REGOLAMENTO PER LE PRESTAZIONI ASSISTENZIALI IN FAVORE DEI ... · GRILLO GIORGIO C.N.A. ... O....

REGOLAMENTO PER LE PRESTAZIONI ASSISTENZIALI

IN FAVORE DEI LAVORATORI ISCRITTI E VERSANTI

ALLA CASSA EDILE DELLA PROVINCIA DI SAVONA

In vigore dal 1 gennaio 2014

REGOLAMENTO DELLE PRESTAZIONI

COMITATO DI GESTIONE

PRESIDENZA GIORGIO SACCHI Presidente (Ance Savona) BALATO FRANCESCO Vice Presidente ( Fe.N.E.A.L. – U.I.L.)

CONSIGLIERI AMODEI PIETRO Sindacato F.I.L.C.A. - C.I.S.L.

AMORETTI DARIO Ance Savona BOFFA ANDREA Ance Savona BURRAI MARCO Sindacato F.I.L.L.E.A. - C.G.I.L.

CASACCIA PAOLO Ance Savona GERMANO MARINELLA Ance Savona

GRILLO GIORGIO C.N.A. LUVARA’ ANDREA Sindacato F.I.L.L.E.A. - C.G.I.L.

MASCIA SAMANTHA Sindacato Fe.N.E.A.L. - U.I.L.) VOSILLA LUCA Sindacato F.I.L.C.A. - C.I.S.L.

COLLEGIO DEI SINDACI DEL GRANDE ERASMO Presidente

BARBERO MAURO Membro TROVATO GIOVANNA Membro

DIRETTORE MARSON ROBERTO

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Sommario I. PRINCIPI DI CARATTERE GENERALE ..................................................................................................... 4

a. I lavoratori avente diritto alle Prestazioni ....................................................................................... 4

b. I criteri di calcolo dei requisiti ......................................................................................................... 4

c. Le Prestazioni ................................................................................................................................... 4

d. Le modalità di richiesta delle Prestazioni ........................................................................................ 4

e. La documentazione occorrente ....................................................................................................... 4

f. Il regime fiscale ................................................................................................................................ 5

g. La procedura di gestione della Istruttoria ....................................................................................... 5

h. La modalità di erogazione delle prestazioni .................................................................................... 6

i. La vigenza del presente regolamento ............................................................................................. 6

PRESTAZIONI EROGATE DALLA CASSA EDILE DI SAVONA ............................................................................. 7

II. PRESTAZIONI CONTRATTUALI .............................................................................................................. 8

A. La Gratifica Natalizia e le Ferie ........................................................................................................ 9

B. Anzianità Professionale Edile (A.P.E.) ............................................................................................ 11

C. A.P.E. in caso di decesso o di invalidità permanente assoluta al lavoro ....................................... 13

D. Indennità di malattia e Indennità d’infortunio o malattia professionale ..................................... 15

III. PRESTAZIONI PROPRIE DELLA CASSA EDILE DI SAVONA A FAVORE DEI LAVORATORI ISCRITTI ....... 16

A. Rimborsi spese per protesi e apparecchi sanitari personali del lavoratore ................................... 17

B. Rimborsi spese per protesi e apparecchi sanitari ai familiari del lavoratore ................................ 18

C. Assegno annuale per il coniuge o i figli diversamente abili .......................................................... 20

D. Indennità straordinaria per invalidità permanente riconosciuta dall’Inail .................................... 21

E. Sussidio per decesso di familiari del lavoratore ............................................................................. 22

F. Assegno per matrimonio ............................................................................................................... 23

G. Sussidio straordinario .................................................................................................................... 24

H. Contributo per spese per mutuo per acquisto prima casa............................................................. 25

I. Assegno per la nascita di un figlio ................................................................................................. 26

J. Premio una tantum ai giovani per inizio di attività in edilizia ....................................................... 27

K. Prestazione premio una tantum ai giovani studenti dell’Ente Scuola Edile per inizio attività ..... 28

L. Sussidio in caso di decesso del lavoratore ..................................................................................... 29

M. Indennizzo per carenza malattia ................................................................................................... 31

N. Premi di studio ............................................................................................................................... 32

O. Concorso per l’acquisto dei libri di testo ........................................................................................ 33

P. Vestiario e dispositivi di protezione individuali.............................................................................. 34

Q. Rimborsi anticipati delle quote accantonate per gratifica natalizia e ferie .................................. 35

R. Acconti delle quote accantonate a titolo di gratifica natalizia e ferie ........................................... 37

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Moduli compilabili per richiesta prestazioni ........................................................................................... 38

I. PRINCIPI DI CARATTERE GENERALE

a. I lavoratori avente diritto alle Prestazioni Hanno diritto, ai sensi dello Statuto, di usufruire delle assistenze e prestazioni della Cassa Edile di Savona i

lavoratori regolarmente iscritti alla Cassa Edile che risultano dipendenti, non in prova, di imprese edili e affini in regola con i propri obblighi di denuncia periodica, versamento dei contributi e degli accontamenti.

In particolare, i lavoratori iscritti possono richiedere le assistenze qualora possano far valere l'anzianità di

accantonamento e contribuzione specificata per ogni singola prestazione alla data indicata nella singola scheda.

b. I criteri di calcolo dei requisiti Quando nelle singole schede delle prestazioni per il calcolo dei requisiti delle ore si fa riferimento ai criteri del

Regolamento dell’Anzianità Professionale Edile (A.P.E.) si intende che vengono considerate le seguenti ore di lavoro o assimilate, purché regolarmente denunciate, anche se lavorate presso più imprese: − ore di lavoro ordinario − ore di malattia e di infortunio riconosciute e indennizzate dall’INPS o dall’INAIL − ore di congedo militare − ore di congedo matrimoniale − ore di astensione obbligatoria per maternità − ore di congedo parentale di cui all’art. 32 del D.Lgs. n. 151/2001

Salvo ove diversamente indicato nelle singole schede, si fa, in generale, riferimento alle ore maturate anche

in più circoscrizioni del settore e, quindi, presenti nella banca dati nazionale APE. I periodi di calcolo delle ore considerati per la verifica dei requisiti sono sempre considerati a decorrere dal

mese intero precedente la data dell’evento o della quietanza del titolo di cui si chiede il rimborso.

c. Le Prestazioni Le prestazioni proprie della Cassa Edile di Savona vengono stabilite dal Comitato di Gestione nel rispetto dei

termini statuari e nei limiti delle disponibilità di bilancio, in conformità a quanto previsto dalle Parti Sociali Quando nella singola scheda della prestazione viene specificato il termine “una tantum” si intende che il

lavoratore potrà beneficiare “una volta soltanto” della prestazione nel periodo specificato nella scheda.

d. Le modalità di richiesta delle Prestazioni Le domande per ottenere le prestazioni devono essere consegnate alla Cassa Edile di Savona a mano o a

mezzo posta, esclusivamente sui moduli opportunamente predisposti e reperibili presso gli uffici o sul sito internet dell’Ente.

I termini di consegna si intendono, a pena decadenza, sempre perentori ed inderogabili. Nel caso di spedizione a mezzo posta fa riferimento la data di ricezione della richiesta da parte della Cassa Edile di Savona.

La documentazione [domanda ed allegati(ove richiesti)] deve essere sottoscritta in originale.

e. La documentazione occorrente La documentazione da allegare alla richiesta di Assistenza è indicata nella singola scheda della prestazione

stessa. Oltre a quanto ivi richiesto, la Cassa Edile di Savona si riserva per il completamento dell’istruttoria di chiedere

al lavoratore, caso per caso, ulteriore documentazione ad integrazione della pratica, ogni qualvolta la

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documentazione standard non sia ritenuta sufficiente per una completa ed esaustiva comprensione ed inquadramento della denuncia e per una migliore comprensione dei requisiti.

