Una rete di Comuni per diffondere i Comitati Pari Opportunità e avviare i Piani di Azioni Positive...

Una rete di Comuni per diffondere i Comitati Pari Opportunità

e avviare i Piani di Azioni Positive

Una rete di Comuni per diffondere i Comitati Pari Opportunità

e avviare i Piani di Azioni Positive

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Offrire gli strumenti per poter creare, in tempi brevi, un Comitato Pari Opportunità in ogni Comune che ne sia ancora sprovvisto

Promuovere la formulazione di Piani di Azioni Positive nei Comuni che, pur avendo un Comitato Pari Opportunità, non abbiano ancora utilizzato tale strumento

Creare reti e sinergie tra i Comuni per il raggiungimento di questi obiettivi, utili per Enti locali di media grandezza, indispensabili per Enti di minori dimensioni

Obiettivi del progetto



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Incrementare e facilitare la creazione dei Comitati Pari Opportunità, trasferendo le competenze acquisite dai Comuni con istituzioni di Pari Opportunità

Costituire una rete di Comitati che lavorino insieme per l’individuazione e la realizzazione di piani di azioni positive, valutando i meccanismi di segregazione del personale all’interno degli enti locali, attraverso un sistema di indicatori unitario

Obiettivi del progetto



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Realizzazione e diffusione di un “kit” (pacchetto amministrativo) per l’avvio di un comitato di pari opportunità in un ente locale, in versione “per ente singolo” e “per consorzio di enti”

Realizzazione di una piattaforma di gestione dei contenuti come spazio di condivisione di materiali e spazi di lavoro

Realizzazione di una banca dati di indicatori sulla segregazione e prima ponderazione delle differenze di genere nel personale degli enti locali

Modalità di attuazione



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- il “kit” di strumenti per la creazione e l’impianto dei CPO, nella versione reale (software) e virtuale (on line)

- la piattaforma di collaborazione on line

Strumenti di attuazione



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Un pacchetto amministrativo in due varianti:

- Reale, tramite software con il progetto grafico e gli strumenti per la realizzazione del logo e gli atti amministrativi inerenti (delibera istitutiva, regolamento, nomina componenti, budget e figure incaricate, opuscolo illustrativo per i dipendenti, ecc)

- Virtuale, con possibilità di scaricare strumenti e atti amministrativi via internet

Kit impianto CPO



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Uno spazio virtuale di collaborazione tra CPO esistenti e in realizzazione, composto da strumenti di “social networking”:

– BLOG, per segnalazioni, discussioni, resoconto delle attività in corso del CPO o dell’impianto del CPO

– WIKI, per la creazione collaborativa di documenti di lavoro come piani di progetto, deliverable, schede, annotazioni, la realizzazione di verbali di riunioni, incontri, conferenze…

Piattaforma di collaborazione



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Progettazione e realizzazione della base dati

- Caricamento dell’anagrafica dipendenti e degli indicatori rilevanti al fine del calcolo degli indici di segregazione per genere negli enti.

- Costruzione di un panel (aggiornamenti in serie longitudinale su di uno stesso campione, con periodicità da convenirsi)

Data Base Personale Enti Pubblici



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- Anagrafica dipendenti: generalità – sesso – data e luogo di nascita – titolo studio - data assunzione – tipo contratto – livello contrattuale - flag e tipologia di entrata e uscita dal lavoro

- Indicatori al 31/12 dell’anno fissato per la raccolta dati: importo retribuzione accessoria –utilizzo di strumenti di concilazione (part-time, telelavoro, orari flessibili) – qualifica professionale – attività di formazione - area occupazionale - progressione di carriera (ultimi due-tre anni)

- Altre variabili: stato civile, anno di nascita dei figli, congedi L104, fruizione di congedi parentali…

Indicatori e variabili esaminate



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Creazione di report e diffusione dei dati (solo in forma aggregata e con riguardo alla privacy) e con l'obiettivo primo di servire all'elaborazione dei piani di azioni positive ai singoli comuni e/o alle reti di soggetti sopraindicati e l'obiettivo secondo di costituire un utile osservatorio sulle dinamiche occupazionali ed organizzative degli enti locali in relazione al territorio a vari livelli di aggregazione.

Elaborazione e diffusione dei risultati per la costruzione di azioni positive



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- Comuni raggruppati per bacini provinciali

- Assessorati Provinciali

- Consigliera di Parità Provinciale

- Coordinamento Regionale

Proponenti:

- Comune di Rivoli- Pari Opportunità

- CSP- Innovazione nelle ICT…

Partnership



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Potenzialmente trasferibile in ogni regione e Comune d’Italia

Tipologia Target Group



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Trasferibilità partnership

- Dipendenti e amministratori enti locali coinvolti

- Istituzioni di parità sul territorio

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