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PIANO DELLA FORMAZIONE 2015

AZIENDA OSPEDALIERA DELLA PROVINCIA DI PAVIA

Sede legale: Viale Repubblica, 34 - 27100 PAVIA

piano formativo 2015.doc3

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“Se un uomo parte con delle certezze, finirà con dei dubbi; ma se si accontenta di iniziare con qualche dubbio.

Arriverà alla fine con delle certezze.” Francis Bacon


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INDICE

1. IL CONTESTO AZIENDALE E NAZIONALE pag. 4

2. UFFICIO FORMAZIONE pag. 7

3. OBIETTIVI DEL PIANO GENERALE DELLA FORMAZIONE pag. 8

4. RILEVAZIONE E ANALISI DEL FABBISOGNO FORMATIVO –ANNO 2015 pag. 8

5. CRITERI PER L’INDIVIDUAZIONE DELLA DOCENZA pag. 10

6. MODALITA’ DI COMUNICAZIONE INTERNA ED ESTERNA pag. 10

7. FORMAZIONE ESTERNA ALL’AZIENDA E FORMAZIONE INDIVIDUALE pag. 11

8. RISORSE FINANZIARIE DESTINATE ALLA FORMAZIONE pag. 12

10. RIFERIMENTI NORMATIVI E ATTI DI RILIEVO NAZIONALE E REGIONALE pag. 13

11. BIBLIOGRAFIA pag. 17

12. LE AZIONI FORMATIVE DEL PIANO 2015- TABELLE SINTETICHE pag. 18

ALLEGATI

- ALL.N.1 ANALISI COMPARATIVA FORMAZIONE INTERNA ALL’AZIENDA 2014-2015

- ALL.N.2 ANALISI DEL PROCESSO DELLA PREDISPOSIZIONE DEL PIANO DELLA FORMAZIONE 2015

- ALL.N.3 ORGANIGRAMMA UFFICIO FORMAZIONE

- ALL.N.4 TABELLA RIASSUNTIVA PERSONALE DIPENDENTE AZIENDA OSPEDALIERA


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IL CONTESTO AZIENDALE E NAZIONALE L'Azienda Ospedaliera della provincia di Pavia costituita, ai sensi della L.R. 31/97 e succ. mod., è operativa dal 01/02/2002 e nasce dalla suddivisione

delle attività riguardanti le strutture ospedaliere e la specialistica ambulatoriale dalle competenze afferenti all'ex A.S.L. unificata della provincia di

Pavia, che, in via sperimentale, gestiva le risorse per l'intero ambito socio-sanitario. Il logo dell'Azienda riporta la sigla A.O. seguita dalla

denominazione sociale con a fianco il disegno grafico del territorio della provincia di Pavia in cui sono evidenziati il capoluogo, Pavia, ove ha sede la

Direzione Generale, in Viale Repubblica nr. 34, nonché gli otto comuni, sede di stabilimento ospedaliero.

I mutamenti di ordine economico, sociale e culturale, che hanno interessato i contesti nazionali ed internazionali nel corso degli ultimi anni, hanno

riconosciuto il ruolo delle risorse umane e, come logica conseguenza, della formazione, oltre che la richiesta di una diffusione sempre più ampia delle

attività di apprendimento ed autoapprendimento. In tale contesto è stata individuata nella formazione la leva strategica per il miglioramento dei

livelli occupazionali e del grado di competitività dei sistemi in generale.

Nel sistema sanitario, il ruolo del personale assume particolare rilevanza in quanto il fattore umano costituisce un elemento strategico che influisce

direttamente sulla quantità e qualità dell’assistenza, oltre che sul grado di soddisfazione delle persone che usufruiscono dei servizi.

I processi di cambiamento del sistema sanitario e della pubblica amministrazione impongono una valorizzazione ed un uso efficiente delle risorse

umane attraverso strategie coerenti con le linee di evoluzione del Servizio Sanitario Nazionale e che abbiano rilevanza e ricaduta sia sul sistema

produttivo sia sulla situazione sociale locale.

“Perché sia efficace la formazione continua non deve svilupparsi con modalità occasionali, ma secondo percorsi programmati e finalizzati al

raggiungimento di obiettivi formativi coerenti con lo sviluppo professionale individuale e con le priorità, le innovazioni e le strategie del sistema

sanitario, a livello locale, regionale e nazionale”1

1 Accordo 1 agosto 2007, ai sensi dell’art.4 del Decreto Legislativo 28 agosto 1997, n.281, tra il Governo, le Regioni e le Province Autonome di Trento e di Bolzano, concernente “Riordino del Sistema di Formazione Continua in Medicina”


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Nel documento di Riordino del Sistema di Formazione Continua, risulta chiaro che l’apprendimento non può essere confinato in una fase specifica,

ma deve svolgersi durante tutta la vita (lifelong learning) ed in ogni luogo di vita (lifewide learning) come uno sviluppo professionale continuo.

Questo obiettivo trova pieno riscontro nel Sistema Lombardo ECM-CPD 2 e nel Piano Socio Sanitario Regionale 3 .

Come si legge nello strumento di programmazione, una direttrice di crescita del sistema riguarda la formazione e la continua valorizzazione e

promozione dello sviluppo delle risorse umane del sistema socio sanitario regionale, perseguibili con metodi tradizionali implementati e metodologie

innovative.

La piena attuazione del Sistema di Educazione Continua in Medicina (ECM e Sviluppo Professionale Continuo – CPD) richiede di valorizzare il Know

how esistente e promuovere una cultura diffusa della formazione.

Il Provider deve progettare, effettuare, controllare l’esecuzione delle attività formative e della bontà organizzativa delle stesse anche attraverso la

responsabilità dell’attribuzione dei crediti formativi, non ultimo in importanza, ma in processo, verificare gli esiti della formazione effettuata.

Il presente Piano di Formazione Aziendale, nell’accogliere le linee di indirizzo nazionale 4 e regionale in tema di formazione continua e i fabbisogni

formativi rilevati, è lo strumento di programmazione delle attività formative finalizzate alla gestione e valorizzazione delle risorse umane.

In tale ottica, il documento vede l’inserimento di eventi formativi in un processo di sviluppo professionale continuo (Continuos Professional

Developement) che costituisce l’effettivo strumento per “migliorare le competenze e le abilità cliniche, tecniche e manageriali ed i comportamenti

degli operatori sanitari partecipi al processo scientifico e tecnologico, con l’obiettivo di garantire efficacia, appropriatezza, sicurezza ed efficienza

all’assistenza prestata dal Servizio Sanitario Nazionale”5.

Il target del presente Piano è rappresentato sia dal personale sanitario, che è soggetto all’obbligo di conseguimento dei crediti formativi ECM, sia del

personale amministrativo, tecnico e professionale, che concorre alla compiuta realizzazione degli obiettivi del Sistema Sanitario in cui si esplicano.

2 D.G.R. n. VII/18576 del 5 agosto 2004 “Linee di indirizzo per l’attivazione del Sistema ECM (Educazione Continua in Medicina) in Lombardia” 3 Piano Socio Sanitario Regione Lombardia 2010 - 2014 4 Schema Piano sanitario Nazionale 2011 – 2013

5 D.G.R. n. VII/18576 del 5 agosto 2004 “Linee di indirizzo per l’attivazione del Sistema ECM (Educazione Continua in Medicina) in Lombardia”


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La responsabilità nel campo della formazione continua è una responsabilità condivisa, dove organizzazione e professionista giocano entrambi un

proprio ruolo nella consapevolezza che l’obiettivo finale è quello di garantire qualità ed eccellenza all’assistenza praticata ed erogata al singolo

cittadino ed alla comunità.

