Azienda Ospedaliera San Giovanni - Addolorata

A TUTTI GLI ISCRITTI UIL FPL

Come noto la UIL FPL in data 11 gennaio 2016, nelle persone del Segr. Aziendale Claudio Benedetti, Delegato Az. Palo Mazzuca, Delegato Az. Ivo Camicioli, ha partecipato all’incontro presso l’Amministrazione per l’accesso agli atti inerente la deliberazione 1071/DG del 17 dicembre 2015. Tale accesso era stato predisposto e richiesto dalla Uil FPL, a seguito delle segnalazioni di alcuni dipendenti che lamentavano difformità di trattamento.

La UIL FPL ha proceduto alla verifica di tutte le posizioni dei dipendenti che avevano avanzato richiesta, riscontrando che il conteggio effettuato era corretto.

Al fine di rammentare, il regolamento preventivamente avallato dalla RSU e da tutte le OO.SS prevedeva quanto segue:

1. assegnazione di percentuale -massimo 20%- derivante dalla scheda di valutazione individuale relativa all’anno 2014

2. assegnazione di percentuale -massimo 20% -derivante dall’anzianità di servizio – 1 punto ogni anno di anzianità per un max. di 42 punti calcolato proporzionalmente

3. assegnazione di percentuale -massimo 10%- derivante dal numero delle progressioni verticali /diagonali- punteggio in negativo che premia con un max. del 10% per nessuna progressione, 7% una progressione, 4% due progressioni

4. assegnazione di percentuale -massimo 5%- per i dipendenti che hanno avuto attribuzione dell’ultima fascia retributiva prima dell’01/01/2009

5. assegnazione di percentuale -massimo 35%- derivante dagli anni di permanenza nella fascia attualmente posseduta (5 punti per ogni anno di permanenza per un max. di 70 punti calcolati proporzionalmente

6. assegnazione di percentuale -massimo 5%- che si trovano alla data dell’01/01/2015 inquadrati nella categoria iniziale

7. assegnazione di percentuale –massimo 5%- ai dipendenti che cessano il servizio nell’anno 2015

UIL FPL Azienda Ospedaliera “Complesso Ospedaliero San Giovanni Addolorata” Via dell’Amba Aradam, 9 – 00184 Roma

Tale verifica ci ha permesso di evidenziare comunque alcune criticità, che a nostro parere riguardano il modo in cui l’amministrazione ha interpretato certi criteri, o meglio:

- Regolamento per la disciplina della progressione economica orizzontale, (delibera 942/2015) prevede che in caso di assenza della VIP per giustificato motivo , “si procederà a calcolare il punteggio finale basandosi su 6 criteri anziché 7 (ripartendo proporzionalmente i punti sui restanti parametri), al fine di non penalizzare il personale”. A nostro parere l’applicazione di tale fattore è stato penalizzante per coloro che non sono in possesso della VIP secondo i seguenti casi:a) per tutti i dipendenti assenti dal servizio per istituto, previsto dalla normativa vigente (distacchi sindacali, incarichi dirigenziali, aspettativa per maternità etc)b) per tutti i dipendenti provenienti da altre Aziende, per mobilità, negli anni 2014/2015, ai quali è stata effettuata la scheda VIP presso l’ azienda di provenienza.

Per cui ai lavoratori rientranti nelle categorie suddette, i venti punti (20%) del punto 1 del regolamento, inerenti la scheda VIP, sono stati ripartiti nei sei criteri restanti, in maniera proporzionale. Tale distribuzione a nostro parere appare penalizzante, perché nel caso in cui ad un dipendente non spetti il punteggio inerente uno o più dei sei criteri, lo stesso viene penalizzato dalla perdita della percentuale di incremento (quindi valutato zero), proveniente dalla spalmatura dei 20 punti (20%) del punto 1 del regolamento.

Per lo scopo si è predisposto un modulo di istanza, che deve essere inoltrato entro e non oltre l’11 febbraio 2016, da coloro che ritengono legittima la nostra valutazione.

