La complessitàha il suo fascino

quando si è a un passodalla soluzione

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Eurointerim S.p.A. nasce per volontà di circa 200 consulenti del lavoro distribuiti su tutt o il territorio nazionale. Costi tuita nel gennaio del 1998, è una delle prime Società a capitale interamente italiano ad ott enere l’autorizzazione ministeriale per l’atti vità di fornitura di lavoro temporaneo disciplinata dalla legge n° 196 del 24 giugno del 1997, meglio conosciuta come “pacchett o Treu”.

Il decreto legislati vo n° 276 del 10 sett embre del 2003 ha introdott o il contratt o di somministrazione di lavoro. Eurointerim S.p.A. otti ene quindi l’autorizzazione ministeriale defi niti va per lo svolgimento di tutt e le atti vità previste dal decreto, divenendo un’Agenzia per il Lavoro “generalista” (sezione I, art. 2, comma 1) in grado di operare tramite Somministrazione, Ricerca e Selezione, Ricollocazione e Intermediazione di personale.

Eurointerim, con la sua parti colare composizione, riesce a coniugare al proprio interno una radicata esperienza nella Consulenza in amministrazione del personale e normati va giuslavoristi ca, con i servizi di supporto alle Risorse Umane caratt eristi ci del sett ore delle Agenzie per il Lavoro.

Il mondo della Consulenza del Lavoro si fonde con quello dei Professionisti di Servizi per le Risorse Umane in un’unica organizzazione, che off re Soluzioni complete dal punto di vista tecnico/giuridico e della gesti one del personale.

Ogni Servizio off erto da Eurointerim ha una componente consulenziale derivante dalla normati va di riferimento applicata alla specifi ca strutt ura societaria, ed una aff erente alle Risorse Umane che intreccia sett ori, aree funzionali, livelli organizzati vi e peculiarità dell’azienda coinvolta.

Eurointerim S.p.A. rappresenta il luogo di incontro dei due più importanti att ori del mercato del lavoro italiano. Dal 1998 ad oggi Consulenti e Agenzia per il Lavoro conti nuano ad operare a strett o contatt o per supportare aziende Clienti e Candidati nell’incontro tra domanda e off erta di lavoro.

CONSULENTIDEL LAVORO

AGENZIA PERIL LAVORO

People. our passion. Avere passione per le persone signifi ca accoglierle ed ascoltarle in ogni momento, senza condizionamenti e senza pregiudizi. Il nostro lavoro è indirizzato a quello che le unisce, mai a ciò che le divide: è un lavorare per gli altri, facendo sempre qualcosa per ognuno.

Sviluppare i sensi dell’organizzazione. Avere l’udito di migliaia di colloqui, la vista di migliaia di ricerche e la voce di centi naia di consulenti , per unire con il lavoro.

WELCOMEBENVENUTI

WILLKOMMEN BIENVENUE

VISION MISSION

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ORGANIZZAZIONI AZIENDALI E COLLOQUI

COME FONDAMENTODEL NOSTRO METODO E BASE DELLA NOSTRA

ESPERIENZA.

INCONTRO TRA DOMANDA

E OFFERTA DI LAVORO IL NOSTRO OBIETTIVO.

ABBIAMO ASCOLTATO LE ESIGENZE DEI NOSTRI CLIENTI

Il Servizio di Eurointerim si fonda sulla profonda conoscenza delle strutt ure organizzati ve aziendali. Dal 1998 le nostre Filiali hanno supportato più di 15.000 aziende nella ricerca e selezione del Personale. Dall’azienda con un solo dipendente a multi nazionali con un’organizzazione complessa.

ABBIAMO ASCOLTATO LE ESIGENZE DEI NOSTRI CANDIDATI

Eurointerim dal 1998 accoglie i Candidati presso la rete delle proprie Filiali con specialisti nella selezione del Personale, che nel loro percorso professionale eseguono sino a 4.000 colloqui annui su persone, profi li, aziende e sett ori completamente diff erenti .

ABBIAMO UNITO AZIENDE E CANDIDATI IN UN’UNICA ESIGENZA: IL LAVORO

Il know-how maturato viene messo a disposizione di tutt e le aziende Clienti . Ogni candidato colloquiato viene indirizzato e registrato nel nostro database secondo specifi che ben defi nite, al fi ne di velocizzare l’incontro tra domanda e off erta.

ESPERIENZA

Con l’atti vità di Selezione del Personale ogni azienda mett e a confronto il suo fabbisogno con i mercati del lavoro ed un profi lo con la propria strategia di business. Si devono individuare competenze e comportamenti individuali e colletti vi funzionali al raggiungimento degli obietti vi aziendali.

