DECENNALEebitlazio.it/wp-content/uploads/2014/11/decennale.pdf · 2015-02-19 · Formare per...

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DECENNALE

Formare per crescere

EBiT RomaDecennale 3

L’EBIT ROMA OGGI

ORGANIGRAMMA ATTuALE

PresiDenteMarcello d’Alfonso

VicePresiDentesilvana Morini

Direttorerolando Sirni

ViceDirettoreArnaldo Fiorenzoni

CONsIGLIO DIRETTIvO E AssEMBLEA

Vittorio Pezzottisilvana MoriniLuigi CorazzesiFrancesco CascettiPietro IanniDaniele Meniconistefania ChiccaGiulia FalcucciBartolo IozziaLuigi ScardaoneGiuliana BaldiniMarcello GregorioMarcello d’AlfonsoDario CoenMauro D’AndreaMassimo Di RaimondoMario GentiluomoFrancesco PintoAlessandra BarbieriGiacomo BarbieriMichela CicchittiGiuseppe DiotalleviAntonella FortezzaMario Palmieri

COLLEGIO DEI REvIsORI DEI CONTI

eduardo StagnittiBruno MignucciPietro Petrangeli

Si ringraziano per aver contribuito alla nascita e allo sviluppo dell’EBiT Roma:

PresiDenzA e Direzione:

Giuseppe Mancini

Mario Marchetti

Mario Cesino

coMPonenti consiGLio DirettiVo e AsseMBLeA:

Raffaele Agosta, Luigi Aquino,ornella Balzani, Gaetano Bentivegna, Federico Calcagnini, Lucia Costagli, Graziano Di Gioia, nicola Gaudenzino, Amedeo Meniconi, Pino Mercuri, silvia Momoli,

nicola Nesticò, Paolo Paolillo, Franco Paolucci, Vincenzo Ramogida, Giovanni Salemi.

Soggetti Attuatori:

PROMOTER

ROMAConfcommercio ROma

Ente di FormazioneERFAP LAZIO

ERFAP LAZIOLAZIO

INNOVAZIONE APPRENDIMENTO LAVOROS LC ®

Servizi per l’Organizzazione del Lavoroe la Creazione del l ’Occupazione

A.L.E.S

S. DON MILANI

“L’ISTRUZIONE RENDE LIBERI”ASSOCIAZIONE LAVORO E SICUREZZA SOCIALE

Progetto grafico e stampa: Eureka3 Finito di stampare Marzo 2013

Si ringraziano inoltre gli Enti di formazione che hanno collaborato con l’EBiT Roma in questi 10 anni di attività:



EBiT RomaDecennale

EBiT RomaDecennale4 5

INTRODuzIONE

Quest’anno ricorre il decennale dell’eBit roma, l’ente Bilaterale del terziario, Distribuzione e servizi di roma e Provincia costituito, pariteticamente, dalle associazioni territoriali di confcommercio, Filcams-cgil, Fisascat-cisl e Uiltucs-Uil, con lo scopo di contribuire a gestire le dinamiche contrattuali e professionali del settore, a vantaggio delle aziende e dei lavoratori.

La Bilateralità nei nostri settori ha radici antiche, e nasce dall’esigenza di individuare,attraverso la contrattazione, strumenti per governare settori fortemente polverizzati,sia rispetto alla dimensione aziendale, che alla dimensione occupazionale per singola azienda, infatti circa l’85% delle aziende interessate occupa tra 1 e 10 dipendenti (dati Fondo For.te).

A partire dagli anni ’70 la contrattazione nazionale di settore, consolida le esperienze di attività bilaterali, costruite negli anni precedenti, e ne definisce compiti e funzioni.

La contrattazione collettiva ha infatti previsto la costituzione di Enti paritetici o bilaterali, finalizzati a gestire le dinamiche contrattuali esclusivamente sulla base delle norme concordate dalle Parti sociali, nell’ambito dei contratti collettivi di lavoro (nazionali e territoriali)

L’eBit roma, nasce dalla volontà delle organizzazioni

sindacali e datoriali territoriali di Filcams cgil, Fisascat cisl, Uiltucs Uil di roma e del Lazio e di confcommercio roma, attraverso la sottoscrizione del contratto integrativo territoriale di roma e Provincia in data 29 Gennaio 2003.

Proprio la scelta di costruire sistemi bilaterali attraverso la contrattazione territoriale, ha fatto del nostro territorio, un esempio unico nel panorama nazionale, anche attraverso scelte innovative, che ha consentito la nascita della prima cassa di Assistenza sanitaria integrativa territoriale (sanimpresa).

tali enti hanno potuto svolgere, sin dall’inizio, questo compito in maniera efficace proprio grazie alla loro natura super-partes. in sostanza, la stessa nascita della bilateralità ha contribuito a mantenere coeso il tessuto sociale, cercando di ridurre al massimo i motivi di contrasto provenienti dal mondo del lavoro, attraverso l’espletamento delle proprie funzioni.

A questo punto della nostra introduzione è importante soffermarci sulle funzioni specifiche che le Parti sociali hanno, concordemente, attribuito agli enti Bilaterali al momento della loro formazione; ebbene, secondo quanto previsto nel suo mandato contrattuale, la bilateralità del settore terziario (e quindi, per quanto ci riguarda, l’eBit roma) ha lo scopo di promuovere e gestire - a livello locale - iniziative in materia di formazione e qualificazione professionale, svolgere le azioni più opportune

per la predisposizione di corsi di lingua straniera e italiana, costituire l’organismo paritetico per la gestione delle attività collegate alla sicurezza sul lavoro secondo le norme di legge, attivare i servizi collegati alla previdenza integrativa di settore, recepire le potenziali modifiche - integrazioni ed innovazioni legislative e/o contrattuali in materia di lavoro, esprimere parere di conformità per l’assunzione degli apprendisti, parere vincolante di congruità per le assunzioni con contratto a tempo determinato, organizzare i tentativi di conciliazione delle vertenze e l’arbitrato irrituale (ove richiesto concordemente dalle parti), certificare le richieste di flessibilità dell’orario di lavoro plurisettimanali e le richieste d’assunzione con contratto part-time a otto ore settimanali, svolgere le funzioni di ente promotore delle convenzioni per la realizzazione dei tirocini formativi ai sensi di legge, svolgere le funzioni in materia di riallineamento retributivo ad

essa affidate dagli accordi territoriali, gestire ogni ulteriore funzione - iniziativa o modifica prevista dalle parti firmatarie in virtù di eventuali accordi stipulati (o da stipulare) a livello territoriale, istituire gli osservatori Provinciali del mercato del lavoro per promuovere e organizzare le azioni utili al fine di una conoscenza approfondita delle problematiche orientate all’assunzione di iniziative specifiche in tema di mercato del lavoro, inserimento dei giovani nel mondo del lavoro e qualificazione professionale.

sono compiti che in questi 10 anni di attività, ebit roma ha cercato di svolgere al meglio, con i risultati che sintetizziamo in questa pubblicazione.

La nostra consapevolezza è che molto è stato fatto, ma molto dobbiamo fare, per rendere il nostro ente sempre più vicino alle esigenze delle aziende, dei lavoratori e delle lavoratrici dei nostri settori.



EBiT RomaDecennale


Area Informatica

confermando la nostra attenzione nei confronti delle nuove tecnologie come mezzo fondamentale per lo sviluppo del comparto, comprende corsi di informatica su programmi di diverso tipo e livello, a seconda degli ambiti e delle necessità di avanzamento degli utenti.

Area Comunicazione

Punta a sviluppare le capacità di vendita, relazione con le diverse tipologie di cliente, persuasione e soluzione efficace dei problemi; al fine di accrescere le competenze professionali dei dipendenti e, di conseguenza, la produttività delle aziende.

Area Lingue

comprende l’insegnamento delle lingue straniere a diversi livelli - soprattutto in relazione alle finalità specifiche del comparto - sia quelle più diffuse, sia quelle delle realtà emergenti che rappresentano, sempre di più, un interlocutore imprescindibile sul piano dell’economia mondiale.

Area Management

Punta ad aggiornare e perfezionare le competenze di gestione delle attività produttive attraverso la programmazione di efficaci strategie aziendali e la gestione funzionale dei tempi, delle risorse economiche ed umane presenti in azienda.

Area Marketing

si tratta di un’area molto articolata che fornisce un panorama completo e dettagliato - a seconda dei diversi ambiti, delle varie figure professionali e delle differenti competenze di chi opera nel settore -delle tecniche di marketing, vendita e gestione del personale.

Area Pari opportunità

Mira a promuovere le pari opportunità di genere nelle imprese del settore terziario, operando nella cultura dell’azienda e provando a sensibilizzare, a tal riguardo, i datori di lavoro e/o gli addetti alle risorse umane.

Area sicurezza

Favorisce la “cultura” della sicurezza sul posto di lavoro, sia fornendo gli strumenti necessari a prevenire i principali fattori di rischio e adottare comportamenti rispettosi delle norme vigenti in materia, sia formando i rappresentanti per la sicurezza e gli addetti al primo soccorso.

Area Ambiente e responsabilità sociale

si tratta di un’area di recente introduzione, che punta a favorire il rapporto costruttivo tra produttività e rispetto dell’ambiente, attraverso corsi di sensibilizzazione e formazione in materia di sviluppo sostenibile, gestione dei rifiuti e politiche ambientali.

Area Grande Distribuzione Organizzata

È incentrata sulla formazione, a vari livelli, delle diverse figure professionali e delle diverse attività che riguardano il comparto della grande distribuzione organizzata: quindi è un’area molto variegata che va dall’amministrazione del personale all’affinamento delle tecniche di vendita, ecc…

Area Inclusione e valorizzazione delle differenze

È un’area innovativa di grande importanza sociale, in quanto mira a valorizzare le differenze di vario tipo (nazionalità, cultura, genere e generazione) nell’ambito del mercato del lavoro; intendendo la diversità tra gli individui come un punto di forza per la produttività professionale.

