SEMINARIO: ATTREZZATURE DI LAVORO PER LE QUALI E ...€¦ · b) partecipare a corsi di formazione...

SEMINARIO:

ATTREZZATURE DI LAVORO PER LE QUALI E’ RICHIESTA UNA

SPECIFICA FORMAZIONE ED ABILITAZIONE DEGLI OPERATORI

D.Lgs. 81/2008 art. 73 comma 5

ACCORDI CONFERENZA STATO REGIONI 22-02-2012

Relatore: Per.Ind. Agelio Mantoani

01 febbario 2013

Dalle ore 19.30 alle ore 21.30

Presso: sala multifunzione agriturismo Acero Rosso

San Giovanni del Tempio

Strada dei Masi, 38

Sacile - PN

ASQ SINERGIE srl

Via Beorchia,10

Pasian di Prato (UD)

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Fare Formazione vuol dire FORMARE

Produrre nei

DISCENTI

CAMBIAMENTI

COMPORTAMENTALI

(SAPER DIVENIRE)

DURATURI

che contribuiscono al

raggiungimento

dell’OBIETTIVO

dell’ORGANIZZAZIONE

L’esperienza da sola non produce apprendimento.

In ogni caso si verifica un processo di

APPRENDIMENTO

avviene attraverso la

MODIFICA di:

CONOSCENZE IL SAPERE

ESPERIENZE IL SAPER FAR

ATTEGGIAMENTI IL SAPER ESSERE

COMPORTAMENTI SAPER DIVENIRE

Articolo 18 - Obblighi del datore di lavoro e del dirigente

omissis…

l) adempiere agli obblighi di informazione, formazione e addestramento di cui agli

articoli 36 e 37;

omissis…

Articolo 37 - Formazione dei lavoratori e dei loro rappresentanti

Obblighi del datore di lavoro:

Informazione, formazione ed addestramento

dei lavoratori

Articolo 73 - Informazione, formazione ed addestramento

(uso delle attrezzature di lavoro)

Articolo 36 - Informazione ai lavoratori

a) «lavoratore»: persona che, indipendentemente dalla tipologia contrattuale,

svolge un’attività lavorativa nell’ambito dell’organizzazione di un datore di lavoro

pubblico o privato, con o senza retribuzione, anche al solo fine di apprendere un

mestiere, un’arte o una professione, esclusi gli addetti ai servizi domestici e familiari.

Al lavoratore così definito è equiparato: il socio lavoratore di cooperativa o di

società, anche di fatto, che presta la sua attività per conto delle società e

dell’ente stesso; l’associato in partecipazione di cui all’articolo 2549, e seguenti del

Codice civile; il soggetto beneficiario delle iniziative di tirocini formativi e di

orientamento di cui all’articolo 18 della Legge 24 giugno 1997, n. 196, e di cui a

specifiche disposizioni delle Leggi regionali promosse al fine di realizzare momenti

di alternanza tra studio e lavoro o di agevolare le scelte professionali mediante la

conoscenza diretta del mondo del lavoro; l’allievo degli istituti di istruzione ed

universitari e il partecipante ai corsi di formazione professionale nei quali si faccia

uso di laboratori, attrezzature di lavoro in genere, agenti chimici, fisici e biologici, ivi

comprese le apparecchiature fornite di videoterminali limitatamente ai periodi in cui

l’allievo sia effettivamente applicato alla strumentazioni o ai laboratori in questione; i

volontari del Corpo nazionale dei Vigili del Fuoco e della Protezione Civile; il

lavoratore di cui al Decreto Legislativo 1° dicembre 1997, n. 468, e successive

modificazioni;

D.Lgs. 81/2008 – Articolo 2 - Definizioni

b) «datore di lavoro»: il soggetto titolare del rapporto di lavoro con il lavoratore

o, comunque, il soggetto che, secondo il tipo e l’assetto dell’organizzazione nel cui

ambito il lavoratore presta la propria attività,

ha la responsabilità dell’organizzazione stessa o dell’unità produttiva in quanto

esercita i poteri decisionali e di spesa.

Nelle pubbliche amministrazioni di cui all’articolo 1, comma 2, del Decreto Legislativo

30 marzo 2001, n. 165, per datore di lavoro si intende il dirigente al quale spettano i

poteri di gestione, ovvero il funzionario non avente qualifica dirigenziale, nei soli casi

in cui quest’ultimo sia preposto ad un ufficio avente autonomia gestionale, individuato

dall’organo di vertice delle singole amministrazioni tenendo conto dell’ubicazione e

dell’ambito funzionale degli uffici nei quali viene svolta l’attività, e dotato di autonomi

poteri decisionali e di spesa.

In caso di omessa individuazione, o di individuazione non conforme ai criteri sopra

indicati, il datore di lavoro coincide con l’organo di vertice medesimo;

D.Lgs. 81/2008 – Articolo 2 - Definizioni

1. I componenti dell’impresa familiare di cui all’articolo 230-bis del Codice civile, i

lavoratori autonomi che compiono opere o servizi ai sensi dell’articolo 2222 del Codice civile,

i coltivatori diretti del fondo, i soci delle società semplici operanti nel settore agricolo, gli

artigiani e i piccoli commercianti devono:

a) utilizzare attrezzature di lavoro in conformità alle disposizioni di cui al Titolo III;

b) munirsi di dispositivi di protezione individuale ed utilizzarli conformemente alle disposizioni di

cui al Titolo III;

c) munirsi di apposita tessera di riconoscimento corredata di fotografia, contenente le proprie

generalità, qualora effettuino la loro prestazione in un luogo di lavoro nel quale si svolgano

attività in regime di appalto o subappalto.

2. I soggetti di cui al comma 1, relativamente ai rischi propri delle attività svolte e con oneri a

proprio carico hanno facoltà di:

a) beneficiare della sorveglianza sanitaria secondo le previsioni di cui all’articolo 41, fermi

restando gli obblighi previsti da norme speciali;

b) partecipare a corsi di formazione specifici in materia di salute e sicurezza sul lavoro,

incentrati sui rischi propri delle attività svolte, secondo le previsioni di cui all’articolo 37,

fermi restando gli obblighi previsti da norme speciali.

D.Lgs. 81/2008 – Articolo 21 Disposizioni relative ai componenti dell’impresa familiare

di cui all’articolo 230-bis del Codice civile e ai lavoratori autonomi

1. Agli effetti delle disposizioni di cui al presente Titolo si intende per:

a) attrezzatura di lavoro: qualsiasi macchina, apparecchio, utensile o impianto, inteso come il

complesso di macchine, attrezzature e componenti necessari all’attuazione di un processo

produttivo, destinato ad essere usato durante il lavoro;

b) uso di una attrezzatura di lavoro: qualsiasi operazione lavorativa connessa ad una

attrezzatura di lavoro, quale la messa in servizio o fuori servizio, l’impiego, il trasporto, la

riparazione, la trasformazione, la manutenzione, la pulizia, il montaggio, lo smontaggio;

c) zona pericolosa: qualsiasi zona all’interno ovvero in prossimità di una attrezzatura di lavoro

nella quale la presenza di un lavoratore costituisce un rischio per la salute o la sicurezza

dello stesso;

d) lavoratore esposto: qualsiasi lavoratore che si trovi interamente o in parte in una zona

pericolosa;

e) operatore: il lavoratore incaricato dell’uso di una attrezzatura di lavoro.

