Accordo 30 giugno 2007 PART TIME Incontro con la Delegazione di Gruppo Relazioni Industriali Verona,...

Accordo 30 giugno 2007

PART TIME

Incontro con la Delegazione di Gruppo

Relazioni IndustrialiVerona, 4 ottobre 2007

• contenuti dell’accordo 30.6.2007- accordo “normativa part time” (all. 1)- applicazione progressiva nel corso del

2008 (70% in direzione generale)- accordo a regime: “normativa pt piano industriale” (all. 2)

• statistiche part time nell’ex Gruppo BPVN

• situazione part time nelle aziende del Gruppo Banco Popolare

Accordi 26.9.2003 (BPVN, BPN e SGS)

“normativa part time”:

(allegato 1 accordo 30.6.2007)

Per Aree prof. e QD

• casi di diritto (art. 3)

• priorità (art. 4)

“normativa pt piano industriale”:

(allegato 2 accordo 30.6.2007)

Per Aree prof. e QD1 QD2:

•in Sede Centrale e Aree Affari: accoglimento 100% domande di part time

•nelle filiali: accoglimento delle domande di pt fino all’8,5% dei dipendenti delle filiali (oltre ai casi di diritto di cui all’art. 3)

• 2007: estensione della “normativa part-time” BPVN-BPN-SGS del 26/9/2003 (casi di diritto art. 3 e priorità art. 4) a: CB, BPI, CR LuPiLi, Pop Crema, Pop Cremona, Pop Mn, Efibanca, ICT, Real Estate, SGC

• 2008: in direzione generale delle aziende di cui sopra tranne Pop Crema, Pop Cremona, Pop Mn: accoglimento delle domande di PT (nuove o rinnovi) da parte di aree prof, QD1 e QD2 nella misura massima del 70%, con graduale estensione nel corso del 2008 sia in DG che nelle Reti per arrivare alla applicazione complessiva degli accordi 26/9/03 (“normativa part time” e “normativa part time piano industriale”) entro il 31.12.2008

• 2009-2010: applicazione integrale degli accordi 26/9/03: “normativa part-time” e “piano industriale” (100% in DG e Aree Affari; 8,5% + casi di diritto in rete) alle aziende di cui alinea precedente

• 2007-2010: proroga della normativa del 26/9/03 (“normativa part-time” e “piano industriale”) di BPVN-BPN-SGS.

I contenuti dell’accordo 30 giugno 2007

Articolo 3 (casi di diritto)• assistenza a figlio di età non superiore a 8 anni, laddove manchi l’altro

genitore a causa di vedovanza, separazione, divorzio, o assenza di vincolo matrimoniale senza convivenza di fatto;

• assistenza ad almeno due figli, rispettivamente di età non superiore a 8 anni e 6 anni;

• situazioni che comportano un impegno particolare e continuo del dipendente nell’assistenza del coniuge o di figlio conviventi, o di convivente more uxorio, o di genitore, ove trattasi di assistiti con “handicap in situazione di gravità” accertata ai sensi della Legge 104/92;

• situazioni che comportano un impegno particolare e continuo del dipendente nell’assistenza del coniuge o di figlio conviventi, o di convivente more uxorio, o di genitore, ove gli assistiti siano affetti da gravi patologie croniche che determinino una permanente perdita dell’autonomia personale e la necessità di una cura continuativa o di frequenti monitoraggi clinici, ematochimici o strumentali;

• situazione personale del dipendente con “handicap in situazione di gravità” accertata ai sensi della legge 104/92;

“Normativa part time”

Articolo 3 (casi di diritto)

Destinatari:


• Aree professionali• QD1 e QD2 senza funzioni

gerarchiche o ruoli responsabilità

• QD1 e QD2 con funzioni gerarchiche o ruoli responsabilità

• QD3 e QD4

Da concedere

Compatibilmente con le esigenze

di servizio

Raccomandazione a valutare

(equiparati art. 4 punto 1)

- accoglimento normalmente entro 40 giorni lavorativi dalla richiesta;- durata massima commisurata al perdurare della situazione

Articolo 4 (priorità) assistenza diretta e continuativa nei confronti di:

1. fratelli conviventi, nelle stesse situazioni di cui all’articolo 3, 3° e 4° alinea;

2. figlio che, pur non rientrando nelle situazioni di cui al precedente articolo 3, sia affetto da patologie dell’infanzia e dell’età evolutiva, per le quali il programma terapeutico e/o riabilitativo richieda il diretto coinvolgimento dei genitori o del soggetto che esercita la patria potestà;