LA fORMAzIONE

tra le attività svolte dall’eBit roma, quella di maggior rilievo è quella relativa alla formazione: difatti come ente Bilaterale del terziario, distribuzione e servizi di roma e provincia, siamo sempre stati convinti sostenitori dell’importanza che incarna la formazione professionale nel nostro settore e, in generale, nel sistema economico-produttivo del territorio. Questo strumento, infatti, permette alle imprese di poter essere sempre più competitive, potendo contare su del personale altamente qualificato, efficiente e costantemente aggiornato. in altre parole, la qualità del lavoro favorisce la produttività ed è per questo che l’eBit roma continua ad investire tantissime energie, entusiasmo e risorse economiche sui progetti di formazione; impegnandosi a fornire, ogni anno, una gamma di corsi sempre più vasta e, soprattutto, mirata alle reali esigenze delle aziende e dei giovani che intendono acquisire competenze professionali e mantenersi al passo con i continui cambiamenti del mercato del lavoro; specialmente in un settore come quello del commercio e dei servizi

che rimane uno dei più importanti, in italia, per numero di imprese e di persone occupate. L’eBit roma sta destinando la stessa attenzione anche alla formazione professionale continua, riservata ai lavoratori coinvolti in processi di ristrutturazioni aziendali e che possono, attraverso la formazione, accedere a percorsi di riqualificazione e di accrescimento delle proprie competenze. nell’ultimo decennio di attività del nostro ente bilaterale, sono stati formati centinaia di lavoratori e datori di lavoro, con costo totalmente a carico dell’eBit roma, sperimentando anche la partecipazione ai bandi proposti dal fondo interprofessionale For.te. e realizzando progetti formativi con la regione Lazio e la Provincia di roma. ogni anno - avvalendoci della nostra rete di agenzie formative accreditate dalla regione Lazio (Promo.ter roma, ial roma e Lazio, solco srl ed erfap Lazio) - proponiamo ai nostri utenti un catalogo formativo molto ampio e suddiviso in diverse aree tematiche che investono i principali cardini del nostro comparto produttivo:

PROGETTI E PIANI fORMATIvI fINANzIATI DA EBIT ROMA (2004-2013)


EBiT RomaDecennale 11

2004

nel 2004 l’eBit roma ha erogato 308.394,40 euro per finanziare 42 corsi di formazione, per un totale di 273 lavoratori formati. Più specificatamente, sono stati organizzati due corsi di aggiornamento professionale sulle nuove tecniche di gestione dell’esercizio commerciale per imprenditori e addetti alla preparazione e vendita di prodotti alimentari ed enogastronomici; uno di riqualificazione del comparto orafo; uno di riqualificazione del comparto orafo, argentiero ed orologiero di roma e provincia (relativo al progetto Fse P.o.r. oB.3); uno di formazione, orientamento e tutoraggio per neo aziende (relativo al progetto F.or.

tu.na.); uno di formazione sulla sicurezza nei luoghi di lavoro; due per aiuto banconiere nel settore carni; cinque per shop assistant - addetti alle vendite nel comparto moda/abbigliamento; due corsi in materia di innovazione dei processi aziendali per imprese del dettaglio alimentare; venti corsi relativi all’azione di sensibilizzazione/informazione sugli obblighi derivanti dall’applicazione della normativa al D.Lgs 155/97 – igiene degli alimenti; un corso di formazione per gastronomi junior; cinque corsi di formazione per la patente europea ed un corso formativo in materia di applicazioni legislative e pari opportunità.

308.394,40euro erogati

per la formazione

42 corsi di

formazione

273lavoratori

formati

nel novembre del 2004 l’ebit roma ha commissionato alla società tamburini & Partners il “Progetto di studio sul premio di produttività variabile”. il lavoro, nato sulla scia del Protocollo inerente la politica dei redditi e dell’occupazione, gli assetti contrattuali e le politiche del lavoro e del sostegno al sistema produttivo, voluto dalle Parti sociali, analizza dettagliatamente come conseguire una crescente equità nella distribuzione del reddito, grazie all’ampliamento delle opportunità lavorative, tramite una più ampia base produttiva, resa possibile grazie al rafforzamento dell’efficienza e della competitività delle imprese.

PROGETTO DI sTuDIO suL PREMIO DI PRODuTTIvITà vARIABILE



EBiT RomaDecennale


2005

nel 2005 l’eBit roma ha rilasciato 572 pareri di conformità; ha erogato 390.699,20 euro per finanziare 95 corsi di formazione, per un totale di 1.235 lavoratori formati. Più specificatamente, sono stati organizzati tredici corsi per il conseguimento della patente europea per l’uso del computer; sei corsi di formazione e aggiornamento per addetti alle vendite nel settore dell’abbigliamento; sei corsi di formazione e aggiornamento per il settore edile; venti seminari di sensibilizzazione e informazione sugli obblighi derivati dall’applicazione della normativa HAccP (Analisi del Pericolo e Punto critico di controllo); venti seminari di sensibilizzazione e informazione sugli aspetti riguardanti la certificazione di qualità ambientale e gli adempimenti della legge 626; sei corsi di

formazione e aggiornamento sulle nuove strategie di vendita; due corsi per manager della distribuzione alimentare; due corsi di formazione base per addetti al banco di gastronomia; otto corsi di formazione e aggiornamento per operatori del settore dei prodotti verniciati, carte da parati, pavimentazioni e rifiniture d’interni; sei incontri sulle azioni formative, informative e di orientamento sul franchising; due corsi di formazione sulla figura dell’addetto alla vendita nel negozio di arredamento; un corso di formazione per assistenti alla vendita nel settore orafo, argentiero ed orologiero; uno per delegati di base; uno per addetti all’organizzazione di eventi aggregativi e un corso di formazione per venti apprendisti per la società supermercati Pam spa.

572pareri di conformità

rilasciati


per la formazione

95 corsi

di formazione

1.235lavoratori

formati

2006

nel 2006 l’eBit roma ha rilasciato 2.098 pareri di conformità (va ricordato che nel 2006 entra in vigore la legge regionale sull’apprendistato che attribuisce il rilascio dei pareri di conformità sia agli enti bilaterali, sia ai centri per l’impiego); ha erogato 541.800,00 euro per finanziare 94 corsi di formazione, per un totale di 1.222 lavoratori formati. Più specificatamente, sono stati organizzati quindici seminari sul sistema integrato di qualità, ambiente e sicurezza; quindici seminari di informazione e sensibilizzazione sul sistema HAccP (Analisi del Pericolo e Punto critico di controllo) per autocontrollo; dieci corsi di approfondimento di tecniche di vendita per consulenti alla vendita; dieci corsi di fashion marketing; quattro corsi per

addetti alle vendite e per progettisti dell’ambiente cucina nel settore dell’arredamento; due per esperti nell’allestimento di vetrine; tre corsi sull’arte della gastronomia; un corso sulla qualità del servizio al cliente nelle aziende del settore orafo; otto corsi di informatica (dalle basi al web marketing) per operatori e addetti; nove corsi per il conseguimento della patente europea per l’uso del computer; tre di primo soccorso; uno di gestione delle attività di gastronomia per restaurant manager; dieci corsi di Microsoft Mos excel; un corso relativo al progetto sperimentale di inserimento mirato di soggetti disabili; un corso di formazione per nuovi dirigenti sindacali e uno per quadri e dirigenti sindacali (terza edizione).

2.098pareri di conformità

rilasciati


per la formazione

94 corsi di

formazione

1.222lavoratori

formati



EBiT RomaDecennale


2007

nel 2007 l’eBit roma ha rilasciato 2.006 pareri di conformità per 533 apprendisti formati; ha erogato 548.360,00 euro per finanziare 102 corsi di formazione, per un totale di 1.274 lavoratori formati. Più specificatamente, sono stati organizzati venti seminari informativi per gli operatori food del settore terziario; venti seminari di informazione e sensibilizzazione sulla rintracciabilità alimentare; sei corsi di comunicazione e marketing per la moda e il made in italy; sei corsi di strategie di vendita e comunicazione per il terziario; tre di customer care e customer satisfaction nel settore distribuzione e servizi; tre di formazione e aggiornamento per il settore edile; dodici corsi di informatica avanzata e specialistica per operatori e addetti del terziario; uno sulla qualità del servizio e attenzione al cliente nel settore orafo; uno di marketing e comunicazione

nella gestione dell’impresa orafo-argentiera; sei corsi (di diverso livello) di business english; due corsi in materia di gare ed appalti; sei corsi (di cui tre di base) di acquisizione della patente europea per l’uso del computer; uno di paghe e amministrazione del personale; cinque (di diversi livelli) di lingua inglese; uno di comunicazione efficace; due corsi sull’attività di formazione per la sicurezza nei luoghi di lavoro; uno formativo per delegati e dirigenti sindacali; uno sulla gestione strategica delle imprese di servizi professionali; due relativi al progetto Apro (apprendistato professionalizzante); uno relativo al progetto Pro.si.t.; uno al progetto si.LA.ter.(entrambi sulla sicurezza) e uno di formazione per delegati sindacali del terziario dell’area territoriale Pomezia-castelli.

