A lavoro uguale salario ugualeCome difendersi dalle discriminazioni salariali

Sommario

Introduzione 3

Le donne sono vittime di discriminazioni salariali 5

Il lavoro delle donne è spesso sottovalutato 7

Parità salariale significa… 9

Percepire lo stesso salario per lo stesso lavoro è un diritto 10

Il mio salario: parliamone 11

Discriminazione salariale: un esempio 13

Che cosa potete fare? 15

Parlare dei salari vale la pena: un esempio 17

Denuncia per discriminazione salariale 18

Maggiori dettagli 19

Contatti 20

L’Ufficio federale per l’uguaglianza fra donna e uomo sostiene il progetto nell’ambito degli aiuti finanziari previsti dalla Legge sullaparità dei sessi.

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Introduzione

In Svizzera le donne continuano a guadagnare in media il 20% in menorispetto agli uomini. Se per esempio un uomo guadagna 4500 franchi,a una donna ne verranno corrisposti solo 3600. Questo comporta unaperdita salariale di circa 10000 franchi l’anno. Nell’arco di una vitaprofessionale di 35 anni, questo significa pagare ad una donna350 000 franchi in meno.

In Svizzera la Costituzione federale e la Legge sulla parità dei sessivietano di pagare meno una donna per uno stesso lavoro. Invece nellapratica questo divieto viene violato molto spesso. Il presente opuscolofornisce utili informazioni in merito e indica gli strumenti a cui ricorrereper difendersi.

L’opuscolo è stato pubblicato in otto lingue, visto che le migranti subis-cono una doppia discriminazione: come donne e come straniere sonomeno favorite sul mercato del lavoro svizzero. Potete ordinare ulterioricopie dell’opuscolo al segretariato Unia.

Senza una vera e propria parità salariale, l’indipendenza economicaresta irraggiungibile per molte donne. Aiutateci a cambiare questo statodi cose e impegnatevi con il vostro sindacato a favore di condizioni piùgiuste sul mercato del lavoro!

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Fonte: calcolatore salariale dell’USS al sito www.paritasalariale.chLa presente tabella mostra la percentuale di donne che a pari condizioni guadagnanomeno degli uomini nei vari rami. Sono stati messi a confronto salari di donne e uomini(convertiti in salari mensili lordi di impieghi a tempo pieno) aventi lo stesso profiloprofessionale, vale a dire con lo stesso livello di formazione, esperienza professionale elivello di competenze richieste per il posto.

Differenze salariali tra donne e uomini aventi lo stesso profilo

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Salario mensile lordo (CHF) Donne Uomini

Le donne sono vittime di discriminazioni salariali

Avete l’impressione che lavorate fino a mettere a repentaglio la vostrasalute senza che il vostro salario vi basti per vivere? In tal caso sietenella situazione di molte donne che percepiscono una remunerazioneinsufficiente per un’esistenza decorosa.

In Svizzera le donne guadagnano in media il 20% in meno rispetto agliuomini. Le donne lavorano spesso nei rami (pulizie, settore alberghieroe della ristorazione, commercio al dettaglio) nei quali i salari sonogeneralmente bassi. Ma anche all’interno di uno stesso ramo si riscon-trano notevoli differenze salariali tra i sessi. Tali differenze sono percet-tibili praticamente per ogni attività e a tutti i livelli gerarchici. Vari fattoricome la formazione, l’esperienza e la posizione in seno all’aziendapossono spiegare obiettivamente circa la metà di tali differenze. Per lealtre, si tratta di discriminazioni vere e proprie.

Questo dimostra che le donne percepiscono salari inferiori e vengono discriminate solo per la loro appartenenza al sessofemminile.

