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Chi sono è che fanno le Consigliere di Parità

I progetti della RETE delle Consigliere di Parità delle Marche

Le Consigliere di Parità: chi sono e i progetti della Rete delle Marche

Chi è la/il Consigliera di Parità

La/il Consigliera/e di Parità è un Pubblico Ufficiale previsto e disciplinato dal Codice delle Pari Opportunità, D.Lgs. n,. 198 del 2006 e successive modifiche ed integrazioni, il cui ruolo è finalizzato ad intraprendere ogni utile iniziativa, nell’ambito delle competenze dello Stato, ai fini del rispetto del principio di non discriminazione e della promozione di pari opportunità per donne e uomini nel lavoro.

Le Consigliere di Parità: chi sono e i progetti della Rete delle Marche

È nominata/o con decreto del Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali, di concerto con il Ministro per le Pari Opportunità, per ogni Provincia e Regione.

Tra i suoi compiti, quello di fornire consulenza, pareri ed informazioni alle/i cittadine/i, alle/i lavoratrici/tori, intervenire nei luoghi di lavoro, proporre e collaborare ai Piani di Azioni Positive e d’intervento, fornire consulenza legale ed assistere in giudizio in caso di discriminazioni di genere.

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Le/il Consigliere di Parità Provinciali intervengono per i casi di discriminazioni individuali afferenti al loro territorio e la/il Consigliera/e di Parità Regionale interviene nei casi di discriminazioni collettive.

Nella Regione Marche hanno scelto di lavorare in rete per valorizzare le professionalità, massimizzare i risultati creando delle sinergie.

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Compiti e funzioni:

realizzare l’uguaglianza e le pari opportunità tra uomini e donne nell’accesso al lavoro, durante il periodo lavorativo e nel momento di eventuale perdita del lavoro

promuovere progetti di Azioni Positive anche attraverso l’individuazione delle risorse comunitarie, nazionali e locali finalizzate allo scopo

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promuovere la coerenza della programmazione delle politiche di sviluppo territoriale rispetto agli orizzonti comunitari, nazionali e regionali in materia di pari opportunità

vigilare sull’attuazione dei principi di pari opportunità e non discriminazione sul lavoro

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promuovere l’attuazione di politiche di pari opportunità da parte dei soggetti pubblici e privati che operano nel mercato del lavoro

adire, in caso di discriminazioni di genere, il Tribunale del lavoro

collaborare con le Direzioni Territoriali del Lavoro per l’attivazione di protocolli d’intervento

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Si possono rivolgere alla Consigliera di Parità:

la cittadinanza per avere informazioni e tutele in caso di discriminazioni sul lavoro o violazione delle normative sulle pari opportunità

i sindacati per collaborare nella realizzazione degli scopi previsti dalla legislazione in materia

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le aziende per progettare e realizzare Piani di Azioni Positive a valere sulla Legge 125/91; per progettare e realizzare iniziative di conciliazione dei tempi di vita e di lavoro a valere sulla Legge 53/00; per presentare il rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile di cui alla Legge 125/91; per istituire i Comitati Unici di Garanzia

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gli enti pubblici per presentare i Piani di Azioni Positive di cui alla Legge 125/91 e il D.Lgs. 198/2006; per istituire i Comitati Unici di Garanzia

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I progetti della RETE

Elaborazione e diffusione di un pieghevole illustrativo su ruolo e funzione delle Consigliere di Parità

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19 marzo 2012

la paternità è un diritto

Affissione e divulgazione del manifesto dedicato ai padri e al diritto ai congedi di paternità

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 Seminari di Studio

eApprofondimenti

Convenzione ONU contro ogniforma di discriminazione

CEDAW 

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(settembre 2012 Macerata)Lavoro e discriminazioni di genere: quali tutele? (ottobre 2012 Pesaro-Urbino)La Pubblica Amministrazione e le Pari Opportunità 23 novembre 2012 AnconaViolenza e discriminazione di genere in famiglia, nel lavoro, nella società.Misure, politiche di contrasto e prospettive future

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Pubblicazioni

Piani di Azioni Positive e Comitati Unici di Garanzia (aprile 2012)

Il linguaggio di genere (ottobre 2012)

Rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile nelle Aziende con più di 100 dipendenti (dicembre 2012)

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Legge n. 654/1975 Ratifica ed esecuzione della convenzione internazionale sull'eliminazione di tutte le forme di discriminazione razziale, aperta alla firma a New York il 7 marzo 1966

Legge n. 125/1991 Azioni positive per la realizzazione della parità uomo-donna nel lavoro

Decreto Legge n. 122/1993 Misure urgenti in materia di sicurezza pubblica e di contrasto alla violenza sessuale, nonché in tema di atti persecutori

Legge n. 53/2000 Disposizioni per il sostegno della maternità e della paternità, per il diritto alla cura e alla formazione e per il coordinamento dei tempi delle città

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Decreto legislativo 196/2000 Disciplina dell'attività delle consigliere e dei consiglieri di parità e disposizioni in materia di azioni positive, a norma dell'articolo 47 della legge 17 maggio 1999, n. 144

Decreto Legislativo n. 151/2001 Testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità, a norma dell'articolo 15 della L. 8 marzo 2000, n. 53

Decreto Legislativo n. 165/2001 integrato dal Decreto Legislativo n. 150/2009 Norme generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche

Decreto Legislativo n. 215/2003 Attuazione della direttiva 2000/43/CE per la parità di trattamento tra le persone indipendentemente dalla razza e dall'origine etnica

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Decreto Legislativo n. 216/2003 Attuazione della direttiva 2000/78/CE per la parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro

Decreto Legislativo n. 198/2006 Codice delle pari opportunità tra uomo e donna, a norma dell'articolo 6 della legge28 novembre 2005, n. 246

Decreto legislativo n. 5/2010 Attuazione della direttiva 2006/54/CE relativa al principio delle pari opportunità e della parità di trattamento fra uomini e donne in materia di occupazione e impiego

Risoluzione n. 29/2011 Parlamento Europeo sulla parità tra donne e uomini nell'Unione europea - 2010 (2010/2138(INI)) Commissione per i diritti della donna e l'uguaglianza di genere - relatrice: Mariya Nedelcheva

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Decreto Legislativo n. 119 /2011 Attuazione dell'articolo 23 della legge 4 novembre 2010, n. 183, recante delega al Governo per il riordino della normativa in materia di congedi, aspettative e permessi

Legge Regione Marche n. 23 del 23 luglio 2012 Integrazione delle politiche di pari opportunità di genere nella Regione. Modifiche alla Legge regionale 5 agosto 1996, n. 34 “Norme per le nomine e designazioni di spettanza della Regione” e alla Legge regionale 11 novembre 2008, n. 32 “Interventi contro la violenza sulle donne”

Decreto Interministeriale del 5 ottobre 2012 istituzione del Fondo per il finanziamento di interventi a favore dell'incremento in termini quantitativi e qualitativi dell'occupazione giovanile e delle donne

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