9 marzo 2009 Relazione annuale Comitato Pari Opportunita dell Universita degli Studi di Milano...

9 marzo 2009

Relazione annualeComitato Pari Opportunita’

dell’Universita’ degli Studi di Milano

Università degli Studi di Milano

Ufficio Pari Opportunità

RegolamentoRegolamento di costituzione e funzionamento del di costituzione e funzionamento del

Comitato Pari OpportunitàComitato Pari Opportunità


emanato con D.R. n. 246489 in data 22.12.2006

integrato con D.R. n. 258532 in data 21.10.2008

Votazioni svolte nel maggio 2007

CPO insediatosi il 31.10.2007

4 rappresentanti del personale docente/ricercatori

4 rappresentanti del personale tecnico-amministrativo

4 rappresentanti degli studenti / dottorandi / specializzandi / assegnisti

Delegata Rettorale in Pari Opportunità

Delegato Rettorale in Disabilità ed Handicap

Delegata del Direttore Amministrativo

ComposizioneComposizioneparitetica ed elettivaparitetica ed elettiva



COMPITI DEL COMITATOCOMPITI DEL COMITATO

Promuovere la realizzazione di azioni positive per eliminare le disparità nella formazione scolastica e professionale, nell’accesso al lavoro, nella progressione di carriera.

Individuare le discriminazioni dirette o indirette e operare per la loro rimozione


COMPITI DEL COMITATOCOMPITI DEL COMITATO

Promuovere indagini

Formulare e gestire progetti

Organizzare iniziative

Realizzare pubblicazioni e materiale informativo

Avanzare proposte

Incentivare la collaborazione e l’organizzazione all’interno dell’ Ateneo

Programmare interventi mirati

Relazionare annualmente sulle attività svolte e i programmi futuri

ATTIVITAATTIVITA’ 2008’ 2008

micronido aziendale ( via S. Sofia,13 – Milano);

ampliamento convenzione nido privato via Archimede;

estensione funzionamento centri ricreativi estivi;

fruibilità servizi ai figli di dottorandi/specializzandi/assegnisti;

studio di fattibilità per servizi anche ai figli degli studenti;

corso di introduzione alle P.O. nel Piano di formazione di Ateneo;

corso di difesa personale;

ciclo di proiezioni/dibattiti sui temi inerenti al lavoro femminile.


in particolare

• corso “Introduzione alle Pari Opportunità e agli aspetti fondamentali del diritto antidiscriminatorio”.

• proposto e promosso dal CPO, il corso è stato programmato e realizzato dall’Ufficio Formazione del Personale, con l’obiettivo di trasferire una prima informazione sul quadro normativo e sulla rilevanza, nel contesto nazionale e internazionale, delle tematiche relative alle discriminazioni nei luoghi di lavoro, con particolare attenzione ai disagi lavorativi.

• contenuti principali del corso: • quadro generale sui problemi legati alle discriminazioni di genere • necessità della presenza di un numero maggiore di donne nel mondo del lavoro e nel

mondo politico e nelle istituzioni • dati statistici italiani e confronto con quelli di altri Paesi Europei • normativa europea e italiana in tema di parità uomo-donna, evidenziando come questa

sia uno degli obiettivi fondamentali dell’Unione Europea • strumenti per promuovere la parità sia nel mondo del lavoro sia nel mondo politico • considerazioni sulla realtà lavorativa dell’Ateneo partendo dall’analisi dei dati statistici • strumenti e azioni per modificare o migliorare le situazioni “critiche” • discriminazioni e rapporto di lavoro nell'ordinamento nazionale

12 maggio - 24 giugnomini-rassegna di film sulla condizione femminile

• la violenza contro le donne• BORDERTOWN — 2007, regia di Gregory Nava , con J. Lopez e A. Banderas• Il film narra la storia di una serie di assassini di giovani donne, lavoratrici nelle fabbriche di

Ciudad Juarez, una città messicana ai confini con gli Stati Uniti.• Una storia drammatica di sfruttamento del lavoro e di violenza gratuita ai danni di donne senza

tutela e senza difesa.

