Progetto Legalità e Sicurezza sul Lavoro 2015 - 2016 · Legalità e Sicurezza sul Lavoro 18 UN...

Partners del Progetto

Comune di Rimini, INAIL, Azienda USL della Romagna - Rimini,

DTL Rimini, ANMIL, Associazioni Sindacali

Progetto Legalità e Sicurezza sul Lavoro

2015 - 2016

lav_leg_2015-2016-rev-02

Legalità e Sicurezza sul Lavoro 2

TUTTI INSIEME PER LA SICUREZZA E LA SALUTE SUL LAVORO

Presentazione dei partners del Progetto

Le attività lavorative nella nostra società

Un infortunio sul lavoro

Il ruolo dell’INAIL a tutela del lavoratore

Il ruolo dell’ANMIL nel caso di infortuni gravi

Il ruolo della AUSL per la Prevenzione, la Vigilanza, La Prevenzione e le Indagini

I diritti del lavoratore e le Associazioni Sindacali


CHI E’ INAIL

Istituto Nazionale Assicurazione Infortuni

sul Lavoro e Malattie Professionali

E’ un ente pubblico non economico

La sede a Rimini è in Via Melozzo da Forlì 1/D con uffici amministrativi e ambulatori medici e gestisce le pratiche dei residenti nella Provincia di Rimini


CHI E’ AUSL

Dipartimento di Sanità Pubblica

U O Igiene e Sanità Pubblica

U O Alimenti e Nutrizione

U O Impiantistica Antinfortunistica

U O Prevenzione e Sicurezza negli Ambienti di Lavoro

U O Alimenti di Origine Animale

U O Sanità Animale

Sede di Rimini: Via Coriano, 38 - 47924

Rimini - Piano 1° , Scala D


CHI E’ AUSL

Unità Operativa Prevenzione e Sicurezza

Negli Ambienti di Lavoro (U.O.P.S.A.L.)

Le principali attività possono essere così

sintetizzate:

- vigilanza e controllo negli ambienti di lavoro (tutti i luoghi di lavoro);

- attività di informazione ed assistenza per lavoratori e soggetti della

prevenzione (Professionisti, RSL, Associazioni Sindacali, Associazioni di

Categoria, Altri );

- attività di formazione per Lavoratori, Professionisti, Datori di Lavoro;

- indagini in pronta disponibilità per gravi infortuni sul lavoro;

- indagini per infortuni sul lavoro di iniziativa;

- indagini per malattie professionali;

- controllo ed interventi su materiali contenenti amianto

Sede di Rimini: Via Coriano, 38 -

47924 Rimini - Piano 1° , Scala D

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CHE COS’È L’ANMIL

L’Associazione Nazionale fra Lavoratori Mutilati e Invalidi del Lavoro (ANMIL) è nata nel 1943 ed è attualmente riconosciuta come un Ente morale con personalità giuridica di diritto privato, cui è affidata la tutela e la rappresentanza delle vittime di infortuni sul lavoro, delle vedove e degli orfani dei caduti(D.P.R. 31 marzo 1979).

Dal 1° maggio 1999 è entrata nel Consiglio di Indirizzo e Vigilanza (CIV) dell'INAIL quale unico rappresentante degli invalidi del lavoro.

L’Associazione assiste e tutela la categoria da 70 anni: promuovendo iniziative tese a migliorare la legislazione in materia di infortuni sul lavoro e di reinserimento lavorativo, offrendo numerosi servizi di sostegno personalizzati in campo previdenziale ed assistenziale.

Inoltre è impegnata a sensibilizzare l’opinione pubblica su questi temi, con particolare riferimento alla prevenzione degli infortuni e alle politiche per la sicurezza.


COSA SONO LE

ASSOCIAZIONI SINDACALI

I sindacati sono associazioni volontarie

aventi lo scopo di difendere gli interessi

professionali della categoria che

rappresentano.


CHI SONO LE ASSOCIAZIONI SINDACALI

Le maggiori associazioni sindacali dei lavoratori sono:

Non solo lavoratori, ma ci sono anche organizzazioni

sindacali datoriali.


LE ATTIVITA’ LAVORATIVE NELLA NOSTRA SOCIETA’


UN INFORTUNIO SUL LAVORO

Che cos’è un infortunio sul lavoro?

E’ diverso in ragione del punto di vista

di chi lo guarda…e di che ne subisce le

conseguenze

Si possono dare varie definizioni:

tecniche, giuridiche



Che cosa è un infortunio sul lavoro?

