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RECLUTAMENTO DEL PERSONALE

Programma triennale del fabbisogno

Piano annuale delle assunzioni

Regolamento

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PROGRAMMA TRIENNALE DEL FASBBISOGNO

• DOTAZIONE ORGANICA PER ANNO

• ORGANICO DI FATTO

• PREVISIONI DI CESSAZIONE

• INCREMENTI PREVISTI PER PROFILO

• PREVISIONE MOBILITA VERTICALE

• PREVISIONE ASSUNZIONI

• OBIETTIVO TENDENZIALE RIDUZIONE

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PROGRAMMA ANNUALE DELLE ASSUNZIONI

• Dotazione prevista dal P.T.F.P.

• organico al 31.12 anno precedente

• cessazioni previste nell’anno

• incrementi necessari per profilo e per tipologia

• modalità reclutamento(riserve/graduatorie vigenti,concorsi, prove selettive )

• piano di sviluppo verticale(posti disponibili per interni)

• piano delle assunzioni dal mercato

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REGOLAMENTO• Principi ex articolo 36

• definizione tipologie selettive

• descrizione modalità per tipologia

• requisiti di accesso

• attività attuative: – le fasi del procedimento– le attività della commissione– le competenze dell’Amm.ne

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Accesso alla qualifica di DIRIGENTE

• Procedure selettive:– concorso per esami – valutazione curricula per tempo determinato

• commissioni:– a chi spetta la nomina– come deve essere formata– incompatibilità per politici o rapp.sindacali– componenti femminili– esperti in lingue aggregati

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Segue accesso dirigenti• Modalità di svolgimento:

– concorso per esami mediante due prove scritte e colloquio a contenuto teorico pratico attinente alle attività proprie dell’Ente

– corso concorso con preselezione per titoli ed esami con ammessi in numero superiore ai posti del 25-50%

• Requisiti dei candidati al concorso per esami:– dipendenti P.A.di ruolo in qualifiche di area direttiva con

diploma di laurea e 5 anni di servizio;– dirigenti in strutture pubbliche o private in possesso del

titolo di studio

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Segue accesso dirigenti• Requisiti dei candidati al corso concorso:

– possesso del diploma di laurea – età non superiore a 35 anni– età non superiore a 45 per dipendenti di ruolo aventi

requisiti per concorso per esami.

• Modalità svolgimento del corso:– ammissione mediante preselezione per titoli e prove

selettive;– durata, sistemi di valutazione , applicazioni in strutture

pubbliche o private– commissioni– graduatorie

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Assunzioni nei profili delle categorie professionali

• Requisiti generali:– cittadinanza– età– idoneità fisica– altri specifici per attività di profilo– non esclusi dall’elettorato,né destituiti da p.Amm.ne.

• Modalità :– concorso per titoli – concorso per esami– concorso per titoli ed esami anche mediante quesiti a

risposta predeterminata

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le categorie protette

• doppio meccanismo di tutela dei disabili aspiranti al lavoro:– L’assunzione obbligatoria diretta mediante gli Uffici

competenti del lavoro;  L’assunzione con riserva dei posti nei procedimenti

concorsuali

• quote di riserva percentuali di riserva si calcolano sull’organico complessivo dell’ente

• l’obbligo di assunzione si determina calcolando il personale complessivamente occupato.

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La procedura di assunzione D.P.R. 487/94

• richiesta di avviamento da parte delle amministrazioni ed enti pubblici, anche a carattere nazionale e regionale, rivolte ai Centri per l’impiego.

• verranno avviati alla selezione un numero di iscritti pari rispetto ai posti da coprire.

• . Le prove selettive non comportano valutazione comparativa e sono preordinate ad accertare l’idoneità a svolgere le mansioni del profilo nel quale avviene l’assunzione.

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soggetti da utilizzare

• valutazione comparativa sulla base di criteri oggettivi e preordinati ad assicurare trasparenza alla propria azione.

• nel caso dei concorsi pubblici, l’art. 7, comma 2, e l’art. 16 della legge n. 68/99 lavoratori disabili, che risultino iscritti nell’elenco di cui all’art. 8, comma 2, hanno diritto alla riserva dei posti nei limiti della complessiva quota d’obbligo e fino al 50% dei posti messi a concorso.

• nell’aliquota dei posti riservati non rientrano coloro che sono vincitori per merito proprio, senza far valere il titolo di precedenza collegato allo stato di invalidità

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La mobilità

Consente un risparmio di spesa ;

Garantisce l’acquisizione di personale già

in possesso di un’esperienza

professionale;

– Determina un’accelerazione del

procedimento in termini temporali