Progetto d’impresa E3 HUNTING SAS di ROSSARI, SCOLARI,...

Fondo Sociale Europeo Obiettivo 3 2000-2006POR Piemonte - Complemento di Programma

Asse D Misura D3 - Linee di intervento 1, 2

Progetto d’impresa

E3 HUNTING SAS di ROSSARI, SCOLARI, UBEZIO

Composizione impresa

Elisabetta RossariElisa UbezioEster Scolari

TutorSonia Rossi

Sommario

pag. 1Sintesipag. 3Il percorso progettualepag. 5Curriculum degli aspiranti imprenditoripag. 14Prodotti e servizi offertipag. 17Criteri generali per la produzione pag. 18Impianti ed infrastrutture pag. 20L'area di riferimento pag. 21Il mercato e la concorrenza pag. 23Il marketing pag. 24Accordi commerciali pag. 25Piano delle vendite pag. 27Forma giuridica pag. 28Ruolo delle risorse interne ed esterne pag. 29Ricavi e costi pag. 30Piano degli investimenti pag. 31Piano dei finanziamenti pag. 32Tabelle riepilogative pag. 34Flusso di cassa pag. 36Considerazioni finali pag. 38Privacy pag. 42Verbale conclusivo

BUSINESS PLANE3 HUNTING SAS di ROSSARI, SCOLARI, UBEZIO

Revisione 14Data: 22/06/2004Tutor: RossiUtente: Rossari, Ubezio, Scolari

Sintesi

La pluriennale esperienza nella fornitura di personale ha fatto maturare il progetto di poter proporre alle aziende unservizio sempre più qualificato relativo alla ricerca e selezione del personale e ha fatto emergere l'esigenza di poterdeclinare le modalità lavorative apprese secondo un'indole propria, garantendo una particolare attenzione alla persona efornendo un servizio che punti a difendere la qualità piuttosto che la quantità.

Nasce da una parte la voglia di potersi permettere di curare la selezione con l'attenzione alla produzione ma senzal'assillo costante dei numeri da raggiungere secondo budget sempre più ambiziosi; dall'altra il desiderio di assistere conmaggior cura l'iter selettivo e l'obiettivo di proporsi in qualità di consulente aziendale pronto a fornire risposte efficaci alladomande formulante dal proprio interlocutore.

L'incontro con tre giovani imprenditrici del Biellese è stato illuminante: nel 1998 sono riuscite dal nulla a creare, con leloro capacità ed il loro spirito d'iniziativa, una società di ricerca e selezione del personale in una realtà ostica e diffidentecome quella di Biella: importante il loro caso ed il confronto con le loro modalità lavorative.

L "impresa" sarà quella di creare una banca dati di curricula di profili qualificati; di orientamento all'occupazione ed allaformazione (presso gli istituti di ordine superiore); di intervento sulle realtà aziendali ai fini di poter rilevarne i fabbisogniformativi e professionali (quindi la proposta di soluzione ad hoc in collaborazione con enti di formazione e consulenti):una società di ricerca e selezione a 360°.

La creazione della banca dati, quindi il ricevimento di curricula, avverrà grazie ad una fitta serie di relazioni con tutte lepossibili fonti di reclutamento locale.

Molti di questi enti potranno fornire direttamente elenchi di persone da poter contattare, altri si limiteranno ad esporrericerche ed affissioni pubblicitarie.

Il sito sarà una delle fonti di reclutamento maggiormente efficaci; operazioni di marketing quali inserzioni sulle pagineeconomiche della stampa locale ("Corriere di Novara", "Novara Oggi", pagine locali de "La Stampa", "Publicity","L'Azione", "La famiglia novarese") e annunci sulle radio locali (Abc, Radio Azzurra…) aiuteranno a far conoscere la nostrasocietà e quindi a far giungere da una parte numerose candidature e dall'altra a proporsi come interlocutore privilegiatoper le aziende del territorio

La banca dati raccoglierà C.V. che verranno classificati in base alle diverse aree lavorative: acquisti e logistica;amministrazione, finanza e controllo di gestione; risorse umane; commerciale; tecnico - produttiva; informatica. Ilmaggior interesse sarà rivolto ai profili qualificati, a quanti hanno già maturato esperienza pluriennale nello stesso ambitolavorativo: il nostro target di riferimento avrà una cultura medio-alta e sarà già inserito nel mondo del lavoro (pur garantendospazio di assistenza gratuita a chi, in vista di una prima occupazione, richiederà consulenza per l'elaborazione del proprioc.v. ). Per questa ragione sarà fondamentale garantire la massima discrezione durante tutto l'iter selettivo: dallaconvocazione dei candidati alla presentazione in azienda.

A garantire questa attenzione, oltre alla professionalità del selezionatore, sarà anche l'ubicazione e la tipologia dellastruttura: un ufficio senza vetrina ed in una zona vicina al centro ma appartata.

L'attività si concentrerà sulla provincia di Novara: numerosissime le realtà aziendali e tutte fortemente sensibili ad undiscorso dedicato alla selezione, in molti casi addirittura lo è ancora di più la piccola azienda per la quale una personainserita fa la differenza. Le aziende della zona sono ormai pienamente preparate a delegare un processo delicato come

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quello della selezione ad una società esterna, oggi sono prepotentemente bersagliate da società di fornitura di lavorotemporaneo che forniscono una risposta immediata a problemi legati ad inserimenti consistenti ed all'emergenza, manon alla ricerca e selezione di personale medio alto o a curare processi delicati come quelli atti a rilevare i fabbisogniformativi e professionali.

Al momento sul territorio esistono solo due società prettamente dedicate alla ricerca e selezione del personale: StudioGiobbe s.r.l. e Profili e Carriere (Novara Partner s.a.s).

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Il percorso progettuale

Il progetto di avviare un'attività imprenditoriale che abbia come oggetto la ricerca e selezione del personale e laconsulenza su problematiche inerenti all'occupazione (dall'orientamento al rilevamento dei fabbisogni professionali eformativi delle aziende) nasce da una pluriennale esperienza sul campo in qualità di dipendenti di una società di fornituradi lavoro temporaneo. Durante questa attività (occupandoci di selezione e di vendita) abbiamo avuto modo di conoscerein maniera approfondita le realtà aziendali novaresi poiché in prima persona ci siamo occupate della zona diBorgomanero e Novara e poi, in quanto dipendente di una multinazionale presenti in maniera capillare su tutto ilterritorio nazionale, grazie alle esperienze riportate e condivise con le filiali limitrofe (Vercelli, Arona, Vigevano,Gravellona Toce, Magenta…), abbiamo avuto modo di costruirci una mappatura di tutte le realtà aziendali più significativedella zona con l'individuazione delle loro peculiarità riguardanti l'inserimento di figure professionali in azienda.

L'incontro con una società di pura ricerca e selezione del personale ha fatto sì che maturasse il desiderio sempre piùimpellente di poter sviluppare la parte più gratificante del lavoro: la selezione e la vendita dei profili più qualificati e tuttol'iter che ne concerne. Il confronto con delle professioniste del settore ha fatto nascere l'urgenza di poter affinare especializzare tecniche di selezione e di conduzione di un'intervista mirata al una collocazione in azienda; da qui la vogliadi poter concretizzare conoscenze trasmesse ma anche il piacere della condivisione di un percorso formativo elavorativo comune, il confronto tra l'esperienza in una multinazionale leader nel settore ed una serie di modalità eprocedure nate con l'esperienza diretta.

Questo confronto ha fatto nascere delle valutazioni relative alla nostra realtà lavorativa e ha fatto maturare la voglia distaccarci dall'azienda che ci aveva formato ed accomunato per intraprendere un cammino insieme creando la "nostra"società. Ad accomunarci profondamente è stato quanto ci stava infinitamente allontanato dalla nostra comune realtàaziendale ossia l'attenzione alla persona, la cura minuziosa e quasi maniacale del servizio, la personalizzazione delservizio tenendo sempre in primo piano un codice etico interiorizzato, poiché come citava lo slogan della nostra azienda"le persone fanno la differenza".

Il perdere dei clienti storici poiché, per "ridistribuzioni" aziendali, ceduti ad altre filiali ha fatto scattare ulteriormentel'urgenza di lasciare una realtà all'interno della quale le persone (siano esse dipendenti, clienti o temps) sono solo deinumeri per andare a costruire un'attività all'interno della quale far confluire il buono del know how acquisito declinandolofinalmente secondo il nostro modo di essere, curando la qualità del servizio e non la quantità, ponendoci come consulenticompetenti ed affidabili.