2.006pareri di

conformità rilasciati

533apprendisti

formati


per la formazione

102 corsi di

formazione

1.274lavoratori

formati

2008

nel 2008 l’eBit roma ha rilasciato 1.623 pareri di conformità per 646 apprendisti formati; ha erogato 537.480,00 euro per finanziare 93 corsi di formazione, per un totale di 1.209 lavoratori formati. Più specificatamente, sono stati organizzati nove corsi di lingua inglese per lo sviluppo delle imprese del terziario; quattro relativi alla gestione del front line e del rapporto con il cliente; quattro sul marketing di prodotto e tecniche di vendita; quattro di formazione e aggiornamento per le aziende di forniture ospedaliere; nove di informazione dedicata agli operatori del terziario sull’orientamento dell’imprenditore; uno sulla comunicazione e marketing nell’impresa orafo-argentiera; uno sull’ottimizzazione del servizio alla clientela nel settore orafo; quattro sulle strategie di comunicazione intese come motore per lo sviluppo delle imprese; tre sull’arte della gastronomia; nove corsi di aggiornamento HAccP (Analisi del Pericolo e Punto critico di controllo) sostitutivi del libretto sanitario; undici di formazione informatica avanzata e specialistica per operatori e addetti del terziario; quattro di formazione e aggiornamento per

il settore edile; uno sulla formazione intesa come strumento di soluzione per le criticità delle imprese; due per l’acquisizione della patente europea per l’uso del computer; uno di paghe e amministrazione del personale; uno sulla comunicazione efficace con il cliente esterno e interno; uno di formazione manageriale sulla metodologia “project management”; uno di business english and effective communication; due di informatica e ecDL base; uno di information system; uno di inglese grammar; uno di Outlook; quattro (di diversi livelli) di excel; uno di spagnolo (livello iniziale); uno sulla comunicazione efficace; uno sulla comunicazione e marketing aziendale; uno formativo per delegati sindacali di area territoriale; uno formativo per delegati e dirigenti sindacali; uno di Access base; uno di Power Point avanzato; uno di inglese; uno di presentation office automation; uno di inglese public speaking; uno per carrellisti; uno relativo al progetto PiGArL (Piattaforma per la Gestione dell’Apprendistato della regione Lazio); uno per apprendisti di Latina e uno per apprendisti di Gaeta.

1.623pareri di


646apprendisti

formati


per la formazione

93 corsi di

formazione

1.209lavoratori

formati



EBiT RomaDecennale


2009

nel 2009 l’eBit roma ha rilasciato 1.132 pareri di conformità per532 apprendisti formati; ha erogato 532.100,00 euro per finanziare 104 corsi di formazione, per un totale di 1.352 lavoratori formati. Più specificatamente, sono stati organizzati nove corsi di lingua inglese per lo sviluppo delle imprese del terziario; diciotto sull’orientamento dell’imprenditore; quattro sulle strategie di comunicazione intese come motore per lo sviluppo delle imprese; cinque di customer care e customer satisfaction nel settore distribuzione e servizi; quattro relativi alla gestione del front line e del rapporto con il cliente; sei sul marketing di prodotto e tecniche di vendita; uno sui sistemi organizzativi delle imprese del settore orafo (dalla gestione del personale all’ottimizzazione delle vendite); uno sulla qualificazione dell’agente immobiliare; sei di informatica avanzata e specialistica per operatori e addetti del terziario; sei sui software per la gestione aziendale; uno sulla figura del

personal shopper; tre master di specializzazione in management della rivendita di prodotti per l’edilizia; un corso di marketing e comunicazione nella gestione dell’impresa orafo- argentiera; due corsi di acquisizione della patente europea per l’uso del computer; uno per l’acquisizione delle competenze del sistema operativo Linux; uno sulla comunicazione efficace con il cliente esterno e interno; due di business english; uno di informatica; due sulle certificazioni Cisco CCNA; tre di formazione per rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza; uno di formazione per delegati sindacali; sei corsi HAccP (Analisi del Pericolo e Punto critico di controllo) per personale di categoria 2 e otto per personale di categoria 3; tre di formazione per preposti alla sicurezza; tre di formazione per addetti all’antincendio; tre corsi di wetware e le cinque competenze manageriali e tre sulle tecniche e strumenti per l’archiviazione cartacea ed elettronica.

1.132pareri di


532apprendisti

formati


per la formazione

104 corsi di

formazione

1.352lavoratori

formati

2010

nel 2010 l’eBit roma ha rilasciato 1.356 pareri di conformità per 469 apprendisti formati (per quanto riguarda il contratto di apprendistato, va segnalato che nel 2010, oltre alla formazione esterna alle aziende, è stata introdotta anche quella interna); ha erogato 565.000,00 euro per finanziare 84 corsi di formazione, per un totale di 1.092 lavoratori formati. Più specificatamente, sono stati organizzati otto corsi sulla gestione strategica e sviluppo manageriale della piccola e media azienda nel settore della distribuzione; un master sulla gestione delle piccole e medie imprese; sei corsi di comunicazione e marketing per la moda e il made in italy; sei corsi di psicologia della relazione nelle microimprese del terziario; quattro corsi incentrati sull’atmosfera del punto vendita; tre sul web marketing; quattro sulla logistica e gestione del magazzino; dieci sui software per la gestione aziendale;

quattro sulla formazione continua e aggiornamento degli operatori del settore agroalimentare; uno di orientamento professionale nel settore immobiliare e creditizio; quindici corsi di communication skills; due per l’acquisizione della patente europea per l’uso del computer; uno di lingua cinese di primo livello; due di lingua inglese (di cui uno di livello intermedio e uno avanzato); cinque corsi (di diverso livello) di project management; uno sul budget aziendale; uno sul controllo di gestione; uno di wetware e le cinque competenze manageriali; due corsi per rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza; un corso sulla sicurezza per delegati sindacali; un corso di management coaching; uno sulla negoziazione efficace; uno sulle certificazioni Cisco CCNA; uno formativo per delegati e dirigenti sindacali; uno di comunicazione istituzionale e uno sul rischio di stress correlato al lavoro.

1.356pareri di


469apprendisti

formati


per la formazione

84 corsi di

formazione

1.092lavoratori

formati



EBiT RomaDecennale


2011

nel 2011 l’eBit roma ha rilasciato 1.014 pareri di conformità per 1.277 apprendisti formati (va segnalato che nel 2011 entra in vigore il testo Unico che abroga la legge sull’apprendistato regionale introdotta nel 2006); ha erogato 570.660,00 euro per finanziare 104 corsi di formazione, per un totale di 1.300 lavoratori formati. Più specificatamente, sono stati organizzati otto corsi sul servizio e la relazione con il cliente per il personale di front line; otto di marketing interno su employee satisfaction, prestazioni e profitto; sette di psicologia della relazione nelle microimprese del terziario; undici corsi incentrati sul superamento del digital divide all’interno delle piccole e medie imprese; tre corsi di web marketing; un percorso formativo per l’arte bianca; quindici corsi di communication skills; un corso di comunicazione e qualificazione per l’agente immobiliare; un corso di aggiornamento delle competenze per i venditori del settore tecnico; tre corsi sui contributi alla formazione per le piccole e medie imprese in relazione alle nuove sfide del mercato; sei corsi incentrati sull’atmosfera del punto vendita; tre corsi di shopping experience; un corso di formazione per addetti al banco alimentare, macelleria e preparazioni gastronomiche; un master in organizzazione e gestione dell’attività imprenditoriale

nel settore del commercio e dei servizi; un master per l’avvio d’imprese di consulenza e formazione; un percorso formativo di base in materia di sicurezza per lavoratori/neoassunti; un percorso formativo di base per responsabile del servizio di prevenzione e protezione; un corso di amministrazione e gestione del personale; uno di project management; sette corsi sul codice della privacy per responsabili e incaricati del trattamento dati; uno sui sistemi integrati di mercato e-commerce & direct sales; due sulle certificazioni Cisco CCNA; due di marketing strategico; uno di marketing e mercato; uno per rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza; tre (di diverso avanzamento) per addetti al primo soccorso; due (di diverso avanzamento) di antincendio; un corso di lingua inglese di livello intermedio; uno di lingua cinese di livello base; uno di lingua araba di livello base; uno per il conseguimento della patente europea per l’uso del computer; uno per creare e gestire un sito di e-commerce; uno su Microsoft project; uno relativo al progetto Forma.ter (sulla formazione continua per le aziende del terziario); uno di gestione delle periferiche informatiche; uno di comunicazione e gestione dei collaboratori; uno sulla relazione con il cliente; uno sulla gestione dei collaboratori.

1.014pareri di


1.277apprendisti

formati


per la formazione

104 corsi di

formazione

1.300lavoratori

formati

2012

nel 2012 l’eBit roma ha rilasciato 1.743 pareri di conformità per 1.340 apprendisti formati; ha erogato 552.370,00 euro per finanziare 72 corsi di formazione, per un totale di 949 lavoratori formati. Più specificatamente, sono stati organizzati due corsi di lingua inglese America Express; uno di web marketing territoriale e-commerce; uno di cMs open source; uno di comunicazione strategica in azienda; uno per rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza; due per addetti al primo soccorso; due di antincendio a rischio basso; uno di network security (CISCO); uno di Windows server 2008; un corso di base sulla legislazione in materia di sicurezza e rischi generali sul luogo di lavoro; uno sulla gestione degli approvvigionamenti e degli acquisti; uno in materia di economics e cost management, sulle informazioni economiche a supporto delle decisioni; uno di analisi organizzativa e miglioramento continuo; uno di multiproject management; uno di marketing e vendite; uno di Microsoft project; uno su voip e avaya sistem tecnologies; un corso di aggiornamento al primo soccorso; uno di aggiornamento antincendio a rischio basso; un corso di marketing e comunicazione orientato alla vendita; cinque corsi di formazione sull’accoglienza al cliente straniero; tre corsi sull’impresa web; uno sulle strategie di valorizzazione del luxury brand; uno in materia di formazione intesa come strumento per superare la crisi nel settore delle imprese di intermediazione immobiliare; uno sulle competenze tecnico-gestionali per la distribuzione commerciale specializzata; quattro sul ruolo delle piccole e medie imprese nella scena

economica internazionale; due sulla panificazione e la pasticceria da forno per le piccole e medie imprese; due sulle risposte strategiche alla concorrenza; uno sullo sviluppo delle capacità imprenditoriali nel terziario; uno sulla gestione aziendale avanzata; uno sulle competenze personali, manageriali e gestionali per gli imprenditori delle piccole e medie imprese; due sul punto vendita inteso come luogo e strumento di comunicazione; due sulla valorizzazione delle risorse del territorio romano (seminari di enologia locale); un master di primo livello su direzione e valorizzazione delle risorse umane; due corsi di formazione imprenditoriale nel settore della consulenza alle imprese; due per responsabili della formazione aziendale; tre di project management; due corsi sulla comunicazione in inglese; uno di lingua spagnola; uno di amministrazione e gestione del personale; cinque percorsi formativi di base in materia di sicurezza per lavoratori/ neoassunti; tre corsi sul codice della privacy per responsabili e incaricati del trattamento dati; uno per rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza; uno sul cambiamento organizzativo e la differenza di genere nel settore terziario e uno sul piano formativo sindacale 2012.

