ROVIGO - 25/09/2014 - Organizzare, pianificare, comunicare, crescere - Gianfranco Barbieri
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Tour Organizzazione ACEF 2014 – Marketing e Pubblicità dello Studio professionale
Rovigo – 25 settembre 2014
ORGANIZZARE, PIANIFICARE,
COMUNICARE RIPOSIZIONARE
LO STUDIO PROFESSIONALE
Tour Organizzazione ACEF 2014 – Marketing e Pubblicità dello Studio professionale
Rovigo – 25 settembre 2014
Dall’ottobre 2013
A.C.E.F. promuove
nuovi incontri formativi
dedicati ai temi trattati
dalla Guida I.F.A.C.
Tour Organizzazione ACEF 2014 – Marketing e Pubblicità dello Studio professionale
Rovigo – 25 settembre 2014
DAL QUESTIONARIO PROPOSTO DALL’ODCEC DI BOLOGNADAL QUESTIONARIO PROPOSTO DALL’ODCEC DI BOLOGNA
Tour Organizzazione ACEF 2014 – Marketing e Pubblicità dello Studio professionale
Rovigo – 25 settembre 2014
DAL QUESTIONARIO PROPOSTO DALL’ODCEC DI BOLOGNADAL QUESTIONARIO PROPOSTO DALL’ODCEC DI BOLOGNA
Tour Organizzazione ACEF 2014 – Marketing e Pubblicità dello Studio professionale
Rovigo – 25 settembre 2014
COSA E’ EMERSO?COSA E’ EMERSO?
[…]un Collega che vuole un Collega che vuole crescere, crescere, e e cheche è è consapevole che per farlo consapevole che per farlo deve puntare sudeve puntare su•una gestione più attenta del cliente,una gestione più attenta del cliente,•sull’uso di strumenti tecnologici all’avanguardia sull’uso di strumenti tecnologici all’avanguardia ee, naturalmente,, naturalmente,•sulla propria preparazione professionale.
I temi che hanno riscosso maggior interesse sono infatti lo sviluppo dello studiosviluppo dello studio, la
gestione del clientegestione del cliente, la gestione della tecnologiagestione della tecnologia, la crescita individualecrescita individuale. […]
Tour Organizzazione ACEF 2014 – Marketing e Pubblicità dello Studio professionale
Rovigo – 25 settembre 2014
Dai dati si può individuare un Collega che vuole crescere, e che è consapevole che per farlo deve puntare su una gestione più attenta del cliente, sull’uso di strumenti tecnologici all’avanguardia e naturalmente sulla propria preparazione professionale. I temi che hanno riscosso maggior interesse sono infatti lo sviluppo dello studio, la gestione del cliente, la gestione della tecnologia, la crescita individuale. Nell’ambito di questi quattro, è interessante osservare come la crescita individuale sia l’obiettivo maggiormente “programmatico”, con un 60% di interesse ed un 34% di “priorità”, mentre lo sviluppo dello studio sia il tema in assoluto prioritario (48% delle risposte).
PASSAGGIO GENERAZIONALEPASSAGGIO GENERAZIONALEÈ il tema che ha raccolto il maggior numero di “non mi interessa”. Varrebbe la pena approfondire se sono risposte di chi non ha per il momento intenzione di abbandonare l’attività o all’opposto di chi si sente ancora troppo giovane per rilevare lo Studio di un Collega anziano. In ogni caso si potrebbe concludere che non ci sono segnali che nel breve periodo lascino presagire una riduzione significativa del numero di Studi attivi.
GOVERNANCEGOVERNANCENonostante la recente introduzione delle stp e l’individuazione da più parti dell’aggregazione tra Colleghi come via per superare la crisi, l’approfondimento delle forme di governance dello Studio interessa il 60% dei colleghi, ma è una priorità solamente per il 15%. Si tratta quindi di un tema che la generalità dei Colleghi vuole conoscere, ma che al contempo ritiene ancora prematuro o inadatto alla propria realtà attuale.
COSA E’ EMERSO?COSA E’ EMERSO?
