PROFILI POSIZIONI ORGANIZZATIVE - aas3.sanita.fvg.it · ... Responsabile Gestione Risorse Umane,...

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Posizione di lavoro:

Responsabile Servizio professionale di Tecnico-diagnostica e Tecnico-

assistenziale (comprensivo di coordinamento di piattaforma “servizi

diagnostici” e di una area assistenziale)

Profilo Professionale

e Categoria:

Coll. Professionale sanitario esperto – Tecnico di radiologia medica Cat. Ds

Collaboratore professionale sanitario – Tecnico di radiologia medica Cat. D

Mission:

Concorrere al perseguimento della mission, dei valori e delle finalità aziendali

assicurando efficacia, qualità ed efficienza tecnico–organizzativa dei processi

diagnostici.

Sviluppare logiche e modelli operativi condivisi per garantire l’erogazione di

livelli professionali adeguati alle funzioni previste dalla programmazione

aziendale e dalla disponibilità di risorse.

Promuovere la valorizzazione e responsabilizzazione dei professionisti, lo

sviluppo del lavoro multidisciplinare, il miglioramento delle capacità produttive

delle strutture, la valutazione sistematica dei processi diagnostici.

Garantire lo sviluppo delle competenze professionali, la programmazione, la

selezione, l’inserimento e la valutazione delle risorse professionali di

competenza, collaborando allo sviluppo del sistema premiante e della

produttività

Dipendenza Gerarchica: Direttore Sanitario

Rapporti funzionali:

Comitato di coordinamento delle Professioni Sanitarie, Direzione Strategica e

Uffici di Staff della direzione strategica, Responsabile Gestione Risorse Umane,

Direttori di SOC/SOSD/SOS, Coordinatori di Piattaforma e Area

assistenziale/tecnico assistenziale afferenti al Servizio Professionale, altri profili

professionali, Università, Enti di formazione

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Titoli professionali Master di coordinamento o certificato di abilitazione alle funzioni direttive

Requisiti specifici Anzianità lavorativa di almeno cinque anni nella medesima categoria e profilo

Valorizzazione economica: € 9.000 (assorbe anche la valorizzazione del Coordinamento di piattaforma

“servizi diagnostici” e di una area assistenziale)

Principali competenze richieste dal profilo di ruolo:

− Contribuire allo sviluppo e gestione delle politiche generali di governance dell’Azienda in relazione al Servizio

professionale di riferimento

− Collaborare con gli altri responsabili dei Servizi delle Professioni Sanitarie per la realizzazione di progetti

organizzativi che coinvolgano tutte le professioni afferenti nel CCPS

− Conoscere e partecipare al processo di budget collaborando con la Direzione Strategica per la definizione degli

obiettivi e della loro modalità di implementazione e valutazione

− Promuovere progetti di ricerca, sviluppo professionale e culturale del personale finalizzato e coerente con gli

indirizzi strategici aziendali

− Promuovere ricerca, progettazione e sviluppo di modelli organizzativi e funzionali di riferimento orientati allo

sviluppo e alla valorizzazione delle professioni tecnico sanitarie

− Valutare e definire il fabbisogno di personale delle professioni tecnico sanitarie in relazione agli obiettivi dei

servizi aziendali

− Proporre, coordinandosi nel CCPS, nuovi incarichi di coordinamento e di posizione organizzativa della propria

Area Professionale e valutarle periodicamente

− Partecipare, in collaborazione con il responsabile aziendale della formazione, alla definizione del Piano formativo

Aziendale

− Collaborare e partecipare alla gestione dei rapporti con l’Università in particolare per le attività connesse ai

processi di tirocinio formativo

− Convocare riunioni periodiche con i coordinatori di Piattaforma e Area e con il personale per la condivisione di

indirizzi, linee strategiche, politiche, procedure e obiettivi aziendali

− Diffondere una cultura della comunicazione attraverso la trasmissione delle informazioni chiara, tempestiva,

trasparente ed efficace

− Partecipare alla definizione dei criteri e dei metodi definiti per effettuare la valutazione del personale afferente

all’Area professionale tecnico sanitaria

− Promuovere la cultura della valutazione sistematica dei processi diagnostici

− Conoscere e promuovere la cultura della sicurezza, qualità, rischio clinico e accreditamento

− Conoscere ad assicurare le funzioni di preposto ai sensi dell’art. 19 D.Leg. 81/08.

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PO “Coordinamento Piattaforma Servizi Diagnostici e Area Radiologia T_G o

SD_C” (compresa nella PO Responsabile Servizio professionale di Tecnico-

diagnostica e Tecnico-assistenziale)


e Categoria:

Coll. Professionale sanitario esperto – Tecnico di radiologia medica Cat. Ds

Collaboratore professionale sanitario – Tecnico di radiologia medica Cat. D

Mission:

Concorre alla realizzazione della mission, dei valori e delle finalità aziendali

attraverso l’organizzazione autonoma e responsabile delle risorse assegnate alla

propria piattaforma per il tramite dei coordinatori delle aree ad essa afferenti.

A tal fine, in una prospettiva di governo clinico, coadiuva i Referenti delle

strutture -sovraordinata e di riferimento - nella definizione degli obiettivi e nella

programmazione delle attività.

Collaborando con il proprio Responsabile di Area professionale indirizza la

propria attività allo sviluppo della cultura professionale dell’Azienda e alla

valorizzazione delle risorse umane attribuite.

Dipendenza Gerarchica: Direttore Dipartimento dell’Emergenza e percorsi operatori

Dipendenza Funzionale: Responsabile servizio professionale di Tecnico-diagnostica e Tecnico-

assistenziale

Personale gestito: Coordinatori delle aree afferenti alla piattaforma e per il loro tramite le risorse

ad essi assegnate; personale assegnato all’area direttamente coordinata.


Direttori di SOC/SOSD/SOS con cui si interfaccia la piattaforma, Direzione

Medica di Presidio Ospedaliero, Coordinatori di Piattaforma, Direttori di

Distretto, Uffici di Staff della direzione strategica

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i Titoli professionali Master di coordinamento o certificato di abilitazione alle funzioni direttive


Valorizzazione economica: Assorbita dalla PO “Responsabile servizio professionale di Tecnico-diagnostica e

Tecnico-assistenziale”.


− Conoscere, sostenere, diffondere e verificare l’applicazione di indirizzi, linee strategiche, politiche, procedure e obiettivi

aziendali segnalando le eventuali non conformità

− Diffondere una cultura della comunicazione attraverso la trasmissione delle informazioni chiara, tempestiva, trasparente ed

efficace

− Conoscere, analizzare e diffondere i report di attività; implementare piani di miglioramento/strategie organizzative conseguenti

− Conoscere e partecipare al processo di budget

− Collaborare, con il responsabile della struttura sovraordinata alla definizione degli obiettivi della piattaforma

− Mantenere relazioni efficaci con il responsabile della struttura sovraordinata e con i direttori delle strutture a cui la piattaforma

assicura lo svolgimento delle attività

− Pianificare, gestire, e valutare le risorse umane contribuendo all’organizzazione delle attività e delle persone (articolazione dei

turni in riferimento alla normativa vigente, definizione dei piani di lavoro, valutazione delle performance, …)

− Agire attraverso il processo del Decision Making

− Governare e gestire il proprio tempo lavoro e quello del team rispetto agli obiettivi e alle priorità assegnate

− Facilitare e creare dinamiche per la costruzione di un clima positivo gestendo proattivamente i conflitti

− Definire gli indirizzi di orientamento, sviluppo e formazione del personale

− Conoscere i percorsi formativi e garantire condizioni favorevoli all’apprendimento dei tirocinanti

− Promuovere la ricerca e l’innovazione implementando nuovi modelli organizzativi e assistenziali

− Sostenere lo sviluppo, il cambiamento e la creatività

− Adottare e diffondere metodi e strumenti per l’integrazione multi-professionale

− Progettare modelli organizzativi e professionali orientati alla migliore e più appropriata risposta clinico-assistenziale all’utente

− Conoscere ed attivare reti multidisciplinari per favorire la continuità assistenziali

− Organizzare le risorse materiali e tecnologiche sulla base di politiche, procedure ed obiettivi della struttura

− Gestire le apparecchiature in dotazione coerentemente alle politiche e alle procedure aziendali e vigilare sul corretto utilizzo e

sulla manutenzione necessaria al buon funzionamento delle stesse

− Gestire l’approvvigionamento, la conservazione e lo smaltimento dei prodotti diagnostici e dei materiali di consumo

coerentemente con le politiche e le procedure aziendali

− Vigilare sull’igiene ambientale e su tutte le attività di supporto in outsourcing

− Curare la conservazione dei locali e degli arredi

− Assicurare e vigilare sul mantenimento della riservatezza dei dati in accordo con le specifiche leggi nazionali, l’atto e la carta dei

servizi aziendale e il codice deontologico.

− Conoscere e promuovere la cultura della sicurezza, qualità, rischio clinico e accreditamento

− Conoscere ad assicurare le funzioni di preposto ai sensi dell’art. 19 D.Leg. 81/08.

