Bando FondirigentiAvviso 3/2016

Sintesi della Linea Guida

Obiettivi del finanziamento

Supportare la diffusione della cultura digitale attraverso Piani

formativi finalizzati allo sviluppo di competenze specifiche per la

trasformazione digitale

Aree di interventoAREA 1

Interventi per lo sviluppo di skill finalizzate alla progettazione e realizzazione di un Piano aziendale di trasformazione digitale.

I percorsi rivolti ai manager dovranno consentire di acquisire le competenze per progettare e/o avviare un percorso di trasformazione digitale andando a definire i fabbisogni, gli obiettivi, le risorse economiche e tecniche, le competenze necessarie e le azioni da intraprendere.

Aree di interventoAREA 2 Potranno essere selezionati al massimo due ambiti.

2.1 utilizzare dati e informazioni come risorse per il business. A titolo di esempio i contenuti potranno riguardare: caratteristiche, tecnologie e gestione dei dati in azienda; Big Data e Big Data Analytics; Machine Learning. 2.2 garantire la sicurezza e privacy dei dati e delle informazioni aziendali attraverso il digitale. A titolo di esempio i contenuti potranno riguardare: la gestione della sicurezza, Cybercrime, incidenti e reati informatici, Information Security; sistemi di gestione della privacy; pianificazione, raccolta dei dati e azioni di adeguamento, compliance e audit; regolamentazioni UE e certificazioni.

Aree di intervento2.3 gestire o avviare processi di commercializzazione on-line. A titolo di esempio i contenuti potranno riguardare: la definizione delle strategie di ecommerce; aspetti tecnologici e di promozione; vendita on line. 2.4 gestire o migliorare la propria e-reputation, promuovere prodotti, servizi, progetti o eventi attraverso relazioni digitali. A titolo di esempio i contenuti potranno riguardare: architetture digitali e social media; comunicazione d’impresa e relazioni pubbliche nel Reputation Management; ingegneria reputazionale. 2.5 innovare i processi produttivi in chiave digitale. A titolo di esempio i contenuti potranno riguardare: supply chain management; additive manufacturing; Robotica; Internet of things.

Risorse a disposizioneAll’Avviso 3/2016 sono destinati 5 milioni di euro.

Il finanziamento massimo ammissibile è pari a 15.000 euro per azienda.

Il finanziamento erogato non interferisce sul saldo del conto formazione delle aziende che resta quindi disponibile per i Piani formativi che l’azienda potrà presentare in qualunque momento dell’anno.

Caratteristiche del Piano formativo● Ogni piano è costruito ad hoc sulle necessità di una singola azienda● Beneficiaria è la PMI iscritta a Fondirigenti e che risulta Attiva secondo la

matricola INPS. Le Grandi Aziende ammesse solo se con conto formativo con saldo inferiore ai 15 mila euro.

● Destinatari sono esclusivamente i dirigenti che hanno un contratto di dirigente con l’azienda beneficiaria: no agli amministratori unici

● Il piano formativo può essere rivolto anche a un solo dirigente● L’azienda potrà coinvolgere altre risorse in qualità di uditori● L’eventuale presenza di uditori non dovrà essere calcolata ai fini della

determinazione dei costi del Piano

Fornitori del Piano formativo● Possono essere docenti del percorso formativo sia persone giuridiche

che persone fisiche● I Fornitori, intesi come persone giuridiche, dovranno essere accreditati

presso la Regione di riferimento e/o certificati Uni En Iso 9001:2008 (settore EA 37) e successive edizioni

Procedura1) Presentazione del piano formativo da area riservata all’azienda Online dal

16 gennaio alle ore 13 del 2 marzo 20172) Pubblicazione della graduatoria dei piani ammessi3) Le attività formative possono partire dalla data di approvazione del Piano4) Attività erogate e rendicontate entro 210 giorni solari.5) Approvazione rendicontazione entro 30 giorni lavorativi dalla consegna6) Erogazione del finanziamento entro 15 giorni lavorativi dalla

approvazione della rendicontazione

Contenuti del Piano FormativoSez.1 Obiettivi e Finalità – max. 18.000 caratteri.