D.Lgs. 81/2008 – Articolo 69 Definizioni

1. Salvo quanto previsto al comma 2, le attrezzature di lavoro messe a disposizione dei lavoratori

devono essere conformi alle specifiche disposizioni legislative e regolamentari di recepimento

delle Direttive comunitarie di prodotto.

2. Le attrezzature di lavoro costruite in assenza di disposizioni legislative e regolamentari di cui al

comma 1, e quelle messe a disposizione dei lavoratori antecedentemente all’emanazione di

norme legislative e regolamentari di recepimento delle Direttive comunitarie di prodotto, devono

essere conformi ai requisiti generali di sicurezza di cui all’ALLEGATO V.

….. omissis

Articolo 70 – Requisiti di sicurezza

1. Il datore di lavoro mette a disposizione dei lavoratori attrezzature conformi ai requisiti di cui

all’articolo precedente, idonee ai fini della salute e sicurezza e adeguate al lavoro da svolgere o

adattate a tali scopi che devono essere utilizzate conformemente alle disposizioni legislative di

recepimento delle Direttive comunitarie

.….. omissis

Articolo 71 – Obblighi del datore di lavoro

7. Qualora le attrezzature richiedano per il loro impiego conoscenze o responsabilità particolari in

relazione ai loro rischi specifici, il datore di lavoro prende le misure necessarie affinché:

a) l’uso dell’attrezzatura di lavoro sia riservato ai lavoratori allo scopo incaricati che abbiano

ricevuto una informazione, formazione ed addestramento adeguati;

..….. omissis

1. Chiunque venda, noleggi o conceda in uso o locazione finanziaria macchine, apparecchi o

utensili costruiti o messi in servizio al di fuori della disciplina di cui all'articolo 70, comma 1,

attesta, sotto la propria responsabilità, che le stesse siano conformi, al momento della consegna

a chi acquisti, riceva in uso, noleggio o locazione finanziaria, ai requisiti di sicurezza di cui

all’allegato V.

Articolo 72 – Obblighi dei noleggiatori e dei concedenti in uso

2. Chiunque noleggi o conceda in uso attrezzature di lavoro senza operatore deve, al momento

della cessione, attestarne il buono stato di conservazione, manutenzione ed efficienza a fini di

sicurezza.

Dovrà altresì acquisire e conservare agli atti per tutta la durata del noleggio o della concessione

dell’attrezzatura una dichiarazione del datore di lavoro che riporti l’indicazione del lavoratore o dei

lavoratori incaricati del loro uso, i quali devono risultare formati conformemente alle

disposizioni del presente Titolo e, ove si tratti di attrezzature di cui all’articolo 73, comma 5,

siano in possesso della specifica abilitazione ivi prevista.

1. Nell’ambito degli obblighi di cui agli articoli 36 e 37 il datore di lavoro provvede, affinché per

ogni attrezzatura di lavoro messa a disposizione, i lavoratori incaricati dell’uso dispongano di

ogni necessaria informazione e istruzione e ricevano una formazione e un addestramento

adeguati, in rapporto alla sicurezza relativamente:

a) alle condizioni di impiego delle attrezzature;

b) alle situazioni anormali prevedibili.

Omissis …

4. Il datore di lavoro provvede affinché i lavoratori incaricati dell’uso delle attrezzature che

richiedono conoscenze e responsabilità particolari di cui all’articolo 71, comma 7, ricevano

una formazione, informazione ed addestramento adeguati e specifici, tali da consentire l’utilizzo

delle attrezzature in modo idoneo e sicuro, anche in relazione ai rischi che possano essere

causati ad altre persone.

5. In sede di Conferenza permanente per i rapporti tra Stato, le Regioni e le Province autonome

di Trento e di Bolzano sono individuate le attrezzature di lavoro per le quali è richiesta una

specifica abilitazione degli operatori nonché le modalità per il riconoscimento di tale

abilitazione, i soggetti formatori, la durata, gli indirizzi ed i requisiti minimi di validità della

formazione.

Articolo 73 – Informazione Formazione Addestramento

(mezzi e attrezzature)

N.B.

IL RECEPIMENTO DELL’ACCORDO DEL 22 FEBBRAIO 2012

E’ OBBLIGATORIO

IL RECEPIMENTO DELL’ACCORDO DEL 22 FEBBRAIO 2012

E’ OBBLIGATORIO

quindi PENALMENTE SANZIONATO (71 comma 7) Il datore di lavoro e il dirigente sono puniti con la pena

dell’arresto da tre a sei mesi o con l’ammenda da 2.500 a 6.400 euro

per TUTTI I LAVORATORI OPERANTI SU ATTREZZATURE DI LAVORO

in seguito illustrate,

•compresi: - I COMPONENTI DELL’IMPRESA FAMILIARE

(di cui all’articolo 230-bis del codice civile)

- I LAVORATORI AUTONOMI (di cui all’articolo 21 D.Lgs.81/2008)

APPLICABILITA’ DELL’ACCORDO

Quando entra in

vigore l’accordo ??

Il 12 marzo 2013 !!

Un anno dopo la pubblicazione sul Suppl. Ordinario n. 47 alla Gazzetta Ufficiale n. 60 del 12 marzo 2012

Di che attrezzature

stiamo parlando ??

PIATTAFORMA MOBILE DI LAVORO ELEVABILE

GRU PER AUTOCARRO

GRU A TORRE

CARRELLI ELEVATORI SEMOVENTI CON CONDUCENTI A BORDO

GRU MOBILI

TRATTORI AGRICOLI O FORESTALI

ESCAVATORI, PALE CARICATRICI, TERNE E AUTORIBALTABILI A CINGOLI

POMPA PER CALCESTRUZZO

Il presente accordo costituisce attuazione dell’articolo 73, comma 5 dei

D.Lgs. n. 81/2008, ove si demanda alla Conferenza Stato, Regioni e Province

autonome l’individuazione delle attrezzature di lavoro per le quali è richiesta

una specifica abilitazione degli operatori, ivi compresi i soggetti di cui

all’articolo 21, comma 1 del D.Lgs. n. 81/2008, e delle modalità per il

riconoscimento di tale abilitazione nonché l’individuazione dei soggetti

formatori, della durata, degli indirizzi e dei requisiti minimi di validità della

formazione.

La partecipazione ai suddetti corsi, secondo quanto disposto dall'articolo 37

dei D.Lgs. n. 81/2008, deve avvenire in orario di lavoro e non può comportare

oneri economici per i lavoratori.

La formazione di seguito prevista, essendo formazione specifica,

non è sostitutiva della formazione obbligatoria spettante comunque e tutti i

lavoratori e realizzata ai sensi dell’articolo 37 del D.Lgs. n. 81/2008.