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Il lavoro delle donne è spesso sottovalutato

I motivi della minor retribuzione delle donne sono molteplici:

n I rami nei quali lavora una maggioranza di donne sono caratterizzatida salari inferiori perché un lavoro «tipicamente da donna» in genereè tenuto in minor considerazione di un lavoro «da uomini» e quindimeno remunerato.

n Gli uomini non esitano a chiedere salari iniziali più elevati, più gratifiche e promozioni.

n Le esperienze al di fuori del settore lavorativo e nell’ambito dell’assistenza o attività di volontariato raramente sono prese inconsiderazione per l’inquadramento salariale. Questo è a scapitodelle donne, che si assumono gran parte dei compiti domestici efamiliari.

n Spesso il lavoro a tempo parziale è l’unica possibilità che hanno ledonne per conciliare lavoro e famiglia. Lavorare a tempo parzialesignifica rinunciare ad una parte del salario. Questo spesso siripercuote negativamente sulla carriera professionale e a lungascadenza anche sulla situazione previdenziale.

n Ci sono poche donne con mansioni direttive, anche nei rami checontano un gran numero di lavoratrici. Le donne si trovano spessoconfrontate a barriere, che precludono loro la strada verso posizionisuperiori.

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Parità salariale significa…

… che le donne e gli uomini percepiscono lo stesso salario per lo stessolavoro o per un lavoro di uguale valore.

… che una donna con le stesse qualifiche di un uomo ha le stesseopportunità di carriera e di remunerazione.

… che l’attività lavorativa delle donne beneficia dello stesso riconosci-mento sociale di cui godono gli uomini. Questo vale soprattutto per laremunerazione di lavori «tipicamente femminili», come quelli neisettori assistenziali e dei servizi.

… che chi lavora a tempo parziale gode della stessa considerazione di chi lavora a tempo pieno, p. es. nella distribuzione del lavoro o inmateria di perfezionamento. Dipendenti a tempo parziale sono per la maggior parte di sesso femminile.

Insieme con il vostro sindacato potete lottare per migliorare la posizione delle donne sul mercato del lavoro e quindi perl’uguaglianza.

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Percepire lo stesso salario per lo stesso lavoro è un diritto

«Uomo e donna hanno diritto a un salario uguale per unlavoro di uguale valore « (art. 8, Costituzione Svizzera)

Da tempo la Costituzione federale promuove la parità salariale tradonna e uomo. I datori di lavoro sono tenuti a versare lo stessosalario per un lavoro uguale o di uguale valore – questo è sancitodalla Costituzione sin dal 1981.

La Legge sulla parità dei sessi – entrata in vigore il 1° gennaio 1996 – contribuisce ad una parità di fatto tra uomo e donna nellavita professionale. I lavoratori e le lavoratrici non possono esserediscriminati/e in base al sesso al quale appartengono. Questodivieto di discriminazione riguarda soprattutto l’assunzione, l’attribuzione dei compiti e la remunerazione. La legge vieta anche di remunerare le lavoratrici meno dei lavoratori solo perché si tratta di donne o di madri.

Tuttavia, in Svizzera siamo ancora molto lontani da una vera epropria parità salariale. Servono uomini e donne impegnati/e epronti/e a lottare per i loro diritti. La legge è dalla parte delle donne.

Il mio salario: parliamone

Per poter lottare contro la discriminazione salariale, dobbiamoparlare dei salari.

n Parlare dei salari in azienda tra colleghi è permesso. Non c’è alcunalegge che vieti di farlo. Quindi incominciate a parlare dei vostri salari!All’inizio forse questo disturberà qualcuno, ma poi le differenze sifaranno visibili.

n Solo se so quanto guadagnano gli altri nell’azienda, posso capire seil mio salario è discriminante o meno. Potrete ottenere un confrontodei salari presso il vostro sindacato o usando il calcolatore salarialeper sesso dell’USS (www.paritasalariale.ch).

n Il contratto collettivo al quale siete sottoposte può comprendere delledisposizioni speciali in materia di parità salariale. Informatevi pressoil vostro o la vostra fiduciario/a o presso il vostro sindacato!

n Alcuni contratti di lavoro individuali indicano esplicitamente che non è consentito parlare dei salari. Se da voi le cose stanno così,naturalmente dovete essere prudenti.

