Accordo 30 giugno 2007

PART TIME

Incontro con la Delegazione di Gruppo

Relazioni IndustrialiVerona, 4 ottobre 2007

• contenuti dell’accordo 30.6.2007- accordo “normativa part time” (all. 1)- applicazione progressiva nel corso del

2008 (70% in direzione generale)- accordo a regime: “normativa pt piano industriale” (all. 2)

• statistiche part time nell’ex Gruppo BPVN

• situazione part time nelle aziende del Gruppo Banco Popolare

Accordi 26.9.2003 (BPVN, BPN e SGS)

“normativa part time”:

(allegato 1 accordo 30.6.2007)

Per Aree prof. e QD

• casi di diritto (art. 3)

• priorità (art. 4)

“normativa pt piano industriale”:

(allegato 2 accordo 30.6.2007)

Per Aree prof. e QD1 QD2:

•in Sede Centrale e Aree Affari: accoglimento 100% domande di part time

•nelle filiali: accoglimento delle domande di pt fino all’8,5% dei dipendenti delle filiali (oltre ai casi di diritto di cui all’art. 3)

• 2007: estensione della “normativa part-time” BPVN-BPN-SGS del 26/9/2003 (casi di diritto art. 3 e priorità art. 4) a: CB, BPI, CR LuPiLi, Pop Crema, Pop Cremona, Pop Mn, Efibanca, ICT, Real Estate, SGC

• 2008: in direzione generale delle aziende di cui sopra tranne Pop Crema, Pop Cremona, Pop Mn: accoglimento delle domande di PT (nuove o rinnovi) da parte di aree prof, QD1 e QD2 nella misura massima del 70%, con graduale estensione nel corso del 2008 sia in DG che nelle Reti per arrivare alla applicazione complessiva degli accordi 26/9/03 (“normativa part time” e “normativa part time piano industriale”) entro il 31.12.2008

• 2009-2010: applicazione integrale degli accordi 26/9/03: “normativa part-time” e “piano industriale” (100% in DG e Aree Affari; 8,5% + casi di diritto in rete) alle aziende di cui alinea precedente

• 2007-2010: proroga della normativa del 26/9/03 (“normativa part-time” e “piano industriale”) di BPVN-BPN-SGS.

I contenuti dell’accordo 30 giugno 2007

Articolo 3 (casi di diritto)• assistenza a figlio di età non superiore a 8 anni, laddove manchi l’altro

genitore a causa di vedovanza, separazione, divorzio, o assenza di vincolo matrimoniale senza convivenza di fatto;

• assistenza ad almeno due figli, rispettivamente di età non superiore a 8 anni e 6 anni;

• situazioni che comportano un impegno particolare e continuo del dipendente nell’assistenza del coniuge o di figlio conviventi, o di convivente more uxorio, o di genitore, ove trattasi di assistiti con “handicap in situazione di gravità” accertata ai sensi della Legge 104/92;

• situazioni che comportano un impegno particolare e continuo del dipendente nell’assistenza del coniuge o di figlio conviventi, o di convivente more uxorio, o di genitore, ove gli assistiti siano affetti da gravi patologie croniche che determinino una permanente perdita dell’autonomia personale e la necessità di una cura continuativa o di frequenti monitoraggi clinici, ematochimici o strumentali;

• situazione personale del dipendente con “handicap in situazione di gravità” accertata ai sensi della legge 104/92;

“Normativa part time”

Articolo 3 (casi di diritto)

Destinatari:

“Normativa part time”

• Aree professionali• QD1 e QD2 senza funzioni

gerarchiche o ruoli responsabilità

• QD1 e QD2 con funzioni gerarchiche o ruoli responsabilità

• QD3 e QD4

Da concedere

Compatibilmente con le esigenze

di servizio

Raccomandazione a valutare

(equiparati art. 4 punto 1)

- accoglimento normalmente entro 40 giorni lavorativi dalla richiesta;- durata massima commisurata al perdurare della situazione