La durata ed i contenuti della formazione sono da considerarsi minimi.

PREMESSA

Per ciascun corso si dovrà operare nel rispetto dei seguenti punti:

1) Individuazione dei soggetti formatori e sistema di accreditamento;

2) Individuazione e requisiti dei docenti;

3) Indirizzi e requisiti minimi dei corsi;

4) Programma dei corsi;

5) Attestazione;

6) Durata della validità dell’abilitazione ed aggiornamento;

7) Registrazione sul libretto formativo del cittadino;

8) Documentazione;

9) Riconoscimento della formazione pregressa;

10) Buone prassi;

11) Monitoraggio attività formative e aggiornamento dell’accordo;

12) Norma transitoria;

13) Clausola di salvaguardia e di non regresso;

14) Requisiti di natura generale: idoneità dell’area e disponibilità delle attrezzature;

15) Eventuale formazione in modalità e-Learning, se richiesta.

ORGANIZZAZIONE DELLA FORMAZIONE

SONO SOGGETTI FORMATORI DEL CORSO DI FORMAZIONE E DI AGGIORNAMENTO:

a) le Regione e le Province autonome di Trento e Bolzano, anche mediante le proprie

strutture tecniche operanti nel settore della prevenzione (ASL, ecc.) e della formazione

professionale;

b) il Ministero del lavoro e delle politiche sociali;

c) l’INAIL

d) le associazioni sindacali dei datori di lavoro e dei lavoratori nei settori di competenza;

e) gli ordini o collegi professionali, e le riconosciute associazioni di professionisti senza

scopo di lucro

f) le aziende produttrici, distributrici, noleggiatrici ed utilizzatrici di attrezzature di cui al

presente accordo e debitamente organizzate ed accreditate per l’attività di formazione;

g) i soggetti formatori con documentata esperienza di almeno tre anni nella formazione per

le specifiche attrezzature di cui al presente accordo e debitamente accreditati;

h) i soggetti formatori con documentata esperienza di almeno sei anni nella formazione in

materia di salute e sicurezza sul lavoro e debitamente accreditati;

i) gli enti bilaterali e gli organismi paritetici istituiti nel settore di impiego delle attrezzature

in oggetto;

l) le scuole edili costituite nell’ambito degli organismi paritetici di cui sopra.

INDIVIDUAZIONE E REQUISITI DEI DOCENTI:

Le docenze verranno effettuate, con riferimento ai diversi

argomenti,

da personale con esperienza documentata, almeno triennale, sia

nel settore della formazione sia nel settore della prevenzione,

sicurezza e salute nei luoghi di lavoro

f) le aziende produttrici/distributori/noleggiatrici/utilizzatrici

(queste ultime limitatamente ai loro lavoratori) di attrezzature di cui

al presente accordo oggetto della formazione, organizzate per la

formazione e accreditate in conformità al modello di accreditamento

definito in ogni Regione e Provincia autonoma ai sensi dell'intesa

sancita in data 20 marzo 2008 e pubblicata su GURI del 23 gennaio

2009 e in deroga all’esclusione dall'accreditamento prevista dalla

medesima intesa;

teo

ria

p

rati

ca e da personale con esperienza professionale pratica,

documentata, almeno triennale, nelle tecniche dell’utilizzazione

delle attrezzature di che trattasi.

Le docenze possono essere effettuate anche da personale interno

alle aziende utilizzatrici di cui al punto f) dei soggetti formatori, in

possesso dei requisiti sopra richiamati.

Per ogni specifico percorso formativo si dovrà prevedere:

a) individuazione di un responsabile del progetto formativo che può essere anche il

docente;

b) tenuta del registro di presenza dei partecipanti da parte del soggetto che realizza

il corso;

c) numero dei partecipanti per ogni corso: massimo 24 unità;

d) per le attività pratiche il rapporto istruttore/allievi non deve essere superiore al

rapporto 1 a 6 (almeno 1 docente ogni 6 allievi);

e) le attività pratiche dovranno essere effettuate in area idonea, al fine di

movimentare/utilizzare l’attrezzatura di che trattasi in modo adeguato;

f) assenze massime: massimo il 10% del monte orario complessivo.

Il percorso formativo è finalizzato all'apprendimento di tecniche operative adeguate per

utilizzare in condizioni di sicurezza le attrezzature di che trattasi. Il percorso formativo

è strutturato in moduli teorici e pratici con contenuti e durata, nonché verifiche

intermedie e finali, individuati negli allegati in riferimento, alla tipologia di attrezzatura.

La metodologia di insegnamento deve garantire un equilibrio tra lezioni frontali,

valorizzazione delle esperienze in aula e lavori di gruppo.

E’ necessario prevedere dimostrazioni e prove pratiche, nonché di simulazioni di

gestione autonoma da parte dell’allievo in situazioni di utilizzo normale, anormali

prevedibili, straordinarie e di emergenza.

E’ opportuno favorire anche metodologie di apprendimento innovative, tramite l’impiego

di strumenti informatici e di materiali multimediali

Il modulo giuridico-normativo di cui ai singoli allegati

del presente accordo deve essere effettuato una

sola volta a fronte di attrezzature simili. Esso è

riconosciuto come credito formativo per i corsi di

specifica abilitazione di altre attrezzature di lavoro

simili.

I REQUISITI MINIMI dei programmi dei corsi di

formazione e la loro valutazione sono quelli previsti

nei singoli allegati.

ATTESTAZIONE

• Al termine dei moduli devono essere effettuate prove

finalizzate a verificare le conoscenze relative alla normativa

vigente e le competenze tecnico-professionali.

• L’elaborazione della singola prova è di competenza al

docente.

• L’accertamento dell’apprendimento viene effettuato dal

responsabile del progetto formativo.

• La valutazione globale ed il relativo verbale viene trasmesso

alle Regioni e Province Autonome competenti per territorio.

• Il soggetto formatore devono custodire la documentazione

relativa al singolo corso.

• Gli attestati di abilitazione vengono rilasciati sulla base dei

verbali e dai soggetti formatori.

ATTESTATI DI ABILITAZIONE

Gli attestati devono prevedere i seguenti elementi minimi comuni:

Denominazione del soggetto formatore;

Dati anagrafici del partecipante al corso;

Specifica della tipologia di corso seguito con indicazione del

presente accordo e relativo monte ore frequentato;

Periodo di svolgimento del corso;

Firma del soggetto organizzatore del corso.

Durata della validità dell’abilitazione

ed aggiornamento

• L’abilitazione deve essere rinnovata entro

5 anni dalla data di rilascio dell’attestato di

abilitazione, previa verifica della

partecipazione a corso di aggiornamento.

• Il corso di aggiornamento ha durata minima di

4 ore, di cui almeno 3 ore sono relative agli

argomenti dei moduli pratici.