• il mobbingMI PIACE LAVORARE — 2003, regia di Francesca Comencini, con N. Braschi

• Un film che affronta il problema delle difficoltà nel lavoro e nella vita per una donna separata, con una bambina; i tempi, i ritmi, l’ambiente di lavoro, i rapporti con i colleghi, il disagio e le ansie di chi deve subire e salvare nello stesso tempo la propria dignità di persona e di madre.

• le aspirazioni, i desideri, gli affetti e le contraddizioni di giovani donne alle prese con il mondo

• VOGLIAMO ANCHE LE ROSE — 2007, regia di Alina Marazzi• con A. Caprioli, T. Saponangelo e V. Carnelutti• Dal diario di tre ragazze a cavallo fra la metà degli anni ‘60 e la fine degli anni ‘70, uno spaccato

di vita privata nel contesto della società di quell’epoca, per metterla in relazione con i problemi di oggi, da un punto di vista femminile.

LABORATORIO DI “SICUREZZA SOCIALE” E AUTODIFESA PER DONNE

• Dottor Pietro Invernizzi - Facoltà di Scienze Motorie, Università degli Studi di Milano,

• Maestro Maurizio Maltese - esperto di Arti Marziali (Istituto Superiore di Arti Marziali) .

• corso di introduzione all’autodifesa, promosso dalla Facoltà di Scienze Motorie dell’Università degli Studi di Milano in collaborazione con il Comitato Pari Opportunità, finalizzato allo sviluppo delle tematiche della sicurezza sociale con particolare riferimento alla paura e al rischio di vittimizzazione di donne e ragazze, particolarmente evidente dai fatti recentemente accorsi e riportati dalla cronaca quotidiana dei media nazionali.

• Il corso rivolto a studentesse, personale docente e amministrativo, si propone di promuovere conoscenze e competenze indirizzate all’acquisizione di strategie di prevenzione, autoaffermazione e tecniche efficaci di autodifesa contro lo stupro e altre tipologie di aggressione.


inoltreinoltre….….

realizzazione di nuove pagine web del CPO ed ampliamento di quelle esistenti;

trattative con il Politecnico di Milano per fruibilità di posti presso il nido da questo realizzato;

realizzazione di prontuario per la divulgazione della normativa sui congedi parentali;

promozione ed avvio iniziativa “parcheggi rosa”


e ancora…e ancora…

adesione alla Conferenza nazionale dei CPO delle Università Italiane;

coordinamento CPO Atenei milanesi;

Collaborazione con il CPO dell’Ordine degli Avvocati di Milano.

Intensificazione relazioni e iniziative con Enti Pubblici territoriali di riferimento


• SEMINARI E CONVEGNI

• 11 febbraio 2008 - Sala Napoleonica, Palazzo Greppi• incontro, organizzato in collaborazione con il “Centro Studi e Ricerca: Donne e Differenze di Genere” dell’Ateneo,• In tale occasione ha avuto luogo un dibattito sul volume della Prof.ssa Francesca Zajczyk (Univ. degli Studi di Milano-Bicocca):• “La resistibile ascesa delle donne in Italia”,• presentato dall’autrice insieme a Barbara Borlini.

• 6 marzo 2008 - ore 15.00 - Sala Napoleonica – Palazzo Greppi• RISCOPRIRE L'8 MARZO - GIORNATA INTERNAZIONALE DELLA DONNA• Dalle origini al presente, il percorso per l'emancipazione femminile e i diritti delle lavoratrici• Prof.ssa Ada Gigli Marchetti• Prof.ssa Bianca Beccalli• Prof.ssa Marilisa D'Amico• READING dell'attrice ANNA NOGARA

• -


14 maggio 2008 - Sala Napoleonica , Palazzo Greppi “Rompere il silenzio” Perché uscire dalla violenza si può.Incontro sulla violenza in famiglia e sulle donne con laDott.ssa Viviana Garbagnoli, psicologa e psicoterapeuta.

21 novembre 2008 –, Sala Crociera della Facoltà di Giurisprudenza Seminario sullo “ Stalking, ovvero le molestie assillanti”.- Prof.ssa Maria Teresa Carinci (Docente di Diritto del Lavoro - Fac. di Giurisprudenza dell’Ateneo)- Dott.ssa Viviana Garbagnoli, psicologa e psicoterapeuta;- Dott.ssa Benedetta Liberali - Fac. di Giurisprudenza dell’Univ. degli Studi di Milano.