1.743pareri di


1.340apprendisti

formati


per la formazione

72 corsi di

formazione

949lavoratori

formati

nel 2012 l’eBit roma in collaborazione con il centro Universitario Internazionale ha effettuato la seconda ricerca settoriale dell’osservatorio del Mercato del lavoro (oML) con lo scopo: di individuare i fabbisogni formativi più diffusi delle imprese; verificare il reale interesse delle imprese verso l’offerta di attività formativa standardizzata in corsi e servizi alla formazione; acquisire dati relativi ai fabbisogni professionali delle imprese, al fine di favorire l’incontro tra Domanda ed Offerta di Lavoro.

fABBIsOGNI PROfEssIONALI E fORMATIvI DELLE AzIENDE ADERENTI ALL’EBIT DI ROMA E PROvINCIA



EBiT RomaDecennale


2013

Anche nel 2013 l’eBit roma ha proposto ai suoi utenti un catalogo formativo ampio e mirato, suddiviso in molteplici aree tematiche che investono sia i principali cardini del settore terziario, Distribuzione e servizi, sia ambiti innovativi e socialmente importanti. Area ambiente e responsabilità sociale: un corso relativo alla gestione dei rifiuti; uno sulle politiche ambientali delle aziende; un corso e uno workshop riguardante gli acquisti sostenibili; un seminario sulla responsabilità sociale delle imprese. Area della grande distribuzione organizzata (GDO): un corso relativo alla preparazione di piatti pronti di pesce e uno relativo alla preparazione di piatti pronti di carne; uno sulla gestione amministrativa del personale di aziende GDo; uno sul valore del benessere organizzativo nelle aziende GDo. Area informatica (Ict): un corso sulle nozioni base dei programmi excell e acces; uno di informatica avanzata e uno di informatica di base; uno relativo alla network security (CISCO) e uno relativo alla cisco AsA; uno riguardante il Microsoft Project e uno di progettazione e applicazione ios per iphone e ipad.Area lingue: due corsi di inglese (di cui uno di livello base e uno di inglese business di livello intermedio/avanzato); due corsi di italiano per stranieri (uno di metà livello e uno relativo alla certificazione PLIDA); un corso di lingua spagnola di livello avanzato.Area management: un corso di team coking, uno propedeutico alla certificazione PMP, uno relativo alla disciplina per la responsabilità amministrativa di impresa; uno di Project Management, uno relativo alla gestione dei collaboratori, uno riguardante l’amministrazione e la gestione del personale, uno relativo alla leadership e alla gestione delle risorse, uno sull’e-Procurement, uno sul controllo di gestione per l’impresa, uno sul controllo dei costi (accertamenti fiscali) e analisi di bilancio, un seminario sull’impatto della riforma del mercato del lavoro nei settori commercio, turismo e servizi; un corso sul team building relativo alle strategie per implementare le potenziali delle risorse; un

corso di public speaking; uno relativo alla gestione amministrativa del personale; uno sulla gestione del personale. Area marketing e comunicazione: un corso di e-commerce; due corsi di comunicazione e marketing di cui uno rivolto al web e al social network; un corso di tecniche di vendita; uno relativo alla comunicazione efficace; uno al marketing non convenzionale, uno basato sulle tecniche di vendita, la comunicazione e la relazione con il cliente; uno sulle tecniche di ascolto nelle relazioni lavorative.Area sicurezza: due corsi relativi al primo soccorso (di cui uno rivolto agli addetti e uno di aggiornamento); un corso di aggiornamento e uno di formazione per gli rLs; uno relativo all’antincendio (rischio basso); uno per dirigenti; uno per preposti; due corsi di formazione e informazione per i lavoratori sulla cultura della sicurezza (rischio basso e rischio medio); uno relativo all’HAccP; uno riguardante il codice della privacy; uno rivolto agli rsPP Datori di Lavoro; uno sulla tutela della maternità.Area inclusione e valorizzazione delle differenze: un corso relativo all’inclusione alla base della gestione e dello sviluppo delle persone; uno sulle differenze di genere; uno relativo ai team interculturali; uno sulle potenzialità degli over 55; uno riguardante le competenze che derivano dalla genitorialità.

nel 2013 l’eBit roma in collaborazione con il centro Universitario Internazionale ha effettuato un’indagine sui fabbisogni professionali e formativi, raccogliendo preziosi spunti di riflessione per programmare iniziative e servizi per supportare le imprese aderenti nelle loro attività di gestione del personale e della formazione.

4.546.863,60euro erogati per la formazione

790corsi di formazione

9.906lavoratori formati

4.797apprendisti formati

i dati si riferiscono al periodo 2004-2012

riepilogo dei dati relativi ai progetti e ai piani formativi finanziati

da eBit roma

TEssuTO IMPRENDITORIALE E MERCATO DEL LAvORO NEL sETTORE TERzIARIO DI ROMA E PROvINCIA

PROGETTI E PIANI fORMATIvI fINANzIATI DA ENTI EsTERNI



EBiT RomaDecennale


Progetto f.Or.Tu.Na. formazione, orientamento e tutoraggio per neo Aziende

Anno: 2004

Descrizione: l’obiettivo del progetto è stato quello di sostenere la cultura imprenditoriale femminile nel territorio provinciale di roma; nonché quello di rafforzare e trasmettere le competenze e le conoscenze necessarie allo sviluppo e alla crescita dell’impresa, attraverso una formazione specialistica, mirata ad incrementare le conoscenze manageriali e gestionali.

Ente gestore: irs

Finanziamento: finanziato dalla Provincia di Roma con € 33.006,76

Corso di riqualificazione del comparto orafo argentiero ed orologiero di Roma e provincia fsE P.O.R. OB.3 Regione Lazio

Anno: 2004

Descrizione: l’ebit roma in collaborazione con l’Associazione Regionale Romana Orafi (ARRO) ha realizzato, con il contributo della regione Lazio - Fondo sociale europeo P.o.r. oB. 3 2000/2006 , dal 26 novembre 2003 al 16 giugno 2004, il corso di riqualificazione per il comparto orafo, argentiero ed orologiero di roma e provincia, destinato a titolari ed addetti occupati delle piccole e medie imprese del settore. il percorso formativo ha risposto alle esigenze di salvaguardia, sia del settore distributivo che artigianale; e, nello specifico, alla tutela di quella manualità sofisticata, in grado di realizzare manufatti di alto livello qualitativo e artistico; dando importanza anche al marketing necessario a promuoverne la commercializzazione. il progetto ha risposto quindi alle esigenze espresse dal comparto, con un intervento puntuale e mirato a favorire la crescita, lo sviluppo e il recupero di una professionalità particolare; facendo acquisire, ai partecipanti, competenze sulle tecniche di progettazione e modellazione del prodotto; oltre che sulle attività legate alla gestione aziendale ed alla comunicazione. Sono stati formati e qualificati 18 allievi, per un totale di 210 ore di formazione (di cui, 150 ore di teoria e 60 ore di pratica).

Ente gestore: Promo.ter roma

Aziende coinvolte: 7

Lavoratori coinvolti: 18

Finanziamento: Fondo sociale europeo - regione Lazio; per un finanziamento totale di € 43.680,00

Progetto per la promozione del contratto di apprendistato e formazione dei tutor aziendali nel settore terziario di Roma e provincia (Det. Reg. Lazio n. 872 del 23 marzo 2006) - Apro 1 e Apro 2

Anno: 2007

Descrizione: l’azione di sensibilizzazione e diffusione dello strumento contrattuale di inserimento lavorativo dell’apprendistato (Apro - azione 1), ha risposto all’esigenza di promuovere e incoraggiare le aziende a conoscere e adottare il contratto di apprendistato come strumento di flessibilità dell’occupazione. A questo scopo sono stati ideati, realizzati e distribuiti, materiali informativi; sono state acquistate pagine pubblicitarie sui principali quotidiani e diffusi spot radiofonici sulle principali emittenti locali; sono state diffuse locandine pubblicitarie presso uffici pubblici e privati ed è stato progettato e sviluppato ad hoc il sito internet www.progettoaproebitroma.org.

Ente gestore: Promo.ter roma, ial roma e Lazio, solco s.r.l., erfap Lazio, Aless Don Milani

Finanziamento: finanziato dalla Regione Lazio con € 280.000,00l’azione formativa (Apro - azione 2), adeguando le competenze di coloro che vengono designati per l’attività di tutoring, ha - di fatto - messo in grado le aziende di definire e gestire i progetti formativi individuali dei propri apprendisti. in dettaglio sono stati realizzati 20 percorsi formativi di 48 ore ciascuno, per 250 tutor aziendali.

Ente gestore: Promo.ter roma, ial roma e Lazio, solco s.r.l., erfap Lazio, Aless Don Milani

Finanziamento: finanziato dalla Regione Lazio con € 264.000,00

Progetto PRO.sI.T.

Anno: 2007

Descrizione: approvato e finanziato dalla Regione Lazio (Dipartimento sociale tutela della salute e sistema sanitario regionale - Area sicurezza nei luoghi di lavoro con Determina Dirigenziale D 2452 del 6 luglio 2007), il progetto è stato finalizzato a porre attenzione al tema della sicurezza nei termini di diffusione della cultura della prevenzione dei rischi legati al processo lavorativo. Attraverso la ricerca dei bisogni percepiti (attività non formativa) e momenti corsuali (attività formativa), si è operato per un reale miglioramento delle condizioni dei lavoratori mediante la modifica del loro atteggiamento verso la “questione sicurezza”. nello specifico, gli interventi sono stati rivolti alle aziende iscritte all’ente Bilaterale del terziario di roma; ed articolati in due sessioni: la prima rivolta ai lavoratori della grande distribuzione organizzata e svolta presso le sedi formative degli enti attuatori; la seconda rivolta ai lavoratori delle aziende aggiudicatarie degli appalti per la pulizia dell’Azienda ospedaliera san camillo - Forlanini di roma, svolta presso i locali dell’ospedale stesso.