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Posizione di lavoro: PO “Coordinamento Piattaforma Degenze Internistiche”


e Categoria:

- Collaboratore professionale sanitario esperto – infermiere Cat. Ds

- Collaboratore professionale sanitario – infermiere Cat. D

Mission:










Dipendenza Gerarchica: Direttore Dipartimento Medico

Dipendenza Funzionale: Responsabile Servizio Professionale per l’Assistenza Infermieristica ed ostetrica


ad esse assegnate





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Titoli professionali

Master di coordinamento o certificato di abilitazione alle funzioni direttive

ovvero diploma di DAI-IID o equipollenti ovvero laurea magistrale/specialistica

nelle professioni sanitarie


Valorizzazione economica: € 8.000


- Conoscere, sostenere, diffondere e verificare l’applicazione di indirizzi, linee strategiche, politiche, procedure e

obiettivi aziendali

- Diffondere una cultura della comunicazione attraverso la trasmissione delle informazioni chiare, tempestive,

trasparenti ed efficaci

- Conoscere, analizzare e diffondere i report di attività; implementare piani di miglioramento/strategie

organizzative conseguenti

- Conoscere e partecipare al processo di budget

- Collaborare, con il responsabile della struttura sovraordinata alla definizione degli obiettivi della piattaforma

- Mantenere relazioni efficaci con il responsabile della struttura sovraordinata e con i direttori delle strutture a cui

la piattaforma assicura lo svolgimento delle attività

- Pianificare, gestire, e valutare le risorse umane contribuendo all’organizzazione delle attività e delle persone

- Agire attraverso il processo del Decision Making

- Governare e gestire il proprio tempo lavoro e quello del team rispetto agli obiettivi e alle priorità assegnate

- Facilitare e creare dinamiche per la costruzione di un clima positivo gestendo proattivamente i conflitti

- Definire gli indirizzi di orientamento, sviluppo e formazione del personale

- Conoscere i percorsi formativi e garantire condizioni favorevoli all’apprendimento dei tirocinanti

- Promuovere la ricerca e l’innovazione implementando nuovi modelli organizzativi e assistenziali

- Sostenere lo sviluppo, il cambiamento e la creatività

- Adottare e diffondere metodi e strumenti per l’integrazione multi-professionale

- Progettare modelli organizzativi e professionali orientati alla migliore e più appropriata risposta clinico-

assistenziale all’utente

- Conoscere ed attivare reti multidisciplinari per favorire la continuità assistenziali

- Organizzare le risorse materiali e tecnologiche (sulla base di politiche, procedure ed obiettivi della struttura

- Conoscere e promuovere la cultura della sicurezza, qualità, rischio clinico e accreditamento

- Conoscere ad assicurare le funzioni di preposto ai sensi dell’art. 19 D.Leg. 81/08.

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PO “Coordinamento Piattaforma Riabilitazione Ospedaliera”

e Coordinamento “Area Riabilitazione Ospedaliera T o SD”


e Categoria:

- Coll. professionale sanitario esperto – Funzioni Riabilitazione Cat. Ds

- Coll. professionale sanitario Esperto - Fisioterapista Cat. Ds

- Coll. professionale sanitario – Fisioterapista Cat. D

Mission:










Dipendenza Gerarchica: Direttore Dipartimento Medico

Dipendenza Funzionale: Responsabile Servizio Professionale di Riabilitazione




Direttori di SOC/SOSD/SOS con cui si interfaccia la piattaforma, Direttori di

SOC/SOSD/SOS aziendali, Coordinatori di piattaforma, Uffici di Staff della

direzione strategica

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- Conoscere, sostenere, diffondere e verificare l’applicazione di indirizzi, linee strategiche, politiche, procedure e obiettivi


- Diffondere una cultura della comunicazione attraverso la trasmissione delle informazioni chiare, tempestive, trasparenti ed

efficaci

- Conoscere, analizzare e diffondere i report di attività; implementare piani di miglioramento/strategie organizzative conseguenti



- Mantenere relazioni efficaci con il responsabile della struttura sovraordinata e con i direttori delle strutture a cui la piattaforma

assicura lo svolgimento delle attività

- Pianificare, gestire, e valutare le risorse umane contribuendo all’organizzazione delle attività e delle persone (articolazione dei

turni in riferimento alla normativa vigente, definizione dei piani di lavoro, valutazione delle performance, …)









- Progettare modelli organizzativi e professionali orientati alla migliore e più appropriata risposta clinico-assistenziale all’utente


- Organizzare le risorse materiali e tecnologiche sulla base di politiche, procedure ed obiettivi della struttura

- Gestisce le apparecchiature in dotazione coerentemente alle politiche e alle procedure aziendali e vigila sul corretto utilizzo e


- Gestisce l’approvvigionamento, la conservazione e lo smaltimento dei farmaci e dei materiali di consumo coerentemente con

le politiche e le procedure aziendali

- Vigila sull’igiene ambientale e su tutte le attività di supporto in outsourcing

- Cura la conservazione dei locali e degli arredi

- Assicura e vigila sul mantenimento della riservatezza dei dati in accordo con le specifiche leggi nazionali, l’atto e la carta dei




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Posizione di lavoro: PO “Coordinamento Piattaforma Degenze Chirurgiche”


e Categoria:



Mission:










Dipendenza Gerarchica: Direttore Dipartimento Chirurgico



ad esse assegnate





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obiettivi aziendali
























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Posizione di lavoro: PO “Coordinamento Piattaforma Emergenza San Daniele”


e Categoria:



Mission:










Dipendenza Gerarchica: Direttore Dipartimento Percorsi dell’Emergenza e Materno Infantile



ad esse assegnate





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obiettivi aziendali
























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Posizione di lavoro: PO “Coordinamento Piattaforma Emergenza Tolmezzo”


e Categoria:



Mission:










Dipendenza Gerarchica: Direttore Dipartimento dell’Emergenza e Percorsi operatori



ad esse assegnate





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Posizione di lavoro: PO “Coordinamento Piattaforma Servizi Clinici”


e Categoria:



Mission:










Dipendenza Gerarchica: Direttore SOC Gestione delle prestazioni sanitarie



ad esse assegnate





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Posizione di lavoro: PO “Coordinamento Piattaforma Ambulatoriale Aziendale”


e Categoria:



Mission:










Dipendenza Gerarchica: Direttore SOC Gestione delle prestazioni sanitarie



ad esse assegnate





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obiettivi aziendali
























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Posizione di lavoro: PO “Coordinamento Piattaforma Materno Infantile”


e Categoria:

- Collaboratore professionale sanitario esperto – Ostetrica Cat. Ds

- Collaboratore professionale sanitario – Ostetrica Cat. D

Mission:










Dipendenza Gerarchica: Dirigente Responsabile Programma Transmurale Percorso Nascita



ad esse assegnate





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obiettivi aziendali
























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Posizione di lavoro: PO “Coordinamento Piattaforma Distrettuale della Domiciliarità”


e Categoria:



Mission:










Dipendenza Gerarchica: Coordinamento distrettuale



ad esse assegnate



Distretto, Coordinatori di Piattaforme, Uffici di Staff della direzione strategica,

altri profili professionali

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obiettivi aziendali
























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Posizione di lavoro: PO “Coordinamento Piattaforma Distrettuale della Residenzialità”


e Categoria:



Mission:













ad esse assegnate





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obiettivi aziendali
























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Posizione di lavoro: PO “Coordinamento Piattaforma Distrettuale Riabilitativa”


e Categoria:

- Coll. professionale sanitario esperto – Tutte le professioni afferenti al

Servizio professionale di riabilitazione Cat. Ds

- Coll. professionale sanitario – Tutte le professioni afferenti al Servizio

professionale di riabilitazione Cat. D

Mission:











Dipendenza Funzionale: Responsabile Servizio Professionale di Riabilitazione


ad esse assegnate





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obiettivi aziendali
























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Posizione di lavoro: PO “Coordinamento Piattaforma Salute Mentale”


e Categoria:



Mission:













ad esse assegnate





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obiettivi aziendali
























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Posizione di lavoro: PO “Coordinamento Piattaforma Prevenzione e Salute”

e Coordinamento “Area Sorveglianza di Popolazione”


e Categoria:

- Coll. Professionale sanitario esperto – Assistente Sanitario Cat. Ds

- Collaboratore professionale sanitario – Assistente Sanitario Cat. D

Mission:










Dipendenza Gerarchica: Direttore Dipartimento di Prevenzione

Dipendenza Funzionale: Responsabile servizio delle professioni tecniche della prevenzione





SOC/SOSD/SOS aziendali, Coordinatori di piattaforma, Uffici di Staff della

direzione strategica

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- Conoscere, sostenere, diffondere e verificare l’applicazione di indirizzi, linee strategiche, politiche, procedure e obiettivi




- Conoscere, analizzare e diffondere i report di attività; implementare piani di miglioramento/strategie organizzative

conseguenti



- Mantenere relazioni efficaci con il responsabile della struttura sovraordinata e con i direttori delle strutture a cui la

piattaforma assicura lo svolgimento delle attività

- Pianificare, gestire, e valutare le risorse umane contribuendo all’organizzazione delle attività e delle persone (articolazione

dei turni in riferimento alla normativa vigente, definizione dei piani di lavoro, valutazione delle performance, …)






- Promuovere la ricerca e l’innovazione implementando nuovi modelli organizzativi orientati ad operare secondo le evidenze

scientifiche e le best practices (EBP)



- Progettare modelli organizzativi e professionali orientati alla migliore e più appropriata risposta ai bisogni dell’utente e della

comunità

- Conoscere ed attivare reti multidisciplinari per favorire i processi di protezione, prevenzione e promozione della salute


- Gestire le apparecchiature in dotazione coerentemente alle politiche e alle procedure aziendali e vigila sul corretto utilizzo e


- Gestire l’approvvigionamento, la conservazione e lo smaltimento dei farmaci e dei materiali di consumo coerentemente con

le politiche e le procedure aziendali

- Vigilare sull’igiene ambientale e su tutte le attività di supporto in outsourcing

- Curare la conservazione dei locali e degli arredi

- Assicurare e vigilare sul mantenimento della riservatezza dei dati in accordo con le specifiche leggi nazionali, l’atto e la carta

dei servizi aziendale e il codice deontologico.



