9 sintomi di un cattivo sistema collaborativo

! WARNING !10 criticità dei sistemi collaborativi da maneggiare con molta cautela

domenica 5 luglio 2015

COMMUNITY


! VALORIZZAZIONE !Un sistema collaborativo è un sistema granulare, dove l’individuo conta.

Di più: è una piattaforma comune per una più efficace valorizzazione di ciascuno.Vale nelle relazioni interne, e vale nel rapporto con l’esterno


! COMPETIZIONE !Un sistema collaborativo non rifiuta la duplicazione di competenze,

anche se questo significa essere potenzialmente concorrenti. È la forma più difficile e meno istintiva di fiducia nel valore aggiunto dell’agire insieme.


! INDIPENDENZA !In un sistema collaborativo interagiscono iniziative, progetti e figure psicologiche

altamente reattive tra di loro. Le dinamiche di interazione scaturiscono in autonomia e possono essere facilitate ma non dirette, né tantomeno imposte.


GESTORE


! ESTERNALIZZAZIONE !In un sistema collaborativo tutti sono indipendenti gli uni rispetto agli altri.In particolare, tutti sono realmente e fattivamente indipendenti dal gestore.

Altrimenti si chiama esternalizzazione occulta, che è violentemente rigettata.domenica 5 luglio 2015

! SEPARAZIONE !Un sistema collaborativo non è una cooperativa, né un gruppo informale. Il soggetto gestore deve limitarsi a garantire il funzionamento del sistema.

Se vengono erogati servizi, possono esserlo solo da un’entità terza.domenica 5 luglio 2015

! TUTELA !Lo scopo precipuo del gestore del sistema è garantire il suo funzionamento e di garantire regole chiare ed esplicite a tutela delle relazioni, in particolare rispetto

ad ogni modello possibile di interazione professionale tra gestore ed utenti.domenica 5 luglio 2015

ACCORDI


! FLESSIBILITÀ !Le figure professionali che operano nei sistemi collaborativi sono tipicamente mobili ed autonome. Questo significa che le esigenze cambiano velocemente e

quindi devono essere garantite modalità rapide di innesto e sganciamento.domenica 5 luglio 2015

! EQUITÀ !Le eventuali collaborazioni devono essere intrinsecamente eque. Ciascun

contraente può supervalutare singoli aspetti, ma non si può abusarne. Condizioni contingenti di debolezza o bisogno non devono influire sulla pesatura dell’accordo.


! VOLONTARIETÀ !Ogni interazione professionale deve essere volontaria, esplicita, chiara. Nulla deve

rimanere implicito o scontato perchè tutto deve seguire una logica propria, specifica e locale in base alla quale le parti possano sempre e comunque scegliere.domenica 5 luglio 2015

Al centro di tutto...


MUTUALISMOUn sistema in cui il vantaggio non è condiviso da tutti, è un sistema instabile.Un sistema nel quale i vantaggi sono asimmetrici non genera valore ed utilità

ma ne consuma, collassando inevitabilmente. A svantaggio di tutti.


9 sintomi di un cattivo sistema collaborativo

Documents

Transcript of 9 sintomi di un cattivo sistema collaborativo