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Gilda degli InsegnantiGilda degli Insegnantidi Bolognadi Bologna

Federazione GILDA-UNAMSFederazione GILDA-UNAMS

Piattaforma contrattuale Piattaforma contrattuale della Gilda degli della Gilda degli

InsegnantiInsegnanti

**************Le 13 proposte per il Le 13 proposte per il rinnovo del contratto rinnovo del contratto

2006-20092006-2009

Gilda degli Insegnanti di Gilda degli Insegnanti di BolognaBologna

1. Retribuzioni1. Retribuzioni

Piattaforma contrattuale della Gilda degli Insegnanti

Adeguamento degli stipendi dei docenti italiani ai livelli dell’area euro; raggiungimento del massimo stipendiale in un arco di tempo più breve dell’attuale, suddividendo la carriera in scatti triennali; trasformazione della Retribuzione Professionale Docente in Indennità di Funzione pensionabile e agganciata all’anzianità, tale da divenire parte integrante del trattamento retributivo fondamentale; riconoscimento integrale ai fini della carriera di tutti i servizi di insegnamento pre-ruolo comunque prestati alle dipendenze dello Stato.

2.Orario (1)2.Orario (1) Riconoscimento economico del lavoro sommerso;Riconoscimento economico del lavoro sommerso;

orario confermato in diciotto ore per la scuola orario confermato in diciotto ore per la scuola secondaria e uniformato a diciotto ore per i docenti dei secondaria e uniformato a diciotto ore per i docenti dei restanti ordini di scuola; restanti ordini di scuola;

attività di programmazione settimanale degli insegnanti attività di programmazione settimanale degli insegnanti

elementari reinserita nelle 40 ore, come negli altri elementari reinserita nelle 40 ore, come negli altri ordini di scuola; ordini di scuola;

non  più di tre ore settimanali eccedenti di non  più di tre ore settimanali eccedenti di insegnamento e non obbligatorie, il cui compenso deve insegnamento e non obbligatorie, il cui compenso deve essere maggiorato in quanto lavoro straordinario essere maggiorato in quanto lavoro straordinario che  comporta maggiori oneri professionali; che  comporta maggiori oneri professionali;

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2.Orario (2)2.Orario (2) orario di insegnamento continuativo nella giornata orario di insegnamento continuativo nella giornata lavorativa: quando ciò non fosse possibile, lavorativa: quando ciò non fosse possibile, compensazione degli eventuali intervalli orari con compensazione degli eventuali intervalli orari con specifica indennità; specifica indennità;

limite all’orario giornaliero di servizio: un massimo di limite all’orario giornaliero di servizio: un massimo di otto ore di cui non più di sei di insegnamento; otto ore di cui non più di sei di insegnamento;

rapporti con i genitori: il tempo impiegato deve essere rapporti con i genitori: il tempo impiegato deve essere inserito nelle 40 ore; inserito nelle 40 ore;

abolizione dell’obbligo di presenza 5 minuti prima abolizione dell’obbligo di presenza 5 minuti prima dell’inizio delle lezioni. dell’inizio delle lezioni.

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3. Indennità (1)3. Indennità (1)Istituzioni delle seguenti indennità per: svolgimento degli esami nei diversi gradi dell’istruzione; partecipazione a viaggi d’istruzione; per particolari condizioni di disagio quali:

• introduzione di flessibilità (attività antimeridiana e pomeridiana, orari a scacchiera, scavalchi, ecc.);• insegnamento in classi numerose o con presenza nelle classi di alunni con oggettive situazioni di svantaggio;

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3. Indennità (2)3. Indennità (2)• distribuzione dell’orario di insegnamento in due o più plessi, sezioni staccate o istituti; • trasferimento d’ufficio in sedi molto distanti dalla sede di precedente titolarità o dal luogo di residenza; • riduzione dell’ora di lezione con incremento del numero delle unità di insegnamento solo in caso di sperimentazione didattica espressamente deliberata dal collegio dei docenti.

