p i a n o c o m p e n s i
Dream One Investment è programma di investimento caratterizzato da un piano compensi che garantisce un’incredibile opportunità di guadagno.
Immobiliare
Alberghiero
Share e Stock Market
Grande Distribuzione
Ospedaliero
Compagnie Aeree
Fondi Comuni
E’ possibile investire sia in modo attivo che in modo passivo.
QUOTE DISPONIBILI
RENDITA DELLE QUOTE
I SETTORI DI INVESTIMENTO sono:
In entrambi i casi é possibile scegliere tra 4 diverse tipologie di investimento iniziale ad alta redditività:
account Diamond
account Gold
account Silver
account Bronze
5000 $
2000 $
500 $
200 $
account Diamond
account Gold
account Silver
account Bronze
11% (senza società dei 5) - 13% (con società dei 5) / mese per 24 mesi
10 % (senza società dei 5) - 12% (con società dei 5) / mese per 24 mesi
09% (senza società dei 5) - 10% (con società dei 5) / mese per 24 mesi
08% (senza società dei 5) - 09% (con società dei 5) / mese per 24 mesi
Per avere la % più alta é richiesto, oltre all’acquisto di una delle quote, la creazione della Società dei
5, ovvero l’inserimento come propri diretti di 5 investitori che abbiano acquistato un account di inve-
stimento dello stesso valore o superiore.
3HU�IDUH�EXVLQHVV�3$66,92�ª�VXIȌFLHQWH�DFTXLVWDUH�XQD�GHOOH�TXRWH�
PIANO COMPENSI
I 7 LIVELLI DI COMMISSIONE
LA SOCIETA’ DEI 5
LIVELLO 1 10%
LIVELLO 2 3%
LIVELLO 3 2%
LIVELLO 4 1%
LIVELLO 5 0,50%
LIVELLO 6 0,25%
LIVELLO 7 0,25%
La Società dei 5 é la base del nostro progetto, perché la visione per il futuro é una nuova
visione del lavoro in team. Sia coloro che ne faranno parte che le generazioni future avran-
QR�EHQHȌFL�HQRUPL�SHUFKª�GHWHUPLQHUDQQR�FRQWLQXL�“cicli di benessere”.
Un’idea rivoluzionaria per consentire ad ogni singolo investitore di raggiungere la libertà
ȌQDQ]LDULD�La creazione della Società dei 5 rappresenta la porta per accedere ai propri sogni, ed é
molto semplice: il giusto impegno per un grande risultato.
PIANO COMPENSI
4XDOL�VDUDQQR�L�EHQHȌFL�SHU�FRORUR�FKH�FRVWUXLUDQQR�OD�ORUR�6RFLHW¢�GHL��"
&RPH�VL�FRVWUXLVFH�OD�VRFLHW¢�GHL��"
4XDQWR�WHPSR�KR�SHU�FKLXGHUH�OD�6RFLHW¢�GHO��"
*UDQGL�SURȌWWL�H�JXDGDJQL�GDOOǢDFTXLVWR�GHJOL�DFFRXQW�GL�LQYHVWLPHQWR
$FFHVVR�DO�VLVWHPD�GHOOH�7DYROH�GHOOD�6RFLHW¢��FRQ�SURȌWWL�FLFOLFL�
SHU�XQ�YDORUH�ȌQR�D���������FLDVFXQR
3URJUDPPL�GL�LQYHVWLPHQWR�DG�DOWD�UHQGLWD�
,Q�PRGR�VHPSOLFH��UHJLVWUDQGR���VLQJROL�LQYHVWLWRUL�FRQ�XQ�DFFRXQW�GL�YDORUH�LGHQWLFR�R�VXSHULRUH�al proprio.
2JQL�DFFRXQW�DWWLYR�KD���JJ�SHU�FUHDUH�OD�SURSULD�VRFLHW¢�GHO����
,O�SDJDPHQWR�GHOOD�SULPD�TXRWD�PHQVLOH�DYYHUU¢���JJ�GRSR�OD�FKLXVXUD�GHOOD�6RFLHW¢�GHO���RSSXUH�GRSR�OR�VFDGHUH�GHL���JJ
3HU�WXWWL�FRORUR�FKH�LQVHULVFRQR�SHUVRQH��ª�SRVVLELOH�DFFHGHUH�DG�XQ�VLVWHPD�GL�LQFHQWLYD]LRQH�FRQ���OLYHOOL�GL�FRPPLVVLRQH�
1
2
3
IL SOCIETY BOARD SYSTEM
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posti. Ogni volta che un investitore accede ad uno dei tavoli, si inserisce nel primo posto disponibile
DO�OLYHOOR�LQIHULRUH����SRVL]LRQL�GLVSRQLELOL���H�VDOH�DL�OLYHOOL�VXSHULRUL�RJQL�YROWD�FKH�LO�OLYHOOR�LQIHULRUH�
si riempie.
UQ�LQYHVWLWRUH�GD������FKH�YXROH�DFFHGHUH�DL�WDYROL�VXFFHVVLYL��SRWU¢�IDUOR�IDFHQGR�XQ�XS�JUDGH�GHO�SURSULR�DFFRXQW�D��������SHU�LO�VHFRQGR�WDYROR��H��������SHU�LO�VHFRQGR�H�WHU]R��Se l’upgrade viene fatto prima di uscire dalla tavola, l’investitore accederà direttamente alla tavola
successiva.
QXDORUD�LQYHFH�OǢXSJUDGH�YHUU¢�IDWWR�HQWUR�L���JJ�GDOOǢXVFLWD�GHOOD�WDYROD��VDU¢�FRPXQTXH�SRVVLELOH�restare nelle tavole ripartendo dalla prima.
