ROMA HR SPECIALIST EDIZIONE DAL 20 …...> manager e professionisti dell’area HR interessati ad...

MASTER DI SPECIALIZZAZIONE

IL MASTER È STRUTTURATO IN 3 MODULI ACQUISTABILI SEPARATAMENTE

1° Modulo - SELEZIONE, FORMAZIONE E SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE

2° Modulo - I CONTRATTI DI LAVORO E LE RELAZIONI SINDACALI

3° Modulo - IL SISTEMA RETRIBUTIVO

FORMULA PART TIME9 weekend non consecutivi

IN EVIDENZA > COME AUMENTARE LA MOTIVAZIONE TENENDO SOTTO CONTROLLO

IL COSTO DEL LAVORO

HR SPECIALISTLe competenze distintive per operare nelle Direzioni del Personale

ROMA31a EDIZIONE

DAL 20 NOVEMBRE 2015

ADVANCE BOOKING 20%PER LE ISCRIZIONI ENTRO IL20/10/2015

I WEEKEND MEGLIO INVESTITI PER IL TUO FUTURO

www.bs.ilsole24ore.com

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INTRODUZIONE

Le continue modifi che degli scenari economici, i costanti cambiamenti normativi e applicativi del mercato del lavoro, i mutamenti sociali, l’integrazione multietnica, sollecitate dalla continua innovazione e dalle aspettative individuali, richiedono un costante aggiornamento delle conoscenze sia specialistiche che organizzative. Fattori che si rifl ettono sulle aziende che devono costantemente

rivedere le modalità di gestione delle risorse umane, per realizzare un corretto equilibrio tra benessere organizzativo e il raggiungimento degli obiettivi di business. Per venire incontro a queste specifi che esigenze 24 ORE Business School ed Eventi organizza un Master di

Specializzazione dedicato a sviluppare le competenze per diventare un professionista delle

I NUMERI DEL MASTER

> 28 edizioni realizzate

dal 2004 a Milano e a Roma

> oltre 700 manager

hanno ottenuto l’attestato

di frequenza

risorse umane. L’iniziativa si pone l’obiettivo di trasferire ai partecipanti le conoscenze necessarie per una gestione integrata e coerente

del personale. A tal fi ne propone gli strumenti più aggiornati, le applicazioni di successo, i confronti con le realtà operative e gestionali, utili per riuscire ad operare, valorizzando il know-how ed i comportamenti

delle risorse umane in azienda.

Programma, qualifi che e loghi sono aggiornati a maggio 2015.Eventuali aggiornamenti sono consultabili on line nella versione della brochure in formato digitale www.bs.ilsole24ore.com

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CARATTERISTICHE DEL MASTER DI SPECIALIZZAZIONE

OBIETTIVI

Il master di specializzazione affronta gli argomenti di punta

del mondo HR, trasmettendo conoscenze, competenze e strumenti operativi necessari per operare effi cacemente

all’interno della direzione

del personale di aziende nazionali e multinazionali. Il capitale umano è la caratteristica distintiva delle organizzazioni di successo; risulta pertanto essenziale iniziare il percorso dall’analisi del modello

delle competenze che consente di defi nire una strategia per l’individuazione del profi lo professionale d’interesse per l’azienda. Si prosegue poi con la ricerca e selezione del personale, tema che permetterà di acquisire gli strumenti per una “mirata” ricerca del personale. Saranno poi affrontati i temi, quali la formazione e il coaching, relativi allo sviluppo delle risorse umane attraverso l’analisi delle leve per migliorare e valorizzare le performance aziendali. Successivamente verranno presi in esame i sistemi retributivi, risultato mediato della politica interna aziendale. Un’attenta analisi dell’attuale mercato del lavoro, la conoscenza delle relazioni

sindacali e della contrattazione

collettiva consentiranno di confrontarsi con i temi più attuali

in materia di normativa del lavoro. Conclude il nuovo tema “Enterprise Social Network”, l’evoluzione sociale delle intranet aziendali.