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4. Copertura assicurativa4. Copertura assicurativa

Copertura assicurativa per la Copertura assicurativa per la responsabilità civile e per gli incidenti responsabilità civile e per gli incidenti in itinerein itinere..

Gli iscritti alla Gilda degli Insegnanti già Gli iscritti alla Gilda degli Insegnanti già godono di copertura assicurativa godono di copertura assicurativa infortuni e responsabilità civile. infortuni e responsabilità civile.

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5. Part-time5. Part-time La prestazione professionale relativa alle attività La prestazione professionale relativa alle attività funzionali all’insegnamento deve essere espletata in funzionali all’insegnamento deve essere espletata in proporzione alla durata e all’articolazione dell’orario proporzione alla durata e all’articolazione dell’orario di lavoro settimanale. di lavoro settimanale.

La prestazione lavorativa a tempo parziale deve La prestazione lavorativa a tempo parziale deve essere garantita, a richiesta,  anche al personale essere garantita, a richiesta,  anche al personale assunto a tempo determinato. assunto a tempo determinato.

Nel tempo parziale con organizzazione verticale le Nel tempo parziale con organizzazione verticale le attività funzionali pomeridiane sono obbligatorie solo attività funzionali pomeridiane sono obbligatorie solo

nei giorni di servizio del docente in part-time.  nei giorni di servizio del docente in part-time. 

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6. Aggiornamento6. Aggiornamento

Garanzia, per contratto, Garanzia, per contratto, di periodi sabbatici retribuiti di periodi sabbatici retribuiti

per l’aggiornamento per l’aggiornamento professionale. professionale.

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7. Condizione professionale7. Condizione professionale

Agevolazioni e contributi per tutte le spese inerenti Agevolazioni e contributi per tutte le spese inerenti l’espletamento della funzione docente, per favorire l’espletamento della funzione docente, per favorire l’aggiornamento professionale, con particolare l’aggiornamento professionale, con particolare riferimento a: riferimento a:

partecipazione a corsi di specializzazione, di partecipazione a corsi di specializzazione, di formazione, a convegni ed a seminari universitari; formazione, a convegni ed a seminari universitari;

ingresso  ai musei e ai teatri dell’Unione Europea; ingresso  ai musei e ai teatri dell’Unione Europea; 

acquisto di libri, riviste e sussidi informatici. acquisto di libri, riviste e sussidi informatici. 

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8. Rapporto di lavoro a tempo determinato8. Rapporto di lavoro a tempo determinatoFine della discriminazione a danno dei precariFine della discriminazione a danno dei precari. . La La Gilda degli InsegnantiGilda degli Insegnanti rivendica: rivendica: riconoscimento di tutti gli anni di servizio;riconoscimento di tutti gli anni di servizio; riconoscimento della R.P.D. anche ai supplenti temporanei;riconoscimento della R.P.D. anche ai supplenti temporanei; retribuzione fino al 31 agosto per i nominati fino al termine retribuzione fino al 31 agosto per i nominati fino al termine delle lezioni; delle lezioni; oneri fiscali e sanitari (bolli e ticket) a carico oneri fiscali e sanitari (bolli e ticket) a carico dell’Amministrazione; dell’Amministrazione; equiparazione al personale di ruolo in materia di congedi, equiparazione al personale di ruolo in materia di congedi, permessi e ferie, trattamento economico e giuridico; permessi e ferie, trattamento economico e giuridico; abolizione dell’articolo che vieta la possibilità di abolizione dell’articolo che vieta la possibilità di trasformazione del contratto di lavoro da determinato ad trasformazione del contratto di lavoro da determinato ad indeterminato. indeterminato.

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9. Valorizzazione professionale9. Valorizzazione professionale

Individuazione da parte del Collegio dei Docenti di Individuazione da parte del Collegio dei Docenti di figure di coordinamento didattico elettive  e con figure di coordinamento didattico elettive  e con specifiche funzioni, dalle quali deve restare esclusa specifiche funzioni, dalle quali deve restare esclusa qualsiasi mansione di carattere organizzativo e/o qualsiasi mansione di carattere organizzativo e/o gestionale. gestionale.

