Indipendenti nel lavoro, insieme nei diritti

Anna SoruDaniela Fregosi

Fosca Nomis

Uniti & contenti

Cosa succede quando i/le freelance vogliono dare vita a un gruppo di lavoro stabile? Quali sono le possibilità offerte dalle norme?

Quanto ci corrispondono? Quali vantaggi e quali criticità di ogni scelta? A cosa stare attente/i? Un breve viaggio attraverso le

diverse norme attraverso l’esperienza vissuta.

erché aggregarsi?p• capacità di gestire commesse complesse

• costanza nei reperimento delle commesse

• riconoscibilità da parte dei committenti

•cv più forte

• welfare mutuo

• creatività e aggiornamento informale

• fabbisogno lavorativo più elevato

• relazioni interne potenzialmente conflittuali

• costo della struttura

• scelta societaria

• perdita dello status di freelance, per la legge sei un soggetto forte

+ -

anni7

forme societarie

3 7socie

4Difficoltà di trovare una forma societaria adatta.

uali forme per aggregarsi?q• società semplice

• snc

•srl

•coop

•Ati/reti di imprese

Sas

associazione tra professionisti

• diverse responsabilità dei soci

• diverse relazioni tra soci

• diverse casse previdenziali e oneri

•diverse modalità di pagamento dei compensi

•diversi costi di fondazione

•diversi costi di gestione

ocietà semplices• costi di fondazione e capitale bassissimi perché scrittura privata

• gestione amministrativa ordinaria semplice dunque economica

• compensi in forma di prelievi come anticipi sui ricavi

• adatta solo agli ordinisti

• responsabilità personale

•inps commercianti ovvero

prelievo forfettario annuo di 3.458,52 (poi aliquota 22,29%)

• errore di iscrizione alla gestione separata

+ -

ncs• bassi costi di fondazione

• gestione amministrativa ordinaria semplice dunque economica

• compensi in forma di prelievi come anticipi sui ricavi

• responsabilità personale

• comunicare ogni variazione mediante atto notarile

• inps commercianti ovvero

prelievo forfettario annuo di 3.458,52 (poi aliquota 22,29%)

•ma soprattutto … attenzione al bilancio si dichiara il fatturato non il prelevato

+ -

rls• meno responsabilità personale (teorica)

• compensi in forma di Cud con buste paga ma senza “contratto”

• o redistribuzione utili a fine anno

• costi di fondazione più elevati

•gestione amministrativa più complessa e dunque più cara

•comunicare ogni variazione mediante atto notarile

•inps commercianti e inps gestione separata ovvero molti costi pochi benefici

+ -

oopC• spese di fondazione medie

• spese di gestione analoghe alla srl

•si presenta bene

•meno responsabilità personale

• si entra e si esce senza andare dal notaio

• Inquadramento contrattuale dei soci

•Inps come da contratto prescelto

+ -

ltre sperimentazioniACoopérative d’activité et d’emploi_Cooperativa di attività e impiego

Docservizi.it

Ati/Atp_aggregazioni temporanee di imprese_reti di imprese

Bibliografia

http://www.docservizi.it/vantaggi-e-benefici/lavoratori-autonomi-con-p-iva

Siti

•http://www.piana.eu/it/atp

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