REGISTRAZIONE SUL LIBRETTO

FORMATIVO DEL CITTADINO

Le competenze acquisite a seguito dello svolgimento delle attività di

formazione di cui al presente accordo sono registrate nel libretto

formativo del cittadino di cui all’articolo 2, comma 1, lettera i), del

decreto legislativo

10 settembre 2003, n. 276, e successive modificazioni, se

concretamente disponibile in quanto attivato nel rispetto delle vigenti

disposizioni.

Il contenuto del libretto formativo è considerato dal datore di lavoro

ai fini della programmazione della formazione e di esso gli organi di

vigilanza tengono conto ai fini della verifica degli obblighi di cui al

D.Lgs. 81/2008.

DOCUMENTAZIONE

Contenuti del fascicolo del corso, da conservare presso il soggetto

formatore:

dati anagrafici del partecipante

registro del corso recante: - elenco dei partecipanti (con firme)

- nominativo e firma del/dei docente/i

- ora di inizio e fine

- modelli di valutazione complessiva

finale di ogni partecipante

RICONOSCIMENTO DELLA FORMAZIONE PREGRESSA (antecedente alla data in entrata in vigore del presente accordo)

Sono riconosciuti i corsi già effettuati se soddisfano i seguenti requisiti:

a) corsi di formazione della durata complessiva non inferiore a quella prevista dagli

allegati, composti di modulo teorica, pratico e verifica finale dell’apprendimento;

b) corsi, composti di modulo teorico, modulo pratico e verifica finale

dell'apprendimento, di durata complessiva inferiore a quella prevista dagli allegati

a condizione che gli stessi siano integrati tramite il modulo di aggiornamento di cui

al punto 6, entro 24 mesi dalla data di entrata in vigore del presente accordo;

c) corsi di qualsiasi durata non completati da verifica finale di apprendimento a

condizione che entro 24 mesi dalla data di entrata in vigore del presente accordo

siano integrati tramite il modulo di aggiornamento di cui al punto 6 e verifica finale

dell'apprendimento.

Gli attestati di abilitazione conseguenti ai suddetti corsi hanno validità di 5 anni a

decorrere rispettivamente dalla data di attestazione di superamento della verifica

finale di apprendimento per quelli di cui alla lettera a), dalla data di aggiornamento per

quelli di cui alla lettera b) e dalla data di attestazione di superamento della verifica

finale di apprendimento per quelli di cui alla lettera c).

RICONOSCIMENTO DELLA FORMAZIONE PREGRESSA

Al fine del riconoscimento del corso effettuato prima dell'entrata in vigore del presente

accordo, questo deve essere documentato tramite registro del corso recante:

elenco dei partecipanti (con firme);

nominativi e firme dei docenti;

contenuti;

ora di inizio e fine

esiti della valutazione teorica e dell'esercitazione pratica;

Tale documentazione deve essere conservata per almeno 10 anni dalla data di

conclusione del corso.

Il partecipante al corso deve essere in possesso di attestato di partecipazione.

N.B. I lavoratori del settore agricolo che alla data di entrata in vigore del presente

accordo sono in possesso di esperienza documentata almeno pari a 2 anni sono

soggetti al corso di aggiornamento da effettuarsi entro 5 anni dalla data di

pubblicazione del medesimo accordo.

BUONE PRASSI

Sono fate salve le buone prassi di cui all’articolo 2, lettera v) del D.Lgs. 81/2008

«Buone prassi»: soluzioni organizzative o procedurali coerenti con la normativa vigente e con le

norme di buona tecnica, adottate volontariamente e finalizzate a promuovere la salute e sicurezza sui

luoghi di lavoro attraverso la riduzione dei rischi e il miglioramento delle condizioni di lavoro, elaborate

e raccolte dalle Regioni, dall’Istituto superiore per la prevenzione e la sicurezza del lavoro (ISPESL),

dall’Istituto nazionale per l’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro (INAIL) e dagli organismi

paritetici di cui all’articolo 51, validate dalla Commissione consultiva permanente di cui all’articolo 6,

previa istruttoria tecnica dell’ISPESL, che provvede a assicurarne la più ampia diffusione;

MONITORAGGIO ATTIVITA’ FORMATIVE ED

AGGIORNAMENTO DELL’ACCORDO

Allo scopo di monitorare la corretta applicazione del presente accordo, è

costituita una Commissione composta da:

un rappresentante effettivo ed uno supplente del Ministero del lavoro e delle politiche sociali,

con funzione di presidente;

un rappresentante effettivo ed uno supplente del Coordinamento tecnico delle Regioni.

e con i seguenti compiti:

effettua attività di monitoraggio sull’attuazione del presente accordo;

formula pareri relativi a quesiti di carattere generale sull'applicazione del presente accordo;

elabora documenti sulla base dei pareri formulati che possono costituire utili elementi per

l'elaborazione di linee guida così come definite all'articolo 2, comma 1, lettera z), del D.Lgs. n.

81/2008;

elabora eventuali proposte di adeguamento del presente accordo, tenendo conto di quanto

emerso nell'attività di monitoraggio e dì quanto espresso nei pareri, da esaminare in sede di

Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le Regioni e le Province autonome di Trento

e Bolzano;

propone eventuali integrazioni dell'elenco delle attrezzature di lavoro per le quali è richiesta

una specifica abilitazione degli operatori da esaminare in sede di Conferenza permanente per

i rapporti lo Stato, le Regioni e le Province autonome di Trento e Bolzano.

Alla commissione vengono messi a disposizione i dati del registro informatizzato. Ogni componente della Commissione può essere coadiuvato da esperti. Le sedute della Commissione sono valide se risultano presenti entrambe le istituzione.

NORMA TRANSITORIA

I lavoratori che alla data di entrata in vigore del presente accordo sono

incaricati dell'uso delle attrezzature di cui al presente accordo, devono

effettuare i corsi di che trattasi entro 24 mesi dall'entrata in vigore del

presente accordo.

CLAUSOLA DI SALVAGUARDIA E DI NON REGRESSO

le Regioni e le Province autonome hanno la facoltà di introdurre o

mantenere disposizioni più favorevoli in materia di salute e sicurezza sul

lavoro.

l’attuazione del presente accordo non può comportare una diminuzione

del livello di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro.

in ogni caso sono fatte salve le competenze delle Regioni a statuto

speciale e delle Province autonome ai sensi dei rispettivi statuti speciali e

delle relative norme di attuazione.