HR PROFESSIONAL LAB

Due simulazioni di progetto sulla compensation policy e sul sistema retributivo variabile.

DESTINATARI

Il Master si rivolge a: > manager e professionisti dell’area

HR interessati ad acquisire una visione completa della funzione.

> risorse neo inserite nell’area HR

DOCENTI

La docenza è affi data a manager e consulenti del settore che con una collaudata metodologia didattica assicurano un apprendimento graduale e completo della materia. Sono i professionisti che

da anni collaborano alle diverse

attività editoriali del Sole 24 ORE, nonché Esperti formatori di 24 ORE Business School ed Eventi.

METODOLOGIA DIDATTICA

Tutti gli argomenti del percorso sono affrontati attraverso una metodologia didattica interattiva, affi ancando l’analisi dei singoli argomenti con testimonianze, Case-History, Project-Work ed esercitazioni. La partecipazione è a numero chiuso in modo da offrire l’opportunità di un confronto diretto con gli Esperti del Sole 24 ORE.

MATERIALE DIDATTICO

Oltre al quotidiano Il Sole 24 ORE, ai partecipanti saranno fornite le dispense in formato digitale strutturate ad hoc dai docenti.

ATTESTATO DI PARTECIPAZIONE

Al termine del Master di Specializzazione sarà distribuito a ciascun partecipante, che abbia frequentato regolarmente almeno l’80% delle lezioni, l’attestato

di partecipazione. Ai partecipanti dei singoli moduli verrà rilasciato l’attestato di partecipazione del relativo modulo frequentato.

AULA VIRTUALE E-LEARNING24(per chi frequenta l’intero master)

I partecipanti avranno accesso all’aula virtuale E-learning24 e potranno formarsi e intervenire attivamente attraverso i seguenti strumenti: > materiali didattici > 4 corsi online: - Gestire il tempo e prendere

decisioni - Negoziare e gestire le relazioni - Le politiche di sviluppo

delle risorse umane aggiornato con la nuova lezione “Lavoro, sostenibilità e welfare aziendale”

- La gestione dei contratti di lavoro e le relazioni sindacali

> forum on line per dialogare con i colleghi di Master

Tutti i corsi on line sono tratti dalla collana Master24.

HR SPECIALIST 31a EDIZIONE ROMA

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Il Master di Specializzazione,a numero chiuso e a frequenzaobbligatoria, si sviluppa nell’arcodi 9 weekend, per un totale di 102 ore di formazione.Il percorso formativo è strutturatoin 3 Moduli acquistabili anchesingolarmente.

Orari delle lezioni:

Modulo 1 e 2

> Venerdì, dalle 14.15 alle 18.15> Sabato, dalle 9.15 alle 17.15

Modulo 3

IL SISTEMA RETRIBUTIVO> Venerdì, dalle 14.15 alle 18.15> Sabato, dalle 9.15 alle 17.15

HR PROFESSIONAL LAB> Venerdì, dalle 10.00 alle 18.00> Sabato, dalle 9.15 alle 17.15

1° ModuloSELEZIONE, FORMAZIONE E SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE5 weekend non consecutividal 20 novembre 2015 al 30 gennaio 2016

2° ModuloI CONTRATTI DI LAVORO E LE RELAZIONI SINDACALI2 weekend non consecutividal 12 al 27 febbraio 2016

3° ModuloIL SISTEMA RETRIBUTIVO2 weekend non consecutividall’11 al 19 marzo 2016

LA STRUTTURA DEL MASTER IL PERCORSO FORMATIVO

CALENDARIO DELLE LEZIONI 2015 - 2016

Novembre

Venerdì 20 - Sabato 21Venerdì 27 - Sabato 28

Dicembre

Venerdì 11 - Sabato 12

Gennaio


Febbraio


Marzo

Venerdì 11 - Sabato 12Venerdì 18 - Sabato 19(entrambe intera giornata)

