Team Building Lab.
Percorso formativo di Team Building in modalità Experiential Learning per
• Dell’incontro
• Del percorso Formativo
Obiettivi
TeamWorking
Gruppo
Insieme di due o più individui che
interagiscono e dipendono gli uni dagli
altri per il raggiungimento di un
obiettivo comune
Team
Forma particolare di gruppo finalizzato al raggiungimento di
obiettivi con attività e compiti definiti,
caratterizzato da alto impegno.
condividere Obiettivi
Condividere i Ruoli
condividere il metodo di lavoro
sviluppare clima e relazioni
Riconoscere la Leadership
Obiettivi
• Specifici
• Misurabili
• Ambiziosi
• Raggiungibili
• Tempificati
Ruoli
azione che una persona esercita a seconda
della propria funzione in un team
Ruoli
Chi Fa che cosa Quando Perché
Meeting,Briefing,
Brainstorming:
Met
od
o d
i Lav
oro
obiettivi
clim
a e
rela
zio
ni
Intervista a Ignazio Marino
L’intervista è ascoltabile al seguente link: http://tinyurl.com/intervista-ignazio-marino
Leadership
Domande
• Quando iniziate un nuovo progetto, gli Obiettivisono SMART ?
• Gli Obiettivi sono condivisi ?
• Viene chiaramente definito e condiviso il metodo di lavoro ?
• Vengono definiti i Ruoli ?
• Come avviene la comunicazione durante lo svolgersi del progetto ?
• Emerge la Leadership ?
Obiettivo: allenarsi al TeamWork
Obiettivi
• Specifico: ricostruire il Puzzle
• Misurabile: 104 pezzi
• Ambizioso: vince la squadra che impiega meno tempo (o che unisce più pezzi)
• Raggiungibile: ?
• Tempificato: 1 ora di tempo max.
Do
CheckAct
Plan
•5 minuti di PLAN, CHECK & ACT•La squadra può definire Obiettivi, Metodi e Ruoli;•Non si può lavorare sul Puzzle;•Ci si può scambiare dei pezzi e si lavora assieme sul puzzle;
•5 minuti di DO:•Non ci si può parlare;•Non si possono scambiare pezzi;
Re
gole
Meeting,Briefing,
Brainstorming:
Met
od
o d
i Lav
oro
Ponte Logico
Grazie ed arrivederci
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