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piano compensi

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Per voi il Piano compensi Dream One Investment!

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p i a n o c o m p e n s i

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Dream One Investment è programma di investimento caratterizzato da un piano compensi che garantisce un’incredibile opportunità di guadagno.

Immobiliare

Alberghiero

Share e Stock Market

Grande Distribuzione

Ospedaliero

Compagnie Aeree

Fondi Comuni

E’ possibile investire sia in modo attivo che in modo passivo.

QUOTE DISPONIBILI

RENDITA DELLE QUOTE

I SETTORI DI INVESTIMENTO sono:

In entrambi i casi é possibile scegliere tra 4 diverse tipologie di investimento iniziale ad alta redditività:

account Diamond

account Gold

account Silver

account Bronze

5000 $

2000 $

500 $

200 $

account Diamond

account Gold

account Silver

account Bronze

11% (senza società dei 5) - 13% (con società dei 5) / mese per 24 mesi

10 % (senza società dei 5) - 12% (con società dei 5) / mese per 24 mesi

09% (senza società dei 5) - 10% (con società dei 5) / mese per 24 mesi

08% (senza società dei 5) - 09% (con società dei 5) / mese per 24 mesi

Per avere la % più alta é richiesto, oltre all’acquisto di una delle quote, la creazione della Società dei

5, ovvero l’inserimento come propri diretti di 5 investitori che abbiano acquistato un account di inve-

stimento dello stesso valore o superiore.

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PIANO COMPENSI

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I 7 LIVELLI DI COMMISSIONE

LA SOCIETA’ DEI 5

LIVELLO 1 10%

LIVELLO 2 3%

LIVELLO 3 2%

LIVELLO 4 1%

LIVELLO 5 0,50%

LIVELLO 6 0,25%

LIVELLO 7 0,25%

La Società dei 5 é la base del nostro progetto, perché la visione per il futuro é una nuova

visione del lavoro in team. Sia coloro che ne faranno parte che le generazioni future avran-

QR�EHQHȌFL�HQRUPL�SHUFKª�GHWHUPLQHUDQQR�FRQWLQXL�“cicli di benessere”.

Un’idea rivoluzionaria per consentire ad ogni singolo investitore di raggiungere la libertà

ȌQDQ]LDULD�La creazione della Società dei 5 rappresenta la porta per accedere ai propri sogni, ed é

molto semplice: il giusto impegno per un grande risultato.

PIANO COMPENSI

4XDOL�VDUDQQR�L�EHQHȌFL�SHU�FRORUR�FKH�FRVWUXLUDQQR�OD�ORUR�6RFLHW¢�GHL��"

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$FFHVVR�DO�VLVWHPD�GHOOH�7DYROH�GHOOD�6RFLHW¢��FRQ�SURȌWWL�FLFOLFL�

SHU�XQ�YDORUH�ȌQR�D���������FLDVFXQR

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,Q�PRGR�VHPSOLFH��UHJLVWUDQGR���VLQJROL�LQYHVWLWRUL�FRQ�XQ�DFFRXQW�GL�YDORUH�LGHQWLFR�R�VXSHULRUH�al proprio.

2JQL�DFFRXQW�DWWLYR�KD���JJ�SHU�FUHDUH�OD�SURSULD�VRFLHW¢�GHO����

,O�SDJDPHQWR�GHOOD�SULPD�TXRWD�PHQVLOH�DYYHUU¢���JJ�GRSR�OD�FKLXVXUD�GHOOD�6RFLHW¢�GHO���RSSXUH�GRSR�OR�VFDGHUH�GHL���JJ

3HU�WXWWL�FRORUR�FKH�LQVHULVFRQR�SHUVRQH��ª�SRVVLELOH�DFFHGHUH�DG�XQ�VLVWHPD�GL�LQFHQWLYD]LRQH�FRQ���OLYHOOL�GL�FRPPLVVLRQH�

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IL SOCIETY BOARD SYSTEM

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posti. Ogni volta che un investitore accede ad uno dei tavoli, si inserisce nel primo posto disponibile

DO�OLYHOOR�LQIHULRUH����SRVL]LRQL�GLVSRQLELOL���H�VDOH�DL�OLYHOOL�VXSHULRUL�RJQL�YROWD�FKH�LO�OLYHOOR�LQIHULRUH�

si riempie.

UQ�LQYHVWLWRUH�GD������FKH�YXROH�DFFHGHUH�DL�WDYROL�VXFFHVVLYL��SRWU¢�IDUOR�IDFHQGR�XQ�XS�JUDGH�GHO�SURSULR�DFFRXQW�D��������SHU�LO�VHFRQGR�WDYROR��H��������SHU�LO�VHFRQGR�H�WHU]R��Se l’upgrade viene fatto prima di uscire dalla tavola, l’investitore accederà direttamente alla tavola

successiva.

QXDORUD�LQYHFH�OǢXSJUDGH�YHUU¢�IDWWR�HQWUR�L���JJ�GDOOǢXVFLWD�GHOOD�WDYROD��VDU¢�FRPXQTXH�SRVVLELOH�restare nelle tavole ripartendo dalla prima.

