01 valutare i rischi

FORMAZIONE DIRIGENTI

LA VALUTAZIONE DEI RISCHI

AGENDA

• La Valutazione dei Rischi

Cosa è la valutazione dei rischi

Il DVR

Criteri di valutazione

Valutazione dei rischi = prevenzione?

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Valutazione di tutti i rischi per la salute e la sicurezza dei lavoratori presenti nell’ambito dell’organizzazione in cui essi prestano la propria attività.

COSA È LA VALUTAZIONE DEI RISCHI Individuare le adeguate

misure di prevenzione e di protezione ;

Elaborare il programma delle misure atte a garantire il miglioramento nel tempo dei livelli di salute e sicurezza.

OBIETTIVI


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È il procedimento di valutazione della possibile entità del danno;

È lo strumento che permette al datore di lavoro di INDIVIDUARE LE MISURE DI PREVENZIONE E DI PIANIFICARNE L'ATTUAZIONE, il miglioramento e il controllo al fine di verificarne l'efficacia e l'efficienza.

COSA È LA VALUTAZIONE DEI RISCHI


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Il Documento di Valutazione dei Rischi (DVR) è il risultato di tale valutazione, è obbligatorio, e diviene punto di riferimento del datore di lavoro e di tutti gli altri soggetti aziendali che intervengono nelle attività rivolte alla sicurezza.

IL DOCUMENTO DI VALUTAZIONE DEI RISCHI (DVR)


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Restano nella sfera delle autonome determinazioni del datore di lavoro l'individuazione e l'adozione dei criteri di attuazione della valutazione dei rischi. Il datore di lavoro è chiamato a rispondere IN PRIMA PERSONA delle scelte da lui prese.

CRITERI DI VALUTAZIONE DEI RISCHI


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Nel DVR si dovranno fornire indicazioni almeno su:Le realtà operative considerate articolate nei diversi ambienti fisici; Le varie fasi del procedimento seguito per la valutazione dei rischi; Il grado di coinvolgimento delle componenti aziendaliLe professionalità e le risorse interne ed esterne cui si sia fatto eventualmente ricorso per effettuare la valutazione.

I CONTENUTI DEL DOCUMENTO / 1


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Nel DVR, relativamente alle indicazioni sulle misure di protezione e prevenzione definite, bisogna illustrare: Gli interventi risultati necessari, e quelli programmati per conseguire una ulteriore riduzione dei rischi residui; Le azioni di informazione e formazione dei lavoratori ; L'elenco dei mezzi di protezione personali e collettivi messi a disposizione.



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Nel programma di attuazione delle misure di prevenzione, è opportuno illustrare:

L'organizzazione del servizio di prevenzione e protezione; Il programma per l'attuazione e il controllo dell'efficienza delle misure di sicurezza adottate; Il piano per il riesame periodico od occasionale della valutazione, a seguito dei risultati dell'azione di controllo.



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Per rispondere a questa domanda riportiamo alcuni estratti della sentenza della Cassazione penale, sez. IV, 16 marzo 2010, n. 10448: “Una corretta valutazione dei rischi avrebbe evitato che i lavoratori utilizzassero per l’esecuzione dello smontaggio, un mezzo improprio ed inadeguato quale un crick, con conseguente violazione dell’art. 71 D.P.R. n. 164/1956 (art. 150, c.1, D.Lgs. n. 81/2008) laddove è previsto che ‘‘prima dell’inizio di lavori di demolizione è fatto obbligo di procedere alla verifica delle condizioni di conservazione e stabilità delle varie strutture da demolire’’, così da predisporre idonee strutture di rafforzamento e puntellamento (…)”.

LA VALUTAZIONE DEL RISCHI SERVE A PREVENIRE GLI INFORTUNI?

Vs


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?



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La Cassazione penale, sez. IV, 3 marzo 2010, n. 8622 ribadisce che La valutazione dei rischi e la elaborazione di apposito documento costituisce senza dubbio alcuno un passaggio fondamentale per la prevenzione degli infortuni e la tutela della salute dei lavoratori, ma il rapporto di causalità tra omessa previsione del rischio e infortunio o il rapporto di causalità tra omesso inserimento del rischio nel documento di valutazione dei rischi e infortunio, deve essere accertato in concreto, rapportando gli effetti indagati e accertati della omissione, all’evento che si è concretizzato, e non può essere affermata una causalità di principio.



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Dunque la valutazione del rischi serve a prevenire gli infortuni “Se le misure di prevenzione sono integrate nel processo lavorativo” e “Se il processo lavorativo è vincolato/ancorato alle misure di prevenzione”.

IN CONCLUSIONE…


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Healthcare

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