Centro Impiego Brindisi

MonitoraggioMonitoraggioSecondo semestre 2003Secondo semestre 2003

Servizio Incontro Domanda/OffertaServizio Incontro Domanda/Offerta

Premessa

L’Amministrazione Provinciale in attuazione del Decreto Lgs. N. 469/97 e delle politiche attive del lavoro, in base al nuovo modello organizzativo dei Centri Impiego, ha inteso creare una serie di servizi definiti nel progetto “La Provincia Orienta”, strutturati attualmente in 4 aree di intervento come da determina n. 1370 del 16.12.2003, :

Accoglienza ed informazione orientativa; Orientamento e consulenza; Incontro domanda/offerta; Promozione di segmenti del mercato del lavoro e sostegno delle fasce deboli.Nelle diverse aree d’intervento sono previste attività, in applicazione della nuova

legislazione, che mirano a rendere più fruibili i servizi dei nuovi Centri per l’Impiego.Nell’ambito dell’area “Incontro Domanda/Offerta”, il gruppo è stato impegnato in

attività finalizzate ad offrire servizi alle imprese e servizi alla persona.

Servizi offerti alle imprese: Analisi e definizione del fabbisogni di professionalità espressa dall’impresa; Individuazione ed accordi sulle modalità di trattamento e sui tempi di

soddisfazione della richiesta formulata dalle imprese; Promozione e divulgazione delle opportunità lavorative; Pubblicizzazione e messa in rete delle occasioni lavorative nel sistema informatico

del C.I.; Implementazione della banca dati relativa alle offerte di lavoro; Preselezione ed individuazione dei candidati in possesso dei requisiti richiesti

dall’azienda per un’eventuale candidatura.

Servizi offerti alla persona: Consulenza mirata alla rilevazione di propensioni, attitudini, competenze

professionali, caratteristiche formative e disponibilità; anche attraverso l’analisi dei dati oggettivi:

Analisi ed integrazione delle esperienze professionali dell’utente in relazione al tipo di impiego ricercato ed alle esigenze delle imprese;

Promozione e agevolazione dell’inserimento nel mercato del lavoro dell’utente illustrandone i fabbisogni e suggerendo informazioni per l’accesso ad altri servizi esistenti nel Centro e sul territorio;

Definizione della candidatura del lavoratore in base alle reali risorse e capacità dello stesso, alle aspettative espresse, con l’individuazione del profilo professionale e delle caratteristiche, attraverso lo strumento operativo della “Scheda di Servizio”;

Acquisizione e verifica del curriculum vitae; Programmazione di incontri/colloqui per appuntamento; Eventuale rinvio ad altre aree di intervento previste dal progetto (orientamento,

consulenza, adempimenti amministrativi. seminari informativi); Implementazione della banca dati relativa alla domanda; Archivio informatizzato dei candidati in cerca di lavoro.

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Analisi Offerta

Nel secondo semestre 2003 si sono presentati nel Centro Impiego di Brindisi 1077 utenti in cerca di opportunità di lavoro e/o di informazioni per individuare e intraprendere il percorso di inserimento nel mercato del lavoro.

L’analisi rileva che su 1077 utenti, 589 sono maschi, pari al 55%.

Il dato evidenzia ancora un sensibile aumento (45%), di donne che si presentano sul mercato per cercare opportunità di lavoro, confermando la propensione già registrata nel primo semestre 2003.

Titolo di studio

La tabella e grafico n. 1/O, relativa al Titolo di studio, evidenzia che un maggior numero di utenti è in possesso del diploma di scuola media superiore ben 445, pari al 41,3%, seguono gli utenti in possesso del titolo di licenza media per il 32%.

Si registra, invece, un aumento di laureati in cerca di opportunità di lavoro, ben 153 (pari al 14,2%). Sono il 9% gli utenti in possesso di una qualifica professionale (pari a 99 unità) e sono presenti anche 27 unità con la licenza elementare pari al 2,5%.

La tipologia del titolo di studio è distribuita nell’ambito delle seguenti aree:

commerciale

industriale

scientifica

magistrale

servizi turistici

sociale

artistica.