Tutta la documentazione di spesa (notule in originale attestanti inequivocabilmente l’avvenuto pagamento) indispensabile per accedere ai previsti rimborsi deve sempre essere consegnata alla Cassa Edile in originale e non verrà restituita.

E’ pertanto opportuno che il lavoratore provveda, prima della consegna, a dotarsi di fotocopia dei documenti originali e li conservi per eventuali utilizzi, con particolare riferimento a quelli fiscali.

La Cassa Edile conserverà gli atti di spesa ricevuti in originale per 5 anni, impegnandosi a fornirne copia su motivata richiesta degli interessati, qualora tali documenti dovessero essere pretesi dagli uffici finanziari in sede di accertamento della dichiarazione dei redditi.

A norma delle vigenti disposizioni di legge, la Cassa Edile di Savona non accetterà in generale dichiarazioni

sottoscritte sotto forma di “autocertificazione” in luogo dei documenti previsti in originale. Nei soli specifici casi in cui è ammessa la presentazione di Dichiarazioni queste dovranno essere redatte ai sensi

degli Artt. 75 e 76 del T.U. sulla documentazione amministrativa D.P.R. 445/2000.

f. Il regime fiscale

Le prestazioni proprie erogate dalla Cassa Edile si dividono in due categorie: le prestazione di carattere sanitario (ad esempio le protesi) e le prestazioni non sanitarie. Le prestazioni di carattere sanitario sono esenti dall’Irpef, mentre per quelle non sanitarie gli importi erogati sono assoggettati, come per legge, alle ritenute fiscali (erariali e locali), nella misura vigente all’atto dell’erogazione, in quanto la Cassa riveste la qualità di sostituto di imposta.

Per tanto, in questo caso, le somme indicate nelle singole schede devono intendersi al lordo delle ritenute fiscali se e quando dovute.

In base alle vigenti disposizioni di legge ogni esemplare di fattura, nota, ricevuta, quietanza o simile documento non soggetto ad IVA, rilasciata per un importo pari o superiore ad €.77,48 deve essere assoggettata ad imposta di bollo nella misura attualmente fissata in €.2,00 mediante applicazione, da parte di chi emette il documento di spesa, di marche o bollo a punzone.

La Cassa Edile, tenuto conto delle sanzioni previste e dell’obbligo in solido del pagamento delle stesse, non effettuerà l’erogazione della prestazione e sarà obbligata, suo malgrado, alla presentazione di tali documenti all’ufficio del Registro.

Per quanto riguarda i requisiti, le condizioni di ammissibilità, la documentazione ed i termini prescrizionali

perentori concernenti le singole prestazioni assistenziali si rinvia alle schede specifiche.

g. La procedura di gestione della Istruttoria

Le domande, sia se presentate personalmente dall’interessato che da terzi delegati, verranno accettate solo se complete di tutta la documentazione prescritta per la singola tipologia di Prestazione.

La verifica della completezza della documentazione allegata alle domande presentate allo sportello dai lavoratori verrà di norma effettuata contestualmente alla presentazione.

In caso di domande pervenute via posta che risulteranno – a seguito di istruttoria, incomplete di documentazione, verrà inviata una richiesta di integrazione; la richiesta interromperà i termini di istruttoria; qualora non vengano presentati in congruo termine i documenti richiesti la pratica verrà ritenuta respinta e verrà archiviata.

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La verifica di sussistenza dei requisiti andrà eseguita in sede di liquidazione: per le domande non ammesse a contributo sarà dato avviso al lavoratore con indicazione delle motivazioni.

La liquidazione delle Assistenze è prevista a cadenza trimestrale (Gennaio, Aprile, Luglio ed Ottobre) compatibilmente con le disponibilità finanziarie stanziate per ogni esercizio dal Comitato di Gestione e rispettando l’ordine cronologico di accettazione, sempre che trattasi di domande complete di ogni prescritta documentazione.

h. La modalità di erogazione delle prestazioni

Il pagamento delle prestazioni viene effettuato con accrediti diretti su conto corrente bancario/postale intestato al lavoratore o con accredito su carta magnetica ricaricabile emessa su richiesta del lavoratore dagli Istituti bancari convenzionati con la Cassa Edile di Savona.

Il lavoratore è tenuto a effettuare la comunicazione dei propri estremi bancari utilizzando l’apposito modulo (modello CE 009 op.) con allegata fotocopia in tutte le sue parti di un suo documento di identità in corso di validità.

i. La vigenza del presente regolamento Il presente regolamento ha effetto dal giorno 1 gennaio 2014 e sostituisce integralmente il precedente. Il documento potrà essere in seguito modificato dal Comitato di Gestione della Cassa Edile, in conformità alle

indicazioni fornite dalle Parte Sociali. Le eventuali variazioni, andranno effetto dalle ore 24 del giorno della loro pubblicazione sul sito della Cassa

Edile.

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PRESTAZIONI EROGATE DALLA CASSA EDILE DI SAVONA

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II. PRESTAZIONI CONTRATTUALI (Prestazioni corrisposte dalla Cassa Edile di Savona nel rispetto del CCNL (Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro Edilizia)

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A. La Gratifica Natalizia e le Ferie

a) La Prestazione La Cassa Edile eroga ai lavoratori le somme accantonate dalle imprese per la Gratifica Natalizia e le Ferie.

b) L’Importo Il trattamento economico spettante ai lavoratori per gratifica natalizia, ferie viene assolto con la

corresponsione di una percentuale complessiva del 14,20% calcolata sui seguenti elementi:

a) per gli operai che lavorano ad economia:

• paga base di fatto (minimo contrattuale ed eventuale superminimo);

• indennità di contingenza:

• indennità territoriale di settore;

• E.D.R. (protocollo 31/7/92);

• E.E.T.;

• maggiorazione contrattuale dovuta ai capisquadra (10% da computarsi sui precedenti elementi retributivi);

b) per gli operai che lavorano a cottimo:

• paga base di fatto (minimo contrattuale ed eventuale superminimo):

• indennità di contingenza;

• indennità territoriale di settore;

• E.D.R. (protocollo 31/7/92);

• E.E.T.;

• utile medio od effettivo di cottimo;

• maggiorazione contrattuale dovuta ai capisquadra (10% da computarsi sui precedenti elementi retributivi).

La percentuale (14,20%) viene calcolata sugli elementi retributivi sopra indicati per tutte le ore di lavoro

normale contrattuale di cui agli Artt. 5 e 6 effettivamente prestate e sul trattamento economico per le festività di cui al punto 3º dell’Art. 17.

Inoltre la percentuale dell’accantonamento spetta all’operaio anche durante l’assenza dal lavoro per

malattia anche professionale o per infortunio anche sul lavoro nei limiti della conservazione del posto con decorrenza dell’anzianità.

La maggiorazione del 14,20% in base alla vigente normativa contrattuale compete anche per le ore

relative alle assemblee retribuite di cui alle lettere a) e b) dell’art. 104 e per quelle relative ai permessi a cariche sindacali e pubbliche di cui alle lettere a) e b) dell’Art. 105.

Il trattamento economico di cui trattasi deve essere versato alla Cassa Edile congiuntamente agli altri

contributi stabiliti dalle vigenti disposizioni contrattuali alle normali scadenze di cui all’accordo provinciale.

Circa l’accantonamento di cui trattasi da effettuare alla Cassa Edile è stato stabilito il criterio convenzionale al netto delle ritenute di legge.