ACCREDITAMENTO MINISTERIALE

Al fine dello svolgimento dell'attività di ricerca e selezione del personale si dovrà fare richiesta, in seguito all'aperturadell'attività, dell'accreditamento che verrà rilasciato dal Ministero del lavoro e delle politiche sociali.

Per l'invio della domanda si deve comunque attendere la pubblicazione sulla Gazzetta Ufficiale entro il mese di giugno2004 ( in seguito al decreto attuativo 5 maggio 2004 e facente riferimento alla legge 30 del 14 febbraio 2003 ed aldecreto legislativo n. 276 del 10 settembre 2003 (art. 4 comma 2, art. 5 comma 1 relativo alle competenze).

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Cronoprogramma

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Data Evento

28/04/2004 FORMAZIONE IDEA IMPRENDITORIALE

10/05/2004 INFORMAZIONI ANALISI DI MERCATO

15/05/2004 ANALISI DELLA CONCORRENZA

30/05/2004 ANALISI DEI COSTI

10/06/2004 IDENTIFICAZIONE OBIETTIVI E STRATEGIE

15/06/2004 VALUTAZIONE RISORSE E FONTI DI FINANZIAMENTO

20/06/2004 REDAZIONE BUSINESS PLAN DEFINITIVO

23/06/2004 PRESENTAZIONE BUSINESS PLAN PER L'APPROVAZIONE

05/07/2004 COSTITUZIONE SOCIETA' E APERTURA PARTITA IVA

Curriculum degli aspiranti imprenditori

DATI PERSONALI

Elisabetta Rossari

Nata a Novara il 6 febbraio 1972

Residente in Tenuta Moncucco, 8

28070 Garbagna Novarese (NO)

Tel. 0321/845162

Cell. 339/6237910

Coniugata con due figlie. In possesso di patente B ed automunita

ESPERIENZE FORMATIVE

Titoli di studio

- Laurea in Filosofia conseguita nell'anno accademico 1995/1996 presso l'Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano.Titolo della tesi in Drammaturgia Teorica "La parola drammaturgica ispirata dalla filosofia sulla scena italiana dal 1968 al1996". Votazione 110/110

- Diploma di maturità scientifica conseguito nell'anno scolastico 1990/1991 presso il liceo statale "A. Antonelli" di Novara.Votazione finale 49/60

SPECIALIZZAZIONI

Ulteriori esperienze formative

- Attestato di specializzazione "Esperto in animazione teatrale" conseguito nel dicembre 1997 presso l'UniversitàCattolica del Sacro Cuore di Brescia con votazione 100/100

- Corso triennale (1996/1998) "Anabasi. Laboratorio di ricerca espressiva per operatori teatrali. Sezione psico-pedagogica" svolto presso il Teatro CRT di Milano in collaborazione con l'Università Cattolica del Sacro Cuore di Milanoa cura del prof. Giulio Nava.

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Studio delle dinamiche di gruppo, conduzione di piccoli e grandi gruppi

CONOSCENZA DI LINGUE Conoscenza scolastica della lingua inglese parlata e scritta

PRATICA SISTEMI INFORMATICI

Conoscenza basilare del sistema operativo WINDOWS

Discreto utilizzo di WORD e POWER POINT, conoscenza basilare di EXCEL

Utilizzo di posta elettronica, navigazione in Internet

ESPERIENZE PROFESSIONALI

- Febbraio 2004 - Aprile 2004: responsabile di Selezione e Servizio (Filiale di Novara, Sella).

Sviluppo Permanent (fase sperimentale).

Analisi di mercato, contatto con i maggiori enti della città, analisi della concorrenza, gestione e implementamento dellabanca dati.

- Febbraio 2001 - febbraio 2004 Adecco S.p.A. (Filiale di Novara, Viale Volta).

Direttore di Filiale. Sviluppo della rete vendita, gestione dei principali clienti, elaborazione e presentazione delle offertecommerciali, coordinamento delle attività di filiale, relazioni con l'esterno

- Maggio 1999 - gennaio 2001: assunta presso Adecco S.p.A. (Filiale di Novara, Viale Volta).

Responsabile di Selezione. Reclutamento, colloqui di selezione, presentazione in azienda dei candidati, gestione deilavoratori temporanei, contatti e collaborazioni con sindacati, scuole, centri di formazione, comuni

- Ottobre 1997 - Ottobre 1998. Educatrice presso il ricovero per anziani "Casa Protetta" di Novara.

Progettazione e realizzazione di interventi animativi in qualità di consulente esterno.

Mandato del Comune di Novara

Consulenze

- Laboratorio teatrale presso Liceo Scientifico - Convitto "Carlo Alberto" di Novara, tecniche Teatro degli Affettii, A.S.1996/1998

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- Laboratorio teatrale presso istituto professionale Ipsia Bellini di Novara, "Stanca di guerra", A.S. 1996/1998

- Laboratori teatrali presso scuole media del seminario novarese - percorso "Intorno Alice" A.S. 1997/98

- Percorso di analisi cinematografica "Adolescenza e branco" presso istituto professionale Ipsia Bellini di Novara, A.S.1999/2000

- Progettazione e conduzione di cicli di incontri interdisciplinari presso scuole medie superiori del Novarese (A.S.:1997/98, 1998/99; 1999/00; 2000/01). Mandato della Provincia - Progetto Filo d'Arianna (percorsi "Romeo e Giulietta: ildramma dell'adolescenza", "Amleto: l'ombra del padre", "Le amiche delle mogli. Viaggio intorno all'inquietante universofemminile pirandelliano")

- Progettazione, realizzazione e conduzione della rassegna cinematografica della Biblioteca Civica di Trecate (edizione1998, 1999, 2000). Mandato del Comune di Trecate (No) - Assessorato alla Cultura. Percorsi "Dal Romanzo al Film":indagine sulla trasposizione cinematografica di opere letterarie"

- Progettazione, realizzazione e conduzione della rassegna cinematografica dedicata a problematiche ambientali pressole Scuole Elementari Rodari e Don Milani di Trecate (A.S. 1999/00, 2000/01, 2001/02, 2002/03, 20003/04). Mandato delComune di Trecate (No) - Assessorato alla Cultura. Rassegne "Portiamoli al cinema" e "Lepre Marzolina: tematicheambientali"

INTERESSI PERSONALI

Teatro, cinema, letteratura contemporanea, arte, cucina, arredamento CURRICULUM VITAE

Elisa Ubezio Corso Fiume 105 13100 Vercelli tel. 0161-256957

cell. 333-9316776

Posta elettronica [email protected]

Personalità dinamica, attiva e intraprendente; dotata di ottima compatibilità di gruppo, ambizione e capacità organizzative;forte propensione per le pubbliche relazioni e per la gestione dei contatti.

Dati personali

Stato civile: coniugata

Nazionalità: italiana

Data di nascita: 3 Gennaio 1973

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Luogo di nascita: Novara

Istruzione

1998 Università Cattolica del Sacro Cuore, Facoltà di Lettere e Filosofia Milano Laurea in Lettere Moderne,indirizzo Storia dell'Arte Votazione 110/110

Tema della Tesi : Il Complesso di Santa Maria delle Grazie di Varallo Sesia. Uno studio dell'evoluzione storica, artisticae architettonica. Parallelamente ai corsi di Storia dell'Arte propri dell'indirizzo prescelto, sono stati inseriti nel piano diStudio tutti i corsi relativi all'indirizzo di Comunicazioni Sociali.

1991 - 1992 Liceo Classico Carlo Alberto Novara Maturità classica Votazione 50/60

Lingue straniere

Ottima conoscenza lingua Spagnola (parlata, letta e scritta)

Sufficiente conoscenza lingua Inglese

Conoscenze Informatiche

Sistemi operativi: Windows 95 / 98, XP.

Pacchetti applicativi: Office (Word, Excel, Power Point, Access…)

Internet e Posta Elettronica

Corsi di Specializzazione e Seminari

STORIA DELL'ARTE

Settembre - Novembre 1996 Corso di Storia dell'Arte Lombarda, parte I, svolto presso ISAL di Milano.

Marzo - Maggio 1997 Corso di Storia dell'Arte Lombarda, parte II, svolto presso l'Istituto ISAL di Milano.

Aprile - Giugno 2000 Curso de Arte Oriental, el Budismo, svolto presso la Pontificia Universidad Catolica del Perù diLima, Centro de Estudios Orientales

Settembre - Novembre 2000 Curso de Arte Oriental, el Induismo, tenuto presso la Pontificia Univesidad Catolica delPerù di Lima, Centro de Estudios Orientales.

