23 05 2015
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laura.pucci@solcobrescia. it IL MERCATO DEL LAVORO FEMMINILE A BRESCIA Gli esiti di una ricerca Ricerca realizzata da Solco Brescia per l’Ufficio della Consigliera di Parità Provinciale
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IL MERCATO DEL LAVORO FEMMINILE A BRESCIA Gli esiti di una ricerca
Ricerca realizzata da Solco Brescia
per l’Ufficio della Consigliera di Parità Provinciale
Due obiettivi
- acquisire elementi per progettare
percorsi di inserimento
lavorativo di donne escluse dal
mercato del lavoro
- individuare settori ed aree verso
cui indirizzare azioni
progettuali
2.Tre step
Raccolta dati su situazione economico-produttiva
e del mercato del lavoro
Raccolta di punti di vista tramite interviste a “testimoni privilegiati” e focus group con associazioni datoriali e sindacali
Produzione di un rapporto di ricerca
*I dati si riferiscono al periodo maggio - settembre 2014.
3
a) Informazioni sulla situazione economica ed occupazionale*
b) Indicazioni per donne che cercano (un nuovo) lavoro
(c. Proposte per gli operatori delle politiche attive del lavoro)
:-)Situazione nel complesso migliore di
quella nazionale e quella lombarda
Risultati migliori delle aziende bresciane rispetto al resto del paese (anche nelle esportazioni)
Segnali di ripartenza (produzione di nuovo con tasso positivo)
Aumento delle imprese femminili
:-(
Non è ancora una netta ripresaDisoccupazione cresciuta Mercato del lavoro impoverito e
deteriorato (precarizzazione, occupazione meno qualificata, crescita dei contratti part - time)
Rapporti datore di lavoro - lavoratori contraddistinti da “disivestimento”
Donne insieme più e meno penalizzate…
Alcuni cambiamenti permanenti, quali la perdita di alcuni distretti (per esempio quello dell’abbigliamento nella Bassa bresciana)
3
UNA CRESCENTE DISOCCUPAZIONE (seppure con note positive per quella femminile)
Fonte ISTAT
3
• Agricoltura• Agroalimentare (i vini, la produzione di caviale e insalate della
Bassa bresciana)• Automotive • Biomedicale• Distretto gomma - plastica • Filiera dell’ottone• Forgia • Meccanica • Settore del legno• Tessile
I settori che hanno retto o sono cresciuti pur nella crisi3
Settori con potenziale di assorbire manodopera femminile
• Agroalimentare, biologico• Biomedicale• (Commercio)• Industria cosmetica• Settore sanitario
• Servizi alla persona• Moda/sartoria • Servizi alle aziende
(segreteria, ufficio commerciale, comunicazione, marketing, interpretariato…
• Turismo
3
Previsioni, fonte rapporto Excelsior 2014
Le posizioni richiesteSu 100 ricerche di collaboratori:
12 impiegati13 profili generici17 dirigenti24 operai specializzati34 profili intermedi del commercio e
dei servizi
75%
Fare impresa?
È una possibile via di uscita dalla disoccupazione
Lo confermano i dati provinciali: crescita imprese femminili e saldo
positivo tra avviamenti e cessazioni!
3
Ma come?
Non una scorciatoia o un ripiegoNecessari:• Attitudini, conoscenze e competenze• Bilanci di competenze, formazione, sostegno qualificato • … e ovviamente le idee
Agricoltura?
Servizi alle aziende?
Hobby, passioni, elementi secondari del
proprio percorso formativo…?
3
Indicazioni per chi cerca lavoro
o Affrontare la ricerca del lavoro o l’avvio di un’impresa con atteggiamento adeguato
o Informarsi, formarsi, aggiornarsi
o Accrescere le proprie competenze digitali
o Accrescere le proprie competenze linguistiche
3
LE SOFT SKILL O “COMPETENZE TRASVERSALI”
Lavorare per obiettiviFlessibilità e adattamentoSaper lavorare in autonomia Capacità di risolvere problemiCapacità di lettura della realtà (analizzare e sintetizzare le informazioni) Saper pianificare e coordinareCapacità di lavorare in gruppo Disponibilità alla mobilità territoriale (disponibilità a trasferimenti all’estero)Conoscenza delle lingue straniereCreatività e inventivaSaper essere propositivi
Importanti in tutti i settori,
anche per profili bassi
3
E per le donneo Sviluppare strategie per gestire la conciliazione famiglia-
lavoro
o Superare la visione per cui esistono occupazioni e ruoli femminili e maschili ed ampliare la gamma di settori in cui entrare
o Dotarsi di competenze e reti di supporto per affrontare la cosiddetta “segregazione verticale” (soffitto di cristallo)
o Attenzione alle convinzioni limitanti che fanno considerare il nostro lavoro “secondario” o accessorio
3
Grazie dell’attenzione
Per richiedere una copia del report di ricerca: • [email protected] • Consigliera di Parità [email protected]
