EL SALARIO MÍNIMO

MATEO OROZCO MARÍN

INTRODUCCIÓN

Desde los comienzos mismos de la humanidad, los salarios

han constituido uno de los temas más delicados, por las

implicaciones humanas y sociales que se han generado en

torno a la remuneración necesaria de cada trabajador. Y, aun

hoy día, cuando los extraordinarios avances tecnológicos,

nos han llevado a lugares inimaginables, los salarios siguen

siendo tema de discusión, y más cuando se trata de definir

cuál es salario mínimo y justo, con el cual, el hombre pueda

realizarse como tal.

OBJETIVOS

• GENERAL:

• Analizar el impacto social, político y económico que genera el salariomínimo en Colombia.

• ESPECÍFICOS:

• Entender el concepto de salario mínimo y las normas que lo rigen.

• Analizar la discusión que genera el incremento del salario mínimo.

• Analizar cómo es invertido el salario mínimo y su capacidad deadquisición en las familias de Colombia.

¿QUE ES EL SALARIO MÍNIMO?

El salario mínimo es la mínima remuneración a que tiene derecho

todo trabajador, con el cual ha de suplir sus necesidades básicas

tanto suyas como de su familia. La ley busca garantizar que el

trabajador reciba como contraprestación por su trabajo, lo mínimo

necesario que le permite subsistir con su familia en condiciones

dignas.

HISTORIA

• Nueva Zelanda, huelga marítima 1890

• Primera postguerra, movimientos obreros avanzan en el establecimiento del salario mínimo

• Inglaterra, ley de la marina mercante y ley para la vejez

• Ley de seguros nacionales, seguros de enfermedad y desempleo

• 1919 en Berna, carta del trabajo, creación de la OIT

EL SALARIO MÍNIMO EN

COLOMBIA

RESEÑA HISTÓRICA

• Fue legalmente constituido en 1945 por medio de la ley 6

• En 1949, por medio del decreto 3871 se fija el salario mínimoen 2 pesos

• En 1950 el salario mínimo fue definido como “el que todotrabajador tiene derecho a percibir para subvenir a susnecesidades normales y a las de su familia, en el orden material,moral y cultural”.

• Anteriormente y hasta mediados de la década de los 80 existíauna amplia gama de salarios mínimos

• La unificación del salario mínimo se produjo en 1983

¿QUIÉN LO DETERMINA?

la Comisión Permanente de Concertación de Políticas

Laborales y Salariales

• Gobierno

• Sindicatos

• Gremios

1999. 2000. 2001. 2002. 2003. 2004. 2005. 2006.

Sindicatos 15% 11.30% 9.95% 12% 10% 11% 10% 10%

Empresarios 10% 9.40% 6% 6.50% 6.20% 6% 5.70% 5%

Incremento 10% 9.96% 8.04% 7.44% 7.83% 6.56% 6.95% 6.29%

0%

2%

4%

6%

8%

10%

12%

14%

16%

NEGOCIACIONES

VARIABLES DE REFERENCIA

• Inflación

• IPC

• Productividad

SMLV OFICIAL REAL

AÑO % DECRETADO VALOR(PESOS) INFLACION VALOR (PESOS)VARIACION (PESOS)

1990. 26% 41.023 32% 40.351 672

1991. 26,07% 51.718 26,80% 53.263 - 1.546

1992. 26,04% 65.185 25,10% 67.538 - 2.353

1993. 25,03% 81.501 22,60% 84.490 - 2.989

1994. 21,09% 98.689 22,59% 103.585 - 4.895

1995. 20,50% 118.921 19,46% 126.984 - 8.064

1996. 19,50% 142.110 21,63% 151.696 - 9.585

1997. 21,02% 171.982 17,68% 184.507 - 12.526

1998. 18,50% 203.798 16,70% 217.128 - 13.330

1999. 16,01% 236.426 9,23% 253.389 - 16.962

2000. 10,00% 260.069 8,75% 276.776 - 16.707

2001. 9,96% 285.972 7,65% 300.994 - 15.022

2002. 8,04% 308.964 7,00% 324.020 - 15.056

2003. 7,44% 331.951 6,50% 346.702 - 14.751

2004. 7,83% 357.943 5,50% 369.237 - 11.295

2005. 6,56% 381.424 4,85% 389.545 - 8.122

2006. 6,95% 407.933 4,48% 408.438 - 506

2007. 6,30% 433.632 5,69% 426.736 6.896

2008. 6,41% 461.428 7,67% 451.018 10.411

2009. 7,67% 496.820 2,00% 485.611 11.209

2010. 3,64% 514.904 495.323 19.581

1990. 1991. 1992. 1993. 1994. 1995. 1996. 1997. 1998. 1999. 2000. 2001. 2002. 2003. 2004. 2005. 2006. 2007. 2008. 2009. 2010.