In base a tale criterio l’impresa:

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a) deve calcolare i contributi e le ritenute fiscali sull’intera retribuzione comprensiva di un accantonamento pari al 14,20% alle relative quote ridotte in caso di infortunio;

b) dalla complessiva retribuzione lorda computata come sopra deve detrarre i contributi e le ritenute nonché l’importo dell’accantonamento che a questi fini deve essere calcolato nella misura del 14,20% o delle aliquote ridotte per infortunio.

Qualora l’infortunio e/o la malattia interessi l’intero periodo di paga durante il quale vi sia solamente

corresponsione di accantonamento il criterio convenzionale non trova applicazione. In questi casi l’impresa provvederà a versare alla Cassa Edile gli accantonamenti al netto dei contributi e delle ritenute fiscali.

c) Come ottenere la prestazione L’erogazione delle quote accantonate, per espressa previsione contrattuale, viene effettuata

direttamente dalla Cassa Edile in due rate, senza che il lavoratore debba effettuare alcuna domanda, alle seguenti scadenze:

• entro il 31 luglio di ogni anno per gli importi singolarmente accantonati nel periodo da ottobre a marzo; • entro il 10 dicembre di ogni anno per i residui importi singolarmente accantonati nel periodo dal aprile a settembre.

d) Adempimenti a carichi delle Imprese Le imprese onde permettere alla Cassa Edile di erogare ai singoli lavoratori i relativi importi

dell’accantonamento devono: a) effettuare regolarmente con cadenza mensile il versamento dei contributi e degli accantonamenti presso la banca

convenzionata tramite il sistema del bollettino freccia (la scadenza è la fine del mese successivo al periodo di paga cui si riferisce).

b) trasmettere regolarmente con cadenza mensile in via telematica la denuncia mensile dei lavoratori occupati mod. 03/1 e l’elenco dei lavoratori occupati mod. 03/2 (la scadenza è il giorno 20 del mese successivo al periodo di paga cui si riferisce.)

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B. Anzianità Professionale Edile (A.P.E.)

a) La prestazione La Cassa Edile corrisponde annualmente un premio a titolo di anzianità di servizio, denominato

Anzianità Professionale Edile (A.P.E.), agli operai che nel biennio precedente l’erogazione hanno maturato i requisiti previsti dallo specifico regolamento.

b) L’Importo La prestazione dell'A.P.E. è erogata sulla base del regolamento allegato al CCNL. Il calcolo prevede di

moltiplicare: • Gli importi orari tabellati determinati, per ogni categoria professionale, annualmente a livello nazionale dalle Parti Sociali • Il numero di ore di lavoro ordinario effettivamente prestato dall'operaio e denunciato alla Cassa Edile di Savona in

ciascuna di tali categoria nel secondo anno del biennio di riferimento per la verifica dei requisiti di ammissione.

(Ad esempio, se l’ erogazione avviene a maggio 2014 le ore di calcolo considerate sono quelle lavorate dall'operaio nel periodo da ottobre 2012 a settembre 2013).

c) I requisiti Il lavoratore ha diritto all’A.P.E. quando: • in ciascun biennio utile agli effetti della liquidazione (es.: erogazione maggio 2014, biennio

01/10/2011-30/09/2013) può far valere almeno 2.100 ore, maturate anche in più circoscrizioni territoriali, computando a tale effetto oltre alle ore di lavoro ordinario prestate anche:

le ore di assenza dal lavoro per malattia indennizzate dall’INPS le ore di assenza dal lavoro infortunio o malattia professionale indennizzate dall’INAIL le ore di assenza per congedo matrimoniale e congedo parentale, le ore di congedo militare, le ore indennizzate dall’INPS relative ai periodi di astensione obbligatoria per maternità prima e dopo il parto.

• La/e impresa/e per le quali ha lavorato ha/hanno dichiarato le ore di lavoro ordinario effettivamente prestate ed ha/hanno operato ai relativi versamenti.

• Le eventuali altre Casse Edili presso cui il lavoratore è stato iscritto (desumibili dalla Banca Dati

nazionale A.P.E. del CNCE) non hanno commesso errori relativamente al livello di erogazione ed alle ore versate.

d) Adempimenti a carico del lavoratore In generale per beneficiare dell’A.P.E. il lavoratore non deve operare specifici adempimenti atteso che la

Cassa Edile di Savona: • conosce già le ore di lavoro ordinario e le ore perse per malattia ed infortunio prestate dal lavoratore e mensilmente

denunciate dal suo datore di lavoro • acquisisce automaticamente le ore prestate presso le altre Casse Edili dalla banca dati APE nazionale, predisposta dalla

CNCE. Resta per altro inteso che i l lavoratore può chiedere una verifica qualora ritenga di avere prestato ore in

altre Casse Edili, non registrate nella Banca dati APE nazionale e, quindi, non acquisite dalla Cassa Edile di Savona.

In tale caso il lavoratore, previa richiesta inviata alla Cassa Edile di provenienza, riceverà un attestato redatto secondo il modello predisposto dalle Associazioni nazionali comprovante la sua posizione in ordine all’Anzianità Professionale Edile.

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L’operaio provvederà a far pervenire tale attestato alla Cassa Edile della circoscrizione nella quale si è trasferito. Lo stesso procedimento si applica anche in caso di eventuali successivi trasferimenti.

Ancora si procederà su domanda del lavoratore interessato nel caso di accredito di ore convenzionali per

congedo matrimoniale, per servizio militare, per astensione obbligatoria prima e dopo il parto o nel caso di eventuali ore indennizzate dall’INPS o dall’INAIL non conosciute alla Cassa Edile.

La domanda deve essere corredata a seconda dei casi dal certificato di matrimonio o dal foglio di congedo

nonché dalla dichiarazione del datore di lavoro attestante, nel caso di congedo matrimoniale, l’effettivo godimento dello stesso, nel caso di servizio militare la costanza del rapporto di lavoro e per l’astensione obbligatoria prima e dopo il parto fotocopia del certificato medico.

La richiesta del lavoratore di accredito delle ore convenzionali citate, nonché di quelle relative alle assenze

indennizzate dall’Inps e dall’Inail delle quali la Cassa Edile non è conoscenza, devono pervenire alla Cassa Edile entro tre mesi dalla scadenza del biennio valevole per la maturazione del requisito.

e) Come ottenere la prestazione L’erogazione viene effettuata di norma in occasione del 1º maggio di ogni anno, direttamente dalla

Cassa Edile, senza che l’operaio debba presentare alcuna domanda, in base alle risultanze delle distinte mensili relative al personale dipendente inviate dalle imprese.