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Tabella N° 1/O.1 - “Tipologia titolo di studio offerta”

Tipologia titolo di studioQualifica professionale:Elettricisti/industrie elettroniche / Riparatore Termoelettrico.Servizi sociali/Assistente comunità infantileMotorista / Congegnatore MeccanicoAddetto servizi alberghieri Segretaria d’azienda / Operatore telecomunicazioni.Arte / Beni culturaliDiploma scuola media superiore:Maturità Scientifica - Tecnico Comm. Ragioniere - Perito informatico - Perito industriale - Maturità Artistica, Magistrale - Classica - Geometra - Nautico - Tecnico Servizi Turistici - Tecnico Servizi Sociali - Perito Chimico - Perito Termotecnico- Tecnico Industria Elettr. - Maturità Linguistica - Tecnico Abbigliamento - Perito Meccanico - Analista Contabile -- Tecnico laboratorio –OdontotecnicoDiploma Laurea breve:Infermiere professionaleAccademia belle artiTraduttore ed interpreteEconomia e gestione servizi turisticiLaurea:Economia BancariaLingue e letteratura stranieraIngegneria informaticaGiurisprudenza Scienze della comunicazioneScienze dell’educazionePedagogia Economia e commercioIngegneria e telecomunicazioniPsicologia

Fascia di età

Nella fascia di età compresa tra i 26 e i 35 anni, si rileva una concentrazione di ben 468 su 1077, pari al 43,5%; seguono con il 22% gli utenti compresi nella fascia di età 19 – 25 anni, e con il 20% gli utenti in età 36 – 45 anni. In questo secondo semestre si registra, inoltre, la presenza di 154 lavoratori con età oltre 46 pari al 14%, in cerca di lavoro ( Tabella N° 2/O “ Fascia di età utenti”).

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Comune di provenienza cliente/utente

La lettura dei dati della offerta proveniente dai comuni territorialmente appartenenti al Centro Impiego di Brindisi, evidenzia che il 62,3% degli utenti/clienti risiede nella città di Brindisi, seguono gli utenti provenienti dal comune di San Pietro Vernotico, 6,2%; con il 5,8% e il 3,8% gli utenti provenienti rispettivamente dal comune di Cellino San Marco e dal comune di San Donaci. Il Comune di Torchiarolo registra la partecipazione di 21 utenti, pari all’1.9% (Vedi Tabella N° 3/O “Comune di provenienza clienti/utenti”). Poco significativo è il dato della offerta proveniente da parte di utenti appartenenti territorialmente ad altri Centri Impiego della provincia di Brindisi (Mesagne, Ostuni, Francavilla Fontana), pari al 5,8%. In questo semestre, inoltre si è registrato un significativo aumento di candidature di utenti provenienti da altri comuni della regione Puglia interessati ad opportunità di lavoro pubblicate sul sito della Provincia e sui quotidiani, complessivamente 134 candidature (con l’invio del curriculum e la richiesta di colloquio di selezione), pari al 12,4% pervenuti via e-mail, per posta e via fax.

Esperienze professionali e lavorative

Dalla lettura dei dati si evince che 215 utenti su 1077, non hanno nessuna esperienza di lavoro (pari al 20%); mentre l’80% ha avuto una o più esperienze di lavoro, di tirocini formativi, di stage, di contratti di formazione lavoro e, in molti casi, esperienze di lavoro non dichiarate.La lettura dei dati relativa la distribuzione delle esperienze lavorative vede nei settori Terziario-Servizi, Turismo, Commercio, Industria, Edilizia-Impiantistica gli ambiti in cui si registrano maggiori esperienze di lavoro. Nei settori Agricoltura e Artigianato sono state registrate poche esperienze di lavoro.

Tipologia qualifiche professionali

La lettura dei dati visto le diverse mansioni e competenze acquisite dagli utenti nelle diverse esperienze di lavoro, è molto complessa.Il gran numero di qualifiche emerse dalla rilevazione ha determinato anche difficoltà nel raggruppamento nei diversi settori di attività. I settori fondamentali in cui i lavoratori hanno maturato maggiori esperienze sono stati i reparti alberghiero, commercio, sociale (assistenza anziani, baby setter) industria ed edilizia. In dettaglio, nel settore industria, edilizia e commercio sono concentrate il maggior numero di qualifiche poco specializzate, seguono gli operai qualificati carpentieri – saldatori – manutentori meccanici specializzati.