Individuare la persona giusta non è facile. I mercati sono poco trasparenti , le informazioni costose da reperire e la previsione dei comportamenti futuri è dipendente dal contesto con cui i Candidati entreranno in relazione.

Eurointerim offre supporto alle aziende con un Servizio di Ricerca e Selezione costruito tramite l’esperienza ed il metodo maturato negli anni dal personale di Filiale.

La quanti tà di ricerche, selezioni e inserimenti eseguiti ha portato Eurointerim a dotarsi di un metodo strutt urato: CPA METHOD. Per ogni colloquio ed ogni Candidato si classifi cano:

Competenze (tecniche)

Profi lo (comportamento)

Ambiente (contesto di inserimento)

Ogni informazione è disponibile e viene richiamata dal sistema informati vo per tutt e le ricerche seguite. La tecnologia del database sviluppato da Eurointerim (N-gage) consente di registrare e classifi care le informazioni ott enute durante i colloqui per eseguire un matching istantaneo sulle richieste delle aziende Clienti .

METODO

METODO CPA

COMPETENZETECNICHESaper fare - TO DO

> >PROFILOCOMPORTAMENTALESaper essere - TO BE

AMBIENTEORGANIZZATIVOSapersi adatt are - TO FIT

Ricerchiamo, valuti amo e classifi chiamo le competenze tecniche “saper fare” di ogni singola area funzionale (produzione, amministrazione, commerciale, etc.) e le adatti amo alle peculiarità del sett ore di appartenenza (metalmeccanico, servizi, tessile, bancario, chimico, automoti ve, etc.).

Ricerchiamo, valuti amo e classifi chiamo le competenze comportamentali “saper essere” riferite ai livelli organizzati vi coinvolti nella ricerca (operati vi o professional). Il tutt o tenendo a riferimento i valori, la cultura, la vision e la mission dell’azienda Cliente.

Ogni organizzazione è diversa e ogni candidato selezionato entra in un ambiente unico. Non basta indagare competenze tecniche e di comportamento, ma anche l’adatt abilità del Candidato allo specifi co ambiente organizzati vo “best fi t”.

SOMMINISTRAZIONE

Con la Somministrazione l’azienda riesce ad accedere alla fl essibilità necessaria alla propria organizzazione, con una forte riduzione di tempi e costi di selezione. I profi li selezionati da Eurointerim con il metodo descritt o consentono di individuare il candidato con le competenze tecniche e comportamentali necessarie alla posizione ricercata, anche in otti ca di consolidamento dirett o.Il contratt o di somministrazione di lavoro viene sti pulato dall’azienda Cliente con Eurointerim. Con questo strumento i lavoratori svolgono la propria atti vità nell’interesse nonché sott o la direzione e il controllo dell’azienda Cliente, mentre il rapporto datoriale rimane in capo all’Agenzia per il Lavoro. Il contratt o di somministrazione di lavoro può essere concluso a termine o a tempo indeterminato.

La somministrazione di lavoro a tempo determinato è ammessa a fronte di ragioni di caratt ere tecnico, produtti vo, organizzati vo o sosti tuti vo, anche se riferibili all’ordinaria atti vità dell’azienda Cliente. Il periodo di assegnazione iniziale può essere prorogato per 6 volte nell’arco di 36 mesi.

RICERCA E SELEZIONE

Con il Servizio di Ricerca e Selezione del personale Eurointerim mett e a disposizione delle aziende Clienti una Consulenza fi nalizzata all’inserimento dirett o di profi li qualifi cati come professional, middle manager o fi gure chiave. La Ricerca e Selezione o Permanent Placement rappresenta un vero e proprio progett o di consulenza basato sull’analisi organizzati va e su un’approfondita conoscenza dell’azienda committ ente. La costruzione della Job descripti on del profi lo ricercato avvia un processo che si compone di step defi niti quali: reclutamento, screening, selezione, short list, presentazione e off erta. Ogni singola fase viene progett ata e dimensionata preliminarmente con il setti ng della ricerca al fi ne di garanti re le tempisti che richieste dal Cliente

(ti me to hire) ed un corrett o feedback su ognuna. Oltre ad un processo di selezione approfondito sulla job descripti on di riferimento si analizzano le relazioni interne all’Azienda Cliente (Human Capital vs Social Capital) che indicano l’adatt abilità del profi lo selezionato allo specifi co ambiente d’inserimento. Di fatt o, la reale chiave del successo della ricerca. Il processo di ricerca e selezione può essere arricchito o customizzato con strumenti aggiunti vi quali test oggetti vanti (tecnici e comportamentali), assessment center, colloqui strutt urati , analisi salariale, piani di comunicazione, adverti sing, etc.