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IL PROGRAMMA

1° MODULO SELEZIONE, FORMAZIONE E SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE

20-21, 27 e 28 Novembre11, 12 Dicembre15-16, 29-30 Gennaio 2016

MODELLO DELLE COMPETENZE

Evoluzione della Funzione

risorse umane

> La funzione della Direzione del Personale come “Business Partner” nella creazione di valore

> Nuove competenze distintive dello Specialista di Risorse Umane

Il modello delle competenze

> Defi nizione di “ruolo”:responsabilità, conoscenze,comportamenti

> Processo di misurazionedelle competenze

> Il dizionario delle competenze:dalle defi nizioni ai comportamenti

> I modelli di competenza per famiglie professionali

HR 2.0 & Social Recruiting

> Social Recruiting: scenario e dati statistici nazionali e internazionali

> Curriculum Vitae digitali: dalla Privacy alla “Publicy”

> LinkedIn: come sfruttare le opportunità, sviluppare il proprio Employer Branding Appeal e lanciare campagne di recruiting

> Facebook: modellare pagine pubbliche, eventi e social apps in ambito HR

FORMAZIONE E COACHING

Il processo di formazione

in azienda

> La formazione come levastrategica delle performance

> Dal progetto al piano formativo> L’analisi dei fabbisogni

e la progettazione: strumenti e metodi

> Le dimensioni economico-fi nanziarie

> La qualità e l’innovazione: l’evoluzione della formazione: l’E-learning 2.0

Una nuova leva di sviluppo

delle persone: il coaching

> Il coaching nel contesto aziendale: tipologie, fi nalità, benefi ci

> Vantaggi di un processo di coaching per l’individuo e l’azienda

Applicazioni del modello

> Dalle competenze ai processichiave di sviluppo e gestione

> I processi di valutazione> Ruolo della funzione HR

e della Linea> Il piano di sviluppo

Project Work

Impostazione di un pianodi sviluppo basato sul modellodelle competenze

RICERCA E SELEZIONE:DAL TRADIZIONALE AL DIGITALE

Il Processo di Ricerca e Selezione

del Personale

> Le fasi del processo di selezionedel Personale: obiettivi strategicied esigenze, Job Analysis,Job Description, Job Function,defi nizione delle fonti di reclutamento

> Fonti di reclutamento e screening dei CV

> I nuovi soggetti di intermediazionenel mercato del lavoro

Il colloquio di selezione: strumenti

metodologici e di conduzione

> La struttura dell’intervista> La stesura del profi lo di valutazione

Simulazione

Tecniche di Valutazione


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2° MODULO:I CONTRATTI DI LAVORO E LE RELAZIONI SINDACALI

12-13, 26-27 Febbraio 2016

La nuova vita del contratto

a progetto: da contratto elusivo

a contratto “esclusivo”

> Brevi cenni sulla storia del contratto a progetto

> Caratteristiche del contratto> Costi del contratto a progetto

rispetto al contratto di assunzione> Limiti al recesso ante tempus

e tutele per il collaboratore> Quando e perchè utilizzarlo> Il contratto di collaborazione

coordinata e continuativa con la P.A. e con le Partecipate

Il lavoro autonomo (senza

progetto)

> Componenti degli organi di amministrazione e controllo

> Le Partite IVA e le professioni intellettuali

> Ipotesi residuali di collaborazione autonoma senza progetto

> Le collaborazioni occasionali

I contratti di natura formativa

> L’apprendistato> Lo Stage

Inquadramento, mansioni,

retribuzione e Ius Variandi

> Categorie, qualifi che e mansioni> Retribuzione> Lo Jus Variandi

La formazione fi nanziata:

opportunità e modalità di accesso

ai fi nanziamenti

> I fondi paritetici interprofessionali e le modalità di adesione

> Il piano formativo aziendale> Il calcolo del fi nanziamento

Esercitazione: elaborazione

di un piano formativo fi nanziato

SVILUPPO DELLE RISORSEUMANE

Come defi nire e attivare

un percorso di Sviluppo

> Dagli obiettivi aziendali allo sviluppo delle persone

> Attribuire gli obiettivi alle persone: la balanced scorecard

Defi nire il percorso di carriera

in base alle competenze:

