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3. LE DINAMICHE DI GRUPPO
INDICE
2. Che cos’è un gruppo;3. tratti caratterizzanti;4. il gruppo di lavoro;5. evoluzione di un gruppo;6. difese di gruppo;7. episodi di gruppo;8. fenomeni di gruppo;9. formazione e sviluppo di un gruppo;15. coesione e appartenenza;17. la comunicazione fa il gruppo;18. elementi di una comunicazione efficace;19. sitografia.
1
“Il gruppo è qualcosa di più e di diverso dalla somma dei suoi membri: ha un struttura propria, fini peculiari e relazioni particolari con gli altri gruppi. Può definirsi come una totalità dinamica”. Lewin, 1948
CHE COS’ E’ UN GRUPPO
2
TRATTI CARATTERIZZANTI
3
Interdipendenza dei membri;
ampiezza numerica;
coesione interna;
peculiarità della struttura;
obiettivi e modalità per raggiungerli.
IL GRUPPO DI LAVORO
Un gruppo di lavoro è costituito da un insieme di individui con differenti ruoli, nella consapevolezza di dipendere l’uno dall’altro e di condividere gli stessi metodi, compiti ed obiettivi.
4
EVOLUZIONE DI UN GRUPPO
5
DIFESE DI GRUPPO
EPISODI DI GRUPPO
FENOMENI DI GRUPPO
DIFESE DI GRUPPO
6
Accoppiamento; fuga nel passato; fuga all’esterno; fuga in avanti; provocazione proiettiva; confusione di ruolo; formazione di sottogruppi; personalizzazione dei conflitti.
EPISODI DI GRUPPO
7
Silenzi; condensazione; risonanza; regressione; transfert; leadership fissa.
FENOMENI DI GRUPPO
8
Sala degli specchi; socializzazione del linguaggio; catena di associazione; interdipendenza; feedback; equilibri; presenza di capri espiatori; leadership circolare; accettazione delle differenze.
FORMING
STORMING
NORMINGPERFORMING
ADJOURNING
FORMAZIONE E SVILUPPO DI UN GRUPPO
9
FORMAZIONE E SVILUPPO DI UN GRUPPO (2)
obiettivi, ruoli ed aspettative non chiari; esplorazione del terreno relazionale; dipendenza dal leader; utilizzo di esperienze pregresse come punto di
riferimento.
10
FASE I - FORMING:
FORMAZIONE E SVILUPPO DI UN GRUPPO (3)
conflitto e ribellione verso il leader; ostilità reciproca tra i membri; rifiuto del compito; resistenze rispetto al formarsi del gruppo.
11
FASE II - STORMING:
FORMAZIONE E SVILUPPO DI UN GRUPPO (4)
clima positivamente orientato nei confronti del gruppo;
elaborazione di norme; libera circolazione delle informazioni.
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FASE III - NORMING:
FORMAZIONE E SVILUPPO DI UN GRUPPO (5)
risoluzione dei problemi di relazione; focus sul compito; focus sulla prestazione del gruppo.
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FASE IV - PERFORMING:
FORMAZIONE E SVILUPPO DI UN GRUPPO (6)
fase finale del gruppo; disimpegno emozionale; completamento dei compiti; fine dei ruoli.
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FASE V - ADJOURNING:
COESIONE E APPARTENENZA
Coesione = l' intensità della relazione fra i membri del gruppo che tiene insieme lo stesso. E’ determinata da fattori come:
mutua attrazione tra i membri; identificazione che ogni membro fa di sé col
gruppo.
15
COESIONE E APPARTENENZA (2)
Le motivazioni in base alle quali si percepisce la propria appartenenza ad un gruppo sono:
vicinanza; somiglianza; identificazione.
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LA COMUNICAZIONE FA IL GRUPPO
La comunicazione nel gruppo: garantisce lo scambio di informazioni finalizzato al raggiungimento degli obiettivi; orienta le relazioni interpersonali alimentando collaborazione e conflitto; partecipa al gioco dell’ attrazione e dell’ ostilità; decide dell’ accordo e del disaccordo.
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ELEMENTI DI UNA COMUNICAZIONE EFFICACE
La comunicazione non è efficace se non produce reciprocità, pertanto deve essere:
finalizzata; pragmatica; situazionale.
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SITOGRAFIA
18
it.wikipedia.org/wiki/Gruppo_sociale;