MARKETING E COMUNICAZIONE

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Novembre 1997 - Aprile 1998 Corso per Tecnico Marketing e Comunicazione realizzato dal Consorzio Energy, a curadel Fondo Sociale Europeo e finanziato dalla Regione Piemonte, presso la Società MITT di Novara, comprensivo di unostage della durata di due mesi realizzato presso la Ditta Zucchetti Rubinetteria di Gozzano (Ufficio Commerciale).

INSEGNAMENTO

Maggio 1999 Seminario Teaching Foreing Languages : New approaches and perspectives, tenuto presso la PontificiaUniversidad Católica del Perú (Lima).

Ottobre 1999 Seminario Educación a distancia y nuevas tecnologías, che si è tenuto presso la Pontificia UniversidadCatólica del Perú (Lima).

Dicembre 2000 Primer Congreso de Profesores de Idioma en Universidades. Prioridades de la enseñanza de idiomasen la educación superior, presso la Pontificia Universidad Catòlica de Perù (Lima).

Agosto 2001 Quinto Congreso Nacional de Educadores, realizzatosi presso la Universidad Peruana de CienciasAplicadas (UPC) di Lima, Perù.

VOLONTARIATO

Febbraio - Giugno 2004 Corso per Operatori di Protezione civile (200 ore), realizzato presso ENAIP di Vercelli.

Esperienza professionale

da Febbraio a Dicembre 2003 Impiegata presso la Società di Lavoro Interinale Adecco spa, sede di Novara, concontratto a tempo determinato. Mi sono occupata della pianificazione, attuazione e gestione dell'attività commerciale,occupandomi anche delle realizzazione di eventi di modeste dimensioni (colazioni di lavoro, conferenze, convegni).Costituivano parte delle mie mansioni la Egestione del rapporto con i clienti, la stipula dei contratti di fornitura con imedesimi, le scelte tariffarie legate alle analisi dei costi preventivamente eseguite; in parte mi occupavo della gestionedel personale e dei processi di ricerca e selezione dei candidati a missioni interinali e non.

da Luglio 2002 a Febbraio 2003 Addetta alla gestione clienti per la Società di finanziamenti Findomestic Banca Spa Illavoro si espletava nella promozione delle differenti soluzioni di finanziamento, nella realizzazione delle pratichespecifiche, e nella gestione dell'ufficio sito all'interno di un Centro Commerciale.

Marzo - Giugno 2003 Responsabile del Personale presso la Universal Service scrl (sede di Miano); le mansionispaziavano dalla coordinazione del personale alla ricerca di nuove risorse umane, dalla gestione dell'ufficio alle attività dicarattere commerciale (contatti con i clienti, ricerche di marketing , etc.).

Febbraio 2003 Durante la Borsa Internazionale del Turismo (BIT) di Milano ho collaborato con l'Agenzia Peruviana diTour Operator Inkaland Perù come rappresentante in Italia della stessa. Mi sono occupata dei contatti con i clienti, dellapresentazione e promozione dell'agenzia e della programmazione per l'ampliamento del parco clienti.

Febbraio - Novembre 2001 Assistente del Segretario Generale presso l'Ufficio Commerciale della Camera diCommercio Italiana del Perú, con le seguenti mansioni: attività di segreteria (gestione agenda, reception, redazionedocumenti), studio, analisi e realizzazione progetti, organizzazione di eventi, informazioni commerciali, curatrice sezionipagina web, organizzazione Fiere Internazionali, Pubbliche Relazioni.

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Aprile - Dicembre 2001 Assistente COMITES (Comitato Italiani all'Estero) presso la Segreteria della Presidenza. Misono occupata dell'organizzazione di eventi congressuali, viaggi ed incontri diplomatici; durante le visite di personalediplomatico straniero, mi sono dedicata all'organizzazione degli incontri pubblici, delle cene di rappresentaza, dellagestione degli inviti, etc.

Aprile - Dicembre 2001 Incaricata dall'Ambasciata d'Italia a Lima della Coordinazione dei Corsi presso l'Istituto Italianodi Cultura di Lima, Perù, Ufficio Culturale dell'Ambasciata stessa, con mansioni relative alla gestione del personaledocente e della segreteria; l'organizzazione, locazione e modalità di svolgimento dei corsi costituivano l'attività miaprincipale anche se mi occupavo anche dell'organizzazione di eventi. Per la realizzazione di questi ultimi, dovevo gestirel'agenda degli inviti ufficiali, la programmazione e lo svolgimento degli eventi, il contatto con gli eventuali relatori, lemodalità di pubblicizzazione, i contatti con la stampa locale, etc.

8 Giugno- 24 Luglio 2001 Docente del Seminario "Introduciòn a la historia del Arte Italiano", organizzato presso laUniversidad De Lima all'interno del progetto di creazione di un Centro di Studi Italiani nella stessa università. Il progetto ei seminari sono stati promossi dall'Ambasciata d'Italia in Perù.

Aprile - Maggio 2000 Ho organizzato e presentato il Curso de Italiano para el Turismo Receptivo diretto a professionistidel settore e realizzato in collaborazione con l'Agenzia turistica Turismo Inkaiko di Lima.

Marzo - Dicembre 2000 Insegnante di Lingua e Cultura italiana durante l'anno accademico presso la PontificiaUniversidad Catolica del Perù di Lima, all'interno del Programa de Expertos y voluntarios Italianos para Asesoramientoy Capacitación en Humanidades, Ciencia y Tecnología a favor de las Universidades del Perú.

Giugno 2000 Durante el Primer Encuentro Nacional de Profesores de Lengua Italiana en el Perú, svoltosi nella cittá diArequipa nei giorni, 26, 27 e 28 Giugno, ho tenuto la conferenza Recorrido en las Galerías de los Oficios en la ciudad deFlorencia: la historia del arte italiano desde Giotto hasta Rafael.

Dicembre 2000 Collaboratrice, come coordinatrice della Commissione Relazioni Pubbliche, nell'organizzazione delPrimer Congreso de Profesores de Idiomas Extranjeros en Universidades, presso la Pontificia Universidad Cattolica delPerù di Lima (Perù). Per lo stesso Congresso ho esposto una conferenza relativa a Apprendimento della culturastraniera: tolleranza e solidarietà e ho preparato un laboratorio diretto a insegnanti italiani il cui tema era l'Intercambio diculture nel microcosmo di una classe.

Marzo - Dicembre 1999 Durante l'anno accademico universitario Marzo 1999 - Dicembre 1999 ho insegnato comedocente di Lingua e Cultura Italiana presso la Pontificia Universidad Católica del Perù di Lima, prestando il mio servizioalla Escuela de Lenguas Extanjeras. La mia attività si inseriva nel Programma di Assegnazione di Personale Insegnantedi Lingua Italiana non di Ruolo ad Istituzioni Accademiche Straniere - Accordo firmato dalla ONG InternationalOrganization for Migration (OIM) e il Ministero Affari Esteri Italiano del 4/8/98.

Ottobre - Novembre 1999 Presso la medesima Università di Lima ho realizzato un Corso di italiano per guide turistiche,strutturato in moduli, per il quale mi sono occupata della elaborazione dei materiali e della docenza in classe.

Precedenti esperienze di lavoro risalgono agli anni 1996 - 1998, durante i quali ho prestato servizio come commessa dipunto vendita, assistente pomeridiano presso le Scuole Medie di Carpignano Sesia, organizzatrice di mostre di carattereartistico a livello locale, nonché di promozioni di eventi turistico-culturali . Le mie aree di interesse comprendono l'artenei suoi differenti aspetti, il teatro e la lettura. Sono appassionata di viaggi durante i quali cerco di approfondire laconoscenza delle culture straniere.

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Ester Scolari

nata a Borgosesia il 5 aprile 1969

residente a Borgosesia Via Solerino 3

Tel. 0163/21716

Stato Civile:Coniugata

OBIETTIVI

Ho da offrire passione per lo studio dei problemi e buone capacità analitiche, intraprendenza, tenacia oltre ad una certadeterminazione ed attitudine al lavoro di gruppo.

Aspiro alla possibilità di poter esprimere sino in fondo le mie potenzialità e le mie energie in una Società ove siano richiesteattitudine ai rapporti interpersonali e soprattutto spirito di iniziativa ed ove sia possibile crescere umanamente eprofessionalmente verso ruoli di maggiore responsabilità ed impegno.

FORMAZIONE

1983-1988

• Diploma di Maturità Scientifica conseguito presso il Liceo Scientifico G. Ferrari di Borgosesia nel 1998, convotazione finale 54/60.

1989-1996

• Laurea in Giurisprudenza conseguita presso l'Università degli Studi di Milano, nel 1996 con votazione 90/110. Tesidi laurea: " La nascita dello Stato Moderno dal Giusnaturalismo all'Illuminismo giuridico" (Istituto di Filosofia delDiritto). Relatore: Prof. Mario A. Cattaneo.