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Posizione di lavoro: PO “Gestione Ambientale Aziendale”


e Categoria:

- Coll. Professionale sanitario esperto – Tecnico della Prevenzione - Cat. Ds

- Collaboratore professionale sanitario - Tecnico della Prevenzione – Cat. D

- Coll. Professionale sanitario esperto – Assistente Sanitario Cat. Ds


Mission:

Promuovere la cultura della tutela dell’ambiente e assicura corretta gestione dei

processi aziendali per la tutela dell’ambiente. Cura ogni aspetto aziendale

finalizzato al rispetto delle norme relative alla tutela dell’ambiente. Garantisce,

nell’ambito Aziendale, la qualità delle acque potabili e la sicurezza alimentale in

ogni fase del processo.

Dipendenza Gerarchica: SOC DMO



Direzione Aziendale, Direttori di SOC, Coordinatori di Piattaforma e Area con cui

si interfaccia la funzione.

Collabora con il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione per

l’elaborazione del Documento di Valutazione dei Rischi Aziendali connessi alla

tutela dell’ambiente

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i Titoli professionali /




- Provvedere alla valutazione delle problematiche attinenti la tutela dell’ambiente (gestione rifiuti, tutela delle

acque, tutela dell’aria, tutela del suolo, agenti fisici, igiene del territorio, …), nell’ambito aziendale, alla

definizione dei progetti, delle procedure operative e degli atti tecnici e amministrativi, per una corretta gestione

dei processi ambientali aziendali ed per il rispetto delle norme di legge in materia ambientale;

- Concorrere alla stesura delle politiche, dei programmi e degli obiettivi aziendali per il rispetto e il miglioramento

dei livelli delle prestazioni ambientali;

- Curare l’attuazione delle obiettivi aziendali in materia ambientale e ne valuta efficacia;

- Collaborare con il Servizio di Prevenzione Protezione aziendale alla tutela dei rischi dei lavoratori inerenti aspetti

ambientali (es. gestione rifiuti, ..)

- Contribuire, per gli aspetti di competenza, in accordo con le direzioni e i servizi preposti ed interessati, ad

assicurare la qualità delle acque destinata al consumo umano e alla sicurezza alimentare in ogni fase del

processo.

- Promuovere, supervisionare e attuare le attività di formazione e informazione nei confronti del personale

aziendale sulla corretta gestione dei rifiuti speciali prodotti in Azienda

- Definire l’organizzazione della movimentazione interna dei rifiuti sanitari pericolosi a rischio infettivo, con mezzi

e personale aziendale o in appalto

- Elaborare i Capitolati Tecnici per tutti i servizi riconducibili alla funzione svolte

- Gestisce il SISTRI, con costituzione della rete dei delegati per ogni singola Unità Produttiva;

- Assicurare il coordinamento di tutte le Unità Produttive dei rifiuti speciali pericolosi e non;

- Assicurare l’aggiornamento costante, di tutti i soggetti inseriti nel circuito “gestione dei rifiuti”, rispetto

all’evoluzione normativa di specie

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Posizione di lavoro: PO “Percorsi Operatori” e Coordinamento “Area Piastra Operatoria T”


e Categoria:



Mission:



propria area. A tal fine, in una prospettiva di governo clinico, coadiuva il coord. di

piattaforma nella definizione degli obiettivi e nella programmazione delle attività.

Collabora con il Responsabile dei Percorsi operatori per l’individuazione di nuovi

modelli organizzativi finalizzati ad una efficace ed efficiente gestione delle Piastre

Operatorie Aziendali nell’ottica della sicurezza, qualità e rischio clinico.

Dipendenza Gerarchica: Coordinatore Piattaforma Emergenza Tolmezzo

Dipendenza Funzionale: Responsabile Servizio Professionale per l’Assistenza Infermieristica ed Ostetrica

Personale gestito: Personale assegnato all’area direttamente coordinata.


Responsabile integrazione piattaforme Ospedaliere, Direttori di SOC/SOSD/SOS

con cui si interfaccia l’area, Direzione Medica Ospedaliera, Direttori di

SOC/SOSD/SOS aziendali, Coordinatori di area, altri profili professionali, pazienti

e parenti, personale servizi in outsourcing

Requisiti Titoli professionali Master di coordinamento o certificato di abilitazione alle funzioni direttive




- Collaborare con il responsabile dei percorsi operatori all’analisi delle modalità organizzative esistenti nelle diverse

sedi aziendali

- Creare condizioni favorevoli all’integrazione dei coordinatori delle Piastre Operatorie Aziendali

- Favorire momenti di confronto finalizzati all’individuazione di nuovi modelli organizzativi e professionali coerenti

con l’evoluzione del sistema

Coordinamento dell’area assistenziale


obiettivi aziendali segnalando le eventuali non conformità



- Conoscere, analizzare e diffondere i report di attività; implementare piani di miglioramento/strategie organizzative

conseguenti

- Collaborare alla definizione degli obiettivi e al monitoraggio degli stessi

- Mantenere relazioni efficaci con il coordinatore di piattaforma, il responsabile della struttura sovraordinata e con

i direttori delle strutture a cui la piattaforma assicura lo svolgimento delle attività


(articolazione dei turni in riferimento alla normativa vigente, definizione dei piani di lavoro, valutazione delle

performance, …)












- Gestire le apparecchiature in dotazione coerentemente alle politiche e alle procedure aziendali e vigila sul corretto

utilizzo e sulla manutenzione necessaria al buon funzionamento delle stesse

- Gestire l’approvvigionamento, la conservazione e lo smaltimento dei farmaci e dei materiali di consumo


- Vigilare sull’igiene ambientale e su tutte le attività di supporto in outsourcing, curare i locali e gli arredi

- Assicurare e vigilare sul mantenimento della riservatezza dei dati in accordo con le specifiche leggi nazionali, l’atto e la carta dei




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Posizione di lavoro: PO “Gestione dei percorsi di integrazione Ospedale-Territorio per la cronicità in

età pediatrica” e Coordinamento “Area Pediatria SD”


e Categoria:



Mission:



propria area. A tal fine, in una prospettiva di governo clinico, coadiuva il coord. di

piattaforma nella definizione degli obiettivi e nella programmazione delle attività.

Collabora con il Responsabile dei “Percorsi età evoluti e disabilità”

nell’implementare, attraverso un azione di sistema con altri servizi e

professionisti, il modello di presa in carico basato sulla continuità assistenziale

ospedale-territorio, in situazioni di pluri-patologia e criticità pediatrica.

Dipendenza Gerarchica: Coordinatore Piattaforma materno-Infantile


Personale gestito: Personale assegnato all’area direttamente coordinata.


Responsabile integrazione piattaforme Ospedaliere, Direttori di SOC/SOSD/SOS

con cui si interfaccia l’area, Direzione Medica Ospedaliera, Direttori di

SOC/SOSD/SOS aziendali, Coordinatori di area, altri profili professionali, pazienti

e parenti, personale servizi in outsourcing

Requisiti Titoli professionali Master di coordinamento o certificato di abilitazione alle funzioni direttive




- Promuovere un modello di gestione dei processi assistenziali fondato sulla partecipazione attiva alle decisioni

cliniche, conformi ai principi di appropriatezza e proporzionalità delle cure, approccio globale, libero e informato

al paziente e alla famiglia

- Fornire supporto e consulenza ai servizi/gruppi di progetto e di miglioramento aziendali per favorire il delicato

passaggio dalle cure pediatriche a quelle degli adulti nelle situazioni di disabilità

- Promuovere e favorire diffusione della cultura della previsione, all’interno di un modello di rete dei servizi

pluriprofessionale e di continuità della presa in carico, attraverso la pianificazione delle cure

- Condurre interventi formativi permanenti rivolti a tutto il personale sulla qualità delle cure della cronicità e

disabilità

- Creare condizioni favorevoli all’integrazione dei coordinatori delle Piattaforme e Aree interessate al percorso

- Partecipare alla costruzione di percorsi di continuità

- Favorire l'integrazione tra professionisti e strutture anche attraverso modelli di analisi dei percorsi