Il concetto di bisogno di formazione è da ritenersi espressione specifica della relazione tra individuo e organizzazione creando un sistema di attese

reciproco. Stante l’appartenenza degli individui all’organizzazione è verificato anche il contrario e determina quindi il crearsi di una logica che

stabilisce i bisogni della formazione come emergenti dall’incontro tra le definizioni dell’organizzazione e quelle degli individui. L’attività di formazione

nasce e si sviluppa all’interno di un contesto che deve comprendere entrambi i bisogni.

L’attività di formazione costa fatica, impegno, risorse economiche e ha il dovere di essere pensata in modo corretto, professionale ed etico.

L’UFFICIO FORMAZIONE

In qualità di provider dal 14 settembre 2006 con Decreto Regionale n° 10060, l’Azienda Ospedaliera della Provincia di Pavia ha strutturato l’Ufficio

Formazione regolamentato e normato nelle sue funzioni.

L’Ufficio Formazione si occupa di:

Tenere sotto controllo l’intero processo formativo a partire dal raccogliere il bisogno fino all’ erogazione dei crediti formativi;

Elaborare programmi annuali di formazione e aggiornamento interno ed esterno, coerenti con gli obiettivi aziendali, indirizzi nazionali, regionali e le

risorse economiche finalizzate alla formazione;

Predisporre e divulgare il piano annuale delle attività;

Coordinare e supportare i referenti della formazione in stretta collaborazione con la Direzione;

Gestire direttamente e attivamente tutti i momenti formativi strategici;

Adottare strumenti di controllo e verificare i risultati dei processi formativi attraverso l’uso di test di valutazione predisposti ad hoc;

Verificare l’attuazione della formazione obbligatoria in sede e fuori sede;

Attuare le procedure amministrative di accreditamento e rendicontazione.


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A tal fine l’Ufficio ha al suo interno risorse umane atte a perpetrare la mission formativa dedicate alla formazione esterna, obbligatoria e facoltativa e

alla formazione interna; il tutto coordinato dal Responsabile che mantiene i contatti con la Direzione.

Le risorse a disposizione dell’Ufficio Formazione al fine di erogare l’offerta formativa al meglio della sua distribuzione sul territorio, comprendono varie

aule e sale riunioni in ogni sede di stabilimento ospedaliero; l’utilizzo di aule multimediali consente all’ufficio di offrire lezioni in videoconferenza

permettendo ai dipendenti di non spostarsi eccessivamente sul territorio.

La mission dell’Ufficio Formazione è fondata sicuramente sull’organizzare un elenco di eventi che raccolga il massimo di consensi ed ai migliori costi

possibili, ma deve curare e valorizzare la formazione permanente del personale, attraverso l’analisi approfondita dei fabbisogni da cui si declina una

programmazione annuale in coerenza con gli obiettivi aziendali e regionali.

Le attività formative mirano alla qualificazione degli operatori secondo obiettivi di mantenimento delle competenze, di miglioramento e di sviluppo

della cura e dell’assistenza.

OBIETTIVI DEL PIANO GENERALE DELLA FORMAZIONE

Il Piano della Formazione è lo strumento per realizzare la programmazione aziendale ed è fondamentale e sistematico per il miglioramento

dell’organizzazione, dei processi produttivi e dell’innovazione tecnico-professionale, nell’ottica dello sviluppo e della valorizzazione delle dimensioni

professionali nell’integrazione tra assistenza/didattica/ricerca.

Gli obiettivi formativi per l’anno 2015, coerenti con gli obiettivi ECM nazionali/regionali e con quelli aziendali sono :

Dare priorità alla formazione residenziale interna con valorizzazione della docenza interna come strumento di incentivazione, facendo emergere

nuove competenze;

Valorizzare la formazione sul campo quale strumento per il miglioramento continuo della qualità dell’assistenza;

Favorire la continuità assistenziale ospedale-territorio;

Prevenire gli infortuni e sicurezza nell’ambiente di lavoro;

Gestire il rischio clinico e sicurezza del paziente;

Formare il personale neoassunto al fine di renderlo il prima possibile operativo nei settori di assegnazione;


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Predisporre percorsi formativi per la lotta al dolore, alla sepsi, alla rete materna – infantile, trapianti, salute mentale, mac, medicina di genere;

Sostenere la responsabilità professionale attraverso lo sviluppo di conoscenze relative al contesto normativo;

Sviluppare le competenze nella gestione dell’emergenze-urgenze;

Predisporre percorsi formativi in campo informatico ( ricetta elettronica, fatturazione elettronica)

Programmi di stili di vita favorevoli alla salute.

Il presente documento delinea il contesto entro il quale l’azienda intende favorire la “crescita e la valorizzazione” della professionalità degli operatori

al fine di assicurare prestazioni appropriate, efficaci e congruenti con i bisogni di salute e benessere del cittadino malato.

RILEVAZIONE E ANALISI FABBISOGNO FORMATIVO – ANNO 2015 Al fine di procedere alla predisposizione del Piano Formativo 2015, a partire dal mese di ottobre 2014 sono stati rilevati i bisogni formativi facendo

riferimento alle indicazioni date dalla Direzione Generale e seguendo la relativa procedura prevista dal Manuale della Qualità.

Sono stati somministrati n. 83 “Moduli Rilevazione Bisogni Formativi” e acquisiti 38 riscontri pari al 47%.

Dalla ricognizione dei fabbisogni formativi espressi dai Dirigenti Responsabili sono emerse n.131 esigenze.

I dati raccolti sono stati tabulati considerando le seguenti variabili:

� Dipartimento

� Unità operativa/Servizio/Ufficio

� Tipologia formativa

� Titolo

� Obiettivo

� Area (Area manageriale e organizzativa; Area Professionale tecnico-specialistica; Area Prevenzione – educazione alla salute)

� Formazione trasversale


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L’ufficio Formazione, in accordo con la Direzione, ha ritenuto opportuno procedere con un’ipotesi di programmazione delle attività formative in sede,

per l’anno 2015, considerando:

coerenza con gli indirizzi aziendali per aree di interesse formativo

obiettivi prioritari del Piano Sanitario Nazionale e Regionale

documenti programmatici regionali

obiettivi formativi di interesse nazionale e regionale

disposizioni cogenti

esigenze sia specialistiche sia trasversali

valutazione degli esiti della formazione anno precedente

l’esigenza di continuità nell’aggiornamento relativo alla innovazione legislativa, tecnologica e specialistica.


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CRITERI PER L’INDIVIDUAZIONE DELLA DOCENZA

Per le attività di docenza e di conduzione dei corsi, l’Azienda si avvale sia del proprio personale, in possesso di specifiche conoscenze e competenze

didattiche, sia di formatori esterni.

Il principio-guida nella scelta dei formatori è rappresentato dalla competenza documentata in rapporto ai contenuti formativi dell’azione didattica.

Si considerano come requisiti professionali minimi:

curriculum formativo e professionale che attesti la competenza disciplinare, sulla base di esperienza professionale, pubblicazioni, referenze, docenze

specificamente riferibili all’ambito dell’azione formativa;

esperienza didattica con adulti professionalizzati non necessariamente nell’area disciplinare dell’azione formativa proposta o, in alternativa,

adeguate referenze da parte di soggetto istituzionale.

MODALITA’ DI COMUNICAZIONE INTERNA ED ESTERNA

Il Piano di Formazione, presentato al Comitato Scientifico e da esso approvato, sarà inviato a tutti i Direttori di Unità Operativa, Responsabili dei Servizi,

Coordinatori, e loro sostituti dell’Azienda con il compito di divulgarlo a tutti i collaboratori.

Nel sito intranet dell’Azienda sarà possibile visualizzare il Piano di Formazione e tutte le iniziative in programmazione.