FORMAZIONE POST- LAUREA

FEBBRAIO 2000 - Abilitazione all'esercizio della professione di Avvocato

SETTEMBRE 1998 - Comimento biennio pratica forense

SETTEMBRE 1997-NOVEBRE 1998- Praticantato presso lo Studio Legale Associato Avv. Roberto Scheda & LeonardoCroso. In Borgosesia, Via XX Settembre 52 bis. Gestione pratiche di cotenzioso civile ed extragiudiziale, con incarichi diresponsabilità.

SETTEMBRE 1996-SETTEMBRE 1997 - Praticantato presso lo Studio Legale Avv. Pompilio Dell'Atti in Borgosesia, ViaCombattenti 22 bis. Giuslavorista. Gestione pratiche di diritto del lavoro e diritto sindacale.

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DICEMBRE 1999 - Partecipazione al corso " Esperto gestione risorse umane" organizzato dal Foraz consorziointernazionale per la formazione professionale.

CONOSCENZE LINGUISTICHE

INGLESE : buono

Materia di studio degli anni del Liceo. Perfezionato con un corso priato presso la Master Class di Borgosesia nel Luglio1996, di 40 ore complessive. Nel 1998 ho frequentato un corso personalizzato al British Institutes presso l'Istituto Toplanguage di Borgosesia. Attualmente partecipo ad un corso (livello avanzato) di 60 ore, finanziato dalla RegionePiemonte.

SPAGNOLO: Sufficiente

Sono in grado di sostenere una conversazione.

CONOSCENZE INFORMATICHE

PC in ambienti DOS, WINDOWS esperienza nell'uso dei programmi Dos, Excel, Access, Outlook ( Microsoft).Dimestichezza nell'uso di INTERNET e di posta elettronica.

ESPERIENZE LAVORATIVE

Nel corso degli studi universitari ho svolto numerose attività saltuarie.

• Febbraio 1999- Agosto 1999 Adecco S.P.A. - Filiale di Borgomanero

Direttore di filiale. Mansioni di responsabile commerciale, controllo di gestione, organizzazione e amministrazione delpersonale interno, interventi di selezione e formazione del personale per differenti posizioni professionali.

• Settembre 1999-Ottobre 2002 Cooperativa La Prospettiva s.c.a.r.l.

Responsabile commerciale, con funzioni di responsabile del personale. Mansioni di resposabile commerciale nonchè digestione e riorganizzazione del personale.

• Aprile 1999-Ottobre 2002 Obiettivo Lavoro s.c.a.r.l. Part-time con l'attività della cooperativa con le mansioni diselezionatrice del personale.

MANSIONE ATTUALE

Dopo l'esperienza maturata in ambito aziendale mi sono motivata definitivamente ad intraprendere una carrieraautonoma sfrutando la ia preparazione universitaria e le conoscenze acquisite negli anni, e in collaborazione con uncollega svolgo l'attività forense occupandomi prevalentemente di diritto di famiglia, di lavoro aziendale.

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INFORMAZIONI AGGIUNTIVE

MUSICA. 13 anni di studio del violino di cui 5 di perfezionamento presso la Scuola Civica di Milano. Compimento,presso il Conservatorio di Alessandria, di teoria e Solfeggio, del terzo anno di pianoforte complementare e del quinto diviolino.

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Prodotti e servizi offerti

L'attività dell'impresa comprenderà i seguenti servizi:

1. Ai PRIVATI in cerca di un primo impiego offriamo gratuitamente :

• servizio di orientamento alla formazione e all'occupazione;

• consulenza gratuita per la realizzazione del curriculum vitae

• Valorizzazione delle precedenti esperienze lavorative o formative: per non perdere l'eventuale buon CV giunto siaattraverso il sito che attraverso un colloquio diretto, forme di "divulgazione" dello stesso presso realtà aziendali idonee,ovviamente con relativi costi a carico di queste ultime in caso di assunzione.

2. Alle AZIENDE verranno offerti a pagamento:

• organizzazione e gestione della loro banca dati di curricula (inviati al loro ufficio del personale) con elaborazione di undata base ad hoc (in seguito a delega fornita dall'azienda per la gestione di questi dati sensibili a loro affidati);

• analisi fabbisogni formativi dell'impresa;

• Progettazione degli interventi formativi aziendali in collaborazione con centri di formazione e consulenti;

• servizio di selezione a 360 gradi: full immersion day (analisi contesto organizzativo, individuazione delle esigenze, jobdescription (definizione del profilo delle competenze richieste), pianificazione del programma di ricerca dellacandidatura, screening curricula, convocazione dei candidati per intervista, presentazione della rosa di candidatipresentati da un dossier confidenziale, assistenza in fase di inserimento e customer satisfaction (verifica dellavalutazione dell'inserimento).

Diversi i metodi di ricerca attuabili:

• Ricerca diretta;• Selezione con pubblicazione inserzione (su stampa locale, specializzata e nazionale);• Pubblicazione su internet (il sito)

Gli strumenti per valutare i candidati:

• Colloqui individuali;• Test psico-attitudinali• Test di personalità• Assessment• Controllo referenze

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I candidati saranno colloquiati nel momento in cui vi sarà una mission e quindi la ricerca di una figura professionalecommissionata da un'azienda cliente.

L'intervista accurata - un'analisi psico-attitudinale completata anche da un test - garantirà uno screening oggettivo deicandidati, riducendo ai minimi termini i rischi di errore nella valutazione del potenziale lavorativo. La professionalitàmaturata nella conduzione dei colloqui di selezione consentirà una corretta valutazione delle competenze trasversali(capacità organizzative, di relazione, di integrazione etc.) dei candidati.

L'iter selettivo verrà gestito nel pieno rispetto della PRIVACY (tutela della persona in relazione al trattamento dei datipersonali): dalla convocazione dei candidati per i colloqui, alla verifica delle referenze, alla comunicazione dell'eventualeesito.

I dati personali contenuti nei Curricula Vitae ricevuti verranno trattati allo scopo di essere selezionati in relazione arichieste di impiego a tal fine inseriti in una banca dati cartacea ed in una informatizzata.

3. Alle SCUOLE di ordine superiore e ai vari sportelli presenti sulla provincia si offrono a pagamento:

• incontri di orientamento alla formazione post diploma (rilevazione dei fabbisogni formativi della zona di Novara, ergoindicazioni di università e centri di formazione pertinenti);

• Incontri di orientamento alla ricerca di una prima occupazione: progetto "PRIMOLAVORO";

• Incontri di formazione riguardanti l'elaborazione del proprio c.v. e preparazione ad un colloquio di lavoro;

• Progettazione e conduzione di rassegna cinematografica "Lavorare Stanca": film dedicati alle problematicheoccupazionali;

• Progettazione e conduzione di incontri dedicati al rapporto arte - lavoro

La creazione della banca dati, quindi il ricevimento di curricula, avverrà grazie ad una fitta serie di relazioni con tutte lepossibili fonti di reclutamento locale: Informagiovani, Giovani incontra, Sportello Lavoro, Urp, Centro per L'impiego,Sportello Donna, Centri Culturali, centri di formazione (quali Cioffs, Enaip, Ial, Foraz, Istituto Gamma, British School…),istituti superiori, Università, Saa…Presso scuole, istituti e centri di formazione sarebbe interessante poter fare delle brevipresentazioni in aula (sarà nostra premura distinguere la nostra attività da quella delle società interinali). Molti di questi entipotranno fornire direttamente elenchi di persone da poter contattare, altri si limiteranno ad esporre ricerche ed affissionipubblicitarie.

Istituti di ordine superiore saranno gli interlocutori per l'offerta degli incontri di orientamento all'occupazione (con analisisui fabbisogni formativi locali nonché delle realtà aziendali più significative), all'orientamento e all'elaborazione delcurriculum.

Il sito sarà una delle fonti di reclutamento maggiormente efficaci; operazioni di marketing quali inserzioni sulle pagineeconomiche della stampa locale ("Corriere di Novara", pagine locali de "La Stampa", "Publicity", "L'Azione"…) e annuncisulle radio locali (Abc, Radio Azzurra…) aiuteranno a far conoscere la nostra società a potenziali candidati ed ad aziende.

Sarà anche interessante verificare se poter intervenire a trasmissioni televisive locali con un breve spot pubblicitariopiuttosto che la presenza ad una dei dibattiti spesso dedicati al lavoro e a problematiche sociali (su Tele Altitalia per

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esempio).