Articolo 4 (priorità) assistenza diretta e continuativa nei confronti di:

1. fratelli conviventi, nelle stesse situazioni di cui all’articolo 3, 3° e 4° alinea;

2. figlio che, pur non rientrando nelle situazioni di cui al precedente articolo 3, sia affetto da patologie dell’infanzia e dell’età evolutiva, per le quali il programma terapeutico e/o riabilitativo richieda il diretto coinvolgimento dei genitori o del soggetto che esercita la patria potestà;

3. figlio di età non superiore a 10 anni, laddove manchi l’altro genitore a causa di vedovanza, separazione, divorzio, o assenza di vincolo matrimoniale senza convivenza di fatto;

4. più di un figlio di cui almeno uno di età inferiore ai 10 anni;5. figlio unico di età non superiore ai 3 anni;6. figlio unico di età inferiore ai 10 anni;7. più di un figlio di cui almeno uno di età inferiore a 11 anni;

8. situazione dei dipendenti che frequentano corsi di studio legalmente riconosciuti, per un periodo pari alla durata legale del corso medesimo;

9. situazioni diverse dalle precedenti.

“Normativa part time”

Articolo 4 (priorità)

Destinatari:

“Normativa part time”

• Aree professionali• QD1 e QD2 senza funzioni

gerarchiche o ruoli responsabilità

• QD1 e QD2 con funzioni gerarchiche o ruoli responsabilità

• QD3 e QD4

Da valutare, nell’ordine di priorità

indicato, compatibilmente con le esigenze di

servizio

Compatibilmente con le esigenze di

servizio e ruolo dell’interessato

- a parità di priorità si tiene conto di: data di presentazione domanda e anzianità - durata massima commisurata al perdurare della situazione

Ambito territoriale (articolo 5 bis)

Richieste di pt:

“Normativa part time”

• Aree professionali• QD1 e QD2 senza funzioni

gerarchiche o ruoli responsabilità

Lavoratori a part time:

• In caso di trasferimento

Nell’u.o. di appartenenza o

comunque entro 20 km dal comune di residenza (ambito

territoriale)In u.o. entro 20 km dal comune di residenza

(salvo consenso)

- fatte salve soluzioni diverse concordate con l’interessato- raccomandazione a tenere conto dei tempi di percorrenza in aree urbane

Durata (articolo 7)Pt a tempo determinato :

“Normativa part time”

• legata al perdurare della situazione• indicativamente compresa entro 36 mesiPt a tempo indeterminato

Articolazione oraria (articolo 8)• concordata tra Azienda e lavoratore (in contemperata

valutazione tra esigenze personali e di servizio): può essere orizzontale, verticale o mista, sia mattutina che pomeridiana

• compresa tra le 15 ore e le 32 ore e 30 minuti (come CCNL)

• nelle giornate semifestive per pt orizzontali: 3 ore e 20 min.

• raccomandazione a favorire le 25 ore settimanali per casi dell’art. 3

Lavoro supplementare (articolo 9)(nei casi e con i trattamenti del Ccnl):

“Normativa part time”

• Per aree professionali: possibile opzione per periodi equivalenti di permesso in luogo del trattamento economico

Domanda di part time (articolo 2)• con atto scritto, usando fac-simile dell’accordo e di norma con

raccomandata a.r. (o a mano);• per rinnovi o proroghe: richieste normalmente entro tre mesi

prima della scadenza

Pausa pranzo e ticket (articolo 12)• pausa non retribuita di 15 minuti da godersi tra le 12.00 e le

14.30 con corrispondente ampliamento dell’orario di lavoro;• ticket € 3,40 per ogni giornata in cui si effettui la pausa (se

effettuazione intervallo invece ticket intero)

A partire da gennaio 2008 per la direzione generale di CB, BPL, CR LuPiLi, Efibanca, ICT, Real Estate, SGC: accoglimento delle domande di PT (nuove o rinnovi) presentate dai dipendenti appartenenti alle aree prof. e QD1 QD2 senza funzioni gerarchiche/ruoli di responsabilità nella misura massima del 70% per il ciascuna azienda, con i criteri di cui agli art. 3 e 4 della “normativa pt”