- Favorire la trasparenza e la partecipazione ai percorsi di cura attraverso la comunicazione con gli utenti e i loro

familiari

- Favorire la conoscenza e l'attuazione operativa di modelli di presa incarico che rispondano ai criteri di continuità,

efficacia e garanzia di cura

- Promuovere e favorire il confronto e il dialogo tra famiglie professionali e strutture coinvolte al fine di

trasversalizzare la cura, oltre l'appartenenza organizzativa

- Promuovere l'analisi dei bisogni e l'identificazione delle priorità di intervento

Coordinamento dell’area assistenziale


obiettivi aziendali segnalando le eventuali non conformità





- Collaborare alla definizione degli obiettivi e al monitoraggio degli stessi

- Mantenere relazioni efficaci con il coordinatore di piattaforma, il responsabile della struttura sovraordinata e

con i direttori delle strutture a cui l’area assistenziale assicura lo svolgimento delle attività


(articolazione dei turni in riferimento alla normativa vigente, definizione dei piani di lavoro, valutazione delle

performance, …)



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- Gestire le apparecchiature in dotazione coerentemente alle politiche e alle procedure aziendali e vigila sul

corretto utilizzo e sulla manutenzione necessaria al buon funzionamento delle stesse

- Gestire l’approvvigionamento, la conservazione e lo smaltimento dei farmaci e dei materiali di consumo


- Vigilare sull’igiene ambientale e su tutte le attività di supporto in outsourcing, curare i locali e gli arredi

- Assicurare e vigilare sul mantenimento della riservatezza dei dati in accordo con le specifiche leggi nazionali,

l’atto e la carta dei servizi aziendale e il codice deontologico.



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e Posizione di lavoro:

PO “Miglioramento qualità (clinico-assistenziale ed organizzativa) nei servizi

residenziali e per anziani”


e Categoria:



Mission:

Garantire il monitoraggio della qualità assistenziale ed organizzativa e valutare

l’appropriatezza degli interventi sanitari nelle strutture per anziani

convenzionate.

Valutare l’appropriatezza sanitaria nelle strutture della disabilità.

Dipendenza Gerarchica: Coordinatore Piattaforma distrettuale della residenzialità.


Rapporti funzionali: Direttori di SOC/SOSD/SOS aziendali, Coordinatori di piattaforma e di area, altri

profili professionali, pazienti e parenti, enti esterni all’azienda.

Requisiti Titoli professionali /




- Collaborare attivamente con i distretti per quanto attiene i percorsi legati alla residenzialità

- Mantenere relazioni efficaci e stimolare un confronto costruttivo con gli Enti Gestori, i Servizi Sociali dei Comuni

e i Distretti al fine di contribuire efficacemente a percorsi di integrazione sociosanitaria

- Garantire percorsi di integrazione e attiva collaborazione con il coordinamento sociosanitario

- Collaborare alla stesura delle convenzioni con le strutture residenziali

- Coordinare i percorsi di verifica utilizzando strumenti come l'audit

- Coordinare e implementare i percorsi di miglioramento della qualità richiesti dal livello regionale

- Collaborare alla stesura di percorsi e procedure specifiche che richiedono l'apporto e la conoscenza del setting

organizzativo residenziale extra-ospedaliero

- Collaborare attivamente ai percorsi di riclassificazione delle residenze per anziani, sulla base delle indicazioni

regionali

- Partecipare ai tavoli di lavoro regionali in materia specifca di residenzialità per anziani

- Collaborare, per la funzione di vigilanza, con il Dipartimento di Prevenzione

- Assicurare la consulenza professionale nelle residenze convenzionate

- Conoscere, analizzare e diffondere i dati epidemiologici e di sistema al fine di contribuire alla valutazione delle

criticità e alla definizione del miglioramento dei percorsi

- Verificare l’implementazione dei sistemi informatici da parte delle strutture convenzionate

- Coordinare i percorsi di appropriatezza sanitaria nelle strutture dell’area della disabilità attraverso visite

periodiche

- Partecipare alla pianificazione e realizzazione di percorsi di formazioni specifici


- Diffondere una cultura della comunicazione attraverso la trasmissione delle informazioni chiara, tempestiva,

trasparente ed efficace




- Mantenere relazioni efficaci con il coordinatore di piattaforma, il responsabile della struttura sovraordinata e

con i direttori delle strutture che intersecano la funzione svolta

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Posizione di lavoro: PO “Responsabile progetti di ricerca, sviluppo e innovazione”


e Categoria:



Mission:

Diffondere la cultura della ricerca, dello sviluppo e innovazione all’interno

dell’azienda.

Promuovere e favorire diffusione della cultura e delle metodologie dell’EBP.

Dipendenza Gerarchica: Responsabile Servizio Professionale per l’Assistenza Infermieristica ed Ostetrica


Responsabile integrazione piattaforme ospedaliere, Responsabile coord. progetti

di riorganizzazione POS Gemona, Responsabile QARC, Coordinatori di Piattaforma

e di area, enti esterni all’azienda





- Contribuire ad identificare e a proporre le aree di ricerca ed innovazione in ambito assistenziale

- Collaborare ad attività di ricerca ed innovazione promosse da organismi interni ed esterni, nell’ambito di un

disegno aziendale complessivo


- Supportare i programmi e la conduzione dei progetti EBP e di ricerca e sviluppo delle Strutture/Piattaforme/Aree

- Fornire supporto e consulenza ai servizi/gruppi di progetto e di miglioramento aziendali per revisione ed analisi

della letteratura, stesura documenti EBP

- Condurre i programmi formativi EBP

- Progettazione di percorsi EBP a livello aziendale nell’ottica delle buone pratiche e il linea con gli obiettivi delle

strutture/servizi aziendali (QARC, formazione ..)

- Collaborare alla progettare di clinical pathways/PDTA

- Sviluppare ed introdurre buone pratiche organizzative e strumenti informativi a supporto dei processi clinico-

sanitari

- Programmatore attività di audit delle buone pratiche introdotte

- Valutare le buone pratiche organizzative e gli strumenti informativi a supporto dei processi clinico-sanitari

introdotti

- Mantenere relazioni efficaci con l’equipe del Servizio professionale per l’assistenza inf.ca ed ostetrica, con i il

coordinatore di piattaforma e di area e con i direttori delle strutture che intersecano la funzione svolta

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e Posizione di lavoro:

PO “Responsabile coordinamento progetti di riorganizzazione del Presidio

Ospedaliero per la Salute di Gemona”


e Categoria:



Mission:

Facilitare la riorganizzazione del POS di Gemona e implementare modelli

organizzativi e assistenziali innovativi in collaborazione con i direttori di SOC e i

Coordinatori di piattaforma e area che intersecano la struttura.


Dipendenza Funzionale: Direttore SOC e programma Transmurale POS


Responsabile integrazione piattaforme ospedaliere, Coordinatori di Piattaforma e

di area, Direttori di SOC/SOSD/SOS aziendali, uffici di staff della direzione

strategica, altri profili professionali, enti esterni all’azienda





- Conoscere e coordinare i progetti di riorganizzazione del POS di Gemona facilitando la loro implementazione e

ricercando la condivisione del personale coinvolto

- Conoscere, sostenere e diffondere indirizzi, linee strategiche, politiche, procedure e obiettivi aziendali

- Conoscere e partecipare al processo di budget delle strutture interessate ai progetti

- Pianificare, gestire e valutare gli spazi, le aree, la logistica, le tecnologie, le attrezzature, i presidi dedicati,

contribuendo all’organizzazione dei processi e dei percorsi in relazione alle linee dei programmi e progetti

transmurali aziendali

- Creare dinamiche per la costruzione di un clima positivo e di fiducia, facilitare i comportamenti proattivi,

considerare e gestire i conflitti

- Favorire l’orientamento, lo sviluppo delle competenze e la formazione del personale in relazione ai processi,

percorsi e linee di lavoro

- Conoscere i percorsi formativi e garantire condizioni favorevoli all’apprendimento dei tirocinanti, studenti

- Promuovere la ricerca e l’innovazione implementando nuovi modelli organizzativi ed assistenziali

- Sostenere lo sviluppo, il cambiamento, l’integrazione, la creatività

- Conoscere ed attivare percorsi interattivi in relazione ai processi di produzione-erogazione dei servizi


- Apportare contributo ai programmi previsti volti a garantire la sicurezza delle cure, il miglioramento della qualità

e miglioramento continuo

- Conoscere ad assicurare le funzioni di preposto ai sensi dell’art. 19 D.Leg.vo 81/08



- Diffondere una cultura dell’appropriatezza, della motivazione, dell’appartenenza, della cura dei beni e servizi

- Orientare ai risultati, all’efficienza ed alla qualità dell’immagine aziendale

- Governare e gestire il proprio tempo e tempo progetto/programma raggiungimento obiettivi

- Conoscere ed attivare relazioni multidimensionali e multidisciplinari per favorire la continuità assistenziale in

riferimento alla rete dei servizi

- Progettare e sperimentare modelli organizzativi e professionali orientati alla migliore ed appropriata risposta

clinico-assistenziale all’utente

- Adottare metodi e strumenti per l’integrazione multi-professionale e multidisciplinare orientando risposte

clinico-assistenziali personalizzate

- Conoscere, analizzare report di attività; orientare ed implementare piani di miglioramento/strategie

organizzative flessibili

- Stimolare l’aderenza e congruenza dei comportamenti con gli indirizzi generali definiti dalla direzione strategica

- Conoscere ed attivare il processo del problem solving e decision making


coordinatore di piattaforma e di area e con i direttori delle strutture che intersecano la funzione svolta

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e Posizione di lavoro: PO “Responsabile integrazione piattaforme ospedaliere”


e Categoria:



Mission:

Facilitare la riorganizzazione delle Piattaforme e aree assistenziali diffondendo la

nuova cultura organizzativa all’interno del Presidio Ospedaliero San Daniele-

Tolmezzo.


