07 – Addetto alla produzione di cellulosa e pastalegno · La Videoscrittura: ... Cos’è la...
-
Upload
trinhkhanh -
Category
Documents
-
view
215 -
download
0
Transcript of 07 – Addetto alla produzione di cellulosa e pastalegno · La Videoscrittura: ... Cos’è la...
07 – Addetto alla produzione di cellulosa e pastalegno
2
1 Competenze trasversali 2 Conoscere la filiera del comparto 3 Conoscere i materiali utilizzati 4 L’ambiente di lavoro specifico 5 L'organizzazione del lavoro 6 La sicurezza negli ambienti di lavoro 7 Le prestazioni di lavoro elementari nelle aziende che producono cellulosa e pasta legno 01 Valutazione conclusiva primo anno
1 Competenze trasversali 2 Mansioni e ruoli nella filiera della carta e cartone 3 Organizzazione della produzione nella filiera della carta e cartone 4 Il controllo e la qualità 5 I processi di lavoro e tecnologie adottate nelle aziende che producono cellulosa e pasta legno 01 Valutazione conclusiva secondo anno
3
UFC 1 Anno Primo Competenze trasversali
Anno 1 Competenze Durata in ore 44
1.1 L’apprendista e il processo formativo (8) 1.2 L’apprendista e la normativa in materia di lavoro (4) 1.3 L’apprendista e i concetti elementari di informatica (12) 1.4 L’apprendista e l’azienda in cui lavora (4) 1.5 Il rapporto dell’apprendista con i colleghi di lavoro (4) 1.6 La normativa sulla sicurezza e la salute del lavoratore (8)
Unità didattiche
1.7 Pari opportunità e azioni positive (4)
4
UD 1.1 Anno primo L’apprendista e il processo formativo
Anno 1 Livello di riferimento Competenze Trasversali Obiettivi Avviare la fase di accoglienza
Orientare l’apprendista in merito al ruolo e alle dinamiche della formazione
Presentare le caratteristiche dell’attività formativa per l’apprendistato Analizzare aspettative ed esigenze specifiche del gruppo classe e
dei singoli apprendisti Prerequisiti Nessuno Contenuti di formazione Sessione 1
Il concetto sistemico di formazione continua e di formazione permanente
La formazione in Friuli Venezia Giulia: come conoscerla e come avviare un progetto personale di crescita
La formazione obbligatoria per l'apprendista: un'occasione di sviluppo personale
Com’è organizzato il corso e come ottimizzarne il risultato La formazione collettiva ed i percorsi individualizzati Il Patto Formativo Valutazione delle competenze in ingresso Sessione 2 Approfondimento di una specifica tematica relativa alla parte
trasversale o professionalizzante Metodologia Esposizione
Discussione di gruppo Lavori di gruppo Questionario semistrutturato Test semistrutturati
Valutazione Non prevista Durata in ore 8
1A1TRA010101 P Codici Sessioni 1A1TRA010102 T
5
UD 1.2 Anno primo L’apprendista e la normativa in materia di lavoro
Anno 1 Livello di riferimento Competenze Trasversali Competenze Conoscere le caratteristiche fondamentali e le opportunità offerte dal
contratto di apprendistato Conoscere la normativa recente relativa all’apprendistato
Prerequisiti Nessuno Contenuti di formazione Sessione 1
Conoscenza e commento degli articoli del Codice Civile relativi al rapporto di apprendistato
Conoscenza e commento della legge 19 gennaio 1955, n. 25 “Disciplina dell’apprendistato”
Conoscenza e commento del D:P:R: 30 dicembre 1956, n. 1668. “Approvazione del regolamento per l’esecuzione della disciplina legislativa dell’apprendistato”
Conoscenza e commento della legge 28 febbraio 1987, n. 56 “Norme sull’organizzazione del mercato del lavoro
conoscenza e commento dell’art. 16 della legge 24 giugno 1997, n. 196 “ Norme in materia di promozione dell’occupazione”
conoscenza e commento del Decreto del ministero del Lavoro, 8 aprile 1998 “Disposizioni concernenti i contenuti formativi delle attività di formazione degli apprendisti” e dei successivi provvedimenti
conoscenza e commento del proprio contratto di lavoro: assunzione, periodo di prova, durata massima del periodo di apprendistato, conferma in servizio, retribuzione , infortunio sul lavoro, malattia, benefici contributivi per il datore di lavoro – loro durata, orario di lavoro
Ruolo e funzioni del sindacato nella salvaguardia dei diritti civili, politici e sociali del nostro paese e il suo concorso attivo nell’alimentare una cultura della partecipazione e della solidarietà
La contrattazione interconfederale La contrattazione triangolare o concertazione
Metodologia L’attività formativa può essere svolta attraverso: l’analisi di casi e situazioni concrete, con riferimenti all’attualità, esercitazioni sulla lettura e analisi di contratti collettivi; discussione di casi integrata da input teorici; distribuzione di materiali integrativi da analizzare quali copie di
lettere di assunzione, modello di busta paga, ecc. Valutazione Test semi strutturati Durata in ore 4 Codici Sessioni 1A1TRA010201 2A1TRA030101 T
6
UD 1.3 Anno primo L’apprendista e i concetti elementari di informatica
Anno 1 Livello di riferimento Competenze Trasversali Competenze Possedere i concetti di base di informatica e di sistemi formativi
aziendali Essere in grado di accedere alla piattaforma di erogazione della FAD Essere in grado di avviare percorsi individuali erogati via FAD
Prerequisiti Nessuno Contenuti di formazione Sessione 1
Valutazione delle conoscenze in ingresso relative a cos’è un personal computer e come funziona
Vocabolario minimo dei termini informatici Cenni sui programmi informatici più diffusi Caratteristiche delle tecnologie informatiche Accesso alla piattaforma per la FAD; routine di accreditamento Sessione 2 La Videoscrittura: creare un documento, registrare il documento ed archiviare. Utilizzare le funzioni di controllo ortografico Altre funzioni principali di menù Sessione 3 Internet: La routine base per la navigazione I motori di ricerca Le chat
Metodologia Lezione esercitazioni applicative strutturate dal formatore
Valutazione Esercitazione pratica mediante accesso alla piattaforma di erogazione della FAD
Durata in ore 12 1A1TRA010301 P 1A1TRA010302 P
Codici Sessioni
1A1TRA010303 P
7
UD 1.4 Anno primo L’apprendista e l’azienda in cui lavora
Anno 1 Livello di riferimento Competenze Trasversali Competenze Distinguere e comprendere i processi produttivi dell’azienda in cui
lavora Riconoscere le risorse umane e i diversi ruoli presenti nell’azienda in
cui lavora Comprendere il rapporto tra l’azienda ed il più ampio contesto
territoriale, sociale e culturale in cui gravita Prerequisiti Nessuno Contenuti di formazione Sessione 1
Processo produttivo in relazione alla tecnologia adottata (continuo/ intermittente )
processo produttivo in base al rapporto con il mercato le attività tradizionali di gestione delle risorse umane ( reclutamento
e selezione, formazione, valutazione e carriere, sistemi retributivi le mansioni e i ruoli organizzativi delle principali figure aziendali:
struttura organizzativa e sistema decisionale; mercato del lavoro interno
Mansioni e ruoli organizzativi delle principali figure aziendali le funzioni dell’attività produttiva: ricerca & sviluppo, produzione e
marketing azienda e ambiente: ambiente generale ( a. fisiconaturale, a.
