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Vita da artistiRICERCA NAZIONALE

SULLE CONDIZIONI DI VITA E DI LAVORO DEI PROFESSIONISTI DELLO SPETTACOLO

Vita da artisti

Questa ricerca è dedicata a Davide Imola, dirigente Cgil, a cui dobbiamo il metodo utilizzato per realizzare la ricerca

e che prevede il coinvolgimento diretto dei lavoratori e delle loro associazioni.

Il suo impegno e la sua intelligenza ci hanno accompagnato fin qui.

RICERCA NAZIONALE SULLE CONDIZIONI DI VITA E DI LAVORO DEI PROFESSIONISTI DELLO SPETTACOLO

LA RICERCA È STATA REALIZZATA DALLA FONDAZIONE DI VITTORIO CON IL CONTRIBUTO E IL SUPPORTO DELLA SLC-CGIL

Il rapporto di ricerca è a cura di Daniele Di NunzioGiuliano Ferrucci

Emanuele Toscano

Per la SLC-CGIL, la ricerca è stata coordinata da Emanuela Bizi e Marilisa Monaco

Il percorso di ricerca è stata condiviso con un comitato di pilotaggio composto da ricercatori, sindacalisti, rappresentanti delle associazioni di lavoratori dello spettacolo dal vivo.

Le associazioni che hanno partecipato al comitato di pilotaggio e hanno collaborato alla creazione e diffusione della ricerca sono:

ApTI - Associazione per il Teatro ItalianoAteatro

C.RE.S.CO. - Coordinamento della Realtà della Scena ContemporaneaFacciamo la conta

MIDJ - Associazione Italiana Musicisti di JazzNote legali

Sos Musicisti UAP - Unione Attori Professionisti

Ringraziamo tutte le persone che hanno contribuito alla riuscita della ricerca, in particolare le lavoratrici e i lavoratori dello spettacolo dal vivo che hanno risposto al questionario.



L’immagine utilizzata per la copertina è stata riadattata da un’opera di Zackery Blanton.

1

Sommario

Introduzione...........................................................................................................................................2

1. Illavoronellospettacolodalvivo:cosadiconolestatistiche........................................................3

2. Metodologiad’indagine...............................................................................................................11

3. Parteanagrafica...........................................................................................................................13

4. Leprofessioninellospettacolodalvivo.......................................................................................14

5. Tralospettacolodalvivoealtrilavori.........................................................................................15

6. Lasituazioneeconomica..............................................................................................................17

7. Letipologiedicontratto...............................................................................................................19

8. Illavoroirregolare........................................................................................................................22

9. Ilrischiodelladisoccupazioneeiperiodidinonlavoro...............................................................23

10. Lecompetenzeelaformazione...............................................................................................25

11. Icommittenti...........................................................................................................................27

12. Lecondizionidilavoro.............................................................................................................29

13. Saluteesicurezza.....................................................................................................................31

14. Lavalutazionesulpropriolavoro.............................................................................................32

15. Rappresentanza,associazionismoesindacato........................................................................34

16. Comeiprofessionistidellospettacolodalvivodescrivonoilpropriolavoro..........................38

17. Organizzatori,amministratori,tecnici,formatori,docenti......................................................39

2

Introduzione

Laculturaèunbenefondamentaleper lacrescita individualeeper losviluppodiunterritoriomatroppospesso è considerata come qualcosa di secondario se non addirittura un costo per la comunità. Nellospettacolodalvivooperanomigliaiadilavoratorichecontribuisconoadarricchirelavitadiognunodinoi,svolgendo un mestiere faticoso e altamente impegnativo.Eppure, la realtà quotidiana di questiprofessionistièpocoopernullaconosciuta,siadapartedeicittadini,siadapartedelleistituzioni,tantocheanchelestatisticheufficialioffronounarappresentazionelimitatadiquestosettore. Conquestaricercacerchiamodiindagareibisognielecondizionidichilavoranellospettacolodalvivoconprofessionicreativeeartistiche,conqualsiasimodalitàcontrattualeeinogniambito.Nel capitolo 1 è presentata l’analisi di sfondo dei dati sul mercato del lavoro nello spettacolo dal vivoattraversolefontiINPSeISTAT.

Nelcapitolo2èevidenziatalametodologiautilizzataperlarealizzazionedellaricercasulcampo,tramiteunquestionariostandardizzatosomministratoon-linea3.856lavoratoridellospettacolodalvivo(infine,sonostatiutilizzatiperl’analisi2.090questionariritenutivalidiaifinidell’inchiesta).

Nei capitoli seguenti, presentiamo i risultati dell’indagine, attraverso un’articolazione per temi: i datianagraficieletipologieprofessionali,lasituazioneeconomica,letipologiecontrattualieillavoroirregolare,il rischio della disoccupazione, le competenze e la formazione, la committenza, i ritmi e le condizioni dilavoro,leaspettativesulpropriolavoro,ladimensionedellarappresentanza,ilrapportoconleassociazionieilsindacato.

L’ultimocapitoloèdedicatoadunfocussuqueilavoratoridellospettacolodalvivoche,purnonsvolgendoaltreprofessionalitànonnecessariamenteartisticheecreative,sonodirettamenteimplicatinell’ideazioneerealizzazione degli spettacoli (organizzatori, amministratori e tecnici), o che svolgono attività diinsegnamentonell’ambitodellospettacoloinmanieraperdipiùesclusiva(formatoriedocenti).Sitrattadiun gruppo poco numeroso composto da professionisti che hanno voluto comunque partecipareall’inchiestaedicuirestituiamoirisultatiessenziali.

3

1. Il lavoro nello spettacolo dal vivo: cosa dicono le statistiche

Laricercavuoleraccontare lecondizionidi lavorodeiprofessionistidellospettacolodalvivo,ununiversomoltoeterogeneoepoco conosciuto. Le statisticheufficiali sui lavoratori dello spettacolo sonoprodottedall’INPS (gestione ex Enpals) e risultano dai dati del fondo pensioni dei lavoratori dello spettacolo: isettori considerati sono il cinema, il teatro, la musica, la radiotelevisione, gli intrattenimenti vari e glispettacolipolivalenti, losporteunultimocompartoresiduale(lacuiconsistenzaèstimatanell’ordinedel10%deltotale)nelqualeconfluiscono,traglialtri,gliesercentiautonomidiattivitàmusicali(ladefinizionedeisettorièinappendiceaquestocapitolo).Inquestisettori,naturalmente,sirealizzanoleprofessionipiùdiverse,molteperloronaturanondirettamentericonducibiliallospettacolo(impiegati,dipendentidisalegioco, sale scommesse, impianti sportivi, etc.). Abbiamo quindi ritagliato all’interno della platea deicontribuenti INPSlepersonechehannolavoratocomeartistinelmondodellospettacolo,riconoscendolenelleprofessionichesonoespressionediquelmondo:cantanti,attori, registiesceneggiatori,direttoridiscena, direttori e maestri d’orchestra, concertisti e orchestrali, ballerini, scenografi1. I soggetti cosìselezionati-chenel2015hannofattoalmenounversamentonellecasseprevidenziali-sono136.571,perpiù della metà attori (54,2%)2; seguono i concertisti e gli orchestrali 18,9%), i lavoratori nel ballo,figurazioneemoda(11,8%)eicantanti(5,8%).Nessunadellealtrefigureprofessionaliarrivaal5%.

Fonte:nostreelaborazionisudatiINPS(exENPALS)

Nel 2014 i contribuenti degli stessi gruppi professionali erano 119.559: l’incremento anno su anno èrisultatodel14,2%,ingranparteimputabilealgruppodegliattori(+40,3%).

1Perdiamoiprofessionistidelcircoedeglispettacoliviaggiantichesono,nellestatisticheINPS,associatiaidipendentidiippodromi,scuderie,cinodromi,casedagioco,salegiochi,salescommesseeaddettiallaricezionedellescommesse.Non consideriamo inoltre le maestranze, i tecnici, i parrucchieri e i truccatori, gli amministratori, i produttori, iconduttorieglianimatori,gliimpiegati,ilavoratoridegliimpiantiecircolisportivi.

2 È impossibile in questa sede distinguere gli attori di prosa, da quelli del cinema (il gruppo numericamente piùconsistente)edellatelevisione.

7967

74014

6398

471

912

25786

16102

3309

1612

0 10000 20000 30000 40000 50000 60000 70000 80000

Canto

A\ori

Regis]esceneggiatori

Dire\oridiscenaedidoppiaggio

Dire\oriemaestridiorchestra

Concer]s]eorchestrali

Ballofigurazioneemoda

Scenografi,arredatoriecostumis]

Lavoratoriautonomiesercen]aavitàmusicali

Numerolavoratori-2015

4

Ledonnerappresentanoil45%dell’universomasonoinlargamaggioranzanelballo,figurazioneemoda(80,9%)nonchénelgruppodiscenografi,arredatoriecostumisti(67,7%).


Lapopolazionedellepersoneimpegnatenellospettacoloègiovane-laclassedietàmodaleè25-29anni(15,1%)eil71%hamenodi45anni–esiconcentraperlavorarenell’ItaliaCentrale(51,3%)enelNord-Ovest (22,9%). La tendenza ad abbandonare la professione artistica con l’incedere dell’età può esserefisiologica in alcuni settori (come nel ballo, per esempio) ma non in altri, quali la prosa e la musica,accattivantiperigiovanialleprimearmimamoltoselettiviquandol’impegnodiventaprofessionale.

Icontrattiatempodeterminatointeressanolagrandemaggioranzadeilavoratoridellospettacolo(80%)3,il 10% ha un contratto stagionale e il restante 10% una posizione stabile (un contratto a tempoindeterminato).


3 Tempo determinato, in questa accezione, comprende tutti i rapporti non formalizzati in un contratto a tempoindeterminato(inclusiquelliregolatidapartitaIVA),adeccezionedeicontrattiditipostagionalechesonoconsideratiaparte.

49,855,8 59,6 56,9

82,0 76,4

19,132,3

75,8

55,0

0,010,020,030,040,050,060,070,080,090,0

Genere(val%)

Maschi Femmine

5

In generale si tratta di lavoratori chehanno svolto attività concentrate in pochi giorni: il numeromedioannuodigiornatedilavororetribuiteè34,piùaltoperregistiesceneggiatori(135),piùbassopergliattori(14)4. Il tempodedicato al lavoronello spettacolo aumenta con l’età fino a 60 anni (5-6 giornateper gliunder 20, 65 giornatenella classe55-59), quindi, comprensibilmente, si riduce. I dipendenti (in qualsiasiforma) sono il 70% e lavorano tendenzialmente di più di chi pratica la professione in autonomia (37giornateannocontro28).

Tavola 1 - Numero di contribuenti con almeno un versamento nel 2015, monte retributivo annuale,retribuzioneannualemedia,numerodi giornate retribuitenell’anno,numeromediodi giornate retribuitepergruppoprofessionale.

