5 lavoro interinale

Università degli Studi diRoma

“Tor Vergata”

Centro di Formazione e di Studi Sanitari

“Padre Luigi Monti”

Corso di Laurea in Infermieristica

Diritto del Lavoro(a.a. 2010-2011)

Dott.ssa Daniela Ramaglioni

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venerdì 29 aprile 2011

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Il lavoro interinale

La mediazione tra domanda eofferta di lavoro


Il lavoro interinale

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Lavoro interinale

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Attività lavorativa con carattere temporaneo

Lavoro interinale

4



Lavoro interinale

latino interim: provvisorio

4



Lavoro interinale


Anni 90: bisogno di flessibilità

4



Lavoro interinale



Legge Treu n.196/97, varie modifiche

4



Lavoro interinale



Legge Treu n.196/97, varie modifiche

L. Biagi abolito e introdotto

Somministrazione di lavoro

4


5

Lavoro interinale(origine)


5


Fino alla metà anni 90: uffici di collocamento gestiti dallo Stato (regime di monopolio)


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1992: Trattato di Maastricht


5



1992: Trattato di Maastricht vincoli UE


5




Italia multata: posizione dominante; soggetta agli obblighi

di libera concorrenza

vincoli UE


5





di libera concorrenzaprivati: svolgere la stessa attività

vincoli UE


5





di libera concorrenzaprivati: svolgere la stessa attività

vincoli UE

L. 196/97


6

Lavoro interinale


6

Lavoro interinale

Figura che permette alle aziende di stipulare un contrattodi fornitura di manodopera con agenzie specializzate in grado di fornire in tempi brevissimi e solo per il periodo necessario le professionalità richieste


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Configurazione del contratto


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3 figure:


7


3 figure:

chi cerca lavoro


7


3 figure:

chi cerca lavoro

impresa


7


3 figure:

chi cerca lavoro

impresa

agenzia di lavoro interinale: intermediaria


7


3 figure:

chi cerca lavoro

impresa

agenzia di lavoro interinale: intermediaria

Il lavoratore dipende formalmente dall’agenzia di lavoro ma viene mandato in missione c/o altre aziende che hanno bisogno di

quella specifica professionalità risparmiandosi così l’onere della ricerca, della selezione, della formazione e

delle assunzioni definitive


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Lavoro interinale


8

Lavoro interinale

sostituito dalla L. Biagi: Somministrazione di lavoro


8

Lavoro interinale


Agenzia di lavoro interinale


8

Lavoro interinale


Agenzia di lavoro interinale Agenzia per il lavoro


8

Lavoro interinale


Agenzia di lavoro interinale Agenzia per il lavoro

Stesso schema, anche pubbliche amministrazioni


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I soggetti del contratto


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Lavoratore


9


Lavoratore Somministratore


9


Lavoratore UtilizzatoreSomministratore


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Agenzia per il lavoro


9



Agenzia per il lavoro Impresa


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10


3 soggetti


10


3 soggettisomministratore


10



utilizzatore


10



utilizzatorelavoratore


10




Lavoratore assunto dal somministratore, ma è inviato presso l’utilizzatore (impresa)


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in missione


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in missionedipende giuridicamente dall’agenzia e dalla stessa

retribuito


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Somministrazione di lavoro(contratti)


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2 contratti


11


Somministratore(agenzia x il lavoro)

2 contratti


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Contratto con il lavoratore

2 contratti


11



Contratto con il lavoratore

Contratto con l’impresa

2 contratti


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Iscrizione all’albo


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le agenzie devono possedere determinatirequisiti economici (350000 € di cauzione, garanzia dipendenti)



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autorizzazione del Ministero del Lavoro


12



autorizzazione del Ministero del Lavoro

iscritte apposito albo istituito pressoMinistero del Lavoro


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Tutela del lavoratore


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Nessuno può pretendere somme di denaro dallavoratore


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Eccezione: specifici servizi offerti e/o rivolti a particolari categorie altamente professionalizzate

(contratti collettivi nazionali o territoriali)


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Eccezione: specifici servizi offerti e/o rivolti a particolari categorie altamente professionalizzate

(contratti collettivi nazionali o territoriali)

Inserimento banca dati: assolutamente gratuiti


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Tipologie del contratto di “Somministrazione del lavoro”


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il contratto di somministrazione può essere di 2 tipi


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tempo determinato


14



tempo determinato

ex interinale


14



tempo determinato tempo indeterminato

ex interinale


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tempo determinato tempo indeterminato

cd. “Staff leasing”ex interinale


15



15

L. 247/2007 abrogato tempo indeterminato



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Finanziaria 2010: riammesso



15


Finanziaria 2010: riammesso

In tutti i servizi di cura e di assistenza alla persona e di sostegno alla famiglia

(settore pubblico e privato)



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Tipologie di attività


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• consulenza e assistenza settore informatico

• gestione biblioteche, parchi, musei

• attività consulenza direzionale

• attività di marketing, analisi di mercato...