Ente gestore: ATS Erfap Lazio (capofila), Ial Roma e Lazio, Aless Don Milani

Lavoratori coinvolti: le attività di formazione sono state rivolte a 80 lavoratori di aziende della grande distribuzione organizzata e 120 lavoratori impegnati nel servizio di pulizia e sanificazione degli ambienti dell’azienda ospedaliera san camillo - Forlanini.

Finanziamento: finanziato dalla Regione Lazio (Dipartimento sociale e della sicurezza sui luoghi di lavoro) con € 239.500,00



EBiT RomaDecennale


Progetto sI.LA.TER.

Anno: 2007

Descrizione: approvato e finanziato dalla Regione Lazio (Dipartimento sociale Direzione regionale tutela della salute e sistema sanitario regionale - Area prevenzione, igiene e sicurezza nei luoghi di lavoro con Determina Dirigenziale n. D3976 del 31 ottobre 2007), il progetto è nato sull’onda dei positivi risultati ottenuti dal progetto Pro.si.t., rappresentando quindi l’opportunità di estendere la sperimentazione (metodologie, contenuti formativi e strumenti elaborati) ad altre realtà aziendali quali: presidi sanitari, grande distribuzione organizzata e piccole e medie imprese del commercio e terziario sul territorio della provincia di roma. il primo passo che il progetto ha mosso è stato relativo alla somministrazione di questionari di rilevazione dei fabbisogni formativi in tema di sicurezza, ponendo dei quesiti opportunamente studiati ed elaborati per far emergere al meglio le informazioni, le competenze pregresse e le esperienze vissute sui luoghi di lavoro. La formazione è stata poi articolata in favore dei lavoratori delle aziende aggiudicatarie degli appalti per la pulizia delle aziende ospedaliere G.B. Grassi di ostia e Lazzaro spallanzani di roma e dei lavoratori della grande distribuzione organizzata. Le lezioni sono state svolte, per una parte, presso le aziende partecipanti e, per la restante parte, presso le sedi dei partner attuatori.

Ente gestore: ATS Aless Don Milani (capofila), Ial roma e Lazio, erfap Lazio

Lavoratori coinvolti: le attività di formazione sono state rivolte ai delegati sindacali della Filcams-cgil, Fisascat-cisl e Uiltucs-Uil e agli operatori delle società beneficiarie dell’appalto del servizio di pulizia dell’azienda ircss Lazzaro spallanzani di roma e del G.B. Grassi di ostia (rM), per un totale di 540 lavoratori.

Finanziamento: finanziato dalla Regione Lazio (Dipartimento sociale e della sicurezza sui luoghi di lavoro) con € 318.527,50

Progetto PIGARL

Anno: 2008

Descrizione: il progetto PiGArL (Piattaforma per la Gestione dell’Apprendistato della regione Lazio) si è proposto di sviluppare un modello di interazione su web che vede interessati la regione e i principali protagonisti del sistema dell’apprendistato, in una relazione di mutuo aiuto e supporto. La piattaforma è stata realizzata sia per ospitare sezioni di informazione ed erogazione di materiali all’utenza, sia come ”porta di ingresso” verso una serie di applicativi volti ad offrire servizi aggiuntivi all’utenza. In questo modo ogni soggetto - pubblico o privato - tenuto al rispetto delle norme sull’apprendistato, interagisce con un’unica piattaforma che fornisce informazioni, supporto e servizi indispensabili per la corretta gestione del contratto di apprendistato.

Ente gestore: eBit roma

Finanziamento: Finanziato dalla regione Lazio con € 600.000,00

“form.ATer - formazione per le Aziende del Terziario”

Anno: 2012Descrizione: “Form.Ater – Formazione per le Aziende del terziario” è stato, per eBit roma, la prima sperimentazione di un piano formativo territoriale, destinato alle proprie aziende iscritte e finanziato attraverso il Fondo interprofessionale For.te.il piano attualmente, nella sua fase conclusiva, rappresenta un’iniziativa di grande successo. L’eBit roma è riuscito a promuovere la formazione finanziata presso le proprie aziende aderenti e specialmente presso le piccole e medie imprese; le quali - oltre a svolgere formazione in materia di sicurezza sul lavoro - si sono avvicinate a tematiche di sviluppo organizzativo, gestionale e amministrativo; nonché alla formazione di tipo comportamentale.il progetto ha visto il coinvolgimento di 23 aziende e circa 600 lavoratori, per un totale di 1.338 ore di formazione erogata.

Ente gestore: ATS Solco Srl (capofila), EBiT Roma, Promo.ter roma, ial roma e Lazio, erfap Lazio e Aless Don Milani.

Dati quantitativi:• numero aziende previste da progetto:11• numero aziende partecipanti: 23• numero moduli previsti da progetto: 55• Numero moduli finali: 67• numero moduli realizzati: 66• numero lavoratori previsti da progetto: 559• Numero lavoratori finali: 598• numero lavoratori formati: 512• Percentuale dei lavoratori formati: 85,5%• numero di ore di formazione totali previste da

progetto: 1.180 • numero di ore di formazione totali a oggi: 1.370• numero di ore di formazione svolte: 1.338• Percentuale di ore formative realizzate: 97% (113%

rispetto al piano presentato)

Finanziamento: finanziato dal Fondo For.te con € 299.990,54

Conclusioni: considerato l’andamento del progetto, tutto il team è molto soddisfatto dei risultati che, al termine delle attività, possono essere considerati ottimi. Vorremmo offrire alcuni spunti di riflessione sulle tematiche che più ci hanno colpito e sulle esperienze che più ci hanno arricchito nel corso della realizzazione del progetto, in modo che in occasione di future gestioni si possa farne tesoro. come prima indicazione, il gap temporale fra presentazione e approvazione del progetto fa sì che i fabbisogni organizzativi (e non solo formativi) delle aziende possano variare: nella presente contingenza di crisi economica, molte aziende iscritte al progetto hanno dovuto rinunciare alla formazione in quanto costrette a ridurre drasticamente il personale; una situazione simile potrebbe presentarsi anche nelle prossime gestioni, è importante quindi portare avanti una continua, capillare opera di reclutamento aziende.il rapporto con il Fondo For.te e con la nostra tutor di progetto è stato eccellente: il fondo è sempre pronto ad accogliere richieste da parte delle aziende e degli attuatori, occorre però ricordare che ogni variazione va corredata da una documentazione complessa e onerosa che richiede un team di lavoro esperto e completamente dedicato al progetto, anche tenendo conto dei tempi di risposta che possono essere lunghi. sul lato positivo, il piano Form.Ater ha dato modo a un team di enti attuatori, già affiatati dopo numerose esperienze, di verificare e confermare la validità del proprio metodo di lavoro di gruppo, basato sulla pianificazione e sulla condivisione delle decisioni, sotto la direzione discreta, ma sempre presente ed efficace, dell’EBiT Roma.



EBiT RomaDecennale


Progetto Ester

Anno: 2012

Descrizione: approvato e finanziato dalla Regione Lazio (Assessorato alla sanità - Avviso Pubblico per la “realizzazione di una campagna straordinaria di formazione per la diffusione della cultura della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro” in attuazione dell’Accordo stato-regioni del 20 novembre 2008”) il progetto - tutt’ora in svolgimento - risponde ad un ambito specifico di intervento: quello della formazione dei lavoratori stranieri, finalizzata ad ampliare conoscenze e competenze atte a prevenire rischi ed emergenze sul luogo di lavoro. La tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori, infatti, è garantita dalle norme ma è strettamente correlata all’ informazione/formazione che questi ricevono sulla legge, sui compiti della mansione specifica, sulle procedure che riguardano il pronto soccorso, la lotta antincendio, le procedure di evacuazione, etc.. in particolare, la scelta dell’ eBit roma di intervenire sulla formazione dei lavoratori stranieri, nasce dalla consapevolezza che l’impiego di immigrati nel territorio di riferimento (roma e provincia) si concentra - in maniera significativa - proprio nelle attività del settore terziario, con varietà di tipologie e forme di lavoro. il piano è quello di riuscire a realizzare tre azioni formative, per un numero complessivo di 165 lavoratori. I temi proposti favoriranno la diffusione della conoscenza del quadro normativo vigente in materia di sicurezza sul lavoro. Per i lavoratori che ne necessitino, è previsto - in aggiunta - il rafforzamento della conoscenza della lingua (corso di italiano per stranieri), al fine di migliorarne l’integrazione nei posti di lavoro.

Ente gestore: Ats eBit roma, Promo.ter roma, Aless Don Milani, ial roma e Lazio ed erfap Lazio

Lavoratori coinvolti: formazione dei lavoratori stranieri per la salute e la sicurezza nei luoghi di lavoro; per un numero complessivo di 165 lavoratori.

Finanziamento: finanziato dalla Regione Lazio (Assessorato alla sanità) con € 180.000,00

Progetto s.O.s.

Anno: 2012

Descrizione: l’obiettivo che eBit roma e Promo.ter Roma si prefiggono di raggiungere con questa attività progettuale, è quello di estendere - tra le piccole e micro imprese - la cultura e la forte sensibilità in relazione ai problemi riguardanti la sicurezza sul posto di lavoro. il progetto, nel complesso, e l’attività formativa in particolare, vogliono offrire ai datori di lavoro che ne esprimano la necessità, l’opportunità di acquisire le competenze necessarie a ricoprire il ruolo di responsabile del servizio di Prevenzione e Protezione (rsPP), basate soprattutto sulle competenze in materia di primo soccorso e prevenzione incendi. Verrà realizzato un portale s.o.s. - sicurezza ovunque sempre, inizialmente dedicato agli aderenti al progetto e, successivamente, aperto non solo a tutti gli iscritti ad eBit roma e confcommercio, ma a tutti gli interessati, con accesso libero e attraverso link.

