Post on 02-May-2015
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le fasile fasi
1° fase
implementazione degli ex CCNLACRI - Assicredito
noiIl meglio Ass./ACRIABIIl peggio Ass./ACRI
2° fase
intesa chenon si sarebbetoccato l’accordo 11.7.’99tranne che per le interpretazioni
econferma delconcetto che il CCNL era a costo zero
3° fase
si prendeva atto chelo schema prevalentesarebbe stato quelloex Assicredito
l’ABI rinunciava alle normepeggiorative dell’ex CCNL ACRI
4° fase
STESURAFINALE
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indennità di vacanza contrattuale
Areeprofessionali
QuadriDirettivi
1° e 2°livello
QuadriDirettivi3° livello
QuadriDirettivi4° livello
88 %stipendio
89 %stipendio
79 % stipendioe eventuale
ass. ad personam
79% su stip.87% event.
ass. ad personam
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ABI e Sindacato
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1designato da ABI
1designato dalle
OOSS
1 il Presidente
di comune accordotra ABI e OOSS
o sorteggiato
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rilevanti ristrutturazionie/o
riorganizzazioneinformazione
&consultazione
sonosuccessive alla
fase decisionale
nel caso di cessione delpacchetto azionario
l'impresa cedentee
l'impresa cessionariane informano
con immediatezza gliorganismi sindacali
per valutare eventualiricadute sul personale
nel caso di trasferimentodi azienda
si applica la disciplina di legge
indipendentemente dalnumero dei dipendenti
el’informativa è preventiva
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distacco del personaledistacco del personale
l'azienda potrà disporreil distacco
per il dipendenteil rapporto di lavoro
continuerà ad essere disciplinatodalle normative nazionali e aziendali
l'azienda forniràpreventivamente
una informativa sulle motivazioni e sulla durataper
la verifica eper
le modalità del rientro
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occupazione
Interventi sull’eventualequota aziendale
del premio di rendimentoeccedente lo standard
Job –sharing
Distacchi come da art. 15 Ricorso al fondovolontario
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intese aziendalisugli inquadramenti
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Part timePart timePart timePart time
Part time perQuadri Direttivi
ai Quadri Direttivi di 1° e 2° livello siapplica, agli effetti delle prestazioni
aggiuntive, la normativa sullaflessibilità della prestazione,
proporzionata rispetto alla duratadell'orario a tempo parziale
Part time perQuadri Direttivi
ai Quadri Direttivi di 1° e 2° livello siapplica, agli effetti delle prestazioni
aggiuntive, la normativa sullaflessibilità della prestazione,
proporzionata rispetto alla duratadell'orario a tempo parziale
Norma transitoria
Se per effetto delle previgenti disposizioni contrattuali
siano stati valutati in proporzione al minor orario i
periodi trascorsi a tempo parziale, tali periodi saranno
riconsiderati per intero.