> Le famiglie professionali> Il ciclo del performance

management e i piani di sviluppo

La gestione dei colloqui di sviluppo

> Le condizioni per il successodei piani di sviluppo

> Gli ostacoli allo sviluppo delle capacità: la “diagnosi” delle diffi coltà personali

> Format per la costruzionedel piano di sviluppo e le verifi che

Esercitazione

Valutazione di un collaboratore edefi nizione del Piano di Sviluppo

Identifi care e valutare

i Talenti aziendali

> Il processo di gestione dei “Talenti aziendali”: opportunità e rischi

> Attrazione, individuazione,integrazione, crescita, retention

NUOVE TENDENZE NELLA GESTIONE DELLE RISORSE UMANE

Generare valore attraverso

il web 2.0

> Nuove frontiere della comunicazione interna ed esterna: corporate identity, employer branding e talent acquisition

> Formazione e social network: quando lo scambio di esperienze fa germogliare le idee utili anche all’impresa

> L’evoluzione delle organizzazioniverso l’Enterprise Social Network

Enterprise Social Network

> Strumenti corporate per la comunicazione interna aperta ed in tempo reale

> Profi li personali, gruppi e networkesterni

> Ruoli e responsabilità> Community manager, infl uencer

e ambassador> Le piattaforme: Yammer, Jive,

Telligent e altre

Esercitazioni

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Il licenziamento dopo la Riforma

> Licenziamento individuale per giustifi cato motivo oggettivo

> Licenziamento individuale per giusta causa e per giustifi cato motivo soggettivo

> Licenziamento collettivo> Conseguenze in caso di illiceità

del licenziamento

RELAZIONI SINDACALI

Evoluzione dei modelli di relazioni

industriali nel mercato del lavoro

> Livelli delle relazioni sindacali:infl uenze dell’Europa e del federalismo

> Nuovi strumenti di fl essibilitàorganizzativa e del lavoro e le relazioni sindacali

> Concertazione, contrattazione,dialogo sociale: i rapporti tra gli attori delle Relazioni Sindacali

> Contratti collettivi e le relativeProblematiche

La contrattazione collettiva

> Natura del processo negoziale> Tipologie negoziali> Preparazione del negoziato:

- analisi del contesto e delle richieste

- formulazione del mandato - composizione e ruoli

della delegazione - luoghi e tempo del negoziato

La gestione del negoziato

> Tecniche negoziali: - comunicazione verbale

e non verbale - riunioni ristrette, interruzioni,

sondaggi preliminari> Formulazione dell’accordo:

dalla dialettica alla stesura del testo

> Gestione dell’accordo> Peculiarità della contrattazione

e degli accordi in situazioni di crisi

Esercitazione

La gestione del tempo nel negoziato

Trattamento di fi ne rapporto

> Maturazione e retribuzioneannua utile

> Rivalutazione e trattenute> Anticipazioni e versamenti

i fondi pensione

3° MODULOIL SISTEMA RETRIBUTIVO

11, 12 Marzo 2016HR LAB - 18, 19 Marzo 2016(intere giornate)

Fattori sociologici, economici

e demografi ci - Scenario

internazionale

> I trend e gli elementi di contestoche infl uenzano la gestionedelle persone: la demografi a,le differenze generazionalied i driver motivazionali

> La segmentazione della popolazione e la differenziazione retributiva

> I riferimenti per le analisidi competitività

> Criteri di comunicazione per un’effi cace gestione del totalreward

Retribuzione variabile

e incentivazione

> Principali driver del sistema:strategia e cultura aziendale, struttura organizzativa e stili direzionali

> I fondamentali del sistemapremiante e le logiche sottese al sistema retributivo

