3. LE DINAMICHE DI GRUPPO

INDICE

3. Che cos’è un gruppo;4. tratti caratterizzanti;5. il gruppo di lavoro;6. evoluzione di un gruppo;7. difese di gruppo;8. episodi di gruppo;9. fenomeni di gruppo;10. formazione e sviluppo di un gruppo;16. coesione e appartenenza;18. la comunicazione fa il gruppo;19. elementi di una comunicazione efficace;20. sitografia.

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“Il gruppo è qualcosa di più e di diverso dalla somma dei suoi membri: ha un struttura propria, fini peculiari e relazioni particolari con gli altri gruppi. Può definirsi come una totalità dinamica”. Lewin, 1948

CHE COS’ E’ UN GRUPPO

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TRATTI CARATTERIZZANTI

4

Interdipendenza dei membri;

ampiezza numerica;

coesione interna;

peculiarità della struttura;

obiettivi e modalità per raggiungerli.

IL GRUPPO DI LAVORO

Un gruppo di lavoro è costituito da un insieme di individui con differenti ruoli, nella consapevolezza di dipendere l’uno dall’altro e di condividere gli stessi metodi, compiti ed obiettivi.

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EVOLUZIONE DI UN GRUPPO

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DIFESE DI GRUPPO

EPISODI DI GRUPPO

FENOMENI DI GRUPPO

DIFESE DI GRUPPO

7

Accoppiamento; fuga nel passato; fuga all’esterno; fuga in avanti; provocazione proiettiva; confusione di ruolo; formazione di sottogruppi; personalizzazione dei conflitti.

EPISODI DI GRUPPO

8

Silenzi; condensazione; risonanza; regressione; transfert; leadership fissa.

FENOMENI DI GRUPPO

9

Sala degli specchi; socializzazione del linguaggio; catena di associazione; interdipendenza; feedback; equilibri; presenza di capri espiatori; leadership circolare; accettazione delle differenze.

FORMING

STORMING

NORMINGPERFORMING

ADJOURNING

FORMAZIONE E SVILUPPO DI UN GRUPPO

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FORMAZIONE E SVILUPPO DI UN GRUPPO (2)

obiettivi, ruoli ed aspettative non chiari; esplorazione del terreno relazionale; dipendenza dal leader; utilizzo di esperienze pregresse come punto di

riferimento.

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FASE I - FORMING:

FORMAZIONE E SVILUPPO DI UN GRUPPO (3)

conflitto e ribellione verso il leader; ostilità reciproca tra i membri; rifiuto del compito; resistenze rispetto al formarsi del gruppo.

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FASE II - STORMING:

FORMAZIONE E SVILUPPO DI UN GRUPPO (4)

clima positivamente orientato nei confronti del gruppo;

elaborazione di norme; libera circolazione delle informazioni.

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FASE III - NORMING:

FORMAZIONE E SVILUPPO DI UN GRUPPO (5)

risoluzione dei problemi di relazione; focus sul compito; focus sulla prestazione del gruppo.

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FASE IV - PERFORMING:

FORMAZIONE E SVILUPPO DI UN GRUPPO (6)

fase finale del gruppo; disimpegno emozionale; completamento dei compiti; fine dei ruoli.

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FASE V - ADJOURNING:

COESIONE E APPARTENENZA

Coesione = l' intensità della relazione fra i membri del gruppo che tiene insieme lo stesso. E’ determinata da fattori come:

mutua attrazione tra i membri; identificazione che ogni membro fa di sé col

gruppo.

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COESIONE E APPARTENENZA (2)

Le motivazioni in base alle quali si percepisce la propria appartenenza ad un gruppo sono:

vicinanza; somiglianza; identificazione.

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LA COMUNICAZIONE FA IL GRUPPO

La comunicazione nel gruppo: garantisce lo scambio di informazioni finalizzato al raggiungimento degli obiettivi; orienta le relazioni interpersonali alimentando collaborazione e conflitto; partecipa al gioco dell’ attrazione e dell’ ostilità; decide dell’ accordo e del disaccordo.

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ELEMENTI DI UNA COMUNICAZIONE EFFICACE

La comunicazione non è efficace se non produce reciprocità, pertanto deve essere:

finalizzata; pragmatica; situazionale.

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SITOGRAFIA

20

it.wikipedia.org/wiki/Gruppo_sociale; www.aist-pain.it/it/files/MENTAL

%20TRAINING%20NELLO%20SPORT/LE%20DINAMICHE%20DI%20GRUPPO.pdf

w3.uniroma1.it/medicinadellavoro/Struttura/Eventi/Stress_12_12_09/dinamiche_di_gruppo_tomei_sancini_ok.pdf