SEDECampus Economico Giuridico - Via dei Caniana, 2 - Bergamo

FREQUENZAObbligatoria per il 75% delle ore di lezione e per il 75% delle ore di stage.

DURATAAvvio corso 02/11/2015Fine corso novembre 2016

CALENDARIOIl corso ha durata annuale per complessive 1500 ore, per un totale di 60 crediti formativi universitari, ed è così articolato:

410 ore di formazione in aula400 ore di stage/progetto di ricerca615 ore di formazione individuale75 ore di elaborazione tesi �nale

TASSA DI ISCRIZIONE5.450,00 euro

INFORMAZIONI DIDATTICHEmastermarketing@unibg.it

INFORMAZIONI AMMINISTRATIVEEmail: master@unibg.it - Tel. +39 035 2052872 - Fax +39 035 2052600

ALTA FORMAZIONE POST-LAUREA

MARKETINGMANAGEMENT PER L’IMPRESA INTERNAZIONALE XI EDIZIONE

AREA MANAGEMENT D’IMPRESA

Master Universitario di I livello

SANITÀ E PUBBLICAAMMINISTRAZIONE

PROFESSIONI UMANISTICHEE SOCIALI

SdM School of Management

Career development areas

MANAGEMENT D’IMPRESA

SERVIZI GIURIDICO LEGALISdM School of Managementmaster@unibg.itTel. +39 035 2052872Fax +39 035 2052600www.sdm.unibg.it

UNIVERSITÀDEGLI STUDIDI BERGAMO

UNIVERSITÀDEGLI STUDIDI BERGAMO

GESTIONEE SVILUPPODELLE RISORSEUMANE

Master Universitario di I livello

ALTA FORMAZIONE POST-LAUREA

SdM School of Managementmaster@unibg.itTel. +39 035 2052872Fax +39 035 2052600www.sdm.unibg.it

SdM School of Management

Career development areas

g SERVIZI GIURIDICO LEGALI

MANAGEMENT D’IMPRESA

SANITà E PUBBLICAAMMINISTRAZIONE

PROFESSIONI UMANISTICHEE SOCIALI

msu

SEDEKilometro Rosso – Aula Energia, via Stezzano 87 - Bergamo

Campus Economico Giuridico, via dei Caniana 2 – Bergamo

FREQUENZAObbligatoria per il 75% delle ore di lezione e per il 75% delle ore di stage

CALENDARIODurata annuale, pari a 1500 ore, 60 Crediti Formativi Universitari:

400 ore di formazione

175 ore di stage/progetto di ricerca

850 ore studio individuale

70 ore di elaborazione tesi finale

TASSA D’ISCRIZIONE4.516,00 euro

DURATA Avvio corso: 15/02/2016

Fine corso: FEBBRAIO 2017

INFORMAZIONI DIDATTICHEmaster.risorseumane@unibg.it

INFORMAZIONI AMMINISTRATIVE:

E-mail: master@unibg.it - Tel. +39 035 2052872 - Fax + 39 035 2052600

AREA MANAGEMENT D’IMPRESA

AREA MANAGEMENT D’IMPRESA

mDirettoreEdoardo della Torre

Commissione del MasterMara Bergamaschi Alberto Bolognini Edoardo Della TorreMatteo Kalchschmidt Federica Origo Elena SignoriniLuca SolariStefano Tomelleri

GESTIONE E SVILUPPODELLE RISORSE UMANE

OBIETTIVI FORMATIVI

Il corso è articolato seguendo una logica interdisciplinare. Insie-me a una introduzione sui temi di general management, il cuore del percorso è rappresentato dall’approfondimento delle poli-tiche e degli strumenti di gestione delle risorse umane e al loro collegamento con la strategia organizzativa, dando particolare enfasi agli aspetti più innovativi di ciascun ambito applicativo (reclutamento e selezione, performance management, politiche retributive, etc.). Un’attenzione particolare sarà dedicata alle sfide emergenti che coinvolgono la funzione Risorse Umane (benessere organizza-tivo, active ageing, gestione delle diversità, employer branding, gestione dei talenti, etc.) e agli aspetti gestionali soft legati alla leadership e al comportamento organizzativo degli individui e dei gruppi. Completano il percorso gli aspetti regolativi ed eco-nomici della gestione delle risorse umane, con particolare at-tenzione alla recente riforma del mercato del lavoro e ai nuovi assetti contrattuali, nonché agli aspetti economici relativi alle dinamiche dei marco indicatori del mercato del lavoro e agli aspetti di personnel economics.Il corso è strutturato secondo metodologie didattiche che privi-legiano l’interazione e lo scambio tra partecipanti e docenti at-traverso discussioni di casi, simulazioni, esercitazioni, workshop e testimonianze aziendali. Le problematiche che la Direzione Ri-sorse Umane si trova ad affrontare sono analizzate adottando un approccio che combina rigore scientifico e pragmaticità.

Master Universitario di I livello

SBOCCHI PROFESSIONALI

Il profilo professionale che si intende creare è quello di un esperto di gestione delle risorse umane con conoscenze e com-petenze complete, in grado di disegnare sistemi operativi co-erenti con la strategia dell’organizzazione e con le condizioni ambientali esterne. Il corso è rivolto a tutti coloro (laureati e neo-laureati, anche di discipline umanistiche o giuridiche), che intendano sviluppare una professionalità specifica nel campo della gestione delle ri-sorse umane e delle relazioni di lavoro. Sono, quindi, destinatari del corso sia soggetti già operanti all’interno dell’area Risorse Umane e Relazioni Industriali di aziende industriali e dei servizi, sia soggetti che intendano qualificare o riqualificare le proprie competenze e la propria professionalità nella direzione HR.

In collaborazione con

PIANO DIDATTICO

AREE ORE

AREA: STRATEGIC MANAGEMENT

Strategie globali e competitività aziendale 36

Innovazione e cambiamento organizzativo 36

AREA: VALORIZZAZIONE DELLE PERSONE

Disegni organizzativi e gestione delle posizioni 44

Gestione delle risorse umane: strategie, strumenti e processi

72

Gestione delle risorse umane: sfide emergenti 40

Comportamento organizzativo e soft skills 56

AREA: REGOLAZIONE DEL LAVORO ED ECONOMIA DEL PERSONALE

Relazioni industriali e tecniche negoziali 36

Mercati del lavoro ed economia delle risorse umane

40

Diritto del lavoro e delle relazioni sindacali 40

Con il patrocinio di