Un evento fisico

Come è schematizzabile? E’ uno scambio di energia

che passa, tutta o in parte, dall'ambiente alla

persona o viceversa; e tale scambio di energia è

sufficientemente grande da provocare danni alla

persona

Caduta dall’alto, ustione, investimento, urto con

attrezzature, caduta, scivolamento….



Ma gli infortuni sul lavoro sono soprattutto:

Eventi gravi, non cancellabili per le conseguenze

fisiche e psicologiche (per gli infortunati e per le

persone ad essi vicine)

Lesioni permanenti e morti

Reati da indagare per possibili responsabilità

Eventi che cambiano la vita del Datore di lavoro

dell’azienda e dei collaboratori

Eventi che causano rilevanti perdite economiche e

danni patrimoniali

…e sono così lontani da noi?



Vediamo qualche infortunio reale (filmati)

La sicurezza sul lavoro riguarda tutti noi, in tutti i tipi di attività

Esistono rischi specifici, più o meno rilevanti, in ogni attività lavorativa, anche nelle più semplici



Infortunio 1

Infortunio 2

Infortunio 3

Infortunio 4

Infortunio 5



Il ruolo dell’Organo di Vigilanza Azienda USL (che agisce anche come

Organo di Polizia Giudiziaria)

Attività di vigilanza e controllo nei luoghi di lavoro

Controllo dell’organizzazione del lavoro

Controllo della conformità e del corretto uso delle attrezzature

Controllo degli impianti

Controllo della formazione dei lavoratori

Controllo degli adempimenti sanitari (sorveglianza sanitaria)

Controllo della VALUTAZIONE DEI RISCHI, cardine della

sicurezza e delle misure di prevenzione e protezione adottare

…con strumenti giuridici molto ampi ed anche, quando necessario, di

elevato impatto



Il ruolo dell’Organo di Vigilanza Azienda USL (che

agisce anche come Organo di Polizia Giudiziaria)

Attività di monitoraggio dei rischi da lavoro importanti

(piani mirati)

Piano mirato sui cantieri edili

Piano mirato attrezzature di lavoro

Piano mirato cancerogeni

Piano mirato amianto

…





Attività di informazione, formazione ed assistenza alle

aziende, ai lavoratori ed ai professionisti sulla sicurezza

del lavoro

Formazione ed addestramento (cardine della sicurezza

efficace) a lavoratori e professionisti

Relazioni a seminari sulla materia

Sportello informativo aperto a tutti

Incontri con professionisti ed Aziende





Attività di indagine per infortuni

Indagini delegate dalla Procura e di iniziativa con servizio di

Emergenza per accertare responsabilità penali– coordinamento

della Procura della Repubblica, con gli strumenti e le

prerogative della PG

Attività di indagine per malattie professionali

Indagini delegate dalla Procura e di iniziativa per accertare

responsabilità penali - coordinamento della Procura della

Repubblica, con gli strumenti e le prerogative della PG


LA PREVENZIONE E LA SICUREZZA SUL LAVORO

Il ruolo dell’Organo di Vigilanza Azienda USL nel Sistema Prevenzione

Tutte le attività della AUSL, di vigilanza e controllo, di repressione, di

formazione, di monitoraggio dei rischi, di Polizia Giudiziaria, di assistenza

ai lavoratori etc costituiscono un tassello, certamente importante, nel

Sistema della Prevenzione sul lavoro

AUSL è un attore di tale Sistema con le attività che esplica, ma è un attore

insieme a INAIL, DTL, INPS, Enti del territorio, Associazioni di Categoria e

Sindacali, Università, professionisti etc….ed..insieme alla società tutta

La Prevenzione e la Sicurezza sul Lavoro si perseguono tutti insieme,

con il contributo prioritario dei lavoratori, dei Datori di Lavoro delle

Aziende e di tutti i soggetti aziendali

La Prevenzione e la Sicurezza sul Lavoro sono innanzitutto un

approccio di cultura della legalità e di cultura per il rispetto delle

persone e della loro dignità…che non può che partire dalla

formazione dei “futuri lavoratori”

Il mondo INAIL: la persona al centro del

nostro impegno

“Sosteniamo la cultura della prevenzione per ridurre gli

infortuni sul lavoro”

“Realizziamo attività di ricerca scientifica per proteggere la salute e

migliorare la sicurezza dei lavoratori”

“Assicuriamo i lavoratori che svolgono

attività rischiose”

“Garantiamo prestazioni economiche, sanitarie, cure riabilitative e assistenza

per il reinserimento lavorativo e sociale”

ASSICURAZIONE INAIL

La spesa dell’assicurazione è ad esclusivo carico del datore di lavoro (Art 27 DPR 1124/65).