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FORMAZIONE ESTERNA ALL’AZIENDA E FORMAZIONE INDIVIDUALE La formazione esterna rappresenta ad oggi per l’Azienda Ospedaliera la necessaria integrazione alle offerte del programma formativo aziendale

“per lo sviluppo e valorizzazione della formazione intesa come leva per il cambiamento organizzativo e gestionale coerente con il quadro strategico

di riferimento”. Tale formazione si realizza attraverso l’aggiornamento obbligatorio in base alla disciplina contrattuale vigente.

Nel corso dell’anno si prevede la partecipazione del personale dipendente e degli Specialisti Ambulatoriali che operano presso l’Azienda in regime di

convenzione a percorsi formativi esterni su temi di elevata rilevanza scientifica accertata da parte dei responsabili autorizzativi aziendali.

Per tali iniziative di formazione, rivolte al personale sanitario, si prevede di privilegiare eventi formativi accreditati ECM/CPD regionale.

La formazione fuori sede rappresenta per l’Azienda Ospedaliera la necessaria integrazione alle offerte del programma formativo aziendale in sede.

La partecipazione ad iniziative di aggiornamento obbligatorio fuori sede sarà autorizzata quando i contenuti dell’iniziativa verranno ritenuti dai

competenti Responsabili coerenti con gli obiettivi aziendali e con le attività istituzionalmente svolte dal lavoratore che ne abbia fatto richiesta e

quando non sia possibile organizzare analoga formazione in sede.


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RISORSE FINANZIARIE DESTINATE ALLA FORMAZIONE

L’onere derivante dal Piano Aziendale di Formazione per l’anno 2015 è quantificabile, in via preventiva, in complessivi

€ 325.000,00 da utilizzare secondo pianificazione e programmazione correlate ai tempi e modi di attuazione di formazione ed aggiornamento che

costituiscono i contenuti del Piano medesimo con l’obiettivo di abbattere i costi attraverso l’uso di nuove tecnologie.

a) € 242.500 FORMAZIONE CONTINUA “OBBLIGATORIA” IN SEDE:

per corsi residenziali a carattere obbligatorio compresi quelli attinenti al D.Lgs.81/08 in materia di sicurezza della salute e della sicurezza nei luoghi di

lavoro;

per attività di formazione sul campo;

per attività di formazione a distanza;

per formazione Medici Specialisti ambulatoriali convenzionati;

il tutto comprensivo delle attività di docenza interna e/o esterna, del materiale didattico, del rimborso spese viaggio ai dipendenti, degli oneri per

l’accreditamento ECM/CPD regionale.

b) € 82.500 FORMAZIONE CONTINUA FUORI SEDE:

per corsi di formazione e/o aggiornamento obbligatorio fuori sede;

per corsi di formazione manageriale certificata.


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RIFERIMENTI NORMATIVI E ATTI DI RILIEVO NAZIONALE E REGIONALE

D.Lgs. n. 502 del 30 dicembre 1992: “Riordino delle discipline in materia sanitaria a norma dell’art.1 della Legge 23 ottobre 1992 n°421”

D.Lgs. n. 517 del 7 dicembre 1993: “Modificazioni del D.Lgs. 30 dicembre 1992 n.502, recante riordino delle discipline in materia sanitaria, a norma dell’art.1 della Legge 23 ottobre 1992 n° 421”

D.Lgs. n. 229 del 19 giugno 1999: “Norme per la realizzazione del Servizio Sanitario Nazionale”

Legge n. 42 del 26 febbraio 1999: “Disposizioni in materia di professioni sanitarie”

Legge n. 251 del 10 agosto 2000: “Disciplina delle professioni sanitarie infermieristiche, tecniche, della riabilitazione e prevenzione nonché della professione ostetrica”

Accordo Stato Regioni e Province Autonome 20 dicembre 2001, sugli obiettivi di formazione continua d’interesse nazionale di cui ai commi 1 e 2 dell’art.16 ter del D.Lgs.30 dicembre 1992, n. 502 e successive modificazioni, proposti dalla Commissione Nazionale per la Formazione Continua

Ministero Funzione Pubblica "Direttiva sulla formazione e la valorizzazione del personale delle pubbliche amministrazioni" 13 dicembre 2001

D.M. 27 dicembre 2001 “Disposizioni per il versamento di un contributo alle spese per l’accreditamento di specifiche attività formative per

l’attribuzione dei crediti formativi”

Circolare del Ministero della Salute n. 448 del 5 marzo 2002: “Programma nazionale per la formazione continua ECM”

Deliberazione della Giunta Regionale n.13792 del 25 luglio 2003: “Determinazione per l’attivazione del sistema di formazione continua – programma di Educazione Continua in Medicina (ECM) in Lombardia”

D.Lgs. n. 269 del 30 settembre 2003: “Disposizioni urgenti per favorire lo sviluppo e la correzione dell’andamento dei conti pubblici”

Accordo tra il Ministero della Salute, le Regioni e le Province Autonome sancito dalla Conferenza Stato Regioni 20 maggio 2004 sul programma di formazione continua per l’anno 2004

Deliberazione della Giunta Regionale 5 agosto 2004, n.VII/18576 “Linee di indirizzo per l’attivazione del sistema ECM (Educazione Continua in Medicina) in Lombardia”

Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le Regioni e le Province Autonome di Trento e Bolzano - 16 marzo 2006 "Accordo parità, ai sensi dell'articolo 4 del decreto legislativo 28 agosto 1997, n. 28, tra il Ministero della Salute, le regioni e le province Autonome di Trento e Bolzano sul "piano

nazionale dell'aggiornamento del personale sanitario 2005-2007

Deliberazione della Giunta Regionale n. 20777 del 16 febbraio 2005: “Determinazioni in merito al progetto operativo per l’attuazione del sistema lombardo “ ECM – sviluppo professionale continuo (CPD)” ed agli obiettivi formativi di interesse regionale”


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Accordo, ai sensi dell’articolo 4 del decreto legislativo 28 agosto 1997, n.28, tra il Governo, le Regioni e le Province autonome di proroga del regime sperimentale del Programma di educazione continua in medicina. Rep. n 2709 del 14/12/2006

Decreto Direzione Generale Sanità n. 53 del 3 gennaio 2006: "Educazione continua in medicina - Sviluppo Professionale Continuo (ECM-CPD): specificazioni operative annualità 2005 e impostazione 2006"

Deliberazione Giunta Regionale n. VIII/2372 del 12 aprile 2006: “Determinazioni in merito all’attuazione del sistema lombardo ECM-CPD (Educazione continua in medicina – sviluppo professionale continuo) anno 2006 1° provvedimento”

Decreto Direzione Generale Sanità n 344 del 18 gennaio 2007: “Educazione Continua in Medicina – sviluppo professionale continuo (ECM-CPD): specificazione operative annualità 2007”

Decreto Direzione Generale Sanità n 5961 del 05/06/2007: “Educazione Continua in medicina – sviluppo professionale continuo (ECM-CPD): indicazioni operative per la progettazione di interventi di formazione sul campo (FSC) in coerenza con il modello lombardo”

Accordo, ai sensi dell’articolo 4 del decreto legislativo 28 agosto 1997, n.281, tra il Governo, le Regioni e le Province autonome di Trento e di Bolzano, concernente “Riordino del sistema di Formazione continua in medicina” Rep. n 168/CSR del 1 agosto 2007

Accordo, ai sensi dell’articolo 4 del decreto legislativo 28 agosto 1997, n.281, tra il Governo, le Regioni e le Province autonome di Trento e di Bolzano, concernente il nuovo sistema di Formazione Continua in Medicina – Accreditamento dei provider ECM, formazione a distanza, obiettivi formativi,

valutazione della qualità del Sistema Formativo sanitario, attività formative realizzate all’estero, liberi professionisti. Rep. n 192/CSR del 5 novembre 2009.