- 3 dicembre 2008 –- Sala Napoleonica , Palazzo Greppi

Convegno “Donne e Alimentazione - nella storia e nell’emergenza attuale”,

promosso dalla Preside della Fac. di Agraria (e componente del CPO) prof.ssa

Claudia Sorlini , con il patrocinio del Ministero degli Affari Esteri nell’ambito

delle iniziative coordinate dallo stesso Ministero per la Giornata Mondiale

dell’Alimentazione 2008 .

Relatori:

M.me Penda Diouf, presidente delle rete di Micro Jardins (Senegal)

Prof.ssa Marilisa D’Amico

Prof.ssa Bianca Beccalli

Prof.ssa Luisa Leonini

Dr. Adam Arvidsson

Prof.ssa Francesaca Zajczyk


infine….infine….

• Codice di comportamento contro le molestie sessuali nei luoghi di studio e di lavoro dell’Università degli Studi di Milano.elaborato e definitivamente approvato da CPO nella seduta del 23.10.2008, dopo attenta ed approfondita analisi comparativa con altre realtà universitarie nonché valutativa di merito, Dopo preliminare valutazione da parte delle RSU di Ateneo, il Codice è attualmente al vaglio delle Organizzazioni Sindacali e dovrà essere definitivamente approvato da parte dei competenti Organi Accademici.


Piano Triennale di Azioni PositivePiano Triennale di Azioni Positive

• Elaborato ai sensi di quanto disposto dall'art. 7, comma 5 del Dlgs 23 maggio 2000 n.196.

• Anch’esso strutturato dopo complessa ed approfondita analisi comparativa, benché necessariamente adeguato alle esigenze strutturali, organizzative, finanziarie ed alle risorse utilizzabili in seno all’Ateneo.

• Al momento al vaglio delle RSU/OO.SS., prima delle sua definitiva approvazione da parte degli OO.AA., benché già anticipato per competenza valutativa e decisionale alla Consigliera Regionale di Parità.

• Alcuni ambiti attuativi, peraltro da tempo realizzati quali servizi promossi dall’Ateneo, hanno già trovato concreta realizzazione anche in passato,

• e sono stati ora ampliati e migliorati .


ambiti di intervento prioritariamente individuati:

A – conciliazione tra vita professionale e vita familiare1 : nidi A 1.1 nido aziendalea.1.2 ampliamento convenzioni con alteri nidi 2 : centri estivi 3 : conciliazione A 3.1 orari di lavoro A 3.2 telelavoro4: rispettare il pluralismo religioso (favorire l’integrazione)

B - qualità dell’ambiente di lavoro fra organizzazione e dirittiper tutti

1: mobbingB 1.1. percorso di “alfabetizzazione “ in materiaB.1.2 codice di condotta contro le molestie

2: maternità (e rientri)B 2.1 Tutela della maternità. dirittiB2.2 Reinserimento del personale ( dopo la maternità)

3: corsi di difesa personaleper gli studenti

4: medico di base 5: cosi di lingue (favorire l’integrazione)

,



C - analisi statistica e individuazione di politiche di promozione

D - comunicazione: sito web CPO

E - formazione e studi di genere

1: corsi di formazione

2: convegni

3: cineforum

F - avvio incontri programmatici per la istituzione di un Coordinamento dei CPO degli Atenei lombardi


Attuale composizione del CPO :Prof.ssa Marilisa D’Amico rappresentante eletta personale docente,

Presidente;Prof.ssa Gabri Brambilla rappresentante eletta personale docente;

Vice-Presidente;Prof.ssa Attilia Giuliani rappresentante eletta personale docente;Sig.ra Ada Safina rappresentante eletta personale t.a.;Sig.ra Mariangela Borella rappresentante eletta personale t.a.;Sig.ra Nadia Liistro rappresentante eletta personale t.a.;Dott.ssa Luciana Rossi rappresentante eletta dottorandi/specializzandi/assegnisti;Sig.na Piera Pugliese rappresentante eletta studenti;Sig. Matteo Forte rappresentante eletto studenti;Prof.ssa Claudia Sorlini rappresentante designata OO.AA. personale docente;Sig. Giuseppe Martelli rappresentante designato OO.AA. personale t.a.; Sig. Matteo Cazzulani rappresentante designato OO.AA. studenti;

Prof.ssa Bianca Beccalli Delegata Rettorale per le Pari Opportunità;Prof. Mario Jori Delegato Rettorale per le Disabilità ed Handicap;Dott.ssa Alessandra Moreno Direttore Amministrativo vicario, delegata del D.A. .