• servizi pulizia, custodia, portineria

• servizi di cura e assistenza alla persona sostegno alla famiglia

Tipologie di attività


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Staff leasing

Somministratore

Utilizzatore Lavoratore


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Staff leasing

Somministratore


Contratto di fornituradi manodopera


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Staff leasing

Somministratore


Contratto di somministrazione di lavoro a tempo indeterminato



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Finanziaria 2010: casi ammessi non + solo alla contrattazione collettiva e territoriale, ma anche

aziendale

Staff leasing

Somministratore


Contratto di somministrazione di lavoro a tempo indeterminato



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Indennità di disponibilità


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E’ prevista una indennità di disponibilità che viene erogata nei periodi di

mancata assegnazione

Indennità di disponibilità


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Forma e contenuti


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• Contratto stipulato forma scritta

Forma e contenuti


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• Estremi autorizzazione agenzia

Forma e contenuti


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• Motivi del ricorso a questo tipo contratto

Forma e contenuti


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• Data di inizio, durata prevista del contratto

Forma e contenuti


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• Mansioni precise del lavoratore

Forma e contenuti


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• Mansioni precise del lavoratore

• Luogo, orario, trattamento econ, previdenz.

Forma e contenuti


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Il contratto deve contenere tutte le indicazionidi cui sopra


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E’ considerato nullo se mancano le caratteristiche indicate e il lavoratore diventa dipendente

dell’utilizzatore


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E’ considerato nullo se mancano le caratteristiche indicate e il lavoratore diventa dipendente

dell’utilizzatore

La retribuzione deve essere uguale a quella che spettaad un lavoratore dell’impresa utilizzatrice

che svolge la stessa attività


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I casi in cui è vietato


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Non è possibile stipulare contratti di somministrazione:


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- Sostituzione di lavoratori che scioperano


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- Sostituzione di lavoratori che scioperano

- Imprese che abbiano licenziato nei 6 mesi precedentilicenziamenti collettivi


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Vantaggi


22

Vantaggi azienda: fornitura in tempo reale e solo per il periodo necessario delle

professionalità richieste

Vantaggi


22

Vantaggi azienda: fornitura in tempo reale e solo per il periodo necessario delle

professionalità richieste

Vantaggi lavoratore: essere sul mercato e

possibilità di essere assuntoa tempo indeterminato

Vantaggi


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Staff leasing in UE


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Paesi tendenzialmenteliberali

Staff leasing in UE


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Danimarca, Finlandia,Inghilterra, Norvegia,

Olanda, SveziaUSA, Australia

Staff leasing in UE


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Paesi con ordinamenti+ restrittivi

Staff leasing in UE


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Paesi con ordinamenti+ restrittivi

Germania, AustriaSlovacchia, Ungheria

Staff leasing in UE


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La mediazione tra domanda eofferta di lavoro


Dott.ssa Daniela Ramaglioni 25

Dove si incontrano oggi i lavoratori e i datori di lavoro




Borsa continua nazionale del lavoro





Centri per l’impiego






Agenzie per il lavoro


I centri per l’impiego

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I centri per l’impiego

cosa sono, cosa fanno, perché rivolgersi a loro

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Cosa sono

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Cosa sono

Strutture pubbliche (uffici) gestiti“Provincia”

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Cosa sono


offrono servizi ai cittadini e alle imprese

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Cosa sono


offrono servizi ai cittadini e alle imprese

sostituiscono i vecchi uffici collocamento

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Cosa fanno

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Cosa fanno

• Permettono incontro tra domanda e offerta lavoro

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Cosa fanno


• Forniscono informazioni e servizio di orientamento

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Cosa fanno



• Gestiscono banche dati

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Cosa fanno




• Rilasciano certificati e moduli

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Cosa fanno




• Rilasciano certificati e moduli

• Offrono consulenze gratuite per chi cerca lavoro

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inoltre...

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inoltre...

• svolgono attività amministrative

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inoltre...


• gestiscono elenco anagrafico lavoratori

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inoltre...



• si occupano dell’iscrizione liste mobilità

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inoltre...



• si occupano dell’iscrizione liste mobilità

• registrano assunzioni, trasformazioni e cessazioni dei rapporti di lavoro

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perché rivolgersia loro

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• mettono a disposizione di chi si rivolge a loro le offerte di lavoro

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• permettono alle aziende di consultare le loro banche dati

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• permettono alle aziende di consultare le loro banche dati

• consulenti professionali che ci aiutano ad orientarci individuando le aziende adatte alle nostra esigenze

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Hanno 1 banca dati che raccoglietutti i concorsi pubblici locali e nazionali


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Hanno 1 banca dati che raccoglietutti i concorsi pubblici locali e nazionali

seguono, quindi, anche inserimentinella pubblica amministrazione


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32

Come ottenere i servizi



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Recarsi c/o sede competente(cod fisc e doc identità)



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Recarsi c/o sede competente(cod fisc e doc identità)

Richiedere iscrizione rilasciando dichiarazione che attesta nostro stato occupazionale



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Dove sono e come trovarli



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presenti in tutto territorio nazionalein tutte le provincie e in molti comuni



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presenti in tutto territorio nazionalein tutte le provincie e in molti comuni

centro per l’impiego + la vostra provincia



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Le agenzie per illavoro




Diversa dai servizi pubblici per il lavoro è l’introduzione di aziende

private che si occupano di collocamento di lavoratori.