Deliberazione Giunta Regionale n° VIII/10803 del 16/12/2009: "Determinazioni in ordine alla attuazione L.R. 6 agosto 2009 n.18 “modifiche alla legge regionale 11 luglio 1997, n.31 (norme per il riordino del servizio sanitario regionale e sua integrazione con le attività dei servizi sociali) e alla l.r.30 dicembre 2008 n.38 (disposizioni in materia sanitaria, socio sanitaria e sociale – collegato)”

Deliberazione Giunta Regionale n° VIII/10804 del 16/12/2009: "Determinazioni in ordine alla gestione del servizio sanitario regionale per l’esercizio 2010”

– (di concerto con l'Assessore Boscagli)

Legge regionale 30 dicembre 2009 n.33 testo unico delle leggi regionali in materia di sanità

Deliberazione Giunta Regionale n° IX/937 del 1/12/2010: "Determinazione in ordine alla gestione del servizio socio sanitario regionale per l'esercizio 2011 - (di concerto con l'Assessore Boscagli) e Circolare n. 42608 del 30/12/2010

Decreto Direzione Generale Sanità n 3684/2010: “ Il sistema lombardo di educazione continua in medicina – sviluppo professionale continuo (ECM-CPD): indicazioni operative per l’anno 2010”

Decreto Direzione Generale Sanità n 11113/2010: “Anno 2010 – conferma accreditamento provider ECM-CPD (educazione continua in medicina- sviluppo professionale continuo) del sistema lombardo di ECM dell’azienda ospedaliera della provincia di Pavia”

Deliberazione Giunta Regionale n° VIII/011402 del 10/02/2010: "Linee di indirizzo regionali in applicazione degli artt. 2 e 3 del contratto collettivo nazionale del lavoro del comparto del servizio sanitario nazionale sottoscritto il 31 luglio 2009”


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Piano Socio Sanitario della Regione Lombardia 2010/2014

Decreto Direzione Generale Sanità n 1319/2011: “ Sistema lombardo di educazione continua in medicina – sviluppo professionale continuo (ECM-

CPD): nuove determinazioni relative al contributo annuale e alle tipologie provider”

Piano Sanitario Nazionale 2011/2013

Deliberazione Giunta Regionale n° 1535 del 6/04/2011 “Determinazioni in merito all’attuazione del Sistema Lombardo ECM-CPD (educazione continua in medicina-sviluppo professionale continuo) anno 2011.

Deliberazione Giunta Regionale n° IX/3103 del 14/03/2012 “Determinazioni in merito all’attuazione del Sistema Lombardo ECM-CPD (educazione continua in medicina-sviluppo professionale continuo) anno 2012.

Decreto Direzione Generale Sanità n. 3243 del 8/04/2011 “Il Sistema Lombardo di educazione continua in medicina-sviluppo professionale continuo (ECM-CPD): indicazioni operative per l’anno 2011.

Deliberazione Giunta Regionale n° IX/4334 del 26/10/2012: "Determinazioni in ordine alla gestione del servizio socio sanitario regionale per l'esercizio 2013 - (di concerto con l'Assessore Pellegrini) e Circolare attuativa dgr del 17/12/2012

Deliberazione Giunta Regionale n° X/1185 del 20 dicembre 2013 ad oggetto: “Determinazione in ordine alla gestione del Servizio Socio Sanitario Regionale per l’esercizio 2014”;

Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le Regioni e le provincie autonome di Tento e Bolzano del 19/04/2012 ( repertorio atti n° 101 CSR) recante “Il nuovo sistema di formazione continua in medicina-linee guida per i Manuali di accreditamento dei provider, albo nazionale dei provider, crediti formativi triennio 2011/2013, federazioni, ordini, collegi e associazioni professionali, sistema di verifiche, controlli e monitoraggio della qualità, liberi professionisti”

Decreto Direzione Generale Sanità n. 2738 del 30/03/2012 “Il Sistema Lombardo di educazione continua in medicina-sviluppo professionale continuo (ECM-CPD): indicazioni operative per l’anno 2012.

Decreto Regione Lombardia n° 1006 del 11 febbraio 2013 ad oggetto: “Il Sistema Lombardo di Educazione Continua in Medicina ¨- Sviluppo Professionale Continuo (ECM-CPD): indicazioni operative per l’anno 2013;

Decreto Generale Sanità n. 6341 del 16/07/2012 “Anno 2012- Accreditamento standard provider ECM-CDP (educazione continua in medicina-sviluppo professionale continuo) del sistema lombardo di ECM dell’Azienda Ospedaliera della Provincia di Pavia.

Decreto legislativo 81/08 di riordino della disciplina per la tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro del 09/04/2008

“Accordo tra il Ministero del lavoro e delle politiche sociali, il Ministro della salute, le Regioni e le Provincie autonome di Trento e Bolzano sui corsi di

formazione per lo svolgimento diretto da parte del datore di lavoro dei compiti di prevenzione e protezione dai rischi ai sensi dell’art. 34, comma 2 e 3 del dlgs 09/04/2008 n° 81 del 21/12/2011


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Accordo tra lo Stato, le Regioni e le Province autonome di Trento e di Bolzano del 25/07/2012 “ Adeguamento e linee applicative degli accordi ex art. 34, comma 2 e 37, comma 2 del dlgs 09/04/2008, n°81 e s.m.i.”

Circolare regionale 17/09/2012 n° 7 “Indicazioni in ordine all’applicazione dell’accordo tra il Ministero del lavoro e delle politiche sociali, il Ministro della salute, le Regioni e le Provincie autonome di Trento e Bolzano sui corsi di formazione per lo svolgimento diretto da parte del datore di lavoro dei compiti di prevenzione e protezione dai rischi ai sensi dell’art. 34, comma 2 e 3 del dlgs 09/04/2008 n° 81 e per la formazione dei lavoratori ai sensi dell’art. 37 comma 2 del dlgs 81/08.

Deliberazione X/1104 del 20/12/2013 “Piano regionale 2014-2018 per la tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro”

Deliberazione Giunta Regionale n° IX/4776 del 30 gennaio 2013 ad oggetto: “Determinazioni in merito all’attuazione del Sistema Lombardo ECM-CPD

(Educazione Continua in Medicina – Sviluppo Professionale continuo) – Anno 2013;

Determina CNFC del 23/07/2014-10/10/2014 in materia di crediti formativi ECM

Determina CNFC del 10/10/2014 dossier formativo

Deliberazione Giunta Regionale n° X/2989 del 23 dicembre 2014 ad oggetto: “Determinazioni in ordine alla gestione del Servizio Socio Sanitario Regionale per l’esercizio 2015 ( di concerto con gli assessori Cantù e Melazzini);

Decreto Regione Lombardia n° 12784 del 31 dicembre 2014 ad oggetto: “Il Sistema Lombardo di Educazione Continua in Medicina- Sviluppo

Professionale Continuo (ECM-CPD)";


17

BIBLIOGRAFIA Serena Baldassarre “Qualità e progetto formativo” – Ed. Franco Angeli – 2003 Progetto di ricerca “Educazione continua in medicina – Analisi dei fabbisogni, programmazione, innovazioni e valutazione della formazione obbligatoria per le professioni sanitarie”, condotto da: I.Re.F., Università Cattaneo Castellanza, Università Vita Salute San Raffaele e Università degli studi dell’Insubria, anno 2004 Dipartimento della Funzione Pubblica “Strumenti per l’innovazione delle Amministrazioni Pubbliche” – Ed. Lattanzio e Associati Srl – 2004 Giuseppina Pontello“ La formazione del personale come leva strategica nella gestione delle risorse umane: il contrito ECM nella formazione continua con particolare riferimento alla realizzazione di interventi di formazione sul campo per il personale infermieristico in una azienda lombarda” – Tesi Corso di Laurea Specialistica in Scienze Infermieristiche e Ostetriche a.a.2004-2005 – Università degli Studi di Milano, Relatore Maura Lusignani