NUMEROLAVORATORINELL'ANNO2015(A)

MONTERETRIBUZIONINELL'ANNO(euro)(B)

RETRIBUZIONEMEDIA

NELL'ANNO(euro)(B/A)

NUMEROGIORNATERETRIBUITENELL'ANNO

(D)

RETRIBUZIONEPER

GIORNATA(euro)(B/D)

NUMEROGIORNATE

RETRIBUITEPROCAPITE(D/A)

Canto 7967 95450370 11981 525959 181 66,0

Attori 74014 192737021 2604 1017584 189 13,7

Registiesceneggiatori 6398 171743713 26843 864533 199 135,1

Direttoridiscenaedidoppiaggio

471 10360778 21997 61065 170129,6

Direttoriemaestridiorchestra

912 18793186 20607 60216 31266,0

Concertistieorchestrali

25786 155569753 6033 1161534 13445,0

Ballofigurazioneemoda

16102 41147264 2555 578247 7135,9

Scenografi,arredatoriecostumisti

3309 51467337 15554 341415 151103,2

Lavoratoriautonomiesercentiattivitàmusicali

1612 4290468 2662 31870 13519,8

TOTALE 136571 741559890 5430 4642423 160 34,0


L’ammontare delle retribuzioni nell’anno dipende naturalmente dal tempo di lavoro riconosciuto erisulta in assoluto molto contenuto, pari a 5430 euro pro capite. La retribuzione media nell’anno ècrescentecon l’etàfinoa60anni,nonsoloperchéaumenta ilnumerodigiornatericonosciutemaancheperchéaumentalaretribuzionepergiornata.Ilcompensogiornaliero,peraltro,èmaggioreperimaschicheperlefemmineintutteleclassidietà.

4Ildatorelativoal2014riferivapergliattoriunnumeromedioparia17giorni,nettamentepiùaltonellaprosa(44giorni)chenelcinema(9giorni).

6

Tavola 2 - Numero di contribuenti con almeno un versamento nel 2015, monte retributivo annuale,retribuzioneannualemedia,numerodi giornate retribuitenell’anno,numeromediodi giornate retribuiteperclassedietà

NUMEROLAVORATORINELL'ANNO

MONTERETRIBUZIONI

NELL'ANNO(euro)

RETRIBUZIONEMEDIANELL'ANNO(euro)

TOTALENUMEROGIORNATERETRIBUITE

NELL'ANNO

NUMEROGIORNATERETRIBUITEPRO

CAPITE

finoa19 10864 6410724 590 59564 5,5

20-24 19553 20515021 1049 252203 12,9

25-29 20638 44975656 2179 474153 23,0

30-34 17292 61807090 3574 534730 30,9

35-39 14776 85594559 5793 548607 37,1

40-44 13866 106554433 7685 639677 46,1

45-49 12165 117870240 9689 695237 57,2

50-54 10603 125607441 11846 674224 63,6

55-59 7040 92098122 13082 459619 65,3

60-64 4302 44296951 10297 201676 46,9

65eoltre 5472 35829653 6548 102733 18,8

TOTALE 136571 741559890 5430 4642423 34,0


Tavola3-Numeromediodigiornateretribuitenel2015eretribuzionemediagiornalieraperetàegenere

NUMEROMEDIOGIORNATERETRIBUITENELL'ANNO

RETRIBUZIONEMEDIAGIORNALIERA(euro)

Maschi Femmine Totale Maschi Femmine Totale

finoa19 5,0 6,0 5,5 125 93 108

20-24 12,2 13,5 12,9 89 75 81

25-29 21,1 24,7 23,0 108 84 95

30-34 29,2 32,6 30,9 123 109 116

35-39 36,3 38,2 37,1 174 134 156

40-44 45,2 47,5 46,1 187 138 167

45-49 55,8 59,3 57,2 191 138 170

50-54 60,2 69,2 63,6 208 155 186

55-59 63,0 69,9 65,3 225 156 200

60-64 45,3 50,4 46,9 243 174 220

65eoltre 19,7 17,0 18,8 403 222 349

Totale 34,5 33,3 34,0 185 128 160


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Allalucediquantoespostosopra,èverosimilecheunalargamaggioranzadellepersonerappresentatenelrapportodell’Inpssvolgaanchealtreprofessioni (oppurelastessaprofessioneinaltrisettoridiattivitàacuicorrispondonoaltrecasseprevidenziali).

L’analisideidatirelativiallaRilevazioneContinuasulleForzediLavoro(RCFL)condottadall’Istatconsentedi valutare gli occupati considerando la loro attività principale. Abbiamo analizzato in questa sede iseguentigruppiprofessionali(lacuidefinizioneèinappendiceaquestocapitolo):Registi,direttoriartistici,attori,sceneggiatoriescenografi;Coreografieballerini;Compositori,musicistiecantanti;Artistidelleformediculturapopolare,divarietàeacrobati,indipendentementedalsettoreeconomiconelqualerealizzanolaloro attività (come nelle attese, 3 su 4 lavorano nel settore delle attività creative, artistiche e diintrattenimento).Sitrattadiprofessioni,quandointerpretatecomeattivitàprevalente,moltocircoscritte,limitate a poche decine dimigliaia di persone. La stima relativa al 2015 (media anno) è di circa38milapersone,artistidellospettacoloeprofessionisti,quasitutteconcentrateneiduegruppideiregisti,direttoriartistici,attorisceneggiatoriescenografi (46,3%)edeicompositori,musicistiecantanti (48,3%).RispettoallapiùvastaplateadeicontribuentiINPS,èuninsiememenogiovane(leclassimodalisono35-44e45-54anni),apiùaltaprevalenzamaschile(71,6%),residentetra leripartizionicentraleesettentrionale(42,3e44,5% rispettivamente), connotato da una percentuale molto alta di persone che hanno conseguito untitolouniversitarioountitoloequivalente(55,4%).

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AppendicealCap.1

SETTORIDIATTIVITÀDELLOSPETTACOLO(definizioniInps)

1. CINEMA Stabilimenti di Produzione cinematografica, Imprese di produzione cinematografica, Imprese diproduzioni varie (shorts pubblicitari, fotoromanzi, etc.), Imprese di doppiaggio, Imprese di distribuzione enoleggio,Eserciziesclusivamentecinematografici,Esercizicinematograficipolivalenti

2. MUSICA Edizionemusicale, incisione colonne di repertorio ed incisione dischi, Edizionemusicale, incisionecolonnedirepertorioedincisionedischi(categoriacantanti),Entiautonomilirico-sinfonici,Impreseliriche,Imprese concertistiche, Imprese di spettacolo di balletto, Imprese di spettacolo di operette, Complessiorchestralidimusicaleggera,Complessibandistici

3. TEATROTeatristabili,Compagniediprosa,Compagniedirivistaevarietà,Compagniedicommediamusicale,Eserciziteatrali

4. RADIOTELEVISIONERaiRadiotelevisioneItaliana,Radiotelevisioninazionaliprivate,Radiotelevisioniestere5. TRATTENIMENTIVARIESPETTACOLIPOLIVALENTISaleecasedagioco(Casedagioco,Saledagioco,Caseda

gioco Bingo), Sale di attrazione e varie (Esercizi pubblici con orchestra e arte varia, Sale diattrazione),Spettacoliviaggiantiecirchi(Parchididivertimentoezoo-safari,Spettacoliviaggianti,giostreedattrazioni, Circhi equestri),Festival e moda (Imprese organizzatrici di festival di partito, feste Patronali,Impreseorganizzatricidifestival,Impreseorganizzatricidimanifestazionidimoda

6. SPORT Imprese ed organismi preposti alla gestione di impianti sportivi e che svolgono attività sportiva diqualsiasigenere

7. VARIE Posizioni provvisorie in attesa di accertamenti. Imprese non dello spettacolo che effettuanoversamenti per trattenuta di pensione. Imprese esercenti di fornitura di servizi nei vari settori dellospettacolo.Lavoratoriautonomiesercentiattivitàmusicali

GRUPPIDIAPPARTENENZADEILAVORATORIDELLOSPETTACOLO(definizioniInps)

1. GRUPPOCANTOArtistici lirici, cantanti, coristi e vocalisti,Maestri del coro, assistenti, aiuti (suggeritori delcoro)

2. GRUPPOATTORIAttoridiprosaeallieviattori(Mimi),attoricinematograficiediaudiovisivi,attoridoppiatori,attori di operetta, artisti di rivista, varietà ed attrazioni (comici, fantasisti, soubrette), artisti del circo(acrobati, clown, domatori, fantasisti), attori di fotoromanzi, suggeritori teatrali, cinematografici e diaudiovisivi, generici e figuranti speciali, imitatori, ipnotizzatori, illusionisti e prestigiatori, marionettisti,burattinai,acrobati,stuntman,contorsionisti,maestrid'armi

3. GRUPPO CONDUTTORI E ANIMATORI Presentatori, disc-jockey, animatori in strutture ricettive connesseall'attivitàturistica

4. GRUPPO REGISTI-SCENEGGIATORI Registi teatrali, cinematografici e di audiovisivi, aiuto registi teatrali,cinematografici e di audiovisivi, sceneggiatori teatrali, cinematografici e di audiovisivi, dialoghisti edadattatori,direttoridellafotografia,lightdesigner,soggettisti,video-assist

5. GRUPPO PRODUZIONE CINEMATOGRAFICA E AUDIOVISIVI Direttori di produzione, ispettori di produzione,segretaridiproduzione,segretaridiedizione,cassieridiproduzione,organizzatorigenerali,locationmanager,responsabili di edizione della produzione cinematografica e televisiva, casting director, documentalistiaudiovisivi

6. GRUPPODIRETTORIDISCENAEDIDOPPIAGGIODirettoridiscena,direttorididoppiaggio,assistentidiscenaedidoppiaggio

7. GRUPPODIRETTORI EMAESTRIDIORCHESTRADirettori d'orchestra, sostituti direttori d'orchestra,maestrisuggeritori(maestricollaboratori),maestridibanda,compositori

8. GRUPPOCONCERTISTIEORCHESTRALIConcertistiesolisti,professorid'orchestra,orchestralianchedimusicaleggera,bandisti,consulentiassistentimusicali

9. GRUPPOBALLO,FIGURAZIONEEMODACoreografiedassistenticoreografi,ballerinietersicorei,indossatori,figurantilirici,figurantidisala,fotomodelli,cubisti,spogliarellisti

9

10. GRUPPO AMMINISTRATORI Amministratori di formazione artistica, amministratori di produzionecinematograficaeaudiovisiva,organizzatoriteatrali,amministratoriesegretaridicompagnieteatrali

11. GRUPPOTECNICITecnicidelmontaggioedelsuonodellaproduzionecinematografica,tecnicidelmontaggioedelsuonodelteatro,tecnicidelmontaggioedelsuonodiaudiovisivi,tecnicidelmontaggiodifotoromanzi,tecnicidellosviluppoestampa,luci,scenaedaltritecnicidellaproduzionecinematografica,tecnicidelleluci,scena ed altri tecnici del teatro, tecnici delle luci, scena ed altri tecnici audiovisivi, tecnici dello sviluppoestampa,luci,scenaedaltritecnicidifotoromanzi,tecniciaddettiallemanifestazionidimoda