Segreteria del CPO

c/o Ufficio Pari Opportunità

Via Festa del Perdono 7 – 20122 Milano

(cortile centrale del Filarete)

Fax 02 503 12717

Mattea Gelpi - tel. 02 503 12751

[email protected]

Maria Grazia Maschio - tel. 02 503 12048

[email protected]

Università degli Studi di MilanoPersonale a B C D EP TOTALI GENERALI %

TEMPO PARZIALE M F TOT M F TOT M F TOT M F TOT M F TOT M F

Amministrativa 14 14 3 93 96 3 107 110 2,7% 97,3%

Amministrativa-Gestionale 2 13 15 1 1 2 3 14 17 17,6% 82,4%

Servizi Generali e Tecnici 4 13 17 4 13 17 23,5% 76,5%

Socio-Sanitaria 1 1 3 3 4 4 100,0%

Tecnica, Tecnico-Scient.ed Elab.Dati 19 39 58 8 36 44 1 2 3 28 77 105 26,7% 73,3%

Biblioteche 5 28 33 8 8 1 1 6 36 42 14,3% 85,7%

TOTALI 4 27 31 27 161 188 10 60 70 3 3 6 44 251 295 14,9% 85,1%

Personale a B C D EP TOTALI GENERALI %

TEMPO PIENO M F TOT M F TOT M F TOT M F TOT M F TOT M F

Amministrativa 9 37 46 109 347 456 118 384 502 23,5% 76,5%

Amministrativa-Gestionale 41 137 178 14 14 28 55 151 206 26,7% 73,3%

Servizi Generali e Tecnici 109 123 232 109 123 232 47,0% 53,0%

Socio-Sanitaria 1 1 3 9 12 1 3 4 5 12 17 29,4% 70,6%

Tecnica, Tecnico-Scient.ed Elab.Dati 222 116 338 151 118 269 39 26 65 412 260 672 61,3% 38,7%

Biblioteche 34 62 96 5 23 28 4 9 13 43 94 137 31,4% 68,6%

TOTALI 119 160 279 368 534 902 198 281 479 57 49 106 742 1024 1766 42,0% 58,0%

% TEMPO PARZIALE SU B C D EP TOTALI GENERALI

TEMPO PIENO M F TOT M F TOT M F TOT M F TOT M F TOT

Amministrativa 37,8% 30,4% 2,8% 26,8% 21,1% 2,5% 27,9% 21,9%

Amministrativa-Gestionale 4,9% 9,5% 8,4% 7,1% 7,1% 7,1% 5,5% 9,3% 8,3%

Servizi Generali e Tecnici 3,7% 10,6% 7,3% 3,7% 10,6% 7,3%

Socio-Sanitaria 11,1% 8,3% 100,0% 75,0% 33,3% 23,5%

Tecnica, Tecnico-Scient.ed Elab.Dati 8,6% 33,6% 17,2% 5,3% 30,5% 16,4% 2,6% 7,7% 4,6% 6,8% 29,6% 15,6%

Biblioteche 14,7% 45,2% 34,4% 34,8% 28,6% 25,0% 7,7% 14,0% 38,3% 30,7%

3,4% 16,9% 11,1% 7,3% 30,1% 20,8% 5,1% 21,4% 14,6% 5,3% 6,1% 5,7% 5,9% 24,5% 16,7%

19/02/2009 – DIVISIONE DEL PERSONALE – Servizio Elaborazione Dati

Università degli Studi di MilanoPersonale a (unità fisiche) B C D EP TOTALI GENERALI