Dipendenza Funzionale: Direttore SOC DMO T, Direttore SOC DMO SD

Rapporti funzionali: Coordinatori di Piattaforma e di area, Direttori di SOC/SOSD/SOS aziendali, uffici

di staff della direzione strategica, altri profili professionali, enti esterni all’azienda





- Pianificare e sostenere lo sviluppo, il cambiamento e la creatività

- Predisporre programmi aziendali volti a garantire la sicurezza delle cure, il miglioramento della qualità e

miglioramento continuo


assistenziale

- Stimolare momenti formativi interni aventi come obiettivo l’integrazione e la valorizzazione del coordinatore

- Fornire supporto ed indirizzo nelle attività di programmazione e studio assegnate ai titolari di incaico di

coordinamento di piattaforma

- Organizzare e supportare i coordinatori di piattaforma nello spirito della valorizzazione delle attitudini, delle

competenze, dell’impegno e dei risultati

- Promuovere la cultura della sicurezza, qualità, rischio clinico e accreditamento



- Attivare e implementare le reti multidimensionali per favorire la continuità assistenziali

- Adottare metodi e strumenti per l’integrazione multi-professionale

- Facilitare a creare dinamiche per la costruzione di un clima positivo gestendo proattivamente i conflitti,

- Individuare e sviluppare tutte le competenze ancora sottese dei coordinatori

- Guidare il cambiamento e supportarne le difficoltà

- Collaborare nella trasformazione delle linee guida in pratiche orientate al miglioramento delle cure

- Supportare i coordinatori nell’adottare sistemi di valutazione e autovalutazione con l’obiettivo di trasformare i

punti di debolezza in punti di forza

- Presidiare la qualità organizzativa, professionale e quella percepita dagli utenti

- Organizzare e gestire momenti formativi per il personale di coordinamento, infermieristico, operatori di supporto

- Verificare e valutare le ricadute assistenziali


coordinatore di piattaforma e di area e con i direttori delle strutture che intersecano la funzione svolta.

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e Posizione di lavoro: PO “Allocazione, inserimento, trasferimento e valutazione del personale”


e Categoria:



Mission:

Assicurare l’accoglimento, inserimento del personale neoassunto in azienda.

Mantenere gli standard di personale nelle diverse piattaforme e aree allocando il

personale in base alle priorità organizzative e assistenziali.

Partecipare alla stesura dei documenti di valutazione del personale.


Rapporti funzionali: Coordinatori di Piattaforma e di area, Direttori di SOC/SOSD/SOS aziendali, uffici

di staff della direzione strategica, altri profili professionali, enti esterni all’azienda





- Conoscere e partecipare alle procedure di reclutamento del personale afferente al servizio professionale per

l’assistenza inf.ca ed ostetrica

- Collaborare con la SOC Gestione Risorse Umane per l’applicazione degli istituti contrattuali

- Effettuare all’ingresso, in collaborazione con il coordinatore del servizio, la valutazione delle competenze del

personale al fine dell’inserimento nella piattaforma/area più idonea

- Supervisionare il percorso di inserimento del personale neoassunto

- Monitorare mensilmente l’andamento del personale nelle diverse piattaforme/aree

- Supportare il responsabile di area professionale e in collaborazione con il coordinatore il fabbisogno di personale

nelle diverse piattaforme/aree

- Gestire le criticità intercorrenti

- Concordare con i coordinatori di piattaforma i trasferimenti del personale sulla base dei regolamenti aziendali

- Collaborare alla stesura del piano part time e di tutti i documenti di interesse della funzione svolta

- Definire i profili di ruolo e le Job Description del personale afferente al servizio professionale per l’assistenza

inf.ca ed ostetrica in collaborazione con il responsabile di area professionale e i coordinatori di piatatforma/area

- Supportare i coordinatori di piattaforma nella valutazione del personale



- Promuovere la cultura della sicurezza, qualità, rischio clinico e accreditamento


coordinatore di piattaforma e di area e con i direttori delle strutture che intersecano la funzione svolta.

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Posizione di lavoro: PO “Coordinamento rete aziendale degli ausili”


e Categoria:

- Coll. professionale sanitario esperto – Funzioni Riabilitazione Cat. Ds

- Coll. professionale sanitario Esperto - Fisioterapista Cat. Ds

- Coll. professionale sanitario – Fisioterapista Cat. D

- Coll. professionale sanitario esperto – Terapista Occupazionale Cat. Ds

- Coll. professionale sanitario – Terapista Occupazionale Cat. D

Mission:

Essere riferimento aziendale per gli aspetti correlati agli ausili per la mobilità,

l’ambiente, l’assistenza, la comunicazione aumentativa-alternativa come

strumenti per la riduzione/eliminazione della disabilità, la riabilitazione, la

sicurezza di chi è assistito e di chi assiste.

Sviluppare la cultura delle tecnologie assistive nei diversi contesti di vita e di

cura.

Dipendenza Gerarchica: Responsabile Servizio Professionale di Riabilitazione


Uffici di staff direzione strategica, Direttori di struttura, Responsabili di

SOC/SOSD/SOS, RIS, RID, coordinatori, altri profili professionali, referenti della

Qualità, Servizi amministrativi e tecnico-logistici (Tecnologie e investimenti).

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i Titoli professionali /




- Supportare i servizi tecnico-logistici, la Struttura per l’Assistenza Protesica, la Direzione Sanitaria per

l’acquisizione, gestione e fornitura degli ausili; in particolare definire il fabbisogno e le acquisizioni, verificare le

forniture, verificare il “fine uso”, verificare l’applicazione dei contratti di gestione e manutenzione degli ausili,

verificare la correttezza amministrativa delle prescrizioni ausili

- Svolgere attività di consulenza per: Strutture aziendali, per l’individuazione degli ausili necessari alle proprie

attività come strumenti di lavoro e strumenti di protezione-sicurezza; Strutture extra aziendali (scuole, piscine,

ecc.), per l’individuazione degli ausili necessari per l’accessibilità e l’assistenza degli utenti con disabilità

- Collaborare con i distretti, anche in modalità consulenziale, nella verifica dei percorsi di appropriatezza

- Partecipare a commissioni/gruppi di lavoro a valenza aziendale e regionale (Commissione aziendale Lesioni da

pressione, commissioni tecniche in occasione di gare d’acquisto, gruppi di lavoro per la stesura/revisione di

Regolamenti)

- Promuovere, realizzare e partecipare ad attività di formazione

- Partecipare alla stesura di regolamenti e procedure attuative specifiche in materia

- Monitorare per la Direzione Sanitaria l’appropriatezza della fornitura degli ausili in base ai Regolamenti e ai

percorsi aziendali adottati e anche tramite indagini di soddisfazione dell’utenza

- Coordinare la Rete ausili aziendale anche per la definizione di regolamenti, percorsi, procedure

- Promuovere la cultura delle tecnologie assistive

- Conoscere le tecnologie (ausili, mercato), la normativa di settore, i percorsi aziendali e regionali, le agenzie di

rifermento

- Mantenere relazioni efficaci con i direttori delle strutture, con i il coordinatori di piattaforma e di area che

intersecano la funzione svolta.

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Posizione di lavoro: PO “Gestione processi di accreditamento istituzionale”


e Categoria:

- Collaboratore professionale sanitario esperto – tutte le professioni sanitarie

Cat. Ds

- Collaboratore professionale sanitario – tutte le professioni sanitarie Cat. D

Mission:

Promuovere, in collaborazione con il dirigente di struttura, in modo sistematico e

permanente, la qualità delle prestazioni e dei servizi al fine di migliorare i livelli di

salute ed il soddisfacimento dei bisogni dell’utenza in un contesto di sicurezza,

partecipazione e responsabilità condivisa, attraverso le politiche di governo

clinico; ciò si realizza, in coerenza con gli obiettivi nazionali, regionali e locali, sia

nell’ambito dei progetti di accreditamento istituzionale che di quelli aziendali

all’eccellenza.