12. GRUPPOOPERATORIEMAESTRANZE(RaggruppamentoA)Operatoridiripresacinematograficaeaudiovisiva,aiutooperatoridiripresacinematograficaedaudiovisiva,maestranzecinematografiche,maestranzeteatrali,maestranzedelleimpreseaudiovisivi,fotografidiscena

13. GRUPPO SCENOGRAFI, ARREDATORI E COSTUMISTI Architetti, arredatori, costumisti, figurinisti, modiste,scenografi,bozzettista,storyboardartist,creatoridifumetti,illustrazioniedisegnifinalizzatiall'animazione

14. GRUPPOTRUCCATORIEPARRUCCHIERITruccatori,parrucchieri15. GRUPPO LAVORATORIAUTONOMI ESERCENTIATTIVITA'MUSICALI Lavoratore autonomoesercente attività

musicali16. GRUPPO OPERATORI E MAESTRANZE (Raggruppamento B) Artieri ippici, operatori di cabina di sale

cinematografiche,maschere,custodi,guardarobieri,addettiallepulizieealfacchinaggio,maschere,custodi,guardarobieri, addetti alle pulizie e al facchinaggio dipendenti dagli enti ed imprese esercenti pubblicispettacoli,maschere, custodi, guardarobieri, addetti alle pulizie e al facchinaggio dipendenti dalle impresedellaproduzionecinematografica,deldoppiaggioedellosviluppoestampa

17. GRUPPOIMPIEGATIImpiegatiamm.vietecnicidipendentidaimpreseaudiovisivi,impiegatiamm.vietecnicidipendentidaEntied impreseesercentipubblicispettacolo(cassierieDirettoridisala), impiegatiamm.vietecnici dipendenti da imprese della produzione cinematografica, del doppiaggio e dello sviluppo stampa,autistialledipendenzediimpresedellospettacolo,operaidipendentidaglientiedimpreseesercentipubblicispettacoli, dalle imprese radiofoniche, televisive e di audiovisivi, dalle imprese della produzionecinematografica,deldoppiaggioedellosviluppoestampa

18. GRUPPO DIPENDENTI DA IMPRESE DI SPETT. VIAGGIANTI, IPPODROMI, SCUDERIE, CINODROMI, CASE DAGIOCO, SALE GIOCHI, SALE SCOMMESSE E ADDETTI ALLA RICEZIONE SCOMMESSE Impiegati dipendenti daippodromi,scuderiedicavallidacorsaecinodromi,prestatorid'opera,addettiaitotalizzatorioallaricezionedelle scommessepressogli ippodromie i cinodromi,nonchépresso le saledacorsae leagenzie ippicheeprestatori, operai dipendenti dagli ippodromi, dalle scuderie di cavalli da corsa e dai cinodromi, impiegatidipendenti dalle imprese di spettacoli viaggianti, operai dipendenti dalle imprese di spettacoli viaggianti,impiegatidipendentidallecasedagioco,operaidipendentidallecasedagioco,prestatorid'operaaddettiaitotalizzatori o alla ricezione delle scommesse, presso gli ippodromi e cinodromi, nonché presso le sale dacorsa e le agenzie ippiche, impiegati dipendenti dalle sale scommesse, operai dipendenti dalle salescommesse,impiegatidipendentidallesalegiochi,operaidipendentidallesalegiochi

19. GRUPPOLAVORATORIDEGLIIMPIANTIECIRCOLISPORTIVIImpiegatiaddettiagliimpiantisportivi(dipendentidacircolidicanottaggio, tennis,palestra, stadi, sferisteri, campisportivi,Kartodromi,bowling,ecc.),operaiaddetti agli impianti sportivi di cui sopra, istruttori presso impianti e circoli sportivi di qualsiasi genere,palestre, sale fitness, stadi, sferisteri, campisportivi,autodromi,addettipresso impiantiecircoli sportividiqualsiasi genere, palestre, sale fitness, stadi, sferisteri, campi sportivi, autodromi, impiegati dipendenti dasocietàsportive,operaidipendentidasocietàsportive,direttoritecnicipressosocietàsportive,massaggiatoripressosocietàsportive,istruttoripressosocietàsportive

20. GRUPPO DIPENDENTI DA IMPRESE DI NOLEGGIO FILM Impiegati dipendenti dalle imprese esercenti ilnoleggioeladistribuzionedeifilm,operaidipendentidalleimpreseesercentiilnoleggioeladistribuzionedeifilm

10

SIGNIFICATODELLEPROFESSIONI(Istat)

Registi,direttoriartistici,attori,sceneggiatoriescenografi

Leprofessioniclassificatenellacategoriaconcepiscono,programmanoedirigonoopereradio-televisive,cinematografiche,teatrali,altritipidirappresentazionipubbliche;stagionieperformanceartistiche;interpretanopersonaggieruolidarappresentare;narranoisoggetticonsiderandol’azioneteatrale,cinematografica,televisivaeradiofonica;progettanoerealizzanolescene.

Coreografieballerini

Leprofessionicompreseinquestacategoriaconduconoricerchesuimodidellaconoscenzaedellarappresentazioneesteticainambitocoreutico,concepiscono,creanooeseguonoballettidasolistioconpartner,interpretandoerappresentandoconladanzasignificatidinarrazioniodicomposizioniebranimusicali.

Compositori,musicistiecantanti

Leprofessionicompreseinquestacategoriaconduconoricerchesuimodidellaconoscenzaedellarappresentazioneesteticainambitomusicale;concepiscono,creanoeeseguonocomposizioniebranimusicali;dirigonoorchestreecoriinterpretandoibranidarealizzare;interpretanoedeseguonopartiture,branieconcertiutilizzandostrumentimusicalidivariotipodasolisti,inorchestreoingruppimusicali,ovveroapplicanoleconoscenzeincampomusicaleperadattare,arrangiareedeseguirebrani;concepiscono,interpretanoedeseguonobranierappresentazionicanoredasolisti,incoro,conpartnerogruppimusicaliinperformanceerappresentazioniartistichedivariotipo,ancheattraversoimezzidicomunicazionedimassa.

Artistidelleformediculturapopolare,divarietàeacrobati

Leprofessionicompresenellacategoriaeseguonoperformanceartistiche,acrobaticheericreativeperstrada,nellepiazze,invarietàteatrali,musicali,neilocalipubblicieneicirchi.

11

2. Metodologia d’indagine

IlquestionarioèstatocaricatosullapiattaformaonlineSurveyMonkeydoveèstatoaccessibileper5mesi,daNovembre2016aMarzo2017.

La scelta di utilizzare uno strumento di rilevazione online è stata dettata dai vantaggi in termini diabbattimentodei costiedipossibilitàdi raggiungereunapopolazionecosìarticolata su tutto il territorionazionale5, altrimenti difficilmente contattabile, data anche la naturadel suo lavoro.Difatti, nonè facileraggiungere i professionisti dello spettacolo tramite un’inchiesta, perchémolti di loro operano spesso inmobilità sul territorio (trasferte, tournée), perché il loro lavoro è discontinuo e intermittente, perché èsvolto in contesti e spazi culturali differenziati, e in piccole realtà di produzione artistica. Quindi, lanecessitàdifarparteciparequantipiùprofessionistipossibileharesoobbligatalasceltadiquestatipologiadirilevazione.

Il questionario online, anonimo, è stato diffuso attraverso l’impegno della SLC-CGIL e delle diverseassociazionichehannocollaboratoallaricerca,conlacreazionediunsitowebappositamentededicatoallarilevazione6.Iltipodicampionamentoadottato,chemegliodialtrisiabbinaallasceltadelquestionarioonline7, consiste nello stimare i parametri della popolazione di riferimento attraverso le informazioniottenutedalleretisocialichelacompongonoconfrontandoleconl’analisideidatistatisticiufficiali.Questatecnicaprevedeche,datiuncertonumerodipuntidipartenzainiziali(seeds),leretisocialisiattivinoperreclutare nuove unità campionarie, che a loro volta si attiveranno per trovarne altre, e così via. Ilmonitoraggio delle ondate (waves) e il loro aggiornamento attraverso successivi “richiami” (conaggiustamenti rispetto alla composizionedel campione via via chequest’ultimo si andava formando)nelcorsodell’inchiesta online ha garantito unanumerosità edun equilibrio sufficiente considerando l’età, ilgenere,latipologiaprofessionaleeladistribuzioneterritoriale.

Il campione ottenuto tramite la tecnica di snowball sampling è un campione “non probabilistico” el’obiettivoprincipale è statoquello di raggiungere ilmaggior numeropossibile di rispondenti, attraversol’attivazione delle reti di professionisti, senza ricercare “a priori” la rappresentatività del campione conl’universodiriferimento.Questasceltaèdovutasiaaragionidiordinepragmatico(ilquestionarioèstatoinviatodirettamenteoindirettamentesenzaobbligodirispostaopossibilitàdicondizionarelarispostaaduna popolazione nota) sia alle finalità dell’indagine stessa (comprendere la domanda sindacale dellepopolazionioggettodellarilevazione).

Interminipiùgenerali,laricercanelsuocomplessohaavutocertamentecomeobiettivoquellodiindagareiprincipaliaspettichecaratterizzanoillavorodeiprofessionistidellospettacolodalvivo,manelcontemposièconfiguratacomeunaricerca-azionevoltaasupportarel’interventodelsindacatoedelleassociazioniper affrontare in modo più approfondito le problematiche relative a questo tipo di realtà lavorative,rafforzandolacollaborazioneconiprofessionistidelsettoreindagato.

Laricercaèpartediunpercorsopiùampiodidialogo,confronto,collaborazione,scambiotrailsindacatoeiprofessionisti dello spettacolo dal vivo, che ha interessato ogni fase: la definizione e la realizzazione delquestionario, la sua distribuzione, l’analisi dei risultati. Queste fasi sono state condivise all’interno del5 Wright K.B., (2005) “Researching Internet-Based Population: Advantages and Disadvantages of Online SurveyResearch, Online Questionnaire Authoring Software Packages and Web Survey Services”, Journal of ComputerMediatedCommunication,10(3).6www.vitadartisti.it 7Toepoel,V.(2016).DoingSurveyonline,London:Sage.

12

comitato di pilotaggio condiversi incontri con le associazioni e singoli professionisti. La ricerca ha avutol’obiettivodistimolarelapartecipazionedeiprofessionistidellospettacolodalvivoperfaremergereilloropuntodi vista, le difficoltà e le aspettative legate allo svolgimentodella loro attività e alimentare le retiassociativeesindacalichehannocontribuitoallosvolgimentodellaricerca.

Ovviamente, pur all’interno di un percorso di condivisione, gli autori si assumono tutte le responsabilitàrispettoaicontenutieall’analisidelpresenterapportodiricerca,consapevolideilimitidovutialledifficoltàdirestituireunatalecomplessità.