REQUISITI DI NATURA GENERALE (idoneità dell’area e disponibilità delle attrezzature)

1 Per le attività pratiche devono essere disponibili:

a) un'area opportunamente delimitata con assenza di impianti o strutture che possano

interferire con l'attività pratica di addestramento e con caratteristiche geotecniche e

morfologiche (consistenza del terreno, pendenze, avvallamenti, gradini, ecc.) tali da

consentire, in sicurezza rispetto ad una valutazione globale dei rischi, l’effettuazione di

tutte le manovre pratiche previste al punto “Valutazione” per ciascuna tipologia di

attrezzatura;

b) i carichi, gli ostacoli fissi e/o in movimento e gli apprestamenti che dovessero rendersi

necessari per consentire l’effettuazione di tutte le manovre pratiche previste al punto

“Valutazione” per ciascuna tipologia di attrezzatura;

c) le attrezzature e gli accessori conformi alla tipologia per la quale viene rilasciata la

categoria di abilitazione ed idonei (possibilità di intervento da parte dell'istruttore) all'attività

di addestramento o equipaggiati con dispositivi aggiuntivi per l'effettuazione in sicurezza

delle attività pratiche di addestramento e valutazione;

d) i dispositivi di protezione individuale necessari per l'effettuazione in sicurezza delle attività

pratiche di addestramento e valutazione. Essi dovranno essere presenti nelle taglie/misure

idonee per l'effettivo utilizzo da parte dei partecipanti alle attività pratiche.

FORMAZIONE IN MODALITA’ E-LEARNING Sulla base dei criteri e delle condizioni di cui il presente accordo, l’utilizzo delle modalità di

apprendimento e-Learning è consentita esclusivamente per la parte di formazione generale,

concernente i moduli giuridico-normativo e tecnico e nel rispetto delle seguenti condizioni:

a) sede e strumentazione: la formazione può svolgersi presso la sede del soggetto formatore,

presso l’Azienda o presso il domicilio del partecipante, in ore lavorative. Deve essere

utilizzata una strumentazione idonea.

b) programma e materiale didattico formalizzato: il progetto realizzato dovrà prevedere un

documento di presentazione contenente il titolo del corso, l’ente o Soggetto che lo ha

prodotto, gli obbiettivi formativi, la struttura, la durata e gli argomenti trattati nelle unità

didattiche, le regole di utilizzo del prodotto, le eventuali modalità di valutazione

dell’apprendimento e gli strumenti di feedback.

c) Tutor: deve essere garantito un esperto a disposizione per la gestione del percorso

formativo, in possesso di esperienza almeno triennale di docenza o insegnamento e

professionale in materia di tutela della salute e sicurezza sul lavoro.

d) Valutazione: devono essere previste prove di autovalutazione in itinere e possono essere

svolte in presenza telematica; la verifica di apprendimento finale va effettuata in presenza.

e) Durata: deve essere indicata la durata del tempo di studio previsto e deve essere possibile

memorizzare i tempi di fruizione. La durata deve essere validata dal tutor e certificata dai

sistemi di tracciamento della piattaforma.

f) Materiali: il linguaggio deve essere chiaro ed adeguato ai destinatari. Deve essere garantita

la possibilità di ripetere parti del percorso formativo e di effettuare stampe del materiale

utilizzato.

Solo per la parte legislativa e teorico-tecnica!!!

STRUTTURA DEI CORSI

Le attrezzature sono state suddivise in categorie distinte,

riportate in OTTO corrispondenti ALLEGATI, dal III° al X°.

Ogni corso è formato da un modulo giuridico-normativo e da

un modulo tecnico che per contenuti e durata sono uguali per

il singolo allegato e da dei moduli pratici specifici che sono

diversi in quanto mezzi simili possono avere importanti

differenze sul piano della conduzione e dell’utilizzo.

Le ore minime prescritte per i singoli moduli sono diverse a

seconda della tipologia di corso.

Di seguito troverete una tabella riassuntiva di quanto sopra

introdotto ed una scheda esplicativa per ogni singolo allegato.

Per i contenuti integrali si rimanda al testo dell’accordo in oggetto.

N.B. Gli esami intermedi e finali vanno svolti al di fuori delle

ore previste per i singoli moduli

INDIVIDUAZIONE ATTREZZATURE DI

LAVORO

MODULO TEORICO MODULO PRATICO

TIPOLOGIA TIPOLOGIA ORE

PIATTAFORMA ELEVABILE ALLEGATO III

Giuridico-normativo

(1 ora)

Tecnico

(3 ore)

PLE che operano su stabilizzatori 4

PLE che possono operare senza

stabilizzatori 4

PLE che operano sia su stabilizzatori

che senza stabilizzatori 6

GRU SU AUTOCARRO ALLEGATO IV Giuridico-normativo

(1 ora)

Tecnico

(3 ore)

Gru per autocarro 8

GRU A TORRE ALLEGATO V

Giuridico-normativo

(1 ora)

Tecnico

(7 ore)

Gru a rotazione in basso 4

Gru a rotazione in alto 4

Gru a rotazione sia in alto che in basso 6

CARRELLI ELEVATORI SEMOVENTI CON

CONDUCENTE A BORDO ALLEGATO VI

Giuridico-normativo

(1 ora)

Tecnico

(7 ore)

Carrelli industriali semoventi 4

Carrelli semoventi a braccio telescopico 4

Carrelli / sollevatori / elevatori

semoventi telescopici rotativi 4

Carrelli industriali semoventi, Carrelli

semoventi a braccio telescopico, Carrelli

/ sollevatori / elevatori semoventi

telescopici rotativi

8

INDIVIDUAZIONE ATTREZZATURE DI

LAVORO

MODULO TEORICO MODULO PRATICO

TIPOLOGIA TIPOLOGIA ORE

GRU MOBILI AUTOCARRATE E SEMOVENTI (CORSO BASE*)

ALLEGATO VII

Giuridico-normativo

(1 ora)

Tecnico

(6 ore)

Gru mobili autocarrate e semoventi

su ruote con braccio telescopico ed

eventuale falcone fisso (corso base)

7

GRU MOBILI AUTOCARRATE E SEMOVENTI

(CORSO AGGIUNTIVO) ALLEGATO VII

Modulo teorico corso base*

(7 ore)

Tecnico aggiuntivo

(4 ore)

Modulo pratico corso base* 7

Gru mobili su ruote con falcone

telescopico o brandeggiabile

(modulo aggiuntivo al corso base)

4

TRATTORI AGRICOLI O FORESTALI ALLEGATO VIII Giuridico-normativo

(1 ora)

Tecnico

(2 ore)

Trattori agricoli o forestali a ruote 5

Trattori agricoli o forestali a cingoli 5

ESCAVATORI, PALE CARICATRICI FRONTALI, TERNE E

AUTORIBALATIBILI A CINGOLI ALLEGATO IX

Giuridico-normativo

(1 ora)

Tecnico

(3 ore)

Escavatori idraulici 6

Escavatori a fune 6

Pale caricatrici frontali 6

Terne 6

Autoribaltabili a cingoli 6

Escavatori idraulici, Caricatori

frontali e Terne 12

POMPE DI CALCESTRUZZO ALLEGATO X

Giuridico-normativo

(1 ora)

Tecnico

(6 ore)

Pompe per calcestruzzo

7

Quale formazione è prevista ??

