COMUNICARE IL COWORKINGCOME BENE RELAZIONALE

Aurelio Balestra, Toolbox Coworking

Milano, 28 giugno 2014

BENE RELAZIONALE(Fondazione G. Brodolini, 1997)

«quell’insieme di culture, valori, rapporti, interconnessioni, sinergie che consentono una produttività più diffusa e superiore a quella ottenibile da individui di uguale capitale umano e fisico ma operanti isolatamente o in un altro assetto relazionale»

TOOLBOXPIATTAFORMA ABILITANTE

• Un insieme di strumenti, di conoscenze, di relazioni, di progettualità che, moltiplicando le opportunità, migliorano le performance e la qualità della vita delle persone. Che sviluppa le persone, che libera energie e potenzialità.

DRIVER• Apertura• Multidisciplinarietà (biodiversità, prospettiva)• Fiducia/reputazione• Comunità di comunità (moltiplica legami deboli)• Condivisione di sperimentazioni ed ERRORI• Reciprocità vs. solidarietà• Posizionamento “brand” freelance• “Professione freelance” (unico interfaccia)• Accessibilità (prezzo) e scalabilità (personalizz.)• Complessità mondo, condivisione rischi.• Ecosistema relazionale abilitante (come il mare)• Creatività• Innovazione sociale• Condivisione

OBIETTIVIStratificazione di significati legati al:Lavoro, imprenditorialità e non………Creatività (anche in settori non “creativi” per tradizione)“Si può fare!”InnovazioneTecnologia come strumento abilitante del “fare”Condividere “conviene”Coworking rende più efficaci e + qualità della vitaL’innovazione del coworking è il ritorno alla fisicitàRiavvicinamento mano e mente, progetto e realizzazioneCittà (crowded) vs villettopoli (sprawl urbano)Sostenibilità e innovazione sociale

STRUMENTI

• Eventi su innovazione, su progetti concreti (popupmkrs) • Eventi bonding (pitch, grigliate, natale,)• Eventi bridging (hackathon, hosting gruppi)• Workshop/howto abilitanti specialistici (GT conference)• Workshop/howto abilitanti trasversali (le app di google)• Eventi e incontri “inspiring” • Eventi crossinnovation • Blog• FB % twitter

• ………

La percezione del bene relazionale condiviso da chi “ci sta dentro” diventa punto di incontro tra culture diverse, dimensioni aziendali diverse, competenze diverse, caratteri diversi, età diverse, stadi di vita diversi.