2.1. Ilcampione

Nell’insiemedei3.856 rispondentiabbiamoselezionato2.090questionariconsiderativalutabili sullabasedella risposta data ad alcune variabili chiave (genere, età, settore, professione, tempo dedicato allospettacolo)eallacompletezzadellacompilazione.

A questi si aggiungono 103 questionari relativi a professioni di backstage (tecnici), di gestione eorganizzazione imprenditoriale (amministratori e organizzatori) o di insegnamento i cui risultati sonopresentatiseparatamenteconunfocusallafinedelrapporto.

13

3. Parte anagrafica

Ilcampioneèequilibratointerminidigenere,divisoametàtrauominiedonne.

Considerandol’età,irispondentisiconcentranonelleclassipiùgiovanili,il26,8%hamenodi30annieil36,3%trai31ei40.Superai50anniil16,4%delcampione.

Gliartistisonoconcentratisoprattuttonellegrandicittà,cheoffronomaggioriopportunitàdilavoro:Roma(22,8%),Milano(12,3%),Torino(6,7%),Napoli(5,1%).

Nelcomplesso,lamaggiorpartelavoraalNord(44,3%),il33,4%alCentro,il21,7%alSudonelleIsole.

Quasituttiirispondentisonodinazionalitàitalianaesolol’1,5%haun’altranazionalità.

Considerando lo stato civile, il 57,9% è celibe o nubile mentre il 35,2% dichiara di essere convivente osposato.Coerentementeconquestoeconlagiovaneetàchecaratterizzailcampione,solamenteil26,2%haunoipiùfigli.

21,7

33,4

14,2

30,1

16,3

20,5

36,4

26,8

49,3

50,7

0 10 20 30 40 50 60

Sudeisole

Centro

Nord-Est

Nord-Ovest

Piùdi50anni

41-50anni

31-40anni

Finoa30anni

Maschio

Femmina

Ripar]zio

ne

Età

Gene

re

Genere,età,riparczionegeografica(val.%)

14

4. Le professioni nello spettacolo dal vivo

Lamaggioranzadeirispondentilavoranelsettoredellaprosa(58,6%),mentrenellamusicalavorail13,2%,nelladanzail6,1%,neicirchiespettacoliitinerantiil2,2%.C’èpoiunaquotarilevantediartisti(il20%)chedichiara di lavorare in ambiti multidisciplinari (si tratta di professionisti che dichiarano di lavorarecontemporaneamenteinpiùsettori,qualilaprosa,lamusica,ladanzaealtreformedispettacolodalvivo)8.

Il campione è fortemente caratterizzato dalla presenza di attori, che rappresentano il 60,5% deirispondenti. La restanteparteè compostadaautori,drammaturghi, scenografi (17%),musicisti (15,6%),ballerini(6,9%)9.

Aldilàdellespecificheattività,emergecomeunaparterilevantediquestiprofessionistisiachiamataanchea partecipare alla progettazione degli spettacoli (50,5% spesso o sempre) così come alla gestione eorganizzazioneattivadiquesti(44,5%spessoosempre).

Questi gruppi professionali sono il frutto di una nostra aggregazione funzionale all’analisi dei dati. Irispondentipotevanosceglieretraun’ampiavarietàdiprofessionieaggiungerneliberamentealtre(sempreriferiteall’ambitodellospettacolodalvivo).Laricerca,nelsuocomplesso,cirestituisceun’ampiavarietàdiprofessioni e competenze, rappresentativa di un settore caratterizzato da lavori creativi e, proprio perquesto,difficiledaracchiudereinsemplicietichette.

8Lamultidisciplinaritàcaratterizza icantantiecoristi (il33%di loro), igliautori, registi,drammaturghiescenografi(24,2%). Tra gli attori il 19,6% di loro opera per più settori. Sono soprattutto i professionisti più giovani dellospettacolodalvivoadessereimpegnatisupiùsettori.9Aquesteprofessioni siaggiungeunaquota rilevantedipersonecheha rispostoalquestionariochepartecipaallarealizzazione degli spettacoli pur non con professionalità di tipo strettamente artistico e creativo: organizzatori,amministratori,tecnici,docentieformatori.Questeprofessionisonostateanalizzateinmanieraindipendente,conunfocuschepresentiamoallafinedelrapporto.

20

2,2

6,1

13,2

58,6

6,9

15,6

17

60,5

0 10 20 30 40 50 60 70

Mul]disciplinare

Circhiespe\acoliviaggian]

Danza

Musica

Prosa

Ballerini

Musicis]

Autori,regis],drammaturghi,scenografi

A\ori

Se\ore

Professio

ne

Professionesvoltaeseeoredilavoro(val. %)

15

5. Tra lo spettacolo dal vivo e altri lavori

Lavorarenello spettacolo, comevedremo,nonè sempliceenonè svolto in condizioni favorevoli, siadalpuntodivistaredditualechecontributivo.

Seppure lamaggiorpartesvolge laprofessionenellospettacolodalvivocomeattivitàesclusiva (il60%circa),unaquotarilevante(il40,4%)svolgeancheunaltrolavoroaldifuoridell’ambitodellospettacolodalvivo.

Leprofessionisvoltefuoridallospettacolodalvivosonomoltodiversificate,moltisonoinsegnanti(per lopiù di teatro e discipline artistiche) ma la maggior parte svolge mestieri non riconducibili alle propriecompetenzeartistiche(ristorazione,commercio,ricerca,servizisanitariesociali,curadellapersona,etc.).

Considerando il tempo dedicato al lavoro nello spettacolo dal vivo, l’analisi fa dunque emergere tretipologie:

a) chisvolgelapropriaprofessione“solonellospettacolodalvivo”(59,6%);b) chidedicaallavoronellospettacolodalvivo“piùdellametàdelpropriotempodilavoro”masvolge

ancheun’altraprofessione(15,2%);c) chidedicaallospettacolodalvivo“menodellametàdelpropriotempodilavoro”(25,2%).

Cosìcomeperaltrisettori,ancheper i lavoratoridellospettacolodalvivocitroviamodavantiaunasfidacheèpropriadichicercadiaffermare lapropriaprofessionalità insettorialtamenteprecari.Lesfideperl’azionesindacaleinquestisettorisonodunquealtamentecomplesse,poichériguardanononsololatuteladeidirittiedellecondizionidei lavoratoridellospettacolomal’opportunitàstessaperquesti lavoratoridipoteresvolgereomenolaprofessioneperlaqualesistastudiandoecisistaimpegnando.

Tra coloro che svolgono un’altra professione (40,4%) la quota di under 40 è maggiore (mentre per chilavorasolonellospettacolodalvivoladistribuzioneèpiùomogeneatraleetà),segnalechedopounacertaetà o si è entrati in maniera strutturata nel mercato oppure si sceglie di non perseguire più questastrada10. Una simile tendenza in termini di correlazione si ritrova tra la diversificazione professionale el’anzianitàdiiscrizioneall’ENPALS(oggiINPS).

Per i rispondenti è abbastanza diffuso lo svolgimento di attività formative e corsi attinenti alla propriaprofessionenellospettacolonellescuolediogniordineegrado(lofail63,7%diloro).Attività,questa,ilcuisvolgimentoaumentaconl’avanzaredell’etàecheperòèmenodiffusatrachiharedditipiùelevati.

10Idatipresentatinelcapitolo1delnostrorapportorelativialmercatodellavoroinquestosettoretestimonianoledifficoltà di continuare a svolgere questa professione oltre i 40 anni. Allo stesso modo, una precedente indaginecondotta tramite questionario da C.Re.S.Co. (Coordinamento delle Realtà della Scena Contemporanea) nel 2011(“Rispondialfuturo”)haevidenziatocomelaclassedietàintornoai40annisegniunpuntodiconfinenelpassaggioadunamaggiorerealizzazioneprofessionale,cheinteressaunaquotalimitatadirispondenti(il10%).

16

25,2

15,259,6

Diversificazioneprofessionale(val. %)

Menodellametàdelpropriotempodilavorodedicatoallospe\acolodalvivo

Piùdellametàdelpropriotempodilavorodedicatoallospe\acolodalvivo

Soloprofessionenellospe\acolodalvivo

70,3

67,1

53,7

55,2

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

Piùdi50anni

41-50anni

31-40anni

Finoa30anni

Diversificazioneprofessionaleperetà(val. %)

Menodellametàdelpropriotempodilavorodedicatoallospe\acolodalvivo

Piùdellametàdelpropriotempodilavorodedicatoallospe\acolodalvivo

Soloprofessionenellospe\acolodalvivo

17

6. La situazione economica

Dall’analisi del reddito netto annuale (escluse le tasse) percepito nel 2015 dal proprio lavoro nellospettacolodal vivo,emergonodelledifficoltàeconomicheper lamaggiorpartedel campione:pocopiùdella metà (51,4%) percepisce fino a 5mila euro l’anno. Il 37,5% percepisce tra i 5mila e i 15mila eurol’anno.Iprofessionistichehannodellecondizionieconomichepiùvantaggiosedeglialtri,oltrei25milaeurol’anno,sonosoloil4,2%delcampione.

Seapprofondiamo l’analisidel redditoda lavoronellospettacolonel2015, inunacondizionegeneralediredditibassi,osserviamoche:

- Le donne guadagnano meno degli uomini: l’83,4% delle donne guadagna meno di 10.000 eurocontroil71,3%degliuomini,inoltresolol’1,3%delledonneguadagnapiùdi30.000eurocontroil3,4%degliuomini;

- il redditoaumentacon l’aumentaredell’età.Per ipiùgiovani (finoa30anni)sembranopreclusi iredditisuperioriai10.000euronetti;

- i redditi più bassi si concentrano nel Mezzogiorno (84,3% di chi lavora nel Sud Italia e isoleguadagnamenodi10.000eurocontroil77%circanelCentroeil75%circanelNord);

- tra leprofessioni, i ballerini sonoquelli cheguadagnanomeno (90,5%di loro guadagnamenodi10.000euro),seguonoimusicisti(80,8%diloro)egliattori(78,4%),mentreiredditi leggermentemigliorisiregistranotragliautori,registi,drammaturghiescenografi(64,8%);

- chi svolge anche un’altra professione non nell’ambito dello spettacolo dal vivo percepisce unredditodallo spettacolopiùbasso rispettoallamedia (guadagnamenodi 10.000euro l’87,7%diloro contro il 70,2%di chi opera solonello spettacolodal vivo): questo significa, daun lato, chequesti lavoratori percepiscono redditi più bassi e per questo sono costretti a svolgere un altromestiere, d’altra parte proprio la necessità di non potere dedicare tutto il loro tempo allospettacolodalvivocomportaladifficoltàadavereunredditomaggioredaquestosettore.

Oltreledifficoltàlegateall’ammontaredelreddito,emergonoquellelegatealritardodeipagamenti:soloquasi unprofessionista suquattro (25%)èpagatopuntualmente secondoquanto concordato, il 21,7%èpagatoconun ritardo tra i3e i6mesi,ben il10,4%è solitamentepagatoconun ritardosuperioreai6mesi.

