Rilanciare l’industria italiana, l’economia e l’occupazione · Politecnico di Torino . 12...
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A.Cipriani, FIM-CISL Rilanciare l’industria italiana, l’economia e l’occupazione Alberto Cipriani, FIM-CISL Politecnico di Torino 12 dicembre 2016
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A.Cipriani, FIM-CISL
Rilanciare l’industria italiana, l’economia e l’occupazione
Alberto Cipriani, FIM-CISL
Politecnico di Torino 12 dicembre 2016
A.Cipriani, FIM-CISL
L’ITALIA CHE DISMETTE IL GRIGIORE
In un contesto spesso deprimente sbocciano fiori colorati ed eccellenze competitive di profilo globale
A.Cipriani, FIM-CISL
INDUSTRIA E LAVORO 4.0: UN FATTO TECNOLOGICO?
La trasformazione digitale, il libro verde tedesco: Quali prospettive per i lavoratori di oggi e domani? IoT, Big Data, 3D Printer… Quali spazi per «decent work» e crescita professionale? Smart Factory: Quale sindacato e che tipo di relazioni industriali?
L’EVOLUZIONE ORGANIZZATIVA SARÀ DETERMINANTE LE PERSONE CONTINUERANNO A FARE LA DIFFERENZA
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GLOBAL UNION VISION
“For IndustriALL, economic progress and productivity improvements only make sense if accompanied by social progress and environmental protection”
Green economy, sostenibilità, ergonomia, work life balance, welfare …
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UAW STRATEGY
WE DON’T LEAVE MORE ONLY IN THE
HANDS OF MANAGER QUALITY OF OUR
PRODUCT AND OUR PROCESS, WE WANT MANAGE IT BECAUSE
IT IS NECESSARY FOR THE FUTURE OF
OUR WORKERS
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OLTRE IL CONFLITTO E LA BURO-PARTECIPAZIONE
Il match oggi non è tra conflitto e partecipazione, ma tra chi sta fermo e chi si muove In passato partecipazione burocratica, molto dichiarata poco praticata È possibile produrre meglio senza sfruttamento incivile
VALORIZZARE ESPERIENZA DEI LAVORATORI BOTTOM-UP
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MAPPA RELAZIONI INDUSTRIALI 4.0
TRUST
GR
EE
N V
ALO
RIZZA
ZION
E
WIN-WIN
RAPIDITÀ CO
NSI
STE
NC
Y
SPERIMENTAZIONE
PARTNERSHIP
AC
CO
UN
TA
BIL
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VALUTAZIONE
TE
AM
W
OR
KIN
G
APPRENDIMENTO
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DA RIVENDICAZIONE A RIGENERAZIONE
Dall’azione reattiva e difensiva All’intervento proattivo e innovativo
IL SINDACATO CHE GENERA VALORE E SI OCCUPA DEL BENE COMUNE
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HIGHLIGHTS DELLA PARTECIPAZIONE GENERATRICE
‡ Stabilire la fiducia, il “trust”
‡ Formazione induttiva, learn by doing
‡ Misurare con oggettività e trasparenza
‡ Premiare secondo i risultati
IL CAMBIAMENTO NON È SOLO NECESSARIO MA ANCHE INTERESSANTE
NON IPOTESI TEORICA, MA ESPERIENZE IN DIVENIRE
A.Cipriani, FIM-CISL
GRAZIE
PER L’ATTENZIONE