culturale, a. tecnologico, a. sociale, a. politicolegislativo, a. economico;
ambiente specifico: settore (acquisizione dei fattori produttivi, produzione, vendita dei prodotti
mercato di acquisizione (m. del lavoro, m. delle tecnologie, m. delle materie prime, m. delle fonti di energia, m. dei capitali)
mercato di sbocco dei prodotti Metodologia Lezione
questionari a domande aperte esercitazioni applicative esercitazioni di diagnosi soluzione di problemi casi
Valutazione Test strutturati Durata in ore 4 Codici Sessioni 1A1TRA010401 T
8
UD 1.5 Anno primo Il rapporto dell’apprendista con i colleghi di lavoro
Anno 1 Livello di riferimento Competenze Trasversali Competenze Ascoltare in forma attiva e reattiva
Comunicare e interagire in modo efficace in gruppi di lavoro Rapportarsi in modo positivo con i colleghi, mantenendo chiara la
posizione di lavoro occupata nel contesto aziendale Dare e ricevere informazioni in forma appropriata in rapporto al
contenuto e al contesto Prerequisiti Nessuno Contenuti di formazione Sessione 1
Cos’è la comunicazione, quali sono le sue funzioni, i modi in cui si articola e l’importanza di un suo corretto uso all’interno dei gruppi che lavorano in un’azienda.
Il processo della comunicazione. La comunicazione ad una e a due vie La comunicazione verbale e non verbale Le dinamiche di gruppo in azienda Le dinamiche dell’affettività nel gruppo. Messaggio di contenuto e di relazione. I disturbi comunicativi: riconoscimento dei conflitti e apprendimento
di tecniche atte a superare le difficoltà riscontrabili in un gruppo. Metodologia L’attività formativa può essere svolta attraverso:
discussioni di gruppo. L’utilizzo del gruppo come strumento di lavoro privilegiato diventa ambito di apprendimento individuale e di rapporto interpersonale e sociale;
un uso privilegiato del metodo esperienziale (esperienza, analisi/riflessioni) con l’ausilio di materiale strutturato dal formatore. La scelta di un simile approccio metodologico si realizza sul principioguida che la componente esperienziale costituisce l’elemento primario che determina il verificarsi di qualsiasi processo di apprendimento attraverso l’elaborazione e la metabolizzazione dell’esperienza vissuta;
Role Playing. Valutazione Esercitazioni di gruppo Durata in ore 4 Codici Sessioni 1A1TRA010501 P
9
UD 1.6 Anno primo La normativa sulla sicurezza e la salute del lavoratore
Anno 1 Livello di riferimento Competenze Trasversali Competenze Possedere le principali nozioni relative alla sicurezza, salute e
igiene, con riferimento alla normativa vigente e al contesto di lavoro in cui si opera
Definire i contenuti del piano di sicurezza dell’azienda e la valutazione dei rischi
Conoscere i fattori di rischio rilevante in azienda e le misure collettive di prevenzione e riduzione dei rischi
Prerequisiti Nessuno Contenuti di formazione Sessione 1
Le normative in materia di sicurezza sul lavoro il rischio infortunistico tutela previdenziale e malattie professionali le Norme di esercizio per la “prevenzione Sessione 2 la valutazione dei rischi in azienda i rischi potenzialmente presenti nei luoghi di lavoro: i fattori di rischio
residuo, rischio derivato i fattori di rischio derivanti da processi produttivi: rumore, microclima,
agenti biologici, chimici l’attuazione delle misure ovvero le Norme di esercizio per la
“prevenzione” Metodologia L’attività formativa può essere svolta con modalità che prevedano la
partecipazione attiva degli apprendisti, alternando momenti di osservazione e analisi di situazione reali a momenti di riflessione e sistematizzazione concettuale. In particolare sono da prevedere: l’utilizzo di esercitazioni strutturate dal formatore; analisi di piani di sicurezza aziendale tipici.
