DECRETO OCCUPAZIONEDecreto legge n. 76/2013 convertito in Legge 99/21013

e Circolare Min.Lav. 35/2013.1. Assunzioni agevolate under 29

Tipologia contrattuale:- contratto T. indeterminato;- trasformazione contratto da T.D. a T. indeterminato;

Requisiti:- età tra i 18 e i 29 anni;- lav. privi di un impiego da almeno 6 mesi;- lav. privi di diploma di scuola media sup. o professionale;

Incentivo:- 1/3 dell’imponibile previdenziale mensile fino ad un massimo di 650,00 €

mensili per lavoratore;- durata 18 mesi ridotti a 12 in caso di trasformazione contratto a T.

indeterminato;- corrisposto dall’Inps tramite conguaglio con i contributi previdenziali

mensili. In attesa di istruzioni operative e decorrenza.Limite:

- ci deve essere un incremento occupazionale all’interno dell’azienda = si deve verificare che nei 12 mesi precedenti alle ass. agevolate vi sia un numero medio di lavoratori superiori a quelli assunti in agevolazione.

2. Apprendistato Tra Stato e Regioni devono essere definite entro il 30.09.2013 delle LINEE GUIDA per:

- apprendistato professionalizzante all’interno di piccole medio imprese;- il piano formativo è obbligatorio esclusivamente in relazione alla formazione

per l’acquisizione delle competenze tecnico- professionali e specialistiche;- riduzione della formazione solo quella tecnico specialistica;- obbligo di compilazione del libretto formativo del cittadino;- per le imprese multi localizzate è ammesso il rispetto della disciplina

apprendistato stabilita dalla Regione della sede principale dell’azienda;- in mancanza di linee guida da parte delle Regioni, dal 1.10.2013 si

applicheranno direttamente le previsioni previste dal TU Dlgs 167/2011Apprendistato in formazione:Vi è la possibilità di trasformare un rapporto di apprendistato in formazione in contratto di apprendistato professionalizzante o di mestiere. In tal caso la durata massima del contratto non può superare i limiti stabiliti dagli accordi interconfederali o CCNL.

3. Tirocini Previste proroghe per gli stage il beneficio non vale per il Veneto (il DGR 337/2012 blocca la L. 186/97 norma di riferimento).I datori di lavoro con sedi in più Regioni possono far riferimento alla sola normativa della Regione ove è ubicata la sede legale aziendale e possono accentrare le comunicazioni obbligatorie ai centri impiego.

4. Contratti a Termine Contratti a termine senza causali (“acausale”): possibilità di proroga del primo rapporto “acausale”. Il contratto a termine, compresa la proroga, non dovrà comunque superare i 12 mesi. La proroga è ammessa anche per i contratti sottoscritti prima del 28 giugno 2013. anche per contratti “acausali” è ammesso il periodo “cuscinetto” con prestazione di fatto sino ad un massimo di 30/50 giorni oltre la scadenza per contratti inferiori/superiori a 6 mesi compresa proroga. non si richiede più il rispetto del limite del 6% del totale dei lavoratori occupati nell’unità locale. il contratto “acausale” è ammesso anche nelle ipotesi individuate dai CCNL; i contratti “acausali” computano nel numero dei contratti a termine relativo all’individuazione delle dimensioni aziendali rispetto alla normativa di riferimento.

Intervallo tra rapporti a tempo determinato:- 20 giorni: per rapporti di lavoro durati più di 6 mesi;- 10 giorni: per rapporti di lavoro durati meno di 6 mesi.

Tale obbligo non vale per- i rapporti di lavoro stagionali- per i CCNL che lo prevedono- per i contratti a tempo determinato con lavoratori iscritti alle liste di

mobilità non risulta necessaria nemmeno la causale.Prosecuzione di fatto:

- Abolito l’obbligo di comunicazione ai Centro Impiego nel termine dei 5 giorni la data di scadenza originale del contratto.

5. Lavoro a chiamata Ammesso solo con:- Soggetti con età inferiore ai 24 anni di età (23 anni e 364 gg);- Soggetti con più di 55 anni di età ;- Aziende con attività indicata nel Regio Decreto Legge n. 2657/1923.

Durata massima: 400 giorni lavorativi nell’arco di un triennio mobile decorrente da ogni chiamata; la previsione non si applica per le aziende del settore Pubblici Esercizi, Turismo e Spettacolo.Comunicazione Chiamata:

- esclusivamente a mezzo PEC / CLICLAVORO / SMS;- no sanzione se si versano i contributi previdenziali.

Proroga del termine di decadenza dei contratti a chiamata senza requisiti dal 18.07.2013 al 31.12.2013.

6. Lavoro accessorio Unico parametro di riferimento e altre disposizioni: parametro economico € 5.000,00 euro annui nei confronti di tutti i committenti; 2.000,00€ per compensi erogati da studi professionali o soggetti commerciali; se si supera tale limite il rapporto di lavoro si trasforma a T. indeterminato + sanzione amministrativa e civile; il committente deve ricevere/richiedere l’autodichiarazione del non superamento dei limiti reddituali; il voucher non può essere utilizzato per appalti e contratti di somministrazione d’opera; verranno previste particolari disposizioni per prestazioni svolte con soggetti disabili, tossico dipendenti e detenuti.Chi utilizza il voucher:

- non ha copertura per malattia, maternità, disoccupazione e assegni familiari;- il compenso è esente da ogni imposizione fiscale;- non incide sullo stato di disoccupazione/inoccupazione.