Un grosso investimento pubblicitario potrebbe prevedere di poter comparire come uno dei tanti sponsor di eventicittadini (per esempio un'iniziativa come quella di "Giovani Espressioni" o "Passio"). L' interesse prioritario sarà rivolto aiprofili maggiormente qualificati, a quanti hanno già maturato esperienza pluriennale nello stesso ambito lavorativo: ilnostro target di riferimento sarà di una cultura medio-alta e già inserito nel mondo del lavoro.

La banca dati raccoglierà C.V. che verranno classificati in base alle diverse aree lavorative: acquisti e logistica;amministrazione, finanza e controllo di gestione; risorse umane; commerciale; tecnico - produttiva; informatica.

Sul territorio esistono solo due società prettamente dedicate alla ricerca e selezione del personale: Studio Giobbe s.r.l. eProfili e Carriere (Novara Partner s.a.s); sono presenti invece 20 società di fornitura di lavoro temporaneo solo nella città diNovara e quasi altrettante tra Borgomanero ed Arona) ad oggi quest'ultimo tipo di agenzie non può ancora fornire inmaniera diretta la vendita di permanent (la sola selezione del candidato).

Per quanto riguarda la concorrenza vera e propria (quindi le altre due società di pura ricerca e selezione) risulta esserepoco presente ed efficace: durante la mia precedente occupazione ho avuto modo di visitare parecchie aziende localiche si avvalevano, per esigenze di questo tipo, di grosse società lombarde.

Per quanto riguarda la "commercializzazione" dei servizi saranno visitate tutte le realtà, già citate, che possano essereritenute fonte di reclutamento (centri di formazione, sportelli lavoro…) e dove sarà possibile si richiederà la possibilità di unapresentazione in aula dell'attività.

Si cercherà di essere presenti sulla stampa locale con inserzioni ma anche con segnalazioni relative all'operato (verràinviato un comunicato stampa a "Il Corriere di Novara" e a "L'Azione" in occasione dell'inaugurazione dell'attività).Manifesti con il logo verranno esposti nell'atrio e nella sala insegnanti di tutte le scuole superiori della provincia.

Volantini e manifesti verranno affissi in luoghi di ritrovo ed aggregazione (da sfruttare in quest'ottica anche la vicinanzacon un rinomato centro sportivo), si cercherà di essere presenti a quelle che possono essere gli eventi più significati dellacittà (per esempio la fiera campionaria o i saloni per l'orientamento, brevi spot pubblicitari durante la proiezione delcinema all'aperto al Broletto).

Un efficace strumento pubblicitario potrebbe essere anche la scelta di comparire, come logo, sul menù di una dellepizzerie o dei locali più in voga e più vicini all'immagine di professionalità e stile che vogliamo trasmettere (La VecchiaBrace potrebbe essere un papabile interlocutore).

Sarà importante puntare molto sul marketing nella fase iniziale tendendo però presente che, con il tempo, lo strumento piùefficace sarà il passaparola ed il nostro miglior biglietto da visita le persone colloquiate e selezionate. L'attività sidiversificherà da quella degli interinali che gestiscono tendenzialmente grandi numeri di temps poco qualificati; i nostricandidati avranno dei profili dalla cultura medio-alta e con una significativa esperienza lavorativa. I nostri colloquiverranno fatti solo su appuntamento ed in seguito ad una ricerca concreta: le persone non avranno libero accessoall'ufficio.

La discrezione e la professionalità saranno i punti di forza del selezionatore che accoglierà i candidati convocati in unambiente sobrio ma raffinato, curato nell'estetica e nella funzionalità.

Lo stile dei medium pubblicitari scelti (il sito, i biglietti da visita, i manifesti) incarneranno questa compresenza di creativitàe rigore.

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Criteri generali per la produzione

L'attività avrà sede in un ufficio ubicato in Corso XXIII marzo n. 238 - Novara (zona Bicocca, Novara Sud).

L'ufficio è ubicato a pian terreno, ha un superficie di 50 m.q. e dispone di due stanze, un bagno un piccolo disimpegno.La stanza d'ingresso verrà utilizzata come postazione di lavoro, la stanza retrostante come sala colloqui ed il piccolodisimpegno come stanza d'aspetto. Quest'ultima è un elemento essenziale poiché permette di far accomodare lepersone in arrivo senza che possano incontrare altre che stanno uscendo o che sono ancora nella sala colloqui: sonoaccortezze ricercate al fine di poter garantire la massima discrezione.

Il nostro target , oltre che da giovani laureati, è dato prettamente da persone già occupate che stanno comunquevalutando delle alternative: si tratta di una situazione delicata che va tutelata a 360 gradi. Sempre in quest'ottica icolloqui verranno fissati a debita distanza di tempo tenendo almeno venti minuti fra la fine di uno e l'inizio dell'altro.Mantenendo l'attenzione alla privacy prioritaria rispetto ai vantaggi della visibilità si è scelto di individuare una locazioneche non avesse vetrina su strada, che fosse appartata, in una zona facilmente raggiungibile e in cui fosse facile trovareparcheggio (molti candidati ci raggiungeranno per un colloquio durante la pausa pranzo quando il tempo è ristrettodiventa fondamentale poterci raggiungere immediatamente senza dover peregrinare alla ricerca di un posto per l'auto).L'ubicazione è ideale anche perché, trovandosi all'uscita dalla tangenziale, è di immediato raggiungimento anche perchi viene da fuori città (senza dover incontrare traffico).

Il complesso, un vecchio stabile ristrutturato con al centro una gradevole area verde, ha un aspetto anticonvenzionalema decoroso e solare. Nello stesso stabile ha sede un'agenzia di viaggio e vicine diverse attività commerciali (nonchéuna palestra di forte richiamo).

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Impianti ed infrastrutture

Per la nostra attività si renderà necessario l'acquisto di questi strumenti:

n. 1 p.c. portatile;

n. 1 p.c. con schermo;

n. 2 stampante;

n. 1 fax;

n. 1 fotocopiatrice ;

n. 3 telefoni;

n. 1 segreteria telefonica

Come arredi:

n. 3 scrivanie;

n. 3 poltrone da scrivania;

n. 5 sedie (2 per la sala d'aspetto);

n. 1 armadio archivio con ante;

n. 2 cassettiera per ritiro cancelleria.

Cancelleria varia:

n. 10 raccoglitori blu;

n. 10 raccoglitori rossi;

carta per stampante;

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penne, matite;

cucitrice, forbici;

evidenziatori, correttori;

varia attrezzatura minuta.

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L'area di riferimento

L'attività si concentrerà sulla provincia di Novara e sulle zone limitrofe, particolarmente ricche di realtà aziendali chespaziano dal settore metalmeccanico (fortemente concentrato e sviluppato nella zona del borgomanerese), al chimico (ilpolo chimico di San Martino di Trecate e Cerano) e all'alimentare (Barilla e Ponti) fino al tessile e al settore carta agrafica (Kimberly Clark e De Agostini). Altre concentrazioni aziendali sul territorio sono ubicate nella zona industriale diSan Pietro Mosezzo, nelle aree di Galliate, Oleggio, Marano Ticino per quanto riguarda il settore tessile di confezione,senza dimenticare le prossime provincie di Vercelli, Biella, il vigevanese.

Come strumenti di analisi di mercato,oltre alle recenti esperienze personali di ciascuna delle persone aderenti alprogetto, vengono utilizzati gli studi eseguiti dalla Camera di Commercio in relazione alle previsioni occupazionali e disviluppo economico, e altre fonti analoghe elaborate da Associazioni di categoria dei settori specifici.

Una particolare attenzione riscontrano le inserzioni, i siti web, gli annunci delle altre due società di ricerca e selezione delpersonale presenti nell'area novarese e di Sinthema nel Biellese. Sul territorio esistono solo due società prettamentededicate alla ricerca e selezione del personale: Studio Giobbe s.r.l. e Profili e Carriere (Novara Partner s.a.s); sonopresenti invece 20 società di fornitura di lavoro temporaneo solo nella città di Novara e quasi altrettante tra Borgomaneroed Arona) ad oggi quest'ultimo tipo di agenzie non può ancora fornire in maniera diretta la vendita di permanent (la solaselezione del candidato).


Per quanto riguarda le società interinali, nonostante il vantaggio della capillarità, non sono in grado di garantire oggiquanto sarà il mio punto di forza: la discrezione (poco tutelata da un ufficio con vetrina su strada a cui possono accederetutti e in cui c'è un flusso continuo di persone…) e l'attenzione alla persona.