Ciò avverrà da una data non anteriore al 1° agosto 1999
Formazione professionale
Sono garantite le 24 ore retribuite del 1° pacchetto che sino ad esaurimento coprono le eventuali eccedenze al normale orario di lavoro
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per i part timeper i part timeper i part timeper i part time
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Spetta: il rimborso delle spese sostenute in
caso di intervento L. 56.300 per una reperibilità di 24
ore, con un minimo di 25.600 solo per il personale delle 3 aree prof.li
il compenso del lavoro straordinarioper la durata dell'intervento con unminimo di L. 33.800
Spetta: il rimborso delle spese sostenute in
caso di intervento L. 56.300 per una reperibilità di 24
ore, con un minimo di 25.600 solo per il personale delle 3 aree prof.li
il compenso del lavoro straordinarioper la durata dell'intervento con unminimo di L. 33.800
Spetta: Il rimborso delle spese di
trasporto sostenute perl'intervento
Un'indennità di L. 112.550 perogni intervento effettuato
Spetta: Il rimborso delle spese di
trasporto sostenute perl'intervento
Un'indennità di L. 112.550 perogni intervento effettuato
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tredicesima mensilità
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aspettativaaspettativanella concessioni di nella concessioni di congedi & aspettative congedi & aspettative le aziende terranno le aziende terranno conto del mutato conto del mutato quadro legislativo nel quadro legislativo nel cui ambito sono già cui ambito sono già previsti specifici diritti previsti specifici diritti in materiain materia
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malattia & infortunimalattia & infortunianzianità mesi
a) fino a 5 annib) da oltre 5 anni e fino a 10 annic) da oltre 10 anni e fino a 15 annid) da oltre 15 anni e fino a 20 annie) oltre i 20 annif) per i Q.D. di 3° e 4° livello
oltre i 25 anni
6812151822
i periodi di assenza per malattia e infortuniopossono essere calcolati dall’azienda conriferimento ai 48 mesi precedenti l’ultimogiorno di assenza considerato. In questocaso i periodi di conservazione del posto edel trattamento economico sono i seguenti:
anzianità mesia) fino a 5 annib) da oltre 5 anni e fino a 10 annic) da oltre 10 anni e fino a 15 annid) da oltre 15 anni e fino a 20 annie) oltre i 20 annif) per i Q.D. di 3° e 4° livello
oltre i 25 anni
81014182024
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per gli ex ACRIper gli ex ACRI
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maternitàmaternitàmaternitàmaternitàNon sono computabili, agli effetti del trattamento di normale malattia, i periodi di assistenza sanitaria per malattia determinata da gravidanza
Non sono computabili, agli effetti del trattamento di normale malattia, i periodi di assistenza sanitaria per malattia determinata da gravidanza
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formazioneformazione
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valutazionevalutazionevalutazionevalutazione
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per i lavoratori studenti
per i figli e persone equiparate
dall’1.1.2002
spetta la giornata di permesso retribuito precedente a quella della prova d’esamepremio laurea L. 240.000 al conseguimento della laurea e ulterioriL. 150.00 per la laurea specialistica
dall’anno accademico 2001/2002
spettanole provvidenze previste quali borse di
studio
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Scatti di anzianitàScatti di anzianitàScatti di anzianitàScatti di anzianità
per il passaggio diretto dai livelli inferiori al 3° livello dei Q.D. al lavoratore va garantito il medesimo risultato finale (+ 3 milioni) che avrebbe avuto effettuando i passaggi intermedi
per il passaggio diretto dai livelli inferiori al 3° livello dei Q.D. al lavoratore va garantito il medesimo risultato finale (+ 3 milioni) che avrebbe avuto effettuando i passaggi intermedi
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Prestazione lavorativa Prestazione lavorativa dei Q.D.dei Q.D.
l’orario di lavoro per i Quadri Direttivi in un’unità operative che lavorano in turno è di 36 ore36 ore
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Piazza d’originePiazza d’originePiazza d’originePiazza d’origine
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numeretti 3° area numeretti 3° area professionaleprofessionale
l’unica eccezione alla
regola generale
è rappresentata
dalle filiali ad
operatività ridotta
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sostituzioni
nei casi di sostituzione di lavoratori appartenentialla categoria dei Q.D. da parte di dipendenti
appartenenti alle aree professionali, questiultimi, hanno diritto alla corresponsione del
trattamento economico superiore e alriconoscimento della prestazione lavorativa in
luogo dell’orario di lavoro, cioè:
NO banca delle ore
NO pagamento lavoro straordinario
in questo caso l’aziendadeve mettere in grado il
lavoratore di recuperare leore con il criterio di
autogestione
o in mancanza di ciò
deve valutare la singolasituazione, prevedendoun’apposita erogazione
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indennità & indennità & compensicompensi
attività dipromozione
&consulenza
addettoa
succursale operantiin località turistica
addettoin
centri commercialiipermercati
grandi magazzini
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orario multiperiodaleorario multiperiodale
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giorni giorni semifestivisemifestivi