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Tabella N° 5/O - “Qualifica acquisita da esperienze lavorative per settori di attività”

Qualifica professionale acquisita da esperienza di lavoroIndustria

Operaio genericoOperaio qualificatoCarpentiere SaldatoreManutentore meccanicoTubistaTornitoreCarrellistaMulettistaMagazziniere

ArtigianatoVerniciatoreSabbiatoreElettrautoFalegnameAiuto meccanicoAutistaSerramentista

CommercioCassiereAddetto alla vendita - CommessaAgente di venditaBanconista Salumiere - Macellaio

Edilizia / ImpiantisticaManovale edileMuratoreCarpentiereElettricistaIdraulico e termoidraulicoPiastrellistaIntonacatoreImbianchino

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Segue: Qualifica professionale acquisita da esperienza di lavoroTuristico - Alberghiero

Tuttofare e lavapiattiAiuto cuocoCommisCameriere di salaCameriere ai pianiChef de rangCuocoSegretario d’albergoAddetto receptionAnimatore turisticoBarista- barmanBanconista Aiuto pizzaioloPizzaioloAddetto portineriaAddetto pulizieFacchino

ServiziOperatore socialeAssistente anzianiConsulente lavoroAnimatore ludicoCentralinistaAddetto call centerArchivistaFattorinoEducatore professionaleImpiegato d’ordineSegretario d’aziendaAiuto contabileBaby setterInvestigatoreHostess promoterAddetto uff. stampaManagerWeb designerGrafico

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Le qualifiche acquisite attraverso percorsi scolastici e/o formativi, rientrano nei settori informatica, industria, servizi sociale e alberghiero, come dettagliate nella seguente tabella.

Tabella N° 6/O“Qualifiche acquisita con percorsi scolastici /formativi per settore di attività”

Settore attività Tipologia qualifiche professionaliAgricolturaAmbiente

Acquacoltura Tecnico di gestione aziende agrituristicheTecnico Valutazione Impatto AmbientaleTecnico qualità ambientale e progettazione delle aree protetteTecnico depurazione acqueTecnico tutela territorio e ambienteGestione imprese agrituristiche

Industria Manutentore meccanicoTecnico industrialeTecnico sicurezza industrialeSaldatore tigUso carrelli elevatoriTubista elettricoProgrammatore macchine a c.n.Operatore macchine a CNCPerito chimico

Artigianato Taglio e Confezioni - Sarta Parrucchiere Estetista Elettricista Saldatore PizzaioloPanificatore

Commercio Gestione rete vendita Addetto Marketing

Edile Impiantista termoidraulico Turismo Chef di cucina

Cameriere di sala CuocoBarman Guida turisticaOperatore turisticoAnimatore turistico Tecnico servizi telematici per il turismoTecnico organizzazione azienda eco - turisticaAccompagnatore turistico

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Terziario

Servizi

Autoimprenditorialità Operatore servizi multimedialiTecniche multimedialiInformatica e ingleseAgente assicurativoProgrammatore C++Web masterWeb DesignerOperatore Gestione aziendaleGestione Centri servizi automatizzatiOperatore HTMLSviluppatore pagine webTecnico progettazione e realizzazione siti webGrafica pubblicitariaGestore di base piccole e medie impreseAmministrazione e gestione risorse umaneTecniche gestione dei P.V. nella G.D.O. - Elettrotecnico e telecomunicazioneInstallatore apparecchiature elettriche ed elettronicheStenodattilografo Promotore finanziarioComputisteria commerciale Operatore su elaboratore / immissione datiOperatore informaticoOperatore videoscritturaPatente europeaAUTOCAD - ARCHICADOperatore CADInformatica Catalogazione beni culuraliTecnico gestione banca datiTecniche office automationProgettazione siti webOperatore socio assistenzialiOperatore infanzia Assistente portatori di handicapEducatore professionaleOperatore servizi socialiInfermiere professionaleAnimatore socialeOdontotecnico