Tale spesa (premio) riflette il rischio della lavorazione o delle lavorazioni esercitate, nel senso che, quanto più una lavorazione è ritenuta pericolosa, tanto più alto è il premio da corrispondere all’INAIL.

AUTOMATISMO DELLE PRESTAZIONI

Le prestazioni all’assicurato sono dovute anche quando l’assicurante non è in regola col versamento dei contributi (spesa/premio).

Per i lavoratori autonomi, che hanno la duplice veste di assicurante e assicurato, per gli eventi occorsi dall’1.1.1998, se non risultano in regola col versamento dei premi, il diritto alle prestazioni resta sospeso fino a quando non venga provveduto alla regolarità contributiva.

COSA FA INAIL: INFORTUNIO

è infortunio sul lavoro quello avvenuto

«per causa violenta in occasione di lavoro,

da cui sia derivata la morte o una inabilità

permanente al lavoro, ovvero una inabilità

temporanea assoluta, che comporti

astensione dal lavoro per più di tre

giorni»..

Esempio: tagli, fratture, contusioni, ecc.



COSA FA INAIL: MALATTIA PROF.

è malattia professionale la malattia in

cui la causa è lenta e progressiva ed è

dovuta alla lavorazione svolta

Nel caso di malattia generica (non

collegata al lavoro, come l’influenza) la

competenza è dell’INPS

Esempio di malattia professionale:

ipoacusia professionale


IN CASO DI INFORTUNIO/MALATTIA PROFESSIONALE

Durante l’infortunio o malattia

professionale il lavoratore percepisce il

60% della retribuzione da Inail (il

rimanente 40% dal Datore di Lavoro se

previsto nel contratto)

Può essere chiamato a visita presso gli

ambulatori Inail



Alla guarigione si valutano i POSTUMI

Dal 16% di invalidità percepisce una

RENDITA

Se compresi dal 6% al 15% viene

erogata una somma una tantum

Dal 1% al 5% nessun indennizzo in

quanto è franchigia



E’ un’assicurazione obbligatoria per legge:

tutti i datori di lavoro devono assicurare i

lavoratori

Nel caso di LAVORO NERO, se il lavoratore

ha un infortunio/malattia professionale può

fare lui stesso la denuncia del fatto ed è

ugualmente tutelato

E’ indennizzato anche in caso di COLPA ma

non in caso di DOLO


QUANTI SONO GLI INFORTUNI

Nel 2014 si sono verificati in Italia circa

664.000 infortuni sul lavoro, di cui circa

87.000 infortuni in Emilia Romagna e

5.800 nella Provincia di Rimini che

potrebbero quasi riempire lo stadio

Romeo Neri

INFORTUNI IN ITINERE

Sono gli infortuni avvenuti lungo il normale

percorso di andata e ritorno dal luogo di abitazione

il luogo di lavoro (Art. 12 Dlgs 38/2000)

L’assicurazione opera anche nel caso di utlizzo del

mezzo di trasporto privato purchè necessitato

Restano esclusi gli infortuni direttamente cagionati

dall’abuso di alcolici e di psicofarmaci o dall’uso

non terapeutico di stupefacenti ed allucinogeni

La prevenzione

E’ l’insieme di azioni finalizzate ad impedire

o ridurre il rischio, ossia la probabilità che si

verifichino eventi non desiderati.

Incentivi economici a fini prevenzionali

• Riduzione del premio assicurativo

• Incentivi alle imprese per la realizzazione

di interventi in materia di salute e

sicurezza sul lavoro (art. 11 Dlgs 81/2008)

LA PIRAMIDE DEGLI EVENTI

500 OCCASIONI DI

INFORTUNIO

50 INFORTUNI

10 INV. PERMAN.

1 MORTALE

NAPO


Napo è l'eroe dell'omonima serie di cartoni animati

È un lavoratore volonteroso, che può cadere vittima

di situazioni che sfuggono al suo controllo, ma è

anche in grado di identificare pericoli o rischi e sa

dare ottimi consigli per migliorare la sicurezza e

l'organizzazione del lavoro.

