Processi di cambiamento e tendenze in atto nelle organizzazioni pubbliche

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Processi di cambiamento e tendenze in atto nelle organizzazioni pubbliche - Augusto Vino – Cagliari – 3 giugno 2004

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Processi di cambiamento e tendenze in atto nelle organizzazioni pubbliche. - Augusto Vino – Cagliari – 3 giugno 2004. Cosa è cambiato nella PA. Livello istituzionale : i rapporti tra i diversi livelli della PA e tra la PA e il mondo esterno - PowerPoint PPT Presentation

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Page 1: Processi di cambiamento e tendenze in atto nelle organizzazioni pubbliche

Processi di cambiamento e tendenze in atto nelle

organizzazioni pubbliche

- Augusto Vino – Cagliari – 3 giugno 2004

Page 2: Processi di cambiamento e tendenze in atto nelle organizzazioni pubbliche

Cosa è cambiato nella PA

Livello istituzionale: i rapporti tra i diversi livelli della PA e tra la PA e il mondo esterno

decentramento amministrativo; ridisegno competenze Regioni, Province, Comuni

partecipazione al procedimento amm.vo

Livello politico: le modalità di selezione della dirigenza politica

elezione diretta di Sindaco e Presidenti

sistema elettorale maggioritario

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Page 3: Processi di cambiamento e tendenze in atto nelle organizzazioni pubbliche

Cosa è cambiato nella PA

Livello organizzativo-gestionale: le “regole” di funzionamento della Pa

direzione per obiettivi (programmare, controllare, incentivare)

privatizzazione rapporto di lavoro

separazione politici/tecnici

trasparenza e semplificazione

privatizzazioni ed esternalizzazioni

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Page 4: Processi di cambiamento e tendenze in atto nelle organizzazioni pubbliche

Il “paradigma” di riferimento

PA come organizzazione produttrice di beni e servizi

L’Innovazione della PA passa attraverso la innovazione delle modalità organizzative e gestionali, e la semplificazione e chiarificazione dei processi decisionali

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Cosa sta cambiando

La sussidiarietà orizzontale: l’attore pubblico riconosce che anche i privati possono perseguire interessi pubblici

La sussidiarietà verticale: i diversi livelli della PA sono su di un piano di parità

L’emergere del territorio: non più luogo dove avvengono le cose, ma principio organizzatore per far avvenire le cose

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Alcune conseguenze

I confini delle istituzioni si fanno labili, contingenti e diversi in relazioni alle diverse politiche

La PA locale ha più potere ma meno autonomia

I processi decisionali divengono più laboriosi: dal governare al negoziare

Si ridefinisce la dialettica tecnica/politica: autonomia e cooperazione

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Page 7: Processi di cambiamento e tendenze in atto nelle organizzazioni pubbliche

Il “paradigma” emergente

La PA come organizzazione che progetta, implementa, valuta politiche pubbliche

L’innovazione della PA passa per la innovazione delle politiche pubbliche

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Page 8: Processi di cambiamento e tendenze in atto nelle organizzazioni pubbliche

Alcune questioni aperte

L’insufficienza del modello programmare/controllare/incentivare

I livelli istituzionali intermedi: progettare “quasi-istituzioni”

Il ruolo della PA e la ricerca dell’interesse generale: aprire arene pubbliche, definire regole

Le competenze della dirigenza: da manager ad organizzatore della progettazione ed attuazione delle politiche

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Page 9: Processi di cambiamento e tendenze in atto nelle organizzazioni pubbliche

E la formazione?

I contenuti emergenti: negoziare, costruire reti, organizzare la partecipazione, valutare le politiche, progettare istituzioni; i contenuti e le modalità gestionali delle singole politiche

Il metodo: trasformare e non trasferire

I destinatari: il network, la classe dirigente “allargata” – politici, dirigenti, attori locali

- Augusto Vino – Cagliari – 3 giugno 2004