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Conoscenze lingue straniere

L’inglese è la lingua straniera maggiormente conosciuta. Su un totale di 1077 utenti, 482 hanno dichiarato di possedere conoscenze. Il livello di conoscenza risulta così distribuito: conoscenze di base/scolastico 71%; buono/intermedio il 19%; con un livello di conoscenza ottimo/avanzato il 10%.Le altre lingue straniere conosciute, in ordine decrescente, sono: il francese, il tedesco e lo spagnolo (Vedi tabella n°7/O – “Conoscenze lingue straniere”).

Tabella N° 7/O – “Conoscenze lingue straniere utente”

Lingua straniera

Livello conoscenzaTotaleScolastico

/BaseBuono

/IntermedioOttimo

/AvanzatoInglese 345 90 47 482Francese 209 58 10 277Tedesco 30 7 18 55Spagnolo 16 7 7 30Portoghese- Russo- Albanese-Greco-Slavo-Rumeno 16

Conoscenze informatiche

Le conoscenze informatiche sono a carico di soggetti con istruzione scolastica medio/ alta. La conoscenza del computer riviene sia da percorsi scolastici specifici, da partecipazione a corsi di formazione professionale, da un grande interesse personale e autoformazione. E’ emerso, inoltre, che ben 557 utenti non possiedono conoscenze informatiche (pari al 52%). L’Office è il software applicativo più conosciuto, per alcuni utenti il livello di conoscenza è scolastico, per altri il livello è ottimo e/o eccellente. I programmi maggiormente usati sono word, seguito da excel, access, power point, autocad, grafica e photo shop e internet. Molti hanno dichiarato di essere in possesso della patente europea.

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Tabella N° 8/O – “Conoscenze informatiche”

Conoscenze informatiche Utenti

Nessuna conoscenza 557Sistema Operativo: Windows 520Software Applicativi: Word / Excel / AccessAutocadInternet GraficaPower pointPhotoshop Outlook Corel Drow Contabilità (Magazzino, gestione aziendale, Oracle, AS/400, pacchetti applicativi uffici, gestione base dati, sistema trasmissione dati, software 488/92)NetscapeFlash 5PublisherWeb masterLinguaggi HTML-Java-DB3-Lotus-Workbench-Cobol- C++, SQL, Unix – Linux –– Sinapro 3.0 – Visual basic – Programmi ambiente LAN e apparati di rete

Propensioni vincoli e disponibilità

La totalità degli utenti ricerca opportunità di lavoro riferite alle qualifiche acquisite attraverso il proprio percorso scolastico, formativo e professionale.

Le attività lavorative che gli utenti sarebbero disponibili a svolgere e per le quali si candidano, al fine di individuare e ricercare maggiori opportunità di lavoro, sono anche lavori a basso contenuto professionale e/o per mansioni generiche, rispetto al titolo di studio e alle esperienze professionali in settori produttivi diversi.

Gli utenti non disponibili a spostarsi dalla città di Brindisi sono complessivamente 62 (le motivazioni e i vincoli sono diversi, sia per motivi personali che di famiglia). Disponibili a spostarsi nell’ambito della provincia sono 734 utenti (pari al 68%). Nella Regione Puglia il 36% (391 utenti), in qualsiasi regione il 29% (311 utenti), solo 103 utenti pari al 9% è disponibile a recarsi all’estero per cercare lavoro (Vedi Tab.n. 4/O - “Disponibilità mobilità territoriale”).L’analisi dei dati rileva, rispetto al semestre precedente, un consistente aumento di utenti disponibili anche a spostarsi sia in ambito regionale che sul territorio nazionale, indicando, in alcuni casi, la regione e/o il comune di preferenza.

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In particolare, la disponibilità a spostarsi è soprattutto dei giovani senza carico di famiglia e con una garanzia di un buon livello retributivo e di vitto e alloggio, al fine di compensare il disagio dello spostamento; si è registrato la disponibilità al trasferimento anche di utenti meno giovani, trovatosi nello stato di disoccupazione, dopo un lungo periodo di attività lavorativa e/o con problemi familiari e personali.