Sarà importante farci conoscere a tutte le associazioni di categoria (AIN, Confartigianato, CNA, Confesercenti…), aisindacati, alle varie associazioni, agli studi dei professionisti: a questi interlocutori verranno presentati i servizi diconsulenza offerti dall'impresa.

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Il mercato e la concorrenza

L'area geografica di riferimento darà quella della provincia di Novara. La creazione della banca dati, quindi il ricevimentodi curricula, avverrà grazie ad una fitta serie di relazioni con tutte le possibili fonti di reclutamento locale: Informagiovani,Giovani incontra, Sportello Lavoro, Urp, Centro per L'impiego, Sportello Donna, Centri Culturali, centri di formazione(quali Cioffs, Enaip, Ial,, Foraz, Istituto Gamma, British School…), istituti superiori, Università, Saa…

Presso scuole, istituti e centri di formazione sarebbe interessante poter fare delle brevi presentazioni in aula (sarà nostrapremura distinguere la nostra attività da quella delle società interinali).

Molti di questi enti potranno fornire direttamente elenchi di persone da poter contattare, altri si limiteranno ad esporrericerche ed affissioni pubblicitarie.

Il sito sarà una delle fonti di reclutamento maggiormente efficaci; operazioni di marketing quali inserzioni sulle pagineeconomiche della stampa locale ("Corriere di Novara", pagine locali de "La Stampa", "Publicity", "L'Azione"…) e annuncisulle radio locali (Abc, Radio Azzurra…) aiuteranno a far conoscere questa nuova realtà sul territorio di Novara e quindi afar giungere da una parte numerose candidature e, dall'altra a proporre Sinthema come società di ricerca e selezione delpersonale (dalla banca dati ).

Sarà anche interessante verificare se poter intervenire a trasmissioni televisive locali con un breve spot pubblicitariopiuttosto che la presenza ad una dei dibattiti spesso dedicati al lavoro e a problematiche sociali (su Tele Altitalia peresempio).

Il grosso investimento pubblicitario potrebbe prevedere di poter comparire come uno dei tanti sponsor di eventi cittadini(per esempio un'iniziativa come quella di "Giovani Espressioni" o "Passio").

La banca dati raccoglierà C.V. che verranno classificati in base alle diverse aree lavorative: acquisti e logistica;amministrazione, finanza e controllo di gestione; risorse umane; commerciale; tecnico - produttiva; informatica.

Come già segnalato ul territorio esistono solo due società prettamente dedicate alla ricerca e selezione del personale:Studio Giobbe s.r.l. e Profili e Carriere (Novara Partner s.a.s); sono presenti invece 20 società di fornitura di lavorotemporaneo solo nella città di Novara (quasi altrettante tra Borgomanero ed Arona) ad oggi però quest'ultimo tipo diagenzie non può ancora fornire in maniera diretta la vendita di permanent (la sola selezione del candidato).


Per quanto riguarda le società interinali, nonostante il vantaggio della capillarità, non sono in grado di garantire oggiquanto sarà il mio punto di forza: la discrezione (poco tutelata da un ufficio con vetrina su strada a cui possono accederetutti e in cui c'è un flusso continuo di persone…) e l'attenzione alla persona.

La mia attività di "reclutamento" diverrà una "selezione" a tutti gli effetti nel momento in cui si concretizzeranno conSinthema delle ricerche commissionate dalle aziende locali: pertanto bisognerà far conoscere l'esistenza di questeappetibili candidature a tutte le aziende presenti sul territorio. In questo senso sarà allora importante farci conoscere a

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tutte le associazioni di categoria (AIN, Confartigianato, CNA, Confesercenti…), ai sindacati, alle varie associazioni, aglistudi dei professionisti.

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Il marketing

Saranno visitate tutte le realtà, già citate, che possano essere ritenute fonte di reclutamento (centri di formazione, sportellilavoro…) e dove sarà possibile si richiederà la possibilità di una presentazione in aula dell'attività. Si cercherà di essere presentisulla stampa locale con inserzioni ma anche con segnalazioni relative all'operato (verrà inviato un comunicato stampa a"Il Corriere di Novara" e a "L'Azione" in occasione dell'inaugurazione dell'attività).

Volantini e manifesti verranno affissi in luoghi di ritrovo ed aggregazione (da sfruttare in quest'ottica anche la vicinanzacon un rinomato centro sportivo), si cercherà di essere presenti a quelle che possono essere gli eventi più significati dellacittà (per esempio la fiera campionaria o i saloni per l'orientamento, brevi spot pubblicitari durante la proiezione delcinema all'aperto al Broletto).

Un efficace strumento pubblicitario potrebbe essere anche la scelta di comparire, come logo, sul menù di una dellepizzerie o dei locali più in voga e più vicini all'immagine di professionalità e stile che vogliamo trasmettere (La VecchiaBrace potrebbe essere un papabile interlocutore).

Sarà importante puntare molto sul marketing nella fase iniziale tendendo però presente che, con il tempo, lo strumento piùefficace sarà il passaparola ed il nostro miglior biglietto da visita le persone colloquiate e selezionate.

L'attività si diversificherà da quella degli interinali che gestiscono tendenzialmente grandi numeri di temps poco qualificati; inostri candidati avranno dei profili dalla cultura medio-alta e con una significativa esperienza lavorativa. I nostri colloquiverranno fatti solo su appuntamento ed in seguito ad una ricerca concreta: le persone non avranno libero accessoall'ufficio.

La discrezione e la professionalità saranno i punti di forza del selezionatore che accoglierà i candidati convocati in unambiente sobrio ma raffinato, curato nell'estetica e nella funzionalità. Lo stile dei medium pubblicitari scelti (il sito, ibiglietti da visita, i manifesti) incarneranno questa compresenza di creatività e rigore.

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Accordi commerciali

Al momento non si prevedono accordi commerciali di alcun tipo.

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Piano delle vendite

Si prevede un fatturato in relazione ai diversi servizi offerti: per quanto riguarda la vendita di permanent i clientipagheranno in tre tranches (all¡¦incarico, a presentazione ed ad assunzione)

Primo anno (apertura giugno 2004)

2 analisi fabbisogno aziendale 2000 euro

2 gestione banca dati aziendale (con elaborazione data base) 4000 euro

4 selezioni di fascia AJ : 7400 euro

2 selezione di fascia AS 5000 euro

2 selezione di fascia BS 4000 euro

fatturato permanent 16400 euro + 6000 euro -> 22400 euro

Secondo anno

5 interventi presso scuole superiori 5000 euro

3 analisi fabbisogni aziendali 3000 euro




8 selezione di fascia BS 16000 euro

4 selezione di fascia BJ 6400 euro

totale fatturato permanent 65900 euro + 14000 euro -> 79900 euro

Terzo anno

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8 interventi presso scuole superiori 8000 euro

5 analisi fabbisogni aziendali 5000 euro




10 selezione di fascia 20000 euro

4 selezione di fascia BJ 6400 euro

totale fatturato permanent 86100 euro + 23000 -> 109100 euro

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Forma giuridica

La forma giuridica sarà quella di una Società in accomandita semplice (S.a.s.)

E 3 HUNTING Sas di di Rossari Elisabetta, Scolari Ester, Ubezio Elisa.

Rossari Elisabetta socio accomandatario

Ubezio Elisa socio accomandatario

Scolari Ester socio accmandate

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Ruolo delle risorse interne ed esterne

All'interno della E3 Hunting Sas Rossari e Ubezio ricopriranno il ruolo di soci accomandatari con quindi potere diamministrazione della società e responsabilità illimitata e solidale; Scolari sarà invece socio accomandante che quindi siasterrà dall'amministrazione e risponderà solo nei limiti del capitale conferito.

Nello specifico della divisione delle competenze l'attività di reclutamento, la creazione della banca dati, l'orientamento e laconsulenza aziendale sarà ciò di cui si occuperà Elisabetta Rossari.

L'attività commerciale con tutto quanto questa concerne - pubbliche relazioni con aziende ed enti preposti - sarà dicompetenza di Elisa Ubezio.

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Ricavi e costi

Il fatturato previsto per le tre annualità è stato quantificato in base ad un tariffario relativo ai diversi servizi offerti.

I costi si riferiscono alle spese telefoniche, alle utenze ufficio,canoni di locazione e costi autovetture, costi di promozionee vari.

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Piano degli investimenti

Dal punto di vista degli investimenti le uniche previsioni per l'anno in corso riguarderanno l'elaborazione del sitoaziendale, beni strumentali ed arredi: conmputer fax, fotocopiatrice, scrivanie e poltrone.Si aggiungano l'elaborazionedel sito aziendale poichè ricoprirà un ruolo fondamentale per le operazioni di recruitment e di marketing pubblicitario.