Daunlatoiredditisonobassi,dall’altrolanaturadellavoroèintermittenteelegaranziecontrattualisonoscarse, questo determina che per il 71,1% dei rispondenti è molto difficile prendere un prestito persostenereunaspesaconsistenteeimprevista,lostessoèdichiaratoabbastanzadifficileperil18,3%.

Lagrandemaggioranzanonèiscrittaaunaprevidenzacomplementare(il14,4%èiscritto).

18

64,8

78,4

80,8

90,5

84,1

77,1

75

60,5

69,1

77

93,9

83,4

71,3

0 20 40 60 80 100


A\ori

Musicis]

Ballerini

Sudeisole

Centro

Nord

Piùdi50anni

41-50anni

31-40anni

Finoa30anni

Femmine

Maschi

Professio

ne

Ripar]zio

ne

Età

Gene

re

Chiguadagnamenodi10.000euronefpergenere,età,riparczioneeprofessione(2015)(val. %)

19

7. Le tipologie di contratto

L’analisideicontrattièsvoltaconsiderando7classicontrattuali:

- tempoindeterminato- stage/tirocinio-apprendistato(persemplicitàcontrattidiformazione);- tempodeterminato-contrattoaprogetto–collaborazione(persemplicitàcontrattitemporanei);- partitaIVAaregimenormale–partitaIVAacontribuzioneminima;- cessionedeidirittidiautore–cessionedeidirittidiimmagine–contrattodiscrittura(per

semplicitàcontrattidellospettacolo);- voucher;- altrocontrattononaltrimentispecificato.

I rapporti di lavoro stabili e strutturati sono una rara eccezione nelmondodello spettacolo: aveva uncontrattoatempoindeterminatosoltantoil3,4%dichihalavoratonel2014(dicuiil44,4%inassociazioneconaltricontratti)eil4,0%dichihalavoratonel2015(dicuiil55,7%inassociazioneconaltricontratti).

Perquantoriguarda icontrattidi formazione(stage/tirociniooapprendistato),questisonostatiosservatisoltantonel4,2%(2014)e4,4%deicasi(2015),unapercentualebassaancheconsiderandol’etàmediadeirispondenti.

All’opposto, il contrattopiù frequenteè il contratto temporaneo (a tempodeterminato, aprogettoo acollaborazione):unaopiùdiquestemodalitàhannointeressatoduelavoratorisutrenel2014(65%)eunapercentualesovrapponibilenel2015(63,8%).

Seguonoadistanza,inordinedifrequenza, leformulecontrattuali inusonelmondodellospettacolo(lacessione dei diritti d’autore, il contratto di scrittura e la cessione dei diritti di immagine): queste hannocoinvoltounlavoratoresutresianel2014(31,8%)chenel2015(33,3%).

LapartitaIVA,inregimedicontribuzioneminimaonormale,èstatausatadal21,1%deicasinel2014edal22,8%deicasinel2015.

Il voucher,chedovrebbecorrispondereal lavoroaccessorio,haconosciutounnotevole incremento tra il2014eil2015,passandodal5,4%al9,2%nel2015.

Altri contratti non altrimenti specificati, infine, hanno coinvolto una quota significativa e crescente dellaplateadeirispondenti,il16,8%nel2014eil18,2%nel2015.

20

L’analisi ha messo in evidenza il ricorso frequente, nell’arco dello stesso anno, a molteplici formulecontrattuali relative a classi diverse. Illustriamo di seguito la distribuzione dei rispondenti nelle diverseclassi contrattuali considerando in ciascuna classe soltanto quanti hanno riferito contratti in quelladeterminata classe e non anche in un’altra e definendo un nuovo gruppo che raccoglie quanti hannosottoscrittonellostessoannocontrattidiclassidiverse(esclusoiltempoindeterminato).

Laclassedeicontrattitemporanei(atempodeterminato,aprogetto,dicollaborazione)copreil33,6%dellerispostenel2014eil30,1%nel2015;seguonolapartitaIVA(8,9%nel2014e9,0%nel2015),altricontratti(8,5%nel 2014 e 8,7%nel 2015) e i contratti tipici delmondodello spettacolo (7,4%nel 2014 e 7%nel2015).

Ilgruppodiquantihannosottoscrittonell’arcodellostessoannocontrattidiclassidiverseèilpiùnumerosoed è cresciuto tra il 2014 e il 2015, passando dal 36,6% al 39,9%. I rapporti di lavoro nelmondo dellospettacolosiconfiguranoquindicomeframmentatiemoltoeterogenei,regolatidaformulecontrattualidiverse.Lacombinazionepiùricorrente(cheinteressal’11,9%deirispondentinel2014el’11,3%nel2015)è quella che associa la classe dei contratti temporanei (a tempo determinato, contratti a progetto e

18,2

4,2

9,2

22,8

33,3

63,8

4

16,8

4,5

5,4

21,1

31,8

65

3,4

0 10 20 30 40 50 60 70

Altrocontra\o

Stage-Tirocinio-Apprendistato

Voucher

Par]taIVA(normaleeacontribuzioneminima)

Cessionedidiriad'autore-Cessionedidiriad'immagine-Contra\odiscri\ura

Tempodeterminato-Contra\oaproge\o-Contra\odicollaborazione

Tempoindeterminato

Classecontraeuale2014-2015(lostessosoggeeopuòricorrereindiverseclassi)

2014 2015

8,7

0,8

0,6

7

9

30,1

39,9

4

8,5

0,4

1,2

7,4

8,9

33,6

36,6

3,4

0 5 10 15 20 25 30 35 40 45

Solocontraanellaclasse:"altrocontra\o"Solocontraanellaclasse:voucher

Solocontraanellaclasse:stage/]rocinio;apprendistatoSolocontraanellaclasse:cessionedidiriad'autore;diria

Solocontraanellaclasse:Par]taIva(normaleocontribuzioneSolocontraanellaclasse:tempodeterminato;contra\oaproge\o;

Combinazionedidiverseclassicontra\uali,esclusoiltempoContra\oatempoindeterminato(conosenzaaltricontraa)

Classecontraeuale2014-2015(unostessosoggeeopartecipaallafrequenzadiunaclassesoltanto)

2014 2015

21

collaborazioni), alla classedelle formule tipichedelmondodello spettacolo: cessionedeidiritti d’autore,deidirittidiimmagineeilcontrattodiscrittura.Altrecombinazionidegnedimenzionesono:

ü contrattitemporanei-partitaIVA-contrattidellospettacolo(3,7%nel2014e4%nel2015);ü partitaIVA-contrattidellospettacolo(4,1%nel2014,3,9%nel2015),ü contrattitemporanei–altrocontratto(4%nel2014e3,3%nel2015)

Icontrattidiformazionee,soprattutto, ivouchersonopraticatinell’arcodiunannoincombinazioneconcontrattidialtreclassi:illorousoinformaesclusivahainteressatounnumeroridottodipersone.

Abbiamoinfinevalutatoladistribuzionedeicontrattirelativial2015perclassidietà,settoreprevalenteeprofessioneprincipale,considerandoigruppiformatidallepersonechehannousatocontrattidellastessaclassee,aparte,chihariferitocontrattidiclassidiverse.

Ilcontrattoatempoindeterminato,conosenzaaltricontratti,èrelativamentepiùfrequentenelleclassidietà over 50 e nel settore della musica; i contratti temporanei interessano tutte le classi di età - maricorronomenotragliover50-esonopiùfrequentinelladanza;lapartitaIVAhaunpesosignificativo(piùdel10%)soprai30anni,èapertasoprattuttodachilavoranellaprosaenellamusica,piùraramentedachièimpegnatonelladanza;ilricorsoalleformuletipichedellospettacoloècrescenteconl’età,piùfrequentenellaprosaeresidualenellamusica;lacombinazionedicontrattididiverseclassi,chedenotailcarattereframmentariodell’esperienzadi lavoroe lacapacitàdiadattamentodel lavoratore,coinvolge inmisuramaggiore i giovani fino a 30 anni e, come nelle attese, chi svolge la professione su più settori(multidisciplinare).

Suvoucherecontrattidi formazione–per loronaturaappannaggiodeipiùgiovani - inumeripiccolinonconsentonospeculazionidisorta.

22

8. Il lavoro irregolare

Il lavoro irregolare è una pratica molto diffusa e le forme con cui questo problema si manifesta sonodiversificate. Se da un lato vi è un esplicito riferimento al lavoro nero “tout court” dall’altro vi sonomodalità diversificate con cui il lavoro non è regolamentato. Ad esempio, il 40,8% dichiara di svolgerespesso o sempremansioni non previste dal contratto/commessa; il 60,6% dichiara di svolgere spesso osempreoredilavoroinpiùnonretribuiterispettoaquelleconcordate;il69,8%svolgeprovenonretribuite.Considerandoil2015,il43,9%dichiaradinonavereavutoriconosciutoneicontrattiilnumerodigiornateeffettivamentelavorate.

Illavoroirregolarenellamaggiorpartedeicasièconsideratounvantaggiosolamenteperidatoridilavoro(52%deicasi)ma,d’altraparte,perunrispondentesuquattro(25,7%)questorisultaessereunvantaggioreciproco,poiché inquestamaniera il compensonettoèmaggioreadiscapitodellaquotadicontributietasse. In generale, il lavoro “in nero” si associa a compensi più bassi, segnale che evidenzia la fortecorrelazionetrabisognieconomicieformedilavoroirregolare.

Se osserviamo quali sono i fattori che determinano maggiori possibilità di essere vittima di lavoroirregolare,osserviamochequestosimanifestasoprattutto:

- traleclassipiùgiovani(il50,7%dichihamenodi30annilosubisce“spesso”o“sempre”);- alSudenelleisole(nel44,9%deicasi);- trachisvolgeancheun’altraprofessione(45,8%controil30,2%dichisvolgesolounaprofessione

nellospettacolodalvivo)- traleprofessioni,sonosoprattuttoimusicisti(piùdellametàdiloro,il55,6%);- illavoroirregolareèpiùdiffusotraledonne(39,4%dilorocontroil35%pergliuomini).

40,8

43,9

69,8

60,6

37,1

0 10 20 30 40 50 60 70 80

Svolgereaavitànonprevistedalcontra\o/commessa

Giornatenonriconosciuteneicontraa

Svolgereprovenonretribuite

Svolgereoredilavoroinpiùnonretribuite

Lavoroirregolare

Lavoroirregolare("spesso"o"sempre"-val.%)

23

9. Il rischio della disoccupazione e i periodi di non lavoro

Indagareleformecheassumeladisoccupazioneinquestosettoreèmoltocomplesso,poichél’assenzadellavorosiaccompagnaadunapresenzasignificativadi lavoro“stagionale”.Dunqueladisoccupazioneèunproblema strutturale di questo settore determinata dalla natura intermittente propria del lavoro nellospettacolo dal vivo, ed è difficile distinguerla dai periodi di non lavoro che caratterizzano questeprofessioni. Nel 2015, ha lavorato con continuità, o non l’ha fatto per meno di un mese, il 18,8% deirispondenti.Unagrandemaggioranza(il41,3%)dichiaradiaverevissutoperiodidinonlavorotraunoetremesi,il25,8%sièinveceassestatosuunperiododinonlavorotraiquattroeseimesi,mentreil14,1%hasoffertoperiodididisoccupazionesuperioriaiseimesi.