Valutazione Analisi di casi mediante lavoro di gruppo Durata in ore 8
1A1TRA010601 2A1TRA040101 T Codici Sessioni 1A1TRA010602 2A1TRA040102 P
10
UD 1.7 Anno primo Pari opportunità e azioni positive
Anno 1 Livello di riferimento Competenze Trasversali Competenze Utilizzare misure per contrastare o correggere le discriminazioni sul
luogo di lavoro Prerequisiti Nessuno Contenuti di formazione Sessione 1
Il mercato del lavoro: analisi dei dati esistenti per comprendere la differente evoluzione della composizione dell'offerta di lavoro maschile e femminile
Vincoli ed opportunità nell'accesso al mondo del lavoro: occupazione e disoccupazione maschile e femminile
Glass ceiling, mentoring e percorsi di carriera: una comparazione con quanto avviene nell'UE
Definizione, obiettivi ed effetti di un programma di azione positiva Metodologia Lezione
questionari a domande aperte casi simulazioni comportamentali
Valutazione Brainstorming Durata in ore 4 Codici Sessioni 1A1TRA010701 T
11
UFC 2 Conoscere la filiera del comparto
Anno 1 Comparto 4 – Lavorazione della carta Competenze conoscere l’evoluzione tecnica e professionale delle aziende del
comparto economico attraverso l’organizzazione e la conoscenza dell’evoluzione dei cicli produttivi
Durata in ore 12 2.1 Conoscere l’evoluzione tecnologica e di mercato (8) Unità didattiche 2.2 Conoscere la terminologia della tecnologia cartaria (4)
12
UD 2.1 Conoscere l’evoluzione tecnologica e di mercato
Comparto 4 – Lavorazione della carta Anno 1 Livello di riferimento Competenze tecnico professionali di settore Competenze Prerequisiti Nessuno Contenuti di formazione Sessione 1
descrizione delle diverse tipologie di materie prime utilizzate per produrre la carta, ed il cartone (materie fibrose e materie non fibrose);
breve storia della carta (dal papiro alla pergamena, dalla scoperta del Ts’ai Lun alla formazione del foglio con le moderne macchine continue);
i principi fondamentali della formazione del foglio di carta e cartone
Sessione 2 l’evoluzione del processo produttivo e l’introduzione delle “olandesi”; gli aspetti innovativi dei prodotti e del processo gli scenari di competizione del mercato e della filiera
Metodologia Lezioni di tipo espositivo per i contenuti teorici relativi lavori di gruppo Apprendimento cooperativo questionari a risposte aperte e chiuse esercitazioni applicative esercitazioni pratiche esercitazioni di diagnosi verifica finale
Valutazione test semi strutturato che formalizzerà il livello di interiorizzazione di quanto appreso e precedentemente illustrato
Durata in ore 8 1A1C04020101 T Codici Sessioni 1A1C04020102 P
13
UD 2.2 Conoscere la terminologia della tecnologia cartaria
Comparto 4 – Lavorazione della carta Anno 1 Livello di riferimento Competenze tecnico professionali di settore Competenze Prerequisiti Nessuno Contenuti di formazione Sessione 1
suddivisione della filiera per tipologie aziendali e classificazione per tipologie merceologiche;
definizione delle terminologie tecniche per i singoli prodotti della filiera;
definizione delle principali caratteristiche dei prodotti; definizione delle terminologie tecniche delle principali attrezzature
utilizzate; definizione delle principali caratteristiche (compiti) delle singole
attrezzature utilizzate nei vari processi; Metodologia Lezioni di tipo espositivo per i contenuti teorici relativi
lavori di gruppo Apprendimento cooperativo questionari a risposte aperte e chiuse esercitazioni applicative esercitazioni pratiche esercitazioni di diagnosi verifica finale
Valutazione test semi strutturato che formalizzerà il livello di interiorizzazione di quanto appreso e precedentemente illustrato
Durata in ore 4 Codici Sessioni 1A1C04020201 T
14
UFC 3 Conoscere i materiali utilizzati
Anno 1 Comparto 4 – Lavorazione della carta Competenze conoscere le tipologie di produzione della filiera e le trasformazioni
che la materia prima subisce durante le varie lavorazioni Durata in ore 20
3.1 Le materie prime per la cellulosa e la pasta legno (8) 3.2 Le materie prime per la carta e il cartone (8)
Unità didattiche
3.3 Le materie prime per lavorare carta e cartone (4)
15
UD 3.1 Le materie prime per la cellulosa e la pasta legno
Comparto 4 – Lavorazione della carta Anno 1 Livello di riferimento Competenze tecnico professionali di settore Competenze Prerequisiti Nessuno Contenuti di formazione Sessione 1
descrizione delle trasformazioni delle varie materie prime che intervengono nel ciclo produttivo delle aziende che operano nella preparazione della cellulosa e della pasta legno: A) le principali materie prime fibrose: dalle conifere alle latifoglie, il trattamento ed i sistemi di estrazione del legno, le prime lavorazioni per la produzione di chips; B) le altre materie prime fibrose: descrizione e utilizzo delle fibre minerali, delle fibre animali e delle fibre sintetiche Sessione 2 C) le fibre di recupero: trattamenti di elementarizzazione e disinchiostrazione, importanza e vantaggi della carta da macero; D) la pasta: la pasta legno, le paste semi chimiche, la cellulosa
Metodologia Lezioni di tipo espositivo per i contenuti teorici relativi lavori di gruppo Apprendimento cooperativo questionari a risposte aperte e chiuse esercitazioni applicative esercitazioni pratiche esercitazioni di diagnosi verifica finale
Valutazione test semi strutturato Durata in ore 8
1A1C04030101 T Codici Sessioni 1A1C04030102 P
16
UD 3.2 Le materie prime per la carta e il cartone
Comparto 4 – Lavorazione della carta Anno 1 Teoria / Pratica Livello di riferimento Competenze tecnico professionali di settore Competenze Prerequisiti Nessuno Contenuti di formazione Sessione 1
Descrizione delle trasformazioni delle varie materie prime che intervengono nel ciclo produttivo delle aziende che operano nella preparazione della carta e del cartone (cartiere): lo spopolamento delle materie fibrose, la loro raffinazione, la
miscelazione e la diluizione; Sessione 2 B) le trasformazioni nella cassa d’afflusso, nella tavola piana, nella
sezione presse umide, nella seccheria Metodologia Lezioni di tipo espositivo per i contenuti teorici relativi
lavori di gruppo Apprendimento cooperativo questionari a risposte aperte e chiuse esercitazioni applicative esercitazioni pratiche esercitazioni di diagnosi verifica finale
Valutazione test semi strutturato Durata in ore 8
1A1C04030201 T Codici Sessioni 1A1C04030202 P
17
UD 3.3 Le materie prime per lavorare carta e cartone
Comparto 4 – Lavorazione della carta Anno 1 Teoria / Pratica Livello di riferimento Competenze tecnico professionali di settore Competenze Prerequisiti Nessuno Contenuti di formazione Sessione 1
Descrizione delle trasformazioni delle varie materie prime che intervengono nel ciclo produttivo delle aziende che operano nella trasformazione della carta e del cartone (cartotecniche): la trasformazione del rotolo di carta in formati; la trasformazione del rotolo di cartone in cartone multistrato