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Ecco i temi che A.C.E.F., anche avvalendosi dell’analisi e delle proposte della GUIDA I.F.A.C. per la gestione dei Piccoli Medi Studi, presenta negli eventi del 2014 presso gli Ordini professionali per offrire ai Colleghi strumenti di interpretazione a proprio vantaggio del cambiamento da tempo in atto nel mondo delle professioni ed in particolare in quella del commercialista
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• SISTEMA INFORMATIVO, SISTEMA SISTEMA INFORMATIVO, SISTEMA INFORMATICO, TECNOLOGIE, E NUOVE INFORMATICO, TECNOLOGIE, E NUOVE FORME DI FUNZIONAMENTO E DI GOVERNO FORME DI FUNZIONAMENTO E DI GOVERNO DELLO STUDIO PROFESSIONALEDELLO STUDIO PROFESSIONALE
• MARKETING E PUBBLICITA’ DELLO STUDIO MARKETING E PUBBLICITA’ DELLO STUDIO PROFESSIONALE, E REGOLE E STRUMENTI PROFESSIONALE, E REGOLE E STRUMENTI DI COMUNICAZIONEDI COMUNICAZIONE
• QUALITA’ E STRUMENTI DI CONTROLLO DI QUALITA’ E STRUMENTI DI CONTROLLO DI GESTIONE PER LO STUDIO PROFESSIONALE: GESTIONE PER LO STUDIO PROFESSIONALE: IMPLEMENTAZIONE DEL MODELLOIMPLEMENTAZIONE DEL MODELLO
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• PIANIFICAZIONE STRATEGICA, QUALITA’, PIANIFICAZIONE STRATEGICA, QUALITA’, CONTROLLO DI GESTIONE, E CONTROLLO DI GESTIONE, E RIPOSIZIONAMENTO DELLO STUDIO RIPOSIZIONAMENTO DELLO STUDIO PROFESSIONALEPROFESSIONALE
• RELAZIONE CON IL CLIENTE, RISORSE RELAZIONE CON IL CLIENTE, RISORSE UMANE, E STRATEGIE PER LA GESTIONE UMANE, E STRATEGIE PER LA GESTIONE DEL CAMBIAMENTODEL CAMBIAMENTO
• EVOLUZIONE DELLA PROFESSIONE, EVOLUZIONE DELLA PROFESSIONE, NUOVE SOCIETA’ PROFESSIONALI, NUOVE SOCIETA’ PROFESSIONALI, FORME DI AGGREGAZIONE E CRESCITA FORME DI AGGREGAZIONE E CRESCITA DELLO STUDIO PROFESSIONALEDELLO STUDIO PROFESSIONALE
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Rovigo – 1 aprile 2014
IL MANTENIMENTO DELL’EFFICIENZA
NELLO STUDIO
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CONTROLLO DI GESTIONE INTERNO
Rovigo – 1 aprile 2014
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COLLABORAZIONE CON AVVOCATI
Rovigo – 1 aprile 2014
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STRATEGIE DEL CAMBIAMENTO
Rovigo – 1 aprile 2014
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NUOVI SERVIZI SU FRONTI DIVERSI –
SVILUPPO RELAZIONI PROFESSIONISTI /
CLIENTI
Rovigo – 1 aprile 2014
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CHECK LIST PREVENZIONE RISCHI
Rovigo – 1 aprile 2014
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LA SUCCESSIONE NELLO STUDIO
Rovigo – 1 aprile 2014
Tour Organizzazione ACEF 2014 – Marketing e Pubblicità dello Studio professionale
Rovigo – 25 settembre 2014
POLITICHE DI COMUNICAZIONE E
INNOVAZIONE
Rovigo – 1 aprile 2014
Tour Organizzazione ACEF 2014 – Marketing e Pubblicità dello Studio professionale
Rovigo – 25 settembre 2014
PROSPETTIVE E OPPORTUNITA’ DI UNO STUDIO IN UN SISTEMA IN RAPIDA
EVOLUZIONE
Rovigo – 1 aprile 2014
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Rovigo – 25 settembre 2014
ORGANIZZAZIONE, NASCITA E GESTIONE DELLO STUDIO. TIPO
COMMERCIALISTA «DOC»
Rovigo – 1 aprile 2014
Tour Organizzazione ACEF 2014 – Marketing e Pubblicità dello Studio professionale
Rovigo – 25 settembre 201420
Rovigo – 25 settembre 2014
Presentazione della “Guida IFAC alla Gestione dello Studio professionale”
MARKETING E PUBBLICITA’ PER LO STUDIO
PROFESSIONALEE REGOLE E STRUMENTI DI
COMUNICAZIONE
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Giacomo BarbieriGiacomo BarbieriPartner di Barbieri & Associati Dottori CommercialistiPartner di Barbieri & Associati Dottori [email protected]
Gianfranco BarbieriGianfranco BarbieriPresidente di ACEF – Associazione Culturale Economia e FinanzaPresidente di ACEF – Associazione Culturale Economia e FinanzaPartner di Barbieri & Associati Dottori CommercialistiPartner di Barbieri & Associati Dottori [email protected]
Alessandra DamianiAlessandra DamianiManaging Partner di Barbieri & AssociatiManaging Partner di Barbieri & Associati
Dottori CommercialistiDottori [email protected]
Alessandro MattioliAlessandro MattioliConsulente per la Comunicazione Consulente per la Comunicazione
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Il Il cambiamentocambiamento
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«…la cura passa per la consapevolezza della malattia…»«…la cura passa per la consapevolezza della malattia…»
Tour Organizzazione ACEF 2014 – Marketing e Pubblicità dello Studio professionale
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www.press-store.it
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COMITATO PER I PICCOLI E MEDI STUDI DI IFAC – StaffPaul ThompsonPaul HarrisonSylvia Tsen