Dipendenza Gerarchica: Responsabile SOS Qualità, Accreditamento e Rischio Clinico


Direttori di SOC/SOSD/SOS aziendali, CCPS, Coordinatori di Piattaforma e di area,

uffici di staff della direzione strategica, altri profili professionali, enti esterni

all’azienda





- Partecipare allo sviluppo dei programmi di miglioramento della qualità aziendale: o garantendo la realizzazione dei programmi di accreditamento istituzionale

o collaborando alla realizzazione di progetti di accreditamento all’eccellenza secondo standard

internazionali

o concorrendo all’ottenimento di certificazioni di qualità

- Partecipare agli incontri periodici organizzati dalla Direzione regionale della salute nell’ambito dei programmi di

accreditamento istituzionale

- Facilitare la diffusione tra i Direttori delle strutture e i coordinatori di piattaforma e di aree delle informazioni

inerenti gli standard e i requisiti di riferimento, le politiche, le procedure, i protocolli aziendali

- Collaborare con i Direttori delle strutture e i coordinatori di piattaforma e di aree nell’implementazione degli

standard e dei requisiti previsti dai vari accreditamenti e certificazioni

- Contribuire al programma di sviluppo professionale aziendale

- Collaborare alla promozione di programmi volti a garantire la sicurezza delle cure ed il miglioramento della

qualità

- Collaborare alla valutazione delle performance clinico assistenziali in coerenza ai progetti aziendali

- Collaborare alla gestione dei progetti aziendali di ricerca clinica fungendo da interfaccia con promotori,

responsabili e Comitato Etico Regionale Unico

- Collaborare alla promozione della sicurezza degli operatori

- Collaborare alla elaborazione, stesura e revisione di piani, programmi, politiche e procedure aziendali, nonché

attivarsi per garantire l’applicazione di standard assistenziali coerenti con i bisogni di salute della popolazione di

riferimento:

o sulla base di standard riconosciuti anche a livello internazionale,

o favorendo la relazione di cura attraverso la ricerca di strategie indirizzate alla soddisfazione del paziente

o facilitando la continuità assistenziale nei pazienti fragili mediante l’attivazione di reti di supporto

o promuovendo opportunità di miglioramento assistenziale attraverso la revisione sistematica degli errori e

dei reclami




- Mantenere relazioni efficaci con l’equipe del QARC, con i direttori delle strutture, con i coordinatori di

piattaforma e di area e che intersecano la funzione svolta.

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Posizione di lavoro: PO “Prevenzione infezioni e raccordo con strutture aziendali e medicina

convenzionata”


e Categoria:



- Collaboratore professionale sanitario esperto – Assistente Sanitario Cat. Ds


Mission:

Assicurare la prevenzione e il controllo delle infezioni correlate all'assistenza

attraverso l'identificazione delle aree e dei processi a rischio, la promozione di

interventi di dimostrata efficacia e la formazione del personale. Garantire il

raccordo con le strutture aziendali e la medicina convenzionata.

Dipendenza Gerarchica: Responsabile SOS Qualità, Accreditamento e Rischio Clinico


Direttori di SOC/SOSD/SOS aziendali, CCPS, Coordinatori di Piattaforma e di area,

uffici di staff della direzione strategica, altri profili professionali, enti esterni

all’azienda





- Promuovere e curare il raccordo con le altre strutture intra, extra aziendali e la medicina convenzionata per

quanto riguarda la prevenzione e il controllo delle infezioni

- Partecipare allo sviluppo dei programmi di riduzione del rischio infettivo

o Identificando le fonti e definendo le misure di controllo per contenere la diffusione delle infezioni

o Promuovendo strategie di intervento di riconosciuta efficacia

- Partecipare in collaborazione con le strutture regionali all’elaborazione di linee guida e altri documenti

- Garantire la consulenza, nei percorsi di rischio infettivo, anche alla medicina convenzionata e alle strutture

residenziali extra-ospedaliere

- Elaborare e revisionare, sulla base delle evidenze scientifiche, procedure aziendali relative alla prevenzione e

controllo delle infezioni e all’antibiotico resistenza

- Promuovere l'applicazione delle linee guida aziendali per il contenimento e la riduzione del rischio infettivo e

verificarne l’applicazione

- Promuove il cambiamento nei diversi contesti organizzativi, favorendo l’adesione alle buone pratiche per il

controllo del rischio infettivo

- Effettuare e promuovere programmi di sorveglianza e monitoraggio del rischio infettivo nei diversi ambiti

aziendali

- Raccogliere ed elaborare dati di incidenza e prevalenza delle infezioni correlate all’assistenza e dell’antibiotico

resistenza

- Elaborare proposte per il superamento di eventuali criticità riscontrate nei diversi ambiti assistenziali

- Partecipare all’individuazione delle aree che richiedono studi approfonditi e attivare strategie di intervento

dirette al controllo delle infezioni più rilevanti in ambito aziendale

- Partecipare alle indagini epidemiologiche nei casi di epidemia

- Analizzare e diffondere i risultati provenienti da indagini epidemiologiche

- Pianificare, gestire e valutare progetti di formazione, ricerca e innovazione nell’ambito del rischio infettivo

- Partecipare alla formazione degli operatori per facilitare l’adozione di comportamenti rivolti a contenere e

ridurre la diffusione delle infezioni in ambito intra ed extra ospedaliero

- Promuovere e partecipare ad audit

- Collaborare con il Dirigente della SOS al raggiungimento degli obiettivi assegnati alla SOS stessa, secondo le

indicazioni della Direzione generale;

- Collaborare alla promozione di programmi volti a garantire la sicurezza delle cure ed il miglioramento della

qualità in tutte le strutture aziendali

- Gestire relazioni efficaci attraverso l’utilizzo di tecniche di comunicazione finalizzate al coinvolgimento degli

operatori e all’introduzione dei cambiamenti

- Collaborare con il servizio di Prevenzione e sicurezza aziendale nella prevenzione e controllo del rischio infettivo

nel personale




- Mantenere relazioni efficaci con l’equipe del QARC, con i direttori delle strutture, con i coordinatori di

piattaforma e di area e che intersecano la funzione svolta.

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Posizione di lavoro: PO “Prevenzione, protezione e sorveglianza dei lavoratori”


e Categoria:

- Coll. Professionale sanitario esperto - Tecnico della Prevenzione - Cat. Ds

- Collaboratore professionale sanitario - Tecnico della Prevenzione – Cat. D

Mission:

Supportare il Direttore Generale nella definizione e realizzazione delle politiche

di prevenzione e protezione per danni e incidenti in ambito aziendale.

Assicurare adeguati livelli di valutazione dei rischi e di programmazione degli

interventi di prevenzione e di protezione degli ambienti aziendali, ai fini della

sicurezza della salute dei pazienti e dei lavoratori; assicurare, inoltre, lo

svolgimento delle attività necessarie per il rispetto della normativa vigente in

materia di sicurezza sui luoghi di lavoro.

Dipendenza Gerarchica: Responsabile SOS Prevenzione, Sicurezza e Sorveglianza Sanitaria Aziendale


Personale gestito: Personale assegnato al servizio coordinato.

Rapporti funzionali: Direzione Aziendale, Direttori di SOC/SOSD/SOS, Coordinatori di Piattaforma e

Area, RLS, Enti esterni all’azienda.

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Titoli professionali /




- Provvede sulla base delle informazioni fornite dal datore di lavoro aziendale, dai dirigenti e preposti, alla

valutazione dei rischi e alla stesura dei relativi documenti in stretta collaborazione con il Servizio di Sorveglianza

Sanitaria e con le altre strutture aziendali competenti in materia

- Provvede ad individuare ed elabora, per quanto di competenza, le misure preventive e protettive ed i sistemi di

controllo di tali misure anche attraverso l’approccio multidisciplinare di gruppi di lavoro istituiti ad hoc

- Concorre alla stesura dei piani e programmi aziendali per il miglioramento dei livelli di sicurezza degli ambienti

di lavoro, in modo integrato con altri piani e programmi aziendali gestiti da altri CdR che toccano aspetti

riguardanti la sicurezza delle strutture, degli impianti, delle strutture e del personale

- Collabora nella definizione dei criteri di scelta e per l’acquisto e la fornitura di tecnologie per la tutela della

sicurezza

- Supporta il datore di lavoro, il responsabile dei lavori e il coordinatore per la sicurezza in fase di progettazione

ed esecuzione in ordine all’osservanza degli adempimenti previsti dalla normativa vigente in materia di sicurezza

delle attività svolte in regime di appalto e dei cantieri istituiti presso l’azienda

- Contribuisce, per gli aspetti di competenza, in accordo con le direzioni e i servizi preposti ed interessati, alla

progettazione degli ambienti di lavoro aziendali secondo requisiti di sicurezza, igiene, funzionalità ed ergonomia

stabiliti dalle norme, dai regolamenti e dalla buona pratica.

- Promuove e attua le attività di tutoraggio nei confronti del personale neoassunto e degli studenti del corso di

laurea in Tecniche della Prevenzione nell'Ambiente e nei Luoghi di Lavoro

- Orienta e supervisiona l’attività formativa del personale assegnato al SPP

- Propone i programmi di informazione e formazione relativi alla sicurezza e salute dei lavoratori, partecipando

alla individuazione dei bisogni formativi e alla programmazione di iniziative di formazione;

- Assicura ai lavoratori e ai loro rappresentanti per la sicurezza le informazioni previste dalla normativa vigente

Partecipa alle consultazioni in materia di tutela della salute e sicurezza sul lavoro, nonché alla riunione periodica

di cui all’art. 35 del D.Lgs. 81/08 ss.mm.ii.

- Assicura, in collaborazione con il Dirigente responsabile, ogni altra attività a carico del Servizio di Prevenzione e

Protezione prevista dalla normativa vigente.