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Discriminazione salariale:un esempio

La signora Berset lavora da 20 anni come venditrice nello stessonegozio. Poiché gli affari vanno a gonfie vele, il negozio viene ampliato e viene assunto un nuovo venditore. Questo fa lo stesso lavoro dellasignora Berset, ma è pagato 600 franchi più di lei. Il direttore delnegozio motiva questa differenza salariale con il fatto che il giovane è stato assunto come potenziale futuro direttore di filiale e che ha unaformazione migliore.

Questo esempio è ispirato ad un caso vero che è finito davanti aitribunali. La querelante ha vinto la causa, e il suo salario ha dovutoessere adattato. Il fatto che qualcuno in futuro avrà una funzionesuperiore in un’azienda non costituisce un motivo sufficiente perpagarlo di più. Anche una miglior formazione dei colleghi non giustificauna differenza salariale se è in diretta relazione con l’attività lavorativapresente.

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Che cosa potete fare?

Che cosa potete fare se pensate di percepire ingiustamente un salario inferiore rispetto ai colleghi maschi?

n Rivolgetevi al vostro sindacato e lasciatevi consigliare e aiutare.

n Parlate del vostro salario e contribuite ad una maggior trasparenza in materia di salari. In Svizzera parlare del salario costituisce ancoraun tabù.

n Procuratevi informazioni e una documentazione volta a comprovare i vostri sospetti. Chiedete quali sono le regole in materia di salari ecome funziona il sistema salariale della vostra azienda.

n Cercate il colloquio diretto con il o la superiore o il/la responsabile del personale solo quando siete ben preparate. Il vostro segretario ola vostra segretaria sindacale possono aiutarvi nella preparazione.

n Rivolgetevi alla vostra commissione aziendale. Insieme potetechiedere che il datore di lavoro renda pubblico il sistema salariale o che l’azienda svolga un’analisi dei salari. A tale scopo la Confedera-zione mette gratuitamente a disposizione delle aziende un test sulla parità salariale chiamato «Logib» (www.logib.ch).

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Nel 2001 Malica Skrijelj è stata una delle prime donne a vincere una causa per discriminazione salariale davanti ad un tribunale.Come operaia dell’industria metalmeccanica, guadagnava 1000franchi in meno rispetto ai sui colleghi maschi. Ha lottato per difendere i suoi diritti per tre anni con l’aiuto del sindacato.

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Vale la pena parlare dei salari:un esempio

Josefine lavora come responsabile di reparto nel dipartimento tecnicodi una grande azienda di servizi. Alcuni anni fa ha constatato che puressendo lei la responsabile alcuni suoi sottoposti guadagnavano dipiù. Ne ha parlato agli altri responsabili di reparto, e ha capito di esserel’unica a trovarsi in quella situazione.

Josefine ha quindi invitato ogni responsabile di reparto per un colloquioapprofondito, spiegando il motivo dell’incontro e chiedendo delu-cidazioni sui salari. «Rimasi sbalordita. I miei colleghi hanno reagito molto bene, dando prova di comprensione e mi hanno fornito ogniinformazione».

Dopo aver parlato con il sindacato, Josefine si è rivolta al capo con una lista dei salari. Questi dapprima ha noegato la discriminazione emesso in dubbio le cifre. «Voleva sapere da chi avevo avuto i dati e hafatto allusione alla protezione dei dati. E’ stato zitto solo quando gli hodetto che le informazioni me le avevano date i miei colleghi .», ricordaJosefine.

Qualche tempo dopo la direzione le ha annunciato con una lettera un aumento del suo salario in seguito ad «alcune irregolarità». Il suo salario è aumentato del 10%.

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Denuncia per discriminazione salariale

La Legge sulla parità dei sessi prevede la possibilità di sporgere denun-cia per discriminazione salariale sia da parte delle dirette interessateche da parte di sindacati e organizzazioni femminili. Le denunce diquesto tipo sono spesso lunghe e laboriose, pertanto è meglio preferiredapprima altre possibilità di azione. Tuttavia – se la discriminazionepuò essere dimostrata – le possibilità di successo sono molto buone.

