AILeS - CSAPSAAILeS - CSAPSALogo Azienda SolidaleLogo Azienda Solidale

Valorizzazione delle buone prassi Valorizzazione delle buone prassi di RSI sul versante della inclusione di RSI sul versante della inclusione

di persone disabili e/o di persone disabili e/o svantaggiate svantaggiate

nelle imprese profitnelle imprese profit

L’L’INCLUSIONEINCLUSIONE DI UNA PERSONA DI UNA PERSONA DISABILE E/O SVANTAGGIATA DISABILE E/O SVANTAGGIATA PUO’ COMPIERSI FACENDO PUO’ COMPIERSI FACENDO AFFIDAMENTO SU:AFFIDAMENTO SU:

** CONTESTI DI VITA E DI LAVOROCONTESTI DI VITA E DI LAVORO** IN GRADO DI ACCOGLIERE, IN GRADO DI ACCOGLIERE,

RICOMPRENDERE E RICOMPRENDERE E VALORIZZAREVALORIZZARE

** LA DIVERSITA’ SOGGETTIVALA DIVERSITA’ SOGGETTIVA** COME PARTE COSTITUTIVA DI COME PARTE COSTITUTIVA DI

UN’ INSIEME RELAZIONALEUN’ INSIEME RELAZIONALE

LE IMPRESE CHE OFFRONO QUESTA OPPORTUNITA’ LE IMPRESE CHE OFFRONO QUESTA OPPORTUNITA’ METTENDO A DISPOSIZIONE I PROPRI CONTESTI METTENDO A DISPOSIZIONE I PROPRI CONTESTI POSSONO ESSERE RICONOSCIUTE CON IL POSSONO ESSERE RICONOSCIUTE CON IL LOGO DI LOGO DI AZIENDE SOLIDALI AZIENDE SOLIDALI SE RISULTANO: SE RISULTANO:

• SITUATE NEL TERRITORIO PROVINCIALESITUATE NEL TERRITORIO PROVINCIALE

• ADEMPIENTI, QUALORA TENUTE, ALLA L.68/99ADEMPIENTI, QUALORA TENUTE, ALLA L.68/99

• POSITIVAMENTE COLLABORANTI CON GLI ENTI ED I POSITIVAMENTE COLLABORANTI CON GLI ENTI ED I SERVIZI DI WELFARE E DI POLITICA ATTIVA DEL SERVIZI DI WELFARE E DI POLITICA ATTIVA DEL LAVOROLAVORO

• CON ALL’ATTIVO ALMENO UNA PERSONA DISABILE CON ALL’ATTIVO ALMENO UNA PERSONA DISABILE E/O IN SITUAZIONE DI DISAGIO ASSUNTA O IN E/O IN SITUAZIONE DI DISAGIO ASSUNTA O IN STAGE / TIROCINIO FORMATIVO / BORSA LAVOROSTAGE / TIROCINIO FORMATIVO / BORSA LAVORO

• ADEGUATAMENTE INTEGRATAADEGUATAMENTE INTEGRATA DAL PUNTO DI VISTA DAL PUNTO DI VISTA LAVORATIVO E SOCIALELAVORATIVO E SOCIALE

10 SONO I 10 SONO I REQUISITI DI BASEREQUISITI DI BASE CHE IDENTIFICANO UNA “ CHE IDENTIFICANO UNA “AZIENDA SOLIDALEAZIENDA SOLIDALE””

• OBIETTIVI E PRATICHE AZIENDALI INCLUSIVEOBIETTIVI E PRATICHE AZIENDALI INCLUSIVE

• PROCESSI INCLUSIVI ATTUATI (ASSUNZIONI, STAGE, TIROCINI, BORSE PROCESSI INCLUSIVI ATTUATI (ASSUNZIONI, STAGE, TIROCINI, BORSE LAVORO, ECC.)LAVORO, ECC.)

• APERTURA COLLABORATIVA ALLA RETE DEI SERVIZI SOCIALIAPERTURA COLLABORATIVA ALLA RETE DEI SERVIZI SOCIALI

• DISPONIBILITA’ DI TUTOR AZIENDALIDISPONIBILITA’ DI TUTOR AZIENDALI

• POSSIBILITA’ DI LAVORO / SOSTEGNO IN COPPIA / GRUPPOPOSSIBILITA’ DI LAVORO / SOSTEGNO IN COPPIA / GRUPPO

• POSSIBILITA’ DI SUPPORTO AGLI APPRENDIMENTIPOSSIBILITA’ DI SUPPORTO AGLI APPRENDIMENTI

• POSSIBILITA’ DI ADATTAMENTI / GRADUAZIONI DI PROCEDURE, TEMPI, POSSIBILITA’ DI ADATTAMENTI / GRADUAZIONI DI PROCEDURE, TEMPI, METODI E STANDARD PRESTAZIONALIMETODI E STANDARD PRESTAZIONALI