Ente gestore: Promo.ter roma

Finanziamento: finanziato dalla Regione Lazio (Assessorato alla sanità) con € 199.680,00

33.006,76euro dalla Provincia di Roma

1.925.707,50euro dalla Regione Lazio

299.990,54euro dal Fondo For.Te

134.374,81euro dall’EBiT Roma (per ricerche)

riepilogo dei dati relativi ai progetti e ai piani formativi finanziati

da enti esterni

fORMAzIONE sINDACALE fINANzIATA DA EBIT ROMA



EBiT RomaDecennale


1 Le attività di formazione sindacale promosse dall’ebit roma a favore di dirigenti e delegati delle organizzazioni sindacali di categoria, e realizzate dalle Agenzie Aless, ial roma e Lazio, erfap Lazio e solco srl sono state realizzate negli ultimi 7 anni a partire dal 2006. La finalità principale dei piani realizzati può essere ricondotta alla necessità di pensare che la negoziazione tra le parti sociali non è più riconducibile soltanto al confronto sul salario e/o sull’organizzazione del lavoro, ma interessa sempre più l’area delle policy e della stessa governance. Un’area che per essere adeguatamente presidiata dai dirigenti e dai delegati necessita di competenze specialistiche (sociologiche, economiche e giuridiche) da acquisire con specifici interventi in contesti formativi attraverso metodologie formali e ben strutturate. L’insieme di queste problematiche non possono che inserirsi dentro il contesto della società della conoscenza e dello stesso ruolo che in essa assumono i lavoratori ed i loro rappresentanti. L’obiettivo è quello di contribuire a costruire competenze utili ad una contrattazione di secondo livello innovativa, capace di definire accordi utili allo sviluppo delle imprese del settore ed alla crescita professionale ed economica dei lavoratori.Le attività realizzate in questi anni dalle Agenzie in pieno accordo con l’ebit roma e con Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs Uil hanno cercato di realizzate queste finalità proponendo e realizzando piani formativi innovativi. in questo senso è il caso di sottolineare che tutte le attività realizzate hanno avuto un carattere unitario sia nella sua progettazione che nella sua realizzazione. Questo ha consentito un confronto molto costruttivo ed uno scambio di esperienze molto utile in un contesto formativo.

2 nel 2006, primo anno, si è puntato sul tema della conoscenza dell’organizzazione del lavoro, della lettura dei bilanci aziendali e della produttività, oltre ai temi della contrattazione. inoltre, è stato anche proposto un corso per neo delegati.

3 Nell’anno successivo si è realizzato un corso rivolto a 15 nuovi delegati sulla storia del sindacato, sulle norme legislative e contrattuali, sulla comunicazione e sulle competenze informatiche di base. Il corso prevedeva, inoltre, l’effettuazione di un project work in cui i delegati, assistiti da un tutor, hanno potuto mettere in pratica i contenuti appresi in aula.Accanto a questa attività, per così dire più tradizionale, per la prima volta sono stati sperimentati in un contesto non aziendale, percorsi formativi individuali rivolti a 6 dirigenti sindacali membri delle tre segreterie di Filcams cgil, Fisascat cisl e Uiltucs Uil. Attraverso le attività di coaching, i dirigenti hanno potuto riflettere in un lavoro individuale sui loro punti di forza e di debolezza e definire strategie di miglioramento del loro lavoro. Queste attività sono state integrate da tre incontri seminariali collettivi (mercato del lavoro, fabbisogni formativi e formazione continua, lavoro e responsabilità sociale d’impresa).

4 nel 2008 sulla base di una valutazione positiva si è voluto riproporre l’esperienza di coaching e sono stati coinvolti altri 6 dirigenti in un percorso analogo a quello realizzato l’anno precedente. Mantenendo l’impegno a favore della crescita di nuovi delegati è stato realizzato un corso di base sui temi della confederalità e della sicurezza sul lavoro.

5 il 2009 ha rappresentato un anno di svolta nella concezione del processo di formazione che l’ebit Roma ha finanziato. Infatti, si è cercato di connettere in un unico percorso la crescita di un gruppo di delegati e di tre dirigenti delle Federazioni. infatti si sono scelti delegati delle tre sigle in tre luoghi di lavoro (vigilanza privata, grande distribuzione e alberghi) e i dirigenti che seguivano per le Federazioni i settori di riferimento. L’obiettivo di fondo era quello di ragionare sui contenuti e gli strumenti della contrattazione di secondo livello attraverso la ricostruzione della storia negoziale dei tre luoghi scelti e supportare i tre dirigenti attraverso un affiancamento individuale. ci si aspettava di crescere in consapevolezza, acquisizione di tecniche di analisi e costruzione di piattaforme aziendali. L’esperienza è risultata molto ricca e le storie, anche personali, sono state raccolte in un dossier discusso poi in un seminario conclusivo. La formazione, in questo senso, non è più un intervento estemporaneo, ma diviene nei fatti uno strumento di supporto decisivo per le strategie di un’organizzazione.

6 nel 2010 si sono scelte le competenze professionali come tema unificante di tutto il percorso formativo. si è trattato di cogliere il nesso tra competenze e organizzazione nel sindacato e nei luoghi di lavoro. il piano ha previsto la realizzazione di laboratori di apprendimento, supportati da docenti e coach, rivolti ad un gruppo di dirigenti e ad un gruppo di delegati.

7 Dopo una pausa di riflessione (anno 2011) il piano del 2012 ha previsto, dopo una verifica dei bisogni formativi, la realizzazione di interventi rivolti a delegati già coinvolti negli anni precedenti. L’obiettivo, in una logica di apprendimento permanente, era quello di riflettere sull’efficacia della formazione per l’azione quotidiana e nello stesso tempo di aggiornare conoscenze e strumenti. Ai dirigenti, invece, si è voluto fornire alcune sedi di riflessione su contenuti rilevanti del mercato del lavoro e della contrattazione.



EBiT RomaDecennale


ATTIvITà svOLTE 2006 - 2012

ANNO 2006 Attività di aula finalizzata allo sviluppo di conoscenze utili al ruolo sindacale. sono stati trattati contenuti formativi relativi a:• Politiche contrattuali• comunicazione e negoziazione• La formazione nella contrattazione• condizioni di lavoro e concertazione

coinvolti n° 19 Quadri e Dirigenti sindacali

ANNO 2007 Azione di Coaching finalizzata allo sviluppo personale in relazione al ruolo sindacale svolto.

coinvolti n° 9 Dirigenti sindacali

Attività di aula finalizzata allo sviluppo di conoscenze utili al ruolo sindacale. sono stati trattati contenuti formativi relativi a:• storia del sindacato• sistema organizzativo sindacale• normativa legislativa e contrattuale• competenze informatiche• comunicazione

coinvolti n° 20 Delegati sindacali

Attività di aula finalizzata allo sviluppo di conoscenze relative alla differenza di genere. sono stati trattati i seguenti contenuti:• Pari opportunità• normativa a supporto della condizione femminile

coinvolte n° 9 Delegate sindacali

ANNO 2008 Azione di Coaching finalizzata allo sviluppo personale in relazione al ruolo sindacale svolto.

coinvolti n° 6 Dirigenti sindacali

Attività di aula finalizzata allo sviluppo di conoscenze utili al ruolo sindacale.sono stati trattati contenuti formativi relativi a:• confederalità• sicurezza nei luoghi di lavoro


ANNO 2009 Sperimentazione di un laboratorio trasversale alle tre Organizzazioni utile a rafforzare conoscenze ed abilità sulla Contrattazione di secondo livello nelle PMI con particolare riguardo ai settori: • commercio (sir)• turismo (Hotel Michelangelo)• Vigilanza (siPro)

coinvolti n° 3 Dirigenti sindacali e n°6 Delegati sindacali

ANNO 2010 Attività di aula finalizzata allo sviluppo di conoscenze utili al ruolo sindacale. sono stati trattati contenuti formativi relativi a: • le competenze professionali dei lavoratori

coinvolti n° 6 Dirigenti sindacali e n°12 Delegati sindacali

ANNO 2011-2012 Attività di aula finalizzata a sviluppare competenze utili allo svolgimento del ruolo sindacale all’interno delle imprese.


Attività seminariale tematica su:• Apprendistato• Fondi Interprofessionali di Formazione

Continua• Riforma del Mercato del lavoro• Outdoor Training: formazione residenziale sul

tema “Contrattazione di secondo livello”.

coinvolti Dirigenti, Quadri e Delegati sindacali

LA COMuNICAzIONE DI EBIT ROMA



EBiT RomaDecennale


EBIT ROMA INfORMA

Dal gennaio del 2005 ad oggi i nostri iscritti hanno potuto avere il più ampio panorama concernente il settore del terziario, della distribuzione e dei servizi di roma e provincia attraverso il nostro bollettino informativo. Nel corso degli anni la veste grafica del magazine pur cambiando pelle (maggiore attenzione alle immagini, ai colori, all’ariosità del testo), ha mantenuto inalterati i suoi articoli che, oltre ad analizzare l’andamento del settore, puntano i loro riflettori su bilateralità, formazione e apprendistato.

Il 2 luglio si è conclusa la fase negoziale per ilrinnovo del CCNL scaduto il 31 dicembre2002. Il nuovo CCNL ha validità fino al 31

dicembre 2006.La trattativa ha interessato sia la parte economi-ca e normativa del contratto che i temi dei dirittisindacali e del mercato del lavoro.Questo contratto riveste un ruolo importante inquanto conferma la flessibilità come principiofondamentale.La normativa di recente emanazione è stata con-trattata tra le Parti e recepita nel rispetto delleesigenze delle aziende e dei lavoratori con il fineprecipuo di sviluppare il settore Terziario ren-dendolo maggiormente competitivo.In questa direzione sono stati regolamentati gliistituti ridefiniti dal D.lgs 276/03:• Apprendistato;• Contratto d'inserimento;• Part time;nonché le disposizioni legislative in materia di

• Lavoro a tempo determinato;• Congedi;• Maternità.

Per la prima volta in assoluto sono stati affronta-ti temi quali il mobbing e le molestie sessuali,mentre sono stati definiti temi quali i diritti sin-dacali e l'assistenza sanitaria integrativa da annial centro delle trattative.Nella pagina seguente vengono illustrate le prin-cipali novità e vengono forniti in tabella gliaumenti retributivi concordati fino al 2006.