(ondulazione); C) altre lavorazioni tipiche delle cartotecniche (fustellatura,
pressatura, taglio, stampa, ecc…). Metodologia Lezioni di tipo espositivo per i contenuti teorici relativi
lavori di gruppo Apprendimento cooperativo questionari a risposte aperte e chiuse esercitazioni applicative esercitazioni pratiche esercitazioni di diagnosi verifica finale
Valutazione test semi strutturato Durata in ore 4 Codici Sessioni 1A1C04030301 T
18
UFC 4 L’ambiente di lavoro specifico
Anno 1 Profilo professionale 07 – Addetto alla produzione di cellulosa e pastalegno Competenze Conoscere le problematiche elementari legate al ciclo di produzione
della cellulosa e della pasta legno Conoscere i concetti di base sull’innovazione rispetto alle principali
problematiche aziendali Durata in ore 16
4.1 Basi tecniche e scientifiche (8) Unità didattiche 4.2 Aspetti di innovazione (8)
19
UD 4.1 Basi tecniche e scientifiche
Profilo professionale 07 – Addetto alla produzione di cellulosa e pastalegno Anno 1 Livello di riferimento Competenze tecnico professionali di profilo Competenze Prerequisiti Contenuti di formazione Sessione 1
definizione della cellulosa e della pasta legno; le diverse combinazioni delle fibre (lunghe, corte, delignificate, con
lignina, ecc.. ) e conseguenze sui prodotti e sul ciclo produttivo); le sostanze minerali di carica (carbonato di calcio, caolino, talco,
ecc..); le materie prime da piante annuali (paglia di grano, di riso, le canne,
lo sparto, la canapa, il Kenaf, ecc..) e conseguenze dell’utilizzo nel ciclo produttivo e nei prodotti;
Sessione 2 i recuperi dalle segherie e dai tronchi di piccola pezzatura; la produzione delle cellulose (cottura in ambiente alcalino, ed in
ambiente acido) differenze principali e caratteristiche specifiche; la raffinazione delle cellulose e delle paste (descrizione delle
principali motivazioni del processo ); Metodologia Momenti espositivi
Lavoro di gruppo Apprendimento cooperativo Verifica finale
Valutazione Test semi strutturato Durata in ore 8
1A1P07040101 T Codici Sessioni 1A1P07040102 P
20
UD 4.2 Aspetti di innovazione
Profilo professionale 07 – Addetto alla produzione di cellulosa e pastalegno Anno 1 Livello di riferimento Competenze tecnico professionali di profilo Competenze Prerequisiti Contenuti di formazione Sessione 1
La seconda parte del modulo sarà dedicata a stimolare l’apprendista in merito alle principali necessità di innovazione manifestate dalle aziende in sede di intervista per la stesura del progetto (ci riferiamo all’introduzione di nuove normative in campo ambientale ed energetico):
l’utilizzo dell’acqua Sessione 2 cicli e ricicli scarico delle acque
Metodologia Momenti espositivi Lavoro di gruppo Apprendimento cooperativo Verifica finale
Valutazione Durata in ore 8
1A1P07040201 T Codici Sessioni 1A1P07040202 P
21
UFC 5 L'organizzazione del lavoro
Anno 1 Profilo professionale 07 – Addetto alla produzione di cellulosa e pastalegno Competenze conoscere le metodologie organizzative delle aziende di
provenienza, sia in termini di lavoro per singole unità e nel contesto di una squadra, oppure in un contesto allargato e legato alle diverse tipologie aziendali di provenienza
conoscere le principali innovazioni che le aziende dovranno recepire in funzione dei recenti strumenti legislativi e le necessità di innovazione legate alla crescita competitiva aziendale
Durata in ore 8 5.1 L’organizzazione delle aziende del comparto (4) Unità didattiche 5.2 Innovazioni legislative (4)
22
UD 5.1 L’organizzazione delle aziende del comparto
Profilo professionale 07 – Addetto alla produzione di cellulosa e pastalegno Anno 1 Livello di riferimento Competenze tecnico professionali di profilo Competenze Prerequisiti Contenuti di formazione Sessione 1
A) le aziende artigiane del settore; definizioni e la loro organizzazione interna; B) le aziende industriali del settore: definizioni e loro organizzazione interna; C) il lavoro per unità lavorative nelle aziende del settore: lavoro in squadra, (ruoli, mansioni e competenze), lavoro in reparto (ruoli e competenze), lavoro per unità lavorative (la crescita dell’autonomia individuale, l’auto apprendimento, la formazione lungo largo di tutta la vita);
Metodologia Momenti espositivi Lavoro di gruppo Apprendimento cooperativo Verifica finale
Valutazione Test semi strutturato Durata in ore 4 Codici Sessioni 1A1P07050101 P
23
UD 5.2 Innovazioni legislative
Profilo professionale 07 – Addetto alla produzione di cellulosa e pastalegno Anno 1 Livello di riferimento Competenze tecnico professionali di profilo Competenze Prerequisiti Contenuti di formazione Sessione 1
Descrizione delle trasformazioni del ciclo produttivo e delle mansioni individuali in rapporto alle innovazioni necessarie per l’adeguamento delle aziende alle normative vigenti ed alle innovazioni di processo:
le principali normative di settore e le necessità di adeguamento delle aziende (Decreto Ronchi, D. Lgs 22/97, Direttiva Rifiuti, HACCP, ecc..
B) le innovazioni di processo legate alla certificazione ambientale ISO 14000 ed alle Ecolabel ed Ecoaudit.
Metodologia Momenti espositivi Lavoro di gruppo Apprendimento cooperativo Verifica finale
Valutazione Test semi strutturato Durata in ore 4 Codici Sessioni 1A1P07050201 T
24
UFC 6 La sicurezza negli ambienti di lavoro
Anno 1 Profilo professionale 07 – Addetto alla produzione di cellulosa e pastalegno Competenze conoscere la normativa antinfortunistica e di prevenzione e sicurezza
sul lavoro, comprendere e condividerne la filosofia in funzione della qualità del lavoro, conoscere le misure atte a rilevare le situazioni a rischio ed a prevenire gli infortuni
Durata in ore 8 Unità didattiche 6.1 Principi generali – Organizzazione generale dell’azienda Tutela
della salute – Strumenti operativi (8)
25
UD 6.1 Principi generali – Organizzazione generale dell’azienda Tutela della salute – Strumenti operativi
Profilo professionale 07 – Addetto alla produzione di cellulosa e pastalegno Anno 1 Livello di riferimento Competenze tecnico professionali di profilo Competenze Prerequisiti Contenuti di formazione Sessione 1
principi generali, (statistiche nazionali settoriali, la politiche aziendali di prevenzione infortuni, le norme di riferimento), applicate nelle aziende di settore
l’organizzazione (il modello imposto dal 547/55, le sue evoluzioni, contenuti della 626/94, procedure operative, organizzative e gestionali delegate al S.P.P), il D.Lgs 277/91 (i rischi di esposizione al rumore, la normativa, l’analisi, la bonifica, le sanzioni), la L. 46/90 (il rischio elettrico, il rischio antincendio, la normativa, l’analisi, la bonifica, i sistemi di prevenzione), il D.Lgs 626/94, (principi generali, l’organizzazione della sicurezza, la valutazione dei rischi, il servizio di prevenzione e protezione, il servizio di pronto soccorso) applicate nelle aziende di settore.