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C. A.P.E. in caso di decesso o di invalidità permanente assoluta al lavoro

a) La Prestazione La Cassa Edile, eroga una prestazione in caso di decesso o di invalidità permanente assoluta del lavoratore

b) L’Importo La prestazione è stabilita pari a 300 volte la retribuzione oraria minima contrattuale spettante al

lavoratore al momento dell’evento e costituita da: minimo di paga base, indennità di contingenza e indennità territoriale di settore ed elemento economico territoriale.

c) I Requisiti L’erogazione è effettuata a condizione che il lavoratore abbia maturato al momento dell’evento i seguenti

requisiti: • Abbia percepito almeno una volta l’Anzianità Professionale Edile o, comunque, abbia maturato il requisito richiesto per la

normale erogazione dell’A.P.E. (2.100 ore);

• La/e impresa/e per le quali ha lavorato abbiano effettuato a suo favore gli accantonamenti per gratifica natalizia e ferie nel biennio precedente l’evento.

d) Come ottenere la prestazione Il lavoratore o gli aventi causa devono presentare domanda (modello CE 006 op.) alla Cassa Edile corredata

dai seguenti documenti:

a) per i casi di decesso: Vanno allegati sempre: • Certificato di morte

• Ultimo modello CUD del deceduto attestante i familiari a carico fiscalmente • Codice fiscale degli eredi

Inoltre, a seconda della diversa specifica situazione vanno allegati anche: se il lavoratore deceduto ha lasciato un testamento:

• copia del testamento

non ha lasciare testamento: • Dichiarazione sostitutiva per uso

successione resa a nome di uno degli aventi causa dalla quale risulti che il lavoratore è deceduto senza lasciare testamento ed il nome degli eredi legittimi con il loro grado di parentela e/o quello di affinità

non era coniugato: • Stato di famiglia a nome del genitore • Certificato di Stato di Famiglia

era coniugato: • Stato di famiglia a nome del defunto

storico antecedente e successivo al decesso

• Atto di vedovanza Nel caso di più soggetti aventi titolo:

• Delega di tutti gli eredi resa sotto forma di dichiarazione di atto di notorietà con firme autenticate a favore della persona indicata nell’atto notorio a riscuotere il sussidio di cui trattasi.

Nel caso in cui tra gli eredi sia presente un minore:

• Decreto del Giudice Tutelare dal quale risulti l’autorizzazione a favore del legale rappresentante dei minori stessi a riscuotere la quota loro spettante ed esoneri la Cassa Edile da ogni responsabilità

(la domanda deve essere presentata al Giudice Tutelare presso la Pretura competente per territorio, dal genitore superstite o dal legale rappresentante).

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b) nel caso di invalidità permanente assoluta al lavoro:

• Fotocopia autenticata del libretto di pensione del lavoratore

(oppure)

• Dichiarazione INPS attestate il riconoscimento dell’invalidità permanente assoluta al lavoro.

e) Termine di presentazione della domanda La domanda deve essere presentata entro 90 giorni decorrenti dalla data dell’evento.

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D. Indennità di malattia e Indennità d’infortunio o malattia professionale

a) La Prestazione L’impresa eroga direttamente, per conto della Cassa Edile della Provincia di Savona, ai lavoratori il trattamento

economico giornaliero ad integrazione di quello erogato dagli Istituti assicurativi INPS e INAIL, con riferimento alle vigenti disposizioni contrattuali di cui agli articoli 26 e 27 del C.C.N.L.

b) L’Importo Le quote orarie sono calcolate applicando alla retribuzione oraria i seguenti coefficienti:

a) In caso di malattia

Periodo

Coeff. indennità

Quota a carico

Cassa Edile

Quota a carico Impresa

a) per il 1º, 2º e 3º giorno nel caso la malattia superi i 6 giorni: 0,5495 0,5000 0,0495

b) per il 1º, 2º e 3º giorno nel caso la malattia superi i 12 giorni: 1,0495 1,000 0,0495

c) Dal 4º al 20º giorno per le giornate indennizzate dall’INPS: 0,3795 0,3300 0,0495

d) Dal 21º al 180º giorno per le giornate indennizzate dall’INPS: 0,1565 0,1070 0,0495

e) dal 181º al 365º giorno per le giornate non indennizzate dall’INPS 0,5495 0,500 0,0495

L’importo viene erogato per 6 giorni alla settimana.

b) In caso di infortunio o malattia professionale

Periodo Coeff. Indennità Quota a carico Cassa Edile Quota a carico Impresa

a dal 1º al 90º giorno di assenza: 0,25 0,2340 0,0198

b2 dal 91º giorno in poi: 0,05 0,045 0,0124

L’importo viene erogato per 7 giorni alla settimana.

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III. PRESTAZIONI PROPRIE DELLA CASSA EDILE DI SAVONA A FAVORE DEI LAVORATORI ISCRITTI

(Prestazioni corrisposte dalla Cassa Edile di Savona nel rispetto del Contratto Integrativo Provinciale dei Lavoratori edili)

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A. Rimborsi spese per protesi e apparecchi sanitari personali del lavoratore

f) La Prestazione La Cassa Edile corrisponde a consultivo al lavoratore (detraendo eventuali rimborsi erogati dall’ASL e/o

dall’INPS) un contributo per l’acquisto delle protesi e / o apparecchi sanitari necessari al lavoratore.

g) L’Importo La somma annuale dei rimborsi non può superare i €. 2.200,00

I rimborsi vengono operati sulla base delle spese documentate dal lavoratore con riferimento ai singoli

dispositivi medici nei termini e nei limiti temporali indicati nella presente tabella:

ELENCO PRESTAZIONI RIMBORSO MAX Nº Prestazioni Busto ortopedico €. 140,00 due annuali Corsetto ortopedico €. 140,00 due annuali Cinto erniario €. 70,00 due annuali Collare ortopedico €. 50,00 due annuali Ventriera €. 35,00 due annuali Calze elastiche €. 35,00 due annuali Ginocchiere o Cavigliere €. 35,00 due annuali Stampelle €. 35,00 due annuali Plantari € 51,65 una annuale Scarpe ortopediche € 200,00 una annuale Spese per cure dentali e protesi dentaria: 30% della spesa sostenuta

(ma nel limite del massimale di €. 1.000,00) una biennale

Apparecchio acustico 60% della spesa sostenuta (ma nel limite del massimale di €. 1.000,00)

una biennale

Occhiali 60% della spesa sostenuta per l’acquisto delle lenti (ma nel limite del massimale di Euro 250,00) e contributo per eventuale acquisto montatura occhiali di €. 25,00

una biennale

N.B. per protesi dentarie si intendono esclusivamente sostituzione di denti e non riparazioni o cure conservative della protesi;

h) Requisiti Il lavoratore alla data della quietanza del documento di spesa/attività medica deve :

a) Essere iscritto (non in prova) alla Cassa Edile di Savona b) Avere maturato nei 12 mesi precedenti l’evento almeno 1.000 ore, calcolate secondo i criteri previsti dal Regolamento

dell’Anzianità Professionale Edile (A.P.E). Nel caso di cessazione del rapporto di lavoro la prestazione compete anche per il periodo di

disoccupazione speciale.

i) Come ottenere la prestazione Il lavoratore deve presentare domanda (modello CE 001 op.) corredata dei seguenti documenti:

• Certificato medico da cui risulti la particolare prescrizione;

• Idonea documentazione fiscale comprovante la spesa sostenuta (fattura originale quietanzata o ricevuta fiscale).

Si evidenzia che nella documentazione fiscale comprovante la spesa sostenuta per l’acquisto di occhiali dovrà risultare distinto il costo sostenuto per le lenti e per la montatura.

j) Termine di presentazione della domanda La domanda deve essere presentata entro 90 giorni decorrenti dalla data della quietanza.

