Post on 14-Apr-2017
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TELELAVORO E SMART WORKINGFINALITÀ
Modernizzazione organizzazione
del lavoro
TELELAVORO Lavoro più
flessibile Aumento
produttività
SMART WORKING
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TELELAVORO E SMART WORKINGFINALITÀ COMUNE
CONCILIAZIONE
TEMPIVITA -
LAVORO
SMART WORKING
TELELAVORO
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TELELAVORO E SMART WORKINGORARIO DI LAVORO
TELELAVORO
• il telelavoratore gestiste il proprio tempo di lavoro• il carico di lavoro deve essere equivalente a quello dei lavoratori che
svolgono la medesima attività in azienda
SMART WORKING
● durata massima dell’orario di lavoro giornaliero e settimanale derivante dalla legge e dal CCNL
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SMART WORKINGASSICURAZIONE OBBLIGATORIA PER GLI INFORTUNI E LE MALATTIE PROFESSIONALI
INFORTUNI SULLO SMART WORK PLACE
• tutelati se causati da un rischio connesso con la prestazione lavorativa
INFORTUNI IN ITINERE
• tutelati quando la scelta del luogo della prestazione è dettata da esigenze connesse alla prestazione stessa o dalla necessità del lavoratore di conciliare le esigenze di vita, socialmente apprezzabili, con quelle lavorative e risponda a criteri di ragionevolezza