(approfondimento a pag. 2)

Rinnovato il CCNL per i dipendenti delle aziende e del terziario, della distribuzione e dei servizi

Le evoluzioni legislative recepite dal CCNL Terziario hanno indotto le Parti a creare momentidi verifica nell'applicazione di particolari istituti di sviluppo del mercato del lavoro. In talsenso sono stati attribuiti agli enti bilaterali territoriali ed alle commissioni ivi costituite spe-cifici compiti di monitoraggio e controllo a carattere organizzativo. Si elencano di seguito iprincipali momenti d'incontro tra aziende ed EBiT Roma previsti in applicazione del CCNLTerziario:- Apprendistato-Richiesta preventiva di parere di conformità- Contratto d'inserimento-Comunicazione di conformità- Contratti a termine-Comunicazione di attivazione di contratti a tempo determinato e di som-

ministrazione. (vedi MODULISTICA a pag. 4)

L’EBiT Roma al Servizio delle aziende

Bollettino informativo della Ebit - Ente Bilaterale Territoriale del Terziario della distribuzione e dei servizi di Roma e Provincia

Poste Italiane SpA - Spedizione in Abbonamento Postale D.L. 353/2003 (conv. in L. 27/02/2004 n.46)

art. 1 comma 2 DCB - RomaNumero 1 gennaio 2005

CCNL Terziario: le principali novità pag. 2/3Modulistica pag. 4/5SANIMPRESA - Assistenza Sanitaria Integrativa pag. 6L'EBiT di Roma e provincia proiettato verso una proficua e articolata formazione professionale pag. 7Amministrazione del personale pag. 8

all’interno

di Mario CesinoDirettore EBiT Roma

Con molto piacere esprimo a tutte le aziende elavoratori il più vivo ringraziamento, anche anome della Presidenza, sempre di più impegnataa rendere più assiduo e scorrevole il rapportocon l'utenza, alla quale viene assegnata la massi-ma attenzione per garantire servizi EBiT sempremigliori. Soprattutto ringrazio le aziende che cihanno inviato il loro prezioso contributo tecnicoinformativo con il quale ci aiutano a conosceresempre di più nello specifico le nostre categoriedel TERZIARIO, della DISTRIBUZIONE e deiSERVIZI.Conoscere le varie realtà per EBiT Roma signifi-ca arricchire il reale osservatorio sia delle impre-se che del mercato nella sua complessità.Significa conoscere le molteplici necessità edincombenze che scaturiscono dalle esperienzegiornaliere della pratica gestione dell'impresa.Conoscere la realtà per EBiT Roma significastare dentro la realtà sia aziendale che del mer-cato.Significa per EBiT Roma erogare all'utenzamigliori servizi mirati al bisogno reale, ciò nelcontesto del ruolo di EBiT e della capienza cheil mandato gli assegna. Eccellente considero ilrapporto che si sta instaurando e velocementeconsolidando tra EBiT Roma e l'Utenza nonsolo attraverso le vie telematiche ed il giornaleEBiT Informa ma soprattutto grazie alle nostrecollaboratrici Federica Carbutti e Patrizia Lugariche con ottima professionalità equiparata allabravura e completa disponibilità, rendono sem-pre più solido e proficuo il rapporto EBiTRoma-Utenza sia sul piano dell'informazione alleAziende sull'importante tematica di competen-za, sia per la tempestiva elaborazione ammini-strativa delle pratiche riguardanti le richieste di:pareri di conformità per l'assunzione di appren-disti, conciliazione delle vertenze, contratti diinserimento ecc.Nel primo numero di EBiT Informa auspicavopartecipazione e sostegno necessari per la cre-scita di EBiT Roma. Oggi posso affermare che adistanza di pochi mesi quello che consideravoun seme sta diventando un albero che sicura-mente darà buoni frutti, considerando più chepositivo il contributo partecipativo in atto, chemi auguro sempre più proficuo.Per questo ancora grazie.

EDITORIALE

Gennaio 2005

Dicembre 2010Gennaio 2013

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www.EBITROMA.IT

il sito polifunzionale permette di avere un quadro completo delle molteplici attività connesse alla nostra struttura. suddiviso in otto sezioni• chi siamo• adesione• apprendistato • formazione • rapporti e ricerche • news• dove siamo • contattie di facile consultazione, consente agli iscritti (ma anche ai semplici visitatori) di conoscerci in maniera approfondita e di essere quotidianamente a conoscenza delle principali novità proposte.

BROChuRE

ecco la nostra prima brochure, in cui si evidenziano dettagliatamente i compiti dell’eBit roma.Accanto ad una parte descrittiva in cui, oltre all’organigramma, si analizzano gli scopi demandati dal CCNL all’Ente, se ne affianca un’altra propriamente “tecnica” con il modulo di bonifico bancario per le quote contributive da versare da parte del lavoratore o del datore di lavoro.

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• BENEFICIARIO ENTE BILATERALE TERRITORIALE DEL TERZIARIO, DELLA DISTRIBUZIONE E DEI SERVIZI DI ROMA E PROVINCIA – EBIT ROMA

• CAUSALE CONTRIBUTO EBIT ROMA (,%)❒ ° ❒ ° ❒ ° ❒ ° TRIMESTRE (barrare)QUOTA AZIENDA (,% X N. … DIPENDENTI) ................QUOTA LAVORATORE (,% X N. … DIPENDENTI) ..........TOTALE ......................

CONTRIBUTI CO.VE.L.CO. (,%)❒ ° ❒ ° ❒ ° ❒ ° TRIMESTRE (barrare)TOTALE ......................

• ISTITUTO DI CREDITO BANCA DI CREDITO COOPERATIVO

AGENZIA , VIALE DELL’OCEANO INDIANO /C

• CONTO CORRENTE N°

• ABI

• CAB

• ORDINANTE(DENOMINAZIONE AZIENDA)

• INDIRIZZO

• CODICE FISCALE/

PARTITA IVA

MODULO DI BONIFICO BANCARIO

EBiT Roma - Via Pietro della Valle, - Roma

tel. / - fax

sito: www.ebitroma.it - e-mail: [email protected]

EmersioneCFL

OsservatorioFormazione626

ApprendistatoArbitratoConciliazione

OrariPart-Time

L’Ente Bilaterale, costituito dall’Unione di Roma-Confcommercio e FilcamsCgil, Fisascat Cisl, Uiltucs Uil di Roma, ha lo scopo di assicurare, alle aziendedel settore e ai lavoratori da loro dipendenti, uno strumento di gestionecondivisa delle problematiche e delle opportunità evidenziate dal contrattocollettivo nazionale di lavoro, attraverso le seguenti ATTIVITÀ E AREE ATTIVITÀ E AREE DI SERVIZIO:DI SERVIZIO:

Le QUOTEQUOTE di contribuzione dovute dai datori di lavoro e dai lavoratori, aisensi dell’art. bis del CCNL // e dal Protocollo sottoscritto tra leparti il Marzo , che sono il presupposto per accedere ai servizidell’Ente, sono le seguenti:

CAUSALECAUSALE QUOTA AZIENDAQUOTA AZIENDA QUOTA LAVORATOREQUOTA LAVORATORE TOTALETOTALE DI COMPETENZADI COMPETENZA

Normativa CCNL // , , Ente

Protocollo // , , Bilaterale

Covelco , , OO.SS

TOTALETOTALE , , ,

DI SEGUITODI SEGUITO troverete le specificazioni e le modalità di versamento, conl’avvertenza che per le aziende detta contribuzione non è assoggettata ad ulteriorioneri, mentre il suo mancato versamento all’EBiT comporta l’obbligatorietàdell’inserimento in busta paga delle cifre corrispondenti con i relativi oneri.

GLI ORGANI DELL’ENTEGLI ORGANI DELL’ENTE, nel cui ambito è riconosciuta omogenea e pariteticarappresentanza degli interessi dei soci fondatori, sono:• L’ASSEMBLEA;• IL CONSIGLIO DIRETTIVO;• IL PRESIDENTE Marcello D’Alfonso (Unione di Roma-Confcommercio)• IL VICE PRESIDENTE Giuseppe Mancini (Federazioni Sindacali Roma)• IL COLLEGIO DEI REVISORI DEI CONTIche si avvarranno di una struttura operativa articolata supportata da unaDirezione nominata dagli organi stessi.

) Promuove e gestisce, a livello locale, iniziative in materia di FORMAZIONE EFORMAZIONE EQUALIFICAZIONE PROFESSIONALEQUALIFICAZIONE PROFESSIONALE anche in collaborazione con le Regioni e gli altriEnti competenti.

) Svolge le azioni più opportune per la predisposizione di CORSI DI STUDIO E DI LINGUACORSI DI STUDIO E DI LINGUASTRANIERA E ITALIANASTRANIERA E ITALIANA che, contribuendo al miglioramento culturale e professionaledei lavoratori italiani, comunitari ed extracomunitari, favoriscano l'acquisizione di piùelevati valori professionali e siano appropriati alle caratteristiche delle attività delcomparto.

) Costituisce L’ORGANISMO PARITETICO PER LA ’ORGANISMO PARITETICO PER LA per la gestione delle attivitàcollegate allo stesso DLgs e agli accordi contrattuali; attiva i SERVIZI COLLEGATI ALLASERVIZI COLLEGATI ALLAPREVIDENZA INTEGRATIVAPREVIDENZA INTEGRATIVA di settore; recepisce le potenziali modifiche, integrazionied innovazioni legislative e/o contrattuali in materia di lavoro.

) Attraverso apposite commissioni paritetiche.