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B. Rimborsi spese per protesi e apparecchi sanitari ai familiari del lavoratore

a) La prestazione La Cassa Edile corrisponde a consultivo ai familiari fiscalmente a carico del lavoratore (detraendo eventuali

rimborsi erogati dall’ASL e/o dall’INPS) un contributo per l’acquisto delle seguenti protesi o apparecchi sanitari necessari agli stessi soggetti.

b) L’Importo La somma annuale complessiva dei rimborsi non può superare Euro 1.600,00 a lavoratore. I rimborsi vengono operati sulla base delle spese documentate dal lavoratore con riferimento ai singoli

dispositivi medici nei termini e nei limiti temporali indicati nella presente tabella:

ELENCO PRESTAZIONI RIMBORSO MAX Nº Prestazioni Busto ortopedico €. 77,47 due annuali Corsetto ortopedico €. 77,47 due annuali Cinto erniario €.38,73 due annuali Collare ortopedico €. 27,11 due annuali Ventriera €. 19,37 due annuali Calze elastiche €. 17,82 due annuali Ginocchiere o Cavigliere €. 19,11 due annuali Stampelle €. 19,11 due annuali Plantari €. 38,73 una annuale Scarpe ortopediche €. 116,20 una annuale Spese per cure dentali e Protesi dentaria 30% della spesa sostenuta

(ma nel limite del massimale di Euro 770,00) una biennale

Apparecchio acustico 40% della spesa sostenuta (ma nel limite del massimale di Euro 750,00)

una biennale

Apparecchio ortodontico €. 670,00 una tantum (*) Occhiali 40% della spesa sostenuta per l’acquisto delle lenti

( ma nel limite del massimale di Euro 180,00) contributo per eventuale acquisto montatura occhiali di Euro 20,00

una biennale

N.B. per protesi dentarie si intendono esclusivamente sostituzione di denti e non riparazioni o cure conservative della protesi;

(*) Il rimborso dell’apparecchio ortodontico viene effettuato una sola volta per familiare fiscalmente a carico.

c) I Soggetti aventi diritto I familiari fiscalmente a carico del lavoratore al momento della quietanza del documento di acquisto.

d) I requisiti Il lavoratore alla data della quietanza del documento di spesa/attività medica deve: a) Risultare iscritto (non in prova) alla Cassa Edile di Savona b) Avere maturato nei 12 mesi precedenti l’evento almeno 1000 ore di lavoro, calcolate secondo i criteri previsti dal

Regolamento dell’Anzianità Professionale Edile (A.P.E). Nel caso di cessazione del rapporto di lavoro la prestazione compete anche per il periodo di


e) Come ottenere la prestazione

18


Il lavoratore deve presentare domanda (modello CE 001 op.) alla Cassa Edile corredata dei seguenti documenti:

• Certificato medico da cui risulti la particolare prescrizione;

• Idonea documentazione fiscale comprovante la spesa sostenuta (fattura originale quietanzata o ricevuta fiscale).

Si evidenzia che nella documentazione fiscale comprovante la spesa sostenuta per l’acquisto di occhiali dovrà risultare distinto il costo per le lenti e quello per la montatura.

• Certificato originale di Stato di Famiglia o dichiarazione sostitutiva di certificazione (art. 46 D.P.R. 445 del 28/12/2000);

• Ultimo modello CUD attestante i familiari a carico fiscalmente.

f) Il termine di presentazione della domanda La domanda deve essere presentata entro 90 giorni decorrenti dalla data della quietanza.

19


C. Assegno annuale per il coniuge o i figli diversamente abili

a) La Prestazione La Cassa Edile di Savona eroga, (1) una sola volta all’anno, un assegno ai lavoratori con a carico fiscalmente

figli o moglie in condizioni di gravi disabilità psichica, fisica e psicofisica riconosciute.

b) L’Importo

L’importo è stabilito nelle seguenti misure:

• €. 800,00 per ogni figlio diversamente abile a carico fiscalmente, con invalidità riconosciuta non inferiore al 46%.

• €. 800,00 in caso di coniuge diversamente abile a carico fiscalmente, con invalidità riconosciuta non inferiore al 74%

c) I Requisiti

Il lavoratore al momento della domanda deve:

a) Essere iscritto alla Cassa Edile di Savona

b) Avere maturato nei 12 mesi precedenti almeno 1000 ore, calcolate secondo i criteri previsti dal regolamento dell’Anzianità Professionale Edile (A.P.E).

c) Avere a carico fiscalmente il soggetto (figlio/i e/o moglie) diversamente abile con i gradi di invalidità sopra indicati.

d) Come ottenere la prestazione Il lavoratore deve presentare domanda (modello CE 002 op.) alla Cassa Edile corredata dalla seguente

documentazione:

• Certificato della Commissione Sanitari-Invalidi Civili in vigore o rilasciato nell’anno in cui viene richiesta la prestazione;

• Certificato di Stato di famiglia o dichiarazione sostitutiva di certificazione (art. 46 D.P.R. del 28/12/2000);

• Ultimo modello CUD attestante i familiari a carico fiscalmente.

e) Il termine di presentazione della domanda La domanda deve essere presentata entro il 10 dicembre dell’anno per cui si richiede la prestazione.

20


D. Indennità straordinaria per invalidità permanente riconosciuta dall’Inail

a) La Prestazione La Cassa Edile eroga una indennità straordinaria “ una tantum” al lavoratore in caso di sopravvenuta

invalidità permanente derivata da infortunio sul lavoro o malattia professionale. Successivamente alla prima erogazione e fino alla concorrenza delle somma complessiva di € 2.800.00,

l’indennità può venire integrata ogni qual volta il lavoratore subisca successive ulteriori diminuzioni dell’attitudine al lavoro accertate dall’INAIL.

b) L’Importo L’indennità riconosciuta è proporzionata all’accertata riduzione della capacità lavorativa sulla base dei

seguenti parametri di riferimento: • L’importo massimo erogato per ogni lavoratore è di €. 2.800,00.

• L’importo minimo, stabilito pari a €. 470,00, viene erogato nel caso del raggiungimento dei requisiti minimi per ottenere la

prestazione.

c) I Requisiti a) L‘infortunio sul lavoro o la malattia professionale, che ha comportato il riconoscimento dell’invalidità permanente, deve essersi

verificato durante l’attività lavorativa prestata dal lavoratore presso una impresa iscritta alla Cassa Edile della Provincia di Savona, in regola con i versamenti dei contributi e degli accantonamenti previsti contrattualmente.

b) L’INAIL deve aver riconosciuto una riduzione dell’attitudine al lavoro in misura superiore al 16%. c) Il lavoratore deve essere iscritto alla Cassa Edile di Savona al momento della presentazione della domanda.

d) Come ottenere la prestazione Il lavoratore deve presentare domanda (modello CE 002 op.) alla Cassa Edile corredata da: • Certificato storico di accertata invalidità rilasciato dall’INAIL (nel caso di prima erogazione)

(oppure) • Certificato di aggravamento dell’invalidità rilasciato dall’INAIL (nel caso di successive erogazioni)

e) Il termine di presentazione della domanda La domanda deve essere presentata entro 90 giorni decorrenti dalla data di riconoscimento – da parte

dell’INAIL – dell’invalidità permanente o del relativo successivo aggravamento.

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E. Sussidio per decesso di familiari del lavoratore

a) La Prestazione La Cassa Edile corrisponde un sussidio a favore del lavoratore iscritto in caso di decesso di un familiare

fiscalmente a suo carico o convivente.

b) L’Importo Il sussidio concesso è pari a:

• €. 700,00 per il decesso di un figlio a carico fiscalmente e/o della moglie, non legalmente effettivamente separata

• €. 300,00, “una tantum”, nel caso di decesso di figli conviventi ma non a carico fiscalmente o di genitori o fratelli conviventi.

c) I Requisiti Il lavoratore al momento del decesso del familiare deve:

a) Essere iscritto alla Cassa Edile di Savona b) Aver maturato, nei 12 mesi precedenti almeno 1.000 ore calcolate secondo i criteri previsti dal regolamento dell’Anzianità

Professionale Edile (A.P.E).

d) Come ottenere la prestazione I l lavoratore deve presentare domanda (modello C.E. 002 op ) corredata dalla seguente documentazione:

• Certificato di morte;

• Stato di Famiglia al momento del decesso;

• Ultimo CUD;

Nel caso in cui il decesso riguardi un genitore la domanda dovrà essere integrata anche con il:

• Certificato di nascita del lavoratore rilasciato con indicazione della paternità e della maternità.

e) Termine di presentazione della domanda La domanda deve essere presentata entro 90 giorni decorrenti dalla data del decesso.