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Posizione di

lavoro: RESPONSABILE PROCESSI DELLA FORMAZIONE

Profilo

Professionale

e Categoria:

Coll. Amministrativo Professionale esperto – cat.DS

Coll. Amministrativo Professionale – cat. D

Scopo

- Predisposizione ed attuazione del Piano Aziendale

della Formazione;

- Realizzazione dei progetti di formazione;

- Gestione accreditamento ECM e qualifica Provider;

- Predisposizione atti autorizzativi dei corsi esterni,

gestione iscrizioni e rendicontazioni economiche;

- Predisposizione dei contratti di sponsorizzazione e

delle convenzioni;

Dipendenza

Gerarchica: Direzione sanitaria aziendale

Requisiti specifici Anzianità lavorativa di almeno cinque anni nella medesima

categoria e profilo

Valorizzazione

economica:

€ 7.000,00

- Partecipa fattivamente alla definizione dei protocolli operativi che descrivono le proprie

competenze nell’ambito dei processi che coinvolgono altre articolazioni organizzative e/o

strutture aziendali, impegnandosi ad applicarli ed aggiornarli costantemente;

- Coordina il personale assegnato;

- Garantisce, direttamente o per il tramite del personale assegnato, ogni attività riconducibile

anche per analogia allo scopo della Posizione come definito nella presente scheda;

- E’ Responsabile del procedimento amministrativo in ordine alle competenze assegnate ai

sensi e per gli effetti della L.241/1990 e s.m.i;

- Appone il visto di regolarità su tutti gli atti proposti dall’articolazione organizzativa cui è

preposto;

- Sottoscrive atti di contenuto meramente esecutivo;

- Può essere individuato, anche a rotazione, quale sostituto del Dirigente di riferimento, nei

casi di assenza od impossibilità, al fine di garantire la continuità dell’ordinaria

amministrazione;

- Persegue, con economicità, efficacia ed appropriatezza, le scelte gestionali messe in atto dalla

Direzione per il tramite del Dirigente di riferimento;

- Mette in atto processi di miglioramento della qualità organizzativa e professionale all’interno

della struttura di appartenenza;

- Collabora al mantenimento di un clima interno favorevole al sereno ed efficace espletamento

delle funzioni istituzionali con adozione di uno stile di comportamento partecipativo e

stimolante;

- Collabora al raggiungimento degli obiettivi stabiliti nella negoziazione di Budget;

- Assicura la massima diffusione delle notizie all’interno della struttura;

- Collabora con il Dirigente per un uso ottimale delle risorse umane, strutturali, tecnologiche e

materiali affidate alla struttura;

- Favorisce il confronto, lo scambio e la collaborazione sia all’interno della struttura di

appartenenza che con le altre strutture aziendali;

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- Cura la formazione ed il costante aggiornamento sulle materie di competenza, proprio e dei

collaboratori;

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Posizione di

lavoro: REFERENTE PROCESSI CONTROLLO DI GESTIONE

Profilo

Professionale

e Categoria:



Scopo

Gestisce e verifica il processo di budget, anche mediante redazione e

presentazione ai Centri di Attività, ai Centri di Risorsa ed alla SOC Gestione

Economico-Finanziaria, dei rapporti periodici;

Verifica il congruente impiego delle risorse assegnate ai Centri di Attività,

rispetto al raggiungimento degli obiettivi prefissati ed agli indicatori

complessivi di razionalizzazione della spesa (obiettivi di spending review

imposti dalla vigente normativa);

Dipendenza

Gerarchica: SOC Programmazione e Controllo di Gestione


categoria e profilo

Valorizzazione

economica:

€ 4.500,00




- Coordina il personale assegnato;






preposto;




amministrazione;







stimolante;





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collaboratori;

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Posizione di

lavoro: REFERENTE FLUSSI E SISTEMI INFORMATIVI SANITARI

Profilo

Professionale

e Categoria:



Scopo

- Assicurare la gestione dei flussi informativi riguardanti le

prestazioni di ricovero, ambulatoriali e diagnostiche aziendali

ed extraziendali;

- assicurare la corretta configurazione ed implementazione dei

sistemi informativi sanitari prodotti da INSIEL, anche

attraverso il coordinamento dell'attività dei software

administrator

- presidiare il corretto processo di abilitazione/disabilitazione

degli utenti ai sistemi clinici prodotti da INSIEL e predispone

periodiche verifiche sul corretto utilizzo delle credenziali

- Collaborare con la struttura/professionista incaricato alla

gestione del tema Privacy, in particolare per quanto concerne

il funzionamento degli applicativi informatici nel rispetto della

normativa vigente

Dipendenza

Gerarchica: SOSD SISTEMA INFORMATIVO ED INFORMATICO


categoria e profilo

Valorizzazione

economica:

€ 6.000,00









preposto;




amministrazione;







stimolante;

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collaboratori;

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Posizione di

lavoro: REFERENTE TECNICO SISTEMI INFORMATIVI ED INFORMATICI

Profilo

Professionale

e Categoria:

Coll. Tecnico o Amministrativo Professionale esperto – cat.DS

Coll. Tecnico o Amministrativo Professionale – cat. D

Scopo

- Raccogliere e valutare, in collaborazione con il Dirigente di

riferimento, le esigenze tecnologiche, informatiche ed

informative che emergono nell'Ente, propone soluzioni

coerenti con le istanze di innovazione nei campi amministrativo

e sanitario,

- Coordinare, con funzioni di D.E.C., le attività di fornitura di

apparecchiature e servizi informatici e relativa manutenzione,

nonché l'attività di manutenzione hardware.

- Garantire la sorveglianza attiva sul corretto utilizzo della

dotazione informatica, la gestione delle abilitazioni al dominio

aziendale, posta e internet;

- Collabora con la struttura/professionista incaricato alla

gestione del tema Privacy, in particolare per quanto concerne

la sicurezza informatica.

Dipendenza

Gerarchica: SOSD SISTEMA INFORMATIVO ED INFORMATICO


categoria e profilo

Valorizzazione

economica:

€ 6.500,00









preposto;




amministrazione;







stimolante;

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collaboratori;

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Posizione di

lavoro: RESPONSABILE BILANCIO E CICLO PASSIVO

Profilo

Professionale

e Categoria:



Scopo

- Predisporre i Bilanci aziendali, le rendicontazioni trimestrali, le

rendicontazioni;

- Effettuare le verifiche necessarie alla correttezza dei dati

contabili della gestione sanitaria e delle deleghe;

- Sovrintendere ai processi aziendali che portano all’iscrizione di

costi e ricavi dando tutte le indicazioni utili ai fini di una corretta

tenuta della contabilità;

Dipendenza

Gerarchica: SOC GESTIONE ECONOMICO FINANZIARIA E FISCALE


categoria e profilo

Valorizzazione

economica:

€ 4.500,00









preposto;




amministrazione;







stimolante;







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collaboratori;

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Posizione di

lavoro: RESPONSABILE E CICLO ATTIVO

Profilo

Professionale

e Categoria:



Scopo

- Garantire direttamente o per il tramite del personale assegnato

le attività operative connesse al ciclo attivo (sanità e delega)

coordinandosi con la PO Bilancio-uscite ai fini di una corretta

tenuta della contabilità;

- Garantire il corretto assolvimento degli adempimenti fiscali con

tenuta dei registri, il versamento dei tributi periodici e la

predisposizione delle dichiarazioni fiscali di competenza della

SOC;

Dipendenza

Gerarchica: SOC GESTIONE ECONOMICO FINANZIARIA E FISCALE


categoria e profilo

Valorizzazione

economica:

€ 4.500,00









preposto;




amministrazione;







stimolante;








collaboratori;

40

Ide

nti

fica

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ne

de

lla

po

sizi

on

e

Posizione di

lavoro:

REREFRENTE AMMINISTRATIVO PRESTAZIONI OSPEDALIERE ED

AMBULATORIALI

Profilo

Professionale

e Categoria:



Scopo

- Assicurare la gestione amministrativa delle prestazioni sanitarie

istituzionali erogate dall’Azienda (ivi comprese quelle erogate

attraverso i CUP distrettuali) garantendone la correttezza

giuridico-contabile, il controllo delle autodichiarazioni acquisite

e l’attività di riscossione dei pagamenti dovuti fino alla

riscossione coattiva;

- Supportare il Dirigente di riferimento nelle funzioni di referente

aziendale privacy e gestione archivi documentali;

Dipendenza

Gerarchica:

SOC DIREZIONE AMMINISTRATIVA DELLE PRESTAZIONI

OSPEDALIERE


categoria e profilo

Valorizzazione

economica:

€ 4.500,00









preposto;




amministrazione;







stimolante;








collaboratori;

41

Ide

nti

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ne

de

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on

e

Posizione di

lavoro:

RESPONSABILE PROCESSI DI GESTIONE DELLE SEDI AZIENDALI E DEI

SERVIZI ALBERGHIERI

Profilo

Professionale

e Categoria:

Coll. Tecnico Professionale esperto – cat.DS

Coll. Tecnico Professionale – cat. D

Scopo

- Assicurare la gestione delle sedi ospedaliere in termini di

security, decoro, ottimizzazione degli spazi e dei servizi logistici

ed alberghieri;

- Curare la gestione e lo smaltimento dei rifiuti in relazione alle

specifiche competenze attribuite da apposito protocollo

operativo;

- Gestione dei servizi economali ed alberghieri non esternalizzati

(mensa, portineria, centralino etc.)