Per il secondo anno è in previsione l'acquisto di un'auto aziendale.

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Piano dei finanziamenti

Non si fa previsione della necessità di nessuna forma di finanziamento, in quanto gli investimenti vengono effettuati concapitale proprio dei soci.

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Tabelle riepilogative

Ricavi e costi

Prima Annualità Seconda Annualità Terza Annualità

Fatturato: + 27132 € 83900 € 117100 €

Acquisti materie prime/merci: - 0 € 0 € 0 €

Contributi in conto esercizio: + 0 € 0 € 0 €

Reddito Lordo Industriale: = 27132 € 83900 € 117100 €

Costi del Personale: - 0 € 0 € 0 €

Spese telefoniche: - 2102 € 3366 € 3436 €

Utenze/servizi ufficio: - 860 € 1950 € 1950 €

Costi autovetture: - 2000 € 2450 € 2450 €

Costi autocarri: - 0 € 0 € 0 €

Canoni di leasing: - 0 € 0 € 0 €

Locazioni: - 1650 € 3960 € 3960 €

Costi di Promozione: - 2000 € 1500 € 1500 €

Costi Amministrativi: - 1200 € 1500 € 1500 €

Costi Vari: - 500 € 200 € 200 €

Costi Speciali: - 0 € 0 € 0 €

Ammortamenti: - 1835 € 5932.5 € 6280 €

Reddito Operativo: = 14985 € 63041.5 € 95824 €

Oneri finanziari: - 0 € 0 € 0 €

Plusvalenze: + 0 € 0 € 0 €

Minusvalenze: - 0 € 0 € 0 €

Reddito Ante Imposte: = 14985 € 63041.5 € 95824 €

Imposte e tasse: - 6743 € 28369 € 43121 €

Reddito Netto: = 8242 € 34672.5 € 52703 €

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Investimenti


Attrezzature minute: 500 € 200 € 200 €

Attrezzature speciali: 0 € 0 € 0 €

Macchinari: 0 € 0 € 0 €

Impianti: 0 € 0 € 0 €

Arredamento: 2000 € 250 € 250 €

Autovetture: 0 € 15000 € 0 €

Autocarri: 0 € 0 € 0 €

Computer: 6000 € 1400 € 1400 €

Immobili: 0 € 0 € 0 €

Avviamento: 0 € 0 € 0 €

Spese di costituzione: 1300 € 0 € 0 €

Oneri pluriennali su beni di terzi: 0 € 0 € 0 €

Totale: 9800 € 16850 € 1850 €

Ammortamenti: 1835 € 5932.5 € 6280 €

Finanziamenti

Durata Capitale Tasso Rata mensile

Finanziamento breve prima annualità: 5 anni 0 € 3% 0 €

Finanziamento m/lungo prima annualità: 15 anni 0 € 3% 0 €

Finanziamento breve seconda annualità: 5 anni 0 € 3% 0 €

Finanziamento m/lungo seconda annualità: 15 anni 0 € 3% 0 €

Finanziamento breve terza annualità: 5 anni 0 € 3% 0 €

Finanziamento m/lungo terza annualità: 15 anni 0 € 3% 0 €

Indici di rendimento


ROE: 0.84 % 1.3 % 1.85 %

ROI: 1.53 % 2.37 % 3.36 %

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Flusso di cassa

Prima Annualità

Primo trimestre Secondo trimestre Terzo trimestre Quarto trimestre

Situazione Iniziale Cassa

CAPITALE PROPRIO 9800

AFFIDAMENTO BANCARIO 0

Disponibilità Iniziale 9800 9800 9800 9104

Entrate

ENTRATE DA RICAVI 0 0 8140 8140

DISINVESTIMENTI 0 0 0 0

FINANZIAMENTI 0 0 0 0

Totale Entrate 0 0 8140 8140

Uscite

ACQUISTI MATERIE PRIME/SERVIZI 0 0 0 0

COSTI DEL PERSONALE 0 0 0 0

SPESE TELEFONICHE 0 0 526 526

UTENZE E SERVIZI UFFICIO 0 0 215 215

COSTI AUTOVETTURE 0 0 500 500

COSTI AUTOCARRI 0 0 0 0

CANONI DI LEASING 0 0 0 0

LOCAZIONI 0 0 413 413

COSTI DI PROMOZIONE 0 0 500 500

COSTI AMMINISTRATIVI 0 0 300 300

COSTI VARI 0 0 125 125

COSTI SPECIALI 0 0 0 0

ONERI DI CARATTERE FINANZIARIO 0 0 0 0

COMPENSI A PROFESSIONISTI 0 0 0 0

INVESTIMENTI 0 0 4900 4900

RIMBORSO FINANZIAMENTI 0 0 0 0

PRELEVAMENTI UTILI 0 0 0 0

INCIDENZA ONERI FISCALI 0 0 1357 8100

Totale Uscite 0 0 8836 15579

Disponibilità finale 9800 9800 9104 1665

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Seconda Annualità






Entrate




Totale Entrate 8140 25170 25170 25170

Uscite








LOCAZIONI 990 990 990 990











Totale Uscite 15951 29385 7526 20960


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Terza Annualità






Entrate




Totale Entrate 25170 35130 35130 35130

Uscite








LOCAZIONI 990 990 990 990











Totale Uscite 15075 35885 14150 34960


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Considerazioni finali

Il progetto di creare una società di ricerca e selezione del personale a 360° risponde a tre criteri essenziali: l'idea di base èvalida in quanto si propone come partner di realtà aziendali consolidate che dovranno vedere nella nostra società unappoggio esenziale alle loro attività relazionate alle Risorse Umane; in secondo luogo è caratterizzata dal'economicitàdegli investimenti, sia iniziali che di gestione; da ultimo il grado di fattibilità si concretizza nelle risorse e nelle capacitàpersonali di ciascuna delle persone coinvolte.

Per risorse, oltre che di carattere economico, si intendono quelle intellettuali, professionali, conoscitive dei soggettipartecipanti, unitamente alle capacità organizzative e lavorative degli stessi.

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Privacy

Informativa ai sensi dell’articolo 13 del Decreto Legislativo n. 196 del 30 Giugno 2003 Codice in materia diprotezione dei dati personali Ai sensi del Decreto Legislativo n. 196 del 30 Giugno 2003 Codice in materia di protezione dei dati personali, ilraggruppamento temporaneo di imprese di seguito denominato "ATI Nuovolavoro" costituito dalle imprese:"Impresa Verde Novara e Verbano Cusio Ossola srl "società a responsabilità limitata con sede in Novara in via Ravizza, 10, iscritta nel Registro delle Imprese di Novara alnumero 01748270038;"Promozione Artigiana srl " società a responsabilità limitata con sede in Novara in via Ploto, 2 iscritta nel Registro delleImprese di Novara al numero 01067300036;"Consorzio Gestione Servizi CNA scarl" società cooperativa a responsabilità limitata con sede in Novara via DanteAlighieri, 37 iscritta nel Registro delle Imprese di Novara al numero 00869770032;"Confservizi Novara srl" società a responsabilità limitata con sede in Novara in via Passalacqua, 10/12, iscritta nelRegistro delle Imprese di Novara al numero 01433800032;

è tenuto a fornire alcune informazioni riguardanti l'utilizzo dei dati personali.

Fonte dei dati personali I dati personali inseriti in questo documento sono stati raccolti direttamente presso le sedi dell'ATI Nuovolavoro ovveropresso terzi come, ad esempio presso Associazioni di Rappresentanza, presso i centri per la Formazione Professionale,presso gli Enti Locali e le Pubbliche Amministrazioni in genere.I dati personali raccolti dall'ATI Nuovolavoro e dai soggetti precedentemente indicati sono finalizzati a favorire losviluppo locale e l'occupazione e sono trattati per le seguenti finalità:a) finalità strettamente connesse e strumentali alla gestione dei rapporti con l'Unione Europea, il Ministero del lavoro edelle Politiche Sociali, la Regione Piemonte, la Provincia di Novara ai fini della gestione dei servizi legati allo sviluppodella misura D3 prevista dal Complemento di programma 2000-2006 del P.O.R. Piemonte.b) finalità connesse agli obblighi previsti da leggi, da regolamenti e dalla normativa comunitaria nonché da disposizioniimpartite da autorità a ciò legittimate dalla legge e da organi di vigilanza e controllo;c) finalità funzionali all'attività dell'ATI Nuovolavoro per la promozione delle azioni realizzate nell’ambito del programma;d) finalità di documentazione e di rendicontazione a soggetti incaricati dall'Unione Europea, dal Ministero del Lavoro edelle Politiche Sociali, dalla Regione Piemonte, dalla Provincia di Novara.