% DECRETADO 26% 26.07% 26.04% 25.03% 21.09% 20.50% 19.50% 21.02% 18.50% 16.01% 10.00% 9.96% 8.04% 7.44% 7.83% 6.56% 6.95% 6.30% 6.41% 7.67% 3.64%

INFLACION 32% 26.80% 25.10% 22.60% 22.59% 19.46% 21.63% 17.68% 16.70% 9.23% 8.75% 7.65% 7.00% 6.50% 5.50% 4.85% 4.48% 5.69% 7.67% 2.00%

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

RELACIÓN ENTRE INFLACIÓN - VALOR DECRETADO

UN PROBLEMA SOCIAL Y ECONÓMICO

UN PROBLEMA SOCIAL Y ECONÓMICO

EGRESOS DIARIOS MENSUALES

ARRIENDOS 6667 200000

SERVICIOS 2000 60000

ALIMENTACION 7140 214200

SALUD Y PENSION 1360 40800

TOTAL 17167 515000

Supongamos un hogar conformado por 4 personas, en el labora uno de sus

integrantes adulto que devenga un salario mínimo legal de $515 Mil pesos

equivalente a $ 17.167 pesos diarios, esta familia presenta los siguientes egresos

diarios y mensuales:

39%

12%

42%

8%

ARRIENDOS

SERVICIOS

ALIMENTACION*

SALUD Y PENSION

¿HAY SOLUCIÓN?

GRACIAS POR SU ATENCIÓN

GOBIERNO

El gobierno no es un actor activo dentro de la

negociación, sino la parte que media entre las diferentes

propuestas por los trabajadores, representados por las

diferentes asociaciones sindicales y los

empresarios, agrupados en los diferentes gremios. Por esta

razón, el gobierno no propone cifras, esto es, no puede

poner una cifra sobre la mesa.

SINDICATOS

Para los sindicatos la discusión del salario mínimo es

tomada desde un punto de vista integral, esto es, piensan

que no sólo se debe discutir el incremento del salario

mínimo sino, también, otras políticas que no vayan en

contra del incremento (alzas en los combustibles, precios de

los alimentos, educación gratuita para los estratos más

bajos, etc...).

GREMIOS

En general la postura de los gremios, ha sido la de proponer

un incremento que no aumente de manera substancial los

costos laborales de sus afiliados y mantener la

competitividad frente a los principales socios comerciales y

el mercado internacional.

INFLACIÓN

Se define como inflación al aumento generalizado del nivel

de precios de bienes y servicios. Se define también como la

caída en el valor de mercado o en del poder adquisitivo de

una moneda en una economía en particular, lo que se

diferencia de la devaluación, dado que esta última se refiere

a la caída en el valor de la moneda de un país en relación a

otra moneda cotizada en los mercados

internacionales, como son el dólar estadounidense, el euro o

el yen.

Grafica inflación

32%

26.80%

25.10%

22.60%

22.59%

19.46%

21.63%

17.68%16.70%

9.23%

8.75%

7.65%

7.00%6.50%

5.50% 4.85%

4.48%

5.69%

7.67%

2.00%

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

1990. 1991. 1992. 1993. 1994. 1995. 1996. 1997. 1998. 1999. 2000. 2001. 2002. 2003. 2004. 2005. 2006. 2007. 2008. 2009.

INFLACION

IPC

El Índice de Precios al Consumidor, IPC, es el producto

resultante de una investigación estadística de carácter

estratégico, que permite medir la variación porcentual

promedio de los precios al por menor de un conjunto de

bienes y servicios de consumo final que demandan los

consumidores en Colombia

PRODUCTIVIDAD

La productividad es un aspecto central dentro de la

determinación del salario Mínimo, porque es un indicativo

de la capacidad que tienen las empresas para incrementar

sus costos salariales, sin que se genere una presión sobre los

precios de venta de la producción, y, por ende, incrementos

en el nivel de precios de los productos ofrecidos. Además

de ser un indicador de competitividad para colocar sus

productos en el exterior y poder competir con las

importaciones en el mercado local.