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Gennaio 2012

Un patto intergenerazionale per il lavoro

Milano

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Per presentare il progetto 5020 mi faccio aiutare dal ferro da stiro

del mio amico Mario

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Era un ottimo ferro, leggero ma robusto,A basso consumo. Stirava per ore e ore…

Senza fare una piega!

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Un giorno ha smesso di funzionare!

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L’ha portato a un centro assistenza e lì hanno sentenziato:

«è la resistenza! Si può riparare ma…

costa come comprarne uno nuovo»

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Allora Mario ne ha comprato uno nuovo, Con un look più aggressivo, qualche lucetta in più e che …

Stira più o meno come quello vecchio.

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Mario ha portato il ferro

vecchio alla discarica, Un peccato! perché aveva

solo 3 anni e piastra, serbatoio e cordone erano ancora buoni.

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Sarà smaltito…a spese della comunità.

Produrrà un po’ di smog… A spese della comunità.

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Vi presento Mario

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Un ottimo sviluppatore di software, preciso e puntuale.Mario era molto bravo anche a formare i giovani che, all’epoca,

di tanto in tanto, venivano a lavorare nel suo team.

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Ma un giorno l’azienda di Mario ha iniziato ad avere problemi

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E Mario, insieme ad alcuni colleghi, ha perso il posto di lavoro

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Ora è in cassa integrazione ,A spese della comunità

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Come alcuni suoi colleghi,…a spese della comunità

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Come alcuni suoi colleghi,…a spese della comunità

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Peccato perché è ancora giovane e le sue comptenze

ancora buone… ma non le userà più nessuno

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Prende anche qualche pillola Per tirarsi su, mutuabile…

A spese della comunità

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La situazione dei 50…enni

• Livelli occupazionali in continua diminuzione

• CIG ’’stabile’’: 6 volte il periodo 2005-2008

• Pre-pensionamenti, scivoli, contratti di solidarietà

• Allungamento dell’età pensionabile

• Problema sociale• Aumento povertà • Giustificazione con parenti/amici• Depressione personale• Spreco di competenze• Costo del welfare

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Occupati settore industria (periodo 1977-2010)

Dati in migliaia

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Industrie alimentari -2.000

Industrie tessili, abbigliamento e calzature -4.800

Industrie del legno e del mobile -3.400

Industrie chimiche, petrolifere, materie plastiche -1.200

Industrie dei metalli -4.300

Industrie elettriche ed elettroniche -2.500

Industrie meccaniche e dei mezzi di trasporto -3.000

Costruzioni -28.000

Commercio al dettaglio -2.200

Commercio all’ingrosso di autoveicoli -3.300

Alberghi, ristoranti, servizi turistici -5.600

Trasporto merci, logistica e servizi connessi -6.100

Mense e servizi bar -1.500

Informatica e telecomunicazioni -500

Servizi avanzati +1.500

Servizi alle persone -1.900

Variazione dei posti di lavoro previsti dalle imprese nel 2011

Totale-87.700

Nord Ovest-19.300

Nord-Est -10.600

Centro-16.600

Sud e isole -41.200

-41.200

-13.700

-2.800

-4.800

1-9 dipendenti

10-49 dipendenti

50-249 dipendenti

250-499 dipendenti

500 e oltre

-25.200

Classe dimensionaledelle aziende

Fonte: Centro Studi Unioncamere

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E ora parliamo dei giovaniNeo-laureati

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Una canzone di qualche anno fa…

…faceva così

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1939

Se potessi avere

mille lire al mese,

senza esagerare,

sarei certo di trovare

tutta la felicità!

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…ma, con una piccola modifica,

la possiamo portare ai giorni nostri…

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2011

Se potessi avere mille EURO al mese

senza esagerare, sarei certo di trovare

tutta la felicità!

Un modesto impiego, io non ho pretese,voglio lavorare

per poter alfin trovaretutta la tranquillità!