Massimo Bruscaglioni “Per una formazione vitalizzante” - Ed. Franco Angeli – 2005 Gian Piero Quaglino: “Il processo di formazione – Scritti di formazione 2 - 1981-2005” - Ed. Franco Angeli – 2005 A.Innecco – L.Pressato – C.Rognoni – M.Zabeo “Governare la formazione per la salute – I fabbisogni formativi per l’educazione continua in medicina” - Il Pensiero Scientifico Editore – 2005 Documentazione Corsi di "Accompagnamento al nuovo Sistema di ECM Lombardo (CPD)" – Scuola di Direzione in Sanità (IREF) – 2005/2006 Cafe’ Stefania “La formazione continua quale leva strategica per il raggiungimento degli obiettivi aziendali – Analisi dei bisogni per la realizzazione del Piano Formativo” Tesi Corso di Laurea Specialistica in Scienze Infermieristiche e Ostetriche a.a. 2005/2006 – Università degli Studi di Pavia, Relatore Cesare Meloni Stefano Greco “La formazione come palestra della professionalità – Guida pratica all’autilizzo delle attività formative per le Persone e le Organizzazioni” – Ed. Franco Angeli – 2007 Dipartimento della Funzione Pubblica “La formazione continua nelle regioni e nelle aziende sanitarie” – Ed. Formez – 2007 Alfredo Pisacane – Isabella Continisio “Come fare educazione continua – “Dall’individuazione dei fabbisogni alla valutazione degli eventi formativi” –

Il Pensiero Scientifico Editore 2007 Gianni Perilli “Autodiagnosi organizzativa di un provider ECM “Il Sole 24 ORE Sanità 2007” Sabrina Maioli – Maria Paola Mostarda “La formazione continua nelle organizzazioni sanitarie. Tra contributi pedagogici e modelli operativi” – Ed. Mc GRAW HILL - 2008 A cura di Vincenzo Alostra “La formazione sul campo: metodologie, esperienze, prospettive” – Atti del Convegno organizzato dall’Azienda Sanitaria Locale di Biella su mandato della Regione Piemonte. 4 aprile 2008.

Danilo Massai – Ambra Amerini – Alessandra Carboni – Alessandro Mancini “Metodi e strumenti per la formazione nelle aziende sanitarie” - Ed. Mc GRAW HILL - 2010 Siti internet:www.ecm.regione.lombardia.it e www.ministerosalute/ecm.it


18

LE AZIONI FORMATIVE DEL PIANO 2015- TABELLE SINTETICHE


19

AREA MANAGERIALE

n. Titolo iniziativa Tipologia attività Priorità

N.° edizioni N.° giorni totali

Ore d'aula per ed.

Ore compl.d'aula

no crediti

ECM CPD Target N.° par.ti Totale

par.ti Previsione di

spesa 1° sem.

2° sem.

1 Il percorso ordinario del paziente chirurgico (focus sulle sale operatorie) corso alta 1 5 15 15 x

tutte le professioni 10 10 13.000,00

2 Diagnosi sulla situazione organizzativa dei punti di primo intervento/accoglienza corso alta 1 5 15 15 x tutte le

professioni 10 10 11.000,00

3 Follow up sui laboratori ed ed eventuali proposte tecnico organizzative corso alta 1 5 15 15 x


4 Le problematiche dell'assistenza sanitaria in ambito penitenziario: i disturbi psichici convegno media 1 4 16 16 x

medici 27

70 1.800,00 infermieri 15 psicologi 9 educatori 9

altre figure 10

5 Direttiva 2014/24/UE. La nuova direttiva del codice degli appalti corso media 1 1 3 3 x amministrativi 20 20 1.000,00

6 Razionalizzazione della procedura amministrativa e conoscenza della normativa sulla tracciabilità dei flussi finanziari

corso media 1 1 2 3 6 x amministrativi 20 20 1.000,00

7 Il direttore dell'esecuzione del contratto (D.E.C.) convegno media 1 1 3 3 x

medici 30

70 2.000,00 infermieri 14

amministrativi 20

farmacisti 6


20



Ore d'aula per ed.

Ore compl.d'aula

no crediti



spesa 1° sem.

2° sem.

8 La fatturazione elettronica nei rapporti con la P.A corso media 1 1 3 3 x amministrativi 13 13 1.000,00

9 Regolamento per la gestione degli incassi presso le casse aziendali della A.O. corso media 1 1 3 3 x amministrativi 13 13 1.000,00

10

La comunicazione tra operatori sanitari, pazienti e famigliari: le controversie relazionali dall'osservatorio dell'URP, con l'estensione anche al personale del front office non sanitario.

corso media 4 4 8 36 x tutte le

professioni 120 120 6.000,00

11 Comunicazione interna e esterna corso media 2 2 6 8 48 x tutte le professioni 120 120 6.000,00

12 Costruire un percorso di aggregazione e senso di appartenenza attraverso la consapevolezza dell'identità comune

corso media 2 2 4 8 32 x tutte le professioni

120 120 5.800,00

13 La funzione tutoriale in ambito clinico corso media 1 1 2 16 32 x infermieri 40 40 3.500,00

14 Lettera di dimissione e gestione richieste con order entry, my aliseo e rimborso kilometrico

convegno alta 2 2 4 4 16 x

medici 100

200 1.500,00 infermieri 100

15 Upgrade applicativo e ricetta elettronica convegno alta 2 2 2 4 x medici 100 100 1.500,00


21



Ore d'aula per ed.

Ore compl.d'aula

no crediti



spesa 1° sem.

2° sem.

16 RDA WEB piattaforma ERP convegno media 4 4 2 8 x medici 100

200 1.500,00 infermieri 100

17

La responsabilità del pubblico dipendente a seguito dell'approvazione del codice di comportamento aziendale. Rapporto tra codice di comportamento e procedimento disciplinare

convegno media 1 1 4 4 x

medici 20

50 1.500,00 amministrativi 20

dirigenti amm. 10

18 Sistema operativo AVCPASS:il nuovo sistema per la verifica dei requisiti. Pubblicazione e trasmissione dei dati all' AVCP

corso media 1 1 4 4 x amministrativi 26

30 2.000,00

dirigenti amministativi 4

19 Gli indicatori di monitoraggio: dal piano nazionale esiti alle misurazioni della Regione Lombardia convegno media 1 1 2 4 8 x

medici 90

120 2.000,00 dirigenti

amministativi 6

biologi 4

infermieri 20

20 Diffusione dei protocolli aziendali oggetto di recente revisione

corso media 1 1 2 4 8 x

medici 8

60 1.000,00 biologi 2

infermieri 50

21 L'assistenza infermieristica durante il trasporto interospedaliero del paziente corso media 1 1 2 6 12 x

infermieri 30 40 1.500,00

altre figure 10

22 Il ruolo del coordinatore nella gestione del gruppo infermieristico corso media 2 12 24 48 x infermieri 60 60 6.500,00


22



Ore d'aula per ed.

Ore compl.d'aula

no crediti



spesa 1° sem.

2° sem.