FORMAZIONE

Tramite Forma.Temp (fondo per la formazione delle Agenzie per il Lavoro) Eurointerim atti va e fi nanzia percorsi di Formazione rivolti ai lavoratori somministrati . Formazione di Base | Formazione On the Job | Formazione Professionale. Le tre ti pologie formati ve mirano a trasferire, nell’ordine: competenze base, formazione in affi ancamento, formazione d’aula e modalità operati ve per la creazione di una professionalità specifi ca.L’obietti vo di Eurointerim, in un mercato dominato dall’off erta, è quello di alimentare la domanda di Formazione da parte delle aziende Clienti per ridare potere a coloro che uti lizzano il Personale ogni giorno in azienda. La Formazione deve essere costruita su esigenze specifi che, reali e al passo con i tempi e solo le aziende possono

defi nire quelle di cui il mercato del lavoro ha la reale necessità. Eurointerim si propone come collett ore tra aziende e mercato del lavoro per far funzionare la “macchina” formati va al servizio di candidati e aziende. Non solo alti livelli di formazione, ma persone con competenze coerenti con il lavoro che andranno ad intraprendere.

OUTPLACEMENT Il Servizio di Outplacement off erto da Eurointerim rappresenta la politi ca atti va che accompagna la Persona nel passaggio da un’azienda ad un’altra per il reinserimento professionale, assistendola da un punto di vista “psicologico”, metodologico e professionale. Il metodo adott ato presuppone una consulenza personalizzata da parte di professionisti specializzati tramite atti vità di coaching, counselling e tutoring. Il Servizio prevede: accoglienza del Candidato, comunicazione del progett o e della scelta fatt a e orientamento att raverso analisi delle moti vazioni al cambiamento, competenze (bilancio), aspett ati ve e mercato di riferimento. Il Consulente Eurointerim garanti sce un effi cace supporto alla ricerca di una nuova occupazione tramite tecniche di

ricerca, redazione del Cv ed autopresentazione, canali per individuare opportunità di lavoro, aff rontare i colloqui di selezione, etc. Att raverso il network delle proprie Filiali, Eurointerim esegue atti vità di job scouti ng presso i propri Clienti , proponendo atti vamente il profi lo alle aziende del territorio di riferimento. Si garanti sce al Candidato l’accesso a strutt ure, strumenti e spazi dedicati . Eurointerim supporta l’azienda Cliente nel presidio di tutt o il percorso: progett azione, presentazione ed esecuzione, individuando quello migliore e le modalità operati ve per la sua corrett a comunicazione e gesti one.

OUTSOURCING

Con il Servizio di Outsourcing Eurointerim si propone di supportare l’azienda Cliente nel processo di gesti one delle Risorse Umane. Con il BPO (Business Process Outsourcing) o l’RPO (Recruiti ng Process Outsourcing) si att ua l’esternalizzazione di processi riferiti alla gesti one del personale. L’esternalizzazione diminuisce e fl essibilizza i costi relati vi al processo di ricerca, selezione e inserimento di personale, incrementando effi cienza ed effi cacia dei servizi off erti da Eurointerim, quali Somministrazione, Ricerca e Selezione e Formazione, gesti ti tramite un consulente dedicato (in house soluti ons). Con l’Outsourcing è possibile sviluppare o accedere a nuove modalità operati ve (servizi ad alto valore) sfrutt ando

le esperienze professionali di Eurointerim ed uti lizzando il medesimo budget stanziato per altri Servizi già uti lizzati dall’azienda Cliente come Somministrazione, Ricerca e Selezione e Formazione quindi: senza costi aggiunti vi. Il Servizio dedicato garanti sce un processo di valore ai lavoratori inseriti in azienda (formazione, gesti one, etc.). Il Cliente può accedere alla gesti one di progetti speciali, temporalmente circoscritti , affi dandosi a professionisti operanti nel sett ore Risorse Umane (progetti di reclutamento e comunicazione, selezioni customizzate, progetti formati vi, analisi di clima, etc.) anche in assenza di una strutt ura aziendale dedicata al personale.

Eurointerim Spa - Aut. Min. 1208-sg - Viale dell’Industria, 60 - 35129 - Padova - Tel. +39 049 8934994 - Fax +39 049 8935068 - N. Verde 800 02 03 03

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