22


F. Assegno per matrimonio

a) La Prestazione La Cassa Edile eroga un assegno “una tantum” e, cioè, 1 (una) sola volta in tutta la sua attività lavorativa

al lavoratore che contrae matrimonio

b) L’Importo L’importo viene determinato proporzionalmente alle ore di lavoro ordinario effettuate nel triennio

precedente l’evento sulla base dei seguenti parametri di riferimento:

• L’importo massimo, pari a €. 1.000,00, viene erogato al lavoratore che, nel triennio precedente l’evento, ha maturato almeno 3.000 ore presso la sola Cassa Edile di Savona calcolate secondo i criteri previsti dal Regolamento dell’Anzianità Professionale Edile (A.P.E).

• L’importo minimo, pari a €.330,00, viene erogato nel caso in cui il lavoratore ha i requisiti minimi per ottenere la prestazione.

c) I Requisiti

Il lavoratore deve al momento dell’evento:

a) Essere iscritto alla Cassa Edile di Savona

b) Aver maturato nel triennio precedente almeno 1.000 ore, calcolate secondo i criteri previsti dal regolamento dell’Anzianità Professionale Edile (A.P.E).

d) Come ottenere la prestazione Il lavoratore deve presentare domanda (modello CE 003 op.) corredata del certificato di matrimonio. Nel caso in cui il matrimonio sia stato celebrato all’estero occorre produrre la traduzione del certificato effettuata e timbrata dall’ambasciata o consolato.

e) Il termine di presentazione della domanda La domanda deve essere presentata entro 90 giorni decorrenti dalla data di celebrazione del matrimonio.

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G. Sussidio straordinario

a) La Prestazione A giudizio insindacabile del Comitato di Presidenza, la Cassa Edile di Savona può concedere a consuntivo un

sussidio straordinario al lavoratore in caso di grandi interventi chirurgici per gravi malattie che abbiano comportato allo stesso ingenti spese.

b) L’Importo La cifra erogata viene stabilità dal Comitato di Presidenza - dopo aver valutato il singolo caso nella sua gravita

e delicatezza- entro la somma massima di €. 4.000,00.

c) Requisiti Il lavoratore alla data dell’evento deve:

a) Essere iscritto alla Cassa Edile di Savona b) Avere maturato nei 12 mesi precedenti l’evento almeno 1000 ore, calcolate secondo i criteri previsti dal Regolamento

dell’Anzianità Professionale Edile (A.P.E).

d) Come ottenere la prestazione Il lavoratore deve presentare domanda indirizzata al Comitato di Presidenza della Cassa Edile

corredata dalla seguente documentazione:

• Certificato medico da cui risulta il ricovero e l’operazione subita;

• Idonea documentazione fiscale comprovante le spese sostenute (fattura originale quietanzata o ricevuta fiscale).

e) Il termine di presentazione della domanda La domanda deve essere presentata entro 90 giorni decorrenti dalla data dell’evento.

24


H. Contributo per spese per mutuo per acquisto prima casa

a) La Prestazione La Cassa Edile concede, un contributo “ una tantum” a titolo di concorso spese al lavoratore che contrae

un mutuo per l’acquisto della prima casa di abitazione.

b) L’Importo La prestazione è erogata in proporzione alle ore ordinarie effettuate nel triennio precedente il mese in

cui è stato stipulato il contratto di mutuo sulla base dei seguenti parametri di riferimento:

• L’importo massimo , pari a Euro 1.700,00, viene erogato al lavoratore che , nel triennio precedente l’evento, abbia maturato almeno 3.000 ore, presso la sola Cassa Edile di Savona, calcolate secondo i criteri previsti dal Regolamento dell’Anzianità Professionale Edile (A.P.E).

• L’importo minimo, pari a €. 560,00, viene erogato nel caso in cui il lavoratore abbia i requisiti minimi per ottenere la prestazione.

c) I Requisiti Il lavoratore alla data di stipula del contratto di mutuo deve: a) essere iscritto alla Cassa Edile di Savona b) aver maturato almeno 1.000 ore nel triennio precedente l’evento, presso la sola Cassa Edile di Savona, calcolate secondo i

criteri previsti dal Regolamento dell’Anzianità Professionale Edile (A.P.E).

d) Come ottenere la prestazione Il lavoratore deve presentare domanda (modello CE 003 op.) corredata della copia del contratto definitivo di

mutuo da lui sottoscritto per l’acquisto di un immobile con specifica destinazione a prima casa.

e) Il termine di presentazione della domanda La domanda deve essere presentata entro 90 giorni decorrenti dalla data di stipula del contratto di mutuo.

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I. Assegno per la nascita di un figlio

a) La Prestazione La Cassa Edile di Savona corrisponde al lavoratore iscritto un assegno per la nascita di un figlio, per un

massimo di 2 (due) volte nella sua vita lavorativa, a condizione che l’evento non abbia già usufruito di analoga prestazione erogata dallo Stato.

b) L’Importo Gli importi degli assegni sono determinati in proporzione al numero di ore di lavoro ordinario effettuate nel

triennio precedente l’evento sulla base dei seguenti parametri di riferimento: • Gli importi massimi per la prima e la seconda erogazione sono rispettivamente pari a €. 800,00 e a €. 600,00 e vengono

erogati al lavoratore che, nel triennio precedente l’evento abbia maturato almeno 3.000 ore presso la sola Cassa Edile di Savona, calcolate secondo i criteri previsti dal Regolamento dell’Anzianità Professionale Edile (A.P.E).

• Gli importi minimi della prestazione sono stabiliti rispettivamente pari a €. 260,00 e pari a €. 200,00 e vengono erogati nel

caso in cui il lavoratore raggiunga i requisiti minimi per ottenere la prestazione.

c) I Requisiti Il lavoratore deve al momento dell’evento:

a) Essere iscritto alla Cassa Edile di Savona b) Avere maturato, presso la sola Cassa Edile di Savona, nel triennio precedente l’evento, almeno 1.000 ore, calcolate

secondo i criteri previsti dal Regolamento dell’Anzianità Professionale Edile (A.P.E).

d) I Soggetti aventi diritto

Per ogni nascita la prestazione può essere concessa solo da uno dei due genitori (padre o madre) del nascituro. Le prestazioni erogate dalla Cassa Edile anteriormente alla data di entrata in vigore del presente regolamento per la nascita del 1° o 2° figli si intendono ricomprese nella presente prestazione.

e) Come ottenere la prestazione Il lavoratore deve presentare domanda (modello CE 003 op) corredata dalla seguente documentazione:

• Certificato di nascita del figlio con indicazione della maternità e della paternità;

• Certificato rilasciato dal Comune o dall’INPS attestante il pagamento o il mancato riconoscimento di tale prestazione;

• Certificato di Stato di Famiglia o dichiarazione sostitutiva di Certificazione (art. 46 D.P.R. 445 del 28/12/2000)

f) Il termine di presentazione della domanda

La domanda deve essere presentata entro 90 giorni decorrenti dalla data di nascita del figlio.

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J. Premio una tantum ai giovani per inizio di attività in edilizia

a) La Prestazione La Cassa Edile eroga un premio ai giovani lavoratori che - dopo avere in età compresa tra i 15 e i 18 anni

iniziano la loro attività in edilizia, come operai, o essersi trasferiti da altre attività - hanno mantenuto con continuità la loro permanenza nel settore per un biennio.

b) L’Importo Il premio è pari a €. 930,00.

c) I Requisiti Il lavoratore alla data di presentazione della domanda deve:

a) Essere iscritto alla Cassa Edile di Savona; b) Avere maturato nel primo biennio precedente almeno 2.100 ore calcolate secondo i criteri previsti dal Regolamento

dell’Anzianità Professionale Edile (A.P.E).

c) Non avere già usufruito del premio una tantum riservato ai giovani che hanno frequentato i corsi dell’Ente Scuola Edile.