> L’applicazione del total rewards e della politica retributiva

> L’equità interna e la competitivitàesterna

> Come le aziende rifocalizzanoil sistema di incentivazione

> La retribuzione variabile ed il pay for performance

> I diversi sistemi di retribuzionevariabile in funzione dei diversiscopi

> Gli strumenti più opportuni: come bilanciare effi cacemente gli obiettivi di breve e lungo periodo

Project work

Il collegamento tra i sistemi retributivi e le strategie di business> Twitter: intercettare i talenti

attraverso una presenza strategica

> Freelance community e piattaforme verticali di social recruiting


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HR PROFESSIONAL LAB

18, 19 Marzo 2016(intere giornate)

HR Professional Lab nasce dall’idea di creare un’aula di progetto basata sui temi core degli Human Resources Manager, offrendo due simulazioni

dedicate alla realizzazione

di una compensation policy e di un sistema retributivo variabile.

LAB 1

Compensation policy

Come costruire una politica retributiva effi cace, in grado di premiare i meritevoli nel rispetto dei vincoli di costo. Verranno affrontati i criteri di segmentazione della popolazione e di differenziazione degli strumenti di remunerazione in relazione ai bisogni dei diversi target di persone.

Schema di progetto:

- analisi delle esigenze di differenziazione

- identifi cazione dei clusterdi segmentazione

- valutazione dei driver utilizzabiliper gestire la meritocrazia

- analisi di competitività- identifi cazione della politica

differenziata

LAB 2

Sistemi di retribuzione variabile

Come costruire un sistema di incentivazione coerenti con gliobiettivi di breve e medio periodo.

Schema di progetto:

- bilanciamento dell’analisidal breve al lungo termine

- analisi delle esigenze di retention- criteri di eleggibilità- identifi cazione degli strumenti

più opportuni per soddisfarele esigenze di breve e di lungo periodo

- come differenziare e fareretention delle risorse chiave nei periodi di crisi

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Paolo Maria Baggioni

Responsabile organizzazionee sviluppoMoney Gram Europe

Maurizio Bodano

Human Resources Director Richemont Italia

Aldo Calza

AvvocatoStudio Legale Help

DOCENTI E TESTIMONIANZE

Lella Cassani

Consulente di direzione

Fabrizio Mariotti

Responsabile organizzazionee sviluppoAeroporti di Roma

Giorgio Neglia

Coordinatore ricerca e formazione managerialeFONDIRIGENTI

Barbara Parmeggiani

Executive consultant e coach

Francesca Sarandrea

Responsabile Comunicazione InternaDirezione Risorse Umanee OrganizzazioneTerna SPA

Alberto Varriale

Senior consultantNewton Management InnovationSocietà del Gruppo 24 ORE


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INFORMAZIONI E MODALITÀ DI ISCRIZIONE

QUOTA DI PARTECIPAZIONE

Iscrizione all’intero percorso€ 3.600,00 + IVA

Iscrizione al 1° Modulo € 1.950,00 + IVA

Iscrizione al 2° Modulo € 950,00 + IVA


ADVANCE BOOKING

SCONTO 20%

VALIDO SINO AL 20/10/2015

Iscrizione all’intero percorso€ 2.880,00 + IVA


Iscrizione al 2° Modulo € 760,00 + IVA


ISCRIZIONI ONLINE - SHOPPING 24

Sconto 5%

su tutte le offerte in vigore

OFFERTE COMMERCIALI

NON CUMULABILI CON

L’ADVANCE BOOKING

ISCRIZIONE MULTIPLA

- SCONTO 10% per l’acquisto di 2 iscrizioni da parte della stessa Azienda/Ente

- SCONTO 15% per l’acquisto di 3 o più iscrizioni da parte della stessa Azienda/Ente

AGEVOLAZIONI ABBONATI

- SCONTO 10% abbonati al quotidiano, alle riviste specializzate, ai partecipanti alle precedenti iniziative di 24ORE Business School ed Eventi