3. figlio di età non superiore a 10 anni, laddove manchi l’altro genitore a causa di vedovanza, separazione, divorzio, o assenza di vincolo matrimoniale senza convivenza di fatto;

4. più di un figlio di cui almeno uno di età inferiore ai 10 anni;5. figlio unico di età non superiore ai 3 anni;6. figlio unico di età inferiore ai 10 anni;7. più di un figlio di cui almeno uno di età inferiore a 11 anni;

8. situazione dei dipendenti che frequentano corsi di studio legalmente riconosciuti, per un periodo pari alla durata legale del corso medesimo;

9. situazioni diverse dalle precedenti.


Articolo 4 (priorità)

Destinatari:




• QD1 e QD2 con funzioni gerarchiche o ruoli responsabilità

• QD3 e QD4

Da valutare, nell’ordine di priorità

indicato, compatibilmente con le esigenze di

servizio

Compatibilmente con le esigenze di

servizio e ruolo dell’interessato

- a parità di priorità si tiene conto di: data di presentazione domanda e anzianità - durata massima commisurata al perdurare della situazione

Ambito territoriale (articolo 5 bis)

Richieste di pt:




Lavoratori a part time:

• In caso di trasferimento

Nell’u.o. di appartenenza o

comunque entro 20 km dal comune di residenza (ambito

territoriale)In u.o. entro 20 km dal comune di residenza

(salvo consenso)

- fatte salve soluzioni diverse concordate con l’interessato- raccomandazione a tenere conto dei tempi di percorrenza in aree urbane

http://www.prolabgroup.com/immagini/bussola.jpg

Durata (articolo 7)Pt a tempo determinato :


• legata al perdurare della situazione• indicativamente compresa entro 36 mesiPt a tempo indeterminato

Articolazione oraria (articolo 8)• concordata tra Azienda e lavoratore (in contemperata

valutazione tra esigenze personali e di servizio): può essere orizzontale, verticale o mista, sia mattutina che pomeridiana

• compresa tra le 15 ore e le 32 ore e 30 minuti (come CCNL)

• nelle giornate semifestive per pt orizzontali: 3 ore e 20 min.

• raccomandazione a favorire le 25 ore settimanali per casi dell’art. 3

Lavoro supplementare (articolo 9)(nei casi e con i trattamenti del Ccnl):


• Per aree professionali: possibile opzione per periodi equivalenti di permesso in luogo del trattamento economico

Domanda di part time (articolo 2)• con atto scritto, usando fac-simile dell’accordo e di norma con

raccomandata a.r. (o a mano);• per rinnovi o proroghe: richieste normalmente entro tre mesi

prima della scadenza

Pausa pranzo e ticket (articolo 12)• pausa non retribuita di 15 minuti da godersi tra le 12.00 e le

14.30 con corrispondente ampliamento dell’orario di lavoro;• ticket € 3,40 per ogni giornata in cui si effettui la pausa (se

effettuazione intervallo invece ticket intero)

A partire da gennaio 2008 per la direzione generale di CB, BPL, CR LuPiLi, Efibanca, ICT, Real Estate, SGC: accoglimento delle domande di PT (nuove o rinnovi) presentate dai dipendenti appartenenti alle aree prof. e QD1 QD2 senza funzioni gerarchiche/ruoli di responsabilità nella misura massima del 70% per il ciascuna azienda, con i criteri di cui agli art. 3 e 4 della “normativa pt”

“Direzione Generale 70%”

• comunque accoglimento domande di cui art. 3;• spazio per “allargamento” ulteriore

nell’accoglimento delle domande di cui all’art. 4• nell’ottica di arrivare all’integrale

applicazione dell’accordo “piano industriale” entro il 31.12.08

progressivamente e comunque entro 31.12.2008 per BP, BPV, SGS, CB, BPL, CR LuPiLi, Efibanca, ICT, Real

Estate, SGC

Accordo a regime ”piano industriale”

Direzione Generale e Aree Affari: accoglimento 100% delle domande di part time (nuove o giacenti)Reti: • accoglimento delle domande di pt (nuove o giacenti) fino

all’8,5% (oltre ai casi di diritto di cui all’art. 3)• accoglimento domande nell’ambito territoriale di appartenenza

(vedi sopra art. 5 bis); se impossibilità: ricollocazione più vicina possibile a detto ambito

• a parità di domande nella stessa filiale: accoglimento secondo le priorità di cui agli art. 3 e 4