Chiunque, quindi, può identificarsi in lui, dal giovane

lavoratore a quello impiegato in azienda già da

diversi anni.

www.napofilm.net


TUTTI INSIEME PER LA SICUREZZA

E SALUTE SUL LAVORO

…e ora…siamo pronti per tutte le domande che

vorrete porre…

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ASSOCIAZIONE NAZIONALE fra LAVORATORI MUTILATI e INVALIDI DEL LAVORO

www.anmil.it

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CHE COS’È L’ANMIL

L’ANMIL è stata costituita nel 1943 per tutelare e rappresentare la categoria dei mutilati e invalidi del lavoro.

La Presidenza Nazionale e la Direzione Generale hanno sede a Roma.

Più di 800 sedi assicurano una presenza capillare dell’ANMIL su tutto il territorio nazionale:

- 21 sedi regionali;

- 106 sezioni territoriali;

- 200 sottosezioni;

- 500 tra delegazioni comunali e fiduciariati.

Con circa 400.000 iscritti, l’ANMIL rappresenta la metà delle vittime di infortuni assistite dall’INAIL ed un quinto di tutte le persone con disabilità presenti nel nostro Paese.

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PREMESSA

Sembra inarrestabile la strage degli infortuni sul lavoro. È una tragedia nazionale, sulla quale il Presidente della Repubblica interviene con costante preoccupazione, cui si unisce anche il richiamo del Papa, concorde nel denunciare condizioni di sicurezza inaccettabili e nel sollecitare le autorità competenti a vigilare di più, e con più costanza, sul rispetto delle norme.

Infatti in Italia la legge prevede che tutti i lavoratori subordinati siano assicurati presso l’INAIL a carico dei rispettivi datori di lavoro. Tale obbligo incombe anche su alcune categorie di professionisti e lavoratori autonomi addetti ad attività pericolose, nonché sui medici radiologi. Sono assicurati presso l’INAIL anche i collaboratori domestici e le persone che si occupano abitualmente del lavoro casalingo per il proprio nucleo familiare.

L'ANMIL offre supporto ed assistenza agli infortunati. Promuove il miglioramento della legislazione antinfortunistica, risarcitoria e di reinserimento lavorativo, anche mediante campagne di sensibilizzazione, informazione e pressione democratica.

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Nell’anno compreso tra dicembre 2013 e novembre 2014 (ultimi dati accertati e

disponibili) l’INAIL ha riconosciuto 1.317 morti sul lavoro.

Si tratta di cifre allarmanti: per 222 giorni l’anno sono morti 4 lavoratori al giorno;

nei 143 giorni restanti ne sono morti quotidianamente «soltanto» 3.

E non sono solo lutti e dolore, ma anche di elevatissimi costi sociali per indennizzi

e rendite a vita: ogni anno si tratta di 6,3 miliardi di euro per invalidità temporanee;

1,9 miliardi di euro per invalidità permanenti, 1,3 miliardi di euro per rendite ai

superstiti; cioè 9,5 miliardi di euro per tutte le rendite in corso.

LE CIFRE IN ITALIA

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L’EUROPA: INSEGNARE

LA SICUREZZA A SCUOLA

Con la “Dichiarazione di Roma” del 2003 l’Unione Europea ha

chiesto a tutti i Paesi membri di:

- preparare i bambini ed i giovani alla futura vita lavorativa

garantendo loro salute e sicurezza sul lavoro;

- offrire a tutti i cittadini, e ai lavoratori in particolare, una

formazione durante tutto l’arco della vita;

- migliorare il coinvolgimento del sistema educativo e formativo,

sia nella fase iniziale che, successivamente, per la promozione

della salute e della sicurezza sul lavoro.

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L’Ufficio Internazionale del Lavoro (BIT) stima che ogni anno si

verifichino nel mondo:

- 250 milioni di incidenti sul lavoro, cioè 685 mila al giorno, 475 al

minuto, 8 ogni secondo;

- 12 milioni di incidenti sul lavoro a minori, cioè 33 mila al giorno;

- 1 milione e 100 mila morti legate al lavoro, cioè 3 mila al giorno.

Un’ecatombe che supera il numero dei morti per gli incidenti stradali

(990 mila) o per le guerre (502 mila).

