Attrarre studenti e neolaureati v3.0 slideshare
-
Upload
francesco-costanzo -
Category
Social Media
-
view
359 -
download
1
description
Transcript of Attrarre studenti e neolaureati v3.0 slideshare
Come attrarre e coinvolgere i migliori studenti e neolaureati attraverso LinkedIn
Dicembre 2013
Cristina ArbiniBrand & Media Solutions Consultant
Francesco CostanzoTalent Solutions Consultant
LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
OBIETTIVI DELLA SESSIONE
Per i prossimi 35 minuti (circa) parleremo di come:
Attrarre i migliori giovani talenti in maniera proattiva
Coinvolgere studenti e neolaureati
Costruire un employer brand forte e coinvolgente per le nuove generazioni di professionisti
Studenti & Neolaureatisu LinkedIn
4
“Il 35% degli studenti pensa di utilizzare LinkedIn come prima fonte per la ricerca di lavoro, il che significa un +700% netto
rispetto a 2 anni fa” (fonte: studio Achievers 2012)
E’ l’audience che sta crescendo più velocemente ed è quella più
attiva!
30,000,000+
STUDENTI & NEOLAUREATI
“Il Career Service della nostra Università è impegnato costantemente nel promuovere LinkedIn in quanto elemento critico del percorso professionale dei nostri studenti.”Università Leader nel Regno Unito
5LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
6
Neolaureati in Italia: presenza e richiesta
SATURE ALTA RICHIESTA
BASSA RICHIESTA
LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
Su LinkedIn, l’opportunità di reclutare giovani talenti mette in comunicazione 3 diversi mondi
AziendeUniversità
Studenti
7LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
Studenti
8
La nuova “Generation C”
Vi presento IsabellaRapida. Connessa. Coinvolta.
LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved9
CONTENUTO
Isabella crea la sua identità professionale su LinkedIn
LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved10
LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved11
Raccoglie informazioni sulle diverse UniversitàNuove Pagine Universitarie
Università degli studi di Torino
Università degli studi di Torino Alumni and Friends
This is a group for alumni and friends of theUniversità degli studi di Torino, IT
Si connette con i suoi colleghi, docenti e con i professionisti che ha conosciuto durante gli studi
LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved12
Pagina Alumni
Gruppi
LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved13
Portale Student Jobs
Raccoglie informazioni su aziende e offerte di lavoro
Guarda i Jobs da Mobile
Company Pages
www.linkedin.com/studentjobs
CercareLe migliori aziende & le migliori
opportunità
NetworkingOffline e online
ContattareAlumni & Recruiters
Get in touch!
Student Recruiting = Social Recruiting
Gli studenti sono la popolazione più attiva su LinkedInLinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
14
Aziende
15
1. Costruire un brand Creando una presenza online dedicata
2. Entrare in contatto (solo) con i migliori studenti Mostrando loro contenuto rilevante e targettizzato
3. Sfruttare le migliori tecnologie Sviluppando il brand e diventando più efficaci
Le aziende possono migliorare l’attività di recruitment
e coinvolgere Isabella su LinkedIn in 3 mosse…
LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved16
1. Costruire un brandLa Careers Page è il luogo migliore dove mettere in mostra la tua company culture creando contenuti pensati appositamente per gli studenti
LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved17
Isabella
IngegneriaPolitecnico di Milano,
2014
Ingegnere meccanicoNational Grid
XYZ Co.Ingegnere informatico
JOBS YOU MAY BE INTERESTED IN
Gli studenti sono 2 volte più propensi a ricercare
e candidarsi a offerte di lavoro via mobile
Amazon
XYZ Co.Marketing specialist
JOBS YOU MAY BE INTERESTED IN
New accout manager
PamelaEconomia
Università Cattolica, 2013
LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved18
2. Entrare in contatto (solo) con i migliori studentiGenerare brand awareness attraverso annunci di lavoro e ricerche dirette
2. Entrare in contatto (solo) con i migliori studentiComunicare e promuovere agli studenti offerte di lavoro, news & eventi dedicati
LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved19
Targeted InMails
Status Updates
Sei invitato!LinkedIn sta per arrivare
nella tua Università!
Registrati
Targeted Ads
Giovedì 21 Gennaio
2. Entrare in contatto (solo) con i migliori studentiCoinvolgere gli studenti attraverso i Gruppi
Gli studenti sono molto attivi nei gruppi!
PICTURE YOURSELF AT xyzCo
Igegnere informatico at xyzCo
Isabella Frattini
XYZ Co. – Ingegneri in Italia
LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved20
XYZ
3. Sfruttare le migliori tecnologieI Career Days sono faticosi ed è difficile coinvolgere gli studenti migliori…
Raccogliere dati e CV cartacei è scomodo
La competizione è alta e i risultati diminuiscono
Scarsa visibilità durante l’evento, che influenza
negativamente il ROI
LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved21
3. Sfruttare le migliori tecnologie
Diventare più efficienti con CheckIn.
Connect your offline interactions with an online network
Ottieni un quadro immediato
sull’andamento dell’ evento
catturando e gestendo in
Recruiter i profili raccolti
Facile. Mobile. Data-driven.LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
22
Let’s CheckIn…
23
LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
The data you submit here will be stored by Virgin and LinkedIn.
25LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
26LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
27LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved 28
LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
30
32
Sei pronto per catturare l’attenzione della prossima generazione?
LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved 33
Offrire un messaggio di brand dedicato alla tua target audience
Migliorare l’efficienza durante i Career Days attraverso CheckIn
3 elementi da ricordare:
LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved 34
Coltivare la talent pipeline – individuare e coinvolgere studenti/neolaureati