TEMPO PARZIALE M F TOT M F TOT M F TOT M F TOT M F TOT

Amministrativa 14 14 3 93 96 3 107 110

Amministrativa-Gestionale 2 13 15 1 1 2 3 14 17

Servizi Generali e Tecnici 4 13 17 4 13 17

Socio-Sanitaria 1 1 3 3 4 4

Tecnica, Tecnico-Scient.ed Elab.Dati 19 39 58 8 36 44 1 2 3 28 77 105

Biblioteche 5 28 33 8 8 1 1 6 36 42

TOTALI 4 27 31 27 161 188 10 60 70 3 3 6 44 251 295

IMPEGNO % - Personale a B C D EP TOTALI GENERALI


Amministrativa 9,65 1,66 66,86 68,52 1,66 76,51 78,17

Amministrativa-Gestionale 1,66 10,00 11,66 0,50 0,83 1,33 2,16 10,83 12,99

Servizi Generali e Tecnici 2,23 9,46 11,69 2,23 9,46 11,69

Socio-Sanitaria 0,66 0,66 2,19 2,19 2,85 2,85

Tecnica, Tecnico-Scient.ed Elab.Dati 10,49 28,42 38,91 4,37 24,00 28,37 0,50 1,33 1,83 15,36 53,75 69,11

Biblioteche 3,52 18,70 22,22 5,35 5,35 0,50 0,50 4,02 24,05 28,07

TOTALI 2,23 19,11 11,69 15,67 114,64 130,31 6,03 41,54 47,57 1,50 2,16 3,66 25,43 177,45 202,88


TEMPI PARZIALI

33% 50% 53% 66% 67% 70% 75% 83% TOTALI

M F TOT M F TOT M F TOT M F TOT M F TOT M F TOT M F TOT M F TOT M F TOT

B 2 7 9 1 1 2 2 1 5 6 13 13 4 27 31

C 2 2 16 35 51 1 17 18 1 6 7 1 27 28 1 1 6 75 81 27 161 188

D 1 1 6 17 23 1 1 4 4 1 1 1 9 10 2 28 30 10 60 70

EP 3 1 4 2 2 3 3 6

TOTALI 2 1 3 27 60 87 1 1 2 1 23 24 2 6 8 3 41 44 1 1 8 118 126 44 251 295


Personale a ORIZZONTALE VERTICALE VERTICALE ANNUALE MISTO TOTALI GENERALI


Amministrativa 1 90 91 2 12 14 3 3 2 2 3 107 110

Amministrativa-Gestionale 1 14 15 1 1 1 1 3 14 17

Servizi Generali e Tecnici 3 13 16 1 1 4 13 17

Socio-Sanitaria 4 4 4 4

Tecnica, Tecnico-Scient.ed Elab.Dati 11 53 64 16 21 37 1 3 4 28 77 105

Biblioteche 4 24 28 2 11 13 1 1 6 36 42

20 198 218 22 44 66 1 7 8 1 2 3 44 251 295


Personale a "Tempo Parziale"

AMMINISTRATIVI T.T.S. ELAB. DATI SERVIZI GENERALI BIBLIOTECHE SOCIO SANITARIA TOTALI GENERALI

% Su TOT

B C D EP TOT B C D EP TOT B C D EP TOT B C D EP TOT B C D EPTOT

B C D EP TOT

STRUTTURE DI RICERCA 7 58 5 70 54 37 2 93 9 9 6 6 1 3 4 16 119 45 2 182 61,7%

STRUTTURE CENTRALI AMMINISTRATIVE

5 25 6 1 37 1 1 2 1 1 6 26 7 1 40 13,6%

INFORMATICA E TELECOMUNICAZIONI

1 1 1 1 0,3%

SISTEMA BIBLIOTECARIO 1 2 3 1 1 2 2 27

8 1 36 3 29 9 1 42 14,2%

SERVIZI DI FACOLTA' E SERVIZI PER LA DIDATTICA

1 10 3 1 15 3 2 5 4 4 5 13 5 1 24 8,1%

CENTRI SERVIZIO UNIMITT-COSP - CTU

1 1 2 3 3 1 4 5 1,7%

AZIENDE AUTONOME 1 1 1 1 0,3%

TOTALI 14 96 15 2 127 58 44 3 105 17 17 33

8 1 42 1 3 4 31 188 70 6 295

LEGENDA AGGREGAZIONI

STRUTTURE DI RICERCA Tutto il personale assegnato a Dipartimenti, Istituti, centri di ricerca o di servizio per la ricerca interdipartimentali


