Post on 30-Jun-2015
Nelle tabelle seguenti illustriamo quali sono i rapporti di lavoro agevolati più convenienti, in relazione ai benefici da essi derivanti nonché alle specifiche esigenze aziendali da soddisfare.
Esperienza/ professionalità
richiesta in relazione alle mansioni da
svolgere
Lavoratori da assumere
Tipo di contratto
Paragrafo Memento Contratti di lavoro
atipici
Nessuna in particolare
Tra i 18 e i 29 anni (1)
Apprendistato (2)
7000 e s.
(1) 25 anni per l’apprendistato “per la qualifica e il diploma professionale” (2) In tali casi sussiste per l’azienda un vincolo formativo. Pertanto la legge esclude che il lavoratore abbia già ricoperto la qualifica alla quale è finalizzato il contratto, pur ammettendo il possesso di una professionalità teorica derivante da titolo di studio idoneo alla mansione da svolgere.
7515 e s.
Bassa, o intermedia o elevata (3)
• in mobilità
A termine o a tempo indeterminato
• sospesi in CIGS da almeno 3 mesi (4)
A tempo indeterminato
7655 e s.
• giovani (dai 18 ai 29 anni)
A tempo indeterminato 8200 e s.
(3) Si tratta di lavoratori disoccupati o sospesi dal lavoro, che – al momento della cessazione o della sospensione del rapporto - appartenevano alla categoria operai o impiegati, oppure quadri. Non è escluso quindi che l’azienda possa assumere un lavoratore che ha già acquisito una qualifica e/o le conoscenze adatte alle mansioni da svolgere. (4) Se in CIGS da almeno 24 mesi, l’agevolazione cambia (v. n. 7695 e s.) Molto elevata
• dirigenti disoccupati
A termine o a tempo indeterminato, previa convenzione
7620 e s.
• lavoratori “altamente qualificati” A tempo indeterminato 7800 e s.
Qualsiasi (5)
• disoccupati di lungo periodo:
Da almeno 24 mesi
A tempo indeterminato
7575 e s.
Da almeno 12 mesi (disoccupazione speciale dell’edilizia)
Di reinserimento (a termine o a tempo indeterminato)
7595
• donne disoccupate
A termine o a tempo indeterminato 7567 e s.
• ultracinquantenni disoccupati
A termine o a tempo indeterminato 7572
• disoccupati che percepiscono il trattamento ASPI
A tempo pieno e indeterminato 7588 e s.
• lavoratori assunti per sostituzione di personale assente per maternità
A termine (anche con contratto di somministrazione)
8100 e s.
• giovani lavoratori precari con figli minori
A tempo indeterminato 8700 e s.
(5) Si tratta di lavoratori disoccupati, saltuariamente occupati o precari, che possono aver maturato precedenti esperienze a qualsiasi livello. Non è escluso quindi che l’azienda possa assumere un lavoratore che abbia già acquisito una qualifica e/o le conoscenze adatte alle mansioni da svolgere.
Datori di lavoro
destinatari
Assunzioni agevolate
Benefici
Paragrafo Memento
Tipologie di contratti di lavoro agevolati
Contratti di lavoro atipici
Generalità
Giovani fino a 29 anni:
Con contratto di apprendistato
- possibilità di sotto inquadrare il lavoratore o di corrispondere una retribuzione ridotta
- riduzione contributiva
- esclusione dal computo dei limiti numerici per particolari
istituti -
abbattimento base imponibile IRAP
7000 e s.
Con contratto a tempo indeterminato
Incentivo economico pari a 1/3 della retribuzione mensile lorda imponibile (limite massimo mensile: 650 per ogni lavoratore)
8200 e s.
Cassintegrati e disoccupati:
Cassintegrati Fruizione della CIGS da almeno:
3 mesi: - riduzione contributiva nella misura prevista per gli apprendisti - incentivo economico pari al 50% dell’indennità di mobilità virtuale potenzialmente spettante al lavoratore
24 mesi: - riduzione contributiva del 50% - se si tratta di azienda artigiana, oppure ubicata nelle aree del Mezzogiorno, esonero contributivo totale
7655 e s.
