Who Are You

61% è abbastanza d’accordo sul possesso di molti punti di forza.

65% non è d’accordo sul possesso di molti punti di debolezza.

Generale fiducia nelle proprie capacità

Young

il 53% è abbastanzaconvinto dell’impattopositivo sulla possibilità dioccupazione

anche se solo il 7% pensa che sia una formazione pratica

Il 75% ha timore sul proprio futuro lavorativo

Il 46% ritiene conoscere abbastanza i livelli retributivi, mentre il 50% li conosce poco o per niente

Ingresso all’interno del contesto lavorativo desiderato:

Oriented

il 42% è abbastanza consapevole delle richieste

il 38% non è consapevole

Il 50% sa come si affronta un colloquio Il 46% non è molto preparato

Sulle caratteristiche desiderate dalle aziende:

Esiste un certo equilibrio tra i valori di accordo e di disaccordo

Unique

Il 61% riconosce in sé caratteristiche peculiari

Il 42% non ha rimpianti sulle esperienze formative

il 38% non si ritiene soddisfatto del proprio percorso formativo.

YOU

Le percezioni del gruppo sono in linea con la

necessità di stabilire una visione strategica sul

proprio percorso di carriera (60%), ritenendo

particolarmente importante valorizzare le

competenze (68%), incrementarle (60%) e

sostenere un colloquio in maniera efficace (68%).

Analisi narrativa

equilibrio preoccupazione paura libertà incertezza timore spensieratezza concentrazione divertimento

spavento autonomia

Raggruppamenti

+Libertà

AutonomiaIntraprendenza

Proiezione per il futuroDivertimentoSicurezza di sè

-Paura

TimoreInstabilità

RischioSpaventoIncertezza

Grazie per l’attenzione!

Domande?