7. Dimissioni in bianco Obbligo di convalida dimissioni e risoluzione consensuale anche per:- contratti collaborazione coordinata e continuativa anche a progetto- associati in partecipazione.

8. Contratto a progetto Per la redazione del contratto a progetto:- obbligo di progetto con obiettivo da raggiungere;- il progetto non deve rispecchiare l’oggetto sociale;- divieto di compiti esecutivi “o” ripetitivi;- il contratto deve essere redatto in forma scritta con valore non più ai fini

della prova ma ai fini della sostanza;- devono essere indicati i seguenti contenuti: durata / progetto / misure di

sicurezza / modalità di coordinamento/compenso.Compenso:

- proporzionato a qualità e quantità del lavoro;- non inferiore ai minimi salariali previsti dai CCNL per figure corrispondenti;

Dal 2014 aumento dell’aliquota contributiva al 33% o 24%.9. Tentativo di conciliazione Obbligo di conciliazione per tutti i licenziamenti per giustificato motivo oggettivo

obbligatoria nelle aziende con più 15 dipendenti per unità produttiva, o 60 dipendenti nello stesso comune, o più di 5 dipendenti nelle imprese agricole.Tale obbligo non va rispettato per licenziamenti dovuti a:

- superamento del periodo di comporto;- licenziamenti per interruzione rapporto di lavoro a seguito di cambi

d’appalto o chiusura cantiere per gli edili.10. Assunzioni agevolate Aspi

Nel caso si assunzioni di lavoratori a tempo pieno indeterminato che usufruiscono dell’indennità Aspi, è previsto:

- per ogni mensilità corrisposta al lavoratore- un contributo mensile pari al 50% dell’indennità mensile residua che

sarebbe spettata al lavoratore disoccupato.escluse assunzioni tra assetti proprietari coincidenti.In attesa di istruzioni Inps.

11. Solidarietà appalto Il committente imprenditore è obbligato in solido con l’appaltatore/subappaltatore per:

- compensi e obblighi previdenziali e assicurativi (Inps e Inail)- quote TFR- anche nei confronti di contratti di lavoro parasubordinato (co.co.pro,

co.co.co).La solidarietà rimane valida entro 2 anni dalla cessazione dell’appalto.Il Decreto del Fare ha abrogato la solidarietà per i versamenti IVA.

12.. Assunzioni stranieri Se il datore di lavoro intendere richiede l’ ingresso in Italia di lavoratori stranieri extra U.E. (flussi) deve:

- presentare domanda allo sportello immigrazione;- verificare preventivamente presso il centro per l’impiego competente che

non vi sia disponibilità a livello nazionale di lavoratori con la stessa qualifica e per le stesse mansioni.

L’indisponibilità va documentata e l’onere della verifica è del datore di lavoro.13. Comunicazioni obbligatorie Centri Impiego

Tutte le comunicazioni ai Centri per l’Impiego (Assunzione, cessazione, trasformazione e proroga) sono valide al fine dell’assolvimento di tutti gli obblighi di comunicazione ai vari enti: INPS, INAIL, DTL, PREFETTURA,QUESTURA ecc..

14. Distacco e contratto di rete

In caso di distacco di lavoratori tra imprese stipulanti un “contratto di rete”, l’interesse del distaccante al distacco si intende configurato automaticamente senza la necessità di ulteriori obblighi.Le imprese diventano “co-datori” dei dipendenti ingaggiati. Il potere direttivo e disciplinare potrà essere esercitato da ciascun imprenditore.

15. Associazioni in partecipazione

- ammesse nel limite di tre associati per azienda salvo le deroghe previste per le imprese familiari.- prevista una procedura di stabilizzazione dei contratti di partecipazione (con trasformazione in contratti di lavoro subordinato a tempi indeterminato) da richiedere entro il 30.09.2013.

16. Comunicazioni assunzioni congiunte in agricoltura

Le imprese agricole, comprese le cooperative, appartenenti allo stesso gruppo, ovvero riconducibili allo stesso proprietario o a soggetti legati tra loro da un vincolo di parentela o di affinità entro il 3^ grado, possono “procedere congiuntamente all’assunzione di lavoratori dipendenti per lo svolgimento di prestazioni lavorative presso le relative aziende”.

17. Lavoro somministrato – nuovi obblighi

- i lavoratori oggetto di somministrazione hanno il diritto a condizioni di lavoro e d’occupazione complessivamente non inferiori a quelle dei dipendenti di pari livello dell’utilizzatore, a parità di mansioni svolte;- per la durata della missione resta ferma l’integrale applicazione delle disposizioni in materia di sicurezza e igiene sui luoghi di lavoro di cui al D.lgs. 81/2008.