- Nella fase transitoria di avvio della nuova organizzazione,

garantire il supporto relativo alla manutenzione edilizia ed

impiantistica delle sedi dell’area sandanielese, assicurando il

graduale passaggio di consegne alla PO competente; (con

riferimento a tale funzione la valutazione viene effettuata dal

Direttore della SOC Gestione Patrimonio Mobiliare ed

Immobiliare – valutazione valida per 1/3 del punteggio)

Dipendenza

Gerarchica:

SOC DIREZIONE AMMINISTRATIVA DELLE PRESTAZIONI

OSPEDALIERE


categoria e profilo

Valorizzazione

economica:

€ 8.000,00









preposto;




amministrazione;







stimolante;

42








collaboratori;

43

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e

Posizione di

lavoro:

RESPONSABILE PROCESSI DI GESTIONE DEI SINISTRI E DEI

CONTENZIOSI E DEGLI AFFARI GENERALI

Profilo

Professionale

e Categoria:



Scopo

- Assicurare la gestione dei servizi assicurativi aziendali e dei

sinistri (per la parte non accentrata presso EGAS);

- Assicurare la gestione del contenzioso, curando gli

adempimenti necessari per la tutela degli interessi

dell’Azienda;

- Sovrintendere alla gestione del protocollo generale e dei

repertori aziendali;

Dipendenza

Gerarchica: SOC AFFARI GENERALI E LEGALI


categoria e profilo

Valorizzazione

economica:

€ 6.000,00









preposto;




amministrazione;







stimolante;








collaboratori;

44

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e

Posizione di

lavoro:

RESPONSABILE PROCESSI DI RECLUTAMENTO E SELEZIONE DEL

PERSONALE

Profilo

Professionale

e Categoria:



Scopo

- Assicurare la gestione dei processi di reclutamento e selezione

del personale, ivi comprese le forme di consulenza,

collaborazione ed altre prestazioni di lavoro da soggetti privati;

- Assicurare la gestione delle convenzioni attive e passive con

altre aziende ed enti pubblici per prestazioni di lavoro;

- Assicurare la gestione di tirocinanti e borsisti;

Dipendenza

Gerarchica: SOC GESTIONE RISORSE UMANE


categoria e profilo

Valorizzazione

economica:

€ 6.000,00









preposto;




amministrazione;







stimolante;








collaboratori;

45

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on

e

Posizione di

lavoro: RESPONSABILE PROCESSI DI GESTIONE DEI RAPPORTI DI LAVORO

Profilo

Professionale

e Categoria:



Scopo

- Gestione dei rapporti di lavoro;

- Gestione dei flussi informativi ministeriali/regionali di

competenza;

- Gestione dei procedimenti di valutazione;

- Predisposizione dei regolamenti inerenti i rapporti di lavoro;

- Supporto al Comitato Unica di Garanzia;

- Supporto alle relazioni sindacali istituzionali;

Dipendenza



categoria e profilo

Valorizzazione

economica:

€ 6.000,00









preposto;




amministrazione;







stimolante;








collaboratori;

46

Ide

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de

lla

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on

e

Posizione di

lavoro:

RESPONSABILE PROCESSI DI GESTIONE ECONOMICA DEL

PERSONALE

Profilo

Professionale

e Categoria:



Scopo

- Gestione economica dei rapporti di lavoro;

- Gestione Fondi contrattuali e sistemi incentivanti;

- Reportistica periodica e verifica rispetto vincoli di spesa del

personale;

Dipendenza



categoria e profilo

Valorizzazione

economica:

€6.000,00









preposto;




amministrazione;







stimolante;








collaboratori;

47

Ide

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e

Posizione di

lavoro:

RESPONSABILE PROCESSI DI VERIFICA DEI FABBISOGNI E DI

GESTIONE DEI CONTRATTI DI FORNITURA BENI &SERVIZI

Profilo

Professionale

e Categoria:



Scopo

- Gestione di tutte le fasi del ciclo degli approvvigionamenti di

beni e servizi, con connessi adempimenti normativi, non

garantite a livello centrale;

- Reportistica di competenza;

Dipendenza

Gerarchica: SOC GESTIONE PATRIMONIO MOBILIARE ED IMMOBILIARE


categoria e profilo

Valorizzazione

economica:

€ 8.000,00









preposto;




amministrazione;







stimolante;








collaboratori;

48

Ide

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on

e Posizione di

lavoro:

RESPONSABILE PROCESSI DI MANUTENZIONE EDILE

IMPIANTISTICA

Profilo

Professionale

e Categoria:


Coll. Tecnico professionale – cat. D

Scopo

- Gestione della manutenzione edile impiantistica di tutte le sedi

aziendali;

- Reportistica di competenza;

Dipendenza



categoria e profilo

Valorizzazione

economica:

€ 8.000,00









preposto;




amministrazione;







stimolante;








collaboratori;

49

Ide

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zio

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de

lla

po

sizi

on

e

Posizione di

lavoro:

RESPONSABILE PROCESSI DI MONITORAGGIO COSTI-TEMPI E

GESTIONE PROGETTI DI SVILUPPO

Profilo

Professionale

e Categoria:


Coll. Tecnico professionale – cat. D

Coll. Amminstrativo Professionale esperto – cat.DS

Coll. Amministrativo professionale – cat. D

Scopo

- Assicurare il costante monitoraggio dei costi relativi al

patrimonio mobiliare ed immobiliare aziendale, anche in

relazione agli specifici finanziamenti regionali ed alla

conseguente rendicontazione; assicura inoltre il monitoraggio

delle tempistiche di realizzazione dei programmi di

investimento e di manutenzione straordinaria, evidenziando

tempestivamente eventuali necessità di ripianificazione;

- Sviluppa progetti anche di carattere dipartimentale, non rientranti

nell'ordinaria amministrazione, che richiedono risorse dedicate per

fronteggiare situazioni di urgenza e o di particolare rilevanza

strategica;

Dipendenza



categoria e profilo

Valorizzazione

economica:

€ 5.000,00









preposto;




amministrazione;







stimolante;


50







collaboratori;

51

Ide

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e

Posizione di

lavoro: REFERENTE AMMINISTRATIVO DISTRETTO N.1

Profilo

Professionale

e Categoria:



Scopo

- Coordinare le attività amministrative del Distretto di

appartenenza;

- Garantire la funzione di riferimento aziendale per la medicina

convenzionata;

Dipendenza

Gerarchica: DISTRETTO N.1


categoria e profilo

Valorizzazione

economica:

€ 7.000,00









preposto;




amministrazione;







stimolante;








collaboratori;

52

Ide

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on

e

Posizione di


Profilo

Professionale

e Categoria:



Scopo


appartenenza;

- Assicurare la funzione di referente aziendale in materia di

strutture residenziali, semi-residenzaili ed RSA;

-

Dipendenza



categoria e profilo

Valorizzazione

economica:

€ 7.000,00









preposto;




amministrazione;







stimolante;








collaboratori;

53

Ide

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on

e

Posizione di


Profilo

Professionale

e Categoria:



Scopo


appartenenza;

- Assicurare la funzione di Referente aziendale in materia di

anagrafe sanitaria, mobilità internazionale, assistenza diretta e

rimborsi;

Dipendenza



categoria e profilo

Valorizzazione

economica:

€ 6.000,00









preposto;




amministrazione;







stimolante;








collaboratori;

54

Ide

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on

e

Posizione di


Profilo

Professionale

e Categoria:



Scopo


appartenenza;

- Assicurare la funzione di Referente aziendale amministrativo in

materia di assistenza protesica, riabilitativa, AFIR, nonché

l’attività di Direttore dell’Esecuzione Contrattuale dei servizi

territoriali appaltati;

Dipendenza



categoria e profilo

Valorizzazione

economica:

€ 6.000,00









preposto;




amministrazione;







stimolante;








collaboratori;

55

Ide

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on

e

Posizione di

lavoro: REFERENTE AMMINISTRATIVO DIPARTIMENTO DI PREVENZIONE

Profilo

Professionale

e Categoria:



Scopo

- Coordinare le attività amministrative di front-office, segreteria

e contenzioso afferenti al Dipartimento di Prevenzione;

Dipendenza

Gerarchica: DIPARTIMENTO DI PREVENZIONE


categoria e profilo

Valorizzazione

economica:

€7.000,00









preposto;




amministrazione;







stimolante;








collaboratori;

56

Ide

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on

e Posizione di

lavoro:

RESPONSABILE PROCESSI DI GESTIONE DEL TRATTAMENTO

PREVIDENZIALE

Profilo

Professionale

e Categoria:



Scopo

- Assicura le gestione di tutti i processi aziendali inerenti il

trattamento previdenziale e pensionistico;

- LA PRESENTE POSIZIONE E’ ATTIVA FINO ALL’ACCORPAMENTO

DELLE FUNZIONI PRESSO EGAS

Dipendenza



categoria e profilo

Valorizzazione

economica:

€ 6.000,00









preposto;




amministrazione;







stimolante;








collaboratori;

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