Siglato da Confindustria-CGIL, CISL e UIL...

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REFERENDUM PER TUTTI I LAVORATORI SU TESTO UNICO SULLA RAPPRESENTANZA Siglato da Confindustria-CGIL, CISL e UIL Il 10 gennaio 2014 VOTA PERCHE’ “NO“ 1) 2) 3) 4) Le organizzazioni sindacali non firmatarie del CCNL, sono escluse dal diritto delle ore di assemblea di organizzazione e dal diritto di affiggere volantini in bacheca. Le imprese accetteranno solo le deleghe di iscrizione sindacale delle organizzazioni che rispettano integralmente questo accordo Nella contrattazione Aziendale, l’unico ruolo negoziale riservato al Sindacato di categoria, è solo quello di trovarsi nelle condizioni di siglare degli Accordi in deroga e quindi di dismettere dei diritti in toto. Nelle Aziende i lavoratori perdono il diritto di voto sugli accordi Aziendali che li riguardano, perché le decisioni sono prese a maggioranza dalla RSU. In G.D questo significherebbe cancellare un diritto fortemente voluto dai delegati FIOM G.D, dai lavoratori G.D e dalla FIOM di Bologna, cioè quello che è sancito nell’attuale Accordo Aziendale (che vale anche per il futuro!) CIOE’ CHE PIATTAFORME E ACCORDI AZIENDALI, PER ESSERE VALIDI, DEVONO ESSERE APPROVATI DALLA MAGGIORANZA DEI LAVORATORI TRAMITE VOTO, DIRITTO CHE PER NOI E’ IRRINUNCIABILE!!!!!

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REFERENDUM

PER TUTTI I LAVORATORISU TESTO UNICO

SULLA RAPPRESENTANZASiglato da Confindustria-CGIL, CISL e UIL

Il 10 gennaio 2014

VOTA PERCHE’“NO“1)

2)

3)

4)

Le organizzazioni sindacali non firmatarie del CCNL, sono escluse dal

diritto delle ore di assemblea di organizzazione e dal diritto di affiggere

volantini in bacheca.

Le imprese accetteranno solo le deleghe di iscrizione sindacale delle

organizzazioni che rispettano integralmente questo accordo

Nella contrattazione Aziendale, l’unico ruolo negoziale riservato al

Sindacato di categoria, è solo quello di trovarsi nelle condizioni di

siglare degli Accordi in deroga e quindi di dismettere dei diritti in toto.

Nelle Aziende i lavoratori perdono il diritto di voto sugli accordi Aziendali

che li riguardano, perché le decisioni sono prese a maggioranza dalla

RSU. In G.D questo significherebbe cancellare un diritto fortemente

voluto dai delegati FIOM G.D, dai lavoratori G.D e dalla FIOM di Bologna,

cioè quello che è sancito nell’attuale Accordo Aziendale (che vale anche

per il futuro!) CIOE’ CHE PIATTAFORME E ACCORDI AZIENDALI, PER

ESSERE VALIDI, DEVONO ESSERE APPROVATI DALLA MAGGIORANZA

DEI LAVORATORI TRAMITE VOTO, DIRITTO CHE PER NOI E’

IRRINUNCIABILE!!!!!

5)

6)

Alla elezione della RSU possono concorrere unicamente organizzazioni

sindacali firmatarie di questo accordo (testo unico rappresentanza) e

quelle che aderiscono formalmente a tutti i suoi contenuti.

Il riconoscimento dei diritti sindacali previsti dallo Statuto dei

Lavoratori, è riservato solo alle organizzazioni partecipanti alla

trattativa sul CCNL, secondo i seguenti criteri tutti necessari e collegati

fra loro.

a) Il 5% di rappresentanza

b) Aver contribuito alla piattaforma di maggioranza

c) Fare parte della delegazione trattante dell’ultimo rinnovo del

CCNL secondo i criteri definiti da questo Accordo.

SONO PREVISTE SANZIONI: verranno sanzionati i delegati che

dissentiranno sui contenuti dei CCNL vigenti. Tali sanzioni potranno

essere di natura economica, di sospensione dei diritti sindacali e di ogni

tipo di agibilità. Questo sarà una forma di intimidazione rispetto alle

future candidature al ruolo di delegato sindacale con il rischio, nel

tempo, di vedere scomparire le RSU all’interno delle Aziende, lasciando

così i lavoratori soli contro le Aziende.

Per questi importantissimi motivi (già esplicitati dal Segretario Nazionale

Maurizio Landini nell’assemblea congressuale tenutasi in G.D),i delegati

FIOM-G.D invitano TUTTI I LAVORATORI a votare NOal referendum che si terrà nei prossimi giorni in G.D (seguirà volantino giorni di votazione)

e si rendono disponibili per qualsiasi dubbio o chiarimento in merito.

LIBERTA’ E DEMOCRAZIA SONO

A RISCHIO. DIFENDIAMO I NOSTRI

DIRITTI!!!!!!!!!!!!