• Parere di conformità per l’assunzione degli apprendisti• Parere di conformità sui contratti di formazione e lavoro• Parere vincolante di congruità per le assunzioni con contratto a tempo determinato

• I tentativi di conciliazione delle vertenze• L’Arbitrato irrituale ove richiesto concordemente dalle parti

• le richieste di flessibilità dell’orario di lavoro plurisettimanali• le richieste d’assunzione con contratto Part-Time a otto ore settimanali) Svolge le funzioni di ente promotore delle CONVENZIONI PER LA REALIZZAZIONECONVENZIONI PER LA REALIZZAZIONEDEI TIROCINI FORMATIVIDEI TIROCINI FORMATIVI ai sensi dell'art. , legge n. / e del Decreto ministeriale maggio .) Svolge le funzioni in materia di RIALLINEAMENTO RETRIBUTIVORIALLINEAMENTO RETRIBUTIVO ad esso affidatedagli accordi territoriali in materia.) Assolve altri compiti espressamente previsti dai Contratti e/o Accordi Collettivi, Nazionali eterritoriali delle Categorie rappresentate dalle parti aderenti all’Ente Bilaterale Provinciale;) Gestisce ogni ulteriore funzione, iniziativa o modifica prevista dalle parti firmatarie in virtùdi eventuali accordi stipulati, o da stipulare, a livello territoriale.

L’ENTE NON PERSEGUE FINALITÀ DI LUCRO L’ENTE NON PERSEGUE FINALITÀ DI LUCRO ED HA I SEGUENTI SCOPI DEMANDATI DAL CCNL:ED HA I SEGUENTI SCOPI DEMANDATI DAL CCNL:

ESPRIMEESPRIME

ORGANIZZAORGANIZZA

CERTIFICACERTIFICA

Inoltre, l’Ente ISTITUISCE L'OSSERVATORIO PROVINCIALE DEL MERCATO DELISTITUISCE L'OSSERVATORIO PROVINCIALE DEL MERCATO DELLAVOROLAVORO per promuovere e organizzare le azioni utili al fine di una conoscenza approfonditadelle problematiche orientate, anche attraverso apposite elaborazioni statistiche, allaassunzione di iniziative specifiche in tema di:

• mercato del lavoro • inserimento dei giovani nel mondo del lavoro• qualificazione professionale

Le attività dell’Ente e in particolare quelle di conciliazione delle vertenze, di rilascio delparere vincolante di congruità per le assunzioni con contratto a tempo determinato e dirilascio del parere di conformità per le assunzioni con contratto di formazione e lavoro,sono svolte presso la sede dell’EBiT Roma – Via Pietro della Valle – con le modalità speci-fiche dettagliatamente descritte nel sito www.ebitroma.itAnche per il l’Ente ha stanziato risorse economiche per la formazione e riqualifi-cazione professionale. Per un proficuo utilizzo delle risorse, l’Ente invita gli interessati ainviare proposte e richieste in merito.

In virtù delle norme contrattuali richiamate, possono avvalersi delle iniziative promossedall’Ente Bilaterale le aziende ed i lavoratori in regola con la contribuzione prevista, nonchécon le norme statutarie delle rispettive organizzazioni istitutive dell’Ente. L’Ente Bilaterale, nella gestione delle proprie attività, si conformerà alla volontà espressa dalleparti istitutive, le quali “hanno dichiarato, e ne prendono rispettivamente atto, che l’iscrizionee il mandato di rappresentanza a loro favore sono requisiti indispensabili per l’attivazionedelle Commissioni costituite all’interno dell’Ente stesso”.

Alla luce di quanto stabilito dall’art. bis dell’accordo // di rinnovo del CCNL e deipunti e . del Protocollo d’intesa // sulla produttività e la flessibilità nelle aziende delTerziario, Distribuzione e Servizi di Roma e Provincia, la contribuzione dovuta dal mese diGennaio per la gestione dell’Ente Bilaterale Territoriale è pari a:• ,% (di Paga Base + Contingenza + ° Elemento per mensilità), a carico dell’azienda

per ciascun lavoratore dipendente;• ,% (di Paga Base + Contingenza + ° Elemento per mensilità), a carico del

lavoratore.

Inoltre, le parti, nel Protocollo del Marzo , hanno deciso di definire modalitàd’applicazione, nel territorio di Roma e provincia, di quanto previsto dal CCNL in materia dicontributi di assistenza contrattuale. In particolare, a carico dei lavoratori, salvo esplicitadichiarazione di volontà contraria da parte dei medesimi, è previsto il finanziamento delCovelco pari allo: • .% di paga base + contingenza e terzo elemento per mensilità la cui riscossione è

stata affidata dalle parti all’EBiT.

I versamenti devono essere effettuati trimestralmente utilizzando copia dell’accluso modulodi bonifico bancario.

OPERATIVITÀ DELL’ENTEOPERATIVITÀ DELL’ENTE

CONDIZIONICONDIZIONI

CONTRIBUZIONECONTRIBUZIONE


EBiT RomaDecennale40

CONvEGNI

Di seguito alcuni degli inviti relativi ai convegni di cui l’eBit roma è stato promotore. Ancora una volta le ricerche del nostro ente si sono focalizzate su aspetti salienti del mondo lavorativo: dall’apprendistato professionalizzante (Progetto APro), alla promozione della sicurezza nel terziario (Progetto Pro.si.t.), passando ai fabbisogni formativi e alla produttività delle aziende operanti nell’ambito del commercio.

Apprendistato ProfessionalizzantePRO>

P R O G E T T O

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La S.V. è invitata a partecipare al Convegno di chiusura del progetto APRO

Progetto sperimentale finalizzato alla realizzazione di azioni di promozione del contrat-to di apprendistato professionalizzante e formazione dei tutor aziendali nel territorio diRoma e provincia" , finanziato dalla Regione Lazio- Direzione Regionale Istruzione eDiritto allo studio - che si terrà il 3 luglio 2007 a Roma, presso la sala "Tevere" dellaRegione Lazio,Via Cristoforo Colombo, 212.

PROGRAMMA

ORE 09.30 Accreditamento partecipanti al convegno

ORE 10.00 Apertura dei lavori:"Scenari attuali e prospettive future dell'Istitutodell'Apprendistato nelle imprese del commercio e del terziario" a cura di: Presidenza EBiT Roma

ORE 10.15 Presentazione dei risultati del "Progetto APRO”realizzato in collaborazione tra Regione Lazio e EBiT RomaAnnalisa Alviti – Coordinatrice del Progetto.

ORE 10.45 Le imprese raccontano:"La formazione nell'Apprendistato: strumento strategicoper lo sviluppo delle imprese e della professionalità dei giovani"Intervengono rappresentanti di aziende che hanno partecipato allasperimentazione formativa del progetto.

ORE 11.10 Intervento dell’On. Silvia Costa, Assessore all'Istruzione,Diritto allo Studio e Formazione della Regione Lazio

ORE 11.40 "L'Apprendistato, la Formazione e la Bilateralità" Intervengono: Cesare Pambianchi – Presidente Confcommercio RomaSilvana Morini – Segretario Generale Filcams CGIL Roma LazioPietro Ianni – Segretario Generale Fisascal CISL Roma e ProvinciaBartolo Iozzia – Segretario Generale Uiltucs UIL Roma LazioORE 12.30 Conclusioni a cura di: Presidenza EBiT Roma

ORE 13.00 Buffet / Lunch

Per confermare la propria partecipazione si prega di:chiamare il numero +39.06.6833707 – 68193305 o scrivere a [email protected]

"Apprendistato Professionalizzante"

Per maggiori informazioni www.progettoapro-ebitroma.org

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Progetto PRO.SI.T. PROmuovere la SIcurezza nel Terziario”

conVeGno FinALe

ROMA, 24 LUGLIO 2009ORE 10.00

Roma, Piazza C. Forlanini, 1 - 00151 Azienda ospedaliera san camillo Forlanini

Aula di formazione servizio Prevenzione e Protezione Palazzina economato

10.00 Registrazione dei partecipanti

10.30 Saluti

Umberto cerriPresidente di Aless Don Milani

Giovanni GuerisoliPresidente IAL Roma e Lazio

10.50 Presentazione del Progetto “PRO.SI.T.”

Gianfranco Dore Presidente Erfap Lazio

11.10 La formazione sulla sicurezza nell’Azienda

Ospedaliera San Camillo ForlaniniLuciano cervini

Dirigente delegato Salute e Sicurezza San Camillo Forlanini

11.30 La risposta delle aziende del Consorzio Evolve

Giovanni FidonePresidente Consorzio Evolve

11.50Il ruolo delle Organizzazioni Sindacali di Categoria

nella formazione sulla sicurezzasilvana Morini

Segretario Generale FILCAMS CGIL

Pietro ianniSegretario Generale FISASCAT CISL

Bartolo iozziaSegretario Generale UILTUCS

stefano La DoganaSegretario Generale UIL Trasporti

12.30 Conclusioni

Giuseppe ManciniVice Presidente EBIT Roma

Sono stati invitati a partecipare:Dr. salvatore calabretta

Direttore – Dipartimento sociale Direzione Regionale e Tutela della salute e Sistema Sanitario Regionale Area Prevenzione Igiene e Sicurezza nei luoghi di lavoro

Andrea MeconiFunzionario responsabile del progetto Prosit Regione Lazio – Dipartimento sociale

Direzione Regionale e Tutela della salute e Sistema Sanitario Regionale Area Prevenzione Igiene e Sicurezza nei luoghi di lavoro

13,00 Light lunch

iL ProGetto “PRO.SI.T.”e’ stAto FinAnziAto DALLA reGione LAzio – Dipartimento sociale – Direzione regionale e tutela della salute e sistema sanitario regionale

Area Prevenzione igiene e sicurezza nei luoghi di lavoro

iL ProGetto e’ stAto PresentAto DA eBit roMA – L’ente BiLAterALe DeL terziArio Di roMA e ProVinciA - eD e’ stAto reALizzAto DALL’Ats coMPostA DA:erFAP LAzio, ALess Don MiLAni e iAL roMA e LAzio

A.L.E.S

S. DON MILANI

“L’ISTRUZIONE RENDE LIBERI”ASSOCIAZIONE LAVORO E SICUREZZA SOCIALE

ERFAP LAZIOLAZIO

INNOVAZIONE APPRENDIMENTO LAVORO

segreteria organizzativa del convegnoeBit roma

roma, Piazza G. Mazzini n. 27 cap 00195 -tel. 06 6833707 Fax 06 68210405 - [email protected]

Piazza Mazzini, 27 - 00195 Romatel. (+39) 06. 68 33 707

fax (+39) 06. 68 21 04 [email protected]

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