Mettiamo ordine nella formazione prevista

Articolo 37

Articolo 71 comma 7

Articolo 73 comma 4

Articolo 73 comma 5

AT

TR

EZ

ZA

TU

RE

Mettiamo ordine nella formazione prevista

Articolo 37 comma 2

•Generica

•Specifica

Prevista da altri Titoli Es. rischi fisici

Articolo 37 comma 1-2-3

•Aggiuntiva

RUMORE •Generico •Specifico della mansione

TESTO UNICO – D.Lgs.81/ 2008

FORMAZIONE INIZIALE

FORMAZIONE CONTINUA

GESTIONE DEI CAMBIAMENTI

Integrazione della formazione

specifica

Aggiornamento della formazione

iniziale

ALTRA FORMAZIONE

SPECIFICA

FORMAZIONE SPECIALISTICA

generale lavoratori

specifica lavoratori

RSPP -Datori di lavoro Dirigenti –

Aggiuntiva particolare preposti

Attrezzature di lavoro per le quali è richiesta una

specifica abilitazione

Accordi Stato - Regioni sulla formazione di lavoratori, preposti, dirigenti, RSPP-datori di lavoro

Formazione relativa alle attrezzature per le quali è richiesta una specifica abilitazione

RSPP non Dat. Lavoro

RLS Antincendio

Primo soccorso Coordinatori

Funi Ponteggi

Ecc..

Attrezzature particolari (fuori

accordi) Lavori in quota

Ambienti confinati Lavori elettrici

Amianto Atmosfere esplosive

Radiazioni ionizzanti

Disarmo armature Ecc.

Formazione collegata alla gestione dei cambiamenti:

• CICLO PRODUTTIVO

• STRUTTURA ORGANIZZATIVA

In questi casi la formazione specifica dei lavoratori deve essere ripetuta o integrata limitatamente alle

variazioni intervenute:

- Nuove attrezzature, nuove sostanze e preparati pericolosi, evoluzione dei rischi o insorgenza di nuovi

rischi

- Trasferimento o cambiamento di mansione con introduzione di nuovi rischi limitatamente ai rischi

non coperti dalla formazione già effettuata

- Formazione specifica da completare, limitatamente alla sola formazione da integrare in base al

Documento di Valutazione dei Rischi e alle mansioni che verranno ricoperte, in caso di assunzione di

lavoratore proveniente da azienda dello stesso settore produttivo (lettera A,B,C,D… del codice ateco

2007): il Datore di Lavoro deve valutare la formazione specifica pregressa ed eventualmente integrarla

sulla base del proprio DVR

- Formazione specifica da ripetere per il nuovo settore, in caso di assunzione di lavoratore proveniente

da azienda di diverso settore produttivo (lettera A,B,C,D… del codice ateco 2007): in funzione dei

rischi di comparto, del DVR e dei nuovi rischi della mansione

Formazione specifica non regolamentata dagli accordi:

•FORMAZIONE SPECIFICA regolamentata dal TESTO UNICO per ALTRE FIGURE della

sicurezza

- RSPP non Datore di lavoro

- RLS

- PREVENZIONE INCENDI

- PRIMO SOCCORSO

- SISTEMI DI ACCESSO E POSIZIONAMENTO MEDIANTE FUNI – lavoratori

- SISTEMI DI ACCESSO E POSIZIONAMENTO MEDIANTE FUNI – preposti

- PONTEGGI – lavoratori

- PONTEGGI – preposti

- COORDINATORE PER LA SICUREZZA IN FASE DI PROGETTAZIONE

- COORDINATORE PER LA SICUREZZA IN FASE DI ESECUZIONE

- PERFORATORI

Formazione specialistica non regolamentata dagli accordi:

•FORMAZIONE SPECIALISTICA

- ATTREZZATURA PARTICOLARE (non contemplata dagli accordi Stato Regione)

- AMBIENTI SOSPETTI DI INQUINAMENTO O CONFINATI

- LAVORI ELETTRICI (lavoratori con profili professionali CEI 11-27 qualifica PAV-PES-PEI)

- RESPONSABILE IMPIANTI o PREPOSTI LAVORO (comparto elettrici , profilo professionale)

- LUOGHI CONDUTTORI RISTRETTI (dal punto elettrico per lavoratori che vi accedono)

- ATMOSFERE ESPLOSIVE (per lavoratori che effettuano le manutenzioni nelle aree classificate

- LAVORI IN QUOTA

- AMIANTO lavoratori potenzialmente esposti

- AMIANTO lavoratori addetti alla rimozione – livello operativo

- AMIANTO lavoratori addetti alla rimozione – livello gestionale

- RADIAZIONI IONIZZANTI

- DISARMO ARMATURE operatori addetti

Allegato III

PLE CHE OPERANO SU STABILIZZATORI (8 ore)

“Macchina mobile destinata a spostare persone alle posizioni di lavoro, poste ad

altezza superiore a 2 m rispetto ad un piano stabile, nelle quali svolgono mansioni

dalla piattaforma di lavoro, con l’intendimento che le persone accedano ed escano

dalla piattaforma di lavoro attraverso una posizione di accesso definita e che sia

costituita almeno da una piattaforma di lavoro con comandi, da una struttura

estensibile e da un telaio.”

MODULO GIURIDICO-NORMATIVO (1 ora)

• presentazione del corso;

• cenni di normativa generale in materia di igiene e sicurezza del lavoro con

particolare riferimento ai lavori in quota ed all’uso di attrezzature di lavoro per

lavori in quota (D.Lgs. 81/2008);

• responsabilità dell’operatore.

MODULO TECNICO (3 ore)

• categorie di PLE;

• componenti strutturali;

• dispositivi di comando e di sicurezza;

• controlli da effettuare prima dell’utilizzo: visivi e funzionali;

• DPI specifici da utilizzare con le PLE;

• modalità di utilizzo in sicurezza e valutazione dei rischi;

• procedure operative di salvataggio.

MODULO PRATICO (4 ore)

• individuazione dei componenti strutturali;


• controlli pre-utilizzo;

• controlli prima del trasferimento su strada;

• pianificazione del percorso;

• posizionamento della PLE sul luogo di lavoro;

• esercitazione di pratiche operative;

• manovre di emergenza;

• messa a riposo della PLE a fine lavoro.

VALUTAZIONE (al di fuori dei tempi previsti per i vari moduli)

• prova intermedia di verifica: - questionario a risposta multipla; (al termine dei moduli teorici) - superata con il 70% delle risposte esatte;

- consente il passaggio ai moduli pratici specifici.

• prova pratica di verifica finale: - esecuzione di almeno due delle prove del modulo

(al termine del modulo pratico) pratico;

- concernente gli argomenti di cui al punto 4.2.1

dell’allegato III del presente accordo;

- tutte le prove pratiche devono essere superate.

Il mancato superamento delle prove comporta la ripetizione degli specifici moduli.

L’esito positivo delle prove intermedie e finali, unitamente ad una presenza pari ad

almeno il 90% del monte ore, consente il rilascio dell’attestato di abilitazione.