23 Il ruolo del coordinatore del SITRA nella gestione del gruppo dei coordinatori corso media 1 6 30 30 x

tsrm 1

25 4.000,00 tslb 2

fisioterapisti 2 infermieri 20

24 L'ascolto che guarisce per un diffuso utilizzo del saper ascoltare in assistenza corso media 1 1 2 8 16 x

infermieri 40

60 1.000,00 oss 14

osteriche 6

25 La responsabilità civile e penale nell'attività di PS corso media 1 1 2 8 16 x medici 30


26 La corretta compilazione della scheda di dimissione ospedaliera e i controlli NOC

corso media 1 2 3 6 18 x medici 60 60 1.000,00

27 Corso per neoassunti corso media 1 2 3 4 12 x tutte le professioni 60 60 1.000,00

28 Le corrette regole di consuntivazione per il flusso 28/SAN corso media 1 1 2 4 8 x amministrativi 30 30 500,00

29 Corso base di excel corso media 2 2 4 8 x amministrativi 30 30 500,00

30 La cultura ortopedica, opinioni a confronto corso media 1 1 8 8 x medici 10


31 Responsabilità sanitaria, contenzioso e cartella clinica

convegno media 1 1 2 4 8 x

medici 30


osteriche 5

32 Migranti adulti: quale vecchiaia e quale assistenza? convegno alta 2 2 6 12 x

medici 45 90 2.200,00

infermieri 45

TOTALE 34 30 96 252 475 2001 2001 101.900,00


23

FORMAZIONE SUL CAMPO



Ore d'aula per ed.

Ore compl.d'aula

no crediti



spesa 1° sem.

2° sem.

1 La qualità nella formazione FSC media 1 4 8 8 X amministrativi 4

7 500,00 infermieri 3

2 Macroattività ambulatoriali complesse - MAC FSC alta 3 12 8 24 x medici 15


3 Implementazione degli strumenti didattici per il tirocinio degli studenti del corso di Laurea in Infermieristica

FSC media 1 5 10 10 x

infermieri 16

16 500,00

4 Definizione ed aggiornamenti di protocolli di intervento nei diversi settori della sanità penitenziaria

FSC media 1 7 21 21 x medici 4

10 500,00

infermieri 6

5

Supporto tecnico specialistico ai gruppi di lavoro impegnati nel completamento del processo di revisione degli strumenti di valutazione del personale dirigente

FSC alta 1 5 10 10 x medici 10 10 10.000,00

6 Comitato delle infezioni ospedaliere FSC alta 1 4 8 8 x tutte le professioni

15 15 400,00

7 Comitato ospedale interculturale FSC alta 1 4 8 8 x tutte le professioni

15 15 300,00

8 Comitato zonale FSC alta 1 8 16 16 x tutte le professioni 20 20 300,00

TOTALE 10 49 89 105 123 123 13.000,00


24

AREA SPECIALISTICA



Ore d'aula per ed.

Ore compl.d'aula

no crediti


par.ti Previsione

di spesa 1° sem.

2° sem.

1 Il paziente con sindrome neurologica acuta convegno media 1 3 4 12 x

medici 45


TRSM 4

logopedisti 1

2 La gestione delle complicanze emorragiche nel paziente in terapia anticoagulante


medici 25


3 La medicina della complessità: aspetti clinici e assistenziali del paziente anziano convegno alta 2 8 32 64 X

medici 30

60 3.000,00

infermieri 30

4 C-PAP nasale corso media 1 1 4 4 x

medici 11


5 Incontri ospedale territorio convegno media 1 1 4 4 x medici 45


6 PBLSD corso alta 1 1 8 8 x

medici 12

30 800,00 oss 3

infermieri 15

7 PBLSD retraining corso alta 1 1 2 5 10 x

medici 10

40 1.100,00 oss 6

infermieri 24

8 Anomalie del battito cardiaco fetale: discussione su casi clinici

corso media 1 1 7 7 x medici 14

30 700,00 ostertiche 16


25



Ore d'aula per ed.

Ore compl.d'aula

no crediti


par.ti

Previsione di spesa

1° sem.

2° sem.

9 Emergenze in sala parto. Gravidanza, travaglio e parto a basso rischio e alto rischio: ruoli e competenze dell'equipe assistenziali

corso media 1 2 16 16 x medici 15

30 3.500,00

osteriche 15

10 Approfondimenti di patologia e terapia orientata sul genere

convegno alta 1 1 6 6 x medici 30


11 La responsabilità civile penale e morale nelle azioni neuropsichiatriche infantili forensi con la sofferenza del paziente e delle famiglie


medici 27

70 1.200,00

fisioterapisti 4

ass. sociali 2

logopedisti 8

tecnici di psicomotricità npi

6

ed. prof. 4

amministrativi 3

psicologi 10

infermieri 6

12 Psichiatria forense. Il rischio professionale dello psichiatra e dello psicologo, presentazione del DSM 5


medici 60

135 2.200,00 ed. prof 45

psicologi 30

13 Allattamento al seno corso media 1 2 15 15 x

medici 6

20 4.500,00 osteriche 4

infermieri 10

14 Corso di ecografia alle anche e cerebrale corso media 1 1 4 4 x medici 5 5 300,00

15 BASIC LIFE SUPPORT e Defibrillazione precoce retraining corso alta 1 1 2 5 10 x

medici 20 60 700,00

infermieri 40

16 BASIC LIFE SUPPORT e Defibrillazione precoce corso alta 1 1 2 6 12 x

medici 20 60 700,00

infermieri 40


26



Ore d'aula per ed.

Ore compl.d'aula

no crediti


par.ti

Previsione

di spesa 1°

sem. 2°

sem.

17

Assistenza al donatore multi-organo dalla fase di accertamento di morte in rianimazione alle operazioni di prelievo degli organi e tessuti in sala operatoria


medici 20

60 1.000,00

infermieri 40

18 Come interpretare i dati dell'equilibrio acido base e dell'emogasanalisi per migliorarne la cura dei pazienti nella pratica quotidiana.

corso media 1 1 4 4 x medici 30 30 800,00

19 Note di farmacologia in ambito odontoiatrico corso media 1 1 8 8 x odontoiatri 15

30 1.300,00

otorinolaringoiatri 15

20 Oftalmologia pediatrica convegno media 1 1 6 6 x medici 60 60 1.300,00

21 Bendaggi funzionali e apparecchi gessati corso media 1 1 5 5 x

medici 15


22 Ecofast corso media 1 2 12 12 x medici 6 6 2.000,00

23 La gestione del paziente politraumatizzato in un DEA di primo livello convegno media 1 1 8 8 x

medici 20


24 L'urgenza neurologica. Gestione integrata del percorso diagnostico-terapeutico


medici 40



27



Ore d'aula per ed.

Ore compl.d'aula

no crediti


par.ti

Previsione

di spesa 1°

sem. 2°

sem.

25 La terapia del dolore: evoluzioni normative e terapeutiche convegno media 1 1 4 4 X

medici 30 60 600,00

infermieri 30

26

Il trattamento integrato dei tumori urologici - discussione e confronto tra radiologi, oncologi e urologi. Ripercussioni sulla pratica

convegno media 1 1 6 6 X

medici 40

60 700,00

infermieri 20

27 Roncopatia: update diagnosi e terapia convegno media 1 1 6 6 x medici 40

45 400,00 fisioterapisti 5

28 Performance in radiologia corso media 1 2 8 8 x

medici 15

30 400,00 tecnico neurofisiopatologia 1

tecnici di radiologia

14

29 Il rachide in riabilitazione convegno media 1 1 8 8 x

fisioterapisti 51

56 1.000,00 logopedisti 4

audiometrista 1

30 Disprassia evolutiva: inquadramento e percorsi valutativi - riabilitativo convegno media 1 1 8 8 x

medici 8

42 1.000,00

fisioterapisti 9

logopedisti 11

tecnici di neuropsichiatria infantile

9

psicologi 3

ass. sociali 2


28



Ore d'aula per ed.

Ore compl.d'aula

no crediti


par.ti

Previsione

di spesa 1°

sem. 2°

sem.

31 Potenziamento delle abilità di relazione nei rapporti di cura: esperienze a confronto convegno media 1 1 4 4 x tutte le

professioni 60 60 500,00

TOTALE 22 18 56 251 349 1464 1464 38.050,00



N.° edizioni

N.° giorni totali

Ore d'aula per ed.