LE CIFRE NEL MONDO

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I NUOVI FATTORI

DI RISCHIO

Recentemente sono stati accertati nuovi fattori di rischio emergente sul lavoro:

- l’innovazione tecnologica, l'utilizzo di nuove sostanze pericolose e l'introduzione di nuove forme di contratto;

- l’uso del computer sempre più spinto, che può comportare danni visivi e muscolo-scheletrici;

- l'utilizzo di nuove sostanze potenzialmente cancerogene, che possono determinare l'insorgere di tumori professionali;

- alcune patologie finora scarsamente considerate, come le malattie psichiche e psicosomatiche da stress e da disagio lavorativo, determinate dalle condizioni organizzative ed ambientali del lavoro.

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L’articolo 35 della Costituzione recita: “La Repubblica tutela il lavoro in tutte le sue forme ed applicazioni”.

L’articolo 38 precisa che la Repubblica deve tutelare la salute come fondamentale diritto dell’individuo: “I lavoratori hanno diritto che siano preveduti ed assicurati mezzi adeguati alle loro esigenze di vita in caso di infortunio, malattia, invalidità e vecchiaia, disoccupazione involontaria”.

In materia di sicurezza sul lavoro, quindi, non vi è tanto un problema di assenza di regole quanto della loro applicazione.

A prescindere dalle sanzioni civili e penali previste dalla legge, la prevenzione deve essere una condizione mentale e culturale sia per il datore di lavoro che per il lavoratore.

Occorre acquisire la consapevolezza che la prevenzione abbia un costo altamente inferiore a quello derivante dalle conseguenze degli infortuni.

IL VALORE GIURIDICO

DEL LAVORO

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LA PREVENZIONE “Prevenzione” è divenuta oggi la parola d’ordine per le

imprese e per i lavoratori.

Infatti, non è solo lo strumento per combattere gli

infortuni e gli incidenti, ma è anche un investimento

economico per tutte quelle aziende che lavorano nella

sicurezza e per la sicurezza.

In particolare è vigente dal 2008 il decreto n. 81 con il quale è stata interamente rivista la normativa sulla sicurezza, che nel 1994 era stata regolamentata dal decreto legislativo n. 626.

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FORMAZIONE = PIÙ PREVENZIONE

In base al nuovo decreto 81 la vera svolta contro gli infortuni è la “formazione”:

nessun lavoro può essere affrontato in modo sicuro senza un’adeguata

preparazione sul suo svolgimento e sulle misure di prevenzione da osservare.

Ma la vera rivoluzione della normativa entrata in vigore dal 1° maggio 2008 è

basata sul fatto che la responsabilità in materia di sicurezza oggi viene

equamente distribuita tra il datore di lavoro e il lavoratore.

Infatti, se spetta al datore di lavoro predisporre tutte le misure necessarie per

garantire la sicurezza dei lavoratori, ciascun lavoratore è tenuto a prendersi

cura della propria sicurezza e salute nonché di quella delle altre persone

presenti nel luogo di lavoro.


I DIRITTI DEL LAVORATORE E LE ASSOCIAZIONI SINDACALI

Costituzione: artt. 32, 35 e 41

L’art 32: La Repubblica tutela la salute come fondamentale diritto

dell'individuo e interesse della collettività, e garantisce cure gratuite agli

indigenti…….

L’art. 35: La Repubblica tutela il lavoro in tutte le sue forme ed

applicazioni.

“Cura la formazione e l’elevazione professionale dei lavoratori.....”

L'art. 41: "L'iniziativa privata è libera". "Non può svolgersi in contrasto

con l'utilità sociale o in modo da arrecare danno alla sicurezza, alla

libertà, alla dignità umana".

La tutela dei lavoratori, per mezzo della prevenzione del

singolo e specifico rischio, è quindi un obbligo generale

che si basa sulla Costituzione.



Art. 9. Legge 20.05.1970 n° 300 (Statuto dei lavoratori)

Tutela della salute e dell'integrità fisica.

I lavoratori, mediante loro rappresentanze, hanno diritto di controllare l'applicazione delle

norme per la prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali e di

promuovere la ricerca, l'elaborazione e l'attuazione di tutte le misure idonee a tutelare

la loro salute e la loro integrità fisica.

