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“Assistenza tecnica in materia di esiti occupazionali corsi obbligo formativo – a.f. 2005/2006”
Studio pluriennale sugli
ESITI OCCUPAZIONALIANALISI TEMPORALE - Aprile 2008
pag.1
Indagine statistica sugli esiti occupazionaliTitolo: Assistenza tecnica in materia di esiti occupazionali
corsi obbligo formativo – a.f. 2005/2006
PARTE SECONDAANALISI DELLE DIFFERENZE TEMPORALI
Commissionata da:
Eseguita da:
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pag.2
Questa relazione integra la relazione principale.
In questo documento vengono analizzate le differenze emerse dairilevamenti effettuati a cadenza annuale: la prima parte e’ stata effettuatanel novembre 2005 per i qualificati dell’a.f. 2003/2004, la seconda parte e’ stata eseguita nel novembre 2006 per i qualificati dell’a.f. 2004/2005, e laterza parte è stata eseguita nel marzo 2008 per i qualificati dell’a.f.2005/2006.
Premessa: Obiettivi primari
Titolo: Assistenza tecnica in materia di esiti occupazionali corsi obbligo formativo – a.f. 2005/2006
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Premessa: Metodologia e campione
Target: giovani che hanno terminato i corsi di formazione professionale nell’a.f. 2003/2004, a.f. 2004/2005 e a.f. 2005/2006 a seguito del conseguimento della qualifica.
Numerosità campionaria: 303 interviste complete nel 2005, 307 interviste complete nel 2006 e 300 interviste nel 2008, estratte da un campione iniziale di circa 2.000 nominativi da Voi forniti. La significatività statistica ha, con una attendibilità del 95%, un indice di errore non superiore al +-5,67% per il campione totale;
Questionario: sviluppato assieme al Settore Formazione Professionale, della durata di circa 15 minuti. I testi sono stati resi in stile “dialogo telefonico” onde avere un agevole contatto e una fluida struttura lessicale adatta per ogni argomento;
Timing field - interviste telefoniche: novembre 2005, novembre 2006 e marzo 2008.
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tavola 1: Il Campione: sesso ed eta’
185
115
192
111102
205
50
70
90
110
130
150
170
190
210
230
Maschi Femmine
Età in anni
43,0%
6,7%
17,2%
35,0%
47,5%
7,2%
14,3%
27,0%
51,5%
30,2%
9,4%
17,4%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
fino 18 19 20 21 e +
200520062008
Sesso
Si nota un target uniforme per sesso, mentre le eta’ si sono leggermente alzate, concentrandosi attorno ai 19 anni
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tavola 2: Il Campione: tipologia corsi
19,8%
21,8%
18,7%
24,1%
20,8%
17,3%
11,2%
20,2%
19,0%
21,8%
19,2%
20,3%
4,3%
8,5%
9,0%
8,9%
6,5%
4,7%
9,9%
2,9%
8,0%
Ammin. Elettr. Meccan. Estetica Albergh. Variointers.
Varioproduz.
2005
2006
2008
Non si notano tendenze costanti, se non il leggero calo delloelettronico e la tenuta dei corsi per estetica
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tavola 3: Le aspettative
46,5 48,2 71,3
39,6 34,4 51,7
13,9 17,4 5,7
Nell’ultimo rilevamento si nota una fuga verso la necessità diimparare un mestiere e trovare un lavoro. Questo si lega allaetà maggiore dei partecipanti
2005
Impararemestiere
Trovarelavoro
Finiregli studi
20082006
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tavola 4: Situazione lavorativa dopo i corsi
2005 2006 2008
Lavorava dopo il corso (12-16-20 mesi) 64,7% 67,4% 78,0%
Era occupato a 12 mesi 50,8% 58,0% 56,0%
Era occupato a 16-20 mesi 55,1% 58,3% 70,0%
Ha mantenuto il lavoro 41,3% 48,9% 48,0%
Ha perso il lavoro tra i 12 e i 16-20 mesi 9,6% 9,1% 8,0%
Ha trovato lavoro tra i 12 e i 16-20 mesi 13,9% 9,5% 22,0%
Non ha mai trovato lavoro fino ai 16-20 mesi 35,3% 32,6% 21,7%
Situazione positiva con occupazione in costante aumento
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tav.5: Analisi di Settore per “trovato lavoro”
64
7477
46
52 63
78
40
7376
68
75
57
85
75
798283
71
30
40
50
60
70
80
90
2005
2006
2008
%
Se negli anni precedenti abbiamo avuto una polarizzazione verso determinati settori, ora si nota una distribuzione positiva su tutto l’arco di attività.