Nonostantequesto,nel2015l’83,7%nonhausufruitodiunaindennitàdidisoccupazione.Precisamente:il24,1%nonnehaavutobisogno,il43%perchénonavevamaturatoirequisitinecessari,il16,5%perchénonerainformatoriguardoaquestotipodisussidio.

L’analisidelladisoccupazionedilungoperiodo(piùdiseimesi)mostrache:

- èmaggioretraleclassidietàpiùelevate(il18,5%dichihapiùdi40anni,control’11,7%dichinehamenodi40);

- riguardasoprattuttogliattorieiballerini(rispettivamenteil15,7%e15,3%diloro);- èunproblemapiùdiffusonelCentro-Sud(17,6%)rispettoalNord(10,3%);- riguardapiùledonnechegliuomini(16,4%contro11,5%).

9

9,8

41,3

25,7

14,2

Periodidi"nonlavoro"(val. %)

Nessunperiododidisoccupazione,hosemprelavoratoMenodiunmese

1-3mesi

4-6mesi

Piùdi6mesi

24

12,4

15,7

9,3

15,3

17,9

17,4

10,3

18,7

18,5

11,7

11,6

16,4

11,5

0 2 4 6 8 10 12 14 16 18 20


A\ori

Musicis]

Ballerini

Sudeisole

Centro

Nord

Piùdi50anni

41-50anni

31-40anni

Finoa30anni

Femmine

Maschi

Professio

ne

Ripar]zio

ne

Età

Gene

re

Disoccupazionedilungoperiodo(piùdiseimesi)pergenere,età,riparczioneeprofessione-2015(val. %)

25

10. Le competenze e la formazione

Ititolidistudiosonoelevati:unametàhaildiplomaounaqualificaprofessionalementrel’altrametàhauntitolouniversitarioosuperiore.

La maggior parte dei rispondenti ha conseguito un titolo specifico di formazione nell’ambito dellospettacolo(il72,3%)dimostrandol’importanzadiintraprendereunpercorsodivalorizzazionedellepropriecompetenze.

Inlineaconlafortepresenzadiattoritrairispondentilamaggioranzahaconseguitountitolodiformazioneinun’accademiateatrale(56,4%),larestantepartesièformataincontestimoltodiversificati:conservatori,accademie delle belle arti in diverse città d’Italia, accademie di musical in Italia e all’estero, corsi elaboratoriprivatieerogatidacompagnieeteatri.

Questicorsieranoperlopiùriconosciuti(l’80,5%)equasituttidelladuratasuperioreadunanno(il95,5%),nellospecificotrai2ei3anni.

A dimostrazione dell’importanza della formazione continua per queste professioni, quasi il 60% hapartecipatoadattivitàdi formazioneprofessionalenel2015emoltidi loronehannosvoltaanchepiùdiuna:il47,6%hasostenutodasololespesediformazione,il13,1%hapartecipatoaunaformazionegratuitaerogatadaassociazionie impreseprivatementresolo il10%haavutoaccessoaunaformazionegratuitaorganizzatadaentieistituzionipubbliche.

Nonostante la formazione sia un elemento imprescindibile nella carriera di questi professionisti non èl’elemento principale per potere lavorare, sia dal punto di vista soggettivo che dall’analisi dei dati inrelazionealredditoeallecondizionidilavoro.

Secondoirispondenti, infatti, ilprimofattoreperavereunimpiegoinquestoambitoè laretedicontatti(considerata “molto” o “abbastanza” importante per il 96,9%) così come la disponibilità ad accettare lecondizioniproposte(95,1%)el’esperienzaprofessionale(72%).Alcontrario,iltitolodistudioelequalificheformalisonoconsiderate“pernulla”o“pocoimportanti”dal69,7%delcampionecosìcomelaformazionederivatadaworkshop(61,8%).

L’ideache la formazionecontipocoperaveremiglioricondizionidi lavoroè ingranpartevera,difatti seincrociamo il reddito da lavoro nello spettacolo con l’avere conseguito o meno un titolo di formazionespecificoosserviamochequesto fattorenonèdeterminante.Seapprofondiamo l’analisi,osserviamochechihafrequentatouncorsoerogatodaunentericonosciutohaqualcheopportunitàinpiù,anchesenonassicuraunpercorsoprofessionalenotevolmentemigliore:guadagnamenodi10.000euroil75,9%dichihasvoltoun corsopressounente riconosciuto contro l’82,7%degli altri; viceversa, guadagnapiùdi 30.000euroil2,5%dichihafrequentatouncorsodaunentericonosciutocontrolo0,8%deglialtri.

C’è inoltre da osservare che l’avere ottenuto un titolo specifico di formazione nello spettacolo nondeterminasesifaràpoiquestaprofessioneinviaesclusivaosesisaràcostrettiafareanchealtrimestieri.

26

30,3

38,2

72

95,1

96,9

47,6

59,1

72,3

0 20 40 60 80 100 120

Il]tolodistudioelequalificheformali

Lapartecipazioneaworkshopdiformazione

Lecompetenzeel’esperienzaprofessionale

Ladisponibilitàadacce\arelecondizioniproposte

Icontaatraconoscen]nellostessose\ore

Hasostenutodasololespesediformazionenel2015

Aavitàdiformazioneprofessionalenel2015

Titolospecialis]codiformazionenell'ambitodellospe\acolo

Cosacon

tapertrovare

lavoro(impo

rtanzaelevata)Form

azione

Formazione,competenzeefaeoriritenucdeterminancpertrovarelavoro(val. %)

27

11. I committenti

Nel2014ilnumeromediodicontratti/commesseèstato4,9perognirispondente,nel2015questovalorecrescea5,4.Ovviamentelasituazioneèmoltodifferenziata:considerandoil2015,l’8,6%dichiaradiavereavuto10opiùcontratti/commessementrehaavuto2omenocontratti/commesseil46,2%.

La pluricommittenza è una caratteristica molto diffusa per i lavoratori nello spettacolo dal vivo.Considerandoil2015:

- il44,3%lavoraperpiùcommittentidicuiunoprincipale;- il34%perpiùcommittentisostanzialmenteallapari;- solamenteil21,8%èmonocommittente.

Considerandoilprimogruppo(chilavoraperpiùcommittentidicuiunoprincipale):

- il 50,3%ottiene più dellametà del reddito dal committente principale (se consideriamo solo chiottienepiùdell’80%diredditodalcommittenteprincipalelaquotascendeall’8,7%);

- ilcommittenteprincipalelavoraconfinanziamentipubbliciinpocopiùdellametàdeicasi(52,8%);- il30%hafinoaduecommittenti (quindiuncommittenteprincipaleeunosecondario), il53%tra

tre e cinque committenti, il 17% ha sei o più committenti (la media è 4,5 committenti perrispondente);

- Emergeunacertastabilitànelrapportoconilpropriocommittenteprincipale:il35,4%cilavorada5opiùannie il7,4%daquattro.Comunquepocopiùdiunprofessionistasuquattro(il27,2%)cilavoradasolounannoomeno,il29,9%dadueotreanni.

Considerandoilsecondogruppo(chilavoraperpiùcommittentisostanzialmenteallapari):il22,9%hafinoaduecommittenti,il44,2%tratreecinquecommittenti,il32,9%haseiopiùcommittenti(lamediaè7,8committentiperrispondente).

Seanalizziamoilrapportotralacommittenzaelatipologiaprofessionale,osserviamoche:

- Per gli attori la condizione più diffusa è una pluricommittenza con un committente principale(44,9%), il32,9%lavoraperpiùcommittentisostanzialmenteallapari,mentreil22,2%haunsolocommittente;

- Pergliautori,registi,drammaturghiescenografi:lacondizionepiùdiffusaèunapluricommittenzaconun committenteprincipale (47,8%), il 29,3% lavoraper più committenti sostanzialmente allapari,mentreil23%haunsolocommittente;

- Per i ballerini, la condizione più diffusa è una pluricommittenza con un committente principale(43,1%),lamono-committenzainteressail31,3%(quindiquestogruppoèquellochepiùoperaconquestoregime),il25,7%lavoraperpiùcommittentisostanzialmenteallapari;

- Per imusicisti, la condizionepiùdiffusa è la pluricommittenza sostanzialmente alla pari (46,9%),lavoraperpiùcommittentidicuiunoprincipaleil38,7%,mentreil14,4%haunsolocommittente.

Nellospettacolodalvivolamono-committenzasembranonessereunfattoredipersédeterminanteperaveredeiredditimaggiori (guadagnamenodi5.000euroil61%dichi lavoraperunsolocommittente, il54,6%dichihapiùcommittentiallapari,il44,6%dichihapiùcommittentidicuiunoprincipale).

28

21,8

34

44,3

Commieenza-2015(val. %)

Unsolocommi\ente

Piùcommi\en]/datoridilavoro,dicuiunoprincipale(interminieconomicie/odiimpegnolavora]vo)

Piùcommi\en]sostanzialmenteallapari

29

12. Le condizioni di lavoro

Ilmondodello spettacoloècaratterizzatodauna fortemobilità.A frontediunabuonametàchesvolgeprincipalmentegli spettacolinellapropriaprovincia (24,1%)o regionedi residenza (28,6%)vièun40,8%che lo svolge fuori dallapropria regioneeun6,5%cheoperaancheall’estero.Coerentemente, il 57,1%dichiaradilavorareintrasfertaspessoosempre.

Le trasferte emergono quindi come un problema significativo nella gestione economica di questeprofessioni. Considerando il 2015, per un lavoratore su quattro (24,8%) i rimborsi non sono sufficienti acoprirelespese.Quellipercuiirimborsieranoacaricodeldatoreocomunquecompresinelcontrattosonostati il16,5%. Iproblemiassociatialle trasfertepermangonoanche tra iprofessionisti che ricadononelleclassidietàpiùavanzate,segnaledicondizionidilavorodifficilichesiprotraggonoanchedopoi40anni.

I tempi di lavoro sono pressanti e la necessità di rispettare la scadenza certa dello spettacolo dal vivoinsiemealledifficoltàorganizzativerendequestilavorimoltofaticosi:

a) esserechiamatoalavorareconpocopreavvisoèunproblemachesipresentaspessoosempreperil47,1%deirispondenti;

b) nonaveretemposufficienteperleproveèspessoosempreunproblemaperpocopiùdellametàdelcampione(53%);

c) il43,5%sostieneunritmodilavoroeccessivospessoosempre.

Questodeterminadeiproblemirilevantiperitempidirecuperofisicoepsicologico,tantochequasilametà(il 47,7%) dichiara di non avere “mai” o “quasi mai” tempo sufficiente per riposare, così come c’è unimpattonegativosuitempidedicatialla formazioneprofessionale,percui il41,4%nonha“mai”o“quasimai”temposufficienteperquestaattivitàindispensabile.