Nel caso di cessazione del rapporto di lavoro la prestazione compete anche per il periodo di disoccupazione speciale;

d) Come ottenere la prestazione

Il lavoratore deve presentare domanda (modello CE 004 op) alla Cassa Edile corredata dell’estratto conto contributivo INPS.

e) Il termine di presentazione della domanda La domanda deve essere presentata entro 90 giorni decorrenti dalla fine del secondo anno di inizio di attività

nel settore.

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K. Prestazione premio una tantum ai giovani studenti dell’Ente Scuola Edile per inizio attività

a) La Prestazione La Cassa Edile eroga – 1 (una) sola volta – un premio ai giovani, in età compresa tra i 15 e i 25 anni, che

hanno iniziano la loro attività in edilizia, come apprendisti od operai, dopo aver frequentato con esito positivo l’intero corso teorico-pratico svolto dall’Ente Scuola Edile.

b) L’Importo Il premio è erogato nella seguente misura:

1. dopo i primi SEI MESI di attività in edilizia €. 1.100,00 2. dopo ulteriori SEI MESI di attività in edilizia €. 430,00

c) Requisiti Il lavoratore deve alla data di presentazione della domanda:

a) avere frequentato con esito positivo l’intero corso teorico-pratico svolto dall’Ente Scuola Edile di Savona;

b) essere iscritto alla Cassa Edile di Savona

c) avere maturato presso la sola Cassa Edile di Savona, nei singoli periodi sopra citati (punti 1 e 2) almeno 1000 ore, calcolate secondo i criteri previsti dal Regolamento dell’Anzianità Professionale Edile (A.P.E).

d) non avere già usufruito del premio una tantum riservato ai giovani per inizio attività in edilizia;

d) Come ottenere la prestazione Il lavoratore deve presentare domanda (modello CE 004 op.) alla Cassa Edile corredata dai seguenti documenti:

• certificato rilasciato dall’Ente Scuola Edile attestante la frequenza e l’esito del corso;

• estratto conto contributivo INPS

e) Il termine di presentazione della domanda La domanda deve essere presentata entro 90 giorni decorrenti dalla fine dei sopraccitati primi sei mesi di

attività.

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L. Sussidio in caso di decesso del lavoratore

a) La Prestazione La Cassa Edile eroga un sussidio straordinario in caso di decesso del lavoratore provocato da un infortunio

sul lavoro o a causa di malattia.

b) I Soggetti aventi diritto Beneficiano del sussidio il coniuge superstite e/o i familiari che erano fiscalmente a carico del lavoratore al

momento dell’evento.

c) L’importo La prestazione viene erogata nel limite di uno stanziamento annuo massimo al fine di mantenere la spesa

effettiva nel limite previsto in sede di stesura del bilancio preventivo, in conformità a quanto stabilito dal C.C.P.L. vigente, e quindi di salvaguardare l’andamento economico e finanziario dell’ente,.

Attualmente la somma annua prevista è di €.100.000,00. Tale somma può essere variata annualmente dal

Comitato di Gestione della Cassa Edile. Le singole erogazioni sono calcolate con principi di progressività sulla base dei requisiti posseduti dal

lavoratore.

L’importo massimo del sussidio erogabile per una singola prestazione è stabilito in €. 15.000,00 ed è concesso in presenza di almeno tre soggetti fiscalmente a carico del lavoratore:

• Il coniuge superstite e due figli. oppure

• Tre familiari. E nel contestuale caso in cui il lavoratore deceduto sia stato: • ininterrottamente iscritto alle Casse Edili per almeno quindici anni • abbia maturato, per ogni singolo anno, almeno 1.000 ore, calcolate secondo i criteri previsti dal Regolamento dell’Anzianità

Professionale Edile (A.P.E). Negli altri casi (numero minore di persone fiscalmente a carico e/o di anni con 1.000 ore lavorate) il sussidio

viene erogato in via proporzionalmente ridotta rispetto al valore massimo sulla base dei seguenti criteri:

a) Il contributo minimo è stabilito pari a €. 3.000,00 e viene erogato nel caso in cui il lavoratore possa vantare perlomeno 1 (uno) anno con almeno 1.000 ore, calcolate secondo i criteri previsti dal Regolamento dell’Anzianità Professionale Edile (A.P.E) e, ciò indipendentemente dal numero di persone a suo carico fiscalmente.

b) nei casi intermedi, all’importo minimo di €. 3.000,00, viene aggiunta la cifra derivante dal seguente prospetto per ogni

anno oltre al primo, in cui il lavoratore abbia maturato almeno 1.000 ore di lavoro ordinario, calcolate secondo i criteri previsti dal Regolamento dell’Anzianità Professionale Edile (A.P.E)

Nel caso di 1 persona a carico fiscalmente Nel caso di 2 persone a carico fiscalmente Nel caso di 3 persone a carico fiscalmente

€. 300,00 €. 400,00 €. 500,00

d) Modalità di erogazione La prestazione viene erogata con le seguenti modalità: • Un primo acconto, pari al 30% del contributo concesso, viene erogato entro 30 giorni dall’approvazione del sussidio • Il restante importo a saldo, attraverso un numero di rate mensili di eguale importo, ciascuna di valore non superiore a €.

600.000.

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Il Comitato di Presidenza può, per altro ,valutare e riconoscere a suo insindacabile giudizio modalità di erogazione diverse da quelle sopra indicate, in presenza di specifiche e giustificate esigenze degli aventi titolo.

e) I Requisiti Il lavoratore al momento del decesso deve:

a) Essere iscritto alla Cassa Edile di Savona b) Avere maturato nei 12 mesi precedenti almeno 1.000 ore, calcolate secondo i criteri previsti dal regolamento dell’Anzianità

Professionale Edile (A.P.E) Nel caso di cessazione del rapporto di lavoro la prestazione compete anche per il periodo di


f) Come ottenere la prestazione Le persone aventi diritto alla prestazione devono presentare domanda (modulo CE 005 op.) corredata dai

seguenti documenti:

Vanno allegati sempre: • Certificato di morte • Ultimo modello CUD del deceduto attestante i familiari a carico fiscalmente • Codice fiscale degli eredi













g) Il termine di presentazione della domanda

La domanda deve essere presentata entro 90 giorni decorrenti dalla data del decesso.

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M. Indennizzo per carenza malattia

a) La Prestazione La Cassa Edile della Provincia di Savona corrisponde un indennizzo al lavoratore in caso di malattia, per 3

(tre) eventi all’anno, con esclusione delle sole giornate contigue a giorni festivi e festività.

b) L’importo La prestazione è pari a:

a) per le malattie non superiori a 6 giorni €. 60,00 nette b) per le malattie di durata di 1 solo giorno €. 30,00 nette

c) I Requisiti La prestazione compete ai lavoratori che hanno maturato alla data di inizio dell’evento di malattia: • 800 ore nei 12 mesi precedenti

(oppure) • 400 ore nei 6 mesi precedenti. calcolate secondo i criteri previsti dal Regolamento dell’Anzianità Professionale Edile (A.P.E).

d) Come ottenere la prestazione Il lavoratore deve presentare domanda (modello CE 008 op.) corredata da copia del certificato medico.

e) Il termine di presentazione della domanda La domanda deve essere presentata entro 6 mesi decorrenti dalla data di inizio dell’evento.