Sessione 2 l’igiene e la tutela della salute: principi generali, elementi di
tossicologia umana, le principali indagini svolte, principi di igiene e tutela della salute applicate nelle aziende di settore;
gli strumenti operativi:principi generali: la sorveglianza sanitaria ed i relativi protocolli, l’analisi statistica degli infortuni e il documento di valutazione dei rischi, le procedure di qualità nell’organizzazione del sistema di prevenzione infortuni, la normativa europea applicata nelle aziende del settore
Metodologia Momenti espositivi Lavoro di gruppo Apprendimento cooperativo Verifica finale
Valutazione Test semi strutturato Durata in ore 8
1A1P07060101 1A1P08060101 1A1P09060101 T Codici Sessioni 1A1P07060102 1A1P08060102 1A1P09060102 P
26
UFC 7 Le prestazioni di lavoro elementari nelle aziende che producono cellulosa e pasta legno
Anno 1 Profilo professionale 07 – Addetto alla produzione di cellulosa e pastalegno Competenze conoscenza delle mansioni elementari richieste agli apprendisti
all’interno del ciclo produttivo Durata in ore 8 Unità didattiche 7.1 Materie prime – Preparazione dei bollitori Prima lavorazione –
Spedizione e stoccaggio (8)
27
UD 7.1 Materie prime – Preparazione dei bollitori
Profilo professionale 07 – Addetto alla produzione di cellulosa e pastalegno Anno 1 Livello di riferimento Competenze tecnico professionali di profilo Competenze Prerequisiti Contenuti di formazione Sessione 1
A) area della lavorazione delle materie prime: obiettivi, attrezzature utilizzate, figure professionali, principali fasi di lavorazione; B) area della preparazione dei bollitori: obiettivi, attrezzature utilizzate, figure professionali, principali fasi di lavorazione; Sessione 2 C) lavorazione; D) area della spedizione e stoccaggio: obiettivi, attrezzature utilizzate, figure professionali, principali fasi di lavorazione
Metodologia Momenti espositivi Lavoro di gruppo Apprendimento cooperativo Verifica finale
Valutazione Test semi strutturato Durata in ore 8
1A1P07070101 T Codici Sessioni 1A1P07070102 P
28
UD 0.1 Valutazione conclusiva primo anno
Anno 2 Livello di riferimento Competenze Tecnico professionali Obiettivi Verificare il livello di apprendimento dei partecipanti rispetto ai
contenuti proposti, sia sotto il profilo teorico che tecnicooperativo Valutare l’evoluzione degli atteggiamenti e degli stili relazionali
Metodologia Test scritto con domande a risposta multipla sulle nozioni teoriche, o somministrazione di uno studio di caso
Colloquio individuale Lavori di gruppo
Durata in ore 4 Codici Sessioni 1A1P07000101 P P
29
UFC 1 Anno Secondo Competenze trasversali
Anno 2 Competenze Durata in ore 40
1.1 L’apprendista e le sue prospettive (12) 1.2 L’apprendista e la normativa in materia di lavoro (8) 1.3 L’apprendista e processi comunicativi in azienda (12)
Unità didattiche
1.4 L’apprendista e l’organizzazione per la qualità (12)
30
UD 1.1 Anno secondo L’apprendista e le sue prospettive
Anno 2 Livello di riferimento Competenze Trasversali Competenze Capitalizzare le esperienze passate e diagnosticare la situazione
attuale Individuare e analizzare le proprie aspettative future Prefigurare possibili percorsi per accrescere le proprie competenze
professionali e avviare un proficuo percorso lavorativo Prerequisiti Nessuno Contenuti di formazione Sessione 1
Sviluppo della consapevolezza delle proprie potenzialità e risorse in relazione al contesto produttivo di riferimento e in previsione di futuri percorsi di carriera
acquisizione delle conoscenze relative alle opportunità offerte dal contratto di apprendistato
sviluppo della capacità di interpretare il contesto di lavoro e di sapersi posizionare in esso come soggetto proattivo, in rapporto al ruolo ricoperto
Sessione 2 sviluppo della consapevolezza dell’importanza della formazione
continua nella prospettiva di uno sviluppo di carriera la motivazione al lavoro come fattore principale per il processo di
professionalizzazione i propri punti forti e i propri punti deboli il marketing di se stesso la programmazione del proprio futuro professionale Sessione 3 Approfondimento di una specifica tematica relativa alla parte
trasversale o professionalizzante Metodologia Lezione
questionari a domande aperte esercitazioni di diagnosi soluzione di problemi casi
Valutazione Esercitazioni Questionario semistrutturato Osservazione in situazione
Durata in ore 12 1A2TRA010101 T 1A2TRA010102 P
Codici Sessioni
1A2TRA010103 T
31
UD 1.2 Anno secondo L’apprendista e la normativa in materia di lavoro
Anno 2 Livello di riferimento Competenze Trasversali Competenze Conoscere le diverse tipologie di organismi deputati alla tutela della
salute, alla previdenza, e allo sviluppo dell’occupazione, le loro caratteristiche e funzioni
Saper accedere ai servizi erogati dai suddetti Enti ed Istituti Conoscere gli attori delle relazioni industriali e il ruolo del sindacato
Prerequisiti Essere in possesso delle competenze di cui all’elemento 1.2, primo anno
Contenuti di formazione Sessione 1 Legge 833/78 con particolare attenzione agli articoli riguardanti le
competenze delle A.S.L. relativamente ai compiti in materia di prevenzione, igiene e controllo sullo stato di salute dei lavoratori.