Buono a sapersi:n È possibile sporgere denuncia fino a cinque anni dopo

aver cambiato posto di lavoro.

n I procedimenti basati sulla legge sull’uguaglianza sono gratuiti anche per chi perde. Gli onorari degli avvocati sono a carico dellaquerelante o della sua protezione giuridica.

n Durante l’intero procedimento e nei 6 mesi successivi vige la protezione contro il licenziamento.

n Ci vuole coraggio e senso civico per fare sapere a tutti che i vostridiritti sono lesi. È importante avere il sostegno di chi vi sta attorno(famiglia, sindacato, colleghi e colleghe).

n Se ad essere interessate sono molte persone nella stessa azienda, il sindacato può presentare una denuncia da parte dell’associazionee inizialmente potete restare anonime.

Maggiori dettagli

n Alla pagina internet www.paritasalariale.ch è a disposizione uncalcolatore che vi permette di confrontare il vostro salario con quellicorrisposti a uomini e donne nel vostro ramo. Il sito offre anche moltealtre utili informazioni sulla discriminazione salariale e le possibilimisure per farvi fronte.

n In occasione dell’anno della parità salariale, l’USS ha pubblicato unopuscolo con il profilo di varie donne che si sono impegnate perottenere salari migliori per le donne. L’opuscolo è disponibile alsegretariato centrale Unia.

n Alla homepage di Unia www.unia.ch troverete ulteriori informazionisulla campagna per la parità salariale di Unia.

n Potrete ottenere maggiori dettagli in merito presso la vostra sezione opresso la segretaria per l’uguaglianza della centrale Unia, all’indirizzofrauen@unia.ch.

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Contatti

Unia Aargau Bachstrasse 41, Postfach 3918, 5001 AarauT +41 848 333 003, aargau@unia.ch

Unia Bern Monbijoustrasse 61, 3001 BernT +41 31 385 22 22, bern@unia.ch

Unia Biel-Seeland/Solothurn Murtenstrasse 33, Postfach 1792, 2501 BielT +41 32 329 33 33, biel-solothurn@unia.ch

Unia Fribourg rue des Alpes 11, case postale 1574, 1700 FribourgT +41 26 347 31 31, fribourg@unia.ch

Unia Genève chemin Surinam 5, case postale 288, 1211 Genève 13T +41 22 949 12 00, geneve@unia.ch

Unia Neuchâtel avenue de la Gare 3, case postale 3136, 2001 NeuchâtelT+41 32 729 30 29, neuchatel@unia.ch

Unia Nordwestschweiz Rebgasse 1, Postfach, Gewerkschaftshaus, 4005 BaselT +41 61 686 73 00, nordwestschweiz@unia.ch

Unia Ostschweiz-Graubünden Lämmlisbrunnenstr. 41, 9000 St. GallenT +41 71 227 25 70, ostschweiz-graubuenden@unia.ch

Unia Ticino via Canonica 3, casella postale 5650, 6900 LuganoT +41 91 910 50 70, ticino@unia.ch

Unia Transjurane rue des Moulins 19, case postale 1042, 2800 Delémont 1T +41 32 421 60 60, transjurane@unia.ch

Unia Valais rue de la Dent-Blanche 9, case postale 2190, 1950 SionT +41 27 322 60 48, valais@unia.ch

Unia Vaud place de la Riponne 4, case postale 7667, 1002 LausanneT +41 21 310 66 00, vaud@unia.ch

Unia Zentralschweiz St. Karlistrasse 21, Postfach 4864, 6002 LuzernT +41 41 249 93 00, zentralschweiz@unia.ch

Unia Zürich-Schaffhausen Stauffacherstrasse 60, Postfach 1544, 8026 ZürichT +41 44 299 25 59, zuerich-schaffhausen@unia.ch

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11.2008/2023.01.IT.A6

Unia promuove salari equi per le donne.