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Qualche mese fa ho conosciuto l’autore del libro:Generazione 1.000 € al mese

Mi ha detto, che se lo riscrivesse oggiDovrebbe titolarlo

«Generazione ’’quasi’’ 800 € al mese

mille EURO al mese

Un modesto impiego,

voglio lavorare

Le parole chiave sono queste

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• 29,6% di disoccupazione per gli under 24• 15,9% per gli under 34

• 21% a tempo indeterminato in avviamento (*) • Numero di stage in aumento

• Partita IVA come contratto di lavoro continuativo(*) regione Lombardia

La situazione dei 20…enni

L’Italia deve ora tornare a crescere unita

con l'assillo di dare una scossa al muro della disoccupazione giovanile:

che è l'assillo di tante famiglie, e anche il mio. …

Dal sito della Presidenza della Repubblica di Venerdi 23 Set 2011 per la cerimonia di apertura dell'anno scolastico 2011-12

• Istruzione «a perdere»• Sotto o mal impiegati• Frustrazione• Povertà relativa• Difficoltà di indipendenza• Incertezza del futuro• Meno matrimoni, meno figli

• Spreco di competenze• Minor innovazione• Conflitto generazionale• All’estero per lavorare

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…da queste considerazioni

nasce l’idea

50 20

del

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5020: l’idea

5020 vuole

trasformare

la disoccupazione l’inoccupazione . over 50 giovanile

in opportunità di:

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5020: il patto intergenerazionale

il patto intergenerazionale

coniuga

COMPETENZE e INNOVAZIONE

grazie a un modello di cooperazione fra senior e junior

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5020: le competenze

Le competenze sono una risorsa.

Perché sprecarle?

Competenze

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5020: il lavoro

La valorizzazione delle competenze genera lavoro

Lavoro

Competenze

Il lavoro è un motore per accrescere le competenze

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5020: l’apprendistato

5020 utilizza il metodo dell’apprendistato,

per consentire:

ai giovani di completare il proprio percorso di studi acquisendo le “buone pratiche” da senior esperti;

agli over 50, lavorando con i giovani, di affinare e migliorare le proprie conoscenze e adeguare comportamenti, strumenti e metodi lavorativi alla continua innovazione tecnologica

Lavoro

Competenze

Apprendistato

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5020: cosa fa?

Check-up

di area

20enni

50enni

Progettie

Servizi

5020, quando possibile, impiega i collaboratori nelle sedi di residenza via rete

Area di sperimentazione:

Information Technology

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5020: a chi si rivolge?

5020 si rivolge alle PMI e alle imprese del Terzo Settore che vogliono implementare i propri processi e, conseguentemente, i propri sistemi informativi

•traendo beneficio da esperienze e competenze maturate nello stesso settore, in condizioni di uguale o maggiore complessità ed evoluzione tecnologica

•adottando e facendo propri i principi della Responsabilità Sociale di Impresa.

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5020: l’organizzazione dei team

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5020: l’organizzazione globale

Progetto Alfa Progetto Beta Progetto Delta Progetto Gamma

CoordinamentoProgetti

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5020: competitivo !

Persone esperte e motivate

Modello di selezione del personale efficace

Organizzazione estremamente snella

Sedi di lavoro ’’virtuali’’

Km zero per le persone

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5020 domani: un’impresa sociale

5020 vuole diventare un’impresa sociale per

svolgere attività produttive secondo criteri imprenditoriali(continuità, sostenibilità, qualità),

perseguendo un’esplicita finalità sociale

esercitare attività di inserimento di lavoratori svantaggiati, nell’accezione data al termine dalla CE,

includendo i giovani inoccupati ed i disoccupati di lunga durata (*)

(*) D.Lgs. 155/2006

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oin un momento di crisi economica, le “imprese sociali’’ possano giocare un ruolo importante per migliorare il benessere e la coesione sociale;

ola chiave di successo risieda nelle competenze e nell’innovazione tecnica, organizzativa e gestionale;

onon-profit non voglia dire non-competitivo e non-di-qualità;

perché crediamo che

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5020: un patto intergenerazionale per il lavoro

Claudio Pastore

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claudiopastore.it@gmail.com