Per aree professionali e QD1 QD2 senza funzioni gerarchiche/ruoli responsabilità:accoglimento entro 60 giorni dalla presentazione

Quindi

BPV-BPN-SGS: 2007-2010

Pop Crema, Pop Cremona, Pop Mantova: 2007-2010

“normativa part-time” e “normativa piano industriale”: Accoglimento 100% in DG e Aree affari; 8,5% + casi di diritto in rete

“normativa pt”: casi di diritto art. 3 e priorità art. 4

I contenuti dell’accordo 30.6.2007 – riepilogo

CB, BPL, CR LuPiLi, Efibanca, ICT, Real Estate, SGC:

Direzione Generale: 2007: “normativa pt” (casi di diritto art. 3 e priorità art. 4);da gennaio 2008: accoglimento delle domande di pt nella misura massima del 70% per ciascuna azienda, con progressiva estensione fino a:entro 31.12.2008 e fino 2010: applicazione “piano industriale”: accoglimento 100% delle domandeReti: 2007: “normativa pt” (casi di diritto art. 3 e priorità art. 4);2008: “normativa pt” con progressiva estensione fino a:entro 31.12.2008 e fino 2010: “piano industriale”: 8,5%+ casi di diritto (art.3)Aree Affari: 2007: “normativa pt” (casi di diritto art. 3 e priorità art. 4);2008: “normativa pt” con progressiva estensione fino a:entro 31.12.2008 e fino 2010: “piano industriale”: accoglimento 100%


Banco Popolare

In tutti i casi di passaggi societari da piano ind.

Ex BPVN:“piano industriale”:100% DG.

Mantenimento normativa “di provenienza”

Ex BPI: applicazione progressiva come per BPL


Andamento part time nell’ex Gruppo Bpvn

Gruppo BPVN: ripartizione pt fra uomini e donne negli anni

Dati da bilancio sociale Gruppo BPVN

UOMINI DONNE TOTALE

FT PT Tot %PT FT PT Tot %PT TOTtot PT %PT

Anno 2003 8.356 82 8.438 0,97% 3.222 782 4.004 19,53% 12.442 864 6,94%

Anno 2004 8.228 87 8.315 1,05% 3.240 868 4.108 21,13% 12.423 955 7,69%

Anno 2005 8.223 89 8.312 1,07% 3.365 919 4.284 21,45% 12.596 1.008 8,00%

Anno 2006 8.046 82 8.128 1,01% 3.376 956 4.332 22,07% 12.460 1.038 8,33%

Andamento part time nell’ex Gruppo Bpvn

Gruppo BPVNPercentuale PT per

inquadramento

QD Aree prof Totale

Anno 2003 1,29% 10,27% 6,94%

Anno 2004 1,61% 11,46% 7,69%

Anno 2005 1,73% 11,95% 8,00%

Anno 2006 2,05% 12,54% 8,33%

Dati da bilancio sociale Gruppo BPVN

Situazione pt nelle aziende del Gruppo BP

Banco Popolare

SEDE

PT IN ESSERE

- a tempo indeterminato 13

- a tempo determinato 26

tot. PT in essere 39

NUOVE RICHIESTE PT 0

Banca Popolare di Verona S. Geminiano e S. Prospero

SEDE AREE AFFARI RETE

PT IN ESSERE

- a tempo indeterminato 43 3 58

- a tempo determinato 66 20 341

tot. PT in essere 109 23 399

NUOVE RICHIESTE PT 2 2 31


Banca Popolare di Lodi


PT IN ESSERE





Banca Popolare di Novara


PT IN ESSERE






Creberg


PT IN ESSERE





Cassa di Risparmio LU PI LI


PT IN ESSERE






Banca Popolare di Cremona


PT IN ESSERE





Banca Popolare di Crema


PT IN ESSERE






Banca Popolare di Mantova


PT IN ESSERE






SGS

SEDE

PT IN ESSERE





Bipielle Real Estate

SEDE

PT IN ESSERE



tot. PT in essere 4


Bipielle ICT

SEDE

PT IN ESSERE






Efibanca

SEDE

PT IN ESSERE





SGC

SEDE

PT IN ESSERE



tot. PT in essere 5


Accordo 30 giugno 2007 PART TIME Incontro con la Delegazione di Gruppo Relazioni Industriali Verona,...

Documents

Transcript of Accordo 30 giugno 2007 PART TIME Incontro con la Delegazione di Gruppo Relazioni Industriali Verona,...