• POSSIBILITA’ DI ADATTAMENTI DI MANSIONARIO, ERGONOMICI, POSSIBILITA’ DI ADATTAMENTI DI MANSIONARIO, ERGONOMICI, ELIMINAZIONE DI BARRIERE ARCHITETTONICHEELIMINAZIONE DI BARRIERE ARCHITETTONICHE

• ADEMPIMENTO DEGLI OBBLIGHI EX L. 68/99ADEMPIMENTO DEGLI OBBLIGHI EX L. 68/99

• CONDIZIONI OCCUPAZIONALI NON PRECARIE E DIGNITOSE DAL PUNTO DI CONDIZIONI OCCUPAZIONALI NON PRECARIE E DIGNITOSE DAL PUNTO DI VISTA RETRIBUTIVOVISTA RETRIBUTIVO

AI 10 REQUISITI DI BASE SI AGGIUNGONO AI 10 REQUISITI DI BASE SI AGGIUNGONO 5 5 REQUISITI DI PARTICOLARE MERITO QUALITATIVOREQUISITI DI PARTICOLARE MERITO QUALITATIVO

• OCCASIONI DI SOCIALITA’ INTRA / PARA OCCASIONI DI SOCIALITA’ INTRA / PARA AZIENDALE ED EXTRALAVORATIVAAZIENDALE ED EXTRALAVORATIVA

• POSSIBILITA’ DI PARTECIPAZIONE DECISIONALE POSSIBILITA’ DI PARTECIPAZIONE DECISIONALE DA PARTE DEI LAVORATORI DISABILI / DA PARTE DEI LAVORATORI DISABILI / SVANTAGGATISVANTAGGATI

• POSSIBILITA’ DI FORMAZIONE DEI TUTOR, DI POSSIBILITA’ DI FORMAZIONE DEI TUTOR, DI CONSULENZA DA PARTE DI ESPERTI, DI CONSULENZA DA PARTE DI ESPERTI, DI INTERVENTO DI MEDIATORI PROFESSIONALIINTERVENTO DI MEDIATORI PROFESSIONALI

• COLLABORAZIONE ORGANICA / CONTINUATIVA A COLLABORAZIONE ORGANICA / CONTINUATIVA A PROGRAMMI PUBBLICI DI INCLUSIONE SOCIALEPROGRAMMI PUBBLICI DI INCLUSIONE SOCIALE

• ASSUNZIONE DI PERSONE DISABILI OLTRE I ASSUNZIONE DI PERSONE DISABILI OLTRE I TERMINI DI LEGGE O DI PERSONE IN SITUAZIONE TERMINI DI LEGGE O DI PERSONE IN SITUAZIONE DI PARTICOLARE DISAGIODI PARTICOLARE DISAGIO

LE AZIENDE CHE SI RITENGONO IN POSSESSO DEI LE AZIENDE CHE SI RITENGONO IN POSSESSO DEI REQUISITI DI BASE INDICATI PER IL REQUISITI DI BASE INDICATI PER IL RICONOSCIMENTO DEL LOGO DI AZIENDA RICONOSCIMENTO DEL LOGO DI AZIENDA SOLIDALE POSSONO ESSERE SEGNALATE DAGLI SOLIDALE POSSONO ESSERE SEGNALATE DAGLI ENTI PUBBLICI E DEL NO PROFIT PREPOSTI ENTI PUBBLICI E DEL NO PROFIT PREPOSTI ALL’INCLUSIONE DELLE PERSONE DISABILI / ALL’INCLUSIONE DELLE PERSONE DISABILI / SVANTAGGIATE O POSSONO INOLTRARE SVANTAGGIATE O POSSONO INOLTRARE AUTONOMAMENTE LA PROPRIA CANDIDATURA AUTONOMAMENTE LA PROPRIA CANDIDATURA

Non oltre 10 gg dal ricevimento della richiesta Non oltre 10 gg dal ricevimento della richiesta l’azienda viene contattata dal valutatore preposto l’azienda viene contattata dal valutatore preposto per concordare un’incontro nel quale effettuare per concordare un’incontro nel quale effettuare l’intervista ed acquisire i riscontri utili al l’intervista ed acquisire i riscontri utili al conferimento del Logo che viene rilasciato in una conferimento del Logo che viene rilasciato in una iniziativa seminariale pubblica.iniziativa seminariale pubblica.