Ore compl.d'aula

no crediti


par.ti Previsione

di spesa 1° sem.

2° sem.

1 Nuovi percorsi di triage in Pronto Soccorso FSC media 2 8 8 16 x medici 10


2 Aggiornamenti di medicina interna FSC media 1 4 8 8 x medici 7


3 Gruppo di miglioramento: la gestione in pronto soccorso della sindrome vertiginosa e urgenze urologiche

FSC media 1 4 8 8 x

medici 10


4 Corretto utilizzo della C-PAP in reparto di medicina generale e Pronto Soccorso FSC media 1 4 8 8 x

medici 5 10 300,00

infermieri 5

5 Casi clinici a confronto FSC media 1 5 10 10 x medici 15 15 300,00


29


N.° edizioni

N.° giorni totali

Ore d'aula per ed.

Ore compl.d'aula

no crediti


par.ti

Previsione

di spesa 1°

sem. 2°

sem.

6 Corso teorico pratico di isteroscopia di 1° livello FSC media 3 15 10 30 X medici 20

30 350,00 ostetriche 10

7 Prevenzione e gestione delle infezioni ospedaliere ( germi sentinella, sepsi, gestione accessi venosi, buon uso emoderivati)

FSC media 2 8 8 16 X

medici 13

43 350,00 infermeri 20

OSS 10

8 Aspetti metodologici e clinici relativi ad alcune branche specialistiche di medicina di laboratorio FSC media 5 4 45 10 90 x

medici 29

124 1.300,00 biologi 16

tecnici di laboratorio

79

9 Patologie ricorrenti: strumenti riabilitativi e tecnologie avanzate

FSC media 3 24 16 48 x

fisioterapisti 8

30 1.200,00 logopedisti 11

ed. prof. 1 ortottista 1 TERP 9

10 Metodiche riabilitative innovative: ricerche e approfondimenti FSC media 3 24 16 48 x

fisioterapisti 51

66 1.400,00

logopedisti 4

massofisioterapisi 10

audiometrista 1

11 Il ruolo dell'ortottista in ergoftalmologia e nella valutazione delle minoranze visive FSC media 1 8 16 16 x ortottista 8 8 1.050,00

12 L'intervento riabilitativo: strumenti risorse e valutazione FSC media 1 8 16 16 x

TERP 11

22 1.000,00 ed. prof 11

13 Mammografia evoluzione delle tecniche di esame e dei protocolli diagnostici FSC media 2 10 10 20 x TSRM 24 24 1.300,00

TOTALE 26 4 167 144 334 437 437 9.550,00


30

AREA PREVENZIONE - SICUREZZA



Ore d'aula

per ed.

Ore compl.d'aula

no crediti

ECM CPD Target N.° par.ti Totale par.ti Previsione di

spesa 1° sem.

2° sem.

1

Prevenzione incendi e gestione delle emergenze nei luoghi di lavoro (art. 37, 43 D.Lgs. 81/08 e s.m.i. e art. 3 D.Lgs. 512/96 convertito in legge 609/96 art. 7 D.M. 10/03/1998)

corso alta 1 3 16 16 x tutte le professioni 26 26

6.000,00

2

Addetti al Primo Soccorso aggiornamento (ai sensi del D.Lgs. 81/08 e s.m.i.e in applicazione dell'art. 3 co. 5 del Decreto Ministeriale N. 388 del 15/07/2003

corso alta 3 3 6 6 36 x tutte le professioni

180 180 4.000,00

3 Corso di formazione per addetti al Primo Soccorso BLSD Trauma (Decreto Ministeriale n. 388 del 15/07/2003)

corso alta 2 2 4 16 64 x tutte le

professioni 120 120

10.000,00

4

Addetti alla gestione incendi aggiornamento, ai sensi del D.Lgs. 81/08 e s.m.i. (art. 37) e alle indicazioni della circolare Min. Interno Dip. Vigili del Fuoco n. 5987 del 23/02/2011)

corso alta 5 4 18 8 72 x tutte le professioni 270 270

13.000,00

5 Chemioterapici e antiblastici (Titolo XI D.Lgs. 81/08 art. 229 co. 3) corso alta 1 1 6 6 x tutte le

professioni 30 30 600,00

6 Corso di formazione per Preposti in attuazione degli art. 18 e 37 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i.

corso alta 1 1 8 8 x tutte le

professioni 30 30

1.200,00

7 Corso di formazione per Preposti in attuazione degli art. 18 e 37 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i. - aggiornamento

corso alta 1 1 2 6 12 x tutte le professioni

60 60 1.500,00

8 Corso di formazione per Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza artt. 50 e 37 D.Lgs. 81/08


1.000,00


31



Ore d'aula

per ed.

Ore compl.d'aula

no crediti


spesa 1° sem.

2° sem.

9

Corso per gestione dei gas medicinali Dirigenza Medica e Sanitaria (ai sensi del D.Lgs. 81/08 ed in applicazione alla norma UNI EN ISO 7396 Parte I e II)

corso alta 1 1 4 4 x tutte le professioni

30 30 600,00

10

Corso per gestione dei gas medicinali Personale del comparto (ai sensi del D.Lgs. 81/08 ed in applicazione alla norma UNI EN ISO 7396 Parte I e II)


700,00

11 La risonanza magnetca. Principi generali di utilizzo in sicurezza, per gli operatori, i pazienti e la tutela dell'ambiente esterno

corso alta 1 1 4 4 x

medici 10


TSRM 5

12 Percorso formativo per lavoratori ai sensi dell'art. 37 co. 1.3 del D.Lgs. 81/08 e S.M.I. (Videoconferenza)

corso alta 3 3 12 16 96 x tutte le

professioni 560 560

13.000,00

13

Protezione dalle radiazioni ionizzanti per il personale sanitario addetto all'esercizio professionale specialistico e complementare della radiodiagnostica D.Lgs. 230/95 e s.m.i.

corso alta 1 1 4 4 x

medici 10

30

500,00

infermieri 10

TSRM 10

14 Corso di formazione Rischio Biologico (Titolo X e X bis del D.Lgs. 81/08 e s.m.i.) e D.Lgs. 19 del 19/02/2014

convegno alta 2 2 4 4 16 x tutte le

professioni 200 200

2.000,00

15 Corso di formazione per Dirigenti in attuazione degli artt. 18 e 37 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i.

FAD alta 1 1 16 16 x tutte le professioni

15 15 1.700,00

16 Corso di formazione per Dirigenti in attuazione degli artt. 18 e 37 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i. -AGGIORNAMENTO

convegno alta 1 1 6 6 x tutte le professioni 35 35

800,00


32



Ore d'aula

per ed.

Ore compl.d'aula

no crediti


spesa 1° sem.

2° sem.

17 Stress lavoro correlato corso alta 1 1 2 8 16 x tutte le professioni 60 60

2.500,00

18 Gestione delle aggressioni convegno alta 1 2 16 16 x tutte le

professioni 70 70

2.500,00

19 Corso di aggiornamento CEI 11-27 PES PAV corso alta 2 2 6 12 x op. tecnici 20 20

2.500,00

20 Sistema di prevenzione del rischio di contaminazione biologica: uso e impiego dei dispositivi di filtrazione terminale

corso alta 1 1 2 x coordinatori infermieristici

15 15 300,00

21 Formazione obbligatoria in materia di radioprotezione ex art. 7 D.Lgs. 187/2000 1° livello)

FAD alta 1 x medici

infermieri TSRM

30 30

1.500,00

22 Principi di radioprotezione D.Lgs. 187/200 2° livello FAD alta 1 x

medici infermieri

TSRM 30 30

1.500,00

23 Alcool e altre sostanza (DGR 4335/2012) corso alta 1 1 4 4 x tutte le

professioni 30 30

1.000,00

24 Promozione corretta alimentazione (DGR 4334/2012)

corso alta 1 1 4 4 x tutte le professioni

30 30 1.000,00


33



Ore d'aula

per ed.