Attivazione di tali servizi in caso di ambiente di lavoro malsano articolo 4 della legge 23 ottobre 1985, n. 595 per quanto attiene ad
eventuali controversie nei confronti dei servizi di prevenzione delle A.S.L.
l’Inail e la gestione obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali
procedimenti di denuncia di situazioni che possono risultare nocive nell’ambiente di lavoro
Sessione 2 l’Inps e la previdenza sociale: le varie forme di contribuzione, le
varie forme di pensione, la domanda di pensione Attivazione di servizi Asl in caso di ambiente di lavoro malsano Relazioni con l'Inps il ruolo dello Stato, delle Regioni, delle Province relativamente ai
servizi per l’impiego, l’Agenzia regionale del lavoro, gli uffici periferici dell’Agenzia regionale del lavoro
Metodologia Lezione questionari a domande aperte esercitazioni applicative soluzione di problemi casi
Valutazione Soluzione di casi Osservazione in situazione
Durata in ore 8 1A2TRA010201 T Codici Sessioni 1A2TRA010202 P
32
UD 1.3 Anno secondo L’apprendista e i processi comunicativi in azienda
Anno 2 Livello di riferimento Competenze Trasversali Competenze Comprendere le modalità con cui in una struttura produttiva si
sviluppa la rete dei processi comunicativi all’interno dell’azienda ed all’esterno
Riconoscere le tipologie ed il carattere dei diversi messaggi che circolano all’interno della struttura mantenendo chiara la propria funzione all’interno dell’azienda
Comprendere i ruoli e le funzioni nei processi produttivi all’interno della struttura in relazione ai processi di decisionalità.
Prerequisiti Essere in possesso delle competenze di cui all’elemento 1.5, primo anno
Contenuti di formazione Sessione 1 La comunicazione d’impresa I messaggi e la loro provenienza Sessione 2 tecniche per individuare e far individuare le priorità di lavoro
contestualizzate alle proprie mansioni ed alle mansioni dei colleghi diretti
Le funzioni ed i ruoli professionali: come agiscono e che funzioni assumono all’interno ed all’esterno dell’azienda.
Sessione 3 Conoscere l’organizzazione della struttura: i suoi prodotti ed i servizi
offerti Inquadrare la propria funzione in azienda nel contesto della
produzione. Metodologia L’attività formativa può essere svolta attraverso:
discussioni di gruppo. L’utilizzo del gruppo come strumento di lavoro privilegiato diventa ambito di apprendimento individuale e di rapporto interpersonale e sociale;
un uso privilegiato del metodo esperienziale (esperienza, analisi/riflessioni) con l’ausilio di materiale strutturato dal formatore. La scelta di un simile approccio metodologico si realizza sul principioguida che la componente esperienziale costituisce l’elemento primario che determina il verificarsi di qualsiasi processo di apprendimento attraverso l’elaborazione e la metabolizzazione dell’esperienza vissuta;
Role Playing. Valutazione Test strutturati Durata in ore 12
1A2TRA010301 P 1A2TRA010302 T
Codici Sessioni
1A2TRA010303 P
33
UD 1.4 Anno secondo L’apprendista e l’organizzazione per la qualità
Anno 2 Livello di riferimento Competenze Trasversali Competenze Conoscere i concetti base della qualità
Saper riconoscere all’interno della struttura d’appartenenza i segnali che indicano l’orientamento alla qualità delle strutture produttive aziendali, per quanto concerne sia i processi che i prodotti.
Prerequisiti Essere in possesso delle competenze di cui all’elemento 1.5, primo anno
Contenuti di formazione Sessione 1 Manuale della qualità: stesura e aggiornamento Procedure e istruzioni operative gli altri documenti della qualità Sessione 2 qualità del processo produttivo; affidabilità di un prodotto e di un
processo; ciclo di vita di un prodotto l’attività di manutenzione nel Sistema Qualità: manutenzione
preventiva, programmata, indispensabile e costi qualità del processo di erogazione di servizi indici di soddisfazione e insoddisfazione del Cliente Sessione 3 la qualità in azienda: esperienze significative Testimonianza di alcuni attori: tutor aziendali in aula.
Metodologia Lezione Esercitazioni strutturate esercitazioni di diagnosi autocasi lavoro di gruppo
Valutazione Analisi di casi Osservazione in situazione
Durata in ore 12 1A2TRA010401 T 1A2TRA010402 P
Codici Sessioni
1A2TRA010403 T
34
UFC 2 Mansioni e ruoli nella filiera della carta e cartone
Anno 2 Comparto 4 – Lavorazione della carta Competenze conoscere le principali figure professionali che intervengono
all’interno delle varie lavorazioni nella filiera della carta Durata in ore 16
2.1 Descrizione dei ruoli principali e delle figure professionali presenti nelle aziende produttrici di cellulosa e pasta legno (8) 2.2 Descrizione dei ruoli principali e delle figure professionali presenti nelle aziende produttrici di carta e cartone (4)
Unità didattiche
2.3 Descrizione dei ruoli principali e delle figure professionali presenti nelle aziende che trasformano la carta e il cartone (4)
35
UD 2.1 Descrizione dei ruoli principali e delle figure professionali presenti nelle aziende produttrici di cellulosa e pasta legno
Comparto 4 – Lavorazione della carta Anno 2 Livello di riferimento Competenze tecnico professionali di settore Competenze Prerequisiti Nessuno Contenuti di formazione Sessione 1
descrizione delle figure professionali che intervengono nel ciclo produttivo delle aziende che operano nella preparazione della cellulosa e della pasta legno:
A) assortitore pasta legno, (definizione del ruolo e descrizione delle principali mansioni e problematiche);
B) addetto alla preparazione impasto, (definizione del ruolo e descrizione delle principali mansioni e problematiche);
Sessione 2 C) addetto ai bollitori, (definizione del ruolo e descrizione delle
principali mansioni e problematiche); D) addetto alla lavorazione della cellulosa, (definizione del ruolo
e descrizione delle principali mansioni e problematiche); E) addetto alle macchine, (definizione del ruolo e descrizione
delle principali mansioni e problematiche); Metodologia Lezioni di tipo espositivo per i contenuti teorici relativi
lavori di gruppo Apprendimento cooperativo questionari a risposte aperte e chiuse esercitazioni applicative esercitazioni pratiche esercitazioni di diagnosi verifica finale
Valutazione test semi strutturato Durata in ore 8
1A2C04020101 T Codici Sessioni 1A2C04020102 P
36
UD 2.2 Descrizione dei ruoli principali e delle figure professionali presenti nelle aziende produttrici di carta e cartone
Comparto 4 – Lavorazione della carta Anno 2 Livello di riferimento Competenze tecnico professionali di settore Competenze Prerequisiti Nessuno Contenuti di formazione Sessione 1
Descrizione delle principali figure professionali che intervengono nel ciclo produttivo delle aziende che operano nella preparazione della carta e del cartone (cartiere):
A) cartaio, (definizione del ruolo e descrizione delle principali mansioni e problematiche);