Una volta che l’investitore avrà guadagnato le commissioni del terzo tavolo potrà rientrare nel primo
tavolo, dove il sistema collocherà automaticamente ognuna della sue persone che avranno costituito
OD�SURSULD�6RFLHW¢�GHO���PHUFKª�TXHVWR�DFFDGD��VDU¢�QHFHVVDULR�DWWHQGHUH�FKH�L�SURSUL���GLUHWWL�HVFDQR�GDO�WHU]R�WDYROR�RSSXUH��VL�SRWUDQQR�WURYDUH���QXRYL�LQYHVWLWRUL��I pagamenti delle rendite mensili avvengono mensilmente a partire dalla creazione della propria
6RFLHW¢�GHL���NRQ�DSSHQD�FRVWUXLWD�OD�SURSULD�6RFLHW¢�GHO����GRSR����JJ��VL�ULFHYHU¢�OD�SULPD�GHOOH����PHQVLOLW¢�SL�KDQQR����JJ�GL�WHPSR�SHU�FUHDUH�OD�VRFLHW¢�GHO����TXDORUD�GRSR����JJ�OD�6RFLHW¢�GHL���QRQ�GRYHVVH�ancora essere costituita, si dovrà scegliere se proseguire con il business attivo (ovvero trovare gli
LQYHVWLWRUL�PDQFDQWL�ȌQR�DG�DUULYDUH�D����R�VH�ULQXQFLDUH�GHȌQLWLYDPHQWH�DOOD�VRFLHW¢�GHO���H�YHGHUVL�SDJDWD�OD�TXRWD�PHQVLOH��GRSR���JJ��DD�TXHO�PRPHQWR�FL�VL�JDUDQWLU¢�OD�UHQGLWD�SL»�EDVVD�WUD�TXHOOH�SUHYLVWH�SHU�LO�SURSULR�DFFRXQW�PD�VL�potranno ancora inserire persone e guadagnare da tavole e 7 livelli.
SH�LQYHFH�GD�VXELWR�OǢLQYHVWLWRUH�GHFLGH�GL�QRQ�FRVWUXLUH�OD�VRFLHW¢�GHO����SRWU¢�DFTXLVWDUH�XQ�$FFRXQW�Passivo.
IQ�TXHVWR�PRGR�SHUGHU¢�OǢRSSRUWXQLW¢�GL�LQVHULUH�SHUVRQH�H�TXLQGL�GL�JXDGDJQDUH�FRPH�SUHYLVWR�GDO�SLDQR�FRPSHQVL��PD�SRWU¢�ULFHYHUH�JL¢�GRSR�L�SULPL����JJ�LO�SULPR�SDJDPHQWR�GHOOD�UHQGLWD�PHQVLOH�prevista dal modello passivo.
PIANO COMPENSI
&RORUR�FKH�KDQQR�LQYHVWLWR������H�FKH�KDQQR�SRUWDWR���SHUVRQH�FRQ�SDFFKHWWL�GL�DOPHQR�������DFFHGRQR�DO�SULPR�WDYROR��$OOǢXVFLWD�GHO�SULPR�WDYROR�GL�VRFLHW¢�LO�JXDGDJQR�«�GL������
&RORUR�FKH�KDQQR�LQYHVWLWR�������H�FKH�KDQQR�SRUWDWR���SHUVRQH�FRQ�SDFFKHWWL�GL�DOPHQR�������DFFHGRQR�DO�SULPR�H�DO�VHFRQGR�WDYROR��$OOǢXVFLWD�GHO�VHFRQGR�WDYROR�GL�VRFLHW¢�LO�JXDGDJQR�VDU¢�GL�������
&RORUR�FKH�KDQQR�LQYHVWLWR�������H�FKH�KDQQR�SRUWDWR���SHUVRQH�FRQ�SDFFKHWWL�GL�DOPHQR������SRWUDQQR�DFFHGHUH�DO�SULPR��DO�VHFRQGR�H�DO�WHU]R�WDYROR��$OOǢXVFLWD�GHO�WHU]R�WDYROR�GL�VRFLHW¢�LO�JXDGDJQR�VDU¢�GL��������
ATTENZIONE!!!
ACCOUNT PASSIVO
ACCOUNT ATTIVO
E’ POSSIBILE SCEGLIERE TRA...
/ǢDFFHVVR�DOOH�WDYROH�QRQ�VLJQLȌFD��DYHU�FKLXVR�OD�VRFLHW¢�GHO��
account ATTIVO e account PASSIVO
PIANO COMPENSI
SDJDPHQWR�GHOOD�SULPD�UHQGLWD�PHQVLOH���JJ�GRSR�ODFTXLVWR�GHOODFFRXQW
impossibilità di accedere alle altre opportunità del piano compensi
possibilità di costruire la propria Società del 5
��OLYHOOL�GL�FRPSHQVL
$FFHVVR�DOOH�WDYROH�GHOOD�VRFLHW¢
3DJDPHQWR�GHOOD�SULPD�UHQGLWD�PHQVLOH���JJ�GRSR�OD�FKLXVXUD�GHOOD�6RFLHW¢�GHO��
Progetto CHARITY
'UHDP�2QH�,QYHVWPHQW�nasce con l’idea di educare la capacità di ognuno a creare ricchez-
]D��$QFKH�SHU�TXHVWR�VDU¢�SRVVLELOH�FRQWULEXLUH�QRQ�VROR�DG�DLXWDUH�LQ�WXWWR�LO�SLDQHWD�IDPL-glie in cerca di sostegno, ma anche ad educare al network marketing come vera e propria
forma di sostentamento per intere famiglie.
PIANO COMPENSI
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���SHU�FRPPLVVLRQL�VLQJROH�GL�YDORUH�FRPSUHVR�WUD���D�����
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