La discriminazione o l’avere subito soprusi e ricatti è un’esperienza vissuta spesso o sempre da unlavoratoresucinque(23,8%).

I problemi di conciliazione sono numerosi, sia per i ritmi di lavoro che per la paura stessa di restaredisoccupati. Quasi la metà (48,4%) dichiara infatti che l’eventuale richiesta di un congedo parentalepotrebbemetterearischioilpostodilavoro(precisamente,il55,9%delledonneeil40,6%degliuomini).

Laconciliazioneèconsiderataunapraticamoltooabbastanzadifficileperl’84,4%deirispondenti.

La crescita professionale e la carriera sembrano percorsi preclusi a queste professionalità, tanto che laquasitotalità(92,1%)sostienecheciòsiamoltooabbastanzadifficile.

Il lavoro nello spettacolo dal vivo può dare poche sicurezze nel futuro: il 62,7% dichiara molto oabbastanza difficile continuare a fare questa professione nei prossimi cinque anni (e il 13,3% non sarispondere).Nonostantelapresenzadiffusatrasversalmentediquestapreoccupazione,essasembraridursidopoiquarant’annietracoloroiqualihannounredditopiùconsistente:l’ipotesièchesuperataunacertasogliadietàchi rimane inquestosettoreprofessionaleèchiè riuscitoa raggiungerequalchegaranzia inpiù.

Rispettoallepreoccupazioniperilfuturo,siaggiungonoquellerelativeallacoperturaprevidenziale,percuil’avereunapensioneadeguatarisultamoltodifficileperl’89,4%deirispondenti.

30

A fronte di tutte queste difficoltà descritte, emerge una forte insoddisfazione per cui la metà deirispondenti(49,5%)ritienedinonvederericonosciutalapropriaprofessionalità.

41,1

43,5

47,7

47,1

53

0 10 20 30 40 50 60

Tempoinsufficienteperlaformazioneprofessionale

Ritmodilavoroeccessivo

Tempoinsufficienteperriposare

Chiamatoalavorareconpocotempodipreavviso

Tempoinsufficienteperleprove

Problemiinrelazioneaitempidilavoro(val. %)

31

13. Salute e sicurezza

Piùdiunprofessionistasutrehasubitouninfortunionelsettoredellospettacolodalvivonelcorsodellapropriacarriera,precisamente: il24,3%hasubitouninfortuniochehadeterminatoun’assenzadal lavoroinferioreaitregiorni,peril13,7%l’infortuniohadeterminatoun’assenzasuperioreaitregiorni.

Permolti lavoratorinelsettoredellospettacoloèdifficileassentarsidal lavoroanchequandosisubisceuninfortunioosihaunamalattia,tantocheil62,8%dichiarachegliècapitatodicontinuarealavorareperunpropriosensodiresponsabilitàeil16,8%l’hadovutofareperpauradiperdereillavoro.

Viste le condizioni di lavoronon stupisce lapresenzadi unnumeropiuttostoelevatodi problemi fisici epsicologiciperiprofessionistidellospettacolo(soloil5,3%dichiaradinonavereavutonel2015problemiperlasalutedovutiallavoro).

Iproblemimuscolo-scheletrici sono iproblemi fisicipiùdiffusie interessanoquasiduerispondenti su tre(59,9%)seguitidaproblemiallavoce(28,5%),malditesta(23,3%),doloriallostomaco(17,9%).

Circadueprofessionistisutredichiaranodisoffriredistress,ansia,depressione,oinsonnia(64,1%).

64,1

17,9

23,3

28,5

59,9

0 10 20 30 40 50 60 70

Stress,ansia,depressione,insonnia

Doloriallostomaco

Malditesta

Problemiallavoce

Problemimuscolo-scheletrici

Problemiperlasaluteinrelazioneallavoro(val. %)

32

14. La valutazione sul proprio lavoro

Permeglio capire lapercezioneche iprofessionistihannodi loro stessie le loroaspettative rispettoallatutela dei diritti, abbiamo chiesto di indicarci come si definiscono e cosa conta di più nel loro futuroprofessionale.

Irisultatimostranocheunapartedilorosisente“unlavoratoresubordinatoincondizionediprecarietà”(il23,8%),lamaggiorpartesidefiniscecomeun“lavoratoreautonomoconscarsetuteleediritti”(quasiduesutre,il61%),il9,5%sidefinisce,genericamente,comeun“lavoratoreautonomo”eil5,7%un“lavoratoresubordinato”.

Rispettoacosacontadipiùnelfuturoprofessionale,lagrandemaggioranzadelcampione(80,3%)puntaadavereunamaggiorecontinuitàoccupazionaleconpiùtutele,unaquotaminoritaria(14,2%)puntaadavere un compenso più elevato e solo il 5,5% ad avere un lavoro stabile con un contratto a tempoindeterminato.

Dunquelamaggiorpartesipercepiscecomeunprofessionista indipendentecheoperasulmercatoechevorrebbesentirsipiùtutelatorispettoallacontinuitàoccupazionale,albisognodiaverepiùdirittietutele,allanecessitàdiaverecompensipiùelevati.

L’analisiapprofonditapertipologiaprofessionalediquestiorientamentimostrache:

- Gliattori:lamaggioranzasidefinisceun“lavoratoreautonomoconscarsidirittietutele”(59%)eil27,7%unlavoratoresubordinatoincondizionediprecarietà;rispettoaciòchecontadipiùnellorofuturo professionale, l’84,5% punta ad avere maggiore continuità occupazionale con più tutele,l’11% compensi più alti, il 4,5% vorrebbe una stabilizzazione con un contratto a tempoindeterminato.

- Gli autori, registi, drammaturghi e scenografi: la maggioranza si definisce un “lavoratoreautonomoconscarsidirittietutele”(63,8%)eil17,5%unlavoratoresubordinatoincondizionediprecarietà; rispetto a ciò che conta di più nel loro futuro professionale, il 73,4%punta ad averemaggiorecontinuitàoccupazionaleconpiùtutele,l’22,5%compensipiùalti(purconsiderandochesono ilgruppoprofessionalecon i redditipiùelevati), il4,1%vorrebbeunastabilizzazioneconuncontrattoatempoindeterminato.

- Iballerini:lamaggioranzasidefinisceun“lavoratoreautonomoconscarsidirittietutele”(57,7%)eil28,5%un lavoratoresubordinato incondizionediprecarietà; rispettoaciòchecontadipiùnellorofuturoprofessionale,l’81,3%puntaadaveremaggiorecontinuitàoccupazionaleconpiùtutele,il 10,1% compensi più alti, l’8,6% vorrebbe una stabilizzazione con un contratto a tempoindeterminato.

- Imusicisti:lamaggioranzasidefinisceun“lavoratoreautonomoconscarsidirittietutele”(67,3%)eil13,2%unlavoratoresubordinatoincondizionediprecarietà;rispettoaciòchecontadipiùnellorofuturoprofessionale,il71%puntaadaveremaggiorecontinuitàoccupazionaleconpiùtutele,il 19,3% compensi più alti, il 9,7% vorrebbe una stabilizzazione con un contratto a tempoindeterminato.

Questa fortepropensioneall’autonomiachecaratterizza i lavoratoridiquestosettorepuòesseredovutasia al desiderio di svolgere la propria professione in regime di indipendenza sul mercato, sia allaconsapevolezzadelledifficoltàpropriediesserestabilizzatialungoterminenelsettoredellospettacolodal

33

vivo, caratterizzato da lavoro intermittente e “stagionale”, pluricommittenza, occasionalità,parcellizzazione.

5,5

14,2

80,3

5,7

9,5

23,8

61

0 20 40 60 80 100

Unlavorostabile(contra\oatempoindeterminato)

Compensipiùal]

Maggiorecon]nuitàoccupazionale,conpiùtuteleediria

Unlavoratoresubordinatoconisuoivantaggiesvantaggi

Unlavoratoreautonomo,conisuoivantaggiesvantaggi

Unlavoratoresubordinatoincondizionediprecarietà

Unlavoratoreautonomoconscarsetuteleediria

Prioritàpe

ril

futuro

professio

nale

Auto-

rapp

resentazione

Auto-rappresentazioneepriorità(val. %)

34

15. Rappresentanza, associazionismo e sindacato

Le opportunità di contrattazione sono diversificate, in un contesto nel quale comunque emergononumerose difficoltà.Quelli che possono contrattare sempre o quasi le proprie condizioni di lavoro nellospettacolosonosoloil13%,lamaggiorpartepuòcontrattarlequalchevolta(59,6%deicasi)mentrequestononèmaipossibileperpiùdiunlavoratoresuquattro(27,4%).

Le maggiori opportunità di contrattazione sono per il gruppo degli autori, registi, drammaturghi escenografi (possonocontrattare“sempre”o“quasi sempre”nel18,5%dei casi)eper imusicisti (18,8%);mentrecisonominoriopportunitàpergliattori(10,8%)equasinessunaperiballerini(5,9%).

Nel caso in cui ci siano dei margini di contrattazione, l’aspetto su cui si riesce a intervenire di più è laretribuzione (per il 47,4%dei rispondenti),mentreminoriopportunità ci sonoper i rimborsiper speseetrasferte(34,5%deicasi)equasimaiperleproveretribuite(15,3%).

L’azione sindacale in questo contesto è, come noto e come dimostra la ricerca, molto difficile, e perquestoquantomainecessaria.

Quasiunrispondentesu trenonsase ilproprio lavoroè regolatodauncontrattocollettivonazionaledicategoria(CCNL),il39,2%dichiaradinonavernessuncontrattodiriferimento,cheinvececoprelarestanteparte(29,7%;perlopiùilCCNLdellospettacolo).

Seppureilsindacatoabbiamessoinattonumeroseiniziativeperrappresentareibisognideilavoratoripiùprecariladistanzacontinuaarimanereelevataperchioperanelsettoredellospettacolodalvivo:

- nel 2015, ben il 73,2% non ha mai partecipato ad attività sindacali e il 13,5% lo ha fatto soloraramente. Partecipano in misura leggermente maggiore gli attori (14,5% “qualche volta” e“spesso”)eilgruppodegliautori,registi,drammaturghiescenografi(14,4%);

- soloil9,4%èiscrittoalsindacato(perlopiùallaSLC-CGIL),traquesti,sonosoprattuttoimusicisti(16,6% di loro è iscritto)mentre si registra tra i ballerini la percentualeminore di iscritti (solo il2,9%);

- tra chi non è iscritto (90,6%) i motivi principali sono la scarsa informazione sulle attività delsindacato (43,2%) e la sfiducia e la delusione rispetto all’azione sindacale che è ritenuta pocoattentaaiproblemidiquestilavoratoriedunqueconsideratadaloropocoutile(46,8%).

In generale, in questo settore si presentano dei problemi relativi all’organizzazione collettiva deilavoratori, anche considerando l’ambito associativo (l’83,7% non è iscritto a nessuna associazione dicategoria, reti o coordinamenti). Tra questi i musicisti confermano la loro maggiore propensioneall’associazionismo (22,5% di loro è iscritto a un’associazione di categoria)mentre i ballerini sono quellimenoiscritti(9%).