Introdotte dalla legge Biagi, sono società private che lavorano in parallelo ai centri per l’impiego.



Agenzie per il lavoro: caratteristiche




Sono imprese private, operatori abilitati, attraverso un’autorizzazione rilasciata dal Ministero del Lavoro, alla

fornitura di lavoro.






Somministrazione di lavoro Ricerca e selezione

personale







personaleSupporto (aziende) alla ricollocazione professionale







personale

IntermediazioneSupporto (aziende) alla ricollocazione professionale




Riorganizzano il sistema dei mediatori tra domanda e offerta, portando a compimento il superamento del

monopolio pubblico di collocamento.



A cosa servono le agenzie per il lavoro




Aziende delegano a terzi l’oneroso compito di effettuare il primo colloquio conoscitivo




Aziende delegano a terzi l’oneroso compito di effettuare il primo colloquio conoscitivo

Più facile e veloce ricerca di lavoro da parte dei lavoratori



Come funzionano le agenzie per il lavoro




L’agenzia diffonde i propri annunci attraverso diversi media

in modo che i lavoratori la contattino. Valutati i candidati e raccolte le informazioni decide a

quale azienda proporre il candidato. L’utilizzatore acquista dall’agenzia il diritto a utilizzare il

lavoratore.




L’agenzia diffonde i propri annunci attraverso diversi media

in modo che i lavoratori la contattino. Valutati i candidati e raccolte le informazioni decide a

quale azienda proporre il candidato. L’utilizzatore acquista dall’agenzia il diritto a utilizzare il

lavoratore.

Il lavoratore è assunto dall’agenzia, per cui in realtà è un dipendente dell’agenzia.


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BCNL(borsa continua nazionale lavoro)

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• novità molto importante della legge Biagi

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• portale internet, nazionale

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• organizzato su nodi regionali, con autonomia organizzativa delle regioni

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• organizzato su nodi regionali, con autonomia organizzativa delle regioni

• rete integrata di strumenti, servizi, informazioni per il mercato del lavoro

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nella borsa i cittadini, i disoccupati,le persone in cerca di occupazione e i datori

si incontrano in maniera libera



Differenze



Differenze

Agenzie per il lavoroCentri per l’impiego



Differenze


Private



Differenze


Private

Pubblici



Differenze


Private

Pubblici

Iscrizioni in qualunque agenzia italiana, europea, mondiale



Differenze


Private

Pubblici

Iscrizioni in qualunque agenzia italiana, europea, mondiale 1 sola iscrizione nella

provincia



Differenze


Private

Pubblici

Iscrizioni in qualunque agenzia italiana, europea, mondiale 1 sola iscrizione nella

provincia

Università pubbliche e private, fondazioni universitarie, ass sindacali


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Le cooperative per il lavoro


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Le cooperative per il lavoro

sono cooperative sociali e come talisi diventa soci pagando una

quota associativa


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I soci lavoratori non sono tutelatidallo Statuto


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Caratteristiche rapporto: (ferie, retribuzioni, contributi...)


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Caratteristiche rapporto: (ferie, retribuzioni, contributi...)

sono affidate a regole interne contenutenello statuto della coop


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Spesso il lavoratore è sottopagato e sono solo sulla carta i diritti riservati ad un vero e

proprio socio


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Spesso il lavoratore è sottopagato e sono solo sulla carta i diritti riservati ad un vero e

proprio socio

per legge è obbligatorio il versamentodi una quota associativa che consente solodi essere avviato ad un’attività lavorativa


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molte aziende ritengono più conveniente(meno costoso) affidarsi alle cooperativepiuttosto che alle agenzie per il lavoro


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considerazione erronea: mansioni affidatefuori dai confini legali


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considerazione erronea: mansioni affidatefuori dai confini legali

non mancano coop corrette che offronoai lavoratori un servizio concreto


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Agenzia per il lavoro vs coop di lavoro


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Agenzia per il lavoro: quando termina il rapporto con l’azienda si esaurisce anche quello con

l’agenzia che lo ha reclutato


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Coop di lavoro: il rapporto con la stessa può non esaurirsi una volta terminato quello con

l’azienda presso cui si svolge il lavoro.


Agenzia per il lavoro: quando termina il rapporto con l’azienda si esaurisce anche quello con

l’agenzia che lo ha reclutato


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