“Direzione Generale 70%”

• comunque accoglimento domande di cui art. 3;• spazio per “allargamento” ulteriore

nell’accoglimento delle domande di cui all’art. 4• nell’ottica di arrivare all’integrale

applicazione dell’accordo “piano industriale” entro il 31.12.08

progressivamente e comunque entro 31.12.2008 per BP, BPV, SGS, CB, BPL, CR LuPiLi, Efibanca, ICT, Real

Estate, SGC

Accordo a regime ”piano industriale”

Direzione Generale e Aree Affari: accoglimento 100% delle domande di part time (nuove o giacenti)Reti: • accoglimento delle domande di pt (nuove o giacenti) fino

all’8,5% (oltre ai casi di diritto di cui all’art. 3)• accoglimento domande nell’ambito territoriale di appartenenza

(vedi sopra art. 5 bis); se impossibilità: ricollocazione più vicina possibile a detto ambito

• a parità di domande nella stessa filiale: accoglimento secondo le priorità di cui agli art. 3 e 4

Per aree professionali e QD1 QD2 senza funzioni gerarchiche/ruoli responsabilità:accoglimento entro 60 giorni dalla presentazione

Quindi

BPV-BPN-SGS: 2007-2010

Pop Crema, Pop Cremona, Pop Mantova: 2007-2010

“normativa part-time” e “normativa piano industriale”: Accoglimento 100% in DG e Aree affari; 8,5% + casi di diritto in rete

“normativa pt”: casi di diritto art. 3 e priorità art. 4

I contenuti dell’accordo 30.6.2007 – riepilogo

CB, BPL, CR LuPiLi, Efibanca, ICT, Real Estate, SGC:

Direzione Generale: 2007: “normativa pt” (casi di diritto art. 3 e priorità art. 4);da gennaio 2008: accoglimento delle domande di pt nella misura massima del 70% per ciascuna azienda, con progressiva estensione fino a:entro 31.12.2008 e fino 2010: applicazione “piano industriale”: accoglimento 100% delle domandeReti: 2007: “normativa pt” (casi di diritto art. 3 e priorità art. 4);2008: “normativa pt” con progressiva estensione fino a:entro 31.12.2008 e fino 2010: “piano industriale”: 8,5%+ casi di diritto (art.3)Aree Affari: 2007: “normativa pt” (casi di diritto art. 3 e priorità art. 4);2008: “normativa pt” con progressiva estensione fino a:entro 31.12.2008 e fino 2010: “piano industriale”: accoglimento 100%

I contenuti dell’accordo 30.6.2007 – riepilogo

Banco Popolare

In tutti i casi di passaggi societari da piano ind.

Ex BPVN:“piano industriale”:100% DG.

Mantenimento normativa “di provenienza”