PER ISCRIZIONI E INFORMAZIONI

Il percorso è a numero chiuso

Dal sito internet:www.bs.ilsole24ore.com

Telefonicamente 02 5660.1887

e-mail: [email protected] successivo invio della scheda di iscrizione

Fax: 02 7004.8601inviando direttamente la scheda di iscrizione

Per ulteriori informazioni TEL. 02 5660.1887

COORDINAMENTO DIDATTICO

Francesca D’Urso, responsabile del Master di Specializzazione. Tel. 06(02) 3022.6273, e-mail: [email protected]

SEDE DEL MASTER

Business School del Sole 24 ORE

Piazza dell’Indipendenza 23 b/c 00185 - [email protected]

Segreteria organizzativa a cura di

€ 720,00di risparmio




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MODALITÀ DI PAGAMENTO

VERSAMENTO IN UNICA SOLUZIONE

www.shopping24.ilsole24ore.com

pagamento in un’unica soluzione tramite:

- bonifi co bancario

- carta credito circuiti: VISA, MASTERCARD, AMERICAN EXPRESS

- PayPal

VERSAMENTO RATEIZZATO

(solo per chi acquista l’intero percorso)Pagamento tramite bonifi co bancario da effettuare in due rate secondo la seguente tempistica:> prima rata: entro il 20/11/2015> seconda rata: entro il 10/01/2016

Causale di versamento: indicare il codice YZ7606,nonché gli estremi della fattura (se pervenuta) con il relativo codice cliente.

Intestazione/Coordinate bancarie:

Il Sole 24 ORE S.p.A.Banco Popolare divisione LodiSede Piazza Mercanti, 5 20123 MilanoIBAN IT 44 L 05034 01633 000000167477

Copia del versamento di entrambe

le rate deve essere sempre inviata

ai seguenti riferimenti:

fax: 02 7004.8601

e-mail: [email protected]

Al ricevimento della quota di iscrizione, verrà spedita lettera assicurata convenzionale con la fattura quietanzata intestata secondo le indicazioni fornite.

FINANZIAMENTI AGEVOLATI

PERSONALI

La Business School ha stipulato unaconvenzione con Banca Sella chepermette la concessione di prestitibancari a tasso agevolato, ottenibili senza presentazione di garanzie reali o personali di terzi, con pagamento della prima rata dopo 6 mesi dalla fi ne del Master. I dettagli sono disponibili sul sito della Business School.

FORMAZIONE FINANZIATA

PER LE AZIENDE

24 ORE Business School ed Eventiè certifi cato UNI EN ISO 9001:2008 e quindi è abilitato ad attuarei piani fi nanziati dai Fondi Interprofessionali ed è Ente accreditato Fondoprofessioni nell’erogazione dei corsi di formazione interaziendale.

Ogni azienda ha la disponibilità di ottenere fi nanziamenti accedendo al Fondo a cui è iscritta. Si consiglia di rivolgersi alla propria Direzione del Personale per verifi care questa opportunità.

, partner del Sole 24 ORE Business School, è a disposizione dei partecipanti per individuare e gestire le richieste di fi nanziamento.

Per ulteriori informazioni: 02.5660.1887 e-mail: [email protected]

FORMAZIONE IN HOUSE E E-LEARNING

Il Master può essere personalizzato e realizzato c/o l’azienda cliente, anche in modalità blended (aula e on line).


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SCHEDA D’ISCRIZIONE

L’iscrizione si intende perfezionata al momento del ricevimento della presente scheda - da inviarsi via fax al n. 02 7004.8601 oppure via mail a [email protected] debitamente compilata in tutte le sue parti e sottoscritta per accettazione.

L’iniziativa verrà confermata tramite comunicazione via mail entro i 7 gg lavorativi prima della data di inizio e il pagamento, tramite bonifi co bancario, dovrà essere effettuato a seguito del ricevimento della comunicazione di conferma entro la data di inizio del master.