Allegato III

PLE CHE POSSONO OPERARE SENZA

STABILIZZATORI (8 ore)












• movimentazione e posizionamento della PLE;















Allegato III

PLE CHE OPERANO SIA SU STABILIZZATORI

CHE SENZA STABILIZZATORI (10 ore)













• movimentazione e posizionamento della PLE;







• prova pratica di verifica finale: - esecuzione di almeno tre delle prove del modulo








Allegato IV

GRU PER AUTOCARRO (12 ore)

“Gru a motore comprendente una colonna, che ruota intorno ad una base ed

un gruppo bracci che è applicato alla sommità della colonna. La gru è montata di

regola su un veicolo (eventualmente su un rimorchio, su una trattrice o su una

base fissa) ed è progettata per caricare e scaricare il veicolo.”




particolare riferimento alle disposizioni di legge in materia di uso delle attrezzature

di lavoro per le operazioni di movimentazione dei carichi (D.Lgs. 81/2008);



• descrizione delle diverse tipologie di gru;

• nozioni elementari di fisica per valutazione masse e condizioni di equilibrio;

• fattori ed elementi che influenzano la stabilità delle gru;

• caratteristiche e componenti principali delle gru;

• tipi di allestimento e organi di presa;

• dispositivo di comando a distanza;

• contenuti delle documentazioni e delle targhe segnaletiche in dotazione alle gru;

• utilizzo delle tabelle di carico fornite dal costruttore;

• principi di funzionamento, di verifica e di regolazione dei dispositivi limitatori,

indicatori e di controllo;

• principi generali per il trasferimento, il posizionamento e la stabilizzazione;


• segnaletica gestuale.






• pianificazione delle operazioni del sollevamento;

• posizionamento della gru per autocarro sul luogo di lavoro;



• prove di comunicazione con segnali gestuali e via radio;

• operazioni pratiche per provare il corretto funzionamento dei dispositivi limitatori,


• esercitazioni sull’uso sicuro, gestione di situazioni di emergenza e compilazione

del registro di controllo;

• messa a riposo della gru per autocarro.



- consente il passaggio al modulo pratico specifico.



- concernente gli argomenti di cui al punto 4.2

dell’allegato IV del presente accordo;





Allegato V

GRU A TORRE A ROTAZIONE IN BASSO (12 ore)

“Gru a braccio orientabile, con il braccio montato sulla parte superiore di una torre

che sta approssimativamente in verticale nella posizione di lavoro”





di lavoro (D.Lgs. 81/2008);



• norme generali di utilizzo della gru a torre;

• tipologie di gru a torre;

• principali rischi connessi all’impiego di gru a torre;

• nozioni elementari di fisica per la valutazione dei carichi e delle condizioni di

equilibrio di un corpo;

• tecnologia delle gru a torre;



• le condizioni di equilibrio delle gru a torre;

• installazione della gru a torre;

• controlli da effettuare prima dell’utilizzo;

• modalità di utilizzo in sicurezza della gru a torre;

• manutenzione della gru a torre;



• individuazione dispositivi di comando e di sicurezza;


• utilizzo della gru a torre;

• operazioni di fine-utilizzo.





(al termine del modulo pratico) pratico (ultimi tre punti);





Allegato V

GRU A TORRE A ROTAZIONE IN ALTO (12 ore)



Allegato V

GRU A TORRE CON ROTAZIONE

SIA IN ALTO CHE IN BASSO (14 ore)












• prova pratica di verifica finale: - esecuzione di almeno tre delle prove del modulo






Allegato VI

CARRELLI INDUSTRIALI SEMOVENTI (12 ore)

“Qualsiasi veicolo dotato di ruote (eccetto quelli circolanti su rotaie) concepito per

trasportare, trainare, spingere, sollevare, impilare o disporre su scaffalature

qualsiasi tipo di carico ed azionato da un operatore e bordo su sedile.”








• tipologie e caratteristiche dei vari tipi di veicoli per il trasporto interno;

• principali rischi connessi all’impiego di carrelli semoventi;



• tecnologia dei carrelli semoventi;

• componenti principali;

• sistemi di ricarica batterie;


• le condizioni di equilibrio;

• controlli e manutenzioni;

• modalità di utilizzo in sicurezza dei carrelli semoventi;


• illustrazione, seguendo le istruzioni di uso del carrello, dei vari componenti e delle

sicurezze;

• manutenzione e verifiche giornaliere e periodiche di legge e secondo quanto

indicato nelle istruzioni di uso del carrello;

• guida del carrello su percorso di prova per evidenziare le corrette manovre a

vuoto ed a carico.





(al termine del modulo pratico) pratico (ultimi due punti);





Allegato VI

CARRELLI SEMOVENTI A BRACCIO TELESCOPICO (12 ore)

“Carrelli elevatori a contrappeso dotati di uno o più bracci snodati, telescopici o

meno, non girevoli, utilizzati per impilare carichi. Il dispositivo di sollevamento non

deve essere girevole o comunque non deve presentare un movimento di

rotazione maggiore di 5° rispetto all'asse longitudinale del carrello.”



sicurezze;




vuoto ed a carico.










Allegato VI

CARRELLI / SOLLEVATORI / ELEVATORI SEMOVENTI

TELESCOPICI RITATIVI

(12 ore)

“Attrezzature semoventi dotate di uno o più bracci snodati, telescopici o meno,

girevoli, utilizzate per movimentare carichi ed azionate da un operatore e bordo

su sedile.”



sicurezze;




vuoto ed a carico.










Allegato VI

CARRELLI INDUSTRIALI SEMOVENTI,

CARRELLI SEMOVENTI A BRACCIO TELESCOPICO E

CARRELLI / SOLLEVATORI / ELEVATORI SEMOVENTI

TELESCOPICI ROTATIVI

(16 ore)



sicurezze;




vuoto ed a carico.










Allegato VII

GRU MOBILI AUTOCARRATE E SEMOVENTI SU RUOTE

CON BRACCIO TELESCOPICO O TRALICCIATO ED

EVENTUALE FALCONE FISSO (CORSO BASE)

(14 ore)

“Autogru a braccio in grado di spostarsi con carico o senza carico senza bisogno

di vie di corsa fisse e che rimane stabile per effetto della gravità.”




particolare riferimento alle operazioni di movimentazione dei carichi (D.Lgs.

81/2008);



• descrizione delle diverse tipologie di gru mobili;

• principali rischi e loro cause;

• nozioni elementari di fisica per poter stimare la massa di un carico e per poter

apprezzare le condizioni di equilibrio di un corpo;

• principali caratteristiche e componenti delle gru mobili;

• meccanismi, loro caratteristiche e loro funzioni;

• condizioni di stabilità di una gru mobile;

• contenuti delle documentazioni e delle targhe segnaletiche in dotazione della gru;

• utilizzo dei diagrammi e delle tabelle di carico del costruttore;

• principi di funzionamento, di verifica e di regolazione dei dispositivi limitatori,


• principi generali per il posizionamento, la stabilizzazione ed il ripiegamento della gru;

•segnaletica gestuale.