Il campione si divide quasi in due tra chi è iscritto e chi no a società di gestione collettiva del dirittod’autore. Lamaggior parte è iscritta alla “SIAE” (22,2% del campione), seguono il “Nuovo istituto per latuteladeidirittidegliartisti,interpretiedesecutori”(11,8%),“Artisti7607”(7,6%)ealtresocietà.

Se interrogati sulle priorità per l’azione congiunta di sindacati e associazioni, i professionisti dellospettacolomettonoalprimoposto,conmaggiorefrequenza,l’istituzionediunequocompenso(unagiustapagaminimaper lemansioni svolte) che è considerataunapriorità per il 44,3%dei rispondenti, seguitadallapromozionediunsostegnoalredditoincasodidisoccupazioneetutelesociali(29,6%).All’internodi

35

questo quadro, è possibile tracciare alcune differenze, seppur sfumate: tendenzialmente, la questionedell’equo compenso è mediamente considerata più rilevante tra i professionisti più giovani (under 30)rispetto a quelli di età più avanzata, per i quali invece il problema del sostegno al reddito in caso didisoccupazioneeilbisognoditutelesocialiassumonounpesomediamentemaggiore.

I serviziche i lavoratoridellospettacolodalvivochiedonoalsindacato, come interventiprioritari, sonol’assistenza individuale per l’accesso all’indennità di disoccupazione (nel 26,5% dei casi messo al primopostocomeservizionecessario)seguitodall’assistenzafiscaleelegale(20%).

Considerando gli ambiti di intervento territoriale, le priorità per l’azione congiunta di sindacato eassociazioni professionali nei confronti di istituzioni locali, sono la promozione di politiche volte aaumentare l’offerta di spettacoli e le opportunità di lavoro tramite una contrattazione territoriale (unapriorità nel 55,3% dei casi) seguita da una maggiore disponibilità, ancora attraverso la contrattazioneterritoriale, di strutture pubbliche per compagnie, gruppi e associazioni (priorità per il 31,8% deirispondenti).

Aqueste iniziative,siaffiancanoaltri interventi istituzionalichesonoritenutifondamentaliper lagrandemaggioranza dei rispondenti: il riconoscimento istituzionale della professionalità del lavoratore dellospettacolo(utileperil96,8%),unfondoregionalespecificoperlospettacolo(86,6%),unTestoUnicoperlospettacolodalvivo(84,3%).

43,2

19,7

0

12,81,91,4

MocviperlaNONiscrizionealsindacato(val. %)

Nonsonoinformatosulsindacato

Ilsindacatononsioccupadeimieiproblemi

Noncredenell’u]litàdelsindacato

Perchéinpassatomihadeluso

NoncrededisvolgereancorapermoltoquestaprofessioneHopauradelleconseguenzechepotrebbeaveresullamiaprofessione

36

31,1

90,6

73,2

27,4

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

NonsaseesisteunCCNLperilpropriolavoro

Nonèiscri\oalsindacato

Nonhamaipartecipatoadaavitàsindacali

Nonhaopportunitàdicontra\azione

Opportunitàdicontraeazione,partecipazionealsindacato,conoscenzadelCCNL(val. %)

10,3

13

13,1

17,1

19,9

26,5

8,4

8,8

13,9

29,6

44,3

0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50

Informazionesubandiefinanziamen]pubblici

Orientamentoallaformazioneeallaricercadiunlavoro

Assistenzaindividualeperlacontra\azioneconidatori

Informazionisuidiriaesullenorma]vedelse\ore

Assistenzafiscaleelegale

Assistenzaindividualeperindennitàdidisoccupazione

Orariodilavoroestraordinari

Inquadramen]emansioni

Regolamentareillavoroautonomo/collaborazione

Sostegnialredditoperdiossoccupazioneetutelesociali

Equocompenso

Servizisind

acali

Azione

con

giun

tadi

sindacatoe

associazioni

Prioritàperl'azionedelsindacato(val.%)

37

2,410,5

31,855,3

Prioritàriguardoiservizioffercdalleisctuzionilocali(val.%)

Piùopportunitàdiformazione

Piùspaziperlacollaborazionetraiprofessionis]

Maggioredisponibilitàditru\urepubblicheperglispe\acoli

Piùoffertadispe\acolieopportunitàdilavoro

84,3

86,6

96,7

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

Is]tuzionediuntestounico

FUSregionale

Riconoscimentois]tuzionaledellaprofessione

Intervencnormacviritenucnecessari(val.%)

38

16. Come i professionisti dello spettacolo dal vivo descrivono il proprio lavoro

Agliintervistatièstatochiestodiindicareliberamentetreaggettiviconcuidescrivereilpropriolavoro.

Gli aggettivi scelti, rappresentati nellaword cloud11, restituiscono una percezione del lavoro fortementeambivalente: da un lato aggettivi positivi (creativo, appassionante, bello, necessario), dall’altro latoaggettivi che invece descrivono una condizione di lavoro difficile, faticosa, precaria, che richiede unimpegnototalizzante,percepitocomesottovalutato.

11Nellawordcloudlagrandezzadelterminerappresentatoèproporzionaleallasuaricorrenza.Lawordcloudèstatarealizzataconunprogrammadisponibilesulsitoweb:www.jasondavies.com/wordcloud/

39

17. Organizzatori, amministratori, tecnici, formatori, docenti

Questogrupporappresenta i lavoratorichecontribuisconoallacreazionedeglispettacolidalvivoconprofessionalità per lo più tecniche: organizzatori, amministratori, tecnici, formatori, docenti (sono103questionarianalizzatiinquestocapitoloinmanieraseparatarispettoalrestodelcampione).

• Sonoperlopiùdonne(62%);• il70,9%hamenodi40anni;• sonomoltoqualificati(58,3%hauntitolouniversitarioopost-universitario);• sonoperlopiùnellegrandicittàealNord(57,3%),il29,1%alCentroeil13,6%nelSudeIsole;• lametàoperanellaprosa(50,5%);• la maggior parte non è mai stata socio di cooperativa (73,2%), mentre la partecipazione ad

associazioneèpiùdiffusa:il44,9%èmembroeil15,3%loèstatoinpassato;• lamaggiorpartelavoraperunacompagnia,siacontinuativamente(39%)chesaltuariamente(25%);• iredditisonobassi(leggermentepiùelevatirispettoalleprofessionicreativeeartistichesvoltesul

palco): nel 2015, guadagnameno di 5.000 euro netti l’anno il 33,7%; tra 5.000 e 10.000 euro il32,5%;soprai30.000eurosolamenteil6%;

• nel2015,nonhaaffrontatoilproblemadelladisoccupazione,ol’hafattopermenodiunmese,il24,5% dei rispondenti. Una grandemaggioranza (il 40%) dichiara di avere vissuto un periodo didisoccupazionetraunoetremesi,l’11,6%sièinveceassestatosuunperiododidisoccupazionetraiquattroeseimesi,mentreil7,4%hasoffertoperiodidiinattivitàsuperioriaiseimesi;

• nel2015,il20,5%dichiaracheirimborsiperletrasferteeranoinsufficientiacoprirelespeseeperil34,9%appenasufficienti;

• il67%lavoraesclusivamentenellospettacolodalvivo;• nonostante i titoli elevati, anche per loro quello che conta di più per lavorare in questo settore

sono: i contatti tra conoscenti nello stesso settore (88,25) e la disponibilità ad accettare lecondizionidilavoro(95,1%);

• il lavoro irregolare è un problema rilevantemameno diffuso rispetto alle professioni creative eartistichesvoltesulpalco:il15,5%losubisce“spesso”o“sempre”.

I risultatimostranoche ilproblemadellasubordinazioneèmaggiormentediffusorispettoalleprofessioniartisticheecreative:

ü “unlavoratoresubordinatoincondizionediprecarietà”(il38%);ü lamaggiorpartesidefiniscecomeun“lavoratoreautonomoconscarsetuteleediritti”(quasidue

sutre,il40%);ü il12%sidefinisce,genericamente,comeun“lavoratoreautonomo”;ü il10%un“lavoratoresubordinato”.

Rispetto a cosa contadi più nel futuroprofessionale la continuità occupazionale emerge come il fattoreprincipaleperlamaggioranzamainmisuraminorerispettoalleprofessioniartisticheecreative:

ü lamaggioranzadelcampione(61%)puntaadavereunamaggiorecontinuitàoccupazionaleconpiùtutele;

40

ü quasiunosutre(32%)puntaadavereuncompensopiùelevato;

ü soloil7%adavereunlavorostabileconuncontrattoatempoindeterminato.

Ancheperquestogruppoladistanzadalsindacatorimanemarcata:

ü Nel2015,benil73,2%nonhamaipartecipatoadattivitàsindacali;ü Soloil6,1%èiscrittoalsindacato(perlopiùallaSLC-CGIL);ü Trachinonèiscrittoimotiviprincipalisonolasfiduciaeladelusionerispettoall’azionesindacale

cheèritenutapocoattentaaiproblemidiquestilavoratoriedunqueconsideratadaloropocoutile(41,8%),elascarsainformazionesulleattivitàdelsindacato(30,1%).

Ancheperquantoriguardaleassociazionidicategorialapartecipazioneèbassa9%.

Seinterrogatisulleprioritàperl’azionecongiuntadisindacatieassociazioni,ilavoratorimettonoalprimoposto, con maggiore frequenza, l’istituzione di un equo compenso (una priorità per il 43,6% deirispondenti), seguito dall’esigenza di regolamentare in modo più specifico il lavoro autonomo e incollaborazione(20,6%).

Iservizichei lavoratoridellospettacolodalvivochiedonoalsindacato,comeinterventiprioritari,sono:l’assistenza fiscale e legale (27,4% dei casi messo al primo posto come servizio necessario); l’assistenzaindividuale per l’accesso all’indennità di disoccupazione (nel 21,4%); informazioni su diritti e normative(20,2%). Fattore, quest’ultimo, che caratterizza questo gruppo in maniera più decisa rispetto a quantoavvieneperleprofessionicreativeeartistiche.

Considerando gli ambiti di intervento territoriale, le priorità per l’azione congiunta di sindacato eassociazioni professionali nei confronti di istituzioni locali, sono la promozione di politiche volte aaumentare l’offerta di spettacoli e le opportunità di lavoro tramite una contrattazione territoriale (unapriorità nel 45,9% dei casi) seguita da unamaggiore disponibilità di strutture pubbliche per compagnie,gruppieassociazioni(prioritàperil25,9%deirispondenti).

Aqueste iniziative,siaffiancanoaltri interventi istituzionalichesonoritenuti fondamentaliper lagrandemaggioranza dei rispondenti: il riconoscimento istituzionale della professionalità del lavoratore dellospettacolo(utileper il100%deicasi),untestounicoper lospettacolodalvivo(88%),unfondoregionalespecificoperlospettacolo(82,4%).

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