● Breve descrizione dell’azienda, del contesto e dello scenario di riferimento interno ed esterno in cui essa opera

● Motivazioni del progetto di digitalizzazione per la crescita manageriale e l’incremento della competitività aziendale

● Obiettivi formativi e competenze che il Piano contribuirà a sviluppare● Risultati/prodotti concreti digitali a disposizione dell'azienda e del

management a chiusura del Piano ● Eventuale collegamento del Piano a iniziative di filiera o di territorio

promosse a livello di cluster tecnologici/filiere/hub di innovazione.

Contenuti del Piano FormativoSez.2 Analisi della Domanda – max. 9.000 caratteri.

● Modalità e strumenti previsti o utilizzati per la rilevazione dei fabbisogni formativi e/o delle competenze manageriali.

● L'analisi potrà essere: già realizzata, da realizzare o non prevista.● In caso di analisi realizzata prima della presentazione del Piano sarà

necessario esplicitare anche i risultati in termini di: ○ individuazione dei partecipanti al Piano con breve descrizione del loro ruolo in

azienda ○ fabbisogni formativi emersi in termini di competenze digitali.

● Qualora le attività di analisi della domanda siano state svolte prima della presentazione del Piano, il Fondo potrà riconoscerne i costi purché sostenuti dopo la data di pubblicazione dell'Avviso, ovvero a partire dal 1° dicembre 2016.

Contenuti del Piano FormativoSez.3 Intervento Formativo – max. 10.000 caratteri ad intervento

● I contenuti di dettaglio di ciascun intervento formativo previsto ● Le metodologie e modalità di realizzazione di ciascun intervento

formativo ● I materiali didattici e gli strumenti che si intende utilizzare ● L'organicità del percorso e la coerenza con gli obiettivi e l’area di

intervento prescelta (Area 1 o Area 2)● Le ragioni che hanno portato alla scelta dei fornitori, compresi quelli

eventualmente individuati solo per le attività preparatorie e di accompagnamento.

Nota sulle modalità di formazione ammesseSONO AMMISSIBILI ATTIVITÀ DI FORMAZIONE REALIZZATE CON MODALITÀ FORMATIVE IN PRESENZA, A DISTANZA E BLENDED. IN CASO DI FORMAZIONE A DISTANZA E IN E-LEARNING, PUR NON PREVEDENDOSI UNA PERCENTUALE MASSIMA DI UTILIZZO, ESSA POTRÀ ESSERE EROGATA SOLO SE A SUPPORTO O INTEGRAZIONE DELLE ATTIVITÀ IN PRESENZA E SOLO SE È DISPONIBILE UN SISTEMA TELEMATICO IN GRADO DI TRACCIARE TUTTI GLI ACCESSI AI FINI DELL'ATTESTAZIONE DELLE ORE FRUITE: ENTRAMBE LE CONDIZIONI DEVONO ESSERE ESPLICITAMENTE DESCRITTE. POTRANNO INOLTRE ESSERE PROPOSTI INTERVENTI FORMATIVI PRESSO LE AZIENDE CON UNA FORMAZIONE/AFFIANCAMENTO ON THE JOB O CON UN COACHING PERSONALIZZATO.

Contenuti del Piano FormativoSez.4 Monitoraggio e valutazione – max. 10.000 caratteri

● Modalità e gli strumenti che si intende adottare per valutare i risultati finali del Piano e per misurare l'impatto delle attività formative sul livello di digitalizzazione dell’impresa e delle relative competenze del management

● Eventuali indicatori di performance per il monitoraggio e la valutazione sia dell’iniziativa che delle capacità acquisite dal singolo e dall’organizzazione nel suo complesso

● Eventuali azioni di follow up a valle della formazione.

Costi ammissibiliL’immagine del sito di Fondirigenti consente di avere una visione complessiva dei costi previsti dal bando:1) Attività preparatorie 2) Erogazione della formazione3) Costi di Gestione4) Mancato reddito