• funzionamento di tutti i comandi della gru per il suo spostamento, il suo

posizionamento e per la sua operatività;

• test di prova dei dispositivi di segnalazione e di sicurezza;

• ispezione della gru, dei circuiti di alimentazione e di comando, delle funi e dei

componenti;

• approntamento della gru per il trasporto o lo spostamento;

• procedure per la messa in opera ed il rimessaggio di accessori, bozzelli, ecc.;

• esercitazioni di pianificazione dell’operazione di sollevamento;

• esercitazioni di posizionamento e messa a punto della gru per il sollevamento;

• manovre della gru senza carico;

• esercitazioni di presa del carico;

• traslazione con carico sospeso con gru mobili su pneumatici;

• operazioni in prossimità di ostacoli fissi o altre gru (interferenza);

• operazioni pratiche per provare il corretto funzionamento dei dispositivi limitatori

ed indicatori;

• cambio di accessori di sollevamento e del numero di tiri;

• movimentazione di carichi di uso comune e carichi di forma particolare;

• movimentazione di carichi con accessori di sollevamento speciali;

• imbracatura dei carichi;

• manovre di precisione per il sollevamento, il rilascio ed il posizionamento dei carichi;

• prove di comunicazione con segnali gestuali e via radio;

• esercitazioni sull’uso sicuro, prove e manutenzione e situazioni di emergenza.




• prova pratica di verifica finale: - esecuzione di almeno quattro delle prove del

(al termine del modulo pratico) modulo pratico;





Allegato VII

GRU MOBILI SU RUOTE CON FALCONE

TELESCOPICO O BRANDEGGIABILE

(AGGIUNTIVO AL CORSO BASE)

(8 ore)

“Autogru a braccio in grado di spostarsi con carico o senza carico senza bisogno

di vie di corsa fisse e che rimane stabile per effetto della gravità.”

MODULO TEORICO (4 ore)

• principali caratteristiche e componenti delle gru mobili con falcone telescopico o

brandeggiabile;

• meccanismi, loro caratteristiche e loro funzioni;

• condizioni di stabilità di una gru con falcone telescopico o brandeggiabile;

• contenuti delle documentazioni e delle targhe segnaletiche in dotazione della gru;

• utilizzo dei diagrammi e delle tabelle di carico del costruttore;

• principi di funzionamento, di verifica e di regolazione dei dispositivi limitatori ed

indicatori;

• principi generali per il posizionamento, la stabilizzazione ed il ripiegamento della gru;


• funzionamento di tutti i comandi della gru con falcone telescopico o brandeggiabile

per il suo spostamento, il suo posizionamento e per la sua operatività;

• test di prova dei dispositivi di segnalazione e di sicurezza;

• approntamento della gru con falcone telescopico o brandeggiabile per il trasporto o

lo spostamento;

• procedure per la messa in opera ed il rimessaggio delle attrezzature aggiuntive;

• esercitazioni di pianificazione dell’operazione di sollevamento;

• esercitazioni di posizionamento e messa a punto della gru per il sollevamento;

• manovre della gru senza carico;

• esercitazioni di presa del carico;

• traslazione con carico sospeso con gru con falcone telescopico o brandeggiabile su

pneumatici;

• operazioni in prossimità di ostacoli fissi o altre gru (interferenza);

• operazioni pratiche per provare il corretto funzionamento dei dispositivi limitatori

ed indicatori;

• movimentazione di carichi di uso comune e carichi di forma particolare;


• prova intermedia di verifica: - questionario a risposta multipla; (al termine del modulo teorico) - superata con il 70% delle risposte esatte;


• prova pratica di verifica finale: - esecuzione di almeno quattro delle prove del






Allegato VIII

TRATTORI AGRICOLI O FORESTALI A RUOTE (8 ore)

“Qualsiasi trattore agricolo o forestale a ruote o cingoli, a motore, avente almeno

due assi ed una velocità massima per costruzione non inferiore a 6 km/h, la cui

funzione è costituita essenzialmente dalla potenza di trazione, progettato

appositamente per tirare, spingere, portare o azionare determinate attrezzature

intercambiabili destinate, ad usi agricoli o forestali, oppure per trainare rimorchi

agricoli o forestali. Esso può essere equipaggiato per trasportare carichi in

contesto agricolo o forestale ed essere munito di sedili per accompagnatori.”




particolare riferimento all’uso di attrezzature di lavoro semoventi con operatore a

bordo (D.Lgs. 81/2008);



• categorie di trattori;




• DPI specifici da utilizzare con i trattori;






• pianificazione delle operazioni di campo;

• esercitazione di pratiche operative: tecniche di guida e gestione delle situazioni di

pericolo;

• messa a riposo del trattore.




• prova pratica di verifica finale: - esecuzione di almeno due delle prove di cui al

(al termine del modulo pratico) punto 3.1.5.2 dell’allegato VIII del presente accordo;





Allegato VIII

TRATTORI AGRICOLI O FORESTALI A CINGOLI (8 ore)

“Qualsiasi trattore agricolo o forestale a ruote o cingoli, a motore, avente almeno

due assi ed una velocità massima per costruzione non inferiore a 6 km/h, la cui

funzione è costituita essenzialmente dalla potenza di trazione, progettato

appositamente per tirare, spingere, portare o azionare determinate attrezzature

intercambiabili destinate, ad usi agricoli o forestali, oppure per trainare rimorchi

agricoli o forestali. Esso può essere equipaggiato per trasportare carichi in

contesto agricolo o forestale ed essere munito di sedili per accompagnatori.”





bordo (D.Lgs. 81/2008);



• categorie di trattori;




• DPI specifici da utilizzare con i trattori;







• esercitazione di pratiche operative: tecniche di guida e gestione delle situazioni di

pericolo;

• messa a riposo del trattore.





(al termine del modulo pratico) punto 3.2.5.2 dell’allegato VIII del presente accordo;





Allegato IX

ESCAVATORI IDRAULICI (10 ore)

“Macchina semovente a ruote, a cingoli o ad appoggi articolati, provvista di una

struttura superiore (torretta) normalmente in grado di ruotare di 360° e che

supporta un braccio escavatore azionato da un sistema idraulico e progettata

principalmente per scavare con una cucchiaia o una benna rimanendo ferma,

con massa operativa maggiore di 6000 kg.”





bordo (D.Lgs. 81/2008);



• categorie di attrezzature;





• protezione nei confronti degli agenti fisici: rumore e vibrazioni.






• esercitazione di pratiche operative: tecniche di manovra e gestione delle situazioni di

pericolo;

• messa a riposo e trasporto dell’escavatore.





(al termine del modulo pratico) punto 3.1.5.2 dell’allegato IX del presente accordo;





Allegato IX

ESCAVATORI A FUNE (10 ore)

“Macchina semovente a ruote, a cingoli o ad appoggi articolati, provvista di una

torretta normalmente in grado di ruotare di 360° e che supporta una struttura

superiore azionata mediante un sistema a funi progettata principalmente per

scavare con una benna per il dragaggio, un cucchiaio frontale o una benna

mordente, usata per compattare il materiale con una piastra compattatrice, per

lavori di demolizione mediante gancio o sfera e per movimentare materiale

con equipaggiamenti o attrezzature speciali.”