COMITATO ITALIANO DI ESPERTI PER LA REVISIONE DELLA PRACTICE MANAGEMENT GUIDE
Giancarlo Attolini(Consigliere CNDCEC delegato alle Attività Internazionali)
Corrado BaldiniGianfranco BarbieriMichele D’AgnoloFranco Marchini
Chiara MioLorenzo MagrassiNoemi Di SegniMariarita Cafulli
SUPERVISIONE DELLA BIBLIOGRAFIA DELL’EDIZIONE ORIGINALE IN LINGUA INGLESELoredana Colecchia (CNDCEC)
SUPERVISIONE DELLA TRADUZIONE ITALIANA A CURA DELL’UFFICIO TRADUZIONI CNDCEC
Mariarita CafulliElena Florimo
SUPERVISIONE SCIENTIFICA DELL’EDIZIONE ITALIANAGiancarlo AttoliniCorrado Baldini
Gianfranco BarbieriMichele D’AgnoloFranco Marchini
Chiara MioNoemi Di Segni
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Marketing e Pubblicità Marketing e Pubblicità dello Studio dello Studio
ProfessionaleProfessionale
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Le nuove regole della Le nuove regole della comunicazionecomunicazione
Tour Organizzazione ACEF 2014 – Marketing e Pubblicità dello Studio professionale
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I nuovi strumenti della I nuovi strumenti della comunicazionecomunicazione
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Modulo 1: Pianificazione strategica per gli Studi professionaliModulo 1: Pianificazione strategica per gli Studi professionali
Modulo 2: Modulo 2: Modelli organizzativi per Modelli organizzativi per
gli Studi professionali e Networkgli Studi professionali e Network
Modulo 3: Creazione e sviluppo dello studio professionaleModulo 3: Creazione e sviluppo dello studio professionale
Modulo 4: Modulo 4: “People power”: strategie per le risorse umane“People power”: strategie per le risorse umane
Modulo 5: Tecnologie ed e-businessModulo 5: Tecnologie ed e-business
Modulo 6: Modulo 6: Gestione della relazione con il clienteGestione della relazione con il cliente
Modulo 7: Gestione del rischioModulo 7: Gestione del rischio
Modulo 8: Modulo 8: Pianificazione della successionePianificazione della successione
La Guida IFAC per la gestione dei PM Studi professionaliLa Guida IFAC per la gestione dei PM Studi professionali
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La gestione della
relazione con il
cliente
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Conoscere il
proprio Cliente
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Analisi del
portafoglio
clienti
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Creazione e sviluppo
dello Studio
Professionale
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Valutare le esigenze di crescita dello
studio ed elaborare una strategia per
la crescita
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Le strategie per affrontare
l’aumento della complessità
normativa e della concorrenza
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Creare una cultura dello studio
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La Comunicazione interna.
guidare, ascoltare, coinvolgere
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I modelli di comunicazione interna
La comunicazione interna si sviluppa in due direzioni:
•Top-down: comunicare informazioni dall’alto verso il basso
•Bottom-up: flusso comunicativo dal basso verso l’alto.
Nelle realtà relativamente piccole, come gli Studi professionali, la comunicazione è più diretta ma è possibile individuare entrambe le modalità
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La comunicazione come trasmissione ?
La comunicazione interna è strumento per la trasmissione di:•Informazioni•Valori•Strategie•Obiettivi (e risultati)•Entusiasmo
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Implicazioni:
• La voce «ufficiale» dello Studio è unica• Le persone sono una tabula rasa su cui
scrivere• La comunicazione non è mai ambigua, i
messaggi non hanno bisogno di un contesto
• La comunicazione diventa un fatto marginale: il «lavoro» è un’altra cosa
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Risultati:
• Netta divisione tra produttori e consumatori di comunicazione
• C’è una voce unica che parla per lo Studio• La comunicazione tende a diventare
formale e normativa• La comunicazione è solo quella ufficiale
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Il modello trasmissivo non è adatto
• La comunicazione è un processo di costruzione di senso condiviso
• Il modello non tiene pieno conto dei processi comunicativi e assegna un ruolo marginale alla comunicazione interna
• Crea frustrazione nei collaboratori e non valorizza i contributi di tutti
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La comunicazione come processo collaborativo
«Un diverso modello di comunicazione è quello
inferenziale» (P. Grice)
Si ha quando il destinatario inferisce le
intenzioni del mittente attraverso un percorso
di interpretazione del messaggio.