- Dipendenti in fascia ZERO per questa tipologia di dipendenti abbiamo rilevato quanto segue:al punto 4 del regolamento, si dice “attribuzione di 5 punti percentuali ai dipendenti che hanno avuto l’assegnazione dell’ultima fascia economica prima dell’01/01/2009”, l’azienda ha inteso che tutti i dipendenti in categoria ZERO, non sono possessori di fascia, ma trovasi nella cosiddetta “categoria iniziale”, per cui a questi dipendenti non sono stati attribuiti i 5 punti suddetti previsti dal punto 4 del regolamento, perché non possessori secondo l’ interpretazione di una fascia economica.

Il tutto sarebbe adeguato a nostro giudizio, se lo stesso metodo di valutazione (cioè la categoria Zero non è possessore di alcuna fascia) venisse utilizzato anche per il punto 5 del regolamento ove cita, “ attribuzione di un punteggio pari a 5 per ogni anno di permanenza nella fascia attualmente posseduta (max 70 punti corrispondenti proporzionalmente ad una percentuale massima di 35%)”. Ci spieghiamo meglio, a tutti i dipendenti viene attribuito il punteggio estrapolato dal punto 5 del regolamento, per cui i dipendenti in categoria Zero vengono calcolati come se avessero una fascia di appartenenza;

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la domanda quindi è perché secondo il punto 5 del regolamento ogni dipendente ha una sua fascia di appartenenza ed anche quelli a categoria Zero sono considerati come possessori di fascia, mentre per il punto 4 si valutano tutti quelli in categoria zero come se non avessero nessuna fascia di appartenenza?In soldoni, questo significa che se utilizziamo il metro di giudizio del punto 5 del regolamento, ai dipendenti in categoria Zero, fermi da prima del 01/01/2009, non sono stati attribuiti 5 punti.

Per queste tipologie di problematica gli iscritti hanno chiesto alla Uil FPL un intervento, che noi giudichiamo sia possibile predisponendo dei modelli per le istanze, in questo caso utilizzabili solo dai dipendenti in rientranti nei casi succitati, da presentare entro e non oltre l’11 febbraio 2016.

-Allegato A: provenienti da altre aziende-Allegato B: non possessori di scheda VIP per giustificato motivo-Allegato C: dipendenti in categoria iniziale (categoria 0)

La UIL FPL è sempre a disposizione

Cordiali saluti

Data 20/01/2016

Il Segretario Aziendale UIL FPL Claudio Benedetti

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ALLEGATO AUOC Politiche del Personale e Gestione Risorse UmaneE, p. c.Al Direttore GeneraleAl Direttore AmministrativoAl Dirigente UOC DAIAlla RSU

Oggetto: Deliberazione 1071/DG/2015 Progressione economica orizzontale

Il/la sottoscritto/a _____________________________________ nato a_________________ il_______________, dipendente dell’Azienda Ospedaliera San Giovanni Addolorata, con riferimento alla selezione interna per la progressione economica orizzontale di cui all’oggetto, dopo la presa visione degli atti dalla O.S. UIL FPL, nell’ incontro dell’11 gennaio u.s. presso la Direzione del Personale, premesso che:

a) Il Regolamento per la disciplina della progressione economica orizzontale (delibera 942/15) prevede che in caso di assenza della scheda VIP per giustificato motivo, “si procederà a calcolare il punteggio finale basandosi su 6 criteri anziché 7 (ripartendo proporzionalmente i punti sui restanti parametri), al fine di non penalizzare il personale”;Lo/a scrivente ha avuto la valutazione individuale (VIP) presso L’Azienda_____________________________________________________________________ pertanto ha diritto al punteggio calcolato così come previsto dal punto 1 del regolamento attraverso l’ invio da parte dell’Azienda di provenienza della

scheda VIP se non presente nel fascicolo personale o in alternativa attraverso l’ autocertificazione da parte del dipendente;

Considerato che, il punteggio finale non è corretto, a causa dell’assenza materiale della VIP, i venti punti previsti sono stati ripartiti proporzionalmente per sei criteri, e solo su alcuni di questi è stato attribuito un punteggio mentre negli altri è stato attribuito zero;

si chiede

La rettifica della attribuzione del punteggio nel modo sopra indicato e la conseguente eventuale attribuzione della fascia economica superiore.

