SINTESI DEI PROVVEDIMENTILEGISLATIVI

• Il Fondo di Finanziamento Ordinario-FFO globale si riduce del 19,1% passando da 7.485 a 6.052 Milioni di Euro nel periodo 2009-2012 (Fonte: Parere su FF0 2010 - CUN 15/9/10)

• Commissioni di concorso composte esclusivamente da professori ordinari

CONSEGUENZE• Collasso della maggioranza delle università; in molti casi

sarà impossibile chiudere i bilanci di previsione 2011 non bastando i fondi per pagare gli stipendi

• Reclutamento e progressioni di carriera affidati ai soli ordinari

1. Legge 133 (Tremonti) + Legge 1/2009

A LIVELLO NAZIONALE

VARIAZIONI 2010 2011 2012RISPETTO 2009 - 4.3% - 18.1% - 19.1%RISPETTO 2001 +15.9% - 0.9% - 2.2%

FINANZIAMENTO

• Blocco del turn-over (al 50% per Università “virtuose” sotto il tetto del 90%)

• Spesa per personale a tempo determinato e co-co-co: -50% rispetto a 2009

• Sospensione rinnovi contrattuali (personale Tecnico Amministrativo)

• Abolizione degli scatti biennali degli stipendi di ricercatori e professori per 2011-2012-2013, senza futuri recuperi

• Abolizione adeguamenti ISTAT per 2011-2013, senza futuri recuperi

• Pagamento differito della liquidazione e frazionamento in 3 anni

2. Decreto Legge 31/05/10, n. 78

CONSEGUENZE

• Riduzione indiscriminata dell'organico (con i tagli, come rimanere sotto il 90%?)

• Taglio del personale precario (co-co-co e a tempo determinato)

• Tagli alle retribuzioni di ricercatori e professori di diverse migliaia di Euro nel triennio i cui effetti si prolungano fino alla fine della carriera con effetti cumulativi che possono superare 100.000 Euro

• Consiglio di Amministrazione di non più di 11 membri (incluso rettore e rappresentanti degli studenti), designati o scelti, di cui almeno 3 esterni

• Fondo per promuovere eccellenza e merito degli studenti senza alcun stanziamento garantito (tranne contributo di partecipazione alle prove pagato dagli studenti che chiedono di essere valutati)

• Abilitazione scientifica nazionale di I e II fascia che non dà alcun diritto a reclutamento o promozione

• In sostituzione dei ricercatori a tempo indeterminato, istituzione dei ricercatori a tempo determinato con contratti da 3(+2)+3 anni non ulteriormente rinnovabili e senza diritto al ruolo di II fascia

3. Disegno di Legge 1905approvato dal Senato il 29/07/10

CONSEGUENZE

• CdA più verticistico e meno rappresentativo; i membri esterni prefigurano una politicizzazione?

• Ricercatori "usa e getta": dopo 15 anni (dottorato+assegni+contratti a tempo determinato) ed il conseguimento dell'idoneità di II fascia, non c'è alcuna garanzia di reclutamento e non è più possibile rinnovare il contratto

• Guerra tra poveri: visti i tagli, se ci saranno fondi, essi verranno usati per sottrarre alla disoccupazione i ricercatori "usa e getta" compromettendo le prospettive di carriera degli attuali ricercatori

• E' una riforma a costo zero che concentra il potere accademico in poche mani, stronca le prospettive di carriera dei giovani e incentiva la fuga dei cervelli.

Considerazioni aggiuntive

Effetti pensionamenti

Ordinari + associatiDati CUN 21/07/2010

Entro il 2018 il 50% degli ordinari e il 25% degli associati attuali andrà in pensione, al ritmo di circa 1500 uscite all’anno (con regole attuali)

Il Sole 24 ore 30/08/2010

A rischio estinzione?

Pensionamenti + blocco turnover metteranno a rischio la sopravvivenza di scuole scientifiche e di interi corsi di laurea