Disoccupati di lungo periodo
- riduzione contributiva del 50% - se si tratta di azienda artigiana, oppure ubicata nelle aree del Mezzogiorno, esonero contributivo totale
7575 e s.
Lavoratori in disoccupazione
speciale dell’edilizia
Riduzioni contributive alternative (37,5% oppure 75% per un periodo che varia a seconda del periodo di disoccupazione speciale)
7595 e s.
Donne disoccupate - riduzione del 50% dei contributi a carico del datore di lavoro (per 12 mesi in caso di contratto a tempo determinato; per 18 mesi in caso di contratto a tempo indeterminato; in caso di trasformazione del contratto l’agevolazione è prorogata)
7567 e s.
Ultracinquantenni disoccupati (da oltre 12 mesi)
- riduzione del 50% dei contributi a carico del datore di lavoro (per 12 mesi in caso di contratto a tempo determinato; per 18 mesi in caso di contratto a tempo indeterminato; in caso di trasformazione del contratto l’agevolazione è prorogata)
7572
Disoccupati che percepiscono il trattamento ASPI
- contributo economico pari al 50% dell’indennità ASPI mensile residua che sarebbe spettata al lavoratore
7588 e s.
Lavoratori in mobilità
contratto a tempo indeterminato:
- riduzione contributiva nella misura prevista per gli apprendisti - incentivo economico pari al 50% dell’indennità di mobilità ancora spettante al lavoratore
contratto a tempo determinato: riduzione contributiva nella misura prevista per gli apprendisti
contratto a termine trasformato a tempo indeterminato: - proroga della riduzione contributiva - incentivo economico pari al 50% dell’indennità di mobilità ancora spettante al lavoratore
7515 e s.
• giovani lavoratori precari con figli minori
A tempo indeterminato 8700 e s.
(5) Si tratta di lavoratori disoccupati, saltuariamente occupati o precari, che possono aver maturato precedenti esperienze a qualsiasi livello. Non è escluso quindi che l’azienda possa assumere un lavoratore che abbia già acquisito una qualifica e/o le conoscenze adatte alle mansioni da svolgere.
Datori di lavoro
destinatari
Assunzioni agevolate
Benefici
Paragrafo Memento
Piccole e medie imprese di qualsiasi settore e loro consorzi
Dirigenti disoccupati
Riduzione del 50% della contribuzione complessiva dovuta agli istituti di previdenza e assistenza
7620 e s.
Assunti a termine per sostituzione di personale assente per maternità (*)
Riduzione pari al 50% degli oneri contributivi
8100 e s.
(*) Non è richiesto alcun requisito occupazionale del datore di lavoro nel caso di assunzione a termine per sostituire lavoratrici autonome assenti per maternità.
Lavoratori in mobilità
contratto a tempo indeterminato:
- riduzione contributiva nella misura prevista per gli apprendisti - incentivo economico pari al 50% dell’indennità di mobilità ancora spettante al lavoratore
contratto a tempo determinato: riduzione contributiva nella misura prevista per gli apprendisti
contratto a termine trasformato a tempo indeterminato: - proroga della riduzione contributiva - incentivo economico pari al 50% dell’indennità di mobilità ancora spettante al lavoratore
7515 e s.
“Precari” con figli minori Incentivo economico
8700 e s.
Lavoratori “altamente qualificati” Credito di imposta del 35% del costo aziendale sostenuto per le assunzioni a tempo indeterminato (limite massimo di
200.000)
7800 e s.
(c) Copyright by Ipsoa - Francis Lefebvre s.r.l. – 2014
L’elaborazione dei testi, anche se curata con scrupolosa attenzione, non comporta né sostituisce
errori o inesattezze.