Anche in questo semestre, le richieste di lavoro all’estero sono molto qualificate, non sempre è stato possibile individuare utenti in grado di soddisfare la domanda. Le qualifiche maggiormente richieste all’estero sono risultate quelle del settore turistico e dei servizi.

Le condizioni contrattuali richieste, nella maggior parte dei casi, è il Tempo Indeterminato e Full Time. Il Tempo Determinato e il Part-time sono anche tipologie di contratto richiesti, considerando la ricerca di lavoro anche di occupati in cerca di altra occupazione e di lavoratori con contratti part-time.La disponibilità al Lavoro Stagionale, ai Tirocini Formativi e ai Contratti a Progetto è significativa. La Provincia di Brindisi ha attivato iniziative di tirocini formativi e di orientamento per fornire opportunità ai giovani di avere esperienze di lavoro finalizzate all’acquisizione di competenze e abilità specifiche, e all’azienda di formare il personale sulla base di specifiche esigenze.Principalmente per le qualifiche relative alle attività e servizi di pulizia e assistenza, si è registrato la disponibilità a svolgere il lavoro a domicilio.Per quanto riguarda lo stato occupazionale degli utenti, possiamo affermare che la quasi totalità è quello di “disoccupato” , seguono gli utenti “inoccupati” che non hanno avuto nessuna esperienza di lavoro. Sono stati registrati anche lavoratori in cerca di altra occupazione, di lavoratori appartenenti alle categorie protette e di candidature pervenute tramite il Ministero di Grazia e Giustizia di lavoratori c/o l’Istituto di pena.

Durante il colloquio sono state fornite informazioni sulla nuova organizzazione dei servizi offerti dal Centro per l’Impiego, sulla base del nuovo sistema organizzativo - Decreto Leg.vo n. 469 del 97- colloqui di Orientamento (D.L. 181 del 2000 e successive modifiche del 2002 n. 297), obbligo formativo, tirocini formativi, sostegno alle fasce deboli, incontro domanda offerta). Sulla base di richieste, esigenze e interessi dell’utente, sono state fornite informazioni sulle procedure per la candidatura e trasmissione di curriculum all’azienda.La ricerca di profili e qualifiche professionali da comunicare alle aziende, sulla base della disponibilità dichiarata dal lavoratore e dei requisiti in possesso, è stato difficile, a causa di mancanza di esperienze, di conoscenze linguistiche e informatiche. In molti casi in cui si sono verificate situazioni di particolare urgenza, non è stato possibile, comunque, inviare candidatura. Altrettanto difficile è stato individuare, in occasioni di lavoro, rispondenti alle potenzialità ed aspirazioni professionali.Gli utenti hanno risposto, positivamente alle iniziative organizzate dal C.I. trovandole utili e di supporto per la ricerca di un inserimento o di reinserimento nel mondo del lavoro.

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Analisi Domanda Nel secondo semestre si sono rivolte al Centro Impiego di Brindisi complessivamente 57 aziende, di cui 37 imprese, 18 agenzie di lavoro temporaneo, 2 cooperative. La ricerca ha interessato, in tutto, 307 qualifiche e profili professionali per una domanda non sempre quantificata di numero di lavoratori.

Tipologia settore attività

Le qualifiche richieste dalle aziende, dalle agenzie di lavoro temporaneo, e dalle cooperative e studi di selezione di personale rientrano nei seguenti settori: servizi e produzione 40% ; artigianato 27%; alla pari commercio e industria 13% e turismo 7%. (vedi tabella e grafico n.1/D “Tipologia settore attività ”).

Le qualifiche professionali richieste dalle aziende sono state in questo semestre 62; mentre quelle delle Agenzie di lavoro temporaneo sono state 240. Le aziende che si rivolgono al Centro per la ricerca di profili professionali, non sono aumentate rispetto al primo semestre 2003.Le principali agenzie che hanno richiesto la collaborazione al Centro per la ricerca di personale sono: Adecco, JM Ricerca e selezione personale, Obiettivo Donna, Temporary, Manpower, Quanta, Primotempo, Quandoccorre, Vedior.