Una volta che l’investitore avrà guadagnato le commissioni del terzo tavolo potrà rientrare nel primo

tavolo, dove il sistema collocherà automaticamente ognuna della sue persone che avranno costituito

OD�SURSULD�6RFLHW¢�GHO���PHUFKª�TXHVWR�DFFDGD��VDU¢�QHFHVVDULR�DWWHQGHUH�FKH�L�SURSUL���GLUHWWL�HVFDQR�GDO�WHU]R�WDYROR�RSSXUH��VL�SRWUDQQR�WURYDUH���QXRYL�LQYHVWLWRUL��I pagamenti delle rendite mensili avvengono mensilmente a partire dalla creazione della propria

6RFLHW¢�GHL���NRQ�DSSHQD�FRVWUXLWD�OD�SURSULD�6RFLHW¢�GHO����GRSR����JJ��VL�ULFHYHU¢�OD�SULPD�GHOOH����PHQVLOLW¢�SL�KDQQR����JJ�GL�WHPSR�SHU�FUHDUH�OD�VRFLHW¢�GHO����TXDORUD�GRSR����JJ�OD�6RFLHW¢�GHL���QRQ�GRYHVVH�ancora essere costituita, si dovrà scegliere se proseguire con il business attivo (ovvero trovare gli

LQYHVWLWRUL�PDQFDQWL�ȌQR�DG�DUULYDUH�D����R�VH�ULQXQFLDUH�GHȌQLWLYDPHQWH�DOOD�VRFLHW¢�GHO���H�YHGHUVL�SDJDWD�OD�TXRWD�PHQVLOH��GRSR���JJ��DD�TXHO�PRPHQWR�FL�VL�JDUDQWLU¢�OD�UHQGLWD�SL»�EDVVD�WUD�TXHOOH�SUHYLVWH�SHU�LO�SURSULR�DFFRXQW�PD�VL�potranno ancora inserire persone e guadagnare da tavole e 7 livelli.

SH�LQYHFH�GD�VXELWR�OǢLQYHVWLWRUH�GHFLGH�GL�QRQ�FRVWUXLUH�OD�VRFLHW¢�GHO����SRWU¢�DFTXLVWDUH�XQ�$FFRXQW�Passivo.

IQ�TXHVWR�PRGR�SHUGHU¢�OǢRSSRUWXQLW¢�GL�LQVHULUH�SHUVRQH�H�TXLQGL�GL�JXDGDJQDUH�FRPH�SUHYLVWR�GDO�SLDQR�FRPSHQVL��PD�SRWU¢�ULFHYHUH�JL¢�GRSR�L�SULPL����JJ�LO�SULPR�SDJDPHQWR�GHOOD�UHQGLWD�PHQVLOH�prevista dal modello passivo.

PIANO COMPENSI

&RORUR�FKH�KDQQR�LQYHVWLWR������H�FKH�KDQQR�SRUWDWR���SHUVRQH�FRQ�SDFFKHWWL�GL�DOPHQR�������DFFHGRQR�DO�SULPR�WDYROR��$OOǢXVFLWD�GHO�SULPR�WDYROR�GL�VRFLHW¢�LO�JXDGDJQR�«�GL������

&RORUR�FKH�KDQQR�LQYHVWLWR�������H�FKH�KDQQR�SRUWDWR���SHUVRQH�FRQ�SDFFKHWWL�GL�DOPHQR�������DFFHGRQR�DO�SULPR�H�DO�VHFRQGR�WDYROR��$OOǢXVFLWD�GHO�VHFRQGR�WDYROR�GL�VRFLHW¢�LO�JXDGDJQR�VDU¢�GL�������

&RORUR�FKH�KDQQR�LQYHVWLWR�������H�FKH�KDQQR�SRUWDWR���SHUVRQH�FRQ�SDFFKHWWL�GL�DOPHQR������SRWUDQQR�DFFHGHUH�DO�SULPR��DO�VHFRQGR�H�DO�WHU]R�WDYROR��$OOǢXVFLWD�GHO�WHU]R�WDYROR�GL�VRFLHW¢�LO�JXDGDJQR�VDU¢�GL��������

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ATTENZIONE!!!

ACCOUNT PASSIVO

ACCOUNT ATTIVO

E’ POSSIBILE SCEGLIERE TRA...

/ǢDFFHVVR�DOOH�WDYROH�QRQ�VLJQLȌFD��DYHU�FKLXVR�OD�VRFLHW¢�GHO��

account ATTIVO e account PASSIVO

PIANO COMPENSI

SDJDPHQWR�GHOOD�SULPD�UHQGLWD�PHQVLOH���JJ�GRSR�ODFTXLVWR�GHOODFFRXQW

impossibilità di accedere alle altre opportunità del piano compensi

possibilità di costruire la propria Società del 5

��OLYHOOL�GL�FRPSHQVL

$FFHVVR�DOOH�WDYROH�GHOOD�VRFLHW¢

3DJDPHQWR�GHOOD�SULPD�UHQGLWD�PHQVLOH���JJ�GRSR�OD�FKLXVXUD�GHOOD�6RFLHW¢�GHO��

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Progetto CHARITY

'UHDP�2QH�,QYHVWPHQW�nasce con l’idea di educare la capacità di ognuno a creare ricchez-

]D��$QFKH�SHU�TXHVWR�VDU¢�SRVVLELOH�FRQWULEXLUH�QRQ�VROR�DG�DLXWDUH�LQ�WXWWR�LO�SLDQHWD�IDPL-glie in cerca di sostegno, ma anche ad educare al network marketing come vera e propria

forma di sostentamento per intere famiglie.

PIANO COMPENSI

$�TXHVWR�VFRSR�SRWUHPR�GRQDUH�LQ�EDVH�DOOH�QRVWUH�UHQGLWH�

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