I diritti dei lavoratori in diversi casi corrispondono agli obblighi per il datore di lavoro, in

particolare:

Avere un RLS/RLST che tuteli la loro sicurezza e li rappresenti in questo senso;

utilizzare dei DPI conformi alle norme di legge e adatti alle mansioni che svolgono;

lavorare in un ambiente i cui rischi siano stati adeguatamente valutati e dove siano state

adottate tutte le misure necessarie affinché i pericoli siano evitati, arginati o affrontati in

maniera adeguata;

utilizzare in maniera limitata agenti chimici, fisici e biologici;

ricevere informazioni e formazione, di partecipare ed essere consultati sulle questioni che

riguardano la sicurezza e la salute nel luogo di lavoro;

Inoltre l’art. 44 del D.lgs. 81/08 tutela i lavoratori che si trovano in situazioni di pericolo

grave, dando loro la facoltà sia di allontanarsi dal posto di lavoro sia di intervenire per

ridurre il rischio per sé e per gli altri, anche senza le competenze necessarie, ma solo se è

impossibilitato a contattare il superiore gerarchico.



Il datore di lavoro deve adottare le seguenti principali misure

generali di tutela:

- valutazione dei rischi

- programmazione della prevenzione

- eliminazione e/o riduzione dei rischi

- l'organizzazione del lavoro in base ai principi ergonomici

- l'utilizzo limitato degli agenti chimici, fisici e biologici

- il controllo sanitario

- l'informazione e la formazione

- le misure di emergenza da attuare in caso di primo soccorso,

di lotta antincendio

- l'uso di segnali di avvertimento

- la regolare manutenzione di ambienti, attrezzature, impianti

Gli obblighi del datore di lavoro



Anche il lavoratore naturalmente deve fare la sua parte per garantire

la sicurezza propria e dei colleghi. Poiché gli obblighi di sicurezza

sono importanti e garantiti da norme penali, vale la pena di

riassumere quelli principali. I lavoratori devono:

prendersi cura della propria sicurezza e della propria salute e di quella delle altre persone presenti

sul luogo di lavoro conformemente alla loro formazione ed alle istruzioni e ai mezzi forniti dal

datore di lavoro;

osservare le disposizioni e le istruzioni impartite dai superiori per la sicurezza

utilizzare correttamente i macchinari, le attrezzature, i prodotti pericolosi, nonché i dispositivi di sicurezza

e di protezione messi a loro disposizione

segnalare immediatamente ai superiori le condizioni di pericolo di cui vengono a conoscenza,

intervenendo direttamente, in caso di urgenza, se è possibile farlo in sicurezza

non rimuovere o modificare senza autorizzazione i dispositivi di sicurezza, di segnalazione o di controllo

non compiere di propria iniziativa operazioni o manovre che non sono di loro competenza o che

possono compromettere la sicurezza propria o di altri

sottoporsi ai controlli sanitari (se previsti) l lavoratori somministrati, prima di iniziare la prestazione, devono

conoscere l'ambiente di lavoro (vie di fuga, uscite di emergenza), le regole e procedure per lavorare in

modo sicuro e i comportamenti da tenere in caso di emergenza.

Gli obblighi del lavoratore



Tutti i lavoratori, prima di iniziare un lavoro, devono ricevere adeguate

informazioni, formazione e addestramento, per poter lavorare in sicurezza.

I lavoratori devono sapere quali sono i rischi e le persone di riferimento

(informazione), devono poter rapidamente acquisire la mentalità e la cultura della

sicurezza dell'azienda (formazione) e devono saper svolgere il lavoro nel modo

corretto e sicuro (addestramento).

Informazioni ai lavoratori

Il lavoratore deve ricevere adeguate informazioni (cioè nozioni utili, direttive,

comunicazioni, istruzioni verbali, segnaletica, etc.) riguardo:

rischi generali e specifici per la sicurezza e la salute connessi alla propria attività

misure e attività di protezione e prevenzione adottate

pericoli connessi all’uso dei prodotti pericolosi

utilizzo in sicurezza di macchine, attrezzature e dispositivi di protezione individuale

procedure di emergenza (pronto soccorso, antincendio, evacuazione)

nomi del responsabile del servizio di prevenzione e protezione, del medico competente, degli addetti

all'emergenza

Informazione, formazione e addestramento



Formazione e addestramento (quindi colloqui, corsi, affiancamento con capi o lavoratori più esperti,

prove pratiche, etc.) devono mettere il lavoratore in grado di individuare e valutare i rischi presenti e di saper

adottare le misure di sicurezza, le modalità di lavoro, le procedure, i dispositivi di protezione e tutto quanto può

far sì che il suo lavoro si svolga nel modo migliore. Naturalmente formazione e addestramento devono avere

specifico riferimento al posto di lavoro e alle mansioni e devono essere ripetute in caso di trasferimento o

cambiamento di mansioni, di introduzione di nuove attrezzature, nuovi prodotti o di nuovi rischi.