Qualifiche richieste

Per quanto riguarda le qualifiche l’addetto s’inserisce nei settori produttivi dell’industria, artigianato, edilizia, ristorazione, turismo, servizi amministrativi/contabili, commercio/marketing, trasporti. Seguono le qualifiche che rientrano per la loro specificità nell’area produzione e servizi, quali: responsabili commerciali, animatori, elettricisti, saldatori, operatori di macchine a CN, tecnici, segretari, cuoco e cameriere, saldatore, operai, manutentori e montatori meccanici.

Rispetto alle fasce di età, spesso non indicato, è molto richiesta quella compresa tra i 18 ed i 35 anni, - 93 richieste -, segue la fascia “36- 45 anni” con 45 richieste. La fascia al di sopra dei 45 anni è richiesta per profili relative ad incarichi di responsabilità e gestione cicli di produzione, gestione risorse umane. (Vedi Tabella n°4/D “Richiesta qualifica per fascia di età”).

Il titolo di studio che si ripete è la licenza media, con 130 richieste. La qualifica professionale è stata richiesta per 33 offerte di lavoro. Il diploma e la laurea, rispettivamente richiesta per 108 e 34 offerte, è specifico per i profili professionali corrispondenti alle qualifiche. Nella maggior parte dei casi, invece, non è indicato espressamente il titolo di studio (Vedi Tabella n° 5/D “Richieste qualifiche per titolo di studio”).

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Condizione e tipologia contrattuale

Il tipo di contratto offerto, come si legge nella tabella e grafico n. 6/D, nella maggior parte dei casi (174 offerte), è quello a tempo determinato e a tempo pieno (113 richieste).Il dato evidenzia la maggiore richiesta di offerte pervenute da parte delle Agenzie di lavoro interinali; a ciò si aggiunge che la durata del rapporto di lavoro, oscilla tra uno e sei mesi.I rapporti di lavoro a Tempo Indeterminato offerti sono complessivamente per 37 offerte, per alcune è stato offerto il contratto a progetto. Tra le altre tipologie contrattuali si sono registrate richieste poco significative per contratti di apprendistato, tirocini formativi, corsi di formazione.

Durata rapporto di lavoro

L’analisi dei dati relativi la durata del rapporto di lavoro, là dove è stato indicato, rileva offerte per un tempo breve di assunzione che va da uno a sei mesi; mentre si ripetono le offerte per i lavori stagionali. La possibilità di proroghe o di inserimento in azienda alle dirette dipendenze viene indicato soprattutto per le opportunità di lavoro delle agenzie di lavoro temporaneo. Sono poche significative le offerte con contratto a tempo indeterminato e i lavori a progetto.

Località d’impiego

Il nord Italia è la località d’impiego più frequente per occasioni lavorative, 90 richieste; segue la regione Puglia con 63 opportunità (di cui 20 per Lecce, 10 per Taranto, 25 per Bari e 8 per Foggia); alla pari vediamo per la città di Brindisi e la provincia 44 occasioni di lavoro. Per il sud e il Centro Italia si sono verificate poche opportunità di lavoro (3 per il sud e per il centro 13). Anche le richieste per l’estero sono state poco significative e, si riferiscono solo alle offerte Eures .

Incentivi offerti

Non per tutte le richieste di lavoro sono stati indicati eventuali incentivi offerti, pertanto, l’analisi è stata effettuata su un numero limitato di offerte. Si evince che su un totale di 57 offerte di lavoro “incentivato”, per il 18% è garantito vitto e alloggio, solo alloggio il 12%, alloggio agevolato il’33%, erogazione buoni pasto, mensa aziendale il 14%. Si è registrato anche la possibilità di corsi di formazione. (vedi tabella e grafico n. 9/D).Irrilevanti infine sono le altre percentuali relative a viaggio, indennità di trasferte ed altre forme di agevolazioni ed incentivazioni.L’indicazione degli incentivi offerti su vitto e alloggio è richiesto dai lavoratori ai fini del trasferimento al nord, poiché la retribuzione prevista è quella relativa al contratto nazionale di lavoro di categoria per le rispettive qualifiche e i conseguenti livelli professionali (retribuzione adeguata alle capacità) e retributivi, non comunque sufficienti a poter agevolare un trasferimento, nonostante la disponibilità alla mobilità territoriale.