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N. Premi di studio

a) La Prestazione La Cassa Edile bandisce ogni anno un concorso per l’assegnazione di premi di studio destinati ad aiutare i

lavoratori studenti ed i figli dei lavoratori edili nella loro attività scolastica.

b) L’importo Il numero dei premi, l’importo dei singoli premi e dello stanziamento, i requisiti e le modalità per ottenere la

prestazione vengono stabiliti di anno in anno dal Comitato di Gestione della Cassa Edile per il tramite di una specifica Commissione.

c) Requisiti Il genitore e/o i lavoratori iscritti e gli studenti devono risultare in possesso dei requisiti previsti dal Bando. Si precisa che non beneficiano della prestazione i lavoratori che hanno già ricevuto da altra Cassa Edile

analoga prestazione per lo stesso anno scolastico di riferimento.

d) Come ottenere la prestazione Per ottenere la prestazione i figli dei lavoratori e i lavoratori studenti devono presentare apposita domanda

nel termine stabilito e corredata dagli allegati previsti dal Bando di Concorso.

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O. Concorso per l’acquisto dei libri di testo

a) La Prestazione La Cassa Edile di Savona eroga annualmente, un sussidio a concorso delle spese sostenute per l’acquisto

dei libri di testo: • ai figli dei lavoratori iscritti alla Cassa stessa che frequentino la Scuola Media Inferiore • ai lavoratori iscritti che frequentino Scuole Medie Inferiori Serali.

b) L’Importo L’importo del contributo, così come le modalità e i requisiti di partecipazione vengono stabiliti annualmente

dal Comitato di Gestione per il tramite di una specifica Commissione che provvede alla stesura di un bando di concorso “Premi di Studio”

c) Requisiti Il genitore e/o i lavoratori iscritti e gli studenti devono risultare in possesso dei requisiti previsti dal Bando. Si precisa che non beneficiano della prestazione i lavoratori che hanno già ricevuto da altra Cassa Edile

analoga prestazione per lo stesso anno scolastico di riferimento.

d) Come ottenere la prestazione Per ottenere la prestazione i figli dei lavoratori devono presentare apposita domanda nel termine stabilito

e corredata dagli allegati previsti dal Bando di Concorso.

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P. Vestiario e dispositivi di protezione individuali

a) La Prestazione La Cassa Edile, in base alle vigenti disposizioni contrattuali, fornisce ai lavoratori indumenti da lavoro

annualmente in due occasioni.

b) Requisiti La prima fornitura (estiva) compete ai lavoratori che alla data del 31 dicembre risultano iscritti ed hanno

maturato: • nei 12 mesi (gennaio/dicembre) precedenti almeno 800 ore

(oppure) • nei 6 mesi (luglio/dicembre) precedenti almeno 400 ore

calcolate secondo i criteri previsti dal Regolamento dell’Anzianità Professionale Edile (A.P.E.)

La seconda fornitura (invernale) compete ai lavoratori che alla data del 30 giugno risultano iscritti ed

hanno maturato: • nei 12 mesi (luglio/giugno) precedenti almeno 800 ore

(oppure) • nei 6 mesi (gennaio/giugno) precedenti 400 ore calcolate secondo i criteri previsti dal Regolamento dell’Anzianità Professionale Edile.

Si precisa che non beneficiano della prestazione i lavoratori che hanno già ricevuto da altra Cassa Edile la

fornitura di indumenti e/o scarpe per lo stesso periodo di riferimento.

c) Come ottenere la prestazione Il lavoratore deve:

• farsi parte diligente di verificare che l'Impresa presso cui lavora provveda nei termini indicati dalla Cassa Edile, (congruo anticipo rispetto alla data di distribuzione) all'aggiornamento dei dati relativi agli indumenti da distribuire (scelta dei capi e taglie).

• ritirare presso la Impresa in cui lavora gli indumenti, consegnati alla stessa dalla azienda specializzata affidataria della fornitura.

La prestazione non sarà erogata in assenza dei dati del lavoratore (scelta dei capi e taglie).

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Q. Rimborsi anticipati delle quote accantonate per gratifica natalizia e ferie

a) La Prestazione In base alle norme in vigore, la Cassa Edile di Savona può concedere ai propri iscritti il rimborso anticipato delle

somme accantonate solo nei seguenti casi:

1. passaggio alle dipendenze di datore di lavoro esercitante attività diversa da quella edile od affine;

2. cessazione definitiva dell’attività lavorativa a termini di legge;

3. decesso.

b) Requisiti Il lavoratore al momento della domanda deve essere stato alle dipendenze di impresa iscritta alla Cassa Edile

ed in regola con i versamenti previsti dalla normativa contrattuale.

c) Come ottenere la prestazione Il lavoratore o gli interessati aventi diritto devono presentare domanda (modulo CE 007 op.)

documentata alla Cassa Edile corredata dai seguenti documenti:

1) nel 1º caso (uscita dal settore edile per altro lavoro) :

• dichiarazione rilasciata dal nuovo datore di lavoro specificante la data di assunzione:

2) nel 2º caso (cessazione dell’attività lavorativa):

• certificato di pensione o fotocopia della ricevuta di presentazione della domanda per ottenimento della pensione INPS;

• dichiarazione del datore di lavoro da cui risulti la data di licenziamento.

3) nel 3º caso (decesso): Vanno allegati sempre: • Certificato di morte

• Ultimo modello CUD del deceduto attestante i familiari a carico fiscalmente • Codice fiscale degli eredi













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d) Termine di presentazione della domanda

La domanda deve essere presentata entro 90 giorni decorrenti dalla data del decesso

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R. Acconti delle quote accantonate a titolo di gratifica natalizia e ferie

a) Prestazione La Cassa Edile può concedere al lavoratore un acconto sulle quote accantonate per gratifica natalizia,

ferie e riposi annui, solo in caso di comprovata necessità e a giudizio insindacabile del Comitato di Presidenza.

b) I Requisiti Il lavoratore deve essere al momento della domanda alle dipendenze di impresa iscritta alla Cassa Edile di

Savona in regola con i versamenti previsti dalla normativa contrattuale.

c) Come ottenere la prestazione

Il lavoratore deve presentare domanda ( modulo CE 007 op) al Comitato di Presidenza della Cassa Edile ed allegando specifica documentazione comprovante i motivi della richiesta

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Moduli compilabili per richiesta prestazioni

Rif.

Titolo

Da utilizzare per la prestazione

C.E. 001 op Richiesta rimborso spese • Protesi ed apparecchi sanitari lavoratore • Protesi ed apparecchi sanitari familiare

C.E. 002 op Richiesta assistenza • Figli o coniuge diversamente abile • Invalidità permanente • Decesso di familiare

C.E. 003 op Richiesta assistenza famiglia • Matrimonio • Grandi interventi chirurgici • Mutuo prima casa • Nascita di un figlio

C.E. 004 op Richiesta assistenza giovani • Inizio attività in edilizia • Ex studenti Ente Scuola Edile

C.E. 005 op Sussidio decesso lavoratore • Decesso del lavoratore C.E. 006 op Richiesta prestazione A.P.E. 300 ore • Decesso del lavoratore

• Invalidità permanente del lavoratore C.E. 007 op Richiesta liquidazione anticipata accantonamenti • Rimborso G.N.F.

• Acconto G.N.F. C.E. 008 op Richiesta indennizzo carenza malattia • Malattia C.E. 009 op Comunicazione codice IBAN lavoratore

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REGOLAMENTO PER LE PRESTAZIONI ASSISTENZIALI IN FAVORE DEI ... · GRILLO GIORGIO C.N.A. ... O....

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