Modalità di trattamento dei dati Il trattamento dei dati personali viene effettuato dall'ATI Nuovolavoro avente sede legale in Novara in via Ravizza, 2 inpersona del legale rappresentante ed avviene mediante strumenti manuali, informatici e telematici con logichestrettamente correlate alle finalità stesse e, comunque, in modo da garantire la sicurezza e la riservatezza dei dati stessiin conformità alle norme vigenti.In ogni caso la protezione è assicurata anche quando il cliente utilizza canali distributivi telematici o comunque innovativi.

Categorie di soggetti ai quali i dati possono essere comunicatiPer lo svolgimento di parte della sua attività l'ATI Nuovolavoro si avvale anche di di soggetti esterni, situati in Italia, ed inparticolare di soggetti appartenenti alle seguenti categorie:a) società che svolgono servizi bancari e finanziari, ivi comprese le società che intervengono nella gestione di sistemi dipagamento, enti emittenti di carte di credito, esattorie e tesorerie, etc.;b) società di servizi per l'acquisizione, la registrazione ed il trattamento di dati rivenienti da documenti o supporti forniti ooriginati dagli stessi clienti ed aventi ad oggetto lavorazioni massive relative a pagamenti, effetti, assegni ed altri titoli;c) società che svolgono attività di trasmissione, imbustamento, trasporto e smistamento delle comunicazioni alla clientela;d) società che svolgono servizi di archiviazione della documentazione relativa ai rapporti intercorsi con la clientela;e) enti interbancari che rilevano i rischi finanziari;f) società di gestione di sistemi nazionali ed internazionali per il controllo delle frodi ai danni delle banche e degliintermediari finanziari;

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g) società di recupero crediti;h) operatori professionali che intervengono nella gestione di sistemi informatici e reti di telecomunicazione, nonché nellosviluppo e gestione di procedure informatiche.i) studi e società nell'ambito di rapporti di assistenza e consulenza.j) associazioni di categoriaInoltre, nelle ipotesi in cui l'ATI Nuovolavoro agisca quale intermediario nella vendita di prodotti o servizi per conto di altrisoggetti (si pensi, in particolare a talune tipologie di servizi di carattere amministrativo contabile), si rende necessariocomunicare a questi ultimi i dati della clientela che abbia richiesto tali prodotti o servizi, al fine di consentire a dettisoggetti di dare esecuzione al contratto sottoscritto con gli interessati, trattando in piena autonomia, in qualità di titolari, ipredetti dati.Ne segue che, senza il consenso dell'interessato alle comunicazioni a terzi ed ai correlati trattamenti, l'ATI Nuovolavoronon potrà eseguire i servizi previsti dal progetto di accompagnamento e tutoraggio della nuova imprenditorialità e quindidalla misura D3 del P.O.R. Regione Piemonte.

Diritti di cui all'art. 7 del Decreto Legislativo n. 196 del 30 Giugno 2003 Codice in materia di protezione dei datipersonaliL'ATI Nuovolavoro Informa, che l'art. 7 del Decreto Legislativo n. 196/2003 conferisce agli interessati specifici diritti. Inparticolare, l'interessato può ottenere dal titolare o dal responsabile la conferma dell'esistenza o meno di propri datipersonali e che tali dati vengano messi a sua disposizione in forma intelligibile.L'interessato può altresì chiedere di conoscere l'origine dei dati nonché la logica e le finalità su cui si basa il trattamento; diottenere la cancellazione, la trasformazione in forma anonima o il blocco dei dati trattati in violazione di legge nonchél'aggiornamento, la rettifica o, se vi è interesse, l'integrazione dei dati; di opporsi, per motivi legittimi, al trattamentostesso.

Estratto del testo (art.7) del Decreto Legislativo n. 196 del 30 Giugno 2003 Codice in materia di protezione deidati personali

1. L'interessato ha diritto di ottenere la conferma dell’esistenza o meno di dati personali che lo riguardano, anche se nonancora registrati, e la loro comunicazione in forma intellegibile.2. L'interessato ha diritto di ottenere l’indicazione dell’origine dei dati personali; delle finalità e modalità del trattamento;della logica applicata in caso di trattamento effettuato con l’ausilio di strumenti elettronici; degli estremi identificativi deltitolare, dei responsabili e del rappresentante designato ai sensi dell’art.5 comma2; dei soggetti o delle categorie disoggetti ai quali i dati personali possono essere comunicati o che possono venirne a conoscenza in qualità dirappresentante designato nel territorio dello Stato, di responsabili o incaricati.3. L'interessato ha diritto di ottenerea) l’aggiornamento, la rettificazione ovvero, quando vi ha interesse, l’integrazione dei dati;b) la cancellazione, la trasformazione in forma anonima o il blocco dei dati trattati in violazione di legge, compresi quellidi cui non è necessaria la conservazione in relazione agli scopi per i quali i dati sono stati raccolti o successivamentetrattati;c) l’attestazione che le operazioni di cui alle lettere a) e b) sono state portate a conoscenza, anche per quanto riguarda illoro contenuto, di coloro ai quali i dati sono stati comunicati diffusi, eccettuato il caso in cui tale adempimento si rivelaimpossibile o comporta un impiego di mezzi manifestamente sproporzionato rispetto al diritto tutelato.4. L'interessato ha diritto di opporsi, in tutto o in parte, per motivi legittimi, al trattamento dei dati personali che loriguardano, ancorché pertinenti allo scopo della raccolta; al trattamento di dati personali che lo riguardano ai fini di inviodi materiale pubblicitario o di vendita diretta o per il compimento di ricerche di mercato o di comunicazione commerciale.

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Dichiarazione di consensoTenuto conto dell'informativa fornitami dall'ATI Nuovolavoro ai sensi dell'art. 13 del Decreto Legislativo n. 196 del 30Giugno 2003, per quanto riguarda il trattamento e la comunicazione dei miei dati a fini di rilevazione della qualità deiservizi erogati nell'ambito del programma di accompagnamento alla creazione di nuove imprese, di eventuali indagini dimercato, informazione commerciale, offerte dirette di prodotti o servizi dell'ATI Nuovolavoro;

Io sottoscritta ELISABETTA ROSSARI, nata a NOVARA (NO) il 06/02/1972, residente a GARBAGNA NOVARESE(NO) in TENUTA MONCUCCO :

Confermo il mio consenso per il trattamento dei dati inseriti in questo documento;Confermo il mio consenso per il trattamento di tali dati anche da parte di soggetti terzi quali società di servizio ed EntiLocali operanti nell'ambito della attività legato allo sviluppo locale e dell'occupazione;Prendo atto che l'eventuale esistenza di dati sensibili fra quelli raccolti è indicata in modo chiaro e, conscia di ciòEstendo il mio consenso anche al trattamento e alla comunicazione di tali dati vincolandolo comunque al rispetto di ognialtra condizione imposta per legge.

Novara, 22/06/2004Firmato,

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Io sottoscritta ELISA UBEZIO, nata a NOVARA (NO) il 03/01/1973, residente a VERCELLI (VC) in CRSO FIUME105 :



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Io sottoscritta ESTER SCOLARI, nata a BORGOSESIA (VC) il 05/04/1969, residente a BORGOSESIA (VC) in VIA

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SOLFERINO 3 :



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Verbale conclusivo

Io sottoscritto/a Sonia Rossi nato/a a Gravellona Lomellina (PV) il 07/01/1958, dichiaro in qualità di tutor che il presentedocumento è stato redatto nell'ambito del progetto "Nuovolavoro.it"

Gli utenti

Elisabetta Rossari, nata a NOVARA(NO) il 06/02/1972

Elisa Ubezio, nata a NOVARA(NO) il 03/01/1973

Ester Scolari, nata a BORGOSESIA(VC) il 05/04/1969

Hanno usufruito dei servizi di accompagnamento previsti dal Fondo Sociale Europeo Obiettivo 3 2000-2006 - PORPiemonte - Complemento di Programma Asse D Misura D3 - Linee di intervento 1,2.

Dichiaro inoltre che l'attività descritta nel presente progetto d'impresa non rientra tra i settori definiti sensibili per gli aiuti diStato.

Si ritiene che la corretta collocazione dal punto di vista della codificazione ISTAT ATECO 2002 a sia:74.50.1 - Servizi di ricerca, selezione, collocamento e supporto per il ricollocamento di personale

Novara, 22/06/2004

Sonia Rossi,

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ELISABETTA ROSSARI,

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ELISA UBEZIO,

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ESTER SCOLARI,

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Progetto d’impresa E3 HUNTING SAS di ROSSARI, SCOLARI,...

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