B) bobinatore carta, (definizione del ruolo e descrizione delle principali mansioni e problematiche);
C) manovale carta, (definizione del ruolo e descrizione delle principali mansioni e problematiche);
D) conduttore macchina continua, (definizione del ruolo e descrizione delle principali mansioni e problematiche);
E) addetto macchina, (definizione del ruolo e descrizione delle principali mansioni e problematiche);
F) preparatore impasti, (definizione del ruolo e descrizione delle principali mansioni e problematiche)
Metodologia Lezioni di tipo espositivo per i contenuti teorici relativi lavori di gruppo Apprendimento cooperativo questionari a risposte aperte e chiuse esercitazioni applicative esercitazioni pratiche esercitazioni di diagnosi verifica finale
Valutazione test semi strutturato Durata in ore 4 Codici Sessioni 1A2C04020201 T
37
UD 2.3 Descrizione dei ruoli principali e delle figure professionali presenti nelle aziende che trasformano la carta e il cartone
Comparto 4 – Lavorazione della carta Anno 2 Livello di riferimento Competenze tecnico professionali di settore Competenze Prerequisiti Nessuno Contenuti di formazione Sessione 1
Descrizione delle principali figure professionali che intervengono nel ciclo produttivo delle aziende che operano nella trasformazione della carta e del cartone (cartotecniche):
A) impermeabilizzatore carta, (definizione del ruolo e descrizione delle principali mansioni e problematiche);
B) cartotecnico a mano, (definizione del ruolo e descrizione delle principali mansioni e problematiche);
C) cartotecnico, (definizione del ruolo e descrizione delle principali mansioni e problematiche);
D) fustellatore cartotecnico, (definizione del ruolo e descrizione delle principali mansioni e problematiche);
E) pressatore cartotecnico, (definizione del ruolo e descrizione delle principali mansioni e problematiche);
F) aerografista cartotecnico, (definizione del ruolo e descrizione delle principali mansioni e problematiche);
G) scatolaio in cartone. (definizione del ruolo e descrizione delle principali mansioni e problematiche);
Metodologia Lezioni di tipo espositivo per i contenuti teorici relativi lavori di gruppo Apprendimento cooperativo questionari a risposte aperte e chiuse esercitazioni applicative esercitazioni pratiche esercitazioni di diagnosi verifica finale
Valutazione test semi strutturato Durata in ore 4 Codici Sessioni 1A2C04020301 P
38
UFC 3 Organizzazione della produzione nella filiera della carta e cartone
Anno 2 Comparto 4 – Lavorazione della carta Competenze riconoscere il valore del lavoro in termini di qualità
riconoscere, durante il proprio lavoro quotidiano, eventuali difetti di lavorazione e loro possibili conseguenze;
saper apportare con la tempestività richiesta, le eventuali azioni correttive al proprio lavoro
Durata in ore 16 3.1 Descrizione delle lavorazioni principali presenti nelle aziende produttrici di cellulosa e pasta legno (8) 3.2 Descrizione delle lavorazioni principali presenti nelle aziende produttrici carta e cartone (4)
Unità didattiche
3.3 Descrizione delle lavorazioni principali presenti nelle aziende che trasformano la carta e il cartone (4)
39
UD 3.1 Descrizione delle lavorazioni principali presenti nelle aziende produttrici di cellulosa e pasta legno
Comparto 4 – Lavorazione della carta Anno 2 Livello di riferimento Competenze tecnico professionali di settore Competenze Prerequisiti Nessuno Contenuti di formazione Sessione 1
Le prime lavorazioni delle materie prime (legno e carta da macero); Il carico dei bollitori e la classificazione della pasta legno e della
cellulosa prodotta (paste chimiche, meccaniche, semi chimiche) Sessione 2 Definizione dei limiti di utilizzo per ogni tipologia di cellulosa e pasta
legno prodotta. Metodologia Lezioni di tipo espositivo per i contenuti teorici relativi
lavori di gruppo Apprendimento cooperativo questionari a risposte aperte e chiuse esercitazioni applicative esercitazioni pratiche esercitazioni di diagnosi verifica finale
Valutazione test semi strutturati Durata in ore 8 Codici Sessioni 1A2C04030101 T
1A2C04030102 P
40
UD 3.2 Descrizione delle lavorazioni principali presenti nelle aziende produttrici carta e cartone
Comparto 4 – Lavorazione della carta Anno 2 Livello di riferimento Competenze tecnico professionali di settore Competenze Prerequisiti Nessuno Contenuti di formazione Sessione 1
La macchina continua e i diversi comportamenti durante la preparazione del foglio a seconda del diverso tipo di cellulosa utilizzata;
La preparazione delle bobine in funzione della loro composizione (differenti tipologie di cellulosa e pasta legno) e del loro utilizzo
Metodologia Lezioni di tipo espositivo per i contenuti teorici relativi lavori di gruppo Apprendimento cooperativo questionari a risposte aperte e chiuse esercitazioni applicative esercitazioni pratiche esercitazioni di diagnosi verifica finale
Valutazione test semi strutturato Durata in ore 4 Codici Sessioni 1A2C04030201 T
41
UD 3.3 Descrizione delle lavorazioni principali presenti nelle aziende che trasformano la carta e il cartone
Comparto 4 – Lavorazione della carta Anno 2 Livello di riferimento Competenze tecnico professionali di settore Competenze Prerequisiti Nessuno Contenuti di formazione Sessione 1
Le caratteristiche della carta da stampa; Le caratteristiche del cartoncino; Le tipologie di lavorazione delle cartotecniche
Metodologia Lezioni di tipo espositivo per i contenuti teorici relativi lavori di gruppo Apprendimento cooperativo questionari a risposte aperte e chiuse esercitazioni applicative esercitazioni pratiche esercitazioni di diagnosi verifica finale
Valutazione test semi strutturato Durata in ore 4 Codici Sessioni 1A2C04030301 P
42
UFC 4 La qualità
Anno 2 Profilo professionale 07 – Addetto alla produzione di cellulosa e pastalegno Competenze conoscere l’importanza del lavoro in qualità nelle singole fasi di
lavorazione Durata in ore 8 Unità didattiche 4.1 La qualità nel prodotto e nella lavorazione (8)
43
UD 4.1 La qualità nel prodotto e nella lavorazione
Profilo professionale 07 – Addetto alla produzione di cellulosa e pastalegno Anno 2 Livello di riferimento Competenze tecnico professionali di profilo Competenze Prerequisiti Contenuti di formazione Sessione 1
LA QUALITA’ NEL PRODOTTO definizione e caratteristiche delle materie prime utilizzate; parametri di classificazione delle varie tipologie di materie prime in
funzione delle caratteristiche della tipologia di prodotto a cui dovranno servire (ISO 9000);
definizione e caratteristiche delle principali tipologie di paste legno; parametri di classificazione delle varie tipologie in funzione del loro
successivo utilizzo (ISO 9000); strumenti e elementi per la classificazione delle tipologie di cellulosa
e pasta chimica prodotta (descrizione delle principali prove di laboratorio, limiti di tolleranza).