Cod. YZ7606Master di SpecializzazioneHR Specialist

Cod. YA7606 - 1° ModuloSELEZIONE, FORMAZIONE E SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE

Cod. YA7607 - 2° ModuloI CONTRATTI DI LAVORO E LE RELAZIONI SINDACALI

Cod. YA7608 - 3° ModuloIL SISTEMA RETRIBUTIVO

ADVANCE BOOKING 20%PER LE ISCRIZIONI ENTRO IL20/10/2015

DATI DEL PARTECIPANTENome Cognome Luogo e data di nascita Titolo di studio Funzione Società Settore Indirizzo Città Prov. Cap. Tel. Cell. E-mail Fax

DATI PER LA FATTURAZIONEIntestatario fattura P.IVA (obbligatorio) Codice Fiscale (obbligatorio) Indirizzo Città Prov. Cap.

AGEVOLAZIONI

Abbonato rivista N. Altri sconti

Firma

In caso di Ente Pubblico esente ex Art. 10 D.P.R. 633/72 come modifi cato dall’Art. 14 L. 537/93, barrare la casella

Si dichiara che la spesa oggetto del presente contratto non rientra nell’ambito di applicazione della legge 136/2010

sulla tracciabilità dei fl ussi fi nanziari in quanto trattasi di spesa sostenuta dai cassieri, utilizzando il fondo economale,

non a fronte di contratti di appalto.

Modalità di pagamento: Bonifi co Bancario

Modalità di disdetta:Ai sensi del D.Lgs. 206/2005 e s.m.i., Lei avrà facoltà di recedere, senza dover corrispondere alcuna penale e senza dover specifi care il motivo,entro il termine di 10 (dieci) giorni lavorativi dalla data dell’iniziativa.Il recesso dovrà essere esercitato entro il predetto termine con comunicazione scritta a mezzo lettera racc. A/R al seguente indirizzo ovvero, entro lo stesso termine, mediante telegramma, telex, posta elettronica e fax, a condizione che sia confermata mediante lettera raccomandata con avvisodi ricevimento entro le quarantotto ore successive, utilizzando i seguenti recapiti - AIM GROUP INTERNATIONAL - AIM Events S.r.l. - Via G. Ripamonti, 129 - 20141 MilanoA seguito del recesso da parte Sua, esercitato come sopra, entro 30 giorni dalla data del recesso, provvederemo a riaccreditarLe gli importi da Lei eventualmente pagati.> oltre il termine di cui sopra e fi no al giorno stesso dell’iniziativa, Lei potrà recedere pagando un corrispettivo pari al 25% della quota di iscrizione, che

potrà essere trattenuta direttamente dalla nostra società, se la quota è già stata versata. La nostra società provvederà ad emettere la relativa fattura.

In assenza di recesso nei predetti termini, l’obbligo di pagamento dell’intera quota sussiste a prescindere dalla Sua effettiva frequentazione dell’evento formativo.

Firma INTERNETInformativa ex D. Lgs. n. 196/03 – Tutela della privacy. I dati personali raccolti con questa scheda sono trattati per la registrazione all’iniziativa, per elaborazioni di tipo statistico, e per l’invio, se lo desidera, di informazioni commerciali su prodotti e servizi delle Società del Gruppo 24 ORE e degli Sponsor, con modalità, anche automatizzate, strettamente necessarie a tali scopi. Il conferimento dei dati è facoltativo ma serve per l’esecuzione del servizio, che comprende, a Sua discrezione, l’invio di informazioni commerciali.Titolari del trattamento sono Il Sole 24 ORE S.p.A.,Via Monte Rosa, 91, 20149 Milano – il cui Responsabile del trattamento è la società Effeuno Srl con sede in Milano 20146, in via Bertieri nr. 1 – e gli Sponsor dell’iniziativa. Potrà esercitare i diritti di cui all’articolo 7 del D. Lgs. n. 196/03 (accesso, integrazione, correzione, opposizione, cancellazione) scrivendo a Il Sole 24 ORE Formazione, Via Monte Rosa 91, 20149 Milano – o al sopraindicato Responsabile del trattamento dei dati personali ed agli Sponsor. L’elenco completo e aggiornato di tutti i Responsabili del trattamento del Sole 24 ORE S.p.A. è disponibile presso l’Uffi cio Privacy e Sicurezza Dati, Via Carlo Pisacane, 1 - 20016 Pero. I dati saranno trattati, per il Sole 24 ORE, da addetti preposti alla gestione dell’iniziativa, al marketing ed all’amministrazione e potranno essere comunicati alle società del Gruppo per le medesime fi nalità della raccolta, agli istituti bancari e a società esterne per l’invio del materiale promozionale.