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Requisiti richiesti

L’esperienza nella mansione e/o nel settore, è il titolo preferenziale, che si ripete nella maggior parte delle offerte di lavoro, 54%.Nell’ambito delle esperienze si evidenziano anche richieste con esperienza minima, senza esperienza o prima esperienza.Per quanto riguarda il requisito della disponibilità si ripetono quelli relativi alle attitudini e rapporti interpersonali, al lavoro in team. Altro requisito richiesto è la disponibilità al trasferimento e alle trasferte, ed al lavoro organizzato su turni.Rispetto alla conoscenza delle lingue straniere, è maggiormente richiesta l’inglese, segue il tedesco, e altre lingue europee.Per le qualifiche del settore amministrativo-contabile, e non solo, è richiesto soprattutto la conoscenza informatiche, utilizzo del pacchetto office e software specifici di contabilità.L’utilizzo e la conoscenza dell’autocad è un requisito essenziale in alcuni settori, quali l’edilizia e il meccanico. Anche il requisito dell’iscrizione nelle liste di mobilità per i quali le aziende potrebbero usufruire di buone agevolazioni fiscali è stato più volte richiesto (richieste di solito per carpentiere, saldatore, strumentisti, tornitori, ecc.).Per alcune offerte è richiesto l’assolvimento del servizio militare e per molti ancora la residenza nella sede di lavoro e di essere automuniti.Nel settore alimentare il libretto sanitario è il requisito imprescindibile per le qualifiche che mettono il lavoratore in rapporto con alimenti e pubblico.

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Considerazioni

Le attività svolte nel secondo semestre 2003, hanno favorito e agevolato contatti tra le imprese e gli utenti che si sono rivolti al servizio incontro domanda/offerta per la ricerca di opportunità di lavoro.

Dette attività hanno reso esplicita la domanda di lavoro che è stata inserita in un circuito di informazioni, pubblicizzando le molteplici iniziative. Quindi si è creato un sistema di mediazione reale attiva nel nuovo modello organizzativo dei C.I., con percorsi diversificati che rendono competitivo il sistema delle politiche attive del lavoro.

Pertanto, il servizio incontro domanda/offerta, ancora in fase di sperimentazione, ha visto una ulteriore crescita e coinvolgimento attivo e consapevole dell’utente nella ricerca di opportunità di lavoro, da un lato, e dall’altro le aziende che, anche, tramite le agenzie di lavoro temporaneo, hanno segnalato le proprie esigenze di profili professionali e competenze specifiche.

La totalità degli utenti ha ricevuto informazioni sulle modalità di funzionamento del Centro e nello specifico del servizio incontro domanda/offerta, ha acquisito notizie sulle opportunità di sbocco occupazionale, selezionate dal Centro. Alle aziende che hanno presentato offerte di lavoro, sono state trasmesse le candidature dei lavoratori, dopo un’attenta analisi dei dati e delle informazioni scaturiti dal colloquio/intervista e dalla lettura del curriculum vitae dello stesso.Ad oggi, non per tutte le segnalazioni è stato possibile avere il riscontro dei risultati da parte delle aziende. Si stanno predisponendo, a tal fine, strumenti per la verifica puntuale su tutte le segnalazioni effettuate dal Centro.

Comunque, si può affermare che i risultati fin qui ottenuti, sono significativi, visto la graduale ottimizzazione ed impostazione delle procedure che nella fase di sperimentazione si vanno man mano perfezionando.Inoltre, sono state avviate e realizzate dalla Provincia di Brindisi, una serie di iniziative di informazione, pubblicizzazione e promozione dei diversi servizi offerti dai Centri per l’Impiego, per un maggiore coinvolgimento delle parti, utenti, imprese, territorio.

Fonte: Banca dati “servizio incontro domanda offerta” Secondo semestre 2003.

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