Sessione 2 B) LA QUALITA’ NELLE LAVORAZIONI Definizione specifica e descrizione analitica delle fasi di lavorazioni
necessarie per ottenere le varie tipologie di prodotto con parametri legati alla qualità;
Strumenti e metodi di controllo: descrizione sommaria. Metodologia Momenti espositivi
Lavoro di gruppo Apprendimento cooperativo Verifica finale
Valutazione Test semi strutturati Durata in ore 8
1A2P07040101 T Codici Sessioni 1A2P07040102 P
44
UFC 5 I processi di lavoro e tecnologie adottate nelle aziende che producono cellulosa e pasta legno
Anno 2 Profilo professionale 07 – Addetto alla produzione di cellulosa e pastalegno Competenze Conoscere le principali tecnologie cartarie applicate alla produzione
della cellulosa e della pasta legno durante le varie fasi di lavorazione Durata in ore 24
5.1 Tecnologia cartaria (12) Unità didattiche 5.2 Metodologie di lavorazione (12)
45
UD 5.1 Tecnologia cartaria
Profilo professionale 07 – Addetto alla produzione di cellulosa e pastalegno Anno 2 Livello di riferimento Competenze tecnico professionali di profilo Competenze Prerequisiti Contenuti di formazione Sessione 1
La tecnologia cartaria applicata all’estrazione della lignina dalle materie prime
Sessione 2 La tecnologia cartaria per la raffinazione della cellulosa: metodi di
compressione e sfregamento Sessione 3 La tecnologia cartaria per il riutilizzo del liscivio: metodologie
innovative per il riciclo delle acque reflue Metodologia Momenti espositivi
Lavoro di gruppo Apprendimento cooperativo Verifica finale
Valutazione Test semi strutturati Durata in ore 12
1A2P07050101 T 1A2P07050102 P
Codici Sessioni
1A2P07050103 T
46
UD 5.2 Metodologie di lavorazione
Profilo professionale 07 – Addetto alla produzione di cellulosa e pastalegno Anno 2 Livello di riferimento Competenze tecnico professionali di profilo Competenze Prerequisiti Contenuti di formazione Sessione 1
Metodologie per il raggiungimento del grado di bianco desiderato; Metodologie per la nobilitazione delle carte da macero Sessione 2 Metodologie di lavorazione della cellulosa: le problematiche durante i
vari processi di lavorazione, metodologie tradizionali ed innovative per affrontare il processo;
Sessione 3 Metodologie per la produzione di cellulosa in diversi ambienti:
alcalino e acido diversità delle procedure Metodologia Momenti espositivi
Lavoro di gruppo Apprendimento cooperativo Verifica finale
Valutazione Test semistrutturato Durata in ore 12
1A2P07050201 T 1A20P7050202 P
Codici Sessioni
1A207P050203 T
47
UFC 6 Il lavoro in autonomia
Anno 2 Profilo professionale 07 – Addetto alla produzione di cellulosa e pastalegno Competenze conoscere ed analizzare il processo produttivo allo scopo di
possedere l’autonomia richiesta per svolgere le mansioni ordinarie necessarie per la sua crescita professionale all’interno dell’azienda
Durata in ore 8 Unità didattiche 6.1 Lavorare in autonomia (8)
48
UD 2.1 Lavorare in autonomia
Profilo professionale 07 – Addetto alla produzione di cellulosa e pastalegno Anno 2 Livello di riferimento Competenze tecnico professionali di profilo Competenze Prerequisiti Contenuti di formazione Sessione 1
A) Le mansioni ed i ruoli produttivi: acquisizione materie prime, il reparto, la squadra di lavoro, l’unità produttiva; B) Il lavoro su commessa: problematiche e principi di programmazione Sessione 2 C) il processo produttivo e la tecnologia adottata; D) il processo produttivo e le tempistiche delle varie fasi di lavoro: i macchinari e le loro manutenzioni ordinarie
Metodologia Momenti espositivi Lavoro di gruppo Apprendimento cooperativo Verifica finale
Valutazione Test semistrutturato Durata in ore 8 Codici Sessioni 1A2P07060101 T
1A20P7060102 P
49
UD 0.1 Valutazione conclusiva secondo anno
Anno 2 Livello di riferimento Competenze Tecnico professionali Obiettivi Verificare il livello di apprendimento dei partecipanti rispetto ai
contenuti proposti, sia sotto il profilo teorico che tecnicooperativo Valutare l’evoluzione degli atteggiamenti e degli stili relazionali
Metodologia Test scritto con domande a risposta multipla sulle nozioni teoriche, o somministrazione di uno studio di caso
Colloquio individuale Lavori di gruppo
Durata in ore 4 Codici Sessioni 1A2P07000101 P