Consenso - Letta l’informativa, > con la consegna della presente scheda consento al trattamento dei miei dati personali con le modalità e per le fi nalità indicate nella stessa informativa> attraverso il conferimento dell’indirizzo e-mail, del numero di telefax e/o del numero di telefono (del tutto facoltativi) consento all’utilizzo di questi

strumenti per l’invio di informazioni commerciali.

L’adesione all’iniziativa da diritto a ricevere offerte di prodotti e servizi delle Società di Gruppo Sole 24 ORE e degli Sponsor dell’iniziativa. Se non desidera riceverle barri la seguente casella

24ORE Business School ed Eventi ha sviluppato un’offerta formativa sempre più innovativa e differenziata volta a soddisfare, da un lato, le esigenze di formazione di giovani neo laureati o con brevi esperienze di lavoro, e, dall’altro, le necessità di aggiornamento di manager e professionisti di imprese pubbliche e private.

La completezza dell’offerta trova una continua fonte di innovazione e di aggiornamento nel quotidiano, nelle riviste specializzate, nei libri e nei prodotti editoriali multimediali. La scelta dei temi attinge dal confronto con esperti e giornalisti, dal dialogo continuo con gli oltre 6000 manager che ogni anno frequentano le aule di 24 ORE Business School ed Eventi a Milano e a Roma.

Un’offerta formativa di valore sui temi di attualità, economia, finanza e management e focalizzata sulle diverse esigenze formative di giovani manager e professionisti.

Il sistema di prodotti:- Annual ed Eventi • Conferenze annuali presso la sede del Sole 24 ORE • Eventi speciali • Roadshow sul territorio- Master di Specializzazione in formula weekend- Executive Master- MBA- Corsi e Convegni- E-learning- Formazione in house personalizzate- Formazione professionisti- Corsi serali di lingue

MASTER CON DIPLOMA

Master post laurea full time che prevedono un periodo di stage e sono indirizzati a quanti intendono inserirsi nel mondo del lavoro con un elevato livello di qualificazione e competenza, requisiti oggi indispensabili sia per i giovani laureati sia per i neo inseriti in azienda.

MBA e Executive Master strutturati in formula blended, con sessioni in distance learning alternate a sessioni in aula, per manager e imprenditori che vogliono conciliare carriera e formazione. In particolare l’MBA, realizzato in collaborazione con Altis - Università Cattolica, è un percorso di alta specializzazione sui temi dell’innovazione, internazionalizzazione e imprenditorialità.

Education Online, Master interamente online per conseguire il Diploma della Business School del Sole 24 ORE. 90% di lezioni a distanza con esami in presenza per l’ottenimento del Diploma.

INOLTRE

Formazione Professionisti, percorsi itineranti accreditati dagli Ordini Professionali in materia fiscale, lavoro e legale su tutto il territorio nazionale.

English Programs: percorsi erogati interamente in lingua inglese che si caratterizzano per la faculty internazionale e la multiculturalità dei partecipanti.

LA FORMAZIONE DAI PRIMINELL’INFORMAZIONE.

Il Sole 24 ORE Business School ed Eventi Milano, via Monte Rosa, 91Roma, piazza dell’Indipendenza, 23 b/c Organizzazione con sistema di qualità certifi cato ISO 9001:2008

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