Ore compl.d'aula

no crediti


spesa 1° sem.

2° sem.

25 Contrasto al fumo di tabacco corso alta 1 1 4 4 x tutte le professioni 30 30 1.000,00

26 Lotta alla sepsi in ospedale corso alta 7 5 1 6 72 x tutte le

professioni 30 360 5.000,00

27 Prevenzione delle infezioni correlate all'assistenza corso alta 2 2 1 6 24 x


28 Igiene degli alimenti corso alta 2 1 2 4 x operatori tecnici

47 47 500,00

TOTALE 41 29 71 194 532 2080 2500 79.000,00


34




Ore d'aula

per ed.

Ore compl.d'aula

no crediti


spesa 1° sem.

2° sem.

1

Corso di addestramento sul campo relativo ai comportamenti da adottarsi per la gestione dei pazienti della struttura e degli impianti presenti in sala operatoria (ascensori, impianti elettrici, di condizionamento, gas medicinali, antincendio). Esercitazioni pratiche - Attuazione delle raccomandazioni per la sicurezza in sala operatoria indicate da Regione Lombardia il 22/03/2013

FSC alta 3 3 6 2 12 x tutte le professioni

120 120 250,00

2

Corso di addestramento sul campo relativo ai comportamenti da adottarsi per la gestione della struttura e degli impianti presenti (ascensori elettrici, condizionamento, gas medicinali, antincendio). Esercitazioni pratiche.

FSC alta 4 4 8 2 16 x tutte le professioni

160 160 250,00

3

Corso di addestramento sul campo relativo ai comportamenti da adottarsi per la movimentazione dei pazienti: uso delle tecniche manuali, degli ausili minori, del sollevatore per paziente. Esercitazioni pratiche.

FSC alta 8 8 16 2 32 x

Medici, Infermieri,OSS,

Fisioterapisti TRSM

120 120 250,00

4 Corso di addestramento nelle aree critiche sull'uso dei DPI (Dispositivi di Protezione Individuale) di 3° categoria.

FSC alta 4 4 8 2 16 x medici

infermieri OSS

100 100 250,00

TOTALE 19 19 38 8 76 500 500 1.000,00


35

ALLEGATI


36

N.1 ANALISI COMPARATIVA FORMAZIONE INTERNA ALL’AZIENDA 2014 - 2015

ANNO 2014

CORSI FSC FAD totale

Area manageriale, gestionale e organizzativa

(27) 25 svolti (5) 3 svolti 0 (32) 28 svolti

Area professionale e tecnico-specialistica

(30) 32 svolti (21) 19 svolti 0 51

Area prevenzione educazione alla salute

18 (4) 3 svolti (3) 2 svolti (25) 23 svolti

Totale 75 (30) 25 (3) 2

(1086) 102 svolti

ANNO 2015

CORSI FSC FAD totale

Area manageriale, gestionale e organizzativa

32 8 0 40

Area professionale e tecnico-specialistica

31 13 0 44

Area prevenzione

educazione alla salute 25 4 3 32

Totale 88 25 3 116

1167

6 Raccolte n° 160 esigenze formative anno 2014 7 Raccolte n° 131 esigenze formative anno 2015


37

N.2 ANALISI DEL PROCESSO DELLA PREDISPOSIZIONE DEL PIANO DELLA FORMAZIONE 2015

IDENTIFICAZIONE AREE PRIORITA’ED ELABORAZIONE IPOTESI PIANO ANNUALE DELLA FORMAZIONE

RILEVAZIONE DEI FABBISOGNI AREE DI COMPETENZA

ELABORAZIONE SINGOLI PROGETTI DI FORMAZIONE

RILEVAZIONE DEI BISOGNI FORMAZIONE

APPROVAZIONE PIANO ANNUALE FORMAZIONE

MONITORAGGIO PIANO ANNUALE DI FORMAZIONE

VERIFICA EFFICACIA FORMAZIONE

ATTUAZIONE VERIFICHE APPRENDIMENTO

ATTUAZIONE PROGETTI FORMAZIONE

RACCOLTA E ARCHIVIAZIONE DOCUMENTAZIONE DEL PROGETTO

AGGIORNAMENTO SCHEDE FORMAZIONE INDIVIDUALE

UFFICIO FORMAZIONE

RESPONSABILI DI STRUTTURA

DIREZIONE GENERALE UFFICIO FORMAZIONE


38

N.3

ORGANIGRAMMA UFFICIO FORMAZIONE

COGNOME E NOME

RUOLO / FUNZIONE

DOTT.SSA BONEZZI CHIARA

RESPONSABILE UFFICIO FORMAZIONE

CAFE’ STEFANIA MICHELON PAOLA VALLARIN ALESSANDRA

TUTORS

SAINO GIUSEPPINA SAMPIETRO FRANCO ZAPPALA’ CARMELA POLGA ENRICA

PERSONALE ADDETTO ALLE FUNZIONI DI SEGRETERIA


39

Tabella Riassuntiva Personale Dipendente Azienda Os pedaliera 2014

N. Dipendenti Area Sanitaria: Personale Dirigente e Personale del Comparto

484 Medici Chirurghi

6 Farmacisti

16 Biologi

9 Psicologi

1 Dirigente Responsabile Dip. Area diagnostica

2 Personale Funzioni Didattico Organizzative (Infermiere)

1069 Infermiere

55 Ostetrica/o

68 Tecnico Sanitario di Radiologia Medica

2 Tecnico sanitario

59 Fisioterapista

76 Tecnico Sanitario Laboratorio Biomedico

2 Assistente Sanitario

5 Dietista

12 Educatore Professionale

15 Logopedista

9 Ortottista / Assistente di Oftalmologia

1 Tecnico Audioprotesista

3 Tecnico della Prevenzione nell’Ambiente e nei Luoghi di Lavoro

3 Tecnico di Neurofisiopatologia

9 Terapista della Neuro e Psicomotricità dell’Età Evolutiva

45 Infermiere Generico

4 Puericultrice

14 Masso Fisioterapista

Tot. 1969


40

N. Dipendenti Area Tecnica: Personale Dirigente e Personale del Comparto

- Dirigenti Analista 111 Ausiliari Specializzati Serv. Socio Assistenziali 10 Ausiliari Specializzati Serv. Tecnici Economali 21 Operatori Tecnici Addetti all’Assistenza Cat. B 167 Operatore Socio Sanitario - Cat. Bs 181 Operatori Tecnici Cat. B 73 Operatori Tecnici Cat. Bs 28 Operatori Tecnici Cat. C 6 Assistenti Sociali Cat. D 29 Assistenti Tecnici Cat. C 4 Collaboratori Tecnici Cat. D Collaboratori Tecnici Esperti Cat. Ds

Tot. 630 N. Dipendenti Area Professionale: Personale Dirigente e Personale del Comparto

- Ingegneri 2 Architetti 1 Avvocati 1 Assistenti Religiosi

Tot. 4

Personale Dipendente Azienda Ospedaliera: Totale 2771

N. Dipendenti Area Amministrativa: Personale Dirigente e Personale del Comparto

9 Dirigenti Amministrativi 7 Coadiutori Amministrativi 72 Coadiutori Amministrativi Esperti 53 Assistenti Amministrativi 24 Collaboratori Amministrativi 3 Collaboratori Amministrativi Esperti

Tot. 168

AZIENDA OSPEDALIERA DELLA PROVINCIA DI PAVIA riservati/piano... · riconosciuto il ruolo delle...

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