Tutto il personale assegnato alle Divisioni dell'Amministrazione centrale, agli uffici della direzione e al rettorato ESCLUSO I CENTRI DI SERVIZIO - LA DIVISIONE BIBLIOTECHE - DIVSI e TLC - Servizi generali S.alessandro e via Noto


Divisione "Sistemi Informativi" e Divisione "Telecomunicazioni"

SISTEMA BIBLIOTECARIO Tutto il personale che opera nella divisione coordinamento biblioteche e nelle biblioteche di Area_ biblioteche autonome


Tutto il personale assegnato alle Presidenze di Facoltà per servizi amministrativi, tecnici, servizi generali di Facoltà - Personale dei Poli di Medicina assegnato ai poli - personale assegnato ai consigli di coordinamento didattico - Scuole ecc- Personale assegnato al polo di Sesto S. Giovanni - S.Alessandro - Via Noto - CENTRO SERVIZI PER LA DIDATTICA DI CITTA' STUDI


Unimitt - COSP - CTU

AZIENDE AUTONOME Aziende agrarie - Ospedale Lodi


Personale a "Tempo Parziale"AMMINISTRATIVI T.T.S. ELAB. DATI SERVIZI GENERALI BIBLIOTECHE SOCIO SANITARIA TOTALI GENERALI

B C D EPTOT

B C D EPTOT

B C D EPTOT

B C D EPTOT

B C D EPTOT

B C D EP TOTALI Tot

M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F Gen

DIP STRUTTURE DI RICERCA 7 3 55 5 70 16 38 6 31 1 1 93 1 8 9 1 5 6 1 3 4 1 15 20 99 6 39 1 1 28 154 182

AMMSTRUTTURE CENTRALI AMMINISTRATIVE

5 25 1 5 1 37 1 1 2 1 1 6 1 25 1 6 1 2 38 40

INFINFORMATICA E TELECOMUNICAZIONI

1 1 1 1 1

BIB SISTEMA BIBLIOTECARIO 1 2 3 1 1 1 1 2 4 23 8 1 36 1 2 4 25 9 1 6 36 42

FSDSERVIZI DI FACOLTA' E SERVIZI PER LA DIDATTICA

1 10 1 2 1 15 2 1 2 5 2 2 4 2 3 2 11 3 2 1 8 16 24

CSACENTRI SERVIZIO UNIMITT-COSP - CTU

1 1 2 3 3 1 4 5 5

AZA AZIENDE AUTONOME 1 1 1 1 1

TOTALI 14 3 93 2 13 1 1 127 19 39 8 36 1 2 105 4 13 17 5 28 8 1 42 1 3 4 4 27 27 161 10 60 3 3 44 251 295

14 96 15 2 58 44 3 17 33 8 1 1 3 31 188 70 6 295

LEGENDA AGGREGAZIONI

STRUTTURE DI RICERCA Tutto il personale assegnato a Dipartimenti, Istituti, centri di ricerca o di servizio per la ricerca interdipartimentali


Tutto il personale assegnato alle Divisioni dell'Amministrazione centrale, agli uffici della direzione e al rettorato ESCLUSO I CENTRI DI SERVIZIO - LA DIVISIONE BIBLIOTECHE - DIVSI e TLC - Servizi generali S.alessandro e via Noto


Divisione "Sistemi Informativi" e Divisione "Telecomunicazioni"

SISTEMA BIBLIOTECARIO Tutto il personale che opera nella divisione coordinamento biblioteche e nelle biblioteche di Area_ biblioteche autonome


Tutto il personale assegnato alle Presidenze di Facoltà per servizi amministrativi, tecnici, servizi generali di Facoltà - Personale dei Poli di Medicina assegnato ai poli - personale assegnato ai consigli di coordinamento didattico - Scuole ecc- Personale assegnato al polo di Sesto S. Giovanni - S.Alessandro - Via Noto - CENTRO SERVIZI PER LA DIDATTICA DI CITTA' STUDI


Unimitt - COSP - CTU

AZIENDE AUTONOME Aziende agrarie - Ospedale Lodi

9 marzo 2009 Relazione annuale Comitato Pari Opportunita dell Universita degli Studi di Milano...

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