Roma____/_____/_________

Firma

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ALLEGATO BUOC Politiche del Personale e Gestione Risorse UmaneE, p. c.Al Direttore GeneraleAl Direttore AmministrativoAl Dirigente UOC DAIAlla RSU

Oggetto: Deliberazione 1071/DG/2015 Progressione economica orizzontale

Il/la sottoscritto/a _____________________________________ nato a_________________ il_______________, dipendente dell’Azienda Ospedaliera San Giovanni Addolorata, con riferimento alla selezione interna per la progressione economica orizzontale di cui all’oggetto, dopo la presa visione degli atti dalla O.S. UIL FPL, nell’ incontro dell’11 gennaio u.s. presso la Direzione del Personale, premesso che:

b) Il Regolamento per la disciplina della progressione economica orizzontale (delibera 942/15) prevede che in caso di assenza della scheda VIP per giustificato motivo, “si procederà a calcolare il punteggio finale basandosi su 6 criteri anziché 7 (ripartendo proporzionalmente i punti sui restanti parametri), al fine di non penalizzare il personale”;

c) Lo/a scrivente non è in possesso della scheda VIP in quanto__________________________________________________________________;

d) I venti punti della scheda VIP sono stati ripartiti per sei criteri proporzionalmente, ma solo su alcuni di questi è stato attribuito un punteggio (negli altri è stato attribuito zero);

e) La ripartizione del punteggio è errata perché penalizza lo/a scrivente che, a causa di questa attribuzione non corretta dei venti punti della scheda VIP, si è vista preclusa la possibilità eventuale di accedere alla progressione economica orizzontale risultando vincitore;Considerato che:

f) I venti punti andavano comunque attribuiti per non penalizzare il dipendente;

Chiede

La rettifica della attribuzione del punteggio nel modo sopra indicato e la conseguente eventuale attribuzione della fascia economica superiore.

Roma____/_____/_________

Firma

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ALLEGATO CUOC Politiche del Personale e Gestione Risorse UmaneE, p. c.Al Direttore GeneraleAl Direttore AmministrativoAl Dirigente UOC DAIAlla RSU

Oggetto: Deliberazione 1071/DG/2015 Progressione economica orizzontale

Il/la sottoscritto/a _____________________________________ nato a_________________ il_______________, dipendente dell’Azienda Ospedaliera San Giovanni Addolorata, con riferimento alla selezione interna per la progressione economica orizzontale di cui all’oggetto, dopo la presa visione degli atti dalla O.S. UIL FPL, nell’ incontro dell’11 gennaio u.s. presso la Direzione del Personale,

premesso che:

a) Il Regolamento per la disciplina della progressione economica orizzontale (delibera 942/15) prevede l’attribuzione di 5 punti percentuale ai dipendenti che hanno avuto l’ attribuzione dell’ultima fascia retributiva prima dell’01/01/2009;

b) Che allo scrivente è stato attribuito punteggio pari a 5 per ogni anno di permanenza nella fascia attualmente posseduta (max 70 punti corrispondenti proporzionalmente ad una percentuale massima del 35%), come previsto dal punto 5 del regolamento delibera 942/15

Per i motivi suddetti si ritiene che la ripartizione del punteggio a me assegnata è errata, perché il punto 5 del regolamento 942/20015 assegnando punteggio anche alla categoria Zero, valuta la stessa come una FASCIA di appartenenza, per cui a tutti i dipendenti in Fascia Zero fermi da prima del 01/01/2009 nella stessa Fascia di appartenenza, sono mancanti 5 punti attribuibili dal punto 4 del regolamento deliberazione del Direttore Generale 942/DG 10 novembre 2015

Chiede

La rettifica della attribuzione del punteggio aggiungendo ulteriori 5 punti e la conseguente eventuale attribuzione della fascia economica superiore.

Roma____/_____/_________

Firma

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