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pag.9
3,05
6,35
5,1
3,67
4,59
3,7 2,723
3,17
2,48
2,32
3,13
5,33
4,75
4,12
1,79
3,94
2,5
3,79
4,5
4,47
0
1
2
3
4
5
6
72005
2006
2008
tavola 6: Tempo di ricerca lavoro per Settore
Num
ero
med
io m
esi d
i att
esa
I tempi di latenza tendono a diminuire rispetto a un anno fa, ma contrend non costante, tranne per l’alberghiero che continua a calare
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tavola 7: Gli Occupati: il contratto di lavoro
Continua il “travaso” da contratti “Altro diverso” (atipici?) a contratti a tempo indeterminato, e un equivalente aumento del periodo nella durata dei contratti a termine, mentre restano stabili i contratti a tempo pieno
2005 2006 2008Dipendente Tempo indeterm. 20,4% 26,6% 34%Altro diverso 25,0% 17,9% 4%
Fino 3 mesi 26,8% 21,8% 22%da 4 a 12 mesi 17,1% 25,5% 31%
Tempo pieno 81,6% 84,1% 83%Tempo parziale 20,4% 15,9% 17%
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tavola 8: Situazione degli occupati
2005 2006 2008
Remunerazione fino a 650 €/mese 35% 34% 27%
Remunerazione da 650 a 1.000 €/mese 35% 36% 45%
Remunerazione oltre 1.000 €/mese 6% 5% 15%
Remunerazione non dichiarata 31% 25% 14%
Azienda fino a 5 dipendenti 46% 47% 44%
Azienda da 6 a 50 dipendenti 42% 38% 36%
Azienda con più di 50 dipendenti 12% 12% 17%
La remunerazione sale con l’aumentare delle autodichirazioni,e si entra più frequentemente nelle grandi aziende
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tavola 9: Gli Occupati: la ricerca presso i Cfp e istituzionali
30
39 38 3836
27
0
5
10
15
20
25
30
35
40
2005 2006 2008
Maschi
Femmine
S’inverte la predisposizione femminile per i canali istituzionali,ora ne fanno più ricorso i maschi
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pag.13
tavola 10: Gli Occupati: attivati personalmente
3338
30
52
26
41
0
10
20
30
40
50
60
2005 2006 2008
Maschi
Femmine
Resta invece prerogativa femminile di attivarsi personalmente verso l’esterno in prima persona
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tavola 11: Gli Occupati: attivato contatti personali
41
31
40
30
47
38
0
5
10
15
20
25
30
35
40
45
50
2005 2006 2008
Maschi
Femmine
Come resta prerogativa maschile di rivolgersi prima di tutto alla cerchia delle conoscenze personali.Questa modalità è stata più utilizzata nell’ultimo periodo.
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tavola 12: Utilità dei corsi per il Lavoro
3,17
3,01 3
2,93
3,1
3
2,5
2,75
3
3,25
3,5
3,75
A trovare lavoro Nel lavoro
Ridiscendono gliindici di utilità deicorsi, sia nel trovarelavoro che nellaapplicazione pro-fessionale
2005 2006 2008
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tavola 13: I Giudizi sui corsi
7,25
7,087,2
7,07 7,08
7,69
7,25
7,547,55
7,587,73
8,197,69
7,31
7,477,47
7,7
7,56
7,717,84
8,27
7,16
7,87
7,25
6
6,5
7
7,5
8
8,5
200520062008
Vot
o da
1 a
10
Se nei primi due anni i giudizi sono stati positivi e concordi, l’ultimaedizione ha sollevato giudizi si positivi ma meno alti.
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tavola 14: Le motivazioni dei giudizi
6156 57
37
28
16
15 1311
20
14
8
17
10
22
1211
15
4
11
7
0
10
20
30
40
50
60
70
Positivi Negativi
20062005 20062005
L’organizzazione perde importanza, mentre s’incrementa un poco il senso d’insoddisfazione e inutilità
2008 2008
%
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pag.18
FINE della seconda parte
Grazie