Luoghi e attrezzature di lavoro

Il datore di lavoro deve fornire luoghi di lavoro, impianti, macchine ed attrezzature sicure. Quindi i luoghi

pericolosi, come scale e posti a rischio di caduta, devono essere protetti da parapetti, gli elementi pericolosi

delle macchine (quelli che possono schiacciare, tagliare, pungere, afferrare, etc.) devono essere segnalati e

protetti, gli elementi caldi vanno rivestiti, i prodotti pericolosi vanno aspirati e così via: tutte le fonti di pericolo

devono essere adeguatamente controllate.

I luoghi di lavoro, gli impianti e i dispositivi devono essere sottoposti a regolare pulizia e manutenzione e devono

essere prontamente eliminati i pericoli.

Le vie di circolazione e di esodo e le uscite di emergenza devono essere sgombre, accessibili e segnalate. I

luoghi di lavoro devono essere strutturati tenendo conto di eventuali lavoratori portatori di handicap. I lavoratori

devono utilizzare le attrezzature di lavoro in modo corretto (in base alle informazioni ricevute) e devono averne

cura, segnalando immediatamente pericoli e deficienze

Informazione, formazione e addestramento



Tutti gli oneri sono a carico del Datore di lavoro, “le misure relative alla

sicurezza, all'igiene ed alla salute durante il lavoro non devono in

nessun caso comportare oneri finanziari per i lavoratori”

Ai sensi dell’art. 37, comma 4, della disciplina indicata, l’obbligo formativo deve

avvenire in occasione:

a) della costituzione del rapporto di lavoro o dell’inizio dell’utilizzazione qualora si tratti di somministrazione di lavoro;

b) del trasferimento o cambiamento di mansioni;

c) della introduzione di nuove attrezzature di lavoro o di nuove tecnologie, di nuove sostanze e preparati pericolosi prima della

costituzione del rapporto di lavoro e deve essere ripetuto in base all’evoluzione o all’insorgenza di nuovi rischi”.

È, inoltre, specificamente previsto dal comma 12 che l’erogazione della formazione

debba avvenire “durante l’orario di lavoro e non può comportare oneri

economici a carico dei lavoratori”.

Se ciò non fosse possibile, le ore di formazione vanno retribuite.

Oneri


FIGURE DELLA SICUREZZA

R.S.P.P.

Dirigenti -

Preposti Medico

Competente

Lavoratori

Addetti

Antincendio

RLS Addetti Primo

Soccorso

Datore di

lavoro


PATRONATI I patronati esercitano attività di informazione, di assistenza e di tutela, anche con

poteri di rappresentanza, in favore dei lavoratori dipendenti e autonomi, dei

pensionati, dei singoli cittadini italiani, stranieri e apolidi presenti nel territorio

dello Stato e dei loro superstiti e aventi causa, per il conseguimento in Italia e

all'estero delle prestazioni (di qualsiasi genere in materia di sicurezza sociale, di

immigrazione e emigrazione) erogate da amministrazioni e enti pubblici, da enti

gestori di forme di previdenza complementare o da Stati esteri nei confronti di

cittadini italiani. Inoltre, possono svolgere, senza scopo di lucro, attività di

sostegno, informative, di servizio e di assistenza tecnica finalizzate alla

diffusione della conoscenza della legislazione in materia di sicurezza sociale.

I patronati sono attivi presso le sedi dei sindacati, delle

associazioni di categoria, delle associazioni.

I servizi dei “Patronati d’Italia” sono garantiti a tutti, non sono per pochi, o solo per

alcuni. Il “fondo patronati”, istituito dalla legge n. 152/2001, è composto dallo

0,226% del monte dei contributi obbligatori versati dalle imprese e dai lavoratori agli

enti previdenziali. A fronte di 21.788.740 lavoratori che versano al fondo, possono

accedere ai servizi del patronato 50.630.227 persone.

È un servizio universale, gratuito rivolto alla persona, per la

comunità.


TUTTI INSIEME PER LA SICUREZZA

E SALUTE SUL LAVORO

…e ora…siamo pronti per tutte

le domande che vorrete porre…

Fine presentazione

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