Management Motivazionale

Personale demotivato ...Oppure

mancanza di leadership da parte dei tuoi DIRIGENTI?

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I 6 step della corretta politica nella gestione delle

RISORSE UMANE

Sabato 11 aprile 2015 dalle 9.30 - ore 12.30

Presso Barchessa Piccola del complesso Abbaziale del

Comune di Sesto al Reghena (PN) Piazza Cardinale Barbo, 2

Risorsa Umana

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Come ogni attività aziendale anche la gestione delle Risorse Umane deve essere organizzata

o meglio ingegnerizzata. Tenendo presente che le persone rispondono alla

motivazione e che, non per tutti, può essere la stessa.

Il nostro schema gestionale

abbraccia tutte le attività che ogni azienda dovrebbe

implementare per avere una corretta gestione delle proprie

risorse umane.

I processi, anche se ottimamente organizzati, da soli non

producono niente. E’ la filosofia con cui vengono

utilizzati che determina il successo dell’azienda.

Selezione: il sistema di selezione deve essere costruito ad hoc per ogni azienda

Inserimento: i nuovi collaboratori devono seguire una formazione iniziale

Gestione e motivazione: comprende tutta l’organizzazione aziendale

Correzione professionale: spesso la formazione on the job non è sufficiente

Correzione delle attitudini autolimitanti personali: attività delicata, ma vitale

Riposizionamento professionale: è l’identificazione del ruolo più idoneo

STEP 1

STEP 2

STEP 3

STEP 4

STEP 5

STEP 6

Evento organizzato in

partnership con World Wide Engenial srl

C’è un altro aspetto molto importante che potrebbe determinare il successo o

l’insuccesso della tua azienda.

Le doti di leadership tue e del tuo management.

Quasi tutti lavorano per sopravvivere, pochi fanno il lavoro che hanno scelto,

pochissimi lavorano con passione.

Ti sei mai chiesto che cosa determina la qualità delle risorse umane che

collaborano con te?

Officine Mentali S.r.l. Viale Udine, 17 30026 Portogruaro (VE) Tel. 0421/271166 Fax 0421/271166 info@officinementali.eu

Successo ed insuccesso sono gli estremi della stessa

scala. Sono le persone che guidano

le aziende che ne determinano l’andamento.

Ore 9.30 inizio registrazione

Ore 10.00 inizio workshop

Ore 12.30 aperitivo e chiusura lavori