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La comunicazione interna assume al contempo il ruolo di collante relazionale e strumento di condivisione.
La comunicazione interna assume al contempo il ruolo di collante relazionale e strumento di condivisione.
Il ruolo di mittente e destinatario
Nel modello di Grice mittente e destinatario sono in primo piano rispetto al messaggio.
Tour Organizzazione ACEF 2014 – Marketing e Pubblicità dello Studio professionale
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parlano di noi ai nostri collaboratori, e fungono da strumenti interpretativi della cultura dello Studio.
parlano di noi ai nostri collaboratori, e fungono da strumenti interpretativi della cultura dello Studio.
Lo Studio parla per noi e di noi:
• Le riunioni• Le prassi• I comportamenti• L’ambiente di lavoro• L’arredo• Il posto di lavoro• ….
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Caratteristiche del modello inferenziale
• L’attenzione è sui soggetti e non sul messaggio
• Tiene conto delle diversità interpretative• Valorizza i processi interpretativi• Implica un processo di feed back• La comunicazione diventa un processo di
conversazione permanente
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Il campo della comunicazione si allarga
• La comunicazione interna diventa parte integrante dei processi organizzativi, valorizzando conoscenze diffuse e saperi informali
• La comunicazione interna diventa pratica diffusa di elaborazione della cultura interna (conversazioni, scambi informali, passaparola)
• La comunicazione propone ed assegna un ruolo attivo a tutti i componenti dell’organizzazione
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Vantaggi:
• Passaggio dalla passività all’attività interpretativa
• Effetto positivo sulle persone
• Monitoraggio continuo dello «Studio percepito»
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Punti critici:
• Disomogeneità nell’uso del linguaggio
• Attenuazione delle gerarchie
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Individuare il cliente target
dello Studio e le nuove
opportunità di mercato
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Costruzione del marchio (brand),
marketing e promozione
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La realizzazione dei vostri piani
L’importanza della fase di
attuazione
Come realizzare il piano
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Misurare e superare
le aspettative del
cliente
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Benchmark per
valutare il livello dei
servizi
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Cogliere le opportunità di migliorare la
relazione con il cliente
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Le strategie che consentono di
offrire una gamma completa di servizi
di qualità
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Le strategie per offrire una gamma completa di servizi di qualità: fusioni, attività di network,
segnalazioni
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… è bene quindi……. avviare una pianificazione strategica e seguirne lo sviluppo per beneficiare dei cambiamenti in atto, tenendo conto …..
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… DI PROGETTARE BENE PER AVERE EQUILIBRIO …
Modulo 1: Pianificazione strategica per gli studi professionali
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… CHE NON ESISTE ILVESTITO «GIUSTO» MA SOLO QUELLO ADATTO …
Modulo 2: Modelli organizzativi per gli studi professionali e network
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… CHE CRESCERE NON DIPENDE DAL CASO …
Modulo 3: Creazione e sviluppo dello studio
professionale
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… CHE DIETRO OGNI RISULTATO SOSTENIBILE C’E’ UNA SQUADRA:VAI DA SOLO PER ANDARE VELOCE, VAI INSIEME PER ANDARE LONTANO …
Modulo 4: “People power”: strategie per le risorse umane
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… DI UN USO CONSAPEVOLE E SELETTIVO DEGLI STRUMENTI TECNOLOGICI DA PARTE DI TUTTI …
Modulo 5: Tecnologie ed e-business
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… CHE PER CONQUISTARE UN CLIENTE NON BASTA LAVORARE BENE …
Modulo 6: Gestione della relazione con il cliente
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… CHE PER RISPONDERE ALLE ASPETTATIVE DEI CLIENTI SERVE UN METODO DI LAVORO CHE GARANTISCA AFFIDABILITA’ E QUALITA’ …
Modulo 7: Gestione del rischio
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… CHE PERCHE’ LO STUDIO SOPRAVVIVA AI SUOI FONDATORI ….E’ NECESSARIO UN LAVORO DI ANNI …
Modulo 8: Pianificazione della successione
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Bibliografia di riferimento
1. “Guida per l’Organizzazione dei piccoli e medi Studi” pubblicata da IFAC, International Federation of Accountants, nel 2010 e la cui traduzione italiana curata dal Consiglio Nazionale è stata diffusa a luglio 2011
2. “Utilizzo dei sistemi informatici per le attività di organizzazione e pianificazione negli Studi professionali”, pubblicato dal CNDCEC a giugno 2011 a cura della Commissione Informatica
3. “Organizzazione e Marketing per lo Studio del commercialista”, documento presentato nel dicembre 2010 dalla Commissione Consulenza Direzionale del Consiglio Nazionale
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