Ex BPI: applicazione progressiva come per BPL

I contenuti dell’accordo 30.6.2007 – riepilogo

Andamento part time nell’ex Gruppo Bpvn

Gruppo BPVN: ripartizione pt fra uomini e donne negli anni

Dati da bilancio sociale Gruppo BPVN

UOMINI DONNE TOTALE

FT PT Tot %PT FT PT Tot %PT TOTtot PT %PT

Anno 2003 8.356 82 8.438 0,97% 3.222 782 4.004 19,53% 12.442 864 6,94%

Anno 2004 8.228 87 8.315 1,05% 3.240 868 4.108 21,13% 12.423 955 7,69%

Anno 2005 8.223 89 8.312 1,07% 3.365 919 4.284 21,45% 12.596 1.008 8,00%

Anno 2006 8.046 82 8.128 1,01% 3.376 956 4.332 22,07% 12.460 1.038 8,33%

Andamento part time nell’ex Gruppo Bpvn

Gruppo BPVNPercentuale PT per

inquadramento

QD Aree prof Totale

Anno 2003 1,29% 10,27% 6,94%

Anno 2004 1,61% 11,46% 7,69%

Anno 2005 1,73% 11,95% 8,00%

Anno 2006 2,05% 12,54% 8,33%

Dati da bilancio sociale Gruppo BPVN

Situazione pt nelle aziende del Gruppo BP

Banco Popolare

SEDE

PT IN ESSERE  

- a tempo indeterminato 13

- a tempo determinato 26

tot. PT in essere 39

NUOVE RICHIESTE PT 0

Banca Popolare di Verona S. Geminiano e S. Prospero

SEDE AREE AFFARI RETE

PT IN ESSERE      

- a tempo indeterminato 43 3 58

- a tempo determinato 66 20 341

tot. PT in essere 109 23 399

NUOVE RICHIESTE PT 2 2 31

Situazione pt nelle aziende del Gruppo BP

Banca Popolare di Lodi

SEDE AREE AFFARI RETE

PT IN ESSERE      

- a tempo indeterminato 17 3 86

- a tempo determinato 43 8 68

tot. PT in essere 60 11 154

NUOVE RICHIESTE PT 2 4 26

Banca Popolare di Novara

SEDE AREE AFFARI RETE

PT IN ESSERE      

- a tempo indeterminato 14 22 53

- a tempo determinato 15 42 100

tot. PT in essere 29 64 153

NUOVE RICHIESTE PT 0 1 2

Situazione pt nelle aziende del Gruppo BP

Creberg

SEDE AREE AFFARI RETE

PT IN ESSERE      

- a tempo indeterminato 29 3 61

- a tempo determinato 7 7 61

tot. PT in essere 36 10 122

NUOVE RICHIESTE PT 0 2 10

Cassa di Risparmio LU PI LI

SEDE AREE AFFARI RETE

PT IN ESSERE      

- a tempo indeterminato 1 0 36

- a tempo determinato 1 7 86

tot. PT in essere 2 7 122

NUOVE RICHIESTE PT 0 4 53

Situazione pt nelle aziende del Gruppo BP

Banca Popolare di Cremona

SEDE AREE AFFARI RETE

PT IN ESSERE      

- a tempo indeterminato 3 0 37

- a tempo determinato 2 0 6

tot. PT in essere 5 0 43

NUOVE RICHIESTE PT 0 0 4

Banca Popolare di Crema

SEDE AREE AFFARI RETE

PT IN ESSERE      

- a tempo indeterminato 1 0 2

- a tempo determinato 2 0 14

tot. PT in essere 3 0 16

NUOVE RICHIESTE PT 0 0 0

Situazione pt nelle aziende del Gruppo BP

Banca Popolare di Mantova

SEDE AREE AFFARI RETE

PT IN ESSERE      

- a tempo indeterminato 0 0 0

- a tempo determinato 0 0 0

tot. PT in essere 0 0 0

NUOVE RICHIESTE PT 0 0 0

Situazione pt nelle aziende del Gruppo BP

SGS

SEDE

PT IN ESSERE  

- a tempo indeterminato 16

- a tempo determinato 51

tot. PT in essere 67

NUOVE RICHIESTE PT 0

Bipielle Real Estate

SEDE

PT IN ESSERE  

- a tempo indeterminato 3

- a tempo determinato 1

tot. PT in essere 4

NUOVE RICHIESTE PT 0

Bipielle ICT

SEDE

PT IN ESSERE  

- a tempo indeterminato 2

- a tempo determinato 10

tot. PT in essere 12

NUOVE RICHIESTE PT 0

Situazione pt nelle aziende del Gruppo BP

Efibanca

SEDE

PT IN ESSERE  

- a tempo indeterminato 0

- a tempo determinato 11

tot. PT in essere 11

NUOVE RICHIESTE PT 0

SGC

SEDE

PT IN ESSERE  

- a tempo indeterminato 1

- a tempo determinato 4

tot. PT in essere 5

NUOVE RICHIESTE PT 0