Regime di esonero parziale per i coordinatori Regime di esonero parziale per i coordinatori (variabile a seconda della funzione svolta), i quali, (variabile a seconda della funzione svolta), i quali, però, non accedono alla retribuzione aggiuntiva. però, non accedono alla retribuzione aggiuntiva.

In relazione alla riforma degli organi collegiali, la In relazione alla riforma degli organi collegiali, la Presidenza del Collegio dei docenti è assunta da Presidenza del Collegio dei docenti è assunta da uno dei coordinatori. uno dei coordinatori.

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10. Ferie e permessi10. Ferie e permessi

Norme contrattuali chiare, tali Norme contrattuali chiare, tali da impedire l’eccesso di da impedire l’eccesso di

discrezionalità da parte del discrezionalità da parte del Dirigente Scolastico e da Dirigente Scolastico e da

garantire certezza del diritto, garantire certezza del diritto, trasparenza ed equità.trasparenza ed equità.

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11. Fondo d’Istituto11. Fondo d’Istituto La Gilda rifiuta la logica del Fondo dell’Istituzione Scolastica, dell’aggiuntivo e dell’incentivazione e propone un progressivo trasferimento delle risorse economiche nella retribuzione professionale di tutti i docenti. Propone di ripartire, già a livello nazionale, il fondo tra personale docente e personale ATA, per evitare spiacevoli conflitti ed accelerare i tempi delle contrattazioni. Il Fondo d’Istituto deve essere utilizzato per migliorare l’offerta formativa e non per supporto al dirigente scolastico. Pertanto, le funzioni di supporto dovranno essere a carico del contratto dei Dirigenti.

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12. Trasparenza12. Trasparenza Obbligo da parte del Dirigente Scolastico di affiggere all’albo della Scuola il Contratto d’Istituto entro 48 ore dalla stipula, per l’intera durata della sua vigenza.

Obbligo da parte del Dirigente Scolastico di pubblicare

all’albo, entro 48 ore dalla informativa successiva alla R.S.U., il consuntivo delle attività retribuite dal F.I.S. effettivamente prestate dai dipendenti della scuola, con l’esplicitazione dei nominativi, delle ore d’impegno

e dei compensi attribuiti.

Obbligo di mettere in pagamento entro il 31 luglio di ciascun anno scolastico i compensi del Fondo d’Istituto attribuiti al personale docente.

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13. Mobbing13. Mobbing

In considerazione dell’estendersi di situazioni di mobbing nelle istituzioni scolastiche, nel contratto andranno individuati meccanismi di prevenzione e di repressione di tale fenomeno.

Costituzione di una specifica commissione

con compiti di monitoraggio e vigilanza.

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La Gilda degli Insegnanti è per …La Gilda degli Insegnanti è per …

un’area di contrattazione separataun’area di contrattazione separata

la modificazione del Fondo d’Istitutola modificazione del Fondo d’Istituto

retribuzioni europeeretribuzioni europee

la soluzione del problema del precariatola soluzione del problema del precariato

la rivalutazione della funzione docentela rivalutazione della funzione docente

la valorizzazione degli insegnantila valorizzazione degli insegnanti

la revisione delle RSUla revisione delle RSU

l’aggiornamento dei docentil’aggiornamento dei docenti

Vota la lista GILDA-Vota la lista GILDA-UNAMS.UNAMS.

Non consegnare una Non consegnare una delega in bianco a quei delega in bianco a quei sindacati che da anni sindacati che da anni

mortificano la tua mortificano la tua professionalità!professionalità!

Elezioni R.S.U. Elezioni R.S.U. 4 – 5 – 6 dicembre 20064 – 5 – 6 dicembre